提高企业员工安全意识论文

提高企业员工安全意识论文

【摘要】安全是企业对员工家庭和个人健康的负责，也是员工个人对自身健康和生命的负责，对他人健康和生命的负责；是企业取得良好效益和持续发展的保障；是社会和谐和稳定的一个基础保障。而构建和谐社会就是要让广大人民群众安居乐业，健康愉快地工作和生活，安全生产涉及到各行各业，千家万户，安全发展，应常抓不懈。

走进企业"安全第一、预防为主"的安全生产方针醒目可见，各种安全标语、警示标志也有张贴，表明了企业一定程度上对安全的重视。但是企业的安全现状究竟怎么样，是否没有安全事故发生，安全管理是否可行呢？

一个企业的安全工作不仅关系到企业员工的生命财产安全，同时也影响到一个企业的发展。据统计，现有80%以上的事故都是由于安全意识不强造成的，即人为因素导致的，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。构成事故的原因有多种，归纳起来主要有四个因素：就是人的不安全行为、物的不安全状态、不良的作业环境和管理不到位。人、物、环境和管理这几个因素相互影响，其中一个因素发生变化，另外的因素也会跟着变化，而人的因素决定着另外的三个因素，人的因素中最重要的又是人的安全意识。因此，重视安全，进行安全管理，重点应从提高员工的安全意识上着手。

走入各类企业进行安全评估，无论企业规模大小，每次进行安全隐患排查过程中，都能或多或少的发现作业工人不遵守安全管理规定或相关作业岗位的劳动纪律，最显著的就是没有佩戴劳动防护用品：

油漆岗位员工没带防毒面具；起重设备岗位员工没佩戴安全帽；粉尘作业岗位人员没有佩戴防尘口罩；高处作业没有佩戴安全带；高噪声岗位员工没有佩戴防噪声耳塞等。再就是设备安全设施不齐全或者配备了不使用，而员工视若不见，如起重设备运行过程中没有警示铃声；配电房挡鼠板觉得通行不便，放在一边不使用；设备防护罩为检修方便，直接拆除放置一边；而且还有企业进行了安全评价，专家提出了现场的不符合项整改意见，而这些企业为了应付评价机构，整改情况回复上基本全是从网上下载的照片，评价机构去现场发现没有整改呀！只能给企业说对不起，持续整改吧！而这些人的不安全行为和设备的不安全状态归根结底还是人的安全意识淡薄，在思想深处没有引起足够的重视，从而导致各种安全事故的发生。

因此，企业安全管理，应以提高员工的安全意识为重心，让员工从心中确确实实认识到安全的重要，从行动中时时体现对安全的重视，使员工把安全当做工作习惯，自己注意安全，并提醒身边的员工注意安全，安全意识容不得半点侥幸心理。

提高员工的安全意识，重点从以下几方面努力：

1、建立良好的企业安全文化，良好的企业安全文化氛围中员工安全素质会得到有效的提高，自身安全意识会逐步增强。

安全文化是在人们在长期的生产经营过程中形成的安全物质文化和精神文化的总和，是为保障身心健康而在长期的生活实践过程中形成的文化，是人类文明的产物，企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。安全文化同时又是包括安全的价

值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。安全文化包括三大要素：一是安全物质文化，是指安全设施、装备所体现出来的文化品位和文化的价值。二是安全制度文化，是指安全的各种规章制度及条例等。三是安全的精神文化，这是安全文化最高层次、最具有活力的核心部分。安全文化是提高员工安全素质的基础，是树立正确的安全意识的保障。正确的安全意识不树立，那么，安全生产就是空谈，安全生产的建设就永远是一座空中楼阁，可望而不可及。

2、重视员工教育培训工作。全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。培训使员工不仅掌握本岗位的工作技能，更重要的是提高员工的安全意识。企业要切实做好教育培训工作，做好三级教育、日常教育、全员教育等。

如何认真地确立起每一位员工的安全意识，坚持以人为本的安全方针，营造"人人关注安全"良好氛围，必须拓宽宣传教育形式，建立起整体性的、全方位、全过程、全员的安全环境。实现从被动向主动的转变，由过去的 "要我安全"，转变到"我要安全"，进一步到"关心他人安全"，逐步形成 "人人安全"的理念和行为。

安全生产宣传教育的內容：主要是安全生产法律法规、各项管理制度以及相关的安全知识等，这些都是宝贵经验的总结，是用无数的生命和鲜血以及巨额财产损失换来的，可以说是字字千金，更可以说是字字血，行行泪。必须让全体员工知晓和遵守。

安全生产宣传教育的形式：要人性化、多样化，让人乐于接受、便于接受，努力达到好的效果。通过视频、报刊、标语、手册等形式

和一些安全知识竞赛等活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心。

安全教育学习培训的对象：管理人员、班组长、一线员工、特种作业人员等，管理层的学习培训更重要，但容易被忽视，形成簿弱环节；班组长和一线员工的安全教育学习时刻不能放松；特种作业人员必须持证上岗。

学习培训的內容：主要是所在岗位应知应会的管理制度、安全知识、操作规程及操作技能（包括协同作业的配合协调性）、所使用设备的性能和注意事项、遵守规章制度和操作规程的自觉性、习惯性违规操作的纠正等。

3.坚持严格管理，充分发挥安全管理人员的职能。安全管理是一个全过程的管理，如果没有严格的管理，就不可能使生产过程中的每项工作、每个环节都按照规定做得细、做得实、做得有成效，就会导致职工违章作业，就不能有效控制设备的高质量高标准检修。管理上不严格，职工的思想就会松懈，职工的安全意识就不高，要提高职工的安全意识只能是一句空话。只有坚持严格管理，才能保证作业人员的安全意识不会松懈，使作业人员思想上时刻有紧迫感、压力感，特别安全意识不高的员工，应加强对其安全作业的教育，才能将安全记录保持长久。关键的问题，就是要在安全管理人员和作业人员的脑际当中建立起安全意识，能够较好的理解安全规则，并自觉的去遵守安全规则。

目前企业安全生产的管理手段主要经济方面的惩罚措施、思想方

面的教育和心理方面的疏导等。

经济主要就是运用经济手段，制定奖惩方面的管理制度，明确职工的经济利益关系，达到提高安全意识的目的。但有了制度并不等于就有了执行的保障，安全管理人员还必须认真地履行好管理者的职责，发挥监督检查职能，通过多方面的到位检查，对违反安全生产规章制度的行为进行经济考核，让安全与绩效挂钩，甚至与员工的晋升挂钩。从安全角度讲，职工要满足自己的经济需求和职业发展就必须遵守规章制度，杜绝违章作业。

思想方面的教育主要就是通过各种思想教育对职工施加影响和控制，提高思想认识。以安全与企业和个人三者之间的利益关系进行教育，使职工从思想上能够清醒地认识到自己的安全联系着社会、联系着企业、联系着家庭，不重视安全就可能给企业的发展、给家庭的和睦幸福、给自身的健康带来危害。通过这些最基本的道理去启发职工的觉悟，可以提高职工对安全生产的认识，树立正确的思想，从而达到提高安全意识的目的。

安全是企业对员工家庭和个人健康的负责，也是员工个人对自身健康和生命的负责，对他人健康和生命的负责；是企业取得良好效益和持续发展的保障；是社会和谐和稳定的一个基础保障。而构建和谐社会就是要让广大人民群众安居乐业，健康愉快地工作和生活，安全生产涉及到各行各业，千家万户，安全发展，应常抓不懈。