公司规章制度word模板

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规章制度封面简易模板word

（单位名称）

（单位英文缩写）

封面

规章制度名称：______________________________________________

制定单位：________________________________________________

修订日期：______________________版本号：_____________________

制定日期：______________________生效日期：_____________________

制定人：______________________主管人：_____________________

审核人：______________________批准人：_____________________

第一章总则

第二章组织

第三章人事

第四章财务管理

第五章安全生产

第六章纪律管理

第七章公文管理

第八章其他规定

规章制度内容：

第一章总则

第一条为了规范单位内部管理，维护单位正常秩序，保障单位正常运作，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于（单位名称）全体员工，凡是违反规定的，将依据此规章制度进行处理。

第三条本规章制度的解释权归（单位名称）所有。

第二章组织

第四条（单位名称）设有（部门名称），（部门名称）负责具体工作的安排和管理。第五条各部门之间应当密切合作，相互配合，实现工作目标。

第六条负责部门负责对所属员工进行工作考核，评定员工工作绩效。

第三章人事

第七条新员工入职需进行培训，熟悉本规章制度和公司相关制度。

第八条员工请假需提前向所在部门领导请假，并填写请假单。

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第一章总则

第一条为了规范企业内部管理，强化员工纪律意识，提高工作效率，确保企业正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业全体员工，任何员工都应当严格遵守。

第三条员工应当遵守公司的各项规定，执行领导的指示，服从公司管理。

第四条公司将按照本规章制度的有关规定，对员工的工作、生活进行管理，提高员工的工作效率。

第二章工作纪律

第五条员工应当遵守工作纪律，按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得旷工。

第六条员工应当遵守公司的安全生产规定，做好个人防护，注意工作安全。

第七条员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人信息。

第八条员工应当遵守公司的财务管理制度，不得私自挪用公司资金，不得接受他人贿赂。

第九条员工应当遵守公司的行为规范，不得进行与工作无关的活动，不得影响公司的形象。

第三章奖惩制度

第十条公司将根据员工的表现，给予相应的奖励，包括工资调整、荣誉表彰等。

第十一条公司将对员工的违纪行为进行严肃处理，包括批评教育、处罚、停职、辞退等。

第四章员工权利

第十二条员工有权利参加公司组织的各项活动，包括年会、团建等。

第十三条员工有权利享受公司提供的各项福利，包括五险一金、补贴等。

第十四条员工有权利提出自己的意见和建议，公司将认真考虑并及时给予回复。

第五章离职和处理

第十五条员工如果需要离职，应当提前向公司提出书面申请，并履行好相关手续。

第十六条公司将给予离职员工适当的帮助和协助，确保离职过程顺利进行。

第十七条离职员工应当交还公司的所有财务、物品，并签署相关的离职协议。

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第一章总则

第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司员工，包括领导、管理人员及普通员工。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定。

第四条公司领导应严格执行本规章制度，严肃纪律，确保公司正常运转。

第五条公司员工在工作过程中应遵守国家法律法规，维护公司形象。

第二章公司制度

第六条公司实行“三重一严”制度，即严格要求、严格管理、严格考核、严格奖惩。

第七条公司员工应遵守公司工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。

第八条公司员工应遵守公司规定的工作岗位，不得私自调动或逃避工作。

第九条公司员工应遵守公司规定的劳动纪律，要认真完成每项工作任务。

第十条公司员工应遵守公司保密制度，保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。

第十一条公司员工应遵守公司的禁止性规定，不得参与违法活动或违背社会道德的行为。第三章公司管理

第十二条公司实行民主管理制度，鼓励员工提出建议和意见，共同参与企业决策。

第十三条公司领导要加强沟通，与员工保持良好关系，倾听员工心声，解决问题。

第十四条公司要建立完善的员工培训体系，提升员工素质和技能，适应企业发展需求。第十五条公司要加强内部监督，防范腐败风险，维护企业健康发展。

第十六条公司要加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工的安全。

第四章公司福利

第十七条公司要根据员工实际情况，提供合理的薪酬待遇，保障员工基本生活。

第十八条公司要提供良好的工作环境，改善员工福利待遇，提升员工幸福感。

第十九条公司要加强员工的健康保障，提供健康体检、职业病防护等措施。

公司办公室规章制度模板(格式10篇)

公司办公室规章制度模板（格式10篇）公司办公室规章制度模板篇1

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：

基本制度

1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上____月的工作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。会议制度

1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2、干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度

1、值班人员必须按时到办公室。

2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

综合协调

1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施情况；

2、搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营计划和长远规划提供相关信息；

3、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；

4、负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公司办公室工作；

5、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；

公司规章制度范本（精选7篇）

公司规章制度

公司规章制度范本（精选7篇）

在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的公司规章制度范本（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司规章制度1

第一章总则

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

公司规章制度格式版(五篇)

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

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第一章总则

第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运作，制定本规章制度。

第二章岗位职责

第二条公司员工应当按照岗位职责认真履行工作，不得擅离职守。

第三条公司领导人员应当带头树立榜样，注重团队合作，积极推动公司事业发展。

第四条各部门负责人应当切实履行管理职责，合理分配工作任务，做好员工激励和培训工作。

第三章工作时间

第五条公司员工应当严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自外出。

第六条公司领导人员应当按照工作时间要求，保持良好的工作状态，提高工作效率。

第四章工作纪律

第七条公司员工应当严格遵守公司的工作纪律，不得擅自调休，请假等。

第八条公司员工在工作中应当尊重同事，不得进行人身攻击或谩骂行为。

第五章绩效考核

第九条公司员工应当主动配合公司进行绩效考核，按照考核结果调整工作状态和工作内容。

第十条公司领导人员应当根据员工绩效情况进行绩效奖励和处罚，确保公平公正。

第六章奖惩机制

第十一条公司对员工的表现进行奖惩，奖励表现优异的员工，惩戒表现不佳的员工。

第十二条公司员工应当接受公司的奖惩机制，积极改进自身不足，提高工作表现。

第七章安全生产

第十三条公司员工应当按照公司的安全生产规定进行操作，严格遵守安全操作规程，确保工作安全。

第十四条公司领导人员应当重视安全生产工作，定期组织安全生产培训和演练，加强安全管理工作。

第八章福利待遇

第十五条公司员工享有公司规定的福利待遇，包括工资、社会保险、节假日福利等。

第十六条公司领导人员应当关注员工的生活与工作，并根据员工的需求提供合理的帮助和支持。

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第一章总则

第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括外包人员和临时工。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁自律。

第四条公司上下级关系要求相互尊重，相互信任，共同合作，达到公司整体利益。

第五条员工应当爱岗敬业，尽职尽责，努力工作，为公司的稳定发展做出贡献。

第六条公司将定期对员工进行培训，提高员工的综合素质和工作能力。

第二章工作规范

第七条员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退将受到批评，严重者将做出相应处罚。

第八条员工应认真完成本职工作，不得私放公家时间从事与工作无关的事务。

第九条公司要求员工之间相互合作，互相帮助，共同助力，实现团队目标。

第十条公司禁止利用职权谋取私利，不得从事任何违法违纪行为。

第十一条公司要求员工保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息。

第三章福利待遇

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和生活条件，建立完善的福利待遇制度。

第十三条公司将为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

第十四条公司将为员工提供培训机会，提高员工的综合素质和工作能力。

第十五条公司将为员工提供医疗保险，社会保障等福利待遇。

第四章职业道德

第十六条员工应遵守职业道德，诚实守信，积极进取，谦虚有礼。

第十七条员工应尊重领导，团结同事，不得在公司内部造谣生事，破坏公司团队合作。

第十八条员工应遵守公司规定的办事程序，不得擅自决定事项，损害公司利益。

第五章违规处罚

第十九条如有员工违反本规章制度的规定，公司将依据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处理。

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在现代社会中，规章制度是组织正常运转的基础，它们可以确保员

工的工作和行为符合组织的利益和价值观。为了帮助各个组织快速制

定并规范规章制度，这里提供了一个word规章制度模板，供参考使用。

一、引言

本规章制度的目的是确保组织运作的合规性和顺利性。所有员工都

必须遵守本规章制度的规定。任何人不得违反本规章制度，如有违反，将面临相应的纪律处分。

二、工作时间

1. 上班时间：每天早上9点至下午6点为上班时间。员工必须准时

到岗，不能迟到早退。

2. 休息时间：每天中午12点至下午1点为午休时间，员工可以在

这段时间内休息或用餐。

三、职责与权利

1. 员工职责：员工必须完成领导交办的任务，并积极配合团队合作。

2. 员工权利：员工享有合法的休假权利，并有权利向上级领导提出

合理的诉求和建议。

四、请假制度

1. 事假：员工因私人事务需要请假的，需要提前向部门主管请假，并获得批准。

2. 病假：员工因疾病需要请假的，需要向部门主管提供合理的病假证明，并获得批准。

五、福利待遇

1. 薪酬待遇：员工按时发放工资，并享受国家规定的社会保险和福利待遇。

2. 节假日：员工享受国家法定的节假日，并有适当的休假时间。

六、纪律与处分

1. 违反规定的行为：员工不得在工作时间内私自进行与工作无关的活动，不得泄露公司机密信息等。

2. 纪律处分：对于违反规章制度的员工将按照公司的纪律条例进行处罚，包括扣发工资、调离岗位等。

七、保密协议

所有员工都必须遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。一旦违反保密协议，将会被追究法律责任。

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（公司名称）

（公司地址）

（联系方式）

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，加强员工管理，保障公司正常运转，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于本公司所有员工，员工应严格遵守并遵循。

第三条公司规章制度是公司的基本管理准则，员工在公司的一切行为都必须遵循公司规章制度。

第四条公司规章制度的修改和解释权归公司管理层所有。

第二章入职管理

第五条入职前，新员工应提交真实有效的个人材料，如身份证、学历证明等。

第六条入职后，新员工应通过公司规定的培训课程，了解公司文化、规章制度等内容。

第七条严禁员工在入职时提供虚假信息或隐瞒重要信息，一经发现，将立即解雇。

第三章工作时间

第八条公司上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

第九条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假。

第十条加班须经主管领导批准，加班时长不得超过法定工时。

第四章工作纪律

第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导的工作安排。

第十二条员工不得违反公司规章制度，不得泄露公司机密信息，一经发现，将受到相应处罚。

第十三条员工不得私自接受客户礼物，不得与客户建立不正当关系，一经发现，将受到解雇处理。

第五章绩效考核

第十四条公司将定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现和成绩，进行相应奖励或惩罚。

第十五条员工应真实记录工作内容和工作时间，不得弄虚作假，一经发现，将受到处罚。

第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的重要依据。

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1. 目的

本规章制度的目的是为了明确公司内部管理规范，规范员工行为，维护企业形象，促进公

司稳步发展。各部门及员工应认真遵守本规章制度，不得有违反本规章制度的行为。

2. 一、公司章程

1. 公司章程是公司依法成立并依法进行经营活动的基本准则，是公司的法定文件。各部门

及员工应严格遵守公司章程，不得违反公司章程。

2. 公司章程应由公司的股东大会通过，并报相关主管部门备案。公司章程应包括公司名称、注册资本、经营范围、股东权益、董事会组成、监事会组成等内容。

3. 任何修改公司章程的决定均应由股东大会通过，并经主管部门备案。

3. 二、职责分工

1. 公司各部门应明确各自的职责分工，确保各部门有序运转，协调工作。

2. 各部门主管应明确部门目标和业绩指标，落实责任到人，确保任务的完成。

3. 各部门间应做到信息共享、资源共享，实现协同作战，共同推动公司发展。

4. 三、管理制度

1. 公司应建立健全的管理制度，包括人事管理制度、财务管理制度、审批流程等。

2. 人事管理制度应包括员工招聘、岗位设置、绩效考核、培训发展、薪酬福利等内容。

3. 财务管理制度应包括资金预算、财务报表编制、审计监督等内容。

4. 审批流程应规范各种审批程序，确保决策程序合法、公正、透明。

5. 四、纪律管理

1. 公司应建立严格的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。

2. 纪律管理制度应包括请假制度、考勤制度、奖惩制度等。

3. 对于违反公司制度的员工，公司应根据情节轻重，给予相应的惩罚，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处理。

公司各项管理规章制度模板范本（4篇）

公司各项管理规章制度模板范本

第一章总则

第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常运转，提高经营效率，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二章人事管理

第二条公司将根据岗位需求招聘合适的员工，并按照合同约定进行劳动合同签订。

第三条公司将为员工提供具备竞争力的薪酬福利和完善的职业发展规划，并进行定期评价和调整。

第四条员工的进退、升降、奖惩等管理事项将根据公司相关规定和绩效考核结果来进行。

第三章工作时间和休假

第五条公司实行标准工时制度，员工应按照规定的工作时间和考勤制度进行工作和请假。

第六条员工享有法定节假日和带薪年假，具体休假办法和流程将根据公司和国家相关政策进行规定。

第四章岗位职责和工作纪律

第七条员工应严格按照公司规定的岗位职责进行工作，并服从上级的工作安排和管理。

第八条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于准时上下班、保护公司的商业机密等。

第五章绩效考核和奖惩机制

第九条公司将定期进行绩效考核，评价员工的工作表现和能力并提供相应的激励。

第十条员工应严格按照公司的规定进行工作和履行职责，并遵守公司的绩效考核制度。

第十一条对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对于工作表现不佳的员工，公司将采取合适的惩罚措施，并提供改进机会。

第六章安全和保密

第十二条公司重视员工的安全和健康，将提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

第十三条员工应严守公司的保密规定，遵守公司对商业机密的保护要求，并在离职后继续承担保密义务。

第七章行为规范和道德准则

第十四条员工应遵守国家的法律法规和公司的规定，坚守道德底线，树立正确的职业操守。

公司规章制度范本word表

第一章总则

第一条为规范公司的管理行为，促进公司的健康发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条公司是全体员工共同的利益体现，公司的管理者应当以公司的长远发展为宗旨，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第三条公司规章制度适用于公司内的所有员工，管理者和员工在公司内必须遵守规章制度的规定。

第四条公司对于违反规章制度的行为将进行严肃处理，情节严重者将追究法律责任。

第五条公司规章制度的内容和条款如有调整或修改，应当向全体员工发布通知，并在公司内公示。

第六条公司规章制度的解释权归公司所有。

第二章公司管理

第一条公司的管理层应当严格遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。

第二条公司管理人员应当严格执行公司的各项决策和工作安排，不得擅自行动，对公司工作不力或拖延影响公司正常运营的行为将受到相应处理。

第三条公司管理人员应当对下属员工负责，保障员工的合法权益，帮助员工解决工作中遇到的问题。

第四条公司管理人员应当依法依规开展业务活动，不得违法违规，不得利用职权谋取私利。

第五条公司管理人员应当注重团队合作，加强内部沟通，协调部门之间的关系，共同推动公司的发展。

第三章员工管理

第一条公司员工应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。

第二条公司员工应当服从公司管理，听从公司安排，不得擅自决定工作安排和调整。

第三条公司员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的机密资料。

第四条公司员工应当遵守职业道德规范，不得参与违法违规活动。

第五条公司员工应当尊重上级领导，支持公司的决策，及时反馈工作情况。

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一、引言

在现代社会，企事业单位的正常运行离不开一套完善的规章制度。

规章制度是为了保障组织的有序运转、员工的权益，以及提高工作效

率和生产力而制定的一系列准则和规范。为了更好地组织和管理工作，减少人为错误和潜在风险，特制定此Word规章制度模板，以便各单位根据自身实际情况进行修改和应用。

二、制度范围

本规章制度适用于本单位内所有职工，包括全职员工、兼职员工和

临时工。

三、制度内容

1. 工作时间

1.1 标准工作时间：每周工作时间为40小时，具体排班安排由上

级领导决定。

1.2 弹性工作制：在满足岗位职责的前提下，允许员工有一定的弹性工作时间，具体安排由部门负责人批准。

1.3 加班与调休：如因工作需要，需要员工加班的，应提前向上级领导请示，并在加班后及时进行调休。

2. 考勤管理

2.1 签到与签离：员工每日应按时签到、签离，并记录在考勤系统中。

2.2 迟到和早退：员工如有迟到或早退的情况，应事先向上级报备，逾期未报备者将按迟到或早退处理。

2.3 考勤记录：考勤记录应准确无误地填写，不得作弊或代签考勤，否则将按违纪处理。

3. 保密条款

3.1 保密意识：员工应具备高度的保密意识，任何有关本单位的机密信息不得泄露给外部人员。

3.2 保密义务：员工离职后，仍需继续承担保密义务，不得将单位的商业机密或敏感信息提供给竞争对手或第三方。

3.3 违约处理：凡违反保密条款的，将按照公司规定进行严肃处理，包括追究法律责任。

4. 安全生产

4.1 安全守则：员工应遵守安全生产的各项规定，加强对工作场所的安全管理。

公司规章制度模板(7篇)

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第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进或合理化建议，采纳后具有成效者

4、积极参与公司____活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、____公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务____者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工

作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

word文字公司规章制度格式

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。

第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。

第二章工作时间

第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。

第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。

第三章行为规范

第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。

第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。

第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。

第四章绩效考核

第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。

第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。

第五章奖惩制度

第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。

第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。

第六章其他

第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。

第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。