安全生产教育培训制度00016
安全生产培训教育制度（4篇）
安全生产培训教育制度第一章总则第一条为了提高企业员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，确保企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条公司按照国家相关法律法规和规章制度，结合本公司的实际情况，制定并定期修订安全生产培训教育制度和培训计划。
第四条公司将安全生产作为公司的首要任务，安全生产培训教育作为保障安全生产的重要手段，对员工的安全意识和安全知识进行培训教育。
第五条全体员工必须接受安全生产培训教育，并达到规定的合格标准。
第二章培训目标第六条本公司的安全生产培训教育目标是：提高员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，培养员工的安全责任感，确保公司的安全生产工作。
第七条培训内容包括但不限于以下方面：1. 企业安全政策和制度；2. 安全生产法律法规；3. 事故案例和经验教训；4. 安全生产技术和操作规程；5. 火灾防护和应急预案；6. 职工个人防护用品的使用；7. 安全管理制度的要求；8. 安全事故的处理处理方法；9. 其他安全相关知识。
第三章培训形式第八条安全生产培训教育可以采取多种形式，包括但不限于以下：1. 线上培训：通过电子学习平台、企业内部网络等线上平台进行培训；2. 线下培训：组织集中培训班，由专业培训机构或内部安全专家进行培训；3. 自学培训：提供相关资料和学习资源，由员工自行学习；4. 岗位培训：针对不同岗位的员工，进行岗位相关的安全培训。
第九条安全生产培训教育要根据员工的实际需求和工作特点，合理安排培训内容、形式和时间。
第十条参加培训教育的员工必须按照公司的要求参加培训，并保证达到培训标准。
第四章培训管理第十一条公司成立安全生产培训教育管理委员会，负责安排、协调、监督和评估培训工作。
第十二条公司确定专门的培训负责人，负责培训计划的制定、实施和监督。
第十三条培训负责人要根据员工的工作特点和实际需求，制定培训计划，并报公司领导审批。
安全生产教育与培训制度(3篇)
安全生产教育与培训制度，是为了提高职工的安全生产意识，普及安全生产知识、掌握安全操作技术和执行安全生产法规的自觉性，而采取的教育、培训和考核制度。
安全生产教育与培训制度，是预防伤亡事故及职业病发生的重要措施，也是企业劳动管理的重要组成部分。
(一)从内容上划分1.安全技术知识的教育与培训生产经营单位应对本单位职工进行安全技术知识的教育和培训。
安全技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和检测控制技术知识以及专业安全生产技术知识。
对职工进行教育时，必须把上述知识结合起来掌握，除应了解和掌握一般的通用的安全技术基础知识外，还应掌握与其所在岗位相关的专门安全技术知识，使职工既认识安全第一的重要性，又能运用安全技术知识做好事故预防工作。
2.安全生产规则的教育与培训生产经营单位一般依法制定了安全规程、制度、工艺规程、安全生产劳动纪律等规章制度，它是企业进行有序、安全生产经营的保障，作为用人单位的职工都应遵守。
生产经营单位应对职工进行安全生产规则的教育与培训，使职工自觉遵守安全生产的规章制度，严格按照安全要求、工艺规程进行操作，正确使用机器设备、工具及个人防护用品，严格遵守劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
3.安全法制教育安全法制教育特别是职业卫生法规教育是安全教育的一项重要内容。
应使职工对包括安全法规在内的国家的各种法律、法令、条例和规程等有所了解和掌握，特别是从业人员在安全生产中的权利义务和责任，应作为安全法制教育的重点，以树立职工的法制观念，增强安垒生产的责任感，这是使安全生产法能够贯彻执行的保障。
4.典型经验和事故教训____应宣传安全生产的典型经验，从生产安全事故中吸取经验教训。
坚持事故处理“四不放过"，即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
即指对新招收的职工、新调入职工、来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、现场安全教育。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了全面提升职工安全意识，增强安全生产技能，增加灾害事故的防控能力，确保安全生产，本公司制定安全生产教育培训制度，供公司内部全体职工参考。
第二条所有职工都必须参加公司规定的相关培训课程，并通过相关考核才能上岗。
第三条公司领导应加强安全生产教育培训的宣传力度，确保每位职工都充分了解并遵守相关规定。
第四条公司应配备一定数量的专业教师，并提供必要的培训设施和材料。
第五条安全生产教育培训的方式主要包括集中培训、现场培训、自学培训等形式。
培训内容包括安全生产法律法规、职业卫生、急救处理等。
第六条员工培训应随时跟进，根据需要的行业和岗位要求进行培训。
第七条违反安全生产教育培训制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章职工培训第八条新员工入职培训：所有新员工必须参加公司新员工入职培训，包括岗前培训、安全操作规程培训等。
必须通过相关考核方可上岗。
第九条岗位培训：公司根据员工的工作性质和岗位需求，制定相应的岗位培训计划，确保员工具备完成相关工作的技能。
第十条岗位交替培训：公司鼓励员工进行岗位交替，以提高员工的综合能力，对于岗位交替的员工，公司应提供相应的培训和指导。
第十一条紧急逃生演习：定期组织紧急逃生演习，以提高员工应急处理能力。
第十二条全员应急知识培训：每年至少组织一次全员应急知识培训，包括火灾逃生、地震等自然灾害应对方法等。
第三章培训设施第十三条公司应配备一定数量的培训设施，包括培训教室、培训器材、安全文库等。
第十四条公司应定期检查和维护培训设施，并及时更新和补充必要的培训材料。
第十五条培训设施的使用和保管必须符合相关规定，禁止私自拆卸、调整设备。
第十六条培训设施的维护和故障处理由专职人员负责，确保培训设施的正常使用。
第四章培训记录与评估第十七条公司应建立员工培训记录，包括培训课程、培训时间、考核成绩等。
第十八条公司应定期对员工进行培训评估，以检验员工的培训效果和工作能力。
第十九条对培训评估不合格的员工，公司应提供相应的追加培训，并重新进行评估。
安全生产教育培训制度（4篇）
安全生产教育培训制度是企业为了提高员工的安全意识和安全操作能力，防止工作事故发生，保障员工的生命安全和身体健康而制定的一系列规章制度。
通过该制度，企业可以有效地宣传安全知识，加强员工的安全责任意识，提升员工的安全操作技能，减少工作事故的发生，保护员工的安全权益。
安全教育培训是企业进行安全管理的基础工作，对于提高员工的安全意识和安全操作能力起到至关重要的作用。
因此，每个企业都应该制定相应的安全生产教育培训制度，并按照制度要求进行教育培训工作。
首先，企业应该制定明确的培训目标和培训内容，确保培训的针对性和实效性。
培训目标可以包括提高员工的安全意识、掌握安全操作技能、了解企业的安全规定和应急处理程序等。
培训内容可以包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急处理等方面的内容。
其次，企业应该确定培训的方式和方法，根据不同的培训对象和培训内容选择相应的培训方式和方法。
常见的培训方式有集中培训和现场培训两种，而培训方法可以采用讲座、示范、模拟演练等多种形式。
通过合理的方式和方法进行培训，可以提高培训效果，使员工更好地理解和掌握相关安全知识和技能。
另外，企业还应该制定培训计划和培训计划，确保培训工作的有序进行。
培训计划应该包括培训的时间安排、培训的人员安排和培训的场所安排等方面的内容。
培训计划应该合理安排，避免对员工正常工作的影响。
同时，企业还应该制定培训记录和培训评估制度，记录员工的培训情况和培训效果，及时调整培训内容和方式。
总之，安全生产教育培训制度是企业保障员工安全的重要保证。
通过制定明确的培训目标和培训内容，选择合适的培训方式和方法，制定合理的培训计划和培训记录评估制度，企业可以有效地提高员工的安全意识和安全操作能力，减少工作事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
最后，希望每个企业都能重视安全生产教育培训制度的建立和实施，确保员工的安全。
安全生产教育培训制度（二）第一部分：引言一、背景随着社会经济的发展和工业化的进程，安全生产事故屡禁不止，给企业和员工的生命财产安全带来了严重威胁。
安全生产教育培训制度（三篇）
安全生产教育培训制度为了确保企业的生产过程安全，并保护员工的生命财产安全，制定安全生产教育培训制度是必要的。
以下是一个典型的安全生产教育培训制度的主要内容：1. 制度目的：明确安全生产教育培训的目标，即提高员工的安全意识，强化安全生产知识和技能，确保企业生产过程的安全。
2. 培训种类：列举不同种类的培训，包括新员工安全培训、岗位安全培训、安全演练等，并详细说明每种培训的内容和方法。
3. 培训计划：确定培训的时间表和计划，包括培训频率、培训内容、培训地点等。
同时要根据实际情况，灵活调整培训计划，并制定相应的培训记录和报告。
4. 培训负责人：指定专门的负责人或部门负责安全生产教育培训的组织和管理，并明确其职责和权限。
5. 培训方法：确定培训的具体方法，包括讲座、实地考察、案例分析、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方法。
6. 考核评估：制定安全培训的考核评估制度，包括培训后的考试、实际操作评估等，用于评估员工的学习效果和掌握程度。
7. 培训材料：准备培训所需的材料，包括教材、课件、手册等，确保培训的内容准确、完整。
8. 培训反馈：收集员工对培训的反馈和建议，及时调整和改进培训内容和方法。
9. 奖惩措施：明确奖惩措施，对参与培训的员工给予奖励，对不参与或未达到培训要求的员工进行处罚。
10. 培训记录和报告：建立员工培训档案，记录员工的培训情况，并定期制作培训报告，用于监督和评估培训效果。
以上制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保安全生产教育培训的有效性和可持续性。
安全生产教育培训制度（二）一、目的与依据为提高员工安全意识，增强安全生产意识，规范安全行为，提高职工安全素质，制定本制度。
本制度依据国家相关法律法规、政策规定以及公司安全生产管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策方面的培训，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度第一章总则第一条为牢固树立、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实提高XX有限公司（以下简称“公司”）员工安全生产意识，普及安全生产知识，认真做好公司员工安全生产教育培训工作，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律法规制定本制度。
第二条公司安全生产教育培训应从三级安全教育、日常安全教育和特殊安全教育三个方面进行。
第三条本制度适用于公司下属各部门。
第二章三级安全教育第四条新员工、代培人员、合同工、临时工、实习人员均必须经过“三级安全教育”，即公司级安全教育、厂（部门）级安全教育、班组级安全教育。
第五条三级安全教育由人力资源部确定受教育人员名单，并由人力资源部及生产安全部计划安排实施。
第六条三级安全教育主要内容及要求（一）公司级安全教育1、由人力资源部及生产安全部组织实施，其教育须达四个课时以上。
2、教育内容应包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准，安全生产基本知识，消防知识，职业卫生知识，公司安全生产规章制度，作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。
3、所有受教育员工须经考试合格后，考试成绩进行存档，方准分配至各部门及水厂。
（二）厂（部门）级安全教育1、由各水厂（部门）主管安全厂长（部门经理）和安全技术人员负责组织实施，其教育须达三课时以上。
2、教育内容应包括：本厂（部门）的各项安全制度，安全基础知识及须遵守的安全规定，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。
3、所有受教育员工须经考试合格后，考试成绩进行存档，方准分配到各班组。
（三）班组级安全教育1、由班组长及班组安全员组织实施，其教育须达两课时以上。
2、教育内容应包括：岗位生产任务、特点，主要生产设备结构原理、操作注意事项，岗位责任制，岗位安全技术操作规程，事故案例及其预防和应急措施，安全装置和工（器）具，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度下面是作者为大家整理的安全生产教育培训制度,供大家参考。
安全生产教育培训制度（精选16篇）安全生产教育培训制度篇1公司安全教育培训制度1目的：为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2范围：公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);转岗、顶岗、脱岗人员。
3职责：人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;财务部负责保障教育资金的落实。
4资料：入企业教育一级安全教育由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。
培训时间不少于24学时。
二级安全教育由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。
培训时间不少于24学时。
三级安全教育由班组长(工段长)负责，教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工(器)具、个人防护用品(器具)消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。
安全生产教育培训制度(含开工第一课制度)
安全生产教育培训制度（含开工第一课制度）1主题内容为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3内容与要求：3.1主要负责人和安全生产管理人员教育：必须经过应急管理专业培训机构进行培训，取得安全资格证书后方可任职，每年还应接受至少一次的企业内部自培教育。
3.2公司级干部、中层干部、工程技术管理干部、安全技术干部必须按规定进行安全培训、考核。
3.3三级安全教育：对所有新进公司的工人，必须进行公司、部室（车间）、班组三级安全教育，经考试合格后方能上岗工作。
3.3.1公司级安全教育由生产部具体实施。
公司级安全教育的主要内容：公司安全生产状况、安全生产规章制度和劳动纪律，安全技术知识，安全生产基本知识，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例分析等。
3.3.2部室（车间）级安全教育：由部室（车间）安全负责人和公司安全员负责实施。
部室（车间）级安全教育的主要内容：本部室（车间）生产工作环境和危害因素；所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救、互救和急救办法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。
3.3.3班组级安全教育由班组长负责实施。
班组级安全教育的主要内容：岗位责任制，安全操作规程和排除不安全因素的紧急措施，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；劳动保护用品的正确使用；有关事故案例等。
3.4特种作业人员教育：从事特种作业的工人，必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，方准独立操作。
取得特种作业操作证的人员，按各自工种要求进行定期复审。
安全生产教育、教育培训制度（3篇）
安全生产教育、教育培训制度安全生产教育和教育培训制度是指针对企业员工进行安全生产知识和技能培训的一套规范制度。
以下是一个完整的安全生产教育、教育培训制度的框架：1. 安全教育目标：- 增强员工对安全生产重要性的认识；- 提高员工的安全意识和防范意识；- 培养员工的安全技能和应急处理能力。
2. 教育培训内容：- 安全生产法律法规、政策法规的培训；- 特定岗位安全生产知识培训；- 安全操作技能培训；- 危险源识别、风险评估和控制培训；- 应急救援培训；- 安全管理培训。
3. 员工教育培训计划：- 根据安全教育目标和内容制定教育培训计划；- 确定培训周期和频率；- 制定培训课程安排。
4. 培训方式：- 定期组织培训课程，包括面对面培训、讲座、演练等形式；- 制作安全教育培训资料，如PPT课件、手册等；- 利用网络平台进行在线培训；- 定期进行安全知识考核。
5. 培训记录和评估：- 对每位员工进行培训记录，包括培训内容、培训日期、培训时长等；- 定期对员工进行培训效果评估；- 根据评估结果进行培训计划的调整和改进。
6. 培训师资：- 配备专职或专业的安全培训师；- 开展内部培训师培训，提高内部培训能力。
7. 补充措施：- 配备安全提示标识、警示标识等；- 定期进行应急演练；- 建立安全信息共享和反馈机制。
通过建立这样的安全生产教育、教育培训制度，企业能够加强员工的安全意识和技能，提高企业的安全生产管理水平，降低事故风险，确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产教育、教育培训制度（2）安全生产教育是指为了提高员工对安全生产意识和知识的掌握程度，减少和避免事故的发生，保障员工的生命安全和企业的稳定发展而进行的教育活动。
教育培训制度是指企业建立和实施的一套教育培训规章制度，目的是规范和提高员工的教育培训活动，确保培训的全面性和持续性。
下面将分别对安全生产教育和教育培训制度进行详细介绍。
一、安全生产教育安全生产教育是企业普及和宣传安全生产知识、提高员工安全意识和掌握安全技能的一种形式，旨在预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，是保障员工安全与健康的基本要求。
为了提高员工的安全意识，促进安全文化的建设，本公司特制定了安全生产教育培训制度。
二、培训的目的1. 提高员工的安全意识和责任心，减少事故发生的可能性；2. 掌握安全生产方面的知识和技能，提高工作效能；3. 促进员工参与安全管理，形成良好的安全文化；4. 预防和降低安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
三、培训内容1. 安全生产法律法规：介绍国家安全生产法律法规的基本要求和相关政策，使员工充分了解法律法规对企业安全生产的要求。
2. 安全生产常识：介绍常见的安全事故案例和原因，让员工认识到事故的危害性和重要性，并提供相应的应急处理措施。
3. 危险作业知识：详细介绍各类危险作业的注意事项、安全操作规程和防护措施，保障员工在工作中的安全。
4. 灭火器使用培训：教育员工正确使用和维护消防设备，增强员工应对火灾的能力，提高自救和互救的能力。
5. 安全设备使用：指导员工正确使用和保养各类安全设备，提高个人防护意识，降低发生事故的风险。
6. 应急演练：定期开展应急演练，考验员工在突发事件中的应变能力和组织协调能力，为员工提供实战锻炼的机会。
四、培训方式1. 定期开展集中培训：根据员工的实际情况，设立定期的集中培训时间，由专业人员负责培训，确保培训质量和效果。
2. 常态化安全教育：结合日常工作、工作流程，进行常态化的安全教育，通过示范、讲解、检查等方式，加强员工的安全意识。
五、培训考核与奖惩机制1. 考核方式：通过组织安全知识测试、应急演练等方式，对员工进行培训效果的考核。
2. 培训奖励：对考核合格的员工进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
3. 奖惩机制：对未参与培训或考核不合格的员工进行相应的纪律处罚。
六、培训记录与评估1. 培训记录：建立员工培训记录，详细记录员工参与培训的情况，便于后续跟进和评估。
2. 培训评估：定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见和建议，不断改进培训内容和方式。
安全生产教育培训制度(五篇)
安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[____]____号《____〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉____》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于____学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于____学时。
架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗；5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗；6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。
教育内容1、三级教育内容（1）公司级教育内容①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规；②事故发生的一般规律及典型事故案例；③预防事故的基本知识，急救措施。
安全生产教育培训制度（3篇）
安全生产教育培训制度一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。
培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。
五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。
危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。
六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。
七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。
安全生产教育培训制度（2）是指为了保障企业安全生产，提高员工安全意识和应急处置能力而制定的一套培训制度。
一、培训内容：1. 安全生产法律法规：员工应了解国家和地方关于安全生产的相关法律法规，以及企业的安全管理制度和规范。
2. 安全生产知识和技能：员工需了解各种安全事故的危害和防范措施，学习正确使用安全设备和工具的操作方法，掌握逃生、救援等基本技能。
3. 灾害事故应急处置：员工需要掌握突发灾害和事故的应急处理方法，包括紧急撤离、报警、灭火等。
4. 安全责任和管理：员工应了解企业的安全责任体系和管理制度，明确各级管理人员的安全职责和权限。
二、培训方式：1. 新员工培训：所有新员工入职时应进行安全生产教育培训，培训内容应涵盖上述内容。
2. 定期培训：企业应定期进行安全生产教育培训，包括集中培训和个别辅导，确保员工的安全意识和技能得到不断强化。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
一、培训目的企业应通过开展安全培训，使从业人员了解和掌握安全生产知识，提高从业人员的安全意识，规范从业人员的安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障从业人员的人身安全和企业的财产安全。
二、培训对象本制度适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
三、培训内容（一）安全生产法律法规知识培训培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等与生产经营活动相关的安全生产法律法规。
（二）安全生产管理制度培训培训内容包括本企业的安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产操作规程等。
（三）安全生产技术知识培训培训内容包括本企业的生产工艺流程、设备安全操作规程、危险化学品安全知识、电气安全知识、消防安全知识、应急救援知识等。
（四）事故案例分析培训培训内容包括本企业和其他企业发生的生产安全事故案例，分析事故原因、事故责任、事故处理情况等，以警示从业人员，提高从业人员的安全意识和防范能力。
（五）安全生产技能培训培训内容包括本企业的生产设备操作技能、事故应急预案演练、自救互救技能等。
四、培训方式（一）集中培训企业应定期组织从业人员进行集中培训，培训时间不少于8学时。
（二）岗位培训企业应结合从业人员的工作实际，进行岗位培训，培训时间不少于4学时。
（三）自学培训企业应鼓励从业人员利用业余时间自学安全生产知识，提高自身安全素质。
（四）网络培训企业可利用网络资源，组织从业人员进行网络培训，提高培训效率。
五、培训考核企业应对从业人员的安全培训情况进行考核，考核不合格的从业人员不得上岗作业。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度安全生产教育培训制度（通用13篇）安全生产教育培训制度篇1一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的.，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度为加强公司安全生产管理，提高员工安全生产意识和自我保护能力，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、总则1.1 安全生产教育培训是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高员工安全生产意识和自我保护能力的关键措施。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
1.3 公司应当将安全生产教育培训作为一项长期、持续的工作，定期组织培训，不断提高员工的安全素质。
二、安全生产教育培训内容2.1 安全生产法律法规、政策及公司规章制度2.1.1 培训员工了解国家及地方的安全生产法律法规、政策，提高员工的法律意识。
2.1.2 培训员工熟悉公司的安全生产规章制度，确保员工在工作中遵守相关规定。
2.2 安全生产知识与技能2.2.1 培训员工掌握安全生产的基本知识，包括安全生产管理、安全生产技术、安全生产设备等方面的内容。
2.2.2 培训员工掌握本岗位的安全生产技能，确保员工在工作中能够正确操作设备，防止事故发生。
2.3 事故预防与应急处理2.3.1 培训员工掌握事故预防的基本方法，提高员工的事故预防能力。
2.3.2 培训员工掌握事故应急处理的基本程序和措施，提高员工的事故应急处理能力。
2.4 安全生产文化建设2.4.1 培训员工了解公司安全生产文化建设的目标和内容，提高员工的安全文化素养。
2.4.2 培训员工掌握安全生产文化建设的具体方法，促进安全生产文化的传播和推广。
三、安全生产教育培训组织与管理3.1 公司应当设立安全生产教育培训部门，负责组织、实施和监督安全生产教育培训工作。
3.2 公司应当制定安全生产教育培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点和方式等。
3.3 公司应当建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
3.4 公司应当定期对安全生产教育培训工作进行总结和评估，及时发现问题，改进培训工作。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了加强我单位安全生产教育培训工作，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工。
第三条安全生产教育培训工作是我单位的一项基本工作，必须得到全体员工的重视和参与。
第四条本制度的任务是：普及安全生产知识，做到人人参与、人人有责；提高员工的应急处置能力；建设良好的安全生产文化。
第五条安全生产教育培训工作是各级领导的责任，要加强对安全生产教育培训的组织领导，确保培训工作的开展。
第六条培训工作由安全生产管理部门负责，具体实施由人力资源部门和各部门协同完成。
第二章培训内容第七条安全生产教育培训内容包括以下几个方面：1. 安全法律法规知识；2. 安全意识与责任；3. 安全管理制度；4. 安全工作流程与操作规程；5. 应急处理与救援技能；6. 事故案例分析与经验教训。
第八条培训内容要根据员工的岗位特点和工作需求进行有针对性的安排和安排。
第九条培训内容要结合实际生产工作，通过案例分析和实践操作等方式，增加培训的针对性和实效性。
第三章培训形式第十条安全生产教育培训形式包括以下几种：1. 定期组织的集中培训；2. 到岗位上进行岗位培训；3. 到外部机构进行专业培训；4. 制定个人学习计划，自学并考核。
第十一条集中培训要确定培训计划，明确培训时间、地点和培训内容，通知参训人员，并进行相关准备工作。
第十二条岗位培训要结合具体岗位工作，由岗位上的专业人员进行培训。
第十三条外部机构培训要根据员工的工作需要和专业需求，选择合适的培训机构，并将员工安排到培训班参加培训。
第十四条自学并考核要求员工制定个人学习计划，学习相关教材和课件，通过考试或测验来评估学习成效。
第四章培训管理第十五条培训管理要做到规范、有序、可持续开展，确保培训工作的有效性。
第十六条培训计划要根据员工需要和岗位需求进行制定，上级领导要审批并落实。
第十七条定期评估培训工作的效果，根据评估结果对培训计划进行及时调整和改进。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度一、培训制度1、开展安全生产教育,使广大施工管理和操作人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想,增强安全意识和素质,提高遵守各项安全生产规章制度的自觉性。
2、安全教育内容,主要包括安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
3、新入企业工人安全教育:新工人上岗前,不管以前是否受过何种安全教育,都应经过安全教育,总教育时间不少于40学时。
(1)公司级安全教育,由公司安全部组织,教育内容为劳动安全法律、法规,企业劳动安全规章制度,安全生产形式和劳动安全卫生知识及有关事故案例教训等,教育累计时间不少于15学时。
(2)项目部安全教育,由项目经理(或项目安全员)组织,教育内容为本工程特点、项目部规章制度、本工程安全技术操作规程、现场危险部位及安全注意事项、机械设备及电气安全事项和防火、防毒、防爆知识,防护用品使用知识等,教育累计时间不少于15学时。
(3)班组安全教育,由班组长组织,教育内容为安全生产规章、纪律、岗位安全技术操作规程,安全防护装置及劳动防护用品的使用,本岗位作业环境危险部位和不安全因素及其防范对策,使用机械设备、工具的安全要求等,教育累计时间不少于20学时。
4、采用新技术、新工艺、新设备、新材料和工人变换工种(包括临时变换工种),必须进行新技术操作和新岗位的安全教育。
5、施工现场必须建立安全教育档案,经安全教育新入场(厂)工人,应填写安全教育登记表,并履行签字手续,由项目安全员负责管理。
未经安全教育的不得分配工作上岗作业。
6、对电工、电焊工、塔吊司机、架子工、机操工、起重机械作业、机动车辆驾驶等特殊作业人员,必须经有关部门进行安全技术培训考核取得操作证后,方可独立操作。
7、施工现场应运用安全会议、宣传栏、读报栏、黑板报、安全宣传标语、安全生产录像等多种形式进行教育,包括节日前后教育和经常性的安全教育,以不断提高工人执行规章制度和安全操作规程的自觉性。
二、施工现场用电规定1、总开关箱在未得项目部同意或值班电工的许可，任何班组、任何人不得自行乱动总开关的刀闸。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强工地职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和预防能力，减少伤亡事故发生，有必要制定安全生产培训教育制度。
一、对新进工地的工人由项目部进行现场规章制度和遵守纪律教育。
二、对特殊工种在持证上岗情况下，项目部对其针对施工现场特点进行再次培训教育。
三、对工程特殊关键工序作业人员，项目部要对其进行针对性教育
四、如工人变换工种，项目部则要对其进行变换工种教育，未经教育不得上岗操作。
五、遇节假日，项目部要进行节假日教育。
六、每个季节（包括雨季、台风、大雪等季节），项目部要对职工进行分阶段教育，确保整个施工过程顺利进行。
七、项目部要加强安全方面宣传教育，如：（1）订阅安全方面报刊。
（2）设置安全生产宣传画廊，定期出版。
（3）开展安全生产教育和竞赛活动。
八、安全生产教育培训形式可分为阶段和定期进行安全知识讲座、报告会、进行图片展、安全知识竞赛等形式。
九、各班组安全生产培训由班组长支持，由班组安全员及指定技术熟练老工人进行本工种安全操作、班组安全制度、纪录教育、机具设备等教育培训。
浙江宝业建设集团有限公司
17-11-05
惠南新市镇17-11-08储备地块建设项目部。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度根据国家安全生产法及相关法规，为了保障企业和员工的生命安全和财产安全，我公司制定了以下安全生产培训教育制度：1. 培训目的与宗旨安全生产培训教育旨在提高员工的安全意识和技能，增强他们遇到紧急情况时的应急反应能力，减少安全事故的发生，确保企业正常生产经营。
2. 培训内容（1）安全法律法规知识：包括国家安全生产法及相关法规、条例、规章制度，员工必须了解和遵守的法律法规。
（2）安全管理制度：对企业的安全管理制度进行详细讲解，包括安全责任制、安全生产规章制度、安全操作规程等。
（3）安全防护知识：介绍常见的安全事故和事故原因，培训员工正确使用个人防护装备和设备，提高安全防范意识。
（4）应急救援措施：解析企业的应急预案，培训员工的紧急疏散和自救技能，提高应对突发事件的能力。
3. 培训方式（1）开展定期集中培训：根据员工的不同岗位和职责，定期组织员工参加集中培训，由专业的培训师讲解相关内容。
（2）开展现场演练：定期组织员工进行现场应急演练，确保员工在实际操作中熟练掌握安全知识和技能。
4. 培训记录和考核（1）培训记录：对每次培训进行详细记录，包括培训日期、培训内容、参训人员名单等，供相关部门备查。
（2）培训考核：每次培训结束后进行考核，测试员工对培训内容的理解和掌握程度，不合格者进行补救培训。
5. 培训宣传与评估（1）培训宣传：通过公司内部通讯、宣传栏、培训课件等方式宣传培训的目的、内容和重要性，引起员工的重视。
（2）培训评估：定期对培训效果进行评估，了解培训的成效和不足，并对培训计划进行调整和改进。
6. 培训监督与管理（1）培训监督：建立培训监督机制，对培训过程进行监督和检查，确保培训的规范性和有效性。
（2）培训管理：由专门的安全管理部门负责安全生产培训教育的统筹规划、组织实施和效果跟踪。
以上为我公司安全生产培训教育制度，希望每位员工都能够认真学习培训内容，增强安全意识，共同维护企业的安全和稳定运营。
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安全生产教育培训制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。
第一章安全教育的规定安全教育培训因不同的对象，对掌握的知识和内容有所区别，所以有不同的教育内容和方式。
项目部安全教育的对象主要包括：项目负责人、专职安全人员、全体职工人员、特种作业人员、工人三级教育等，具体规定如下：一、项目负责人安全教育的规定（一）项目负责人安全教育的目标：1、通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。
2、有关心职工安全健康的仁爱之心，“安全第一，预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，爱护职工健康，善良公正，体贴下属。
3、有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。
4、有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。
（二）项目负责人安全生产知识教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。
2、工程项目安全生产管理的基本知识和相关专业知识。
3、重大事故防范、应急救援预案、事故报告制度及调查处理方法。
4、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法。
5、施工现场安全生产监督检查的内容和方法。
6、国内外安全生产管理经验。
7、典型事故案例分析。
（三）项目负责人安全生产管理能力考核的主要内容：1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。
2、能有效组织和督促本项目部安全生产工作，落实安全生产责任制。
3、能保证安全生产费用的有效使用。
4、能根据工程的特点组织制定安全施工措施。
5、能有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患。
6、能及时、如实报告生产安全事故7、安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。
（四）项目负责人安全教育考核的方法：1、参加建筑企业管理人员安全生产考核培训教育。
取得安全生产考核合格证书。
2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。
二、专职安全管理人员安全教育的规定（一）专职安全管理人员安全教育的目标：1、熟悉安全生产技术知识，具备较高的安全管理素质。
2、树立正确的安全思想，重视人的生命价值，对安全具有强烈的事业心和高度的责任感。
3、具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心职工的职业道德。
贯彻安全法规制度，要以身作则、身体力行。
4、形成求实的安全工作作风，善于发现安全生产事故隐患，对违反安全生产的人和事，敢动真，敢碰硬。
（二）专职安全管理人员安全生产知识教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。
2、重大事故防范、应急救援措施，报告制度、调查处理方法以及防护救护方法。
3、公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度。
4、施工现场安全监督检查的内容和方法。
5、典型事故案例分析。
（三）专职安全管理人员安全生产管理能力考核的主要内容：1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。
2、能有效对安全生产进行现场监督检查。
3、发现生产安全事故隐患，能及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，及时消除安全生产事故隐患。
4、能及时制止现场违章指挥、违章操作行为。
5、能及时、如实报告生产安全事故。
6、安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。
（四）、专职安全管理人员安全培训教育考核的方法：1、参加建筑企业管理人员安全生产考核培训教育。
取得安全生产考核合格证书。
2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。
三、全体职工的安全培训教育规定（一）、职工安全教育的目标：1、具有较高的个人安全需求，珍惜生命，爱护健康，能主动离开非常危险的场所。
2、有较强的安全意识，拥护“安全第一，预防为主”的方针，能谨慎操作，不麻痹大意。
3、有较多的安全技术知识，，掌握安全操作规程。
4、有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，提高可靠率，避免失误。
5、能自觉遵守有关的安全生产法规制度和劳动纪律，并长期坚持。
6、若遇到异常情况，不临阵脱逃，而能果断地采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。
（二）、职工安全教育内容：1、安全生产的方针政策教育：让职工学习、了解、懂得国家、行业和部门有关安全生产的方针、政策。
2、安全法规教育：使职工了解和掌握国家的安全生产法律和规程、规定，保证其在约束下进行活动，也能够通过法律来保障自己的合法权益。
3、一般安全生产技术知识教育：让职工具备基本的安全生产技术知识，主要包括：①、项目内的危险设备和区域及其防护的基本知识和注意事项。
②、有关电气设备的基本安全知识。
③、起重机械有关的安全知识。
④、项目部的一般消防制度。
⑤、个人防护用品的正确使用方法。
⑥、发生事故时的紧急救护和自救技术措施，方法以及事故报告办法。
4、专业安全生产技术知识教育：它包括安全生产技术知识、卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育。
5、安全生产技能教育：它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。
6、事故案例教育：通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生和条件、过程和现实后果，对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训，防止同类事故的反复发生。
（三）、企业职工安全教育的方法：对职工的安全教育通常可采用：讲授法、谈话法、考试法、提问法及观看录象等方式进行。
四、特种作业人员教育培训规定1、特种作业的定义是“对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为特种作业”。
直接从事特种作业者，称为特种作业人员。
2、建筑工程特种作业范围：①电工作业；②金属焊接切割作业；③起重机械（含电梯）司机、指挥、司索；④现场内机动车辆驾驶；⑤登高架设作业。
3、从事特种作业人员，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得正式操作证者，方准持证上岗。
4、特种作业人员进入施工现场时，还应接受三级安全教育和考试。
5、特种作业人员两年进行一次复审，连续从事本工种10年以上的，经知识更新教育后，可每4年复审一次。
6、项目部特种作业人员上岗操作证由安全员负责管理。
五、新工人三级安全教育规定（一）三级教育的范围：1、新工人三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度。
2、新工人（包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员）必须接受公司、项目部、班组的三级安全教育和考试。
3、考试合格后方准上岗作业。
考试内容由公司统一命题，三级教育登记卡和试卷由项目经理部存档。
（二）、三级安全教育程序：1、公司级组织安全生产教育。
主要内容是文明施工教育、安全法规教育、安全管理制度教育、安全技术知识教育、现场各区域各阶段预知教育和安全技术操作规程教育。
2、项目部级安全教育。
由项目部安全部门组织保卫、劳资等部门配合参加。
新工人经教育考试合格者，才准许进入生产岗位，不合格者必须补课，教育考试80分以上合格，教育面要求达到100%，考试成绩填入安全教育卡。
对新工人的三级安全教育，要建立档案和填写安全生产教育卡，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全再教育，以强化安全生产的意识。
3、班组级安全教育。
由新工人所在班组组织进场人员学习安全操作规程。
（三）、三级安全教育的具体内容：1、公司级安全教育：由公司质安部主持。
主要内容是：①、党和国家的安全生产方针、政策；②、安全生产法规、标准和法制观念；③、公司施工过程及安全生产规章制度、安全纪律；④、本项目安全生产形势，事故的发生原因及教训；⑤、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
2、项目部级安全教育：由项目技术负责人主持，主要内容是：①、施工特点及施工安全基本知识；②、施工安全规章制度、规定及安全注意事项；③、本工种的安全技术操作规程；④、机械设备、电气及高处作业等安全基本知识；⑤、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；⑥、防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识。
3、班组级安全教育：由班组长主持，主要内容是：①、本班组作业特点及安全操作规程；②、班组安全活动制度及纪律；③、爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品知识；④、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；⑤、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；六、待岗、转岗、换岗人员的安全教育培训规定对职工待岗三个月以上、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员应视同新工人进场，应进行上岗前的三级安全教育，考试合格后方准上岗施工，成绩填入三级安全教育卡。
七、项目部其他管理人员的安全教育规定（一）安全教育的目标：安全生产工作是项目管理的一个重要组成部分，项目领导是安全生产工作第一责任者。
“安全工作好不好，关键在领导”。
而“关键的关键又在于领导的安全意识强不强”。
因此，项目部管理人员应在开工前自觉地接受安全教育，学习安全法规、安全技术知识，增强安全意识和增强安全管理的领导水平，坚持不违章指挥。
（二）安全基本知识教育的主要内容是：1、施工生产性质，施工流程、方法，施工危险区域及其安全防护的基本知识和注意事项。
2、机械设备运输的有关安全知识；3、有关电器设备（动力照明）的基本安全知识，高处作业安全知识；4、施工生产中使用的有毒有害原材料或可能散发出有毒有害物质的安全防护基本知识；5、消防制度及灭火器材应用的基本知识；6、个人防护用品的正确使用知识等。
八、经常性的安全教育规定1、把经常性的安全教育贯穿于管理全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种形式的教育方法，以取得良好的效果。
2、经常性安全教育的形式：定期的班组安全学习、工作检查、工作交接等教育；不定期的事故分析会、事故现场说教典型经验宣传教育等；项目应用广播、电视、板报图片等工具进行的安全教育。
3、经常性教育如主要内容包括：①、上级的劳动保护、安全生产法规及有关文件、指示；②、部门和每个职工的安全责任；③、遵章守纪；④、事故安全案例及教训和先进安全技术、革新成果等。
4、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时应由有关技术部门制订操作规程，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
5、班组应每周安排一个安全活动日，各班组可利用班前或班后时间进行。
其内容是学习党和国家及企业随时下达的安全生产规定和文件，回顾上周安全生产情况，提出下周安全生产要求，分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事，批评违章作业，吸取事故教训。