公司规章制度word模板
规章制度排版打印模板
规章制度排版打印模板
第一章总则
第一条为加强组织管理，规范员工行为，维护公司正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司对员工违反本规章制度的行为，将依据公司管理制度予以处理。
第四条公司保留对本规章制度的最终解释权。
第二章员工职责
第五条员工应当严格遵守公司的各项管理规定，服从公司领导的安排。
第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，提高工作效率，保证公司运营正常。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条员工应当积极配合公司的各项工作，不得有损公司形象和利益。
第九条员工应当遵守公司的工作时间和休息制度，不得擅自迟到早退。
第十条员工应当保护公司财产，不得私自挪用或浪费公司物资。
第三章惩罚措施
第十一条对于员工违反公司规章制度的行为，公司将采取相应的惩罚措施。
第十二条轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第十三条较为严重的违规行为，公司将给予记过或降级处理。
第十四条严重违规行为，公司将给予解聘或开除处理。
第四章附则
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
第十六条员工在遵守本规章制度的同时，应当结合公司具体情况，不得搞违规行为。
第十七条公司可根据需要对本规章制度进行修改，并及时通知员工。
第十八条本规章制度解释权归公司所有。
制定单位：xx公司
制定日期：xxxx年xx月xx日
（以上为规章制度模板，具体情况可根据公司实际情况进行适当修改）。
word做企业规章制度格式
word做企业规章制度格式第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，包括领导、管理人员及普通员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第四条公司领导应严格执行本规章制度，严肃纪律，确保公司正常运转。
第五条公司员工在工作过程中应遵守国家法律法规，维护公司形象。
第二章公司制度第六条公司实行“三重一严”制度，即严格要求、严格管理、严格考核、严格奖惩。
第七条公司员工应遵守公司工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第八条公司员工应遵守公司规定的工作岗位，不得私自调动或逃避工作。
第九条公司员工应遵守公司规定的劳动纪律，要认真完成每项工作任务。
第十条公司员工应遵守公司保密制度，保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
第十一条公司员工应遵守公司的禁止性规定，不得参与违法活动或违背社会道德的行为。
第三章公司管理第十二条公司实行民主管理制度，鼓励员工提出建议和意见，共同参与企业决策。
第十三条公司领导要加强沟通，与员工保持良好关系，倾听员工心声，解决问题。
第十四条公司要建立完善的员工培训体系，提升员工素质和技能，适应企业发展需求。
第十五条公司要加强内部监督，防范腐败风险，维护企业健康发展。
第十六条公司要加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工的安全。
第四章公司福利第十七条公司要根据员工实际情况，提供合理的薪酬待遇，保障员工基本生活。
第十八条公司要提供良好的工作环境，改善员工福利待遇，提升员工幸福感。
第十九条公司要加强员工的健康保障，提供健康体检、职业病防护等措施。
第二十条公司要提供完善的员工培训机制，帮助员工提升职业技能，实现个人发展。
第五章公司奖惩第二十一条公司要建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第二十二条公司对员工的表现进行及时评价，根据表现情况给予奖励或惩罚。
第二十三条公司要对员工违纪行为进行处理，保持公司纪律和秩序。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
员工守则规章制度word格式
员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。
第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。
第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。
第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。
第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。
第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。
第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。
第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。
第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。
第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。
第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。
第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。
第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。
第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。
第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。
第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。
第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。
第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。
第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。
第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。
第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。
第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。
公司日常管理制度word
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。
例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。
考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。
同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
word文件排版规章制度
word文件排版规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运作，制定本规章制度。
第二章岗位职责第二条公司员工应当按照岗位职责认真履行工作，不得擅离职守。
第三条公司领导人员应当带头树立榜样，注重团队合作，积极推动公司事业发展。
第四条各部门负责人应当切实履行管理职责，合理分配工作任务，做好员工激励和培训工作。
第三章工作时间第五条公司员工应当严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自外出。
第六条公司领导人员应当按照工作时间要求，保持良好的工作状态，提高工作效率。
第四章工作纪律第七条公司员工应当严格遵守公司的工作纪律，不得擅自调休，请假等。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事，不得进行人身攻击或谩骂行为。
第五章绩效考核第九条公司员工应当主动配合公司进行绩效考核，按照考核结果调整工作状态和工作内容。
第十条公司领导人员应当根据员工绩效情况进行绩效奖励和处罚，确保公平公正。
第六章奖惩机制第十一条公司对员工的表现进行奖惩，奖励表现优异的员工，惩戒表现不佳的员工。
第十二条公司员工应当接受公司的奖惩机制，积极改进自身不足，提高工作表现。
第七章安全生产第十三条公司员工应当按照公司的安全生产规定进行操作，严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
第十四条公司领导人员应当重视安全生产工作，定期组织安全生产培训和演练，加强安全管理工作。
第八章福利待遇第十五条公司员工享有公司规定的福利待遇，包括工资、社会保险、节假日福利等。
第十六条公司领导人员应当关注员工的生活与工作，并根据员工的需求提供合理的帮助和支持。
第九章违纪处分第十七条公司员工有违反规章制度的行为，将受到相应的处分，包括批评教育、警告、停职、开除等。
第十八条公司领导人员应当及时处理违纪事件，保持公司的工作秩序和正常运作。
第十章附则第十九条本规章制度自颁布之日起开始实施，由公司人力资源部负责解释。
第二十条公司员工应当全面了解并遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司利益。
word规章制度自动排版格式
word规章制度自动排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括外包人员和临时工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁自律。
第四条公司上下级关系要求相互尊重，相互信任，共同合作，达到公司整体利益。
第五条员工应当爱岗敬业，尽职尽责，努力工作，为公司的稳定发展做出贡献。
第六条公司将定期对员工进行培训，提高员工的综合素质和工作能力。
第二章工作规范第七条员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退将受到批评，严重者将做出相应处罚。
第八条员工应认真完成本职工作，不得私放公家时间从事与工作无关的事务。
第九条公司要求员工之间相互合作，互相帮助，共同助力，实现团队目标。
第十条公司禁止利用职权谋取私利，不得从事任何违法违纪行为。
第十一条公司要求员工保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息。
第三章福利待遇第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和生活条件，建立完善的福利待遇制度。
第十三条公司将为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。
第十四条公司将为员工提供培训机会，提高员工的综合素质和工作能力。
第十五条公司将为员工提供医疗保险，社会保障等福利待遇。
第四章职业道德第十六条员工应遵守职业道德，诚实守信，积极进取，谦虚有礼。
第十七条员工应尊重领导，团结同事，不得在公司内部造谣生事，破坏公司团队合作。
第十八条员工应遵守公司规定的办事程序，不得擅自决定事项，损害公司利益。
第五章违规处罚第十九条如有员工违反本规章制度的规定，公司将依据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处理。
第二十条对于严重违规行为，公司将按照国家相关法律法规予以处理。
第二十一条公司将对员工的违规行为进行记录，以便今后对员工的评定。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起正式施行，如有修改，将提前通知员工。
第二十三条本规章制度解释权归公司所有。
word规章制度模板
word规章制度模板在现代社会中，规章制度是组织正常运转的基础，它们可以确保员工的工作和行为符合组织的利益和价值观。
为了帮助各个组织快速制定并规范规章制度，这里提供了一个word规章制度模板，供参考使用。
一、引言本规章制度的目的是确保组织运作的合规性和顺利性。
所有员工都必须遵守本规章制度的规定。
任何人不得违反本规章制度，如有违反，将面临相应的纪律处分。
二、工作时间1. 上班时间：每天早上9点至下午6点为上班时间。
员工必须准时到岗，不能迟到早退。
2. 休息时间：每天中午12点至下午1点为午休时间，员工可以在这段时间内休息或用餐。
三、职责与权利1. 员工职责：员工必须完成领导交办的任务，并积极配合团队合作。
2. 员工权利：员工享有合法的休假权利，并有权利向上级领导提出合理的诉求和建议。
四、请假制度1. 事假：员工因私人事务需要请假的，需要提前向部门主管请假，并获得批准。
2. 病假：员工因疾病需要请假的，需要向部门主管提供合理的病假证明，并获得批准。
五、福利待遇1. 薪酬待遇：员工按时发放工资，并享受国家规定的社会保险和福利待遇。
2. 节假日：员工享受国家法定的节假日，并有适当的休假时间。
六、纪律与处分1. 违反规定的行为：员工不得在工作时间内私自进行与工作无关的活动，不得泄露公司机密信息等。
2. 纪律处分：对于违反规章制度的员工将按照公司的纪律条例进行处罚，包括扣发工资、调离岗位等。
七、保密协议所有员工都必须遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
一旦违反保密协议，将会被追究法律责任。
八、附则1. 本规章制度的解释权归公司所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
本规章制度由公司董事会制定并根据实际情况进行调整。
如有任何疑问或建议，员工可与人力资源部门联系。
感谢您的合作！以上是word规章制度模板的一个示例，希望能够对您在制定规章制度时提供帮助。
您可以根据实际情况对模板进行修改和调整，以适应您的组织需求。
公司规章制度的文件格式
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。
公司规章制度word页眉模板
公司规章制度word页眉模板（公司名称）（公司地址）（联系方式）第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强员工管理，保障公司正常运转，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于本公司所有员工，员工应严格遵守并遵循。
第三条公司规章制度是公司的基本管理准则，员工在公司的一切行为都必须遵循公司规章制度。
第四条公司规章制度的修改和解释权归公司管理层所有。
第二章入职管理第五条入职前，新员工应提交真实有效的个人材料，如身份证、学历证明等。
第六条入职后，新员工应通过公司规定的培训课程，了解公司文化、规章制度等内容。
第七条严禁员工在入职时提供虚假信息或隐瞒重要信息，一经发现，将立即解雇。
第三章工作时间第八条公司上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第九条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假。
第十条加班须经主管领导批准，加班时长不得超过法定工时。
第四章工作纪律第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导的工作安排。
第十二条员工不得违反公司规章制度，不得泄露公司机密信息，一经发现，将受到相应处罚。
第十三条员工不得私自接受客户礼物，不得与客户建立不正当关系，一经发现，将受到解雇处理。
第五章绩效考核第十四条公司将定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现和成绩，进行相应奖励或惩罚。
第十五条员工应真实记录工作内容和工作时间，不得弄虚作假，一经发现，将受到处罚。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的重要依据。
第六章福利待遇第十七条公司将提供员工基本的社会福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
第十八条公司将定期组织员工活动，增强员工凝聚力，提高员工工作积极性。
第七章离职管理第十九条员工如有离职意向，应提前向公司提交书面离职申请，并按规定的程序办理离职手续。
第二十条离职员工应如实交代工作期间的工作情况，不得私自带走公司资料。
word规章制度排版格式字体
word规章制度排版格式字体第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护企业的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，都将受到相应的处理。
第三条公司员工在执行工作时，应严格遵守相关法律法规，确保企业经营活动的合法性和秩序。
第四条公司员工在日常工作中应遵守职业操守，维护公司形象，做到诚实守信，团结合作。
第二章工作纪律第五条公司员工须服从上级领导的指挥，听从公司安排，不能擅自决定工作事宜。
第六条公司员工应按时到岗上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第七条公司员工在工作中应保持高度的责任感和工作热情，积极完成工作任务。
第八条公司员工在工作中应遵守职业道德，不得偷窃公司财物，不得利用职权谋取私利。
第三章奖惩制度第九条公司将根据员工的表现情况，对其给予表扬、奖励，提高员工的工作积极性。
第十条公司将对违反规章制度的员工进行批评教育，严肃处理，严惩不贷。
第四章其他规定第十一条公司员工应认真履行工作职责，不得擅离职守，不得擅自调动工作岗位。
第十二条公司员工在工作中应保护公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十三条公司员工应积极参加公司组织的活动，增强团队凝聚力，共同努力发展企业。
第五章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，遵守规章制度是每位员工的义务。
第十五条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，员工对此应当予以配合。
第十六条本规章制度解释权归公司所有，如有任何疑问，请及时与上级领导沟通解决。
以上为公司规章制度，敬请遵守！公司愿与每位员工共同努力，共同发展！总字数：626 字排版格式：宋体，小四，行间距1.5倍是否满足要求？。
某公司规章制度标准格式
某公司规章制度标准格式第一章总则第一条为规范公司员工的行为、维护公司的正常运转秩序，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守。
第三条公司规章制度是公司管理的重要依据，任何单位和个人不得违反。
第四条公司规章制度的制订、修改和废止，应当遵循程序合法、透明公正的原则。
公司领导班子应当对规章制度的执行负总责，相关部门负责具体执行。
第二章人力资源管理第五条公司聘用员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得进行性别、种族、宗教等歧视。
聘用程序严格按照公司管理制度执行。
第六条公司员工的工资、福利、奖金等待遇按照公司规定执行，不得随意变动。
第七条公司员工有权享受国家规定的各项社会保险、福利和休假制度。
第三章工作纪律第八条公司员工应当按照公司排班计划和工作时间表，准时上下班，不得擅自迟到早退。
第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，认真履行工作职责，保守公司的商业秘密。
第十条公司员工在工作过程中应当保持良好的工作状态，不得携带手机或其他通讯工具影响工作效率。
第十一条公司员工应当遵守公司安全生产规定，不得擅自改动设备、乱动电线，确保工作安全。
第四章行为规范第十二条公司员工应当遵守社会公德，不得在公共场所造成不良影响。
第十三条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经发现将严肃处理。
第十四条公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂。
第五章处罚措施第十五条公司员工如有违反规章制度的行为，将按照公司管理办法给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十六条公司员工对公司处罚结果不满意，可以提出申诉。
公司将对申诉进行审核，根据实际情况作出裁定。
第六章附则第十七条公司规章制度自发布之日起正式实施。
第十八条公司规章制度的解释权归公司管理机构所有。
第十九条公司员工不得私自修改规章制度内容，一经发现将受到相应处罚。
以上规章制度自公布之日起生效，如有违反将受相应处罚。
企业规章制度的文字格式
企业规章制度的文字格式第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业正常秩序，保障员工的合法权益，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条企业规章制度的修改和解释权归企业管理层所有。
第二章工作纪律第四条员工应遵守企业的工作时间制度，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第五条员工应遵守企业的工作安排，完成上级交办的任务，不得擅自离开工作岗位。
第六条员工不得利用工作时间进行个人事务，不得在工作场所吸烟、喧哗等，不得使用手机等影响工作的设备。
第七条员工应当尊重上级和同事，遵守工作纪律，不得进行损害企业形象和利益的行为。
第三章员工权益第八条员工享有合法的劳动权益，包括工资、福利、休假等，企业应当依法保障员工的权益。
第九条员工有权参加企业组织的各种活动，包括团队建设、文体娱乐等。
第十条员工有权提出自己的意见和建议，企业应当认真对待，并及时给予答复。
第四章奖惩制度第十一条对于表现突出的员工，企业将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章绩效考核第十三条企业将定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行晋升、调岗或裁减。
第十四条员工应当按照企业的绩效考核标准，努力工作，提高自身绩效，为企业的发展做出贡献。
第六章保密制度第十五条员工应当严格遵守企业的保密制度，不得泄露企业机密，否则将追究法律责任。
第十六条企业将提供必要的保密培训，帮助员工提高保密意识，加强保密工作。
第七章其他规定第十七条本规章制度尚有不完善之处，将根据实际情况逐步完善。
第十八条员工如有违反本规章制度的行为，企业有权进行相应的处理。
第八章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条员工在执行本规章制度时，如有任何疑问，可向企业管理层提出询问。
企业管理层日期：XXXX年XX月XX日以上为企业规章制度，望全体员工遵守执行。
公司规章制度的排版格式
公司规章制度的排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，确保员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。
第三条公司规章制度是公司管理的基本准则，员工应当严格遵守，违反规定将受到相应处罚。
第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公会所有。
第二章员工权利和义务第五条员工享有基本劳动权利，包括工资报酬、工作安全、劳动保护等。
第六条员工有义务维护公司利益，保守公司机密，服从公司管理。
第七条在工作期间，员工应当按照公司的规定完成工作任务，遵守公司纪律。
第八条员工应当爱护公司财产，严禁挪用公款，私物。
第三章工作时间和休息制度第九条公司规定的工作时间为每周40个小时，具体排班由各部门负责人安排。
第十条员工有权享受法定的年假、病假、婚假等假期，具体请假手续按照公司规定进行。
第十一条员工应当按照公司的规定参加各项工作培训和考核，提高自身工作能力。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和奉献度给予相应奖励，包括奖金、晋升等。
第十三条员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章离职和解除劳动合同第十四条员工如有离职需求，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的手续办理离职手续。
第十五条公司有权解除劳动合同，如员工有严重违纪行为，或者因业务需要做出调整。
第六章附则第十六条其他未尽事宜，均按照公司实际情况补充规定，自公布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归公司总经理办公会所有，如有异议请向公司总经理办公会反映。
总结：本公司规章制度是公司管理的基本准则，所有员工都必须遵守，违反规定将受到处罚。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司利益，共同发展公司事业。
公司规章制度范本word表
公司规章制度范本word表第一章总则第一条为规范公司的管理行为，促进公司的健康发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司是全体员工共同的利益体现，公司的管理者应当以公司的长远发展为宗旨，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三条公司规章制度适用于公司内的所有员工，管理者和员工在公司内必须遵守规章制度的规定。
第四条公司对于违反规章制度的行为将进行严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
第五条公司规章制度的内容和条款如有调整或修改，应当向全体员工发布通知，并在公司内公示。
第六条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章公司管理第一条公司的管理层应当严格遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
第二条公司管理人员应当严格执行公司的各项决策和工作安排，不得擅自行动，对公司工作不力或拖延影响公司正常运营的行为将受到相应处理。
第三条公司管理人员应当对下属员工负责，保障员工的合法权益，帮助员工解决工作中遇到的问题。
第四条公司管理人员应当依法依规开展业务活动，不得违法违规，不得利用职权谋取私利。
第五条公司管理人员应当注重团队合作，加强内部沟通，协调部门之间的关系，共同推动公司的发展。
第三章员工管理第一条公司员工应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。
第二条公司员工应当服从公司管理，听从公司安排，不得擅自决定工作安排和调整。
第三条公司员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的机密资料。
第四条公司员工应当遵守职业道德规范，不得参与违法违规活动。
第五条公司员工应当尊重上级领导，支持公司的决策，及时反馈工作情况。
第六条公司员工应当积极学习，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出贡献。
第四章奖惩制度第一条公司对于表现优秀的员工将给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等方式。
第二条公司对于违反规章制度的员工将进行严肃处理，包括批评教育、警告、调岗、降职、解雇等方式。
第五章附则第一条本规章制度于发布之日起生效。
word文字公司规章制度格式
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题，公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚，公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案，公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
word做公司各项规章制度
word做公司各项规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司良好的运营和发展环境，特制定本规章制度。
第二条公司各项规章制度适用于全体员工，员工应当严格遵守，不得违反。
第三条公司各项规章制度内容包括但不限于员工管理、岗位职责、工作时间、加班规定、福利待遇、安全保障等方面的规定。
第二章员工管理第四条公司员工享有平等的就业权利，公司不得因性别、种族、宗教信仰等不正当因素而影响员工的晋升和福利待遇。
第五条公司员工应当遵守公司的纪律规定，不得违反公司相关规章制度，严禁擅自违反职业操守和道德规范。
第六条公司员工应当遵守公司的工作安排，保证工作质量和效率，不得拖延工作进度或者故意耽误工作。
第三章岗位职责第七条公司各岗位职责由公司领导根据员工个人能力和特长进行分配，员工应当按照岗位职责认真履行职责，做到职务职责明确。
第八条公司职员应当具备扎实的专业知识和技能,做到岗位要求，不得擅自违反或者逾越职权范围。
第九条公司员工应当保守公司商业秘密,不得泄露公司机密，对于公司机密资料不得私自传播。
第四章工作时间第十条公司制定了固定的工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到早退。
第十一条加班规定：如有工作需要，员工应当按照公司规定执行加班工作，并根据公司规定享受相应的加班津贴。
第十二条调休制度：公司在员工辛勤工作之余也会给予相应的调休，员工应当按照公司规定享受调休。
第五章福利待遇第十三条公司为员工提供相应的社会保障和福利待遇，员工在遵守公司规章制度的前提下享受公司提供的福利。
第十四条医疗保险：公司提供员工医疗保险，员工在生病或者遇到意外时享受公司提供的医疗保障。
第十五条休假制度：公司在员工工作之外也给予员工带薪休假，员工应当按照公司规定享受休假。
第六章安全保障第十六条公司为员工提供安全工作环境，公司不得存在任何威胁员工安全的因素。
第十七条公司领导应当高度重视员工的人身和财产安全，做好工作场所安全防护工作。
(完整word版)(最新)公司规章制度
公司规章制度深圳市迪泰元科技有限公司深圳市星科壬通信科技有限公司目录第一章高尚操守篇——员工守则1．着装要得体2．交际讲礼貌3．办公有秩序4．服从工作安排，创造性的完成任务5．不利用职权或工作之便谋取不当收入6．基本职业道德规范7．谢绝礼品、礼金8．保守公司机密第二章统一制胜篇——行政管理1．总则2．爱护公司财产3．印鉴及档案合同管理规定4．计算机及网络使用5．通讯设备使用6．会议管理7．车辆使用管理第三章天道酬勤篇——人力资源管理1．总则2．员工聘用3．培训4．业绩评估5．薪金与福利6．考勤7．奖惩第四章勤俭持家篇——财务会计管理1．财务管理原则2．办公借款管理3．报销管理4．日常费用和出差费用管理5．固定资产管理6．其他第一章高尚操守篇——员工守则1．着装要得体为树立和保持公司的良好形象，员工要注意仪容仪表，着装得体、大方。
员工上班应衣着平整，头发干净整齐，手面清洁，精神饱满；女职员提倡着淡妆，饰物佩带得体。
公司内正确佩带工牌，严格执照《佩戴工牌管理规定》执行。
2．交际讲礼貌①．注意文明用语，语言要亲切。
②．工作时间用语规范，正式。
③．接听电话时，要在铃响后尽快拿起听筒，首先问候对方：“您好！”；接转电话：“请您稍候”；使用：“麻烦您、请问您、再见”等语言。
④．员工要注意社交礼仪。
3．办公有秩序①．员工上班时要坚守岗位、勤奋工作。
②．员工工作时间外出，应得到主管同意并在前台填写外出人员登记表。
③．办公室工作时间内避免高声交谈、闲职、打游戏、听音乐、戏耍打闹、登陆与工作无关网站、赌博、睡觉及其他与工作无关的事情。
④．工作时间尽量避免拨出私人电话，有急事要长话短说。
公司座机电话只可用于工作用途，不得用于私人用途。
行政每月将抽查员工的电话记录，发现有人违规使用超过三次者，将被通报批评并同时视为严重违反公司规章制度。
⑤．工作时间内有关人员进行工作讨论时，其他无关人员应坚守自己的工作岗位、职责。
工作性的讨论以不影响其他人办公为准。
规章制度类word文档字体
规章制度类word文档字体一、概述公司规章制度是指为了规范公司内部管理和促进企业发展而制定的一系列规章、制度和制度。
本规章制度的任务是提高公司的组织管理水平、健全公司的管理制度，维护公司的正常生产经营活动，保障公司各项工作的顺利进行。
本规章制度适用于公司全体员工，凡进入公司工作岗位的人员，均应遵守本规章制度。
二、公司管理制度1.公司章程公司章程是公司的根本管理制度，规定了公司的性质、组织形式、经营范围和企业法人权益等方面的规定。
公司章程是公司经营的基础，所有公司员工都应遵守公司章程的相关规定。
2.公司组织结构公司组织结构包括公司董事会、公司监事会、公司经理部门等各个部门。
公司员工应按照公司组织结构进行工作，听从公司上级领导的指挥。
3.公司管理层的职责公司管理层包括董事长、总经理等职务，其职责是制定公司的发展战略、规划公司的发展方向，保障公司的正常生产经营，保护公司员工的合法权益。
4.公司员工的职业道德公司员工应遵守职业道德准则，言行举止要得体、文明礼貌。
公司员工要维护公司的形象，维护公司的正常生产经营活动。
5.公司制度和规定公司制度和规定是公司内部管理制度的具体表现，包括公司员工的工作时间、工作内容、工作要求等方面的规定。
公司员工要严格遵守公司制度和规定，不得擅自违反公司的规定。
6.公司员工的权利和义务公司员工享有根据公司规章制度享受的各项权利，同时也应履行相应的义务。
公司员工要忠诚于公司，努力工作，为公司的发展做出贡献。
7.公司员工的奖惩制度公司根据员工的工作表现，制定了相应的奖惩制度。
公司将根据员工的工作贡献和工作表现给予奖励，对于违反公司规定的行为，公司将给予相应的处罚。
8.公司员工的工资福利公司员工享有公司规定的工资福利，公司将根据员工的工作表现等因素，为员工提供相应的报酬。
公司员工应珍惜公司提供的工资福利，努力工作，提高工作业绩。
9.公司员工的培训和晋升公司将为员工提供相应的培训机会，帮助员工提高工作素质，提高工作业绩。
规章制度加页眉页脚范本
规章制度加页眉页脚范本第一章总则第一条为规范机构内部管理，维护组织正常运转，保障员工权益，制定本规章。
第二条本规章是机构内部的基本准则，所有员工必须遵守，违反者将受到相应的处理。
第三条机构内的所有规章制度均由人事部门统一制定和修改，经董事会审批后正式实施。
第四条本规章制度的解释权归机构董事会所有。
第五条所有员工都有义务学习并遵守本规章制度，对于不了解的内容，应及时进行学习和咨询。
第六条本规章制度共分为六章，分别为总则、员工职责、考勤管理、奖惩机制、保密规定、附则。
第七条机构内部的其他管理制度应与本规章制度相一致，如有冲突，以本规章制度为准。
第八条机构内部发生的意外事件或纠纷应按照法律规定和本规章制度解决，不得擅自处理。
第九条本规章制度自发布之日起正式生效，适用于所有机构内部员工。
第二章员工职责第一条员工应按照本规章制度的要求履行岗位职责，维护机构形象，促进组织发展。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，服从上级领导的安排，不得违背组织利益。
第三条员工应保守机构的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处理。
第四条员工对自己的工作负责，不得擅自离岗或迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第五条员工应遵守机构内部管理制度，参加组织安排的各类培训和考核。
第六条员工应树立团队意识，互相协作，共同完成组织的目标和任务。
第七条员工应尊重他人，不得进行人身攻击和侮辱，谋求和平健康的工作环境。
第三章考勤管理第一条机构内部员工应严格遵守考勤制度，按时按点打卡，不得迟到早退。
第二条员工请假需提前向上级领导请假，并填写请假表，否则将被视为旷工处理。
第三条连续三天未请假未打卡的员工将被视为自动离职，必须及时补办离职手续。
第四条员工在工作时间离开岗位需填写外出登记表，上报上级领导审核。
第五条员工应按时参加组织安排的各类培训和会议，不得擅自缺席。
第六条员工之间不得拒绝换班，如有特殊情况需提前告知上级领导。
第七条对于频繁迟到早退的员工，将按照规章制度进行相应的处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Word File
人事·公司规章制度
公司规章制度
第一章公司简介 (3)
第二章聘用规定 (3)
基本政策 (3)
入职手续 (4)
试用期 (4)
聘用的终止 (4)
劳动合同 (5)
离职手续 (5)
个人资料 (5)
业绩考评 (5)
第三章员工福利 (6)
社会保险 (6)
津贴与补贴 (6)
第四章工作规范 (6)
行为准则 (6)
工作态度 (6)
工作纪律 (7)
奖励与惩罚 (7)
沟通与投诉 (7)
第五章考勤制度 (7)
工作时间 (7)
考勤办法 (7)
请假程序和办法 (8)
休假种类和假期待遇 (8)
第六章工资、津贴和奖金制度 (9)
第七章员工的发展 (9)
在职培训 (9)
内部竞聘 (10)
晋升机会 (10)
第八章附言 (10)
第一章公司简介
1. 企业介绍
2. 公司机构
第二章聘用规定
基本政策
1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员
工，然后再向外招聘。
3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
入职手续
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合
格后，可被公司聘为正式员工。
2.新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一
寸照片4张。
3.非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书。
4.入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录
用。
5.部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
6.公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有
初步了解。
试用期
1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用
期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
2.试用期薪资执行公司制度标准。
试用期届满，经公司考核者，可
转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
聘用的终止
1.试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一
个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，
公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
劳动合同
新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
离职手续
1.凡离职者，必须先填写离职申请书。
2.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且
办妥移交手续，方可正式离职。
3.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全
额从薪资中扣还。
如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。