员工离职流程(口袋助理)
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期及
原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因并进行离职手续
办理的确认。
3. 离职手续办理，包括清算工资、结算年假、社保、公积金等福利待遇，收回
公司财务、物品等。
4. 离职交接，员工完成离职手续后，进行工作交接，将工作中的文件、资料、
账号等交接给接替者或相关部门。
5. 离职审批，人力资源部门审核离职手续是否齐全，确认无误后进行离职审批。
6. 离职通知，人力资源部门向相关部门发送离职通知，通知相关部门进行离职
员工的离职交接和相关工作安排。
7. 档案处理，将离职员工的档案进行归档处理，包括个人资料、劳动合同、离
职申请等。
8. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为
公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的流程，希望对您有所帮助。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工应提前向直接主管或人力资源部门提出离职申请，并按公司规定的通知期提前通知公司。
2. 离职申请表，员工需要填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的说明和办理。
4. 办理手续，员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
5. 结算工资福利，公司需要结算员工的工资、年假、加班费等福利，并办理离职手续的相关结算。
6. 离职证明，员工离职后，公司会出具离职证明，包括离职日期、工作表现等信息，供员工日后的就业参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，公司和员工都需要按照规定和程序进行办理，以确保离职过程顺利、合法。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工应书面提交离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司资产。
3. 办理离职手续，员工需填写离职手续表，包括交接事项、离职工资结算等。
4. 离职通知，人力资源部门向相关部门发送离职通知，协调离职员工的交接工作。
5. 离职结算，人力资源部门核算员工离职结算，包括工资、补偿金等。
6. 档案处理，将员工档案进行归档处理，包括离职申请、离职面谈记录等。
7. 离职手续完成，确认员工离职手续办理完毕，彻底清理员工在公司的关联事宜。
以上流程仅供参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
员工应答离职流程
员工应答离职流程
员工离职手续办理流程：
1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2、和同事交接相关工作；
3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4、在人事部门办理相应离职手续；
5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
员工辞职应当办理的手续：
1、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
2、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
3、办理工作交接；
4、退还员工证件及结清工资；
5、签订竞业禁止协议；
6、其他。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
一、员工提交离职申请
员工向直接主管提出离职申请，并填写《离职申请表》，注明离职原因和离职日期。
二、主管审批离职申请
直接主管对员工的离职申请进行审批，并填写《主管审批表》。
三、人力资源部门备案
人力资源部门收到员工的离职申请后，进行备案，并通知相关部门做好离职手
续的准备工作。
四、办理离职手续
离职员工携带个人物品，向人力资源部门办理离职手续，包括交接工作、清算
工资、办理社保、公积金等福利待遇。
五、领取离职证明
离职员工领取《离职证明》，并签字确认。
六、离职员工调查
人力资源部门对离职员工进行离职调查，了解员工离职原因，以便进行人员流
失分析。
七、归档
人力资源部门将离职员工的档案进行归档管理，做好离职员工的后续跟踪工作。
以上流程为员工离职手续办理的基本流程，希望各部门和员工能够按照规定流
程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向直接主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2. 离职面谈，人力资源部安排离职面谈，了解员工的离职原因并进行离职手续
说明。
3. 离职通知，人力资源部向相关部门发出离职通知，包括财务、行政等部门。
4. 办理离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离
职手续等。
5. 离职结算，财务部门进行离职结算，包括工资结算、社会保险、公积金等。
6. 离职档案归档，人力资源部对员工的离职档案进行归档管理，包括离职申请、离职通知、离职面谈记录等。
以上是公司员工离职手续办理流程的基本步骤，人力资源部门需要严格按照规
定流程办理，确保员工离职手续合规、顺畅。
公司员工手册之离职流程篇
公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请：员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请，详细说明离职原因和具体日期。
2.交接工作：员工在正式离职之前，必须完成以下工作：*整理个人工作文件、资料、设备等，确保无误；*按照公司规定，与相关同事进行工作交接；*清理办公区域，保持办公环境的整洁。
3. 离职审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，如有必要，需向人力资源部提出离职面谈申请。
4. 离职证明：人力资源部在员工离职前，提供必要的离职证明文件。
二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告，最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。
2.离职审批通过后，需在三到七个工作日内完成相关手续。
三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理，避免造成不必要的麻烦。
2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接，避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。
3.员工在离职前必须清理办公区域，保持整洁，以维护公司形象。
四、离职后的相关事宜1.员工在离职后，如需继续使用公司资源或服务（如：邮箱、服务器、VPN等），需向人力资源部申请解绑手续。
2.员工在离职后的一定时间内，不得泄露公司商业秘密和机密信息，如有违反，公司将依法追究责任。
五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定，经公司领导批准后生效。
2.本手册内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
如有未尽事宜，另行通知。
3.本手册适用于公司所有员工。
六、联系方式人力资源部电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期和原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职交
接工作安排。
3. 离职手续办理，员工办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资福利、办
理社会保险和公积金等。
4. 离职审批，人力资源部门进行离职手续审批，确认员工离职手续办理完毕。
5. 离职通知，人力资源部门通知相关部门及员工的工作伙伴，安排相关工作交
接和离职通知。
6. 员工离职登记，人力资源部门进行员工离职登记，更新人事档案和系统信息。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要及时、规范地处理员
工离职手续，确保离职过程顺利进行，同时做好离职员工的离职交接工作，保障公司的正常运营。
公司员工离职处理流程图
公司员工离职处理流程图
1. 离职申请
员工提出离职申请，向直属上级或人力资源部门递交离职申请书。
2. 上级审批
上级领导或人力资源部门负责审核离职申请，确认离职事由和计划离职日期。
3. 离职手续
3.1 清理个人物品
员工需在离职之前清理自己的个人物品，包括办公区域和存储空间内的所有物品。
3.2 接收公司财产
员工需将所有借用或领取的公司财产归还，包括办公用品、设备等。
3.3 结算工资和福利
公司与员工协商并完成工资和福利的结算，核实并支付应得的薪资、补偿金和福利待遇。
3.4 取消权限和账号
员工的各种权限和账号将被取消，包括电子设备和系统登录权限、电子邮件和社交媒体账号等。
4. 离职手续确认
人力资源部门或相关部门负责确认员工完成所有离职手续。
5. 离职通知
离职经过确认后，公司将以书面或电子方式向员工发送离职通知。
6. 离职调查
公司可能进行离职调查，收集员工对工作环境和离职原因的反馈意见。
7. 档案归档
员工的离职档案将归档保存，包括离职申请、离职通知、调查报告等相关文件。
以上为公司员工离职处理的基本流程图，具体细节可能根据公司政策和情况而有所调整。
员工离职的流程是什么
员工离职的流程是什么员工离职的流程1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带离职补偿工资标准怎么算离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)离职申请书尊敬的__总：您好!很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!也很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，辞职报告模板。
员工离职流程
员工离职流程员工离职流程员工在一家公司工作期间，如果决定辞职离职，需要按照公司规定的离职流程进行操作，以确保离职程序完整、合规且顺利完成。
以下是一般情况下的员工离职流程：1. 提交辞职申请：员工首先要书面向上级领导提出辞职申请，并注明离职的原因和预计离职日期。
此申请一般包括两份，一份正式的以及一份备份。
2. 主管批准：主管领导会审查员工的辞职申请，评估是否同意员工的辞职。
如果同意，主管会签字批准员工的离职申请。
3. 确认离职事宜：公司人力资源部门会与员工进行离职事宜的确认，包括最后一天工作日期、薪资结算和离职手续办理等。
同时，HR还会提供相关离职流程和离职手续办理的指南。
4. 领取离职材料：员工需要准备个人离职材料，包括身份证、劳动合同、社保卡等。
同时，需要退还公司的工牌、门禁卡等财产。
5. 财务结算：员工离职后，公司将进行最后一次的薪资结算，包括尚未领取的工资、年终奖、加班费等。
此外，员工还会领取一份离职补偿金，具体金额根据员工的工作年限和公司规定而定。
6. 社保及公积金处理：员工离职后，需要与公司的人力资源部门一起办理社保和公积金的转移手续。
这涉及到与社保部门和公积金管理机构的沟通和办理手续。
7. 办理离职手续：员工需要向公司的人力资源部门提交离职申请书和离职报告。
此外，还需要完成一些离职手续，如签署离职证明、保密协议等。
8. 清理个人文件：员工需要归还或清除个人电脑和公司设备上的个人文件，将重要文件备份或转移至新经理或同事的名下。
9. 听取公司反馈：离职过程中，公司可能会进行离职面谈或离职调研，以了解员工对公司的意见和反馈，帮助公司改进。
10. 离职交接：离职前，员工需要做好工作交接工作，将自己的工作完成情况、进度和待办事项等告知接替者，确保公司业务的连续性。
以上是一般情况下员工离职的流程。
在特殊情况下，比如员工被公司辞退或双方达成协议终止劳动合同，离职流程可能会有所不同。
无论何种情况，在离职过程中，员工应当与公司保持积极的沟通，按照公司规定和要求完成离职流程，以保证双方合法权益的保护和顺利离职。
员工离职流程
员工离职流程
员工离职流程
离职是组织中常见的人力资源管理事件之一。
为了确保离职过程的顺利进行，
以下是员工离职流程的一般步骤：
1. 提前沟通：员工决定离职后，应尽早与直属上级或人力资源部门进行沟通，
以便双方了解离职原因和离职时间。
2. 提交书面辞职信：员工应向上级提交书面辞职信，明确表达离职意愿，并提
供离职日期。
3. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的具体原因，
并收集反馈意见以改进组织。
4. 工作交接：在离职前，员工需要与接替者或团队成员进行工作交接，确保工
作的连续性和顺利过渡。
5. 办理离职手续：员工需要办理一系列离职手续，例如填写离职申请表、领取
离职证明、结清工资和福利等。
6. 资料归档：人力资源部门会将员工的离职资料进行归档，包括离职申请、辞
职信、离职面谈记录等。
7. 交还公司财产：员工需要归还公司的财产，如钥匙、证件、设备等，并注销
相关权限。
8. 员工反馈：人力资源部门可能会要求员工填写离职调查问卷，以了解员工对
组织的意见和建议。
9. 组织告知：离职后，人力资源部门会将员工离职的信息通知相关部门和同事，确保组织内部的信息流通。
10. 离职后关怀：一些组织会为离职员工提供离职后关怀，如提供职业咨询、推荐工作机会等。
通过以上步骤，组织可以确保员工离职过程的顺利进行，并保持良好的离职体验，同时也为组织提供了改进和发展的机会。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工应向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门应安排离职面谈，了解员工离职的原因，并提供必
要的离职信息和福利待遇说明。
3. 离职手续办理，员工应完成离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、
归还公司财产等。
4. 离职通知，人力资源部门应向相关部门和同事发送离职通知，同时注销员工
的相关系统账号和权限。
5. 发放离职证明，公司应在员工离职后的一定时间内，为员工提供离职证明和
工资结算。
6. 离职调查，人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以便改进人力资源管理工作。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门应根据具体情况和公司政
策进行具体操作。
公司规定：员工离职管理流程
公司规定：员工离职管理流程目的本规定旨在确保公司在员工离职时能够顺利进行相关事务处理，并保护公司的权益和员工的合法权益。
适用范围本规定适用于所有公司员工在离职时的相关事务处理。
流程1. 员工离职通知1.1. 员工在离职前应提前书面通知公司，通知期限为提前一个月。
1.2. 在离职通知中，员工应明确离职日期并提供离职原因。
2. 离职手续2.1. 公司将安排一位人力资源负责人与离职员工进行面谈，了解离职原因和工作情况。
2.2. 离职员工应在离职面谈时提交离职申请表，并与人力资源负责人一同完成离职手续。
3. 离职文件处理3.1. 离职员工在离职面谈后，应将公司资产归还给公司，并签署相关文件确认归还。
3.2. 公司将在离职员工离职后的两个工作日内，开具离职证明并交予离职员工。
4. 薪资结算4.1. 离职员工将在离职面谈后提交最后一份工作报告，并在离职后的一个月内领取最后一次工资。
4.2. 离职员工在领取最后一次工资时，应签署薪资结算确认单，确认已收到全部应付薪资。
5. 福利处理5.1. 离职员工应在离职面谈时咨询和办理离职后的相关福利事宜，如社保、公积金等。
5.2. 公司将协助离职员工办理相关福利手续，并及时提供必要的支持和文件。
6. 保密义务6.1. 离职员工应在离职面谈时签署保密协议，并承诺对公司的商业机密和保密信息予以保密。
6.2. 离职员工应在离职后继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和保密信息。
7. 其他事宜7.1. 公司将根据实际情况，可能需要离职员工提供其他相关文件或信息。
7.2. 离职员工应积极配合公司的要求，并按时提供所需文件或信息。
附则本规定自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
公司保留对本规定的最终解释权和修改权。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理是人力资源行政工作中非常重要的一环，以下是员工离职手续办理的流程：
1. 提前通知，员工决定离职后，应提前通知直接主管和人力资源部门，以便安排离职手续办理。
2. 离职申请，员工填写离职申请表，并提交给人力资源部门，说明离职原因和离职日期。
3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职交接安排。
4. 离职手续办理，员工需办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
5. 薪资结算，人力资源部门核算员工的工资、奖金、加班费等，并与财务部门进行结算。
6. 社会保险和公积金办理，员工离职后，需要办理社会保险和公积金的相关手续。
7. 离职证明，人力资源部门出具离职证明，包括离职日期、离职原因等内容。
8. 档案处理，人力资源部门对员工档案进行归档处理，包括离职报告、离职申请表等。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源行政专家需要严格按照流程办理，确保员工离职手续顺利进行，并为公司和员工双方留下一个良好的离职印象。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向直接主管或人力资源部门提交书面离职申请，注明离
职日期和原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收集反馈意见。
3. 离职手续办理，人力资源部门提供离职手续办理表，员工完成相关手续，如
交接工作、清理个人物品等。
4. 离职通知，人力资源部门向相关部门通知员工离职信息，安排离职交接工作。
5. 离职结算，人力资源部门核算员工应得的离职补偿、年假结算等，完成相关
离职结算工作。
6. 离职档案归档，人力资源部门将员工离职档案进行归档存档，保留相关离职
资料。
7. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工离职原因，为公司提供改
进建议。
以上是员工离职手续办理流程的基本步骤，人力资源部门需要严格按照规定流
程进行操作，确保员工离职手续合规、顺畅办理。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见。
3. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括离职手续表、工
资结算、社保、公积金等。
4. 资料交接，员工完成离职手续后，进行岗位交接，交接相关工作资料、文件、账号等。
5. 离职确认，人力资源部门进行离职确认，包括离职证明、工作经验证明等。
6. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司工作环境、管理制
度等方面的评价和建议。
以上是员工离职手续办理流程，希望能够对您有所帮助。
公司员工离职流程
公司员工离职流程公司员工离职流程员工离职是每个公司都会面临的一个现象，为了确保离职过程的顺利进行，公司需要建立一套完善的员工离职流程。
以下是一份常见的员工离职流程，供参考：1. 提交离职申请：员工首先需要向公司提交离职申请，通常是书面形式，注明离职原因和预计离职日期。
离职申请需要提交给上级经理或人力资源部门。
2. 安排离职面谈：一般在收到离职申请后，公司会安排离职面谈。
离职面谈的目的是了解员工离职的具体原因，并提供员工反馈的机会。
同时，公司也可以借此机会了解员工对公司的意见和建议。
3. 结算工资和福利：在员工离职之前，公司需要结算员工的工资和福利。
这包括最后一次工资、未休假的工资结算、年终奖金、加班费等。
此外，还需要处理员工的社保、公积金等相关事宜。
4. 收回公司财产：员工离职前，需要将公司提供的财产归还给公司，包括电脑、手机、门禁卡等。
公司可以制定相关的归还流程和清单，确保所有财产都能顺利归还。
5. 离职手续办理：员工离职时，需要办理一些离职手续。
这包括办理离职手续的表格、离职证明、离职通知等。
公司可以根据自身情况和法律法规要求，制定相应的离职手续办理程序。
6. 进行离职调查：为了了解员工对公司的意见和建议，公司可以进行离职调查。
这可以通过面谈、问卷调查等方式进行。
离职调查的结果可以为公司改进管理和提高员工满意度提供参考。
7. 终止劳动合同：员工离职后，公司需要办理终止劳动合同手续。
这包括办理离职手续的表格、离职证明、劳动合同解除协议等。
公司需要确保终止劳动合同的手续合法合规。
8. 进行知识交接：在员工离职前，公司需要安排相关员工进行知识交接。
这可以确保离职员工的工作能够顺利过渡给其他员工，避免因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。
以上是一份常见的员工离职流程，不同公司可能会有所不同。
建立一个完善的离职流程可以帮助公司更好地管理员工离职，确保离职过程的顺利进行，同时也可以为公司提供改进管理和提高员工满意度的机会。
员工离职流程简述
员工离职流程简述概述员工离职是企业人力资源管理中的一个重要环节。
本文档旨在简要介绍员工离职的流程和相关事项。
流程步骤以下是一个典型的员工离职流程：1. 员工申请离职：员工应向直属上级提出离职申请，并注明离职的原因和离职日期。
2. 部门经理审批：直属上级将离职申请提交给部门经理审批。
部门经理会评估员工的工作表现和背景，并决定是否批准离职。
3. 通知人事部门：部门经理批准离职后，将通知人事部门，并提供离职员工的个人信息、薪资等相关资料。
4. 办理离职手续：人事部门将安排员工办理离职手续，包括离职手续表的填写、劳动合同解除、离职交接等。
5. 结算薪资及福利：人事部门将核算员工应获得的薪资、福利等，进行结算并支付给员工。
6. 收回企业财产：员工应归还企业借用的财产，例如工作证件、电脑、钥匙等。
7. 清理档案和系统权限：人事部门将清理员工的人事档案，并取消其在公司内部各系统的权限。
8. 员工离职调查：企业可能会进行员工离职调查，以了解离职原因、员工对企业的意见和建议等。
注意事项在员工离职过程中，需要特别注意以下事项：1. 公平公正：在处理员工离职事宜时，应遵循公平、公正的原则，避免歧视或不公平对待。
2. 保密与安全：员工离职前，应确保其已归还公司的机密资料，并注销其对公司信息系统的访问权限，以确保数据的安全。
3. 社保和福利：根据当地法律和公司规定，应及时办理员工的社保注销手续，并结清员工应享受的福利，如年假、年终奖等。
4. 离职结算：应按合同约定结算员工的工资、补偿金、未休假等。
5. 离职交接：离职员工应与接替者或其他相关人员进行工作交接，确保业务的顺利过渡。
以上是员工离职流程的简述，具体流程可能因公司规模和政策而有所不同。
企业应根据实际情况进行调整和规范，并在离职过程中保持与员工的良好沟通和处理。
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员工离职申请流程
从2017年4月X日起，离职申请流程请从微信上申请，审批完成后，在最后一天考勤日办理手续。
试用期员工请提前7天申请，转正人员请提前一个月申请。
第一步：下载口袋助理APP
第二步：用自己的手机号码注册，
第三步：切换到应用界面，点击“流程”
第四步：点击“员工离职申请流程”
第五步：编辑员工离职申请，如下图界面
注意：1、填写申请理由
2、上传《员工离职申请表》
第六步：按照要求编制完毕后，点击“下一步”，在搜索姓名/拼音/电话处拼写自己区域总的名字
第七部：点击“完成”。