2018年薪酬工作总结范文4篇

2018年薪酬工作总结范文4篇
本文目录2018年薪酬作业总结范文薪酬核算员作业总结薪酬福利退休科上半年作业总结劳作保证薪酬福利科年终个人作业总结XX年年，我科在上级人事部门的辅导和局党组领导下，各项作业顺畅推动，获得了很好的成果。

为仔细总结全年作业，现对照年头签定的方针责任书，结合当时作业完结状况、存在问题和下步作业方案，对全年作业进行自查。

一、方针完结状况
（一）事务方针完结状况
1、依据国家方针规则，实在加强对机关、企作业单位薪酬处理
（1）完结XX年年1月机关公务员“翻滚晋级”和作业单位作业人员“正常提升薪级”批阅作业
依据贵阳市人事局、财务局《关于处理机关公务员“翻滚晋级”和作业单位“薪级薪酬”有关事项的告诉》（筑人通〔XX 年〕42号文件精力，8月7日，在市人大六楼会议室，安排全市各乡（镇）、街道就事处、市直机关作业单位分担薪酬作业领导及薪酬经办人员，举行“市XX年年薪酬作业会议”，安排布署本年的正常提升薪酬作业。

截止到8月30日，已全面完结我市97家机关作业单位中8038名作业人员正常提升薪酬批阅。

从9月1日起，对
已批阅的数据作进一步的检查和复核，并于9月14日全面完结复查和核算作业。

从汇总的状况来看：
完结全市97家机关作业单位6478名作业人员正常提升薪酬批阅作业，人均月增资22.67元。

其间：机关单位及参公单位124名作业人员正常提升薪酬。

人均月增资14.05元,月增薪酬1742元,补发薪酬总额15687元(按9个月补发)；作业单位6354名作业人员正常提升薪酬批阅。

其间：处理岗位人员909人；专业技能岗位人员4962人；工人岗位人员483人。

人均月增资22.83元,补发薪酬总额1305801元（按9个月补发）。

（2）机关、作业单位作业人员职务（称）、技能等级变化、岗位调整增降资和从头断定薪酬作业
①批阅处理机关作业单位作业人员职务（岗位）变化调整薪酬240人；作业调集从头套改薪酬73人；审阅处理薪酬搬运手续160人。

批阅处理政法干部调整政法补助12人、公安干警警衔变化补助调整35人、调整警衔补助标准337人。

（3）机关、作业单位新参加作业大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级作业
全年共批阅处理大中专毕业生转正定级47人、奖赏提升薪酬1人、退伍武士安顿2人、底层农技人员浮动薪酬转固定16人、挂职干部浮动薪酬32人。

（4）市属参加工效挂钩企业工效挂钩结算作业
XX年年6月，依照企业工效挂钩结算有关规则，完结市属参加工效挂钩13企业薪酬效益挂钩决算作业。

2、依照上级安排，准时完结全市机关、作业单位薪酬原则变革批阅作业
（1）完结全市587家机关作业单位8379名作业人员薪酬原则变革的批阅作业。

人均月添加基本薪酬285.25元，每月添加基本薪酬2390132.43元。

机关作业单位作业人员（含工人）每月发放基本薪酬算计为8488380元。

（2）完结全市587家机关作业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远区域补助的批阅作业。

（3）截止现在，上级部门未对机关、作业单位补助补助标准处理作业进行安排。

待上级部门安排布署后，咱们将在规则时限内完结，
3、仔细实行退休方针，做好退休人员处理，稳步推动二次人才开使用作业
（1）依照处理权限下文同意57名作业人员退休，处理手续64人（含安排部下文在我处处理7人）；处理高龄补助43人、建房补助3人、遗属日子困难补助36人。

（2）依照黔府发（XX）45号文件规则，准时完结全市587家机关作业单位2342名离退休人员添加离退休费的批阅作业。

（3）二次人才开发使用作业
年头，拟定《市XX年年二次人才资源开发作业方案》和《市XX年年二次人才开发作业施行方案》，按《方案》和《方案》安排，活跃安排退休老专家展开专业技能活动2次。

一是安排我市农业体系退休专家到百花湖乡展开“科学养鸡技能专题讲座”。

二是安排卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表举行我市初次科技人才二次开发作业专家座谈会。

4、机关作业单位薪酬基金处理作业
依据机关作业单位财务一致发放薪酬作业的有关要求，准时在每季度季首8日前，全面完结全年4次全市共102家单位财务统发薪酬审阅作业。

5、薪酬核算作业
（1）截止现在，上级部门未对机关、作业单位薪酬年报作业进行安排。

待上级安排布署后，在规则时限内完结。

（2）截止现在，上级部门未对机关、企作业单位劳作薪酬年报作业进行安排。

待上级安排布署后，在规则时限内完结。

6、机关作业单位技能人才处理作业
（1）结合我市实践，拟定《市机关作业单位技能工人培育工程施行方案》，依照方案安排活跃安排技能工人参加等级考评训练。

经过训练考评，轿车驾驭、文印打、电工三
个工种共37人考试查核合格。

其间：高级工3人、中级工23人、初级工11人。

对经过考评获得技能等级人员，活跃催促所在单位予以聘任，及时实行相关待遇。

（2）完结71名机关作业中小工种技能等级集中一致训练报名作业。

（3）完结全市机关作业单位681名技能工人归纳知识和核算机根底知识训练；
（4）完结62家单位639名技能工人查询核算，准时汇总上报贵阳市人事局。

7、其他作业
（1）严厉实行工龄断定有关方针，依照处理权限，下文断定机关作业单位作业人员参加作业时刻3人。

（2）依照处理权限下文机关作业作业人员工伤9人、因公逝世1人。

（3）依照知识分子补助有关文件规则，下文同意351人享用知识分子补助。

（4）机关、作业单位薪酬原则变革后前史留传作业
①数据复核和薪酬事务收拾
为保证各项表册数据的精确性，防止因时刻紧、作业量大形成的失误。

从1月19日起，对已批阅的数据作进一步的检查和复核，并于1月25日全面完结复查和核算作业。

一起，为保证人员薪酬处理的接连性，咱们及时对薪酬原则
变革后发作的各类薪酬事务进行收拾。

截止现在，收拾从头批阅作业已基本完结。

经核算，按现行方针从头处理退休手续43人；职务变化调整薪酬208人；转正定级42人。

②新版《省人事薪酬处理体系》晋级
依据人事厅、贵阳市人事局对新版薪酬体系晋级作业提出的要求，结合当时我市薪酬处理信息化实践，咱们活跃安排各单位参加新版《省人事薪酬处理体系》测验训练和正式启用晋级训练。

现在，全市各单位薪酬体系晋级悉数完结，并已启用新体系处理薪酬事务呈报批阅。

8、准时报送周报、月报、季报及半年、全年作业总结；报送作业动态信息
14条。

9、新增作业
（1）省属企业子校划转作业
依据省、贵阳市对企业办社会功能划转作业安排，对化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移送当地177名人员档案作进一步核对，准时完结薪酬套改，上报《省属企业子校拟移送人员薪酬审阅花名册》。

别的，完结盘江化工厂13名退休人员薪酬套改测算上报；完结伟宏机械厂子校15名在职人员、12名退休人员划转当地薪酬批阅作业。

（2）对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装
厂、地道药业四家企业部分工种综算核算工时进行批复；
（3）完结全市4家市属企业拖欠103名员工薪酬了解查询核算和清欠方案拟定,汇总数据上报贵阳市劳作局；
（4）安排举行劳作才干判定会，对18名教师劳作才干进行判定。

经判定，有11名教师契合损失劳作（作业）才干标准，其他7名不契合标准。

（5）报送市二医关于《二次人才开发活动立项陈述》到贵阳市人事局检查，做好下一年退休专家下底层帮扶活动的前期准备作业。

（6）全面完结工改批阅名册档案收拾，装订成册。

（二）共性方针完结状况
1、仔细遵循实行党的各项道路、方针、方针，坚决实行市委、市政府及局党组的各项抉择、抉择，狠抓实行，保证政令畅通，严厉遵守和实行各项，坚持做好严重事项及时请示陈述原则。

准时上下班，实在做到按章就事。

2、加强方针处理，对科室方针按月分化，实行到人。

并对作业完结状况进行经常性催促检查。

仔细做好作业进度报送，坚持准时报送周报、月报、季报、半全年作业总结和下。

3、活跃安排科室人员准时参加上级（包含本局）安排的各种学习、活动和会议，依照要求编撰学习心得体会。

一起，完结贵阳市人事局安排的调研文章2篇。

4、仔细做好信访招待作业，招待来访大众严厉施行首问担任制、一次性奉告制。

全年招待来访大众680余人次。

对上级转办和局领导安排的信访事情悉数处理办结。

5、严厉遵守保密原则，一年来，全科室未发作一起泄密事情。

严厉遵守《省方案生育法令》和《贵阳市流动人口处理规则》，活跃自动合作有关部门做好社会治安归纳治理和保护社会安稳等作业。

二、采纳的方法和做法
（一）加强事务知识学习，为实行人事薪酬方针奠定杰出根底
一年来，薪酬科仔细遵循实行党的各项道路、方针、方针，坚决实行市委、市政府及局党组的各项抉择、抉择，尽力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精力。

除准时参加每周一局安排的会议精力、方针文件学习，并准时报送学习心得体会外。

一起，加强对薪酬原则变革后有关薪酬方针文件的学习，经过学习，逐渐拓宽自己的知识面，不断前进本身知识水平缓事务技能。

为在实践作业中，掌握好薪酬批阅的原则和规则，仔细实行人事薪酬方针奠定了杰出的理论根底。

（二）切合实践拟定作业方案，是各项作业顺畅施行的条件
为保证XX年年科室各项作业稳步推动、顺畅展开。

咱
们在结合当时作业实践的条件下，针对技能工人等级考评、二次人才开发等作业的现状，别离拟定了《市机关作业单位技能工人培育工程施行方案》、《市机关作业单位技能工人作业道德及归纳知识教育训练施行方案》、《市XX年年二次人才资源开发作业方案》和《市XX年年二次人才开发作业施行方案》。

《方案》和《方案》的拟定，突出了要点，使得作业更具条理，方针愈加清晰。

在抓作业实行进程中，能够按次序有条有理地进行。

然后，前进了作业效率，使作业得以顺畅施行。

（三）加强沟通和谐，是各项顺畅推动的要害
作业中，咱们重视与上级部门以及各单位加强沟通和谐，争夺上级部门的支撑和各单位的帮忙。

如在我市二次人才开发作业中，咱们活跃与贵阳市人事局和谐，在展开底层技能帮扶活动时，争夺他们在专家差遣和经费方面的支撑，使我市二次人才开发作业得以顺畅推动。

三、存在的问题
（一）薪酬原则变革后，后续处理有待加强。

如：机关作业单位补助补助标准以及作业绩效薪酬方针没有出台，作业较为被迫。

（二）新版《省人事薪酬处理体系》存在如：单个单位数据不能导入及导入数据不能掩盖等问题，给薪酬事务数据接纳和汇总带来极大不方便。

（三）薪酬原则变革有关文件对某些较为特别状况辅导不行明析，不易操作。

四、下步作业方案
（一）加强薪酬处理，持续做好日常薪酬批阅
1、依据国家薪酬方针规则，实在加强对机关、企作业单位薪酬处理。

（1）严厉依照上级人事部门要求，及时完结全市机关、作业单位作业人员查核正常提升薪酬的批阅作业。

（2）依照薪酬方针规则，仔细做好机关、作业单位作业人员职务、岗位（技能等级）变化后的增降薪酬和从头断定薪酬作业。

（3）做好全市机关、作业单位新参加作业大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级作业。

（4）依据贵阳市劳作局的要求，在时限内仔细完结全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算作业。

（5）就财务统发薪酬审阅中触及的问题，及时与财务部门和谐，在每季度季首8日前，准时完结全市机关、作业单位中参加财务统发薪酬单位的薪酬审阅作业。

（二）补助、补助批阅处理标准和作业单位绩效薪酬处理作业。

1、机关公务员补助、补助标准
机关公务员补助、补助标准作业，咱们将严厉依照省、
贵阳市对此项作业的安排布署，在规则时限内及时完结。

2、作业单位绩效薪酬处理
在作业单位绩效薪酬处理进程中，要侧重做好微观掌控，辅导各单位加强绩效薪酬分配原则变革的根底处理作业、加大对变革薪酬分配原则含义的宣扬，破除平均主义思维，树立抢先创优的竞赛知道。

一起，做好员工的思维作业，消除对变革的惊骇和抵触感，解除好员工的后顾之虑。

3、依照方针规则，仔细做好知补、高龄补助、建房补助及遗属日子困难补助的批阅等作业。

（三）退休人员批阅处理作业。

依据有关方针，仔细做好机关、作业单位干部员工劳作才干判定、退休批阅及对退休人员处理作业。

（四）科技人才二次开发处理使用
为遵循实行省、贵阳市人才开发作业的有关精力，施行人才强省、强市战略，依照省人事厅《关于进一步安排退休专家展开下底层科技帮扶活动有关问题的告诉》（黔人通〔XX 年〕152号）文件要求，结合我市实践，拟定《市科技人才二次开发作业方案》，要点做好两个方面作业：
1、针对我市乡村农民大众缺少卫生保健知识、有病难治
、弹尽粮绝的现状，安排我市医疗卫生体系各大医院具有中级以上职称退休医生，使用赶集天为大众责任医治、发
放宣扬材料，宣扬日常卫生保健知识，供给流行病、多发病、常见病防备医治咨询效劳。

活动时刻：XX年年5月16日
活动地址：王庄乡街上村赶集点
2、在尊重晚年科技人才志愿的条件下，经过正确引导，活跃发起卫生专家咨询团20名成员参加，树立“市退休医生保健咨询效劳中心”。

为广阔中晚年人群免费供给饮食健康咨询、心脑血管疾病防备、卫生保健咨询效劳。

咨询地址：市榜首民医院（暂定）
咨询方法：电话咨询及面谈咨询
咨询时刻：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。

每期供给咨询人员由两名专家组成，轮番安排专家参加。

（五）技能工人等级考评及待遇实行
结合我市技能工人学历、技能水平、技能等级状况，拟定实在可行的《机关、作业单位技能人才培育方案》,环绕方案施行，仔细做好三项作业：
1、申报考评人员资历检查、集中一致报名
依照黔人资（1996）1号文件规则，安排做好申报考评人员现有技能等级、参加作业时刻、身份证、退休安顿介绍信等材料的审阅作业。

2、考评成果发布、证书颁布
考试训练作业完毕，贵阳市人事局下发考试成果后，及时打印并在我局就事大厅发布。

公示期满，参加考评人员对考试成果无异议，及时下文对所获得的技能等级进行认可。

一起，告诉各单位经办人员交纳相片，一致处理技能等级证书。

3、催促聘任、实行待遇
技能等级证书颁布后，活跃与各单位联络，催促单位及时做好聘任作业，做好增资批阅作业。

（七）其他作业
1、工龄、工伤断定
⑴严厉实行工龄断定方针，依照处理权限仔细展开市属机关、企作业单位的工龄改变作业。

⑵依照处理权限，做好全市机关、作业单位作业人员工伤断定和伤残等级判定作业。

2、省属企业子校划搬运交
严厉依照省和贵阳市对省属、市属企业子校移送作业的安排布署，仔细做好拟划转人员个人档案查阅核实和薪酬套改、批阅作业。

3、依照劳作工时核算批阅有关文件规则，持续仔细做好市属企业劳作工时核算批阅。

4、机关、企作业单位作业核算年报作业
⑴在上级部门规则时限内，及时完全市机关、作业单位
薪酬核算年报作业。

⑵在上级部门规则时限内，及时完结全市机关、企作业单位劳作薪酬核算季报和年报作业。

5、作业动态信息、月报、季报报送作业
科室作业动态信息，及时向局办报送。

并经过网络传送至上级部门和各有关单位。

依据作业完结状况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。

一起，准时报送作业周报、月报和季报、半年及全年总结。

薪酬核算员作业总结2018年薪酬（2）| 回来目录来到xx这个咱们庭已有半年多的时刻了，这是我人生的榜首份作业，含义严重，而我也分外爱惜。

新的一年，对过去的作业进行总结，我的心境反常杂乱，有对给过我关怀帮忙的领导和搭档的感谢，有对自己缺少之处的羞愧，有对这半年多的生长及收成的高兴，更有对新一年作业的热心和方针。

为在作业发面有更好的展开，更好的完结个人的价值，有必要对过去的作业进行总结，现将作业总结及方案向领导报告：
一、作业方面
我在单位首要担任的是薪酬的核算，材料的核算及出入库，挂号油等质料的消耗量，对材料的出入库做出精确的核算以保证对下个月份作出合理方案。

我的作业需求仔细，耐性，更需求仔细担任的责任感，
在作业的进程中我满足重视作业，了解作业的重要性，活跃自动完结自己的作业，可是还有许多缺少，需求我总结，吸取教训，争夺更大的前进。

几个月来的，我虽然在自己的本职作业岗位上仔细严厉的担任作业，并较完美的完结了领导交给的各项使命，但在实践作业
中还存在一些缺少和距离，现对存在问题及往后的尽力方向的总结：
1、在作业进程中，缺少斗胆处理的自动性，往后我会加强学习，不断前进自己的处理水平，作业中不断总结经验。

2、与搭档沟通较少，联络不行，作业中对搭档的关怀不行自动，关怀力度不行，所以我将进一步尽力改进。

3、作业还需求再详尽一些，曾经作业进程中开动脑筋想方法的点子不多，对学习的深化程度不行，这都需求我在今后的作业进程中尽力改进。

4、作业之余没有及时发现缺少，并吸取教训。

今后每天、每项、每月作业后我都会仔细剖析自己在作业中存在哪些前进和缺少，及时的改正，前进自己的作业效率。

二、思维方面
刚刚作业的时分，我的思维不行老练，遇到问题和困惑的时分也没有清晰的解决方法，有依靠心思，经过这段时刻的训练，遇到问题的时分我能够更决断、慎重的解决问题。

这对我来说也是不小的前进，我将持续尽力，使自己的思维愈加老练。

三、下一步的方案和方案
xx年是新的一年，也是我公司展开的新阶段，作为公司的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫感，尽力做好作业。

因而，我对xx年的作业进行了仔细仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在搭档的帮忙协作下，更好的做好自己的本职作业，为企业的健康持续展开尽自己的一份力气。

详细的作业方案如下：
1、加强相关专业的学习，作业之余稳固和学习相关知识，以使自己的事务水平前进到新台阶。

2、愈加仔细担任的做好本职作业，在作业中更仔细仔细，对更数据都要严厉把关，不能有半点忽略和粗心，争夺愈加超卓的完结作业。

3、加强与公司各部门的沟通与协作，经过沟通和沟通，才干到达一致性和事务的标准性，才干一起为公司的展开和前进作出贡献。

4、加强财务人员的事务知识、企业会计原则和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评方法，逐渐前进财务人员的专业知识、技能和作业判断才干。

更好的完结本身价值。

5、联合搭档，帮忙需求帮忙的搭档，xx这个咱们庭给
了我家相同的温暖，我将把这份温暖传递下去，让更多的人感触到家的温馨友善。

四、材料处理的主张：
在使用时，相应的担任人员要仔细盘点数量，材料员处理相应的出库手续，并由施工队担任人员在出库手续上签承认。

偿还时也要严厉清点，要做好材料的处理。

以保证材料的有用合理使用。

综上所述，我深深的知道到财务作业的重要性，干好财务作业并不是件简单的事，只要把方位认准，把责任搞清，联合搭档，诚恳待人，兢兢业业，毋忝厥职，勤奋作业，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认仔细真干事，才干完结好本职作业。

在今后的作业中，我将愈加尽力仔细完结领导交给的各项使命，让自己活的愈加充分有含义。

薪酬福利退休科上2018年薪酬作业总结范文（3）| 回来目录半年来，我科在上级人事部门的辅导和局党组领导下，各项作业顺畅推动，获得了很好的成果。

为持续解放思维，立异作业思路，促进科室各项作业全面推动，现对照年头签定的方针责任书，结合当时作业完结状况、存在问题和下步作业方案，对本年上半年作业进行总结。

一、作业完结状况
（一）事务方针
1、全面完结全市101家机关、作业单位，共8130名作
业人员查核正常添加薪酬批阅及事务数据的审阅接纳，并汇总上报贵阳市人事局。

2、批阅机关作业单位作业人员职称(岗位)变化调整薪酬195人、戎行转业干部套转当地薪酬1人、受处置下降薪酬9人、底层农技人员浮动薪酬转固定5人、双千”队员接连三年优异浮动薪酬转固定1人、挂职干部浮动薪酬2人；审阅处理农业体系体制变革城镇农业中心人员上划搬运薪酬124人、调集搬运薪酬手续90人；
3、批阅大中专毕业生转正定级5人、新参加作业工人转正定级1人；
4、全面完结全市13家市企业工效挂钩决算和方案批阅作业；
5、仔细实行机关作业单位员工带薪年休假原则，进一步加强对机关作业单位补助补助发放的监督和处理。

6、依照处理权限下文同意退休28人，处理退休手续28人、高龄补助40人、处理遗属日子困难补助20人；
7、安排市总工会、市卫生局、市榜首人民医院等单位举行“市1季度劳作判定会议”，对教育体系16名教师劳作（作业）才干进行判定。

经4月24日劳作判定会议判定，共有15名教师契合损失劳作才干标准，1名不契合。

8、完结1季度全市81家参加财务统发薪酬单位统发薪酬的审阅及数据录入。

2季度审阅因与机关作业单位作业人。