职工工资制度范本

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公司职工工资制度范本

公司职工工资制度范本一、工资结构1.1 基本工资：根据职工岗位等级和工作年限确定的固定薪资。

1.2 绩效工资：根据职工的工作表现和岗位要求，考量产出和绩效，给予相应的绩效奖金。

1.3 津贴补贴：根据工作内容和特殊条件给予职工的额外津贴或补贴。

1.4 加班工资：按照国家相关规定，对超出正常工作时间的加班工作给予相应的加班工资。

1.5 带薪休假：根据职工工作年限和公司规定，享受带薪休假的职工按照规定的工资待遇支付薪水。

1.6 其他福利：根据公司政策和职工需要，给予职工其他福利待遇。

二、工资发放2.1 发放时间：公司每月底前将工资发放到职工的银行账户上。

2.2 发放方式：工资通过银行直接转账，不接受现金或支票方式发放。

2.3 工资条：职工可以通过公司内部系统或邮箱收到电子工资条，详细列明当月工资的各项组成及扣除情况。

三、工资调整3.1 调薪条件：根据职工工作表现、岗位要求、市场竞争情况等因素，公司将定期进行工资调整。

3.2 调薪方式：工资调整一般以年度为单位进行，公司将通过正式通知或个人面谈告知职工工资调整情况。

3.3 调薪标准：根据公司的薪酬政策和市场薪酬水平来确定工资调整标准。

四、绩效考核4.1 考核指标：公司将根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标。

4.2 考核周期：绩效考核周期为一年，一般从每年的1月1日开始，12月31日结束。

4.3 考核方法：公司采用定期面谈和绩效评估相结合的方式进行绩效考核。

4.4 绩效奖金：根据职工的绩效考核结果，公司将给予相应的绩效奖金，具体金额由公司决定。

五、加班工资5.1 加班定义：公司规定超出正常工作时间的工作为加班。

5.2 加班报酬：根据国家劳动法规定，对加班工作给予相应的加班工资，按小时计算。

5.3 加班调休：对于需要加班的岗位，公司允许职工在合适的时候调休，但需提前申请和获得相应批准。

六、带薪休假6.1 休假条件：职工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。

员工薪酬制度文本

员工薪酬制度文本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工薪酬制度文本2.伙食规定:公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。

公司工资薪金制度范本（五篇）

公司工资薪金制度范本(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。

奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇社会保险费。

公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。

二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。

对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。

2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。

四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。

计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。

每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。

)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。

工资制度范本（精选7篇）

工资制度范本工资制度范本一、工资制度简介工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。

主要形式有计时工资、计件工资。

资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。

我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。

二、工资制度范本（精选7篇）在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的工资制度范本（精选7篇），希望能够帮助到大家。

工资制度1第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围1．公司董事长、总经理；2．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1．基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2．提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

工资管理制度范本

工资管理制度范本在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的工资管理制度范本7篇，让我们一起来看看！工资管理制度范本篇1第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。

第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。

第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级：1、高层员工：公司副总经理职位起。

2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。

3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。

4、初级员工：操作工、见习工等。

公司的各级员工分为二个职系：1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。

2、业务部门：包括市场营销部的员工。

第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。

（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。

（三）福利及补助。

（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。

第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。

第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。

第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同决定。

第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目为周期。

第六条福利主要指补充商业保险等。

第七条补助一般补助：包括餐补、通讯补助等。

培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加外委、外派等方面培训学习的员工，根据管理层级和绩效对其培训进行补助；第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展。

公司薪资制度8篇

公司薪资制度8篇薪酬管理是企业进展的命脉,所以对于薪酬管理,更需要有一套全面的管理制度,下面企业管理网就为大家整理的某公司薪资制度范本,仅供参考。

第一条本规定依据人事管理规程,制定公司工资管理的有关事项。

其次条工资体系第三条工资支付方式员工薪金以月薪制为基准。

第四条工资的结算日1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。

第五条工资支付日薪金给付原则上在每月_____日支付;但假如支付日恰逢休假日时,则提早于前一天支付。

如有下列情形的,可不依公司的规定,由本人或亲属申请特别支付:1.本人或抚养人去世时;2.本人退职或被解雇时;3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾难时;4.本人或抚养人结婚时;5.其他经人事部认可的事由。

第六条工资的扣除除法令规定的扣除额外,工会会费也从薪金中扣除。

第七条基本工资的打算基本工资原则上以本人工作完成力量为依据。

第八条初始基本工资2.中途录用人员的工资,除考察员工的学历与阅历外,还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据,但不得低于基本工资的标准。

第九条定期调薪1.员工基本工资每年定期调升______次,但受惩戒处分者不在此列;2.员工进入公司工作届满______年后,遇第一次调薪时,可视其表现调升职级______级为其调薪,并加入基本工资中;3.员工年满______岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内,应依______岁时的职等工资为基准。

营销人员薪酬管理制度【第2篇】物业管理公司薪资管理制度-10物业管理公司薪资管理制度(十)一、目的:为完善公司员工薪酬管理,更好地发挥薪资安排的杠杆及导向作用,真正体现多劳多得、嘉奖先进、惩罚落后,供应公正的待遇、均等的机会,促进公司及员工的进展与成长,特制定本制度。

二、原则:本着对内公正、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成,实行激励、晋升的措施,加强目标和绩效考核,充分发挥每一个员工的乐观性。

公司工资管理制度范本(3篇)

公司工资管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司工资管理，建立科学的薪酬体系，激励员工的积极性和创造力，同时保证公司的高效运营和稳定发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条公司工资管理应遵循公平、公正、透明的原则，根据员工的工作贡献、能力水平、工作岗位等因素确定工资水平。

第四条公司工资管理应遵循国家法律法规和相关政策，以确保合法合规的原则。

第五条公司工资管理应建立健全数据分析和绩效评估机制，提升工资管理的科学性和准确性。

第六条公司工资管理应建立内外部监督机制，确保制度的执行和落实。

第二章工资核算与发放第七条公司应根据员工的工作岗位和层级确定基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金等，制定工资标准。

第八条公司工资核算应基于考勤数据和绩效评估结果，确保工资的准确与及时。

第九条公司工资发放应遵循固定日期和方式，确保员工能够按时领取工资。

第十条公司应建立员工工资个人账户，及时记录员工的工资收入和支出，确保工资的公正和透明。

第三章基本工资和绩效工资第十一条公司基本工资根据员工的工作岗位和薪酬水平确定，包括底薪、工龄工资、岗位工资等。

第十二条公司绩效工资根据员工的工作表现和绩效评估结果确定，包括绩效工资、年终奖金等。

第十三条公司应建立公平公正的绩效评估机制，确保绩效评估的客观性和准确性。

第十四条公司绩效工资的发放应透明公开，并及时反馈给员工，使员工了解自己的工作表现和绩效得与失。

第四章岗位津贴和奖金第十五条公司根据员工的职务、专业技能和特殊岗位要求，发放相应的岗位津贴。

第十六条公司应建立岗位津贴核定机制，确保岗位津贴的合理性和公正性。

第十七条公司根据员工的工作表现和贡献，发放相应的奖金。

第十八条公司应建立奖金评定机制，确保奖金的公正和公平。

第五章工资调整和福利待遇第十九条公司应定期对员工的工资进行调整，根据企业经营状况和员工的工作表现确定调整幅度。

第二十条公司应建立完善的福利待遇制度，为员工提供相应的福利待遇。

工资管理制度范本（6篇）

工资管理制度范本薪酬管理规定(试行)一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。

切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。

各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。

三、工资结构1、一线员工工资月工资____计件工资+加班工资+工龄工资+奖金实习生工资暂定____元，超出部分计入技术工资。

2、技术工工资月工资____基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪____元。

技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资____基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪____元。

技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资____基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪____元。

2、工龄工资计算以劳动期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。

3、中途离职，按最近一次入职计算。

离职前工作不计算工龄工资。

事业单位工资发放制度范文(三篇)

事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位工资的发放和管理，提高工资发放的公平性和透明度，确保员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体事业单位员工的工资发放和管理，包括在编、非在编、合同制和临时工等人员。

第三条事业单位工资发放原则上应当合理、公正、公平，按照工作量、工作难度、工作质量和工作责任等因素进行综合评估确定工资水平。

第四条事业单位工资发放应当严格按照国家有关法律法规和政策规定执行，不得违反法律法规和政策规定。

第五条事业单位应当建立健全工资发放的内部管理制度，建立完善的工资发放程序和工资档案管理制度，确保工资信息安全和工资发放的准确性。

第二章工资发放第六条事业单位工资发放实行月薪制，员工的薪资应当按照月份计算和发放。

第七条工资的发放以银行转账方式为主，员工应当提供有效的银行账户用于工资发放。

第八条工资发放时间为每月的最后一个工作日，若遇节假日或其他特殊情况，可提前发放。

第九条事业单位应当及时向员工发放工资，并提供完整的工资单，明确列明工资基础、绩效工资、奖金、津贴、扣款和实际发放工资等内容。

第十条员工的工资应当根据其工作表现和贡献进行评估，并根据工作岗位的不同确定相应的薪资水平。

第十一条员工的薪资待遇应当符合国家相关政策和标准，不得低于最低工资标准。

第十二条工资提高或降低应当按照相应程序和规定进行，不得恶意降低员工的薪资待遇。

第十三条员工因违反单位规章制度或其他原因接受纪律处分的，可以依法扣除相应的工资。

第三章工资管理第十四条事业单位应当建立健全工资管理制度，明确工资管理的职责和权限。

第十五条工资管理人员应当严格按照本制度和相关规定执行工资发放，确保工资发放的准确性和及时性。

第十六条工资管理人员应当保密员工的工资信息，不得泄露给任何非关人员。

第十七条事业单位应当建立健全工资档案管理制度，记录员工的工资发放信息和相关数据，确保工资信息的准确性和可靠性。

第十八条事业单位应当按照国家相关规定建立工资信息备份和保管制度，确保工资信息的安全和可及性。

公司工资薪金制度模板范本（四篇）

公司工资薪金制度模板范本第一章总则第一条为规范本公司的工资薪金制度，合理分配和使用公司资源，提高员工的积极性和工作效率，根据国家有关劳动法律法规以及公司实际情况，制定本工资薪金制度。

第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，不论其工种、级别及用工形式。

第三条公司实行公开、公正、公平的工资薪金分配原则，按照员工的工作表现以及贡献程度进行绩效考评，进行差异化的薪酬激励，提高员工的发展动力。

第四条公司鼓励员工提升自身素质，并提供相应的培训机会，提高员工的工作能力和绩效水平。

第五条公司为了保证员工的合法权益，建立了完善的工资薪金处理体系，并对员工的个人信息进行保密。

第二章工资薪金的组成第六条员工的工资薪金由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴等组成。

第七条基本工资是员工在公司的基本工作职位上从事正常工作所获得的工资，根据员工的岗位等级、工作年限确定。

第八条绩效工资是根据员工的工作贡献度及业绩成果进行评定的，根据公司制定的绩效考核标准进行绩效考评。

第九条岗位津贴根据员工所从事的工作特点及工作难度、岗位责任等进行发放。

第十条奖金是根据员工在工作中表现出色、取得突出成绩，或者为了激励员工提升业绩而进行的奖励。

第十一条补贴是为了满足员工在工作过程中的特殊需要，提供补助或者补偿。

补贴可以包括交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等。

第三章工资薪金的发放第十二条公司每月按时发放员工的工资薪金，发放时间为每月的最后一个工作日。

第十三条公司采用银行代发或者现金发放的方式进行工资薪金发放，员工可以选择银行卡或现金领取。

第十四条如果员工无法按时领取工资薪金，可以与人力资源部门进行协商，进行合理的安排。

第四章工资薪金的调整第十五条公司将根据市场行情和员工的工作表现，定期评估和调整员工的工资薪金水平，并及时通知员工。

第十六条公司将在每年年底进行一次全员的薪酬调研，调查员工对薪酬水平的满意度和对其他薪酬要素的意见和建议。

第五章工资薪金的保障和福利第十七条公司按照国家规定参保员工的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。

工资制度范本精编

工资制度范本精编（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!工资制度范本精编工资制度范本精编（精选3篇）工资制度范本精编篇1为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手·册》及公司实际，特制定以下补充规定：1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。

工资管理制度范本(5篇)

工资管理制度范本薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的(1)使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；(2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；(3)促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；(4)最终推进公司发展战略的实现。

1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则。

根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则。

打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则。

薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则。

人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。

工资薪金制度范文(三篇)

工资薪金制度范文1. 薪资结构：1.1 基本工资：基于员工的职位等级和工作经验确定的固定月薪。

1.2 绩效奖金：根据员工的绩效表现和完成的目标，额外发放的奖金。

1.3 加班费：根据工作时间超出正常工时的比例，在基本工资基础上给予适当津贴。

1.4 岗位津贴：对于特定职位或有特殊工作条件的员工，给予额外津贴。

1.5 社会保险和福利：根据国家规定的社会保险和福利制度，提供员工相应的福利待遇。

2. 薪资调整：2.1 年度调薪：每年一次的调薪机会，基于员工的绩效表现和市场行情进行调整。

2.2 晋升加薪：对于因为工作表现突出而晋升的员工，给予适当的加薪。

2.3 员工要求调薪：员工可以根据个人情况和市场行情提出调薪申请，经过审批后决定是否给予调整。

3. 奖励和惩罚：3.1 绩效奖金：基于员工的绩效表现和完成的目标，发放额外的绩效奖金作为奖励。

3.2 先进个人奖励：对于在工作中表现出色的员工，给予额外的奖励和嘉奖。

3.3 先进团队奖励：对于在团队合作中表现优秀的团队，给予额外的奖励和嘉奖。

3.4 迟到早退扣款：对于员工迟到早退的情况，根据迟到早退的时间长度，扣除相应的工资。

3.5 违纪处罚：对于违反公司规定和职业道德行为的员工，根据违纪情节给予相应的处罚。

4. 薪资发放：4.1 发薪日期：每月的固定日期，将员工的工资和奖金发放到员工的工资卡或银行账户。

4.2 发放方式：将工资以电子方式发放，或者可以在员工本人要求的情况下以纸质支票形式发放。

5. 补偿和福利：5.1 社会保险：根据国家规定，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

5.2 住房公积金：根据国家规定，企业和员工共同缴纳住房公积金，提供住房贷款和租房补贴等福利。

5.3 带薪休假：根据员工工作年限和公司规定，提供带薪年假、婚假、病假、产假和陪产假等带薪休假。

5.4 健康保险：根据公司政策，为员工提供健康保险计划，包括医疗、视力和牙科等保险项目。

企业薪酬待遇规章制度(范本7篇)

企业薪酬待遇规章制度（范本7篇）企业薪酬待遇规章制度【篇1】第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。

2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。

若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

工资管理制度范本(5篇)

工资管理制度范本之工资管理第一条、为了规范公司工资发放程序，保证工资的准时发放，保证员工的情绪稳定，提高工作人员的工作热情，特制定本制度。

第二条、工资的核算：a.财政部根据员工的考勤记录，核算工资和其它津贴。

b.各部门的奖金由各部门的负责人根据实际情况进行核算，经公司领导审批后于每月1-____号将核算结果提交至财政部。

c.财政部会计对奖金的核算进行复核，确认无误交财政部经理进行二次复核，并由财政部经理安排资金后交出纳与____-____日期间连同工资一同发放。

第三条、工资的领取：a.公司发薪日为每月____-____日18：00前(特殊情况视具体情况再定，如：法定假期)。

b.公司发薪方式为：现金发放c.出纳严格按照工资表，准确、及时地将工资发放到员工手中，并让领取者签字确认；d.如有委托他人代领工资的，必须统一提供书面委托书，委托书上要求双方签字，方可生效，该委托书仅当月有效，次月仍需继续委托的要再次依照上述程序提供书面委托书e.离职员工工资原则来离职当日给结清，如遇特殊情况不能当日结清的，在办理离职手续前，须按照上述规定先办理委托手续。

第四条、工资核查工资发放后有差异或疑问的，应于当月工资发放后____个工作日内(即____日17：30前)，由财政部进行核查申请，如有差异，将在下一月发薪日统一调整解决。

逾期提交未提出申请的，公司不予受理(本条款中时间遇节假日顺延)。

第五条、工资保密对工资实行个人透明化、整体保密化。

各部门如发生工资泄密按违反公司保密制度严格处理。

第六条、本制度由财政部与总经理办室共同解释第七条、本制度自颁发之日起实施工资管理制度范本（2）一、概述本工资管理制度是为了规范公司内部工资发放和管理，确保工资发放的公平、公正和及时。

本制度适用于公司全体员工。

二、工资组成1. 基本工资：根据员工的职位层级和工作表现确定的固定工资。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的奖励性工资。

公司工资全勤制度范本

公司工资全勤制度范本第一条总则为了保障公司的正常运营，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本全勤制度。

本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

第二条工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖等部分组成。

第三条全勤奖设置全勤奖是为了鼓励员工按时出勤，保证公司的正常生产秩序和工作进度。

全勤奖的金额根据员工岗位、工作性质和公司规定等因素确定。

第四条全勤奖发放条件1. 员工必须按照公司的考勤制度规定，按时到岗上班，不迟到、不早退、不旷工。

2. 员工必须完成工作任务，不胜任工作、不履行职责的，不享受全勤奖。

3. 员工在请假、加班、出差等情况时，按照公司规定执行，不影响全勤奖的发放。

第五条全勤奖计算方式1. 全勤奖按月计算，每月发放一次。

2. 全勤奖的计算基数为员工当月的基本工资。

3. 全勤奖的计算比例根据公司规定和员工岗位等因素确定。

第六条全勤奖发放程序1. 人力资源部根据员工的考勤记录，核算全勤奖金额。

2. 人力资源部将全勤奖金额报总经理审批。

3. 总经理审批通过后，由财务部进行发放。

第七条特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法按时到岗上班的，需提前向上级领导请假，并根据公司规定办理相关手续。

2. 员工在请假期间，如遇特殊情况需要临时到岗上班的，应主动与上级领导联系，并根据公司规定执行。

第八条违规处理1. 员工违反考勤制度，迟到、早退、旷工的，按照公司相关规定处理。

2. 员工违反公司规章制度，导致无法正常工作，影响公司生产秩序和工作进度的，视情节轻重，给予警告、罚款等处理。

第九条制度调整本全勤制度如有变更，由公司管理层提出，经董事会审批通过后，由人力资源部负责解释和执行。

第十条生效时间本全勤制度自发布之日起生效。

以上全勤制度旨在激励员工按时出勤，提高工作效率，保证公司的正常运营。

希望全体员工认真遵守，共同维护公司的利益和发展。

工资管理制度范本

工资管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工资管理，建立公平、合理、透明的工资制度，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本工资管理制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第二章工资结构第三条企业工资由基本工资和绩效工资组成。

第四条基本工资：员工在职位评定和薪酬调研后确定，按月发放。

第五条绩效工资：根据员工在工作中的表现和业绩，按照一定比例加在基本工资上，按月发放。

第三章工资核算第六条工资核算按照每月的实际工作天数进行计算，包括法定节假日、年休假等请假期间。

第七条工资核算按照员工的实际工作时间和工作量进行计算，不考虑请假期间。

第四章工资发放第八条工资发放以现金或转账的形式进行，发放日期为每月的最后一个工作日。

第九条员工可委托公司代扣个人所得税、社保费等。

第五章工资调整第十条企业每年进行一次薪酬调研，根据市场行情和企业发展情况，适时进行工资调整。

第十一条员工在任职期间，根据绩效评估结果，可以获得绩效工资的加薪。

第十二条员工晋升或调岗后，根据新岗位的薪酬档次进行工资调整。

第六章工资福利第十三条企业根据员工的工作表现和贡献，可以发放一次性奖金、年终奖等形式的工资福利。

第十四条员工享受法定的社会保险和福利待遇。

第七章工资保密第十五条企业工资信息属于个人隐私，员工不得将工资情况向外界透露，包括同事间的交流。

第十六条企业将工资信息严格保密，不得将员工的工资情况向其他人公开。

第八章违纪处理第十七条员工如有违反本制度的行为，将会受到相应的惩罚，包括工资扣减、停职或解雇等。

第九章附则第十八条对于本制度未覆盖到的情况，按照公司的相关规定执行。

第十九条本制度自发布之日起实施，任何修改和补充应经公司主管部门批准。

以上就是工资管理制度的范本，具体实施细则可根据企业的实际情况进行调整和补充。

工资管理制度范本（二）工资管理制度一、综述本公司工资管理制度是为了规范员工工资的计算和支付程序，确保员工工资的公平、合理和及时支付而制定的。

单位内部分配工资制度范本

一、总则第一条为了规范单位内部分配工资制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和单位整体效益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条单位内部分配工资制度应遵循公平、公正、公开的原则，合理确定工资水平，体现多劳多得、奖优罚劣的分配原则。

二、工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等构成。

（一）基本工资：根据国家规定和单位实际情况，确定员工的基本工资标准。

（二）岗位工资：根据员工的岗位性质、工作内容、责任大小等因素，确定岗位工资标准。

（三）绩效工资：根据员工的工作绩效、完成工作任务的质量和效率等因素，确定绩效工资标准。

（四）奖金：根据单位年度经营成果、员工个人贡献等因素，确定奖金发放标准。

（五）津贴补贴：根据国家规定和单位实际情况，确定员工的津贴补贴标准。

三、工资分配第五条基本工资和岗位工资按月支付，绩效工资、奖金和津贴补贴按月或季度支付。

第六条员工工资的支付方式为现金支付，特殊情况可经单位领导批准后采用银行转账支付。

第七条员工工资发放前，应进行以下审核：（一）审核员工出勤情况，确保工资发放的准确性；（二）审核员工绩效，确保绩效工资发放的合理性；（三）审核员工岗位变动情况，确保岗位工资的准确性。

第八条员工工资发放后，单位应向员工出具工资条，详细列出各项工资构成。

四、工资调整第九条单位应定期对员工工资进行调整，调整幅度根据国家政策、单位经济效益和员工实际工作表现等因素确定。

第十条工资调整包括以下情况：（一）国家法定工资调整；（二）单位经济效益提升，决定提高员工工资；（三）员工个人能力提升，决定提高岗位工资或绩效工资；（四）其他原因需要调整工资的情况。

五、附则第十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

单位工资管理制度范本

第一章总则第一条为规范本单位的工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，促进单位的发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工和试用工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保工资的发放符合国家规定和单位实际情况。

第二章工资结构第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据员工的职务、资历、学历等因素确定，作为员工工资的基础部分。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责和岗位等级确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工的绩效考核结果、工作表现和单位经营业绩确定，激励员工提高工作效率和质量。

第八条补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，旨在提高员工的生活水平。

第九条奖金：根据员工的工作表现、贡献和单位业绩等，给予一定的奖励。

第三章工资发放第十条工资按月发放，具体发放时间为每月的某一天。

第十一条员工工资的发放应当通过银行转账、现金或单位指定的其他方式。

第十二条员工工资的扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项。

第四章工资调整第十三条员工工资的调整分为定期调整和临时调整。

第十四条定期调整：根据国家政策、行业水平、单位经济效益和员工的工作表现，每年进行一次工资调整。

第十五条临时调整：因员工晋升、降职、岗位变动等特殊情况，可进行临时工资调整。

第五章管理与监督第十六条单位设立工资管理部门，负责工资管理的日常工作。

第十七条工资管理部门应建立健全工资管理制度，确保工资的发放符合国家规定和单位实际情况。

第十八条员工对工资发放有疑问或异议时，可以向单位人力资源部门反映，单位应在接到反映后及时处理。

第十九条单位应定期对工资管理制度进行修订和完善，确保其适应单位发展的需要。

第六章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有工资管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

员工工资合规管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工工资管理，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工工资管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，确保工资支付合法合规；2. 公平性原则：确保工资分配公平合理，体现岗位价值；3. 稳定性原则：保持工资水平的相对稳定，维护员工利益；4. 可操作性原则：制度内容具体明确，便于操作执行。

第二章工资构成与支付第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，确保员工基本生活需要。

第六条岗位工资：根据员工岗位的职责、工作强度、所需技能等因素确定。

第七条绩效工资：根据员工工作业绩、工作质量、工作效率等考核结果确定。

第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，按照公司相关规定执行。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，按照公司相关规定执行。

第十条工资支付方式：公司实行月薪制，每月支付一次，工资支付日为每月最后一天。

第十一条工资支付形式：以银行转账或现金支付，具体方式由公司规定。

第三章工资调整第十二条工资调整分为定期调整和特殊调整。

第十三条定期调整：根据公司经济效益、行业水平、物价变动等因素，每年进行一次工资调整。

第十四条特殊调整：因员工个人工作表现、职务晋升、岗位变动等情况，可进行特殊工资调整。

第十五条工资调整程序：1. 公司制定工资调整方案；2. 人力资源部门对员工工资进行调整；3. 经公司领导审批后，通知员工。

第四章工资核算与发放第十六条人力资源部门负责员工工资的核算、发放和管理工作。

第十七条工资核算应准确、及时，确保员工工资的合法权益。

第十八条工资发放应严格按照规定的时间和形式进行。

第五章违规处理第十九条公司对违反本制度的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。