双选会要投自荐信吗

竭诚为您提供优质文档/双击可除
双选会要投自荐信吗
篇一：【海归招聘会】求职信到底该不该写？简单四步足矣。

【海归招聘会】求职信到底该不该写？简单四步足矣。

很多人问，求职信该不该写?
求职信真的能加分吗？怎么写？
该不该写求职信
可能所有的求职者都知道，最重要的不外乎一份个人简历。

一份优质的个人简历就能够将求职者(:双选会要投自荐信吗)的优势呈现给各位招聘人员。

但是，总有些毕业生因为各种原因，希望能够更加突出自己，而需要写一份求职信。

而很多hR在对待求职信的态度上往往是比较随意的，很少hR会选择认真的阅读一份求职信。

原因在于，求职者在写求职信的过程中，往往运用一些“假大空”的话述来扩充自己，或者描述的内容与求职岗位并没有相关性的实质内
容。

但是另一方面从企业的角度来看，求职信是帮助hR来进一步筛选候选人的辅助工具。

需要注意，一些正规大企业尤其是外企，对求职信还是很看重的，一封好的求职信能够体现你的基本的素养，更是体现你对这份工作的重视程度。

若你很重视这份工作，肯定会面面俱到。

求职信写法
1、引子
按照传统的职业指导专家的意见，称呼之后一定要写明从何处获得企业的征才信息，即引子。

例如：
“尊敬的人事经理：我从xxxx年x月xx日的《实习plus 官网》上获悉贵公司正在招聘总经理秘书一职，对此我自信能够胜任。

”
而现代的职业指导专家认为，引子不必囿于此道，应当以积极奋发及富有激情的笔触，写出更加精彩，更加富有创造性的文章开头来，于是便有了下面之类的引子：“刚迈入韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。

”
上面这段话，较为华丽动人，或许会更多打动人事部众多年经职员的心，相比之较为老派的写法来，更有活力。

无论上述哪一种写法，均可以采用，因人而异。

2、描述
这段内容是写求职者对所申请职位工作性质的理解，包括个人对这一岗位的认识。

描述这段内容一定要求求职者不能无病呻吟，不懂装懂，滥竽充数，也不可故弄玄虚，大写特定
名词术语，使人丈二和尚摸不着头脑。

人事部的职员往往对技术方面了解甚少，如果你的求职信写得太过深奥，如同科技论文，谁还有兴趣读呢？
下面是属于写得比较好的求职信描述：
“按照我个人的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。

当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。

”
上述这些内容，反映出求职者对“人事经理”这一职位工作性质的理解和自我的认识，有一定的独特见解。

3、陈述
在仔细描述了个人对所申请职位的理解和看法后，接下来便要陈述本人申请该职位的理由，理由要充分，要言之有据，不能泛泛而谈，要突出个人最具说服力的部分加以详细申述，而对通常旁人都可能具备的知识及能力则一笔带过，
略加涉及便可。

如：
“本人xx年从复旦大学中文系毕业后，一直从事人事工作，曾先后担任过中外合资企业的劳资员、招聘专员、福利专员、培训主管、人事部经理、经理等职，在长达9年的人事工作生涯中，总结出来一套人事管理的方案，同时对全套人事动作制度极其了解，并对整个企业（尤其是新办企业）如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。

特别要说明的是，本人英文流利，曾参加托福考试获xx分，电脑方面自我感觉不错，能熟练操作各种办公室应用软件等。

”
通过上面这段陈述，我们可以看出，单从文字上看，企业似乎没有不录用这位申请者的理由：长达9年的人事经验，现已担任经理；英文熟练、电脑娴熟；具有相当的自信心，这样的人才，姑且不论其是否具有真才实学，至少面试一下的机会是有的。

4、结尾
结尾往往是一番客套话，即表明自己十分有诚意加入该公司，并对企业表示感谢，希望能给予面试机会等等。

需要说明
1.求职信要针对某一职位专门撰写，不可随意写了一封信任意复印，如同“万金油”；
2.求职信不可写得太长，不超过400字，否则企业的人。