岗位工实用奖惩协议书
奖惩协议书
奖惩协议书甲方（学校/机构）：_____________________乙方（学生/员工）：_____________________鉴于甲方作为教育机构/企业，致力于营造一个积极、健康、有序的学习/工作环境，乙方作为甲方的学生/员工，有义务遵守甲方的规章制度，为了明确双方的权利与义务，以及对优秀行为的奖励和不良行为的惩罚，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本奖惩协议书。
一、奖励措施1. 乙方在学习/工作中表现突出，成绩优异，甲方将给予以下奖励：a. 荣誉证书；b. 奖学金；c. 优先参与甲方组织的各类活动；d. 甲方认为合适的其他奖励方式。
2. 乙方在团队合作、创新实践、社会服务等方面有显著贡献，甲方将给予表彰和奖励。
3. 奖励的具体方式和标准，甲方将根据实际情况制定并公布。
二、惩罚措施1. 乙方有以下行为之一的，甲方将给予警告：a. 迟到、早退、无故缺勤；b. 未按时完成作业/工作任务；c. 在校内外有不文明行为。
2. 乙方有以下行为之一的，甲方将给予严重警告，并视情节轻重，给予其他相应处罚：a. 抄袭、剽窃他人学术成果；b. 违反学校/机构规章制度，造成不良影响；c. 参与违法活动。
3. 乙方有以下行为之一的，甲方有权解除本协议，并根据情节轻重，给予纪律处分或移交司法机关处理：a. 严重违反法律法规；b. 严重违反学校/机构规章制度，造成严重后果；c. 有其他严重不良行为。
三、协议的生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一学年/一年，期满后根据双方意愿续签。
2. 任何一方均可在提前三十天书面通知对方的情况下终止本协议。
四、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字/盖章）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日。
工资奖励合同模板
工资奖励合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、合法、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司工作期间的工资及奖金发放事宜，达成如下协议：第一条工资标准乙方的基本工资为每月（具体数字）元整。
乙方在公司工作期间享受的工资待遇按照当地相关政策规定执行。
第二条奖励制度1. 绩效奖金：根据乙方的工作表现、工作成果以及公司规定的绩效考核标准，乙方有机会获得额外的绩效奖金。
绩效奖金的标准及发放时间由公司具体规定。
2. 项目奖金：在乙方参与公司项目并取得优异成绩时，公司将根据项目情况给予相应的项目奖金。
3. 其他奖励：公司将不定期举办各类比赛、活动，乙方积极参与并取得优异成绩者，公司将给予相应奖励。
第三条奖励发放1. 乙方获得奖励后，公司将在下一个发薪日统一发放奖金，并载入乙方工资单。
2. 工资及奖金的发放以公司规定的发放方式为准，乙方需提供正确有效的银行账户信息，公司将通过银行转账的方式发放工资及奖金。
第四条奖励终止1. 乙方在公司工作期间如有严重违纪、违法行为，公司有权终止乙方的奖励资格，并有权终止乙方的工作合同。
2. 乙方主动离职或被公司开除时，乙方在公司工作期间所获得的奖励不再享受。
第五条其他约定1. 本合同自签署之日起生效，有效期为（具体时期），期满后视情况可续签。
2. 本合同内容经双方协商一致后签署，具有法律效力。
3. 甲乙双方如有争议应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为《工资奖励合同》的内容，经双方确认无误后，请签字盖章生效。
感谢您的合作！。
制版车间操作工奖罚制度范本
制版车间操作工奖罚制度范本第一章总则第一条为了激励操作工的积极性和创造力，以及规范操作工的行为，根据公司管理要求，制定本制度。
第二章奖励制度第二条凡在日常工作中表现出色的操作工，公司将给予以下奖励：（一）先进工作者奖：表现突出，技术过硬，工作质量高，效率大幅提升者，授予“先进工作者”称号，并发放奖金一次。
（二）技能大比拼奖：参加技能比赛并取得优异成绩者，可获得相应的奖金和荣誉称号。
（三）劳动模范奖：在工作中表现突出，出勤率高，无迟到、早退、旷工等违纪违规现象，维护企业形象者，每月评选一名，发放奖金、获得荣誉称号，并参加年度劳动模范评选。
第三章处罚制度第三条对违反公司规章制度的操作工，将根据情节轻重给予以下处罚：（一）警告处分：对于一般违规行为，会先进行口头警告一次，并做相应的记录，如再次出现类似情况，将予以书面警告。
（二）严重警告处分：对于较为严重的违规行为，将直接进行书面警告，并做相应的记录，如再次出现类似情况，将予以严厉处理。
（三）记过处分：对于情节严重的违规行为，将给予记过处分，并进行相应的记录，直接影响到操作工的晋升和绩效考核。
（四）停工留职察看处分：对于重大违规行为，将给予停工留职察看处分，并进行相应的记录，期间不得参与任何操作工作，但保留工作岗位，期满后根据情况决定是否恢复工作。
（五）辞退处分：对于严重违反公司纪律、损害企业利益、情节恶劣的操作工，将给予辞退处分，并终止与公司的劳动合同关系。
第四章奖罚执行第四条奖罚人员：公司人力资源部门负责实施奖罚制度，有关奖罚情况应及时通知被奖励或处罚的操作工。
第五条宣传奖罚：公司将定期举行表彰大会，宣传表彰先进工作者的事迹，并对受处罚的操作工予以批评教育，警示其他操作工。
第六章附则第六条本制度自首次发布之日起执行，如有需要修改的部分，应报所属公司部门批准后方可实施。
第七条本制度解释权归所属公司所有。
现场作业人员安全生产文明施工奖罚合同(35篇)
现场作业人员安全生产文明施工奖罚合同（35篇）现场作业人员安全生产文明施工奖罚合同（精选35篇）现场作业人员安全生产文明施工奖罚合同篇1一、协议双方：甲方：乙方：身份证号：所属工区：二、安全生奖罚制度协议内容：1、目的为表彰在施工过程中服从现场施工管理人员指挥，保证安全文明施工的员工，同时对违章操作员工的教育，提高全员安全文明施工意识，特制定本协议。
2、适用范围经本项目许可在本项目从事一线生产工作的务工人员;3、编制依据公司《安全奖惩制度》，并结合本项目部具体情况制定。
4、奖惩程序4.1甲方根据当月施工情况奖励乙方相应金额安全生产文明施工措施费，月个人安全生产文明施工措施费=当月施工日期_3元;不足50元，按50元计(月施工日期参照各工区考勤表及工程部施工日志)，安全文明施工措施费按季发放。
4.2 乙方若在本项目施工过程中出现表4.2.3中任一违章现象则视为违章责任者，需承担相应的罚款。
4.2.1违章责任者处罚方式：第一次发现给予表4.2.3中相应罚款，第二次同类违章现象给予双倍罚款，累计三次清退处理。
4.2.2违章处罚时，可根据情节与项目管理情况可多种方式并用。
4.2.3违章处罚表序号违章现象责任人(乙方)罚金(单位：元)1进入现场未戴安全帽或未正确佩带违章者本人502高处作业未系挂安全带违章者本人1003安全带挂设不牢固违章者本人504酒后上现场或酒后作业违章者本人100-2005作业时未按规定穿戴防护服装或工作服违章者本人506无证或酒后驾驶厂内车辆违章者本人2007使用损坏的电器设备、机工具违章者本人1008私自变更安全设施或安全防护违章者本人2009禁火(烟)区内吸烟违章者本人5010故意损坏或破坏安全设施、安全标志违章者本人30011不规范用电现象或宿舍内私拉电线违章者本人50-20012擅自挪用他人机工具、设备、材料违章者本人10013作业现场打架违章者本人20014无故不参加安全培训或会议违章者本人5015不爱惜劳保用品、故意损坏劳保用品违章者本人5016未按操作规程或技术交底作业违章者本人5017不服从项目管理人员管理违章者本人100-50018其他违反公司安全奖罚条例违章者本人200-10004.2.4对于情节特别严重的违章行为，可依据4.2.3表中相应条文加倍处罚，对于触犯法律者移交当地派出所处理。
工程部岗位奖罚制度
工程部岗位奖罚制度为了激励和约束工程部员工的工作表现，提高工程部整体绩效和团队协作效率，公司特制定了工程部岗位奖罚制度。
本制度适用于所有工程部员工，包括工程师、技术员、项目经理等。
一、奖励机制1. 优秀员工奖励：每月评选出优秀员工，给予奖金奖励和荣誉证书，并在公司内部宣扬表彰，以激励其他员工竞争。
2. 项目奖励：对于完成质量优秀、进度符合要求的工程项目，颁发项目奖金，鼓励员工团队合作、协作完成项目任务。
3. 技能提升奖励：对于参与培训学习并成功通过考核、提升技能的员工，给予相应奖励和晋升机会。
4. 创新创意奖励：对于提出创新想法、改进工作流程的员工，给予奖金奖励和推广推荐机会。
5. 团队协作奖励：对于团队合作、互帮互助，共同克服困难的团队，给予团队奖励和团建活动的机会。
二、惩罚机制1. 违规处罚：对于违反公司规定、违反工程标准的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
2. 项目延期罚金：对于因个人原因导致项目延期、影响工程进度的员工，责成其支付延期罚金，并进行记录考核。
3. 质量问题罚款：对于因工程质量问题导致返工、损失的员工，扣减其奖金、提醒整改，并进行技能培训。
4. 不合作处理：对于个人不合作、拖延工作进度、影响团队效率的员工，给予口头警告、通报批评和处罚。
5. 工程安全问题处罚：对于违反安全操作规定、发生安全事故的员工，根据责任追究，给予严厉处罚，并进行安全教育培训。
三、奖罚执行机制1. 奖励评定：公司设立专门的评选委员会，负责评选奖金和荣誉奖励对象，并合理公正地评定员工的工作表现。
2. 惩罚执行：公司设立审查委员会，负责对违规员工进行审查评定，确定处罚措施和执行结果，并在公司内部通报批评。
3. 记录管理：公司建立奖罚记录档案，对每位员工的奖罚情况进行记录管理，以便及时查阅和参考。
四、奖罚制度的优势1. 激励员工积极工作：通过奖罚机制，激励员工发挥潜力，提高工作积极性和效率。
奖惩协议书
奖惩协议书甲方（以下简称“委托方”）：________________乙方（以下简称“受托方”）：________________鉴于甲方与乙方就某项目或服务的采购合作，为明确双方在合作过程中的权利、义务和责任，以及对优秀表现的奖励和对违约行为的惩罚措施，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成如下奖惩协议：一、奖励措施1. 若乙方在约定的时间内提前完成项目或服务，甲方将给予乙方一定比例的奖励金，具体数额为合同总金额的____%。
2. 乙方在执行合同过程中提出的合理化建议，若被采纳并实施，对项目或服务质量有显著提升的，甲方将视情况给予一次性奖励，奖励金额最高不超过合同总金额的____%。
3. 乙方在合同履行过程中，如能节约成本且不影响项目或服务质量的，甲方将根据节约额度给予乙方相应的奖励，最高不超过节约成本的____%。
二、惩罚措施1. 乙方如未能在合同约定的时间内完成项目或服务，或完成的项目或服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。
2. 乙方在执行合同过程中，如因管理不善、操作失误等原因造成甲方损失的，乙方应负责赔偿甲方因此而遭受的全部损失。
3. 乙方如违反合同中关于保密、知识产权等条款，除需承担相应的法律责任外，还应向甲方支付违约金，违约金数额为合同总金额的____%。
三、其他条款1. 双方应严格按照本协议的约定执行奖励和惩罚措施，任何一方不得无故拖延或拒绝履行。
2. 本协议一经双方签字盖章，即成为双方合同关系的一部分，与主合同具有同等法律效力。
3. 对于本协议的解释、变更、执行及争议解决，均适用中华人民共和国法律，并受有管辖权的人民法院管辖。
本奖惩协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签订日期：____年__月__日。
奖惩协议书范本
奖惩协议书范本甲方（奖励方）：_____________________乙方（受奖惩方）：_____________________鉴于甲方对乙方在工作或项目中的表现进行奖励或惩罚，双方本着公平、公正、透明的原则，达成如下奖惩协议：第一条奖励条件1.1 乙方在完成甲方指定的工作或项目中，达到或超过甲方设定的目标和标准。
1.2 乙方在工作或项目中表现出色，对甲方的业务发展或团队建设有显著贡献。
1.3 乙方在工作或项目中遵守甲方的规章制度，无重大违规行为。
第二条奖励措施2.1 甲方将根据乙方的表现，给予乙方一定的奖金或物质奖励。
2.2 甲方将对乙方进行公开表扬，提升乙方在团队中的地位和影响力。
2.3 甲方将为乙方提供进一步的职业发展机会或培训机会。
第三条惩罚条件3.1 乙方未达到甲方设定的工作或项目目标。
3.2 乙方在工作或项目中违反甲方的规章制度，造成不良影响。
3.3 乙方在工作或项目中表现出不负责任的态度，影响团队合作。
第四条惩罚措施4.1 甲方将根据乙方的违规情况，给予乙方相应的经济处罚或扣除奖金。
4.2 甲方将对乙方进行批评教育，并要求乙方改正错误。
4.3 在严重违规的情况下，甲方有权解除与乙方的合作关系。
第五条奖励与惩罚的实施5.1 甲方负责对乙方的表现进行评估，并决定是否实施奖励或惩罚。
5.2 奖励或惩罚的决定应以书面形式通知乙方，并说明具体原因。
5.3 乙方有权对奖励或惩罚的决定提出异议，甲方应给予合理的解释。
第六条协议的变更与解除6.1 双方应本着诚信原则，遵守本协议的约定。
6.2 如遇特殊情况，双方可协商一致，对本协议进行修改或解除。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 若协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院进行诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司奖惩协议书
公司奖惩协议书公司奖惩协议书一、目的和范围为了规范员工的行为和激励员工的积极性，特制定本公司奖惩协议书。
该协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
二、奖励制度1. 优秀员工奖励：对表现突出、贡献突出的员工，公司给予奖励和表彰，奖励内容包括现金奖、特殊职务晋升、表彰证书等。
2. 常规奖励：对完成任务或项目的员工，公司将根据完成情况给予相应的奖励，如奖金、奖品或其他形式的激励。
3. 团队奖励：对团队协作完成的重要项目或突出贡献的团队，公司将给予相应的奖励，以鼓励团队合作和集体凝聚力。
三、惩罚制度1. 违纪处分：对员工违纪行为，公司将根据违纪严重程度给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或停薪留职、解雇等。
2. 违反劳动纪律：对员工未按规定出勤、迟到早退、旷工等违反劳动纪律的行为，公司将视情节轻重分别予以警告、扣除工资或其他相应处罚。
3. 工作失职：对员工在工作中存在的失职行为，公司将视情节和影响程度予以相应处罚，包括扣除工资、调整工作岗位或其他相应的纪律处分。
4. 不当言行：对员工的不当言行，如语言粗俗、歧视他人、诽谤他人等行为，公司将给予相应的警告、罚款或其他处理措施。
四、奖惩操作流程1. 奖励操作流程：（1）员工表现突出或完成任务后，人力资源部将组织评选评委会；（2）评委会根据员工表现和完成任务的情况，确定奖励名单，并报请公司领导审批；（3）领导审批通过后，人力资源部将及时向员工发放奖励，并进行相应的公示。
2. 处罚操作流程：（1）发现员工有不良行为或违纪行为，需要有人予以举报或经过调查后方可处理；（2）人力资源部将组织内部调查，并进行初步判断和核实；（3）若初步核实符合处理要求，将由人力资源部组织相关部门进行会审和决策，并对员工提出申辩机会；（4）最终决策由公司高级管理层确认，并将处理结果及时告知员工。
五、奖惩记录与考核1. 奖励记录：奖励记录将被永久保存在人事档案中，适用于员工个人的绩效考核和职称晋升。
奖惩协议书咋写范本
奖惩协议书咋写范本甲方（奖励方）：____________________乙方（受奖惩方）：____________________鉴于甲方对乙方在特定项目或工作中的表现进行评价，并根据乙方的表现给予相应的奖励或惩罚，双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，特订立本奖惩协议书。
第一条奖励条件1.1 乙方在完成甲方指定的项目或工作任务中，若达到以下条件之一，甲方将给予乙方奖励：(1) 完成项目或工作任务的质量和效率超出甲方预期标准；(2) 在项目或工作中展现出创新思维或提出有效改进方案；(3) 为甲方带来显著的经济效益或社会影响。
1.2 奖励的形式包括但不限于奖金、职位晋升、额外假期等，具体奖励内容由甲方根据乙方的表现决定。
第二条惩罚条件2.1 乙方在完成甲方指定的项目或工作任务中，若出现以下情形之一，甲方将给予乙方惩罚：(1) 未能按时完成项目或工作任务，严重影响项目进度或工作质量；(2) 工作中出现重大失误，给甲方造成损失；(3) 违反甲方的规章制度，损害甲方利益或形象。
2.2 惩罚的形式包括但不限于罚款、职位降级、取消奖励资格等，具体惩罚内容由甲方根据乙方的违规情况决定。
第三条奖励与惩罚的实施3.1 甲方应根据乙方的实际表现，及时、公正地实施奖励或惩罚。
3.2 乙方对甲方的奖励或惩罚决定有异议的，可在接到通知之日起____天内提出书面申诉，甲方应在接到申诉后____天内作出答复。
第四条协议的变更与解除4.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
4.2 若因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。
第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第六条其他6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工地赶工奖惩协议书模板
甲方：[施工单位名称]乙方：[施工班组或个人]签订日期：____年____月____日鉴于甲方为了确保工程按期完工，提高施工效率，特制定本协议，对乙方在赶工期间的表现进行奖惩。
本协议双方应严格遵守，共同推进工程进度。
一、协议目的1. 明确赶工期间的工作目标和要求。
2. 激励乙方提高工作效率，确保工程按期完工。
3. 对乙方在赶工过程中的表现进行奖惩，以规范施工行为。
二、赶工期限1. 本协议赶工期限为____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作要求1. 乙方在赶工期间应严格按照甲方提供的施工图纸、施工方案和施工规范进行施工。
2. 乙方应确保施工质量，不得因赶工而降低施工标准。
3. 乙方应确保施工安全，严格遵守安全生产规定。
四、奖惩措施1. 奖励：a. 完成赶工任务，且施工质量合格的，甲方给予乙方赶工奖金____元。
b. 对在赶工期间表现突出的个人，甲方给予表彰和奖励。
2. 惩罚：a. 因乙方原因导致工程进度延误，甲方将扣除乙方赶工奖金____元。
b. 因乙方施工质量问题，甲方将要求乙方进行整改，并承担由此产生的费用。
c. 因乙方违反安全生产规定，造成安全事故的，乙方将承担相应责任，并赔偿甲方损失。
五、协议终止1. 若乙方在赶工期间因不可抗力因素导致无法继续施工，经甲方确认后，本协议自动终止。
2. 双方协商一致，可提前终止本协议。
六、协议履行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。
七、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表签字：________________代表签字：________________签订日期：____年____月____日。
工地赶工奖惩协议书范本
工地赶工奖惩协议书范本甲方（发包方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或授权代表）：______________联系电话：_____________________________乙方（承包方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或授权代表）：______________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要在特定时间内完成某项工程任务，乙方作为承包方，同意在保证工程质量的前提下，采取赶工措施以满足甲方的时间要求，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本赶工奖惩协议书。
第一条工程概况1.1 工程名称：_______________________。
1.2 工程地点：_______________________。
1.3 工程内容：_______________________。
1.4 工程期限：自________年____月____日至________年____月____日。
第二条赶工目标2.1 乙方应按照甲方的要求，在约定的工程期限内完成工程任务。
2.2 赶工目标包括但不限于工程进度、质量标准等，具体要求由甲方在工程实施过程中明确。
第三条赶工措施3.1 乙方应根据工程实际情况，制定赶工计划，并报甲方审批。
3.2 赶工计划应包括但不限于人力、物资、设备、技术等方面的具体安排。
第四条奖励条款4.1 若乙方在保证工程质量的前提下，提前完成赶工目标，甲方将给予乙方以下奖励：4.1.1 奖励金额：_____________________。
4.1.2 奖励方式：_____________________。
第五条惩罚条款5.1 若乙方未能在约定期限内完成赶工目标，甲方将根据以下标准对乙方进行惩罚：5.1.1 每逾期一天，乙方应向甲方支付违约金_______元。
兼职协议书中的绩效考核与奖惩
兼职协议书中的绩效考核与奖惩一、甲方与乙方签订本兼职协议，旨在明确双方在兼职合作中的权利义务，绩效考核与奖惩制度是确保协议双方达成预期目标的重要一环。
二、绩效考核内容：1. 乙方在兼职工作过程中，应积极完成所承担的任务并达到预期目标。
甲方将根据任务完成情况进行绩效考核，考核内容包括但不限于：a. 工作质量：乙方应保证所提交的工作质量高、准确，符合甲方的要求和标准。
b. 工作效率：乙方应在规定的时间内完成任务，及时响应甲方要求的工作进展。
c. 工作态度：乙方应积极主动地与甲方沟通合作，配合甲方的工作安排。
2. 绩效考核方式：a. 双方将根据具体任务设定绩效考核指标和标准，并达成一致意见后以书面形式进行确认。
b. 绩效考核将通过定期评估和不定期的项目评审来进行，评估结果将作为后续合作和奖惩的参考依据。
三、奖惩制度：1. 绩效优秀奖励：乙方在绩效考核中表现出色，超出预期要求时，甲方将给予一定的奖励，具体形式和奖励内容双方可根据实际情况协商确定。
2. 绩效不达标惩罚：若乙方未能按照合作协议要求完成任务，或者工作质量严重不符合要求，甲方有权采取以下一项或多项措施：a. 限制乙方的工作项目或者减少工作量。
b. 暂停乙方的工作合作，直至问题得到解决。
c. 扣除部分或全部酬金。
d. 终止合作协议。
3. 奖惩决策与沟通：a. 绩效考核结果的奖惩决策应由双方在共同讨论下做出，并以书面形式进行确认。
b. 在做出奖惩决策之前，双方应就不达标原因进行充分的沟通和解释。
四、其他约定：1. 本绩效考核与奖惩制度仅限于甲方与乙方签订的本兼职协议，并不影响其他合作关系。
2. 绩效考核的具体频率和时间双方可根据实际情况协商确定。
3. 甲方与乙方均应保守合作期间所涉及的商业机密和敏感信息，未经对方允许，不得擅自泄露或使用。
以上为甲方与乙方在兼职协议书中绩效考核与奖惩的约定内容，双方应共同遵守并履行。
在合作过程中，如出现其他争议或未尽事宜，双方应友好协商解决，并通过书面形式对补充或修改内容进行确认。
工程奖惩制度合同范文
工程奖惩制度合同范文甲方（业主）：__________乙方（承包商）：__________鉴于甲乙双方就_________工程项目（以下简称“本工程”）达成合作协议，现基于相互信任和平等互利的原则，特订立本合同，以便明确双方的权利与义务，确保工程顺利进行。
一、工程质量要求乙方必须按照国家相关质量标准及甲方提供的技术规范执行，确保工程质量符合合同约定。
如乙方施工质量未达到要求，应负责无偿修复直至合格，并对由此造成的工期延误承担相应责任。
二、安全生产规定乙方应遵守国家有关安全生产的法律、法规，严格执行安全生产管理制度，采取有效措施预防事故发生。
如因乙方安全管理不善导致事故，应依法承担相应的法律责任和经济赔偿。
三、工期及进度管理乙方应按合同约定的工期完成工程建设任务。
对于因乙方原因导致的工期延误，甲方有权按照合同约定对乙方进行罚款。
若乙方提前完成工程，甲方将按照合同约定给予奖励。
四、奖惩制度1. 质量奖励：若乙方施工的工程质量经检测超过国家标准，甲方将给予乙方相应的质量奖励。
2. 安全奖励：若乙方在本工程施工期间未发生任何安全事故，甲方将给予乙方安全奖励。
3. 进度罚款：对于因乙方原因导致的工期延误，甲方将根据延误天数对乙方进行罚款，罚款金额按照合同约定计算。
4. 质量罚款：若乙方施工的工程质量未达到标准，甲方将要求乙方进行返工或修复，并对乙方进行质量罚款，罚款金额按照合同约定计算。
五、违约责任如一方违反合同约定，需向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。
具体违约金数额及赔偿方式按照合同约定执行。
六、争议解决合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
八、合同生效本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，至本工程竣工验收合格并结清所有款项后终止。
劳务清包奖罚合同范本
劳务清包奖罚合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将工程的劳务部分交给乙方承包施工，经充分协商，达成以下协议：一、工程名称及施工内容1. 工程名称：2. 施工内容：二、工程地点：三、工程承包方式乙方以清包方式承包，包工不包料，乙方自带所有施工机具。
四、工程总量及工程单价1. 工程总量：2. 工程单价：五、付款方式1. 工程款按形象进度支付，施工时乙方借支必要的生活费和生产费，正式开工甲方再付工程款元；完成工程总量的 %，甲方付工程款元；工程完工付工程款元；其款桩基验收合格一次性付清（余款最迟不得超过当年月日）。
2. 工程款以现金支付。
六、工程质量乙方应当按照甲方的要求和国家相关标准，保证工程质量，达到设计要求。
如工程质量出现问题，乙方应负责返工及维修，并承担相应费用。
七、工期1. 计划开工日期：年月日。
2. 计划竣工日期：年月日。
3. 如本工程在施工过程中因甲方或不抗拒因素影响，乙方应立即打申请报告申请工期顺延。
如果因自身原因导致超出合同工期，则每天按元违约金进行处罚。
八、奖罚措施1. 若乙方提前完成工程，甲方按照提前完成的实际天数，每天奖励乙方元。
2. 若乙方逾期完成工程，甲方按照逾期完成的实际天数，每天处罚乙方元。
3. 若乙方工程质量出现问题，甲方按照质量问题的严重程度，对乙方进行罚款，罚款金额由甲方确定。
4. 若乙方造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
九、保密条款乙方应对甲方提供的技术资料、商业秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至工程完工并验收合格后失效。
员工奖惩协议书
员工奖惩协议书鉴于公司需要对员工的绩效和行为进行有效的管理，特订立此奖惩协议书。
本协议书适用于所有公司员工，自签订日期起生效。
一、奖励政策公司将根据员工的表现和业绩，给予适当的奖励和激励措施。
具体政策如下：1. 公司设立年度最佳员工奖、优秀员工奖等，评选标准包括工作成果、工作态度、团队合作等。
获奖员工将获得奖金、证书等。
2. 在日常工作中表现突出的员工，公司将给予表扬、奖金或升职等形式的奖励。
3. 员工提出创新建议并经公司采纳的，公司将给予适当奖励。
二、违纪惩罚公司将对员工严格管理，对于违反职业道德和公司行为规范的员工，将给予适当惩罚。
具体政策如下：1. 违反公司安全生产规定、损毁公司财产、泄露公司机密等严重违纪行为将面临辞退、追究法律责任等后果。
2. 对于渎职、失职、玩忽职守等违规行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。
3. 对于违反公司管理制度和行为规范的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、通报批评等处理。
三、奖惩记录管理公司将建立员工奖励和惩罚档案，记录员工获奖和违纪惩罚情况。
记录内容包括员工姓名、奖励或惩罚的原因、时间和方式等。
四、协议变更本协议经公司和员工签署后生效，如有需要修改，须经公司和员工双方协商一致并签署书面协议。
协议变更后，新签署的协议将取代原始协议。
五、协议终止1. 本协议有效期为一年，协议到期前一个月，公司和员工双方可协商续签或终止。
2. 若员工违反职业道德和公司行为规范造成严重后果，公司有权单方面解除本协议。
六、其他本协议未尽事宜，由公司和员工根据实际情况协商解决。
七、签署该协议一式两份，由公司和员工各持一份。
本协议自签署之日起生效。
公司（盖章）：员工签名：年月日年月日。
奖罚制度合同协议书
赶工奖罚协议书
甲方：__________
乙方：__________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就赶工奖罚事项达成如下协议：
一、赶工项目及要求
1. 项目名称：__________
2. 项目地点：__________
3. 项目工期：原合同约定的工期为____天，乙方承诺在____天内完成项目施工。
4. 赶工费用：乙方应支付赶工费用，具体金额为____元。
二、奖罚措施
1. 若乙方在约定的时间内完成项目施工，甲方按照赶工费用的一定比例奖励乙方，具体比例为____%。
2. 若乙方未在约定的时间内完成项目施工，乙方应支付赶工费用的____%作为违约金。
三、合同的生效和解除
1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 在合同履行过程中，若一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违
约金。
四、争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，
可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
签订日期：____年____月____日
请注意，以上协议仅供参考，具体协议内容需根据您的实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
工程奖罚合同
工程奖罚合同工程项目的成功与否往往取决于施工过程中的管理与执行力度。
为了鼓励承包商按时保质完成工作，同时对延误或质量问题进行必要的惩罚，一个合理的奖罚机制不可或缺。
以下是一份工程奖罚合同的基本框架。
一、合同当事人信息甲方（业主）：_________________乙方（承包商）：_______________二、合同目的本合同旨在规定工程项目的奖罚标准，以确保工程质量、进度和安全，保护双方的合法权益。
三、工程基本信息1. 工程名称：_________________2. 工程地点：_________________3. 工程内容：_________________4. 工期要求：_________________5. 质量标准：_________________四、奖励条款1. 若乙方提前完成工程，甲方将给予乙方相应的时间奖励金。
2. 若乙方在保证质量的前提下节约成本，甲方将按照节约金额的一定比例给予乙方奖金。
3. 对于创新技术或方法，提高工程质量或效率的，甲方将给予乙方特别奖励。
五、惩罚条款1. 若乙方未能按合同约定的时间完成工程，将按照延期天数支付违约金。
2. 若工程存在质量问题，乙方必须在规定时间内无偿修复，否则将支付相应的罚款。
3. 若乙方违反安全生产规定，造成事故的，将依法承担相应的责任，并支付罚款。
六、争议解决合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至仲裁机构或法院解决。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
结语：。
工程奖罚合同
工程奖罚合同工程奖罚合同是项目管理中的一种激励机制，通过对项目进度和质量的奖励与惩罚，鼓励承包方高效、优质地完成工程项目。
以下是一份标准的工程奖罚合同范本，供参考使用：h2工程奖罚合同/h2甲方（业主）：___________乙方（承包商）：___________一、合同目的为保证工程按照约定的时间、质量和成本完成，甲乙双方本着公平、公正的原则，特制定本奖罚合同。
二、合同内容1. 工程范围：包括但不限于土建工程、安装工程、装修工程等。
2. 工程标准：按照国家及行业相关标准执行，确保工程质量。
3. 工期要求：自____年__月__日起至____年__月__日止。
4. 奖罚条款：- 若乙方提前完成工程，甲方将给予相应的奖金，具体金额根据提前完成的时间和质量确定。
- 若乙方延期完成工程，将根据延期的时间长短和对甲方造成的损失进行罚款。
- 若乙方在工程质量上存在严重问题，甲方有权要求乙方返工或修复，并根据实际情况进行罚款。
三、奖罚执行1. 奖励发放：奖金应在工程验收合格后七个工作日内发放给乙方。
2. 罚款执行：罚款应在发现问题后的十个工作日内由乙方支付给甲方。
四、争议解决如双方在执行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至仲裁机构进行仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
六、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表（签字）：___________ 日期：____年__月__日乙方代表（签字）：___________ 日期：____年__月__日在实际应用中，合同的内容需要根据具体的工程项目和双方的实际情况进行调整。
例如，对于大型复杂项目，可能需要更详细的进度划分和对应的奖罚措施；而对于小型或简单项目，则可以相对简化。
合同中的奖罚条款应当合理设置，既要能够激励承包方积极工作，又要避免因过度惩罚导致承包方负担过重。
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安全员岗位责任承诺书
我是安全员为了干好本职工作，我自愿与锦源煤矿签订岗位责任承诺书，遵守锦源煤矿规章制度规定，如有违反规定自愿接受处罚。
1、班前会前必须换好工作服，按时参加班前会，如果没有换工作服或班
前会后补点名，每次罚款20元。
2、班前会点完名后不入井，投机取巧混工者，扣除当班出勤工，并处罚
100元。
3、按时上下班，如有擅离职守，脱离岗位，晚来早走者，发现一次处罚
50元。
4、检查部门或矿领导，到本人管辖的区域时，必须陪同一起检查，如有
躺卧、睡觉者发现一次处罚50元。
5、入井必须佩戴自救器、便携和上岗证，如果违反一次处罚100元。
6、负责好本人所管辖内的安全生产，如果工人严重违章或造成事故的处
罚所管辖内的安全员100元。
7、本人如有严重违章二次以上，接受开除矿职的处罚。
其他事项按照锦源煤矿相关规定执行。
签订单位：锦源煤矿安监科责任书签订人：
二0一四年二月二十一日
我是锦源煤矿检身工为了干好本职工作，我自愿与锦源煤矿签订岗位责任承诺书，遵守锦源煤矿规章制度，如有违反规定自愿接受处罚。
1、按时上下班，坚持八小时在岗值班，如有晚来早走，班中脱岗每次处
罚50元。
2、履行检身工职责，认真检查入井人员是否有违规现象（未佩戴自救器、
穿化纤衣服、带香烟、火柴、火机、电子表等），如被检查部门或矿领导发现一次处罚检身工50元。
3、搞好值班室和井口门20米内的卫生，(早班检身工必须每天接班清扫
一次)，如果发现在值班室和井口门有烟盒、烟头等物品时，处罚当班检身工100元。
4、杜绝井口门20米内有烟火，如有在井口门吸烟者检身工马上制止并
上报安监科，奖励检身工100元，相反处罚检身工100元。
5、填写好本班检身记录，确保和矿灯发放记录对口，如填写不规范，发
现一次处罚50元。
6、认真检查升井人员是否有偷盗违规行为，对发现的问题及时制止和汇
报，根据实际情况对检身工有功者奖励，有错者处罚。
7、本人如有严重违章二次以上，接受开除矿职的处罚。
其他事项按照锦源煤矿相关规定执行。
签订单位：锦源煤矿安监科责任书签订人：
二0一四年二月二十二日
我是锦源煤矿井下爆破工为了干好本职工作，我自愿与锦源煤矿签订岗位责任承诺书，遵守锦源煤矿规章制度规定，如有违反规定自愿接受处罚。
1、按时参加班前会，如果没有参加班前会或班前会后补点名，每次罚款
20元。
2、认真履行本人工作职责，不准影响工队生产，有事提前向安全科请假，
如有无故影响工队生产者，每次处罚爆破工100元并扣除当班出勤工。
3、管理好爆破物品（雷管、火药）及时装箱上锁，如有丢失现象，发现
一次处罚放炮员500元，情节严重者报送司法机关处理。
4、执行远距离放炮，放炮母线严禁有明接头，放炮器严禁外借（除矿领
导允许外），违反一次处罚放炮员50元。
5、放炮员入井必须携带自救器、上岗证，如果被检查部门或矿领导发现
一次处罚50元。
其他事项按照锦源煤矿相关规定执行。
签订单位：锦源煤矿安监科责任书签订人：
二0一四年二月二十二日。