第六章 情绪管理分析
《大学生心理健康教育》第六章
情绪的矛盾性
一是情感独立与依赖的矛盾。随着大学生离开家庭进入大
学及其自我意识的增强,大学生的成人感迅速增强。 一方面他们在情绪上有着强烈的独立反应,希望社会承认并相
信他们独立生活的能力;另一方面,由于受社会经验和认识习惯的 局限,还无法完全依靠自己的力量来处理学习与生活中一系列复杂 的问题,对家庭、学校和社会有明显的情绪依赖性。这种依赖性与 迅速发展的独立性并存的特点,常使大学生产生强烈的负性情绪。
(八)愤怒
激怒冲动类情绪类型的人,常容易产生难于自控 的行为。大学生有愤怒情绪时,首先应调动自己的自 制力,并弄清愤怒的根源。其次,分析一下发怒、冲 动或报复的后果,重要的是对自己会造成什么样的后 果。再次,怎样使自己不过分冲动。平常要训练自己 的自我约束能力和放松能力,尽量避免冲动后的遗憾。
(九)自我
情绪对身心健康的作用表现在正反两个方面:不良情绪压抑过久,或是某种情绪表现过激都会影 响人的身心健康;而合理控制情绪的变化,巧妙地运用情绪来调节人体的生理指标,又会增进人的 身心健康,所以,情绪能致病亦能治病。
积极的情绪能维护生理机能的正常运转,使人体的免疫系统处于平衡状态,从而增强对疾病的抵 抗力,使人精力充沛。国内外许多科学家研究都指出:长寿老人最大的特点之一就是具有乐观的情 绪。
(五)悲哀
悲哀是指失去所热爱的对象或需要的东西以及由期盼 破灭而产生的情绪体验,包括遗憾、失望、难过、悲观 和极度悲痛等不同程度的消极体验。悲哀虽不能导致大 学生心理失调,但体验过多或时间过久也会导致大学生 承受过多负性情绪,给学习和生活带来负面影响。
(六)冷漠
冷漠是情感的萎缩,对他人冷淡漠然的消极心态。 主要表现为对人怀有戒心甚至敌对情绪,既不与他人交 流思想感情,又对他人的不幸冷眼旁观、无动于衷、毫 无同情心,感知迟钝,缺乏热情和激情,对集体、他人 漠不关心,麻木不仁。冷漠通常因受人欺骗、暗算等心 灵创伤或因种种原因受人漠视、轻视甚至歧视所致。
(大学生心理健康教育)第六章管理情绪
情绪对身体健康有长远的影响。长期处于 消极情绪状态可能导致各种身心疾病的发 生,如高血压、心脏病、糖尿病等。
情绪对人际关系有重要影响。积极情绪可 以增强人际关系的亲密度和信任感,而消 极情绪可能导致人际冲突和疏离感。
管理情绪的重要性
管理情绪有助于提高个体的心 理健康水平,减少焦虑、抑郁 等心理问题的发生。
案例三
小华在面对家庭矛盾时,通过沟通与理解,化解了误会,改善了家 庭关系,保持了愉快的情绪状态。
情绪失控的后果与教训
后果一
情绪失控可能导致人际关系紧张,甚至出现 冲突和矛盾。
后果二
情绪失控可能影响个人的学习和工作效率,导 致注意力不集中、记忆力下降等。
后果三
情绪失控还可能对身体健康产生负面影响,如引 发头痛、胃痛、失眠等症状。
孤独与寂寞
孤独与寂寞的表现
孤独表现为缺乏社交联系、无助感等 情绪;寂寞则表现为内心空虚、缺乏 情感寄托等情绪。
应对方法
积极参与社交活动,扩大社交圈子, 建立新的人际关系;培养兴趣爱好, 充实自己的生活;学会自我调节,寻 找内心的平静和安宁。
PART 05
管理情绪的挑战与应对策 略
REPORTING
大学生应该主动学习情绪 管理的知识和技巧,并将 其应用到日常生活中。
建立良好的人际关系网络, 与亲朋好友分享自己的情绪 和困扰,寻求支持和帮助。
THANKS
感谢观看
REPORTING
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部分大学生在面对负面情绪时,可
时机
当大学生感到情绪问题严重影响到日常生活、学习或人际关系时,应考虑寻求专业帮助。如长期处于焦虑、抑郁 状态,无法自我缓解等。
途径
可以通过学校的心理咨询中心、医院的心理科或专业的心理健康机构寻求帮助。同时,互联网上也有许多在线心 理咨询平台可供选择。
人民大2024孙健敏《管理心理学(第2版)》PPT第6章 情绪与压力
(四)情绪的组织功能
1、情绪与工作记忆 情绪的波动会在一定程度上影响到人们的工作记忆。
2、情绪与决策 情绪不仅影响对信息选择和加工,还影响认知决策与风格。
3、情绪和创造性
预期结果 (包括预期情绪)
认知评估
四、情绪调节 (一)积极情绪调节 (二)消极情绪调节 (三)情绪调节的手段 1、关注 领导者可以提高自己对团队成员的情感需求以及团队成员之间的情绪关系的关注度,同时 提高自己觉察他人情绪的能力。 2、改善 团队领导可以通过对员工灌输积极情绪,来改善团队情绪氛围,进而提升员工工作热情、 团队士气和营造团队和谐的人际关系。 3、奖励 当组织中情绪氛围不佳时,组织中的情绪处理者会主动采取富有建设性的技巧和手段来处 理组织中的有害情绪。
(二)压力的后果
过高的工作压力对个体的消极影响主要体现在三个方面:情绪、行为和身体。
工作压力对情绪的影响主要体现在工作压力会导致人们表现出焦虑、压抑、神经质、易激动、 紧张、厌烦沮丧等情绪状态。其中,最主要的影响是焦虑情绪的产生,同时焦虑也是压力产生 的主要心理状态之一。
工作压力对行为的影响主要表现在工作效率低、缺勤、离职以及决策失误等方面。关于压力与 工作绩效的关系,研究表明它们呈倒U形的关系。
二、情绪的功能
(一)情绪的动机功能
情绪的动机功能又称情绪的调节功能,指情绪对人的活动 起发动、促进和调控的作用。适度的情绪兴奋,可以使身心处 于活动的最佳状态,进而推动人们有效的完成任务。
(二)情绪的信号功能
情绪的这种功能是通过表情来实现的。人们可以凭借一定 的表情来传递情绪信息和思想愿望。
(三)情绪的适应功能
中山大学《组织行为学》第6章 情绪及其管理
管理者要了解不同文化背景下情绪表达规范
• 日本:经常性的微笑=弱智 • 法国:见人就笑
情绪和心境的来源
1、人格 看球赛,面对来自他人的批评。 人格决定了人们会经历特定的心境和情绪。即,人 们的心境和情绪具有特质的成分。
情绪和心境的来源
1、人格 比尔·盖茨:冷漠、非情绪化、分析、无趣 从“比尔盖茨给职场人的十句话”可见一斑
情绪和心境的来源
1、人格 退休短片欣赏:《比尔·盖茨的最后一天》
情绪和心境的来源
1、人格 情感强度:高情感强度的人体验任何情绪都更加激 烈。 积极事件更可能影响外向的人的积极心境和积极情 绪;消极事件更可能影响低情绪稳定的人的消极心 境和消极情绪。
情绪和心境的来源
2、每周和每日的时间
•压力 •人际紧张 •冲突 •反生产行为
情绪的一些相关方面
1、情绪的生物学解释 所有的情绪都始于大脑的边缘系统,它只有胡桃 那么大,并且靠近我们的脑干。当边缘系统相对 不运动时,人们最为高兴(积极情绪多于消极情 绪);反之,消极情绪就会驾驭积极情绪。
大脑
情绪的一些相关方面
2、强度 面对激发情绪的同样刺激,个体会做出不同的反 应。有时这是因为个体的人格特点,另一些时候 则是工作需要的结果。 人在情绪表达强度的内在能力上存在差异。 不同工作对我们的情绪有不同的要求。
情绪和心境的来源
6、睡眠 进一步的解释
• 正常人睡眠时间6-8小时(老人、孩子例外)。如果想 用增加睡眠时间来获得健康,那将会适得其反,增加疾 病,缩短寿命。 • 美容觉的时间22点-凌晨2点。 • 长时间熬夜,就算睡足8小时,几年下来也会内分泌失 调、生理时钟絮乱。 • 小孩最好在晚上20:30之前睡觉,因为要长身体。 • 青少年应该在晚上22点左右睡觉。 • 老人,在晚上21-22点之间睡觉比较好。
情绪管理【完整版】
积极的情绪可以提高人的免疫能力
笑一笑,十年少;愁一愁,白了头 美国作家卡森,曾患了一种致残的 脊椎病,医生预言,他存活的可能 性只有1/500。可是,卡森经常阅 读幽默小说,看滑稽电影。每大笑 一次,他就觉得病痛减轻很多,浑 身舒服一阵,他坚持这种“笑疗〞, 病情逐渐好转,几年后竟然恢复了 健康。
18
不能很好的调节自己的心情、控制自己的情绪, 会给人不成熟的感觉,有时甚至会伤害到别人, 让人望而生畏。
由此带来很多负面影响:同事敬而远之,领导也 不敢委以重任,家庭关系也可能会存在紧张。
把脾气拿出来,那叫本能; 把脾气压回去,才叫本领!
4
② 情绪的失控容易导致行为的冲动
情绪的失控容易导致失去理智 如果换了别的大将,听完这番辱骂后必然咽不下这口气。
怒伤肝、喜伤心、思伤脾、忧伤肺、恐伤肾; 是指个人对自己情绪的把握和控制,
生
您曾受强烈情绪〔比方愤怒〕的驱使而产生冲动的行为吗? 【微博段子:职场情商训练七法】
倘假设我们常在他人面前任由负面情绪决堤,乱发脾气,丝毫不加控制,久而久之,别人就会视我们为难以相处之人,甚至不再与我们往来。
后来,诸葛亮为了激怒他,便派出使者给他送了一个盒子,里面装着一封书信和一件女人的衣服。
【故事】盛怒杀爱鹰
5
相传成吉思汗有一个“盛怒杀爱鹰〞的故 事。他带着心爱的老鹰上山打猎,干渴难耐时 发现一处有少量水渗出的山谷,便耐着性子用 杯子接那滴答下来的泉水,在接满水准备喝的 那一刻,杯子却被老鹰扑翻在地,而且如此反 复两次。
成吉思汗勃然大怒,一气之下杀了爱鹰。 之后当他寻往高处的水源地时才发现,原来爱 鹰不让他喝水并不是出于逗弄,而是由于水源 里有一条死去的毒蛇尸体。成吉思汗在盛怒那 一刻已经被情绪“绑架〞了,阻断了自己合理 的思考过程,最终酿成大错。
认识情绪管理情绪PPT课件
02
认识情绪
情绪的定义
情绪是人们对客观事物是否符合自身需要的态度的 体验。它反映的是主体需要与客观事物之间的关系 ,这种关系包括三种成分:情绪体验、情绪行为和 情绪唤醒。
情绪是人们对客观事物是否符合自身需要的态度的 体验,它反映的是主体需要与客观事物之间的关系 ,这种关系包括三种成分:情绪体验、情绪行为和 情绪唤醒。
情绪管理的重要性
01
02
03
04
提高生活质量
良好的情绪管理有助于减少负 面情绪的影响,增强幸福感和 满足感,提高生活质量。
促进人际关系
情绪管理有助于更好地理解和 处理他人的情绪,增强人际关 系的和谐与稳定。
提升应对能力
情绪管理有助于个体更好地应 对挑战和压力,增强心理韧性 。
预防心理问题
有效的情绪管理可以降低焦虑 、抑郁等心理问题的发生风险 。
03
管理情绪的方法
情绪觉察
总结词
了解自己的情绪
详细描述
情绪觉察是指个体能够清晰地意识到自己当前的情绪状态,包括情绪的种类、 强度和持续时间。通过自我观察和反思,人们可以更好地理解自己的情绪,进 而采取相应的应对措施。
情绪觉察
总结词
观察他人的情绪
详细描述
除了自我觉察,情绪觉察还包括观察他人的情绪。通过观察他人的面部表情、肢体语言和语气等非言语信息,人 们可以更好地理解他人的情绪状态,从而更好地与他人沟通和交流。
100%
改善夫妻关系
夫妻之间通过情绪管理,能够更 好地沟通和理解对方,减少争吵 和冲突,改善夫妻关系。
80%
促进家庭和谐
家庭成员通过情绪管理,能够更 好地处理家庭矛盾和问题,促进 家庭和谐。
在社交中的应用
情绪管理ppt
情绪管理ppt情绪管理ppt一、什么是情绪管理情绪管理就是帮助自己在不同情绪状态下进行有效的控制和调节,避免负面情绪的强化,减轻不良情绪对身心健康的影响,维护良好的生活、学习和工作状态。
二、为什么需要情绪管理1.保持积极情绪:情绪管理可以帮助我们经常保持积极向上的心态,面对挫折和压力时更能够乐观应对。
2.提高自我掌控能力:情绪管理可以让我们更好的认识自己的情绪状态,从而提升自我掌控的能力。
3.缓解不良情绪:情绪管理可以帮助我们缓解不良情绪,如焦虑、压力、抑郁等,从而减轻身心负担。
三、情绪管理的技巧1.自我认知:学会观察自己的情绪状态,意识到自己的情绪变化,从而调整自己的思维和行为。
2.放松技巧:尝试采用放松技巧,如深呼吸、冥想、瑜伽等。
3.积极思考:积极思考是情绪管理的重要技巧。
学会寻找积极的一面,给自己带来积极的能量。
4.找到宣泄方式:找到自己的宣泄方式,如谈话、写日记、运动等。
5.保持良好的生活方式:保持健康的饮食、睡眠和运动习惯,维持健康的身体状况,从而有利于情绪的平衡。
四、情绪管理的好处1.提高工作效率:情绪管理可以帮助我们提高工作效率,减少压力和负担,让我们更加专注地投入到工作中。
2.减少冲动行为:情绪管理可以减少我们做出冲动行为的可能性,更好地掌控自己的情绪,避免对自己和他人造成伤害。
3.维护良好人际关系:情绪管理可以让我们更好地处理人际关系,避免情绪冲突对人际关系造成影响。
4.提高生活质量:情绪管理可以提高我们的生活质量,减轻不良情绪对身心的损害,让我们的生活更加健康、快乐。
五、结语情绪管理是我们在生活中必须掌握的技能。
只有经常保持良好的情绪状态,才能够更好地应对生活中的挑战和机遇。
因此,建议大家多学习情绪管理技巧,不断提升自己的情绪管理能力。
大学生心理健康之情绪管理精品课件
大学生心理健康之情绪管理精品课件一、教学内容本节课选自大学生心理健康教育教材第六章《情绪管理与心理健康》,详细内容涵盖情绪的概念、分类、影响,情绪调节的策略,以及情绪智力与人际沟通等方面。
二、教学目标1. 让学生了解情绪的基本概念、分类及对心理健康的影响。
2. 使学生掌握情绪调节的策略,提高情绪智力,增进人际沟通能力。
3. 培养学生积极面对生活压力,增强心理素质。
三、教学难点与重点教学难点:情绪调节策略的实践运用。
教学重点:情绪的概念、分类及情绪智力的重要性。
四、教具与学具准备1. 教具:PPT课件、视频资料、情绪卡片。
2. 学具:笔记本、笔。
五、教学过程1. 导入:通过一个实践情景引入,让学生体验不同情绪对心理状态的影响。
2. 理论讲解:(1)情绪的概念与分类。
(2)情绪对心理健康的影响。
(3)情绪调节策略:认知重评、呼吸调节、情绪表达等。
3. 例题讲解:通过具体案例,讲解情绪调节策略在实际生活中的应用。
4. 随堂练习:分组讨论,让学生互相分享情绪调节心得,并进行角色扮演。
5. 情绪智力与人际沟通:(1)情绪智力的定义及重要性。
(2)情绪智力在人际沟通中的作用。
(3)提高情绪智力的方法。
六、板书设计1. 情绪管理:概念、分类、影响、调节策略、情绪智力、人际沟通。
2. 情绪调节策略:认知重评、呼吸调节、情绪表达等。
七、作业设计1. 作业题目:(1)简述情绪的概念、分类及对心理健康的影响。
(2)结合自身经历,谈谈情绪调节策略在实际生活中的应用。
(3)如何提高情绪智力,增进人际沟通能力?2. 答案:(1)情绪是人对客观事物的一种主观体验,分为积极情绪和消极情绪。
情绪对心理健康具有双向影响,积极情绪有助于心理健康,消极情绪可能导致心理问题。
(2)示例:在面对挫折时,采用认知重评的方法,调整对事情的看法,以积极的心态面对问题;在情绪激动时,通过呼吸调节、情绪表达等方法,平复情绪,避免冲动行为。
八、课后反思及拓展延伸1. 课后反思:本节课通过实践情景引入、例题讲解、随堂练习等方式,让学生了解情绪管理的重要性,希望学生在日常生活中能够运用所学知识,提高情绪调节能力。
第六章 情绪管理
心理学堂
(1)不能正确地评价自我
• 每位大学生的过去都有一段“辉煌的历史”。 但是,大学校园是群英荟萃的、人才济济的地 方,这样的变化,常常会使一部分学生感到失 落,变得不知所措而逐渐产生自卑感。因此, 每个大学生都需要重新认识自我,摆正位置, 寻找新的起点。如果一味沉溺于过去,不愿正 视现实,遇到困难挫折时很容易产生自负自卑 的情绪。相反,习惯于过高地估价自己,心里 常常觉得自己什么都比别人强,自然容易使其 滋生骄傲自满的情绪体验,一旦遇到挫折,就 会一蹶不振、自暴自弃。
• 大学生的情绪表现,有时会 喜形于色,但很多大学生会 将自己的情绪隐藏和掩饰起 来,呈现出外在表现与内在 体验的不一致现象。
心理学堂
(二)大学生不良情绪的一般表现
焦虑
抑郁
冷漠 自卑 嫉妒
心理学堂
1.焦虑
• 焦虑是十分常见的现象,是一种类 似担忧的反应或是自尊心受到潜在 威胁时产生担忧的反应倾向,是个 体主观上预料将会有某种不良后果 产生的不安感,是紧张、害怕、担 忧混合的情绪体验。人们在面临威 胁或预料到某种不良后果时,都有 可能产生这种体验。
心理学堂 (三)引起大学生不良情绪的因素 • 客观因素 (1)社会环境。 (2)学校环境影响。 (3)家庭因素的影响。Biblioteka 心理学堂(1)社会环境
• 随着社会主义市场经济体制的建立和发展、 竞争机制的引入、生活节奏的加快等社会 问题出现,给社会阅历浅、心理应对和承 受能力弱的大学生带来了很大的冲击,容 易引发大学生的心理与行为严重失调,产 生不良情绪。
•
•
心理学堂
4.嫉妒
• 嫉妒是指他人在某些方面胜过自己引起的不快甚 至是痛苦的情绪体验。嫉妒是自尊心的一种异常 表现,在大学生中普遍存在。具体表现为当看到 他人学识能力、品行荣誉甚至穿着打扮超过自己 时内心产生的不平、痛苦、愤怒等感觉;当别人 身陷不幸或处于困境时则幸灾乐祸,甚至落井下 石,在人后恶语中伤、诽谤。
第6章 情绪管理
补充阅读
哪些表現可謂EQ太低
1、脾气暴躁: 易怒、爱发脾气的人非常难以相处,若与他「争」,就会演成暴 力冲突;若不与他计较,又可能成为他施展暴力的牺牲品,遭受 他语言甚至身体的威胁与攻击。 2、情感用事: 太情绪化的人凡事跟着感觉走,不能以理智来了解现况。情绪容 易起伏,稍微受到其它人、事、物的影响,「情海」即起波涛。 这种「喜怒无常」的性格,令人难以预测、不知所措。
江苏大学工商管理学院 白光林
补充阅读
哪些表現可謂EQ太低
5、杞人忧天: 高度焦虑类型的人爱操心,与人相处易过度依赖或怀 疑。生怕别人不理他,想掌握别人的一举一动。质疑 别人的忠诚度,让人觉得与他相处很有「负担」。再 严重些即成病态,属精神医学或变态心理学的范围, 如:敌视父母(甚至杀害父母)、把自己的快乐建筑在别 人的痛苦上(别人愈痛苦,自己愈快乐)、被害妄想(不 信任别人,怀疑别人要伤害他)、善妒(制造假想敌, 攻击别人)
情绪感受 个体的实际情绪。 情绪表现
是那些组织要求的、并被视 为符合特定工作的情绪。
江苏大学工商管理学院 白光林
情绪失调
情绪失调 是指在同一时间员工 的情绪与其真实的情 绪感受不同。
江苏大学工商管理学院 白光林
情绪劳动的概念
情绪劳动 是指员工要在工作中表现出 令组织满意的情绪状态。
江苏大学工商管理学院 白光林
年龄江苏大学工商管理学院白光林睡眠少会使人疲惫急躁锻炼社会活动睡眠锻炼更改善人的心境社会活动有助于长期的心理健康江苏大学工商管理学院白光林天气对情绪的影响很小天气压力组织文化压力多数情况下会破坏心境组织以及社会文化会影响情绪的表达强度情绪的识别等江苏大学工商管理学院白光林时间江苏大学工商管理学院白光林江苏大学工商管理学院白光林时间江苏大学工商管理学院白光林江苏大学工商管理学院白光林篇中案例江苏大学工商管理学院白光林请问你如何看待该移动公司客服人员的服务
第六章 情绪、态度、挫折与管理 《管理心理学》
挫折与管理 6.3.1 挫折概述
2)挫折的成因 • 产生挫折的原因可能是多方面的,概括起来主要有两个方面。
(1)外在因 素的影响
• 外在因素主要指外 1 界客观环境,包括 自然环境和社会环 境等因素。
(2)内在因 素的影响
• 内在因素主要指个 人主观因素,包括 因个人的体力、智 力条件或性格、能 力、气质、觉悟等 限制而受到的挫折。
挫折与管理
6.3.2 挫折与管理
1)预防挫折的发生
(1)消除产生挫折的原因。 (2)协调人际关系。 (3)改善管理制度和管理 方式。
3)帮助员工进行积极的 自我疏导
(1)理智消解。 (2)目标调节。 (3)升华与提升。
挫折 与
管理
2)正确对待受挫折者
(1)采取宽容的态度。 (2)提高认识,分清是非。 (3)改变环境。 (4)精神发泄法。 (5)进行心理辅导。
2)态度的转变 • (1)态度转变的形式。态度不是一成不变的,而是在主客观因素的影响
下不断变化的。态度的转变即指人的态度由旧变新的过程。从形式上看, 这种转变包括量变和质变两方面的内容。 • (2)态度转变的方法。在组织管理实践中,转变员工态度,做好员工的 思想工作,是组织的领导者和管理者的重要职能。员工思想态度是否正确, 直接影响着生产效率,也影响着组织目标的实现。
挫折与管理 6.3.1 挫折概述
1)挫折的含义 • 挫折通常是指一个人在实现有目的的活动时受到阻碍,其需要
得不到满足,而引起内心剧烈冲突时的情绪状态。 • 一般情况下,人们遭受挫折后,心理上就会产生一种紧张不安
的情绪,或引起疾病,或导致行为反常,形成消极甚至对抗反 应,如不及时加以引导,可能会带来不良后果。面对挫折,有 的人能够向挫折发起挑战,越挫越勇;有的人却精神不振,甚 至会行为失常。因此,对挫折的承受力或称容忍力是因人而异 的。
大学生情绪管理第六章
后来,诸葛亮为了激怒他,便派出使者给他送了一个盒子 ,里面装着一封书信和一件女人的衣服。诸葛亮在信中骂 司马懿是缩头乌龟,胆小如妇人。 如果换了别的大将,听完这番辱骂后必然咽不下这口气。 可是司马懿呢?他虽然心中大怒,表面上却依旧对来使笑 脸相迎,收下衣服然后重赏来使。 面对如此羞辱还能沉稳如泰山,司马懿的情商之高,的确 令人叹服。司马懿对诸葛亮的讥讽不以为然,并不是他没 有羞耻感,而是在他眼里,受辱是小事,赢得战争胜利才 是大事。 因此,他强忍内心的愤怒,依旧闭门不战,静等时机的到 来。诸葛亮能气死周瑜,却一直对司马懿无可奈何。
1 能认识自身的情绪,并能在生活中利用它做出正确的决定。
2
能妥善管理自己的情绪,而不是成为它的奴隶,既不会因 沮丧或焦虑而意志消沉,也不会因愤怒而丧失理智。
3
能自我激励,能面对挫折咬紧牙关挺住,能为了最
后的目标疏导自己一时的冲动。
能认识他人的情绪,能与别人共鸣,能站在别
4
人的角度理解别人的感受,不需要别人告诉就
别注意培养“情商”的原因
。
四、如何提升情商
总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天差 别,它主要是在后天的人际互动中培养起来的。 如何提升自己的情商呢?不同人的人生经历不同 ,他的情商增长历程也不一样。所以,没有一个 固定不变的方法来提升情商。
情绪提升方法
但以个人成长的历程来讲,推荐以下几种方法: 做好情绪管理 培养良好心态
向高人学习,是提升自己情商的一个
快捷的途径。因此,我们可以通过读曾 仕强有关人际交往、沟通等方面的书籍 ,学习人际交往方面的艺术;可以通过 读历史故事或名人传记,来学习情商高
人的情商智慧。比如通过读三国,学司
马懿的情商。
第六章 科学管理情绪
第六章情绪管理情绪很神奇,它像是我们心理上的“保安系统”,当我们的身心受到威胁,这个“保安系统”就发出相应的“警报”信号。
情绪又很奇妙,它又像是“发电机”,有力、胜任、勇敢、自信、愉快、感激、同情、安稳、关怀和被爱等“动力性情绪”产生“能量”,推动人们的各种活动,但愤怒、怨恨、急躁、不满、忧郁、痛苦、失意、焦虑、恐惧、嫉妒、羞愧、内疚等“耗损性情绪”,却又耗费我们的“能量”。
情绪也并不是不可理喻,它还像一块“编织的彩毯”,全看你自己喜欢多用哪种色彩,编织着不同的生活。
它还具有“化学作用”,人与人的交往中,不同的情绪交织在—起,会产生不同的关系。
那到底如何认识情绪?如何成为情绪的主人?又如何应对不良的情绪反应?如何控制和化解自己的负性情绪?本章的学习也许能给你一定的帮助。
第一节情绪概述一、情绪及其要素(一)情绪的定义关于情绪的定义,历史一直存在众多的争论。
人们通常以愤怒、悲伤、恐惧、快乐、爱、惊讶、厌恶、羞耻等反应来说明情绪。
中国人常说的喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲七情,也可以被称作情绪(emotion)。
情绪总是同人的需要和动机有着密切的关系,如人的某种需要得到满足或目的没有达到时,他将会产生愉快或者难过等等感受。
因此,一般意义上讲,情绪(emotion),是指人们在内心活动过程中所产生的心理的体验,或者说,是人们在心理活动中,对客观事物的态度体验,是人脑对客观事物与人的需要之间关系的反映。
(二)情绪的要素(1)情绪的生理变化在不同的情绪状态下,人的生理上的心律、血压、呼吸乃至人的内分泌、消化系统等,都会发生相应的变化。
例如,人在焦虑状态下,会感到呼吸急促、心跳加快;人在恐惧状态下,则会出现身体颤栗、瞳孔放大;而在愤怒状态下,则会出现汗腺的分泌增加、面红耳赤等生理特征。
这些变化都是受人的自主神经支配的,是不由人的意识所能控制的。
因此情绪状态下的这些变化,具有极大的不随意性和不可控制性。
例如,当我们遇到考试的失利、情感挫折、学习上的压力时,不可避免地会出现一些情绪上的反应,即使你再不愿意,甚至去控制,情绪也会出现。
心理健康教育第六课 情绪管理(二)
控制焦虑的行为策略
暴露 解决问题 成功应对的想象
练习:请利用风险评估和成功应对想象技术给 下面案例建议
小B要参加学校英语演讲比赛。
情绪管理的实用方法——远离抑郁
不同程度的情绪低落: 情绪低落:闷闷不乐、百无聊赖、痛苦悲伤时 体验到的情绪状态,但通常只持续一小段时间。
心境恶劣:持续地忧伤、悲观和沮丧,持续两 年以上。还会伴有乏力、自责、自我评价过低、 注意力不集中、难以作出决定。而且认为自己 的状态无法改变。
控制焦虑的策略
客观衡量担忧的依据
灾难化的想法 支持该想法的依据 反对该想法的依据 新的妥当的思路
这份工作我可 在头两个星期中, 我才来两个星期, 能干不了 我已经遇到了许 这种工作需要边 多自己无法解决 做边学,我已经 的问题。 学会很多东西了。
我还需要一些 时间才能熟悉 新的工作,而 且我看到自己 已经掌握了一 些技能。
促进焦虑的思维模式
完美主义:你认为事情必须做的完美,所有因 素必须在自己掌控之中,一些细小的差错本可 以避免的。——缺乏成就感、降低自尊水平、 不可控制地陷入恐慌。 对赞许的过度追求:你需要不停确证别人对你 的评价——一旦没有看到预期的赞许,你会变 得对他人评价过分敏感;另外,为了避免受到 责难,会忍气吞声,尽力避免冲突。
征服抑郁的认知策略
识别典型的“抑郁性”认知: 任何事情都没有指望;情况永远不会好转;这 一辈子不值得;我不可能解决自己的问题;我 是个可怜虫;一切都是我的错;我不如别人; 人生毫无意义;我处处碰壁;我一无所有;我 注定要失败;我对每个人都是一种负担;我再 也没法干任何工作。
尝试指出这些认知结果的错误之处: 1、你总想到最糟糕的情况或者草率得出负面结论。 2、你只根据一两件事就谴责自己整个人。 3、你忽视自己的强项而只关注弱项。 4、你只关注了不利的侧面却忘记有利的一面。 5、你认为世界非黑即白。 6、你承担了不该承担的责任。 7、你根据有限的经历就得出整体的概括。 8、你习惯把事情结果恐怖化。
情绪管理分析范文
情绪管理论文 400字左右情绪管理,指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识,培养驾驭情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。
现代工商管理教育如MBA、EMBA等均将情商及自我情绪管理视为领导力的重要组成部分。
情绪管理,就是用对的方法,用正确的方式,探索自己的情绪,然后调整自己的情绪,理解自己的情绪,放松自己的情绪。
简单地说,情绪管理是对个体和群体的情绪感知、控制、调节的过程,其核心必须将人本原理作为最重要的管理原理,使人性、人的情绪得到充分发展,人的价值得到充分体现;是从尊重人、依靠人、发展人、完善人出发,提高对情绪的自觉意识,控制情绪低潮,保持乐观心态,不断进行自我激励、自我完善。
情绪的管理不是要去除或压制情绪,而是在觉察情绪后,调整情绪的表达方式。
有心理学家认为情绪调节是个体管理和改变自己或他人情绪的过程。
在这个过程中,通过一定的策略和机制,使情绪在生理活动、主观体验、表情行为等方面发生一定的变化。
这样说,情绪固然有正面有负面,但真正的关键不在于情绪本身,而是情绪的表达方式。
以适当的方式在适当的情境表达适当的情绪,就是健康的情绪管理之道。
情绪管理就是善于掌握自我,善于调制合体调节情绪,对生活中矛盾和事件引起的反应能适可而止的排解,能以乐观的态度、幽默的情趣及时地缓解紧张的心理状态。
情绪就是人对事物的态度的体验。
人们形成的否定情绪和情感往往只是短暂的,痛苦一阵以后,强烈的体验随着刺激的消失而消失。
情绪的长期压抑对个人的健康有很大的影响,影响的程度因人而异。
情绪最基本的4种表现:快乐、愤怒、恐惧、悲哀。
痛苦是最普遍的消极情绪。
“心境”是微弱、持久,具有沉浸性的情绪状态;“激情”是猛烈爆发而短暂的情绪状态;“应激”是在出乎意料的紧急情况下所引起的情绪状态。
解决问题的能力:能够不断学习解决生活、工作和人际活动能力的人,他们的压力少,情绪也比较稳定、成熟。
健康方面——愿意运动,注意饮食和生活。
人际方面——能包容、互相支持和关爱。
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愤怒表情
恐惧表情
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(二)情绪状态
按照情绪发生强度、持续性和紧张度,可以 把情绪分为心境、激情、应激.
1.心境是一种轻微的、持久而平静的情绪 状态,具有渲染性和弥漫性的特点。
2.激情是一种强烈的、短暂的、具有爆发性 的情绪状态,常常伴有难以克制的冲动性行 为。
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小李和女朋友在校园里面散步,忽然女朋 友感觉头上有口痰液。原来是教学楼上窗户 旁边一个男生在作怪。小李就上去理论,见 男生醉醺醺的,讲理不成,就争吵,然后两 个男生扭打在一起,小李女朋友见状,就拿 起板凳,猛烈打击男生的头部,致使男生身 受重伤,最后休克而死。
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积极乐观的情绪使人们保持旺盛的生 命力,“人逢喜事精神爽”就是这个道理
积极乐观的情绪可使人的精力充沛、思维 敏捷,感觉到生活的乐趣,对前途充满信心, 使人吃饭香,睡得稳,笑口常开,人际关系良 好,机体充满活力。
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情商(Emotional Quotient简称EQ )又称情绪 智力,是近年来国内外心理学家们提出的与智 商(IQ)相对应的概念。它主要是指人在情绪、 情感、意志、挫折容忍力等除智力意外的综合 个性品质。
EQ所涉及的并非仅仅是情绪,而是 以情绪为核心的诸多非智力因素。
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15一、Βιβλιοθήκη 学生情绪的特点 (一)丰富性和复杂性 (二)波动性和两极性 (三)情绪的冲动性与爆发性 (四)阶段性和层次性
(五)外显性与内隐性
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二、大学生健康情绪的标准
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• 两个男生的表现 • 女生的表现
情绪化可以使人判断能力 降低,容易陷入一种情绪困境, 最终以双输收尾。
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等一等
• “如果你想生气,不要立刻表现出来,要等24小时。 24小时过了之后,你就可以做任何你想要做的事,即 使想去揍人也可以,但一定要等足24小时才能行动”。
1.能及时、准确、适当地表达自己的内心感受。 2.情绪反应正常、稳定,能承受生活的考验。 3.能从平凡的生活中发现美,得到快乐的享受。 4.能与人为善、和睦相处,建立良好的人际关系。 5.能给予他人爱或接受他人的爱,待人热情,乐于助
人,有同情心。 6.能有正确的自我意识,对前途充满信心,富有朝气,
勇于上进,坚韧不拨。
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【案例】某女生,19岁,重点大学学生,大学一年级。 自幼学习上进,记忆力较强,深受老师的器重,每逢市里 的一些学科竞赛,学校都推荐她参加,这对她的精神压力 很大,她本人对数学兴趣不浓,但是教师仍然很看中她, 自己认为这是一种荣誉,是学校和老师对自己的器重,也 不好违抗。考前一夜没睡,在考场上脑子很乱,原来复习 过的内容也想不起来了,急得浑身出汗,心慌意乱,勉强 交了试卷,考试成绩失败。从此以后出现了睡眠障碍。对 数学不感兴趣,因而大学报考了社会科学专业,没想到这 个系也要学习数理统计,数学和统计学在大一、大二两个 学年都要学,这就给她带来了沉重的心理负担,结果第一 学期期末考试数学不及格,导致她每到期末考试临近时就 紧张焦虑,还伴有严重的睡眠障碍。
• 3.情绪的生理变化
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(一)基本的情绪 古代人将情绪分为七种,把“喜、怒、忧、 思、悲、恐、惊”称为七情。 1.快乐是指需要或期望得到满足 2.悲哀是指由于喜爱的对象被损坏或失去, 或者是期望破灭所诱发的情绪体验;
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• 3.愤怒是指由于种种原因,个人愿望受 阻或受到威胁;
3.应激又称为应激状态,是指出乎意料的紧张
或危险情景所引发的情绪状态,迅速做出重大
决定时所产生的一种特殊的情绪状态。
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三、情绪的作用
• “笑一笑,十年少;愁一愁,白了头”; • 当一个人生气时,体内产生的毒素能毒
死一只青蛙
(一)不良情绪有害于身心健康 1.不良情绪导致心理障碍 2.不良情绪会引发生理疾病
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消除焦虑的方法:
1.首先从认知入手 2.改善睡眠要从多方面入手 3.帮助其分析自己个性中的优点与缺点 4.在心理治疗中进行生物反馈治疗,失眠
严重辅以药物治疗
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(二)抑郁 抑郁是指以心境低落
为主的负性情绪状态。表 现为闷闷不乐、对日常生 活兴趣丧失、精力明显减 退、食欲不振、悲观、绝 望、思维迟钝及失眠等。
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(三)愤 怒
人在生气发怒时,情绪高度 紧张,精神恍惚,心理失衡,造成 害人害己的严重后果。
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研究表明,在决定一 个人成功的诸多因素中, 智商的作用仅占20%,而 情商却占了80%。
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情商包括以下五种能力:
• 第一,认识自己的情绪。 • 第二,妥善管理情绪。 • 第三,自我激励。 • 第四,认知他人的情绪。 • 第五,人际关系的管理。
• “等一等”往往是人际关系的重要缓冲,有时候太快反 应,太快出手,太快回嘴,结果变得一发不可收拾,让 人懊悔不已。
• 等一等,怒气会消退; 等一等,情绪会平复; 等一等,头脑会清楚; 等一等,答案会呼之欲出。
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情绪
是什么
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一、情绪的概念
(一)情绪的概念 情绪是指高兴、快乐、痛苦、悲哀
等,一般发生时间短暂、表面,而且容 易变化。
情绪是客观事物是否符合个体的需 要所产生的态度体验,是人脑对客观事 物与人的需要之间关系的反映。
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• 1.内省的情绪体验
人对情绪状态的自我感受
• 2.外在的情绪表现
面部表情、言语表情、体态表情