SA8000社会责任管理体系标准培训
sa8000培训计划和记录
![sa8000培训计划和记录](https://img.taocdn.com/s3/m/97bacd785b8102d276a20029bd64783e08127d76.png)
sa8000培训计划和记录第一部分:培训计划1. 培训项目名称:SA8000社会责任管理体系培训2. 培训目标:通过本次培训,使参训人员全面了解SA8000社会责任管理体系标准的要求,掌握SA8000标准的实施和审核方法,提高企业对社会责任的认识和管理水平,全面提升企业整体社会责任意识和能力。
3. 培训对象:企业管理人员、企业内部审核员、社会责任管理部门人员等相关人员。
4. 培训时间:预计为期5天。
5. 培训内容:第一天- SA8000社会责任管理体系标准介绍- SA8000标准的制定背景和内容- SA8000标准认证的意义和价值第二天- SA8000标准的要求解读- SA8000标准的具体指标和要求- SA8000标准的实施方法和注意事项第三天- SA8000内部审核要点- SA8000内部审核程序和技巧- SA8000内部审核案例分析第四天- SA8000外部审核准备及要点- SA8000外部审核程序和技巧- SA8000外部审核案例分析第五天- SA8000社会责任管理实践- SA8000管理体系的持续改进- SA8000实施案例分享和讨论6. 培训方式:理论讲解、案例分析、小组讨论、实地考察等方式相结合。
7. 培训评估:最后一天进行培训总结和学员评价,对培训进行效果测评并提出改进建议。
第二部分:培训记录培训时间:2022年6月6日-6月10日培训地点:北京市某酒店会议室培训记录如下:第一天- 课程内容:SA8000社会责任管理体系标准介绍- 上午:SA8000标准的制定背景和内容讲解- 下午:SA8000标准认证的意义和价值分析- 学员反馈:大家对SA8000标准的理解有所深化,对社会责任管理体系的重要性有了更清晰的认识。
第二天- 课程内容:SA8000标准的要求解读- 上午:SA8000标准的具体指标和要求详细讲解- 下午:SA8000标准的实施方法和注意事项- 学员反馈:对标准具体要求的理解更加透彻,对如何合理落实标准产生了更多的思考。
SA8000社会责任管理体系标准培训
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為,也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
•管理系統
•政策 •管理審查 •公司代表 •規劃與實施 •對供應商的 •控制
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
•8.薪酬 •7.工作時間 •6.懲戒性措施
•4.歧視
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2020/10/31
•5.組織工會的自由與 •集體談判的權利
SA8000社会责任管理体系标准培训
•SA8000标准的主要内容
•二、企业管理重点变化趋势图
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•三、SA8000的益处
•改善公司守法意识 •避免负面的法律诉讼
•SA8000 •的益处
•避免贸易制裁
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
•四、SA8000社会责任管理体系战略意义
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2020/10/31
SA8000社会责任管理体系标准培训
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表,來負責所
有員工的健康與安全,並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練,並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練,且留下紀錄。
SA8000社会责任管理体系基础审核员培训讲义
![SA8000社会责任管理体系基础审核员培训讲义](https://img.taocdn.com/s3/m/c742d9f0ec3a87c24028c4c0.png)
SA8000社会责任管理体系基础审核员培训讲义标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时,是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作,组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序,并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工,且无使用童工的情况○第 1 页共35 页表单编号:LY4-078 版本:1.0上述定义下儿童年龄为止。
审核准则:SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期:20150805 审核员:标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工,但如果法规要求未成年工必须接受义务教育,他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时?童工控制程序培训记录管理者面谈:○第 2 页共35 页表单编号:LY4-078 版本:1.0每天10小时,并且每天工作时间不能超过8小时,不可以安排未成年工上晚班或夜班。
1.4 无论工作地点内外,组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
SA8000审核、认证及培训--社会责任详解
![SA8000审核、认证及培训--社会责任详解](https://img.taocdn.com/s3/m/9fd7c92e16fc700aba68fc1f.png)
除了制定世界通用的工作场所标准,SA 8000还采纳了现有的国际协议内容,包 括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联 合国儿童权利公约等。
SA 8000认证带来的益处
符合SA 8000要求,证明您履行社会责 任、道德对待员工以及遵守国际标准的 同时,帮助您提升供应链管理和绩效。SA 8000确保组织符合国际标准,降低责任 事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生 的风险;同时,您对社会责任所做的承诺 则是对公司长远规划的支持,加强员工、 顾客及利益相关方的忠诚度,进而影响 企业的总体成本收益。
什么是SA 8000
SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和 运 用 社 会 接 受 的 工 作 环 境 惯 例 。它 于 1989年由经济优先委员会委员 – 社会国 际机构 (SAI) 创建,是全球广泛认可的独 立工作标准,适用于世界各地任何规模 的组织。SA 8000标准涉及领域包括童 工、职业健康与安全、结社自由和集体谈 判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管 理系统。
与社会责任管理体系相关的 培训服务
我们为不同职级的员工提供各类培训课 程,帮助组织提升人员的能力及意识,以 满足不同组织的各种需求。我们的社会 责任系列培训课程包括:
SA8000-2023修订版(中文版和英文版)
![SA8000-2023修订版(中文版和英文版)](https://img.taocdn.com/s3/m/509846b37d1cfad6195f312b3169a4517723e5e7.png)
SA8000-2023修订版(中文版和英文版)
概述
SA8000是一种社会责任标准,旨在确保企业在管理、劳动条
件和对员工的权益方面达到一定的最低标准。
本文档介绍了
SA8000-2023修订版的内容和变化。
主要变化
1. 管理体系要求
- 强调企业管理层的责任,包括领导力和承诺。
- 要求企业建立有效的沟通渠道,使员工能够表达意见和关切。
- 强调在供应链管理中的交流和合作。
2. 劳动条件要求
- 强化对雇佣合同的监督和执行,确保员工享有合理的工作条
件和权益。
- 要求提供合理的工作时间和休息时间。
- 鼓励培训和职业发展机会,提高员工的技能和素质。
3. 工资和福利要求
- 规定必须支付合理的工资,以满足员工的基本需求。
- 要求提供福利措施,如医疗保险和退休金计划。
4. 儿童劳动和强制劳动禁止
- 禁止雇用未满足法定工作年龄要求的儿童。
- 禁止强制劳动和任何形式的人身剥削。
5. 员工权益和福利
- 强调员工享有自由结社和集体谈判的权利。
- 要求提供安全和健康的工作环境,预防事故和职业病发生。
- 保护员工的隐私和个人信息。
结论
SA8000-2023修订版的目标是促进企业社会责任的履行,保护员工权益,改善劳动条件。
通过遵守这一标准,企业可以建立良好的声誉,提高业务的可持续性和竞争力。
SA8000-2014社会责任管理体系认证三大常见问题及标准审核重点培训教材
![SA8000-2014社会责任管理体系认证三大常见问题及标准审核重点培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/9c094d966529647d2728521a.png)
SA8000-2014证书样本
什么是SA8000认证?
• SA8000即"社会责任标准",是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首 个道德规范国际标准。
什么是SA8000认证?
其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符 合社会责任标准的要求。SA8000标准适用 于世界各地,任何行业,不同规模的公司。 其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000 环境管理体系一样,皆为一套可被第三方 认证机构审核之国际标准。
三、强迫性劳动
• 公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也 不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄 存身份证件。
三、强迫性劳动
• 1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定, 是否明白自由雇佣的全力? • 2.公司是否保存工人身份证件的原件?工人 是否需要交押金? • 3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系, 除了以工抵债外是否还有其他还债方式? • 4.通过合理的辞工申请,工人离开公司时能 否领取全部工资?
一、总要求
• 公司是否保存所有适用的法律法规的现行 版本? • 公司是否定期收集适用的法律法规? • 公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
• 当不同法规和标准涉及同一议题时,公司 是否采用最严格的条款?
二、童工
• 公司不应使用或者支持使用童工,应与其 他人员或利益团体采取必要的措施确保儿 童和应受当地义务教育的青少年的教育, 不得将其置于不安全或不健康的工作环境 或条件下。
史上最全的SA8000社会责任管理体系审核员培训教材
![史上最全的SA8000社会责任管理体系审核员培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/d02af76fec630b1c59eef8c75fbfc77da3699755.png)
有责任去控制他们,而守则要求供应商和分包商必须 遵守。
SA8000标准
目的与范围 本标准界定社会责任有关要求,以使公司:
1)制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和 范围内管理有关社会责任的事宜。
2)向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标 准之规定。
企业社会责任是指企业除了对股东负责,还应对全体社会 承担的责任,一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发 展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等;在劳工部 分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准,保护 工人的合法权益。
社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉, 推行社会责任守则,监督供应商及合约工厂的劳工问题, 协助所有的商业伙伴提高劳工标准,向消费者和公众展示 其社会责任的活动。
定义
公司:任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的 整体,包括所有员工(不管是聘用或以其它方式代表 公司的人员)
供应商/分包商定义:给公司提供货物和/或服务的实体, 它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服 务的一部份,或者被用来生产公司货物和/或服务。
下级供应商:在供应商中直接或间接向供应商提供货 物和/或服务的经营实体,它所提供的货物和/或服务构 成供应商和/或公司生产货物和/或服务的一部份,或者 被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
SAI(Social Accountability International)它由来 自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、 人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机 构组成的
SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国 儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的
SA8000社会责任标准培训
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1 童工
1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他 们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第9条:用人单位招收使用未成年工,除符 合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规 定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第6点:机关、团体、企业、事业单位应当保障疏散通 道、安全出口畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
《建筑设计防火规范》(GBJ16-87新修订本)第7.4.7条:民用建筑及厂房的疏散用门应 向疏散方向开启。人数不超过60人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过30人时(甲、乙 类生产房间除外),其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门(库房除外),严禁 采用转门。
第10.2.6条:各单位应在各疏散走道、出口及楼梯间设置事故应急照明灯。 《工厂安全卫生规和》第11条:升降口和走台应该加围栏。走台的围栏高度不能低于1公
尺。
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3 健康与安全
《中华人民共和国消防法》第14条第5点:机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有 关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志,并定期组织检验、维修,确保消防设施 和器材完好、有效。
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3 健康与安全
《工厂安全卫生规程》第33条:压延机、冲压机、碾压机、压印机等压力机械的施压部分 都要有安全装置。
《工厂安全卫生规程》第10条:机器和工作台等设备的布置,应该便于工人安全操作;通 道的宽度不能小于1公尺.
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3 健康与安全
SA8000 培训
![SA8000 培训](https://img.taocdn.com/s3/m/2ac7f256fe00bed5b9f3f90f76c66137ee064f39.png)
SA8000 培训SA8000培训:提升企业社会责任与员工权益保障能力随着经济全球化的发展,企业社会责任逐渐成为公众关注的焦点。
SA8000作为一种国际性社会责任标准,旨在保障员工权益,提高企业社会责任意识。
本文将围绕SA8000培训的目的、内容、方法和意义展开论述,以帮助企业提升社会责任和员工权益保障能力。
一、SA8000培训的目的1. 提高企业对社会责任的认识:通过SA8000培训,使企业了解社会责任的概念、内涵和重要性,增强企业履行社会责任的自觉性。
2. 保障员工权益:SA8000培训有助于企业了解和掌握员工权益保障的相关知识和技能,提高员工待遇和工作环境,促进员工身心健康。
3. 提升企业竞争力:SA8000认证作为企业社会责任的体现,有助于提升企业形象,增强市场竞争力,促进企业可持续发展。
4. 满足国际贸易要求:随着国际贸易的发展,越来越多的国家和地区要求企业具备SA8000认证。
通过培训,企业能够顺利应对国际贸易中的社会责任要求,降低贸易风险。
二、SA8000培训的内容1. 社会责任基本概念:介绍社会责任的定义、起源和发展,以及社会责任标准体系。
2. SA8000标准解读:详细解读SA8000标准的内容,包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、薪酬等方面。
3. 企业社会责任实践:分析企业履行社会责任的成功案例,探讨企业如何将社会责任融入经营管理。
4. 员工权益保障:介绍员工权益保障的相关法律法规,以及企业如何在实际工作中落实员工权益保障措施。
5. SA8000认证流程:讲解SA8000认证的申请、审核、认证和维护等环节,帮助企业了解认证全过程。
6. 企业社会责任管理体系建设:探讨企业如何建立和完善社会责任管理体系,提高社会责任管理水平。
三、SA8000培训的方法1. 理论授课:邀请专业讲师进行社会责任和SA8000标准知识的讲解,确保学员掌握相关理论知识。
sa8000 社会责任管理体系
![sa8000 社会责任管理体系](https://img.taocdn.com/s3/m/0ff1283ba36925c52cc58bd63186bceb19e8edc4.png)
1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准,旨在提高组织的社会责任层面,包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。
该标准由S本人(社会责任国际)组织制定,已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。
2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织,包括生产商、供应商、零售商、服务机构等,无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。
该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用,成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。
3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系,提升企业对员工的关心和保障,增强企业的社会形象和声誉。
SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平,规范企业行为,增强竞争力和可持续发展能力。
4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引,主要包括以下几个方面:(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准,保障员工的基本劳工权益,包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。
(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境,保证员工的生命安全和身体健康,确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。
(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工,对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定,保障未成年员工的合法权益。
(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视,包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等,保障员工的平等权利。
(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间,包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求,保障员工的合法权益。
(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资,确保员工的生活水平得到保障,符合当地的最低工资标准和生活成本。
社会责任国际标准-(SA8000)
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社会责任国际标准-(SA8000)社会责任国际标准SA8000(Social Accountability 8000)1、目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任,以帮助公司:1.1. 发展、维持和加强公司的政策和程序,在公司可以控制或影响的范围内,管理有关社会责任的议题;1.2. 证明公司的政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准的规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模的限制。
2、标准的要点及解释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它运用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的问题相同时,应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则:国际劳工组织公约第29条和105条(强迫性和奴役性劳动)国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由)国际劳工组织公约第98条(集体谈判的权利)国际劳工组织公约第100条和第111条(男女同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135条(工人代表公约)国际劳工组织公约第138条和建议条款第146条(最低年龄和建议)国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)OHSMS 国际劳工组织公约第159条(职业训练与聘用/伤残人士)国际劳工组织公约第177条(家庭工作)全球人权宣言联合国儿童权利公约 3、定义3.1. 公司:任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体,包括公事所有员工(即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人)。
3.2. 供应商:提供和给公司的实体,它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部份,或被利用来生产公司的货物或服务的一部份,或被利用来生产供应商或公司的货物和/或服务。
3.3. 分包商:直接或间接提代货物和/或服务给供应商中的实体,它所提供的货物和/或服务构成供应商或服务构成供应商或公司生产的货物或服务的一部分,或被利用来生产供应商或公司的货物和/服务。
sa8000企业社会责任管理体系
![sa8000企业社会责任管理体系](https://img.taocdn.com/s3/m/792b3b77a22d7375a417866fb84ae45c3b35c21d.png)
sa8000企业社会责任管理体系一、劳动权益保护SA8000企业社会责任管理体系高度重视劳动者的权益保护。
我们确保所有员工都有权享受公正和公平的待遇,包括合理的工资、工作时间、休息和休假等。
我们遵守国际劳工标准和当地法律法规,确保员工的权益不受侵犯。
二、健康与安全SA8000企业社会责任管理体系强调对员工健康与安全的保护。
我们提供安全的工作环境,遵守所有职业健康和安全法规。
我们将持续努力提高健康与安全标准,以降低工伤和职业病的风险。
三、环境管理SA8000企业社会责任管理体系注重环境保护。
我们遵守所有环境法规,致力于减少生产活动对环境的影响。
我们将持续改进环境管理,以降低能源消耗、减少废物排放,实现绿色生产。
四、道德规范SA8000企业社会责任管理体系强调道德规范的重要性。
我们将遵守所有道德和伦理标准,诚实守信,尊重消费者权益。
我们将坚决反对任何形式的欺诈和不正当行为。
五、公平运营SA8000企业社会责任管理体系要求公平运营。
我们将确保所有交易和商业活动都遵循公平、公正和透明的原则。
我们将致力于建立和维护良好的商业信誉。
六、消费者权益保护SA8000企业社会责任管理体系高度重视消费者权益保护。
我们将确保产品和服务的质量和安全性,遵守所有消费者权益保护法规。
我们将积极回应消费者的需求和反馈,以提高客户满意度。
七、社区参与和发展SA8000企业社会责任管理体系鼓励社区参与和发展。
我们将与当地社区建立良好的关系,积极参与社区活动,为社区的发展做出贡献。
我们将尊重当地的文化和社会价值观。
八、可持续性发展SA8000企业社会责任管理体系追求可持续发展。
我们将综合考虑经济、社会和环境因素,制定可持续性发展策略,以实现长期的商业成功和社会贡献。
我们将注重资源的有效利用和管理,以实现可持续发展目标。
sa8000社会责任管理体系标准
![sa8000社会责任管理体系标准](https://img.taocdn.com/s3/m/44401f2124c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ecd7.png)
sa8000社会责任管理体系标准SA8000是国际劳工权益保障组织(Social Accountability International,SAI)制定的一项全球适用的社会责任管理体系标准,旨在保护劳工权益,改善劳动条件,促进社会公正与可持续发展。
本文将对SA8000标准的背景、要求及实施过程进行详细介绍。
一、SA8000标准的背景SA8000标准起源于上世纪九十年代,当时全球对于劳工权益的关注逐渐增加,各种劳工问题频繁曝光,引发了公众强烈的关注。
为了推动全球企业更加关注劳工权益保护,并激励他们采取积极措施改善劳动条件,国际社会迫切需要一个统一的社会责任管理体系标准。
SA8000标准的出台填补了此空白,成为了全球范围内参考的权威标准。
二、SA8000标准的要求1.儿童劳动力与强迫劳动的禁止:企业需保证在其生产活动中不得使用强迫劳动力和童工,且需确保劳动力达到法定的最低工作年龄。
2.劳动安全与健康保护:企业应提供一个安全健康的工作环境,保障员工的人身安全,预防工伤事故的发生,并提供必要的紧急救援措施。
3.言论与集会自由的保护:企业需要尊重员工的言论自由和集会权利,不得以任何形式限制或阻碍员工参与合法的工会组织和谈判活动。
4.工时与加班补偿:企业应遵守相关法律法规,合理安排员工的工作时间和休息日,不得强迫员工进行超时工作,且需要按照规定支付合理加班补偿。
5.薪酬体系与福利待遇:企业应确保员工的薪酬水平不低于法定最低工资标准,并提供公平合理的薪酬制度和福利待遇。
6.禁止歧视与骚扰:企业不得以种族、国籍、性别、宗教等因素进行歧视和骚扰,应提供平等的机会和待遇。
7.管理系统要求:企业需建立一套完善的社会责任管理体系,包括目标设定、绩效评估、持续改进等环节,确保SA8000标准的有效实施。
三、SA8000标准的实施过程1.企业决策与承诺:企业领导层需要认识到社会责任的重要性,并承诺按照SA8000标准要求开展相关工作。
SA8000社会责任之规定管理体系标准培训
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定義
❖ 青少年勞工: ❖ 任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八
歲的工人。 ❖ 童工(Child labour ): ❖ 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的
勞動,பைடு நூலகம்非符合國際勞工組織建議條款第146 條。
30.06.2020
定義
❖ 強迫性勞工(Forced labour ): ❖ 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
8.薪酬 7.工作時間 6.懲戒性措施
4.歧視
30.06.2020
5.組織工會的自由與 集體談判的權利
SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
30.06.2020
定義
❖ 利害相關者團體(Interested parties): ❖ 關心或受到公司社會表現所影響的個人或群
體。
30.06.2020
定義
❖ 兒童(Child): ❖ 任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最
低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲,則 採用法律規定的較高年齡。如果當地法律規 定最低工作年齡是十四歲,符合國際勞工組 織公約第138條有關發展中國家的例外規定, 則採用法律規定的較低年齡。
9
定義
❖ 公司(Company) : ❖ 任何負責執行本標準的組織或企業的全
體,包括公司所有的人員(例:董事、決策 階層、經理、監督人員和非管理人員, 不論是直接僱用、契約性質或以其他方 式代表公司的人)。
30.06.2020
sa8000企业社会责任管理体系
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sa8000企业社会责任管理体系(原创版)目录1.SA8000 的定义和背景2.SA8000 的主要内容3.SA8000 对企业的意义4.我国企业在实施 SA8000 中存在的问题5.如何在我国企业中更好地实施 SA8000正文1.SA8000 的定义和背景SA8000,全称为 Social Accountability 8000,即社会责任管理体系,是一种国际性的企业社会责任标准。
它起源于 1997 年,由美国社会责任国际(Social Accountability International)组织制定,旨在规范企业的社会责任行为,保障劳动者的权益,提升企业的社会形象。
2.SA8000 的主要内容SA8000 主要包含 9 大领域,分别是:童工、强迫劳动、健康与安全、自由结社与集体谈判、歧视、工资、工时、管理体系以及供应商管理。
这些领域包含了 53 个具体标准,企业需要按照这些标准进行自我审查和改进,以达到社会责任管理体系的要求。
3.SA8000 对企业的意义实施 SA8000 对企业具有重要的意义。
首先,它可以帮助企业规范自身的社会责任行为,提升企业的社会形象。
其次,它可以帮助企业提高员工的满意度和忠诚度,降低员工的流失率。
最后,实施 SA8000 还可以帮助企业降低法律风险,避免因违反劳动法规而产生的损失。
4.我国企业在实施 SA8000 中存在的问题尽管 SA8000 在全球范围内得到了广泛的认可和实施,但我国企业在实施过程中仍存在一些问题。
比如,一些企业对 SA8000 的理解和重视程度不够,没有真正将其纳入到企业的管理中。
还有一些企业在实施 SA8000 时,过于注重形式,忽视了实质性的改进。
此外,一些企业在实施 SA8000 时,也面临着成本压力和困难。
5.如何在我国企业中更好地实施 SA8000要在我国企业中更好地实施 SA8000,首先需要提高企业对 SA8000 的理解和重视程度,让企业真正认识到实施 SA8000 的重要性。
sa8000 社会责任标准
![sa8000 社会责任标准](https://img.taocdn.com/s3/m/9601269427fff705cc1755270722192e45365839.png)
sa8000 社会责任标准
一、童工问题
SA8000标准明确规定,企业必须确保不雇佣童工,同时要为未成年员工提供特殊的劳动保护。
这意味着企业需要核实员工的年龄,确保他们不是被强迫劳动,并采取措施防止童工出现。
二、强迫劳动
SA8000标准禁止任何形式的强迫劳动,包括人身强制、财产强制、信用强制等。
企业必须确保员工的劳动是自愿的,没有受到任何形式的强制。
三、自由结社
SA8000标准要求企业尊重员工的结社自由,允许员工自愿参加或组织工会等团体,并确保这些团体的活动不会受到限制。
四、健康与安全
SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境,采取必要的措施来降低员工在工作场所面临的风险。
这包括提供合适的防护设备、对危险源进行控制、制定应急预案等。
五、工资福利
SA8000标准要求企业支付给员工的工资不低于当地法律规定的最低工资标准,同时要确保员工享有法定的福利,如社会保险、带薪年假等。
六、工作时间
SA8000标准规定了员工的工作时间,要求企业遵循当地法律的规定,不得让员工过度加班或连续工作过长的时间。
七、歧视问题
SA8000标准禁止任何形式的歧视,包括性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。
企业必须公平对待员工,不因任何原因对员工进行歧视。
八、管理体系
SA8000标准要求企业建立完善的社会责任管理体系,制定社会责任计划,并定期进行内部审计和外部审核,以确保管理体系的有效性和合规性。
同时,
企业还要积极与利益相关方沟通,了解他们的需求和期望,以便更好地履行社会责任。
2024版SA8000新版标准培训ppt课件
![2024版SA8000新版标准培训ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/4d6478f6f021dd36a32d7375a417866fb84ac0db.png)
培训内容和目标
培训目标 掌握SA8000新版标准的核心内容和要求。
了解社会责任管理体系的建立和运行方法。健康与安全方 面的要求和措施。
02
提高企业社会责任意识和综合管理 能力。
02
SA8000新版标准概述
标准的发展历程
1997年,SA8000标准首次发 布,作为全球首个可用于第三 方认证的社会责任国际标准。
体现了企业社会责任的核心内容。
通过SA8000新版标准的认证,企业可 以展示其积极履行社会责任的成果,增 强消费者和利益相关方的信任和支持。
企业如何践行社会责任
关注员工福利和权益保障, 提高员工满意度和忠诚度。
建立健全企业社会责任管理 体系,明确责任部门和工作
流程。
01
02
03
优化生产流程和技术创新, 降低资源消耗和环境污染。
SA8000新版标准培训 ppt课件
目 录
• 引言 • SA8000新版标准概述 • 企业社会责任与SA8000新版标准 • 劳工权益保护与SA8000新版标准 • 健康安全管理与SA8000新版标准 • 环境管理与SA8000新版标准 • SA8000新版标准的实施与监管
01
引言
目的和背景
应对全球社会责任要求
企业如何加强健康安全管理
制定完善的健康安全管理制度
企业应制定完善的健康安全管理制度,明确各项管理要求和操作流程。
加强监督检查和评估
企业应定期对健康安全管理工作进行监督检查和评估,及时发现问题 并采取改进措施。
强化应急管理和救援能力
企业应建立健全的应急管理体系,提高应对突发事件和事故的能力, 确保员工的安全和健康。
2001年,SA8000标准进行了 首次修订,增加了对童工、强 迫劳动、健康与安全等方面的 要求。
sa8000培训计划及记录
![sa8000培训计划及记录](https://img.taocdn.com/s3/m/1ff12a69abea998fcc22bcd126fff705cc175c29.png)
sa8000培训计划及记录一、培训目标1、了解SA8000标准的基本概念和要求;2、学习如何实施SA8000标准,以及如何将其与公司的现有管理体系相结合;3、培养员工遵守SA8000标准,并深入了解劳工权益保护的重要性。
二、培训内容1、SA8000标准的基本概念和背景介绍;2、SA8000标准的主要要求与指导原则;3、结合实际案例分析SA8000标准的应用;4、如何建立、实施和维持SA8000体系;5、员工权益保护的重要性和保障措施。
三、培训方式1、讲座授课:请资深专家对SA8000标准的相关知识进行详细的介绍和解读;2、案例分析和讨论:邀请公司内外相关部门的负责人参与,结合企业实际情况进行讨论和案例分析;3、互动交流:鼓励员工提出问题和意见,与讲师进行互动交流,加深对SA8000标准的理解。
四、培训时间为了确保培训的深入、全面和有效,公司计划将培训内容分为两个部分,分别进行培训,每次培训时间为2-3天。
五、培训人员1、讲师:请资深的SA8000标准专家担任培训讲师;2、参与人员:全体员工参与,特别邀请公司管理层、人事部门、生产部门等相关负责人参加。
六、培训计划第一阶段培训(时间:2022年5月10日-12日)1、SA8000标准的基本概念和背景介绍;2、SA8000标准的主要要求与指导原则;3、员工权益保障意识培训。
第二阶段培训(时间:2022年6月15日-17日)1、实施和维持SA8000体系的方法;2、案例分析和讨论;3、员工权益保障措施。
七、培训记录第一阶段培训(2022年5月10日-12日)1、培训内容:SA8000标准的基本概念和背景介绍;参与人员:全体员工,公司管理层、人事部门、生产部门等相关负责人;培训方式:讲座授课、案例分析和讨论、互动交流;培训效果:通过本次培训,员工对SA8000标准有了更深入的了解,加深了对员工权益保护的认识,也提高了员工对SA8000标准的重视程度。
培训记录:培训期间,员工积极参与讨论,提出了一些问题并得到讲师的解答,对SA8000标准有了更清晰的认识。
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和任何特定的危險,而提供一個健康與安 全的工作環境,並且採取適當的步驟,來 防範因工作而產生跟工作有關的或在工作 當中發生的意外和傷害,在合理範圍內, 儘量減少工作環境中固有的危險素因。
2020/5/25
2020/5/25
社會責任之規定
1.童工(Child Labour)
1.3 公司應該建立、記錄、維持有關推廣兒童教育和青少年工人教 育的政策和程序,並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利 害相關團體。這些政策和程序規定下的兒童是依據國際勞工組織建 議條款第146條,青少年則屬於當地義務教育法律規定下的年齡或 正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內 不僱用童工或青少年工人,而且童工和青少年工人的每日交通(來 回工作地點和學校)、上學和工作時間加起來不得超過十小時。
條件的公司政策,確保這個政策: a) 包含對符合本標準內所有規定的承諾; b) 包含對遵守國家和其他適用的法律、公
司簽署的其 他規章,和對尊重國際協議 和其詮釋 (如第11部分 所列)的承諾;
2020/5/25
社會責任之規定
管理系統-政策(二) c) 包含對持續改善的承諾; d) 有效的紀錄、實施、維持和傳達這個政策,並且
2020/5/25
社會責任之規定
管理系統-處理疑慮和採取矯正行動 (一) 9.9 當員工和其他利益團體質疑公司是否符合或不符合公司 政策或本標準規定的事項之時,公司應該調查、處理和做出 反應;員工如果提供關於公司是否遵守本標準的資料,公司 不可對其採取懲罰、解僱或歧視的行為。
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社會責任之規定
2020/5/25
定義
青少年勞工: 任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。 童工(Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動,除非符合 國際勞工組織建議條款第146條。
2020/5/25
定義
強迫性勞工(Forced labour ): 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。 補救兒童行動(Remediation of children): 為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育 和發展,而採取的所有必要的支援和行動。
8.薪酬(Compensation)-<一> 8.1 公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律或 產業規定的最低工資標準,而且它所給付的工資永遠應該足 以滿足員工的基本需求,和提供一些可隨意支配的收入。
2020/5/25
社會責任之規定
8.薪酬(Compensation)-<二> 8.2 公司應該確保不會為了懲戒的目的而扣減工資,並且確 保定期和清楚的列明工資和福利的組成分;公司也應該確保它 所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律,而且薪酬給 付的形式,無論是現金或支票,都必須合乎方便工人的原則; 8.3 公司不可採用純勞力性質的合約安排和虛假的見習期辦 法,來逃避保障勞工和社會安全相關法規中明定的公司對員 工應盡之義務。
2020/5/25
社會責任之規定
7.工作時間(Working Hours) (二) 7.2 公司應該確保每一個員工的超時工作(一
星期超過四十八小時)不得超過一星期十二 個小時。除非在特殊和短期的業務情形之 下,公司不應要求員工超時工作,並且應 該對超時工作付出額外津貼。
2020/5/25
社會責任之規定
採用容易理解的形式,供所有員工隨時取閱,所 有員 工在此所指的是包括董事、決策階層、經理 、領班和 職員,不論是直接僱用、合約性質或用 其他方式代表 公司的人;
e) 對大眾公開統-管理審查 9.2 最高主管應該依本標準和公司簽署的其他
規章要求,定期審核公司的政策、程序和 績效,決定其是否充分、合適和持續有效。 在必要的時候,應該做系統的修正和改進。
2020/5/25
社會責任之規定
政策-9.1 管理審查-9.2 公司代表-9.3,9.4 規劃與實施-9.5 對供應商的控制-9.6,9.7,9.8
處理疑慮和採取矯正行動-9.9, 9.10 對外溝通-9.11 查證管道-9.12 紀錄-9.13
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社會責任之規定
管理系統-政策(一) 9.1 最高主管應該制定有關社會責任和勞動
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表,來負責所
有員工的健康與安全,並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練,並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練,且留下紀錄。
2020/5/25
2020/5/25
•SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
社會責任之規定
1.童工(Child Labour) - <一> 1.1 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。 1.2 公司應該建立、記錄、維持有關補救童工的政策和程序 ,和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體 ,並且應該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育,直到 他們超過兒童年齡為止。
矯正措施(Corrective Action): 避免不符合事項再度發生的行動。
2020/5/25
定義
利害相關者團體(Interested parties): 關心或受到公司社會表現所影響的個人或群體。
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定義
兒童(Child): 任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最低工作年齡或義 務教育年齡高於十五歲,則採用法律規定的較高年齡。如果 當地法律規定最低工作年齡是十四歲,符合國際勞工組織公 約第138條有關發展中國家的例外規定,則採用法律規定的較 低年齡。
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社會責任之規定
4.組織工會的自由集體談判的權利(一) (Freedom of Association & Right to Collective Bargaining) 4.1 尊重所有員工自由成立和參加工會,
以及集體談判的權利。
2020/5/25
社會責任之規定
4.組織工會的自由集體談判的權利(二) 4.2 當自由組織工會和集體談判的權利受到法
律限制的時候,公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 4.3 保證工會代表不受歧視,並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。
2020/5/25
社會責任之規定
5.歧視(Discrimination)(一) 5.1 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱
或退休等事務上,不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視 行為。
a) 明確的定義角色、責任和職權; b) 在僱用之際,訓練新進的和臨時的員工; c) 為既有員工提供定期訓練和再教育計劃; d) 持續監督相關的活動和成效,來證明實施的系統是否有 效的達到公司政策和本標準的規定。
2020/5/25
社會責任之規定
管理系統-對供應商的控制(一) 9.6 公司應該建立和維持適當的程序,根據
SA8000社会责任管理体 系标准培训
2020年5月25日星期一
•SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
•一、社会责任管理体系认证的五大需 求
2020/5/25
2020/5/25
定義
供應商(Supplier): 一個企業提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服 務的生產。
分包商(Subcontractor): 在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成 或被用來生產物品或服務。
2020/5/25
定義
補救行動(Remedial Action) : 補救不符合事項的行動。
2020/5/25
社會責任之規定
5.歧視(Discrimination)(二) 5.2 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、
宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規範或要求的權利。 5.3 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為,包括姿勢、語言和 實際的接觸。
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社會責任之規定
6.懲戒性措施(Disciplinary Practices) 6.1 不可從事或支持肉體上的懲罰、
心理或生理上的壓力,和言語上 的凌辱。
2020/5/25
社會責任之規定
7.工作時間(Working Hours) (一) 7.1 公司應該遵守適用法律規定下的和合乎產
業標準的工作時間; 在任何情況下,不可經 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時,並且應該提供員工每七天之內至少有 一天的休息時間。
1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、 不安全性或不健康的情況之下。
2020/5/25
社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為,也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
2020/5/25
社會責任之規定
社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<三> 3.4 建立系統來偵測、防範或反應可能危害 員工健康與安全的潛在威脅。 3.5 提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的 水,提供衛生的儲藏食物設備。 3.6 若有提供員工宿舍,應該確保宿舍設備 乾淨、安全,並能滿足員工的基本需求。