心得体会范文建立容错纠错机制心得体会优秀篇_0344

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建立容错纠错机制心得体会优秀篇_心得体会范文_

建立容错纠错机制心得体会优秀篇

容错纠错机制是运用法治思维来破解改革发展难题的微观制度设施，内在地统一于全面依法治国、建设法治政府的实践中。下面小编分享了建立容错纠错机制优秀篇，供你参考。

建立容错纠错机制心得体会篇1

在今年的政府中说到：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这一句话对于广大基层干部而言，犹如一颗“定心丸”。何谓“容错机制”?这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。

当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的心理现状，建立健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了改变这种“不敢作为”的情况，让干部不再畏首畏尾，成为一名“能作为、敢作为”称职干部。但在这一机制的具体操作中，却有很多问题值得我们进一步思考和探索。

一、保证容错机制的民主化、科学化。

“容错”虽然是针对干部的，但是在制定具体准则时，应广泛听取群众的心声。各地方可根据地方实际，通过本辖区统一发放调查问卷、召开街道、村级干部座谈会等方式,重点围绕建立党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎样具体纠正错误等问题进行探讨,收集意见和建议,并形成,最后在此基础上建立党员干部容错纠错机制的实施办法，通过调研保证这一机制建立的民主性和科学性。

落实容错纠错工作情况汇报

我是xx单位xx部门的xx，现将我部门最近的容错纠错工作情况作一次汇报，以便领导审阅。

1. 容错纠错工作意识的提升

在过去的几个月里，我们部门针对容错纠错工作进行了多次会议和培训，旨在提高员工的

容错纠错意识。我们强调了容错纠错的重要性，让员工明白容错纠错并不是一种贬义词，

而是一种积极的工作态度。通过培训，员工意识到容错纠错是为了提高工作效率和品质，

有助于提升整体工作水平。

2. 容错纠错案例分析

针对近期出现的容错纠错案例，我们进行了详细的分析和讨论。识别出了造成容错纠错的

原因，并制定了相应的改进措施。我们从案例中学习，总结经验，提高自身的容错纠错能力。

3. 容错纠错机制建设

我们建立了一套完善的容错纠错机制，包括容错的发现、纠错的反馈和改进的跟踪等环节。通过这一机制，我们可以及时发现工作中的错误和不足，及时进行纠正和改正，以减少错

误造成的损失，提高工作效率和品质。

4. 容错纠错的实施

在日常工作中，我们始终把容错纠错作为工作的一部分。通过不断地审查和检查工作流程，及时发现错误和问题，并采取相应的措施进行纠正。通过这种方式，我们已经取得了一些

成效，降低了工作失误率，提高了工作效率和品质。

5. 容错纠错的成效评估

我们对容错纠错工作的成效进行了评估。通过收集相关数据，我们发现工作效率和品质都

得到了一定的提升，并且错误和问题的数量有所减少。这些都是容错纠错工作成效的体现。

综上所述，通过我们的努力，容错纠错工作在我们部门得到了一定的落实。虽然还存在一

些问题和挑战，但我们已经取得了一些成效。我们将继续努力，加强容错纠错工作，提高

做好容错机制工作总结汇报

近期，本部门积极开展了容错机制工作，旨在提高工作效率、减少错误发生、保障工作质量。现将我部门在此方面的工作总结汇报如下：

一、容错机制的建立

为了防止人为错误对工作造成不良影响，我们建立了一套完善的容错机制。首先，明确了责任分工，明确每个成员的职责和权限，避免了工作交叉和责任不清。其次，制定了详细的工作流程，所有工作都按照流程进行，减少了操作失误的可能性。最后，建立了沟通渠道，鼓励成员之间相互交流，及时发现和纠正错误。

二、容错机制的应用

在实际工作中，我们积极应用容错机制，取得了一定的成效。首先，对于常见的错误类型，我们编制了错误清单，并制定了相应的预防措施，使得同类错误发生的概率大大降低。其次，在工作流程中加入了自查和互查环节，每个成员在完成工作后，都要对自己的工作进行检查，同时也会有其他成员进行复核，确保工作的准确性。此外，我们还加强了对错误的记录和分析，通过对错误的深入研究，找出造成错误的根本原因，并采取相应的纠正措施。

三、容错机制的效果评估

经过一段时间的实践，我们对容错机制的效果进行了评估。首先，错误发生率明显下降，工作质量得到了有效保障。其次，员工的工作积极性和主动性得到了提高，大家在工作中更加谨慎细致，对待工作的态度更加认真负责。最后，团队合作能力得到了增强，大家更加注重与他人的沟通与协作，共同解决问题。

四、进一步完善容错机制的思考

在工作中我们发现，容错机制还有一些不足之处。首先，对错误的记录和分析还不够充分，需要进一步加强。其次，容错机制的培训和宣传工作还需加强，确保每个成员都能够深入理解和熟练应用。最后，我们将继续探索新的容错机制，寻找更有效的方法来减少错误发生。

工作心得：关于容错纠错实践工作中的思考

省市纪委出台容错纠错机制以来，区纪委监察局着眼追赶超越大局，坚持以纪律底线为基础，以助力追赶超越为目的，以主观故意和不良影响为评判依据，深入贯彻落实三项机制，积极开展容错纠错，在党风廉政建设和反腐败斗争中统筹兼顾全面从严治党和保护改革创新。经过一年多的探索和实践，截至目前，区纪委运用容错纠错机制共4件7人，主要涉及重点项目建设、一事一议、工程招投标等几个领域，这几件案例的成功应用，逐渐摸索出一套适应实际的容错纠错具体操作办法。

一、运用容错纠错机制的探索实践

在运用容错纠错机制中，我们本着当事人出发点是利己还是为公、事情结果是好还是坏为充要条件，积极探索，取得了较好的效果。

一是严格容错纠错程序。在执行容错纠错机制时，区纪委在严格遵循容错纠错实施细则的基础上，结合我区实际，持续细化容错程序，确保程序严密合乎规定。比如，在省市纪委出台容错纠错实施细则后，XX区纪委结合区县工作实际，绘制《XX区容错纠错审批流程图》，该流程图从相关主体、程序步骤、实施办法三方面入手，从申请容错、审查受理、调查核实、审查认定、报送审批、反馈纠错、回访教育等七个环节，切实把好提出申请、调查核实等“入口关”和审查、认定、反馈等“出口关”，开展容错纠错。通过该流程图不仅使工作有章可循，又能厘清不同阶段同一主体、不同阶段不同主体的职责和责任，充分体现程序的规范性和审查核实的严肃性。在权责在充分听取有关单位或个人意见的基础上，开展调查核实，正确处理执行政策、严明

纪律与调动和保护干部积极性的关系，辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别、准确研判，确保程序合规，处置妥当。

建立容错纠错机制心得体会（精选19篇）

建立容错纠错机制篇1

近年来，陇西县立足县情实际和干部队伍成长规律，积极探索建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错的政策机制，强化正向激励和监督约束，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，着力营造干部干事创业的浓郁氛围。

一、提升干部“想为”的思想意识是建立容错纠错机制的前提

党的以来，随着全面从严治党不断走向深入，党员干部队伍中出现了工作畏难、不敢担当、求稳怕乱、活力减退等“为官不为”、“为官怕为”的现象。要着力解决干部“不想为”的思想问题，首先要强化思想引导，提升干部“想为”的觉悟。要积极开展中国特色社会主义理论、理想信念、党章党规、党的宗旨等教育，严格规范党内政治生活，教育引导广大公务员增强政治意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。近年来，陇西县认真落实县委会、县委中心组、四大家联席会定期学习制度，修订完善全县理论学习“六个一”制度，充分发挥各级领导干部的示范表率作用，坚持“四个带头”，定期组织领导干部参加“富民兴陇”讲座，邀请省市知名专家开展现场教学，扎实开展“合格党员我先行”集中志愿服务、“主题党日”活动、“三讲四送五评”等活动，着力构建共同学习、同步提升的良好格局。实践证明，思想是行动的先导，只有各级干部的思想认识提高了，才能把思想自觉转化为工作自觉。其次要端正用人导向，树立干部“想为”的标杆，倡导注重实绩、群众公认，容许干部在改革创新、干事创业、主动作为中出现失误和错误，鼓励干部敢于担当，敢于创新，激发干部干事创业、拼搏进取的积极性，为其他干部干事创业提供看得见、摸得着的“标杆”。陇西县委坚持在基层扶贫第一线，重大项目最前沿识别、培养和选拔干部，先后对488名精准扶贫一线成效突出、大胆创新、敢于担当的优秀干部提拔重用，切实把“想为”的思想意识最大限度凝聚起来，把“想为”的鲜明导向正确树立起来。实践证明，只有真正树立科学的用人导向，才能按照好干部标准和“三严三实”

2023年浅谈容错纠错机制心得体会优质范文4篇

2023年浅谈容错纠错机制心得体会1

近日，贵州铜仁市出台《干事创业容错纠错暂行办法》，《办法》以鼓励干事创业、区别对待过错、坚持依纪依法为基本原则，明确了容错纠错的具体条件和9种情形。

俗话说：人无完人，金无足赤。人非圣贤，孰能无过?对于我们每一位普通党员干部来说，在干事创业的过程中，或多或少难免会因为各种主客观原因而马失前蹄。是明知故犯、贪污腐败，违反党纪国法的有心之过，还是一心为民、敢于担当，狠抓基层改革的无心之失，却不能简单粗暴的盖棺定论、一棍子打死。

曾听说过这样一个效应：说经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：怎么这么不小心?干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为洗碗效应。

其实，在现实生活中，洗碗效应的例子并不鲜见。有的党员干部心系群众，一身干劲，敢闯敢干，夙夜在公，却因干事创业过程中的一些无心之失被贴上了问题干部、带病干部的标签，几年的功劳一笔勾销不说，从此再无晋升盼头。有的党员干部抱着多做多错，少做少错，不做没错的混日子心态过上了不求有功，

但求无过的平淡生活，本职工作不管不顾，见人嘻嘻哈哈极尽客套反而平步青云。长此以往，难免会让部分干事创业的实干型干部心灰意冷，产生沉重的心理包袱。

古语有云：不以一眚掩大德不以二卵弃干城之将。评价判断一个干部的好坏，不能一叶障目，不见泰山，抓住一个缺点和一次过失就戴着有色眼镜看人，全盘否定。此次贵州铜仁市出台的《干事创业容错纠错暂行办法》本着鼓励干事创业、区别对待过错的原则为勇立潮头干事创业的先行者戴上护身符，吃下了定心丸。《办法》明文规定，对在党纪国法范畴内，出于公心，没有为个人、他人或单位谋取私利且未造成重大损失的行为可以申请容错免于问责。

容错纠错工作情况汇报范文

一、工作总结

2021年，容错纠错工作全面铺开，各项工作进展顺利，我司取得了显著的成绩和进步。

在全体员工的共同努力下，容错纠错工作取得了新的突破，对我司的产品质量和服务质量

起到了积极的促进作用。以下是我司容错纠错工作的一些主要情况汇报。

二、容错纠错工作开展情况

1. 强化容错文化建设

我司重视容错纠错工作文化建设，通过举办容错纠错工作专题讲座、发放宣传资料等方式，加强员工容错意识和纠错能力的培训，使全体员工都能理解容错纠错的重要性，积极参与

容错纠错工作。

2. 完善容错纠错体系

我司不断完善容错纠错体系，升级容错纠错系统，提高容错纠错工作的自动化和信息化水平，加强容错纠错数据的收集、分析和运用，为容错纠错工作提供了更强有力的支持。

3. 加强容错监督和考核

我司实行容错纠错工作的全员参与机制，各部门设立容错纠错工作考核指标，对容错纠错

情况进行监督和考核，督促各部门切实做好容错纠错工作。

4. 提高容错纠错工作效率

我司引入了一些先进的容错纠错技术和方法，提高容错纠错工作的效率和精准度，加大对

容错纠错工作的投入，确保产品质量和服务质量的持续改进。

5. 加强容错案例分析

我司积极开展容错案例分析，总结容错案例，探讨容错原因，提出改进措施，防止同类问

题再次发生，为提高容错纠错工作水平提供了有力的支持。

6. 持续改进容错纠错工作

我司坚持容错纠错工作持续改进的原则，根据容错纠错工作的实际情况和发展需求，不断

调整容错纠错工作的策略和措施，为容错纠错工作的不断提升奠定了坚实的基础。

三、容错纠错工作成效

容错纠错整改工作总结汇报

近期，我们公司在容错纠错整改工作方面取得了一定成绩，现将工作总结汇报

如下：

一、容错纠错工作取得阶段性成果。

在过去的一段时间里，我们公司在容错纠错工作方面进行了全面的整改和提升。通过加强员工培训、完善工作流程、建立容错机制等措施，有效减少了人为失误和错误决策所带来的损失，提高了工作效率和客户满意度。

二、整改工作取得显著进展。

针对之前存在的问题和不足，我们采取了一系列的整改措施。通过加强内部管理、优化流程、提升员工素质等方面的努力，已经取得了显著的进展。我们的整改工作不仅得到了领导和客户的认可，也为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

三、下一步工作计划。

为了进一步巩固和提升容错纠错整改工作成果，我们将继续加强员工培训，完

善内部管理制度，加强质量监控，确保错误和失误的及时发现和纠正。同时，我们也将加强与客户的沟通和交流，不断优化服务流程，提高客户满意度。

四、感谢和展望。

在容错纠错整改工作中，我们得到了领导和同事们的大力支持和帮助，在此表

示衷心的感谢。在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升自身的能力和素质，为公司的发展和客户的满意度做出更大的贡献。

在未来的工作中，我们将继续加强容错纠错整改工作，不断提升公司的管理水

平和服务质量，为客户提供更加优质的服务，为公司的可持续发展贡献力量。感谢大家的支持和配合，让我们共同努力，共同成长，共同创造更加美好的明天！

干部容错纠错机制心得体会

干部容错纠错机制是指在干部工作中，为了更好地发挥干部的作用和提高工作效率，设置一种可以让干部在犯错时能够得到纠正和改正的机制。这种机制的目的是通过给予干部一定的容错空间，让他们在工作中能够积极探索、创新，并在必要时勇于承担责任。

在我加入工作单位的这段时间里，我对干部容错纠错机制有了较为深刻的理解和体会。首先，干部容错纠错机制是必要的。干部作为一个组织中的一员，承担着重要的工作任务和责任。而在工作中，由于各种各样的原因，干部难免会犯错。但是，如果一味地对干部进行严厉批评和惩罚，势必会导致干部产生恐惧心理，不敢积极主动地开展工作和创新。因此，干部容错纠错机制的设立能够为干部提供一个安全的环境，让他们在工作中不再畏惧犯错，从而更加积极主动地投入到工作中。

其次，干部容错纠错机制需要有一定的限度和标准。容错并不等于无限容忍，也并不意味着对所有错误都不予追究。对于一些严重的错误和失职行为，依然需要进行追责。因此，干部容错纠错机制需要在容错的同时，确定一定的底线和标准。只有在干部在工作中犯错并且错误不严重时，才可以通过容错机制进行纠正。在这个过程中，需要对干部的错误进行分析和评估，确定是否需要进行纠正和改正，并在必要时给予相应的教育和培训。

再次，干部容错纠错机制需要有明确的程序和责任分工。在干部容错纠错机制中，需要明确规定纠错的程序和责任分工。首先，应当设立一个专门的纠错小组或者领导机构，负责负责干部容错的具体操作和决策，确保干部容错纠错机制的有效运行。其次，纠错的程序应当明确而简洁，以便于在工作中能够迅速地发现问题和解决问题。最后，对于干部犯错的责任分工应当明确。一方面，干部本身需要对自己的错误负责，并在纠正错误后努力改进，防止再次发生类似错误。另一方面，领导机构也需要对干部的错误进行监督和指导，在必要时进行适当的惩罚和处分，以起到警示作用。

关于健全完善容错纠错机制的思考

Journal of BPMTI

2019年6期

关于健全完善容错纠错机制的思考

郑海滨[1]

[摘要] 党的十九大报告指出，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一政治信号的释放，目的在于为那些想做实事、担当负责的干部解除后顾之忧。本文结合对容错纠错机制的理解、存在问题的分析，对如何健全完善容错纠错机制进行了探讨。

[关键词] 容错纠错；改革创新；担当；问题；思考

近年来，随着全面从严治党、正风肃纪的强力推进，部分干部在改革创新、干事创业过程中不作为、慢作为现象和不负责、不担责问题也逐渐显露出来。一些干部放不开手脚，顾虑重、动力弱，产生“不求有功但求无过”“为了不出事、宁愿少干事”的消极心态，呈现出不担当、不作为的慵懒现象，严重背离了改革创新的要求。党的十九大报告指出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再次强调要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误。

一、建立容错纠错机制的现实意义

宽容干部在改革创新中的失误具有其现实意义。马克思主义认为，事物的发展不是一帆风顺的，而是在曲折中前进的。由于人们的能力素质总有局限性，把握事物本质、认识事物规律的过程中总会出现偏差和失误。从根本上说，人们只能够做到少犯错误，而不可能做到不犯错误。从改革开放的实践来看，我国社会主义改革是前无古人的事业，没有现成经验可以借鉴和运用，是我们党团结带领全国人民“摸着石头过河”不断探索开创出来的。可以说，其中很多成绩的取得都伴随着试错纠错的过

容错纠错机制心得体会

“容错机制”不是“纵容错误”，确保“容错”不“纵容”。yuwenmi小编整理了相关，欢迎欣赏与借鉴。

容错纠错机制心得体会【篇一】

有了容错机制，还要建立纠错机制。及时纠错，最大程度减少损失，这既是对社会各方包括利益受损方及舆论的交代，也能避免错上加错，从而为后来者提供镜鉴。

为敢想的人开绿灯，为敢干的人兜住底日前，山东济南出台的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法(试行)》规定，对单位和个人在改革创新、推动发展中出现的工作失误或无意过失，给予减轻或免除相关责任，其中对免予党纪政纪处分的干部，不影响其提拔任用。

改革攻坚期，啃难啃的硬骨头，正需要官员愿干事、肯干事、敢干事、能干事、干成事。但是，确有一些官员为官不为，不为不是没能力，而是瞻前顾后，害怕干得多出错多。求稳怕乱虽是人之常情，但为官者若个个怕担风险、怕担责任、怕得罪人，推进改革岂不成了空话?

济南等地试水干事创业容错机制，减少官员的后顾之忧，有积极的指向意义。一方面抽掉了一些官员不作为的借口，切断了他们怕困难不为、怕犯错不为的退路，再想混日子、做样子，撂挑子，就说不过去了。另一方面也让真正想干事的官员能闯能试，不担心出错。

当然，干部干部，干字当头，但这种干又不是蛮干、瞎干、乱干。所谓的容错机制，不等于放任官员乱来，不是说无法无天也要容忍，劳民伤财也要宽容。按照中央规定，容错机制中有三个区分：在推进改革中因缺乏、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

容错纠错机制情况汇报

容错机制

改革干部由于思想解放、冲在前面，难免会遭人非议，有些人会说一些别有用心的怪话；由于大胆改革，触动了一些人的既得利益，难免会丢掉一些选票，在干部评议中得分也未必会高。因此，要正确对待票数和分数，组织部门要进行综合考虑，坚决防止简单以票、以分取人的做法，更不能让德才平平、四平八稳、投机取巧的人有市场改革37年的历史就是试错的历史

鼓励干事，就要有“容错机制”和“激励机制”。尤其是在当前经济下行压力加大的情况下，更需要各地方因地制宜、各显其能。过去我们的经济增长很快，因为有地方政府、国有企业、外资和民企三个动力。这三个动力必须重新启动。但要重新启动非常困难，希望在哪里？有两点：一个是创新，一个是改革。而创新与改革需要容错机制。中国改革37年的历史就是试错的历史，我们现在改革所有的问题都是我们在试错过程中的错，但是没有试错怎么可能有成功？所以我们一定要有容错机制。

对新生事物慎用“除草剂”

建立“容错机制”，首先应该是政府要解放思想，放宽“容人之量”，给市场更多的试错机会。解放思想要解决包揽包办、“不放心”的问题,要发挥市场在资源配置中的决定性作用。要尊重市场、尊重创造，对于处在萌芽状态的新生事物，不要急于出手，要慎用“除草剂”，但是我们不少同志还没有把这样的要求落实到实际

工作中去。这些同志脑子里面有一种根深蒂固的想法，就是对市场和社会总是抱着怀疑的态度，觉得他们是逐利的、盲目的，不严加管束就会闹出乱子，对放权给他们，更是觉得不放心，得捏在自己手里。

实际情况是，虽然也有市场失灵的情况，但总体上市场机制要比政府机制更加高明，资源配置更加有效。比如孵化器，政府搞的孵化器，大多只是提供办公场地，或者加上一些技术研发的设备，而民营孵化器提供的服务就丰富得多，包括天使投资、介绍投资人，财务、人事和税务外包服务，创业者之间的资源共享，共同解决创业难题等。民营孵化器在把握创业规律、服务创业者上要比政府更用心、更在行。

干部容错纠错机制心得体会

干部容错纠错机制是党的组织方式和工作制度的一个重要方面，对于维护党的集中统一领导、提高领导干部的能力和水平、确保党的事业顺利发展具有重要意义。作为一名党员干部，在实践中深刻体会到干部容错纠错机制的重要性和实效性，下面就个人的心得体会进行阐述。

首先，干部容错纠错机制为我们提供了一个改正错误和犯错的机会。在工作中，我们难免会犯错误，而干部容错纠错机制为我们提供了一个改正错误的机会。这种机制充分体现了党的纪律和组织原则，既能维护党的集中统一领导，又能保障广大干部的权益。通过容错纠错机制，我们可以积极主动地向组织汇报错误，并及时主动进行整改，避免错误进一步扩大，进一步延误工作进展。同时，这也能体现出我们党对干部的关心关爱，使干部能够更加安心工作，全身心投入到工作中，为党和人民事业作出更大贡献。

其次，干部容错纠错机制有利于激发干部的积极性和创造性。干部容错纠错机制允许干部在一定范围内发展自己的特长和优势，允许干部在工作中出现一定的失误和错误。这对于广大干部来说是一种鼓励和激励，不仅给予了干部施展才华的舞台，也给予了干部自我完善和发展的空间。在这种机制的引导下，广大干部会更加懂得如何发挥自己的长处，提高工作效率和质量，更好地服务于党和人民。同时，由于容错纠错机制的存在，干部们

更加敢于创新和尝试，不再因为一时的失败而沮丧，而是能够及时调整思路，纠正错误，继续前行。这种积极性和创造性的激发，对于推动工作的开展和提高工作的质量具有重要意义。

再次，干部容错纠错机制有利于提高党的组织效能和领导能力。干部容错纠错机制要求我们在接受容错纠错的同时，还要积极加强自我教育和自我修养，不断提高自己的领导能力和能力素质。在整个纠错过程中，我们要不断审视自己的行为和作风，找出错误的根源和原因，进行深刻的自我反思和自我批评。通过这样的过程，我们可以不断地提高自己的组织纪律性和能力水平，增强自己的组织观念和组织意识，真正做到不为个人私利而工作，全心全意为人民服务。同时，干部容错纠错机制还能促使我们加强自身的学习和实践，通过学习和实践不断改进自己的工作方法和工作理念，提高自己的领导能力和组织能力，更好地适应和引领时代发展的要求。

2017容错纠错心得体会优秀篇

电力事业是个充满危险的工作，但只要掌握电力运行规律、时刻保持安全生产的警惕性，防微杜渐，认真对待每一次工作任务，是完全可以驯服“电老虎”的。我们手里的《安规》和种种安全生产的保障措施，就是给这只凶恶的“电老虎”设计的层层牢笼和枷锁。这次事故，正是因为参与工作的人员对于已经“驯服”的“电老虎”存在麻痹大意的思想，以为多年不发威的“电老虎”就真的成为“病猫”了。根本没有把电力系统运行维护工作的危险性看在眼里，这无异于擅自打开关押“电老虎”的牢笼和枷锁，这只凶恶的“电老虎”当然不肯放过任何发威的机会。

通过学习，我主要有以下几点心得：

1、安全生产，不是口号

安全生产，这是我们电力工作者每时每刻都能听到或者看到的警句。但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能因为以前的安全就忽略了以后的危险。忘记了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。

2、服从指挥、听从调度

如果没有各项安全保障措施，电力工作的危险程度要远远大于战争。因为战争并不是每个人都会牺牲，而电力生产如果没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过“电老虎”的魔爪。打仗如果没有运筹

帷幄、如果没有灵活指挥、没有各兵种、各单位协调配合，就要输掉战争。电力工作也一样，如果没有安全生产措施为武器、如果没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不服从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不可估量的经济损失。绝不亚于输掉一场战争造成的后果。因此电力工作就要象军队那样，纪律严明，指挥到位。

关于容错纠错机制执行中的问题及建议

为进一步推动追赶超越，解决干部队伍中存在的不担当、不作为问题，调动广大干部工作积极性,蒲城县委坚持把“三项机制”贯彻运用作为干部管理的基本遵循，在运用“三项机制”鼓励激励干部方面有一定效果，但在干部容错

纠错方面还存在一定短板和不足。

一、存在问题

一是容错纠错存在不平衡。虽然我县根据省市文件精神，制定了《XXX县落实“三项机制”实施细则（试行）》，各单位也制定了本单位落实方案，但是机制着力点都是侧重于容错方面，对容错的情形和程序进行了规定，9例容错纠错案例全部是容错案例，对纠错的程序、情形、规定缺乏，容错与纠错机制的整体性存在不平衡现象。

二是衡量尺度难以把握。在从严治党的新形势下，对如何把握容错纠错的尺度还缺少统一标准和上级指导性意见，先行先试的胆量有些不足，能容敢容的眼界还不够宽、不够广，存在“生怕出现失误和偏差”、“怕增加麻烦”、“多一事不如少一事”的心态。再加上政策的实践功能受限，在同一件事情的处理上，由于缺乏前例经验可循，容错纠错在度的把握上还缺乏探索，准确度还不高。

三是干部知晓率较低。虽然我县根据省市文件精神于

2016年出台了《细则》，逐年也进行了修订完善，但我县容错纠错机制仍处于摸索阶段，大部分干部对容错纠错机制了解不够，所了解的内容都是通过制度宣传牌、文件、电视、网络获取的，只知晓犯了错误可以申请容错纠错，但是具体的如何容、如何纠，哪些可以容、哪些可以纠了解不够。

二、改进建议

1.健全完善制度。坚持“三个区分开来”，加大探索力度，对容错免责的情形条件，认定程序，具体细则和操作准则进行广泛论证，结合我县实际，对现有的《细则》进行修订完善，对申请、调查、认

容错纠错心得体会范文两篇

篇一:容错纠错心得体会

党十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。笔者认为，“三个区分开来”的提出即保护了那些敢作敢当、敢于创新的党员干部、又充分调动了党员干部干事创业的积极性和创造性。

然而建立容错机制虽能鼓励党员干部担大任，敢作为，勇创新并包容党员干部无意识的错误，却不能把容错机制当做“尚方宝剑”，容错机制不能包容所有的错误。

容错机制不容有法不依，知法犯法的错误。艰辛改革漫漫长路中，缤纷五彩生活中商人的邀请盛情难却;外来的“收入”难挡诱惑····党员干部面临着各种各样的诱惑。对知法犯法，将党纪国法当做儿戏的人，包容机制不但要拒之门外，更要以从严治党为总抓手，用法律的手段严惩知法犯法的党员干部。

容错机制不容肆意乱为，损害群众利益的错误。高压态势下，部分党员干部中规中矩，不敢寻求突破，明知就得思路和方法明显不适应改革发展的浪潮，更有甚者为官不为，生怕出了岔子，担当不起责任，殊不知严守一亩三分地，裹足不前，严重制约了经济社会的发展。“三个区分开来”给党员干部“松了绑”，却不是让党员干部恣意妄为。一

切改革的前提是维护群众利益，永葆党的生机活力，党员干部要时刻铭记改革发展的深层含义，容错机制要让故意损伤群众利益的行为吃闭门羹。