--市中医院肝病科创建国家级青年文明号汇报材料【可编辑版】
创建青年文明号汇报材料（精选3篇）
创建青年文明号汇报材料（精选3篇）创建青年文明号汇报材料篇1荆门市东泰商务酒店于20xx年7月成立。
现有员工50名，35岁以下员工35人，占总人数的70%。
共青团员20人，占青年员工人数的70%。
在一年来的经验活动中，坚持以创建活动为抓手，以青年示范岗为阵地，有效地带动了酒店各项工作的顺利开展，到今年xx月底，酒店完成营业额600多万元，多次受到集团公司的表彰。
一、端正“创建”态度，捋顺“创建”思路东泰商务酒店是酒店管理公司一支充满活力的力量，在整个酒店公司占有举足轻重的地位。
员工总人数占酒店管理公司的30%，占整个公司经营额度的50%以上。
因此，在酒店开展青年文明号的创建意义十分重大。
为了将创建活动有机地与经营活动结合，自酒店成立之初，公司就适时地成立了共青团组织，并通过共青团对青年员工传递创建信息，使包括青年员工在内的酒店全体员工都能明白青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要工程。
目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献。
同时也是为促进酒店员工快速成长，为酒店培养更多优秀人才的最佳途径。
创建的重要意义不言自明。
为了保证在创建活动中能有效的起到促进企业经济效益的增长，使之得到企业各方面的大力支持，酒店共青团组织首先是捋顺思路，即在公司的指导与支持下，起草了长期、中期和短期创建的规划，并与“岗位建功立业”有机结合起来，形成创建活动抓有方法，做有模式，检查有标准。
二、结合特点抓落实，岗位建功重业绩在创建活动中，我们抓住东泰商务酒店与本地区同行业相比产品具有差异化的特点，对客房部、前厅部、财务部、后勤保障部等部门，进行了精细化的分工和科学的岗位设置。
为了配合创建活动的有效开展，分别在客房部、前厅部、后勤保障部设立了模范岗位示范点;建立了“1+2”履职带薪平台，即：每个岗位进一名新员工，必需安排两名老员工传、帮、带，让他能尽快融入团队，适应岗位的需要。
医院争创国家级青年文明号工作总结
医院争创国家级青年文明号工作总结1500字本次医院争创国家级青年文明号工作是我院青年团队为了提升医院整体形象与影响力，凝聚青年力量，积极投身社会主义核心价值观建设而开展的一项重要活动。
经过近一个月的精心筹备和全体青年通力合作，我们圆满完成了各项工作任务，取得了一系列优异的成绩。
一、组织策划工作。
为确保本次活动能够顺利进行，我们制定了详细的工作计划，并成立了组织策划小组，明确了各个岗位的职责分工。
小组成员充分发挥团队合作的优势，紧密配合，高效完成了活动的前期准备工作。
二、宣传推广工作。
为了让更多的人了解我们医院争创国家级青年文明号的意义与目标，我们采取了多种宣传推广手段。
我们制作了宣传标语、海报，安排了医院广场的展板宣传，还通过微信公众号、短信群发等形式向全院职工介绍了活动的宗旨和参与方式。
宣传推广工作取得了很好的效果，引发了广大职工的强烈关注和积极参与。
三、志愿服务活动。
为真正贯彻社会主义核心价值观，我们组织了一系列志愿服务活动。
我们举办了义诊活动，为社区居民提供免费的医疗咨询与检查服务；开展了义务献血活动，调动了广大青年积极参与献血的热情；开展了环保宣传活动，倡导环保理念，提倡节约资源，共同创造美好环境。
通过这些活动，我们积极践行社会主义核心价值观，传递健康和正能量，得到了社会各界的一致好评。
四、文明礼仪培训。
为提高青年职工的文明素养，我们组织了一系列文明礼仪培训。
我们邀请了专业的礼仪培训师为青年职工讲解了企业文化、职业道德、仪容仪表等方面的基本知识和要求，并通过实际操作演练，提高了青年职工的服务意识和服务质量。
培训活动不仅提高了青年职工的专业技能，也提升了医院的整体形象。
五、积极开展文明竞赛。
为增强青年职工的参与热情，我们组织了一系列文明竞赛。
我们通过知识竞答、技能比拼、团队合作等形式，调动了广大青年职工的积极性和创造力。
竞赛活动不仅为青年职工提供了展示自我的舞台，也为医院树立了良好的企业形象。
医院青年文明号申报材料（完整版）
医院青年文明号申报材料医院青年文明号申报材料医院青年文明号申报材料201X年，我们临床科室在院领导的正确领导下，认真贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员认真落实三好一满意活动，紧紧围绕以病人为中心，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺利完成各项任务及目标，得到了当地百姓的肯定，创造了良好的经济效益与社会效益。
医院办公条件较差，医疗设备较落伍，但是我们临床青年同志们工作热情高涨，自强不息，接诊病人采用微笑式服务，将满腔的热情投入到工作中，营造了一个积极向上的工作氛围，大家互相协作，共同努力，为医院的发展贡献着自己的力量。
我们临床科室是一个学习型，自强不息的团队。
以一切为了病人为目标，努力提高自身的业务技术素质为一项重要工作来抓。
一、认真学习专业知识，定期观看实践技能及急救技能视频，并积极操练，订阅山东卫生，轮流阅读，并在网上浏览医学方面相关知识，汲取书本及互联网上的新观念、新诊断标准及治疗方案;积极参加市级、区级及相关专家、教授的业务培训，把新知识、新技术应用于临床，更好的为患者服务。
二、采用主动服务，微笑服务，认真接诊每一位病人，用真心，用微笑，带给他们温馨与关怀;三、积极培养团队精神，协作意识，做好门诊、病房医疗工作，为进一步提高我院的整体医疗服务水平，我们临床青年同志严格按照业务领导的要求：1、病房严格执行三级医师负责制，主任医师每周至少查房2次，同时做好查房记录。
2、对疑难危重病人要及时组织科内病例讨论或院内外会诊。
3、住院病人的病情由主治医师以上的主管人员负责解释，其他人员不得随意解释病情和讨论结果不允许出具假证明或假病情材料，不允许跨科收治病人等。
4、为了更好的服务病人，不断开展新项目，引进新药物，应用于临床，服务于病人。
5、全院医疗、医技人员，努力工作，无私奉献，努力学习，刻苦钻研，进一步提高了医疗人员的技术水平，提高了我院的医疗服务质量。
医院争创国家级青年文明号工作总结
医院争创国家级青年文明号工作总结本次医院争创国家级青年文明号工作是一项具有重要意义的工作，它不仅是医院提升品牌形象、增强知名度的重要途径，同时也是展示医院良好文化氛围和医护人员良好职业素养的一次机会。
针对本次工作，本文对医院争创国家级青年文明号工作所做的总结与反思如下：一、工作成效分析1.员工日常行为规范进一步提高利用本次工作，医院对员工的日常行为规范进行了进一步提高。
通过组织开展了各种形式的职业道德教育活动，如开展职业操守教育、职业道德公开课等，使得医院内部行为规范提高，员工职业道德也得到了深刻的升华。
2.医院活动组织和管理水平得到提升认真组织实施本次医院争创国家级青年文明号工作，在过程中，医院活动组织和管理的水平得到了明显的提升，能够有效地运用各种媒体宣传和组织活动手段，使得医院的活动丰富多彩，能够更好地吸引社会大众及员工的关注。
3.文化氛围构建得到进一步加强本次医院争创国家级青年文明号工作，进一步推动了医院文化氛围的建设。
通过组织丰富多样、层次丰富的文化活动，不仅增进了医院员工之间的沟通与交流，还进一步营造了敬业、务实、创新、和谐的医院文化氛围。
在这样的氛围中，员工的工作积极性和创造性得到了极大的提高。
二、工作中存在的问题1.外部宣传亟待加强本次医院争创国家级青年文明号工作中，虽然医院在内部宣传和组织方面做得非常到位，但是对于外部宣传却相对缺乏，使得医院在社会上的知名度和影响力存在一定的缺陷。
因此，在下一步的工作中，我们需要在外部宣传上加大投入，努力提高医院的知名度和公信力。
2.活动设计需要更加创新在本次工作中，医院活动的总体设计比较单一，较难吸引年轻人的关注，设计思路不够创新。
下一步，我们需要探索更加多样化、富有创意的活动形式，以吸引更多年轻人的参与，增强工作的有效性和吸引力。
我们还应该深入开展调研，紧密结合医生和护士的专业特点和生活习惯，推出能够更好地迎合他们需求的文化活动，使活动真正做到让员工参与其中、乐在其中。
青年文明号汇报材料(完整版)
青年文明号汇报材料青年文明号汇报材料第一篇：青年文明号汇报材料******创建**市“青年文明号”汇报材料尊敬的各位领导：今天，市青年文明号验收第十二考核组领导莅临我公司对201X年创建“青年文明号”工作完成情况进行验收，这是对我公司青年工作的关心和支持，我谨代表秦源煤业公司青年职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就去年班组创建“青年文明号”工作汇报如下：我班组建成于201X年12月，主要从事于矿井上、下供电、电器设备维护、故障处理、电器设备安装等工作。
班组现有员工14人，平均年龄32岁，其中35岁以下职工10名，占职工人数的70%，按照“扎根矿山，服务企业”的宗旨，以创“一流的管理、一流的服务、一流的业绩”为目标，积极开展“青年文明号”创建工作，全年杜绝违章违纪现象，在年内两个工作面大型设备安装拆除工作中做到了安全无事故，设备维护无差错，为公司连续四年实现安全生产作出了积极贡献。
一、加强思想教育工作、不断提升创建意识在创建“青年文明号”过程中，我班组以学习白国周先进班组管理法活动为契机，注重对班组人员的思想教育工作，充分调动大家的工作积极性，激励大家优质服务、永创第一的责任意识，围绕“质量保安全，安全创效益”理念，花大力气，利用班前会、每日一题、经验交流等形式，下大功夫，培养职工爱岗敬业、高度负责、诚实守信的工作态度，建立起一支觉悟高、纪律严、战斗力强的青年团队。
利用工余时间，结合“青年文明号”创建工作对生产班组的要求，在公司“青年文明号”领导小组的统一部署下，组织全体员工学习创建要求和业务知识、安全知识等，通过向先进人物学习，对班组人员进行引导，在互相探讨与交流沟通中统一思想，提高创建意识，并融入到“青年文明号服务建设”的实际工作中。
为了近一步提升服务生产能力，创优质服务，制定了“责任跟踪”制度，对检修设备进行质量跟踪，定期了解班组职工家庭情况和思想动态，向公司领导小组、工区和有关部门汇报，为大家排忧解难，让职工体会到集体的温暖。
青年文明号创建工作汇报
青年文明号创建工作汇报一、加强青年文明阵地建设科室是我们为患儿及家属服务的场所，是我们创建＂青年文明号＂的依托之地。
为此，我们严抓科室建设，提供２４小时开放的开水房，中央空调，彩电，针线，纸笔，一日清单供大家使用。
规范了工作人员行为，着装，明确了各岗位职责，各项护理常规，应急预案。
配备了中心吸引装置，中心吸氧装置，心电监护仪，输液泵，蓝光治疗仪，雾化机，排痰机等各种治疗护理工作能顺利完成。
二、加强医德医风建设我科始终把建设＂青年文明号＂活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年实现自我价值的载体，结合儿科的工作特点，明确了以＂以人为本＂＂实事求是＂＂和谐发展＂为指导，达到＂服务好，质量好，医德好。
群众满意＂的目标。
通过科室与医院、科室与个人签订责任状，加大行风建设力度，小组还坚持不定期查岗制度，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理。
定期组织政治学习，并做好学习笔记。
三、加强学习，优化青年素质科内坚持组织青年学习，订阅《当代护士》让大家在第一时间了解最先进的护理理念和护理技术。
每月组织一次业务学习和业务查房疑难病例讨论，把儿科常见病疑难病例的临床表现，治疗和护理深深的印在大家的脑海里，提高了病情观察病变处理的能力。
组织参加医院护理部的业务学习，参加三基理论和操作考试，为给病人提供优质服务奠定了基础且合格率为100％。
鼓励参加函授，自考等学历考试，从各方面提升自我。
并派人前往省儿童医院，省人民医院进修学习。
小儿头皮静脉穿刺是儿科基本技术也是高要求的技术，要有丰富的穿刺经验和良好的心理素质，尤其现在的小儿都是优生优育小胖子也越来越多，科内不断总结经验，运用双扎压脉带的方法，仔细寻找最佳穿刺部位，穿刺成功率明显提高，沈青，何恒阳，付集吾，谭欣刘超等都是＂神针＂级人物，加上留置针的广泛应用，大大减轻了小儿重复穿刺的痛苦。
四、强化岗位责任制，医护密切合作，完善服务功能随着现代医学模式的转变，医疗观念正不断更新。
医院争创国家级青年文明号工作总结
医院争创国家级青年文明号工作总结
工作总结：
在医院争创国家级青年文明号的工作中，我们团队按照相关要求，深入开展了一系列
工作，取得了较好的成绩。
主要工作总结如下：
1.组织开展各项活动：我们按照计划，组织开展了一系列丰富多样的活动，包括青年
志愿者互助活动、医院青年文化节、青年医生技能大赛等。
这些活动旨在激发青年员
工主动参与、自我奉献的热情，增强他们的团队意识和责任感。
2.加强青年员工的思想教育：我们注重青年员工的思想教育工作，通过开展座谈会、
讲座等形式，引导他们树立正确的人生观、价值观和荣辱观。
同时，倡导爱岗敬业，
努力创新，为人民健康服务的精神，使他们成为医院的中坚力量。
3.积极开展文明行动：我们通过组织“走进社区”、“爱心义卖”等活动，让青年员
工参与到社会公益事业中，从而培养他们的社会责任感和奉献精神。
此外，我们还开
展了文明办公、文明出行等主题活动，引导青年员工养成良好的生活习惯和行为规范。
4.加强组织建设：我们注重青年团队的建设，定期召开团队会议，组织团员进行业务
培训和交流。
同时，通过开展团支部评比、荣誉表彰等活动，激励青年员工积极进取，不断提升自身综合素质。
通过以上工作，我们取得了一定的成绩，医院被评为国家级青年文明号。
但也存在一
些问题，比如活动策划和执行的不够精细，部分青年员工参与度不高等。
为此，我们
将进一步完善工作机制，加强团队建设，提高活动质量，以便更好地发挥青年员工的
作用，为医院的发展贡献力量。
“青年文明号”汇报材料
青年文明号汇报材料项目简介“青年文明号”项目是由中国共产主义青年团中央、全国青联联合发起的一项文明素质建设活动，旨在引导广大青年树立正确的文明观念，增强文明素质，弘扬社会主义核心价值观。
工作计划作为参与“青年文明号”活动的单位，我们制定了以下工作计划：活动宣传通过微信公众号、海报张贴等途径，向广大青年宣传“青年文明号”活动的意义和重要性，动员更多的青年积极参与。
文明实践通过开展一系列文明实践活动，包括不文明行为现场劝阻、志愿服务等，让广大青年深刻认识到文明的重要性，积极践行社会主义核心价值观。
培训交流通过举办“青年文明号”文明素质建设知识培训和经验交流活动，提高广大青年的文明素质和组织管理水平，增强核心竞争力。
工作实施活动宣传我们通过制作宣传手册、海报，以及在单位内部的微信群和公众号等多种形式进行宣传。
此外，我们还在附近青年活动中心、大学校园、社区等场所张贴、发放宣传彩页和海报，使更多的青年知晓并参与到“青年文明号”文明建设中来。
文明实践我们定期组织一些文明实践活动，比如早晨义务帮助老人、指引路人、早期制止违规乘车，引导大家遵纪守法，从自身做起，从点滴小事做起，努力将文明理念贯穿于生活中的每一个方面。
培训交流我们邀请相关专业人员和优秀的文明实践者进行讲座，介绍文明素质建设的相关知识和经验，并进行实践模拟，提升广大青年的组织能力和文明素质。
同时，我们还积极主动地与其他参与“青年文明号”活动的单位进行交流，借鉴他们的经验方法，共同推进全国文明建设。
工作成效活动宣传我们的宣传手册发放量超过了五千份，海报张贴覆盖率达到了百分之九十以上。
微信公众号的转发量也达到了两千多次，有效地扩大了“青年文明号”活动的影响范围。
文明实践我们组织了数次文明实践活动，共有近百名青年积极参与，形成了以点带面的文明建设风气。
培训交流我们举办了两次文明素质建设知识培训和经验交流活动，共有近八十名青年参与，提高了他们的文明素质和组织能力。
医院争创青年文明号申报材料
医院争创青年文明号申报材料自从开展创建“青年文明号”活动以来,我们按照制定的创建实施细则,结合医院工作特色,以“青年文明号”的标准严格要求自己。
组织学习上级文件精神和“三个代表”的重要思想,加强医德医风教育,要求同志们立足本职岗位,勤奋工作,爱岗敬业,严格履行医护人员行为规范,一切以病人为中心,力求给每一位病人以高效优质的服务,把关爱送给每一位患者。
一、ICU工作人员年轻,平均年龄为29岁。
有一股团结、积极向上的精神。
我们加强诚信建设,尽力体现人性化服务,时时为病人着想。
努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环境。
不责备病人,不推诿病人,不讲不利于医院形象与病人感情的话。
“有危必救,有求必应,争分夺秒,救命第一”是我们一贯的口号,只要科室一有需要,大家不管白天黑夜,刮风下雨,严寒酷暑,还是节假日,大家都是主动要求加班,尽心尽职的为患者服务。
一如继往的杜绝“回扣”与红包现象,以提高医院两个效益为既己任,团结一致,学法知法守法。
在万人评医、医院管理年等各项活动中积极参与创建、不拖后腿,力创优先。
二、努力学习,加强岗位练兵,规范技术操作,ICU是一个高危科室,危重病员多,病情变化快,抢救频率高,护理工作量大,且病员对我们的护理要求高,为了适应医疗发展的需求,大家都是刻苦学习,现有本科学历八人,本科在读十人。
在技术操作上,我们是每周一小练,每月一大练,苦练基本功。
在医院护理技术操作比赛中名列前矛。
同时为了提高科室抢救应急能力,培养青年岗位能手,我们有计划的选送医护人员到上海、南京等上级医院进修培[文秘站(http://)一站在手,写作无忧!]训,引进了新技术、开展了PICC、桡动脉穿刺、无创机械通气、微量泵量化治疗、CRRT等护理技术,同时还为开展IABP急救技术做好了准备。
使抢救技术与应急能力有了一个质的飞跃,上了一个新台阶。
对救治破伤风患者,成功率几乎为百分百,对于重症胰腺炎、综合性外伤、COPD、重症脑炎、有机磷农药中毒的抢救成功率也大大提高, 在整个泰州地区都处于领先地位。
医院争创国家级青年文明号工作总结1500字
医院争创国家级青年文明号工作总结1500字医院争创国家级青年文明号工作总结本次医院争创国家级青年文明号工作是医院青年工作的重要节点，也是对我们医院的青年团队文明素质和工作能力的一次全面检验。
经过全体青年成员的共同努力，我们成功地争创了国家级青年文明号，并取得了一系列成果。
在此，我将对这次工作做一个总结。
一、组织协调顺利为了确保争创国家级青年文明号工作的顺利进行，我们积极组织召开了几次专题会议，明确了工作目标和任务分工，并制定了详细的工作计划。
在工作过程中，各部门相互配合，各司其职，同时保持了对上级部门的及时汇报，确保了工作的顺利进行。
二、宣传推广到位宣传推广是争创国家级青年文明号工作的重要环节。
我们广泛宣传了争创国家级青年文明号的重要性，通过校内外宣传渠道进行宣传，包括海报、校刊、校园电视台等，使得广大青年团员都深入了解了争创的意义和目标。
同时，我们还积极组织了系列活动，如社区义诊、义工活动等，借助宣传活动的机会，向社区群众宣传了医院的良好形象。
三、文明号创建取得成效在文明号创建的过程中，我们始终坚持以医院为中心，围绕医务工作的特点，采取一系列措施提升医院青年团队的文明素质。
我们组织了一系列培训活动，包括职业道德、医疗知识、沟通技巧等方面的培训，使青年团队成员提升了自身的专业素养。
同时，我们还注重宣传医务人员的职业荣誉和社会责任感，引导医务人员恪守职业道德，提高服务意识。
四、志愿服务工作深入开展作为医院青年团队，我们始终将志愿服务作为争创国家级青年文明号的重点工作之一。
我们组织了一系列志愿服务活动，包括社区义诊、为贫困家庭提供医疗帮助等。
通过这些活动，我们不仅能够宣传医院的文明形象，同时也能够为社区群众提供必要的医疗帮助，得到了社会各界的认可和赞扬。
五、工作存在的问题和不足在这次争创国家级青年文明号的工作中，我们也存在一些问题和不足。
首先是组织协调方面还有待加强，尤其是在工作推进的过程中，需要更加细致地制定计划和安排工作进度。
医院创建青年文明号汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除医院创建青年文明号汇报材料篇一：某某医院青年文明号汇报材料某某中医院外科创建市级“青年文明号”汇报材料某某中医院自创建市级“青年文明号”活动以来，在上级团委和医院创建领导小组的高度重视和大力支持下，紧紧围绕“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”这一工作目标，促进医院三个文明建设，积极推进了卫生服务行业的健康发展，现将近年来的创建工作总结汇报如下：一、加强组织领导，统一思想认识开展创建活动以来，院领导十分重视“青年文明号”的创建活动，经常到科室检查工作，提出具体要求，同时科室领导小组也多次组织召开创建活动工作会议，认真组织学习上级团委有关文件精神以及“青年文明号”创建活动宗旨，基本条件，实施步骤，考核内容等，通过学习，大家认识到创建“精神文明号”活动是共青团实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。
在卫生系统开展此项活动，其意义和目的是组织、引导广大青年医务工作者立足本职岗位，勤奋工作，文明服务，树立敬业意识和创业精神，增强从事卫生工作的光荣感和责任感，有助于提高我们的思想政治素质和业务素质，展现卫生系统的良好的职业形象和当代青年医务工作者的精神风貌，为推动卫生系统精神文明、物质文明和政治文明作出积极贡献。
二、组织健全，成立了创建机构通过召开创建活动工作会议，科室全体成员统一了思想，提高了认识，决心共同深入开展创建市级“青年文明号”活动，成立了由冀会军任组长，赵林、赵涛任副组长，庞鋆、柴建华、雷鹏、郭凯莉、何娇为组员的创建活动领导小组，并针对如何开展好创建活动进行了职责分工，思想政治工作由冀会军负责；职业道德教育由赵涛负责；业务学习、技能培训由雷鹏负责；宣传工作、阶段总结由赵林、庞鋆负责；青年志愿者活动以及其他活动由柴建华、郭凯莉负责；文字记录、资料收集由何娇负责。
三、优化服务质量，创造医疗服务新面貌（一）树立服务意识全体医务人员及时转变观念，改变陈旧的医疗服务模式，为患者提供生理－心理－社会的全方位的服务，真正做到“以病人为中心”，我们围绕“人性化服务”展开大讨论，制定了一系列切实可行的措施，并落到实处，使人性化服务理念渗透到我们整个医疗护理活动中，想病人之所想，念病人之所念，从小处下功夫，把医疗工作做扎实。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料青年文明号汇报材料争当青年文明先锋树立公正司法形象研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。
2015年，研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，正式启动创建区级青年文明号活动。
在整个创建活动中，紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标，结合本部门工作特点，以“争当文明先锋树立公正司法形象”为争创口号，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以一流思想，建一流队伍，创一流业绩为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩，创建工作初见成效。
现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下：一、基本情况研究室是法院的综合审判部门，承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。
我室现有干警5人，其中硕士研究生3人，平均年龄35岁。
25－35岁3人、35岁以上2人。
作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门，研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写，相关制度文件的起草制定，同时还要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。
工作相当繁重而且琐碎，而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁，人员经常被调走或借调，时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。
为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料，研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上，为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号，以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张X等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。
不禁一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
近年来，研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”，xx年年被一中院评为“司法统计先进个人”，有一名同志走上了院级领导岗位，有三名同志被外调成为科、处级领导，有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。
青年文明号汇报材料汇编(4篇)
青年文明号汇报材料汇编(4 篇)下面是的创立青年文明号汇报材料汇编，希翼您喜欢，上站，发现学习。
在中心青年文明号的创立实践中，我们始终把建立“学习型”青年文明号、哺育“学习型”青年职工作为创立活动的重要内容，全面增强他们的政管理论和业务技术素质，提高创新能力，狠抓青年的政治学习，严格坚持学习，每周组织职工发展一次政治学习传达贯彻县委、县政府各项工作有关精神，每周工作情况，安排下周工作，同时组织学习邓小平理论，学习党的十六大、十七大会议精神和江泽民、胡锦涛同志有关党风廉政建立的重要论述，以提高思想政治素质,改进机关工作作风，为群众提供优质效劳。
提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，效劳社会。
扩大中心影响，抓好中心形象，是建好中心的必要条件，中心要求全体工作人员，特殊是年青一代要带头，首先抓好自身形象，工作中或者平时待人接物中，心中要有“形象”二字;做事主动热情，着装合法，语言(包括行体语言)文明慷慨。
中心大厅环境随时保持整洁、优雅、井然有序;要通过纪律约束，检查、监视、考核等形式来保证中心好形象的树立。
一个人形象、窗口形象、中心形象、政府形象一环紧扣一环，我们通过重抓“形象”工作，大大提升了中心形象，扩大了中心影响，中心形象受到社会的广泛好评。
三、继续坚持以“建立五型机关”为目标，打造优质效劳建立学习型、效劳型、创新型、高效型、廉洁型的机关，切实方便企业和群众，是我们的目标，也是我们工作的动力。
中心每年都组织发展社会满意度问卷调查活动，总结在效劳中存在的缺乏之处，不断改进效劳方法，提高效劳质量。
每月坚持对窗口及其工作人员定量考核，并以此作为月度评先、奖励和年终考核的主要依据。
xx 年开展考核评比 xx 次，获得过月度流动红旗的窗口如下：文体 10 次，公安 9 次，质监 9 次，国税 8 次，计生 7 次，地税 7 次，林业 7 次，环保 7 次，工商 6 次，劳动 6 次，国土 6 次，建立6 次，消防 5 次，卫生 4 次，发改 3 次。
医院争创国家级青年文明号工作总结
医院争创国家级青年文明号工作总结工作总结：医院争创国家级青年文明号工作一、工作目标和组织医院争创国家级青年文明号是一项重要工作，旨在弘扬医院青年一代的优秀品质和文明风尚，推动医院青年文明行为的养成和传承。
为了完成这项工作，我们组织了一支专门的工作小组，由医院有关部门的工作人员和青年代表组成。
小组负责制定具体的工作计划和组织实施。
二、工作内容和进展1. 宣传推广我们通过多种渠道，如医院内部媒体、社交媒体等，广泛宣传和推广医院争创国家级青年文明号的意义和重要性。
特别是在医院内部，我们利用宣传栏、海报、宣传册等宣传物料，向全体青年员工传达工作目标和要求。
2. 青年文明行为培养和引导我们组织了一系列文明行为培训和引导活动，通过讲座、培训班、示范演练等形式，向青年员工传授正确的行为规范和文明礼仪，引导他们养成良好的礼貌、纪律和文明习惯。
同时，我们还通过组织文明行为竞赛和评选等活动，激励青年员工自觉遵循行为规范，争当文明模范。
3. 建立文明管理机制为了确保医院在文明行为方面能够持续改进和发展，我们建立了一套有效的文明管理机制。
一方面，我们加强了内部管理，建立了行为纪律和奖惩制度，对青年员工的文明行为进行监督和评估。
另一方面，我们与其他医院开展了交流和合作，共同研究和推广文明管理经验，促进医院间的共同进步。
4. 氛围营造和创新活动为了提升医院的精神文明建设，我们组织了一系列丰富多彩的活动。
例如，开展志愿者活动，帮助社区困难群体；组织文艺演出和文化活动，丰富员工的精神生活；举办文明讲堂和读书会，提升青年员工的文化素养。
这些活动在医院内部和社会上引起了广泛的关注和赞誉。
三、工作总结和展望通过医院争创国家级青年文明号的工作，我们取得了一定的成果。
全体青年员工的文明意识明显提高，青年文明风尚在医院内外得到了广泛传播。
但是，工作仍然存在一些问题，主要表现在对文明行为的执行力度不够，部分员工对文明行为的重要性认识不足等方面。
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--市中医院肝病科创建国家级青年文明号汇报材料**市中医院肝病科创建国家级青年文明号汇报材料**市中医院肝病科拥有高级职称技术专家11人，其中国家级肝病专业委员会委员2人，国家级医学杂志副主编1人，编委2人，并有一批博士、硕士等高素质人才。
有二个专科门诊，一个40张病位的病区，并有独立的超声诊断室，pr检测诊断室，细胞培养室，分子生物实验室等设施齐备，装备精良的中医肝病临床、科研和教学基地。
自201X年4月被广东省卫生厅授予省级“青年文明号”称号以来，全科医务工作人员热情更加高涨，始终坚持“以病人为中心”、“病人至上”、“优质服务”等全心全意为人民服务的宗旨，提高医疗护理质量。
在科主任、护士长的领导下，把创建活动与医疗护理工作紧密结合起来，有计划、有组织、有措施地抓好医德医风和职业道德教育，同时虚心接受病人意见，采纳病人提出的合理化建议，对我们工作中存在的问题予以及时纠正。
在过去一年的开展青年文明号活动中，我们着重在提高医疗护理质量，开展创新创效活动，自觉接受社会监督，积极引导青年成才，大力开展科研和教学工作，以科研带动临床，以教学培养力量，发展自己上下功夫，经过大家一年的努力取得了显著的成绩，为医院及科室创造了明显的社会和经济效益。
在人才培养上，我们制定了科内青年人才培训计划和措施，培养高素质的专业人才。
每周安排一次以上的专业讲课和两次护理专病查房，安排业务骨干参加急救技术学习班、中医护理技术操作学习班，安排年轻医生到心电图室、b超室进修学习，并聘请有名的专家教授进行临床指导和专题讲座，我科每年经过不同类型培训的人员达80％以上。
有计划
地安排青年外出进修学习，每年派2～3名初中级医师到全国肝病基地中心培训，自201X年始已每年派1名高级职称人员到国外进修，及时学习、掌握国内及国外的先进经验并运用于临床，目前已派出2名中青年专家到美国参与合作研究。
我科注重培养青年人才，鼓励他们撰写和发表论文，积极参与科研课题，建立奖励机制，充分调动青年的积极性。
建立考核制度，定期考核，合格率达100%。
科室大力地开展肝病临床科研工作，以科研促进临床和教学，先后有17项科研课题在国家和广东省以及**市科技局立项资助，现已完成13项课题，其中获省市级科技进步一等奖1项、二等奖4项、三等奖4项。
仅去年就有三项科研课题获得立项资助，其中国家级一项，市级二项；有二项科研课题结题，并通过专家鉴定达到国内领先或先进水平；出版专著1部，参编2部，发表国家级和省级学术论文近20篇；培养硕士研究生2名，接受广州中医药大学及湖南中医学院本科生带教30余人，接收县区级医院进修医师带教10人，并带教港澳等地一批高级学员；以科研带动临床，以教学培养力量，不断发展壮大自己，取得了令人满意的成绩，201X年我科被国家中医药管理局确定为国家中医肝病重点专科建设单位。
青年文明号还积极开展创新创效活动，为医院及科室创造了良好的经济效益。
组织科室开展一些特色先进疗法，疗效显著。
如运用中医软肝疗法分别组成软肝冲剂、肝硬化汤治疗肝纤维化、肝硬化；多法联用乙肝三号治疗慢性乙型病毒性肝炎e抗原阴转；根据中医经络理论和皮肤渗透原理采用肝炎ⅰ、ⅱ、ⅲ号方辨证取穴外敷，分别治疗急慢性肝炎、肝纤维化、肝硬化，在改善临床症状、保肝降酶、降低afp（甲胎蛋白）等方面取得很好疗效；在基础治疗（利尿、支持疗法）上，运用传统的脐疗与现代中药结肠透析治疗顽固性
腹水、肝硬化伴肾功能不全者在腹水消退、肾功能改善等方面疗效显著。
专科门诊量日益上升，达到近70余人次日，病床使用率近年来达140%以上，中医治疗率超过70％；急危疑难病人收治率超过65％；危重病人抢救成功率大于85％；疾病好转治愈率达98%以上，年收入增长率达20%以上，均为同行业领先水平。
院领导十分重视，专门成立了由院党政领导挂帅的活动领导小组，并制定了明确的创建目标和考核标准，在时间、经费、设施等方面给予大力支持，还为我科提出了争取在五年内创建国家级“青年文明号”的目标。
在院团委及科室领导的直接指导下，又进一步完善了青年文明号优质服务“十条”承诺和病区医生护士服务规范、增加了多项便民措施、重新制定了更加明确的奖惩措施，并组织科内青年人员逐条学习、培训，形成了一套完整的考核、评价和激励机制。
青年文明号还积极开展创新创效活动，组织具体、实在的服务活动，组织团员青年积极参与，得到了领导和社会的普遍认可。
如多次组织青年团员参加公益活动，利用业余时间到社会福利院慰问孤寡老人，积极参加无偿献血活动，多次上街义诊，开展多项便民措施，更好的为病人服务。
如便民电话、便民伞、家庭病床、网上咨询热线等，取得了良好的社会效益。
以“内强素质、外塑形象”为指导思想，
page有计划、有组织、有措施地狠抓科室医德医风和职业道德教育。
科室医护人员使用文明用语，关心病人疾苦，视病人为亲人，一切为病人着想，给患者以春天般的温暖，受到患者及其家属的一致好评。
坚持以救死扶伤，防病治病为已任，热爱本职，恪守岗位，尽职尽责，从无医疗差错事故的发生。
工作一丝不苟，不怕苦、不怕累，常常加班加点为患者诊治疾病，毫无怨言，从不计较报酬；从不接受
病人的吃请和馈赠，并且遇到病人有困难总是解囊相助。
两年来拒收红包、购物卡48余次，获锦旗8面，表扬信32封，调查病人满意度始终是100%。
总之，通过创建“青年文明号”活动的开展，进一步提高了我科青年团员医护人员的职业道德、业务水平、服务质量、工作效率。
科室成员更加团结协作，成为一个有凝聚力和战斗力的集体，更好地为人民健康服务。