廊坊市中考满分作文-卡友发[2012]30号考勤及请(休)假管理制度
廊坊市中考满分作文-后悔上车没抢座
后悔上车没抢座其实这件事发生在两年前，我早就有把它写出来的想法。
但我一直没有写，因为我在等待春暖花开的时节重新再来，可它却来得那么慢……记得那是小学毕业的假期里，一个阳光明媚的星期天，我的心情格外地好。
因为一年的紧张学习终于告一段落，剩下的就是痛痛快快地玩了，跟表妹说好一起去滚轴，心里正美滋滋地想着，不知不觉地到了车站。
在车站等车的人很多，但因是始发站，估计都有座，可人们还是背好挎包，拉好自己的孩子，做出一副随时参加“挤车战斗”的姿态，我低头看看自己新穿的白旅游鞋，实在不想做他们的“垫脚石”。
于是我后退几步，打算等“挤车战斗”结束，最后一个上车。
目睹了“战斗”经过，我上了车，怎么这么巧，只有我一个人没座。
车开动了，我扶着扶手，欣赏着窗外的景色。
到了儿童医院那站，上来一位妇女，拉着小女孩。
从外表看来显然是母女，那位妈妈可能带孩子看病十分劳累，面带倦容，站着背靠在座椅扶手上，很快就睡着了。
从她黑黑的脸庞，朴素的衣着，粗糙的双手……可以看出她不是城里人而是从农村来的。
那个小女孩身着短衣、短裤，梳着两个小辫子，系着粉色的蝴蝶结，脖子上戴着一个项圈，小脸红扑扑的，看上去只有三、四岁的样子。
她一步一步扶着和她一样儿高的座位扶手，在车厢里缓慢移动着，身子随着汽车的颠簸晃动着。
她慢慢地走到了一排双人座旁边，座上坐着一对恋人，女的手里拿着一束火红的玫瑰，他们正有说有笑地谈论着什么。
见小女孩走过来，他们停止了谈话，男的压低了帽沿，闭上眼睛，女的用手安闲地拨弄着玫瑰花瓣。
售票员看见了小女孩，冷漠地从鼻子里发出“哼”的一声，头扭向了窗外。
车继续前进着，小女孩也用小手交替着扶着座位扶手。
突然一个紧急刹车，小女孩摔倒了，她没有哭，扶着一个单人座的座椅边站了起来。
那个座位上坐着一个大学生模样的女孩，身穿一条白色的连衣裙，连忙提起小女孩碰过的裙边狠狠地掸了又掸，瞪了小女孩一眼，戴上耳塞听起了随身听。
那个小女孩却向那位姐姐憨憨地笑了笑，从她的眼睛中可以看出天真无邪以及抱歉的神态。
廊坊市中考满分作文-因为和谐,所以快乐
因为和谐，所以快乐生活是一首歌，因为不同音调的和谐搭配组成了一首欢快动听的歌。
--题记班级篇班长在讲台上慷慨陈词：“同学们，加油呀！还有两个星期就摸底考试了，打起精神，‘吃得苦中苦，方为人上人’，胜利一定属于我们！”于是，课堂上，大家踊跃发言，不耻下问；课后，少了大家的嘈杂声，却多了一些研讨声。
我们本着“为班争光”“班级荣誉属于大家”而奋发图强。
终于，我们的教室里又多了一面闪光的锦旗。
操场篇一年一度的春季运动会已经到了。
瞧，那个如脱缰的野马在草原上奔驰的，正式我班的长跑健将--小A，凭着他的恒心和耐力，一步步地向终点逼近。
我们的啦拉队也不甘示弱，“加油呀！小A加油！你是最棒的！”那声音波涛澎湃，一浪高于一浪。
“Oh,我们赢了！！”小A终于第一个冲到了终点。
于是，我们的教室里又多了一张醒目的“最佳集体奖”。
宿舍篇“听说了没，又要评比‘文明宿舍’了。
”小K兴奋地说。
“是吗，舍长，那我们得努力了，争取‘三连冠’呀！”“是吗，舍长，我们要发扬光荣传统，再接再厉呀！”“是吗，舍长，我们要敢于创新，再攀新高！”我们一如既往，按时作息；我们脚踏实地，开动脑筋；我们前呼后应，携手同行。
评比结果终于揭晓了，一切如愿以偿。
就这样，我们付出努力，我们收获果实，我们共同进步。
就这样，我们和谐相处，我们快乐无限。
六月，是充满活力的，是洋溢朝气的。
今年的六月，同样活力，同样朝气，同样青春！--后记【名师点评】本文之妙，一在幽默的语言风格。
“班级篇”、“操场篇”、“宿舍篇”几个词语便显现出文章轻松，完全是学生生活的真实写照，符合学生的思维特点，并使人感到十分亲切。
语言和动作描写用笔虽少，但是却能够抓住人物的特点，写得十分传神。
在这样的描写中可以让读者体会到细节描写的力量。
二、小作者立意很巧，紧跟时代脉搏。
文章末尾点明题旨，和谐相处，快乐无限。
中学生考勤、请假制度范文(3篇)
中学生考勤、请假制度范文一、目的与依据为了规范中学生的考勤和请假行为，提高学生的诚信意识和自觉性，树立良好的学生形象，保障学校教学秩序和学生的健康成长，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规以及教育部门的有关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于中学全体学生。
三、考勤制度1. 每天上学前，学生必须自觉按时到达学校。
迟到的学生应向班主任请假并填写迟到缘由。
2. 上课期间，学生必须认真听讲，不得违反纪律，违反纪律的学生将接受相应的处理。
3. 下课后，学生不得擅自离校，必须按时回到宿舍或离校。
4. 如有特殊情况需要早退或加班，学生应提前向班主任请假，经班主任批准后方可执行。
5. 每周五下午，班主任将对学生的考勤情况进行统计，发现违规情况的学生将接受相应的纪律处分。
四、请假制度1. 学生如需请假，必须提前向班主任请假并填写请假条。
请假事由必须详细、真实，并附上相应的证明材料，如病假须提供医院证明。
2. 学生请假时间不得超过3天，如需请假超过3天的，必须由家长书面申请，经班主任和校长批准。
3. 请假期间，学生须按时回家或到指定地点，不得在外滞留，违反者将受到相应的处理。
4. 学生请假不得影响学校正常的教学秩序和集体活动，如有需要，请假期间应自觉与班级保持联系。
五、请假审批程序1. 学生请假应提前向班主任提出申请，并填写请假条。
2. 班主任收到请假条后，将审核学生的请假事由和相关证明材料，做出同意或不同意的意见。
3. 班主任汇总学生请假情况，并将结果上报给校长。
4. 校长对学生请假情况进行最后审批，并作出决定。
决定结果将通知班主任并告知学生。
六、处分措施1. 若学生迟到次数过多，将会被视为违反学校纪律，将受到批评教育并作出相应的纪律处分。
2. 学生未经批准擅自离校，或违规请假，将受到批评教育并作出相应的处罚，包括但不限于扣分、警告、简单记录等。
3. 学生违反请假制度，如提供虚假请假事由或伪造证明材料，将受到严肃处理，包括但不限于警告、留校察看、记过甚至开除学籍等。
中学生考勤、请假制度范文(4篇)
中学生考勤、请假制度范文第一章总则为了规范中学生的考勤和请假行为，维护学校正常的教学秩序，促进学生的全面发展，特制定本制度。
第二章学生考勤制度第一条学生应按时参加学校组织的各项教育教学活动，不得擅自离校或旷课。
第二条学生考勤按照班级为单位进行管理，每天的考勤情况由班主任负责登记和统计。
第三条学生的考勤情况分为迟到、早退、旷课和事假等，具体定义如下：1. 迟到：指在上课时间开始后未到课的情况，迟到超过15分钟视为旷课。
2. 早退：指在上课时间结束前离开教室的情况，早退时间超过15分钟视为旷课。
3. 旷课：指学生未经批准擅自离校或者缺席课堂教学活动的情况。
4. 事假：指因特殊情况而不能参加课堂教学活动的情况，需提前向班主任请假并经过批准。
第四条学生的考勤情况将会记录在学生的考勤卡上，每学期结束后考勤记录将会汇总，作为学生综合素质评价的依据之一。
第五条学生考勤情况的奖惩办法：1. 优秀考勤：按时参加学校组织的各项教育教学活动，无迟到、早退、旷课和事假情况。
2. 良好考勤：每学期的考勤记录中，迟到次数不超过3次，早退次数不超过3次，旷课不超过2次，事假不超过3天。
3. 中等考勤：每学期的考勤记录中，迟到次数不超过5次，早退次数不超过5次，旷课不超过3次，事假不超过5天。
4. 不及格考勤：每学期的考勤记录中，迟到次数超过5次，早退次数超过5次，旷课超过3次，事假超过5天。
第三章学生请假制度第六条学生如需请假，必须提前向班主任请假并经过批准。
第七条学生请假的种类分为事假、病假和其他假，具体定义如下：1. 事假：指学生因亲属丧失、婚丧嫁娶、家族重大事变等特殊情况需要离校的情况。
2. 病假：指学生因疾病或伤病需要请假治疗或休息的情况。
3. 其他假：指学生的请假原因不属于事假和病假的情况，如参加比赛、参观、补课等。
第八条学生请假的具体流程如下：1. 学生填写请假条，并说明请假事由、日期和请假天数等，并在请假条上填写家长的签字。
中学生考勤和请假制度范文（二篇）
中学生考勤和请假制度范文为了确保学校管理的规范性和学生的学习效果，中学普遍实行考勤和请假制度。
通过考勤和请假制度，学校能够及时掌握学生的在校情况，同时也能教育学生养成良好的纪律和责任心。
本文将探讨中学生考勤和请假制度的必要性以及对学生发展的积极影响。
首先，中学生考勤和请假制度有助于学校管理。
考勤制度可以有效地记录学生的到校情况，提供数据支持给学校管理者做好学生信息的统计和分析，从而为学校领导层提供重要的依据。
通过考勤制度，学校可以及时发现并处理学生的旷课和迟到现象，确保学生按时到校，养成良好的学习习惯。
如果缺勤情况频繁，学校还可以与家长进行沟通，共同解决学生的问题。
其次，中学生请假制度对学生的个人成长和发展有重要影响。
请假制度可以帮助学生培养良好的纪律和责任心。
当学生需要请假时，必须按照学校规定的程序和原则进行，请假申请并得到批准才能离校。
这样的要求迫使学生养成遵守规则、讲究纪律的好习惯。
学生需要真实地说明请假原因，这也教育了他们面对问题和困难时勇于沟通和表达的能力。
另外，中学生考勤和请假制度有助于促进学生的学习效果。
通过考勤制度，学校可以及时了解学生的学习状态，及时发现学生的学习问题，并及时采取措施加以解决。
同时，考勤制度也能鼓励学生按时到校上课，提高学生的学习积极性和学习效果。
请假制度帮助学生合理安排请假时间，避免因个人原因频繁请假对学习造成的影响。
学生在请假前需要预先计划好学习内容，以保证请假期间的学习进度，这有助于培养学生的自我管理和自主学习能力。
总之，中学生考勤和请假制度是一项必要的规范管理措施。
通过考勤和请假制度，学校能够及时了解学生的在校情况，管理更加规范，有助于学生的个人成长和发展。
同时，考勤和请假制度也能促进学生的学习效果，提高学生的学习积极性和学习效果。
中学生考勤和请假制度的实行对于学校和学生的发展都有积极的影响。
中学生考勤和请假制度范文（二）考勤制度：1. 准时到校2. 保持良好的出勤记录3. 遵守考勤规定4. 提前请假5. 准确填写请假单6. 遵守考勤纪律7. 请假事由实事求是8. 家长签字确认请假制度：一、请假申请的条件：1. 突发疾病：如发热、重感冒、腹泻等，需提供相关医院的诊断证明以及病假条。
一中教职工请假考勤制度范文（3篇）
一中教职工请假考勤制度范文一、引言请假考勤制度是一中教职工管理体系中的重要组成部分，它对于实现教职工假期管理、保障教育教学秩序和提高教职工工作效率具有重要意义。
为了进一步规范请假考勤流程，提高教职工请假考勤效率和准确性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于一中全体在编教职工请假考勤行为的管理。
三、请假申请流程1.教职工在申请请假前应提前向所在部门主管汇报请假事由和申请假期，征得主管的同意。
2.教职工应在请假前一周内将请假申请书以书面形式提交至所在部门主管，同时抄送给人事处。
3.人事处负责审核请假申请书的合理性和合规性，并根据教职工的请假类别核定请假天数。
4.人事处在完成审核后，将请假申请书交由所在部门主管审批。
5.所在部门主管根据教职工的岗位、工作安排进行审批，并在请假申请书上签字确认。
四、请假考勤管理1.教职工在请假期间须按照部门主管的要求，及时报备工作进展情况。
2.假期结束后，教职工应按照规定时间返校，并向所在部门主管报到。
如因特殊情况无法按时返校，需提前请假并征得所在部门主管的批准。
3.人事处会定期对教职工请假情况进行统计和分析，发现问题及时跟进并提出改进建议。
五、请假种类和计算方法1.因公请假：指教职工因公务需要请假，例如参加会议、调研等。
教职工请假时需提供请假证明材料。
计算方法：按实际请假天数计算，请假期间工资不受影响。
2.病假：指教职工因疾病需要请假。
教职工请病假应提供医生证明，并及时向所在部门主管报备病情和请假时间。
计算方法：按实际请假天数计算，具体请假期间工资按相关规定执行。
3.年假：指教职工享受年度休假。
教职工应提前向所在部门主管提出年假申请，申请后需按照约定时间进行休假。
计算方法：按照年假天数计算，请假期间工资不受影响。
4.事假：指教职工因个人原因需要请假，例如家庭事宜、私人事务等。
教职工请事假时需提前向所在部门主管申请，并提供合理的请假理由。
计算方法：按实际请假天数计算，具体请假期间工资按相关规定执行。
高一议论文作文素材
高一议论文作文素材餐饮店员工管理制度篇1考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。
1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
餐饮店员工管理制度篇2第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。
二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。
“宾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨。
三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。
四、工作要求1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。
2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。
3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。
4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。
5、合作精神。
公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。
公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。
2024年中学教师考勤制度例文（三篇）
2024年中学教师考勤制度例文一、请假制度：1. 教职工在需要请假时，必须按照规定履行请假手续，严禁连续请假。
如遇突发情况未能及时履行请假手续的，应立即通过电话或其他有效方式迅速与主管主任取得联系，并由主管主任向校长报告，事后需及时补办请假手续，否则将按旷工处理。
严禁未经年级主任同意私自调课。
2. 请假流程：教职工需填写请假条或工作条，经校长批准后，请假条一式两份，分别交至年级主任（后勤岗位交至后勤主任）和学校存档。
3. 婚假、产假、丧假等假期天数按照上级文件规定执行，但在此期间不享受绩效工资，且不参与请假期限内的考核。
4. 病假需长期请假的，教职工需提供县级以上医疗单位出具的诊断证明，并由中心校指定医疗单位确诊后方可批准请假。
5. 教师请假超过规定天数时，需经中心校审批。
二、签到制度：每天预备前规定时间内，教职工需完成签到。
未能按时签到的，应及时通知值班领导并补签迟到记录，否则视为旷工。
三、处罚规定：（一）罚款措施：1. 每月请假不超过两天的教职工不予以罚款，超过一晌（半天）的，每晌罚款____元。
2. 旷工一晌或未参加例会（专题会）的，每次罚款____元；缺课一节的，罚款____元。
3. 中心校工作抽查或上级检查中发现旷工的，每次罚款____元。
（二）积分制度（满分____分）：1. 考勤方面：迟到、早退一次扣____分；请假一晌扣____分；旷工一晌扣____分。
2. 坐岗情况：请假每次扣0.1分；查岗发现缺岗或午休值班空岗的，每次扣____分；旷课一节的，扣____分。
3. 例会参与：学校或上级组织的例会、专题会等，迟到、早退一次扣____分；请假扣____分；缺席一次扣____分。
4. 操寝管理：早操、晚上检查寝室等工作，每次记____分。
5. 中心校工作抽查或上级检查中发现旷工、缺岗等情况的，加倍扣分。
四、其他要求：1. 各年级需合理安排值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝等各方面的检查工作。
2024年中学生考勤和请假制度
2024年中学生考勤和请假制度1. 引言中学生考勤和请假制度的重要性不言而喻，它是学校管理和教育质量保障的重要一环。
随着社会的发展，我们也应该适应新时代的要求，对中学生考勤和请假制度进行相应的调整和改进。
本文将探讨2024年中学生考勤和请假制度的相关问题，并提出具体的解决办法，以期推动中学生教育管理水平的进一步提高。
2. 考勤制度的重要性中学生考勤制度是一种管理手段，能够确保学生的出勤情况，促进他们保持良好的学习和生活习惯。
一个良好的考勤制度可以帮助学校建立一个良好的学风，提高教育质量，增强学生的责任感和纪律意识。
3. 考勤制度的改进3.1 引入科技手段随着科技的不断进步，我们可以利用现代化的科技手段来改善考勤制度。
例如，可引入刷卡系统，学生每天早上到校后通过刷卡来记录考勤信息。
这样可以方便快捷地统计学生的出勤情况，减少人工操作的时间和精力成本。
3.2 强化学生信息管理学校应建立完善的学生信息管理系统，及时更新学生的请假和迟到等情况。
教师可以通过这个系统随时查看学生的考勤情况，及时与家长沟通和协调解决问题。
3.3 多元化的考勤方式除了传统的考勤方式外，学校还可以尝试其他的考勤方式，例如学生签到、掌握学生的考勤情况等。
这样可以增加学生们的参与度，提高他们对考勤制度的认同感和自觉性。
4. 请假制度的重要性请假制度是保障学生健康和安全的重要手段，它能够让学生及时请假并获得适当的关怀和照顾。
请假制度的规范性和灵活性是其重要的特点，学校应该制定合理的规则，确保学生的请假权益得到充分保障。
5. 请假制度的改进5.1 灵活性和透明度我们可以改进请假制度的灵活性和透明度，让学生和家长能够更加方便地请假。
例如，可以在学校网站上建立请假系统，学生和家长可以通过在线申请请假，学校也可以及时审核和批准。
这样不仅方便了申请者，也便于学校管理和统计。
5.2 加强与家长的沟通学校应该与家长保持良好的沟通渠道，定期开展家长会和家访活动，了解学生的情况和家庭环境。
2024年中学教师考勤制度例文（三篇）
2024年中学教师考勤制度例文为确保学校工作的有序进行，强化纪律意识，规范管理流程，秉持重要事宜请假，琐碎事务不请假的准则，结合学校实际，特制定本规定。
一、常规规定：1. 必须遵守上下班时间，不得迟到、早退或未经许可离开工作岗位。
2. 应尽职尽责，工作积极且踏实。
3. 按规定参加所有集体活动。
4. 须妥善组织学生参与学校安排的各项活动。
二、请假程序：1. 教职员工因病或私事请假，需提交书面申请并办理相关手续。
未经请假离岗将被视为旷工处理。
2. 如遇紧急情况无法及时办理请假手续，需电话告知主管校长，并在返校后一天内补办，否则将按旷工处理。
3. 提前返校工作的请假者，需办理销假手续。
若因特殊原因超假或需续假，应补办或续办请假手续。
4. 请假者需在相关部门安排好个人教学任务或工作后，方可离开。
5. 未经请假擅自离岗、未办理请假手续或超假未补办续假手续，均视为旷工。
三、考核制度：1. 教师的考勤由值班校长负责，教师例会的考勤由办公室管理。
2. 请假需得到校长或副校长的批准，一晌内向值班校长请假，超出一晌需向校长请假。
四、奖惩措施：1. 每日出勤津贴将在绩效工资中一并发放。
2. 奖惩细则如下：(1) 达到月全勤的，将全额发放出勤津贴。
(2) 以下情况将扣除相应津贴：①每月有6晌机动假，请假1晌将取消该晌津贴；超出机动假的部分每晌扣款____元；一学年内请假累计超过88晌，将扣除整个学期的绩效工资。
②请假非整晌的，每____节课折算为1晌，每月计算一次。
③旷工一天扣款____元。
④教师例会，旷会一次扣____分，请假一次扣____分。
⑤如遇意外事故或重大疾病等特殊情况，经校长办公会讨论后酌情处理。
⑥绝育手术假，女性休假两周，男性休假一周，超出部分按事假处理。
⑦婚假为一周，丧假为一周（父母或公婆去世），丧假为____天（包括周末）；符合规定的产假为三个月，超出部分按事假处理。
(3) 教师在婚、产、丧假中提前上班，将按实际授课节数发放超时津贴。
中学生考勤制度范文(2篇)
中学生考勤制度范文尊敬的校领导：我写此信是想就中学生考勤制度向您提出一些建议和看法。
考勤制度在中学生的管理中具有重要的作用，能够促进学生的纪律意识和时间管理能力的培养。
然而，当前的考勤制度在一定程度上存在一些不足之处，需要进一步完善和改进。
首先，目前的考勤方式主要采用手工记录，存在易造假的问题。
例如，一些同学可以找到替身刷卡，或者请他人代签到。
这种情况的存在不仅可以导致考勤记录的不准确，甚至可能对学校的信用造成影响。
因此，我建议学校可以引入先进的考勤技术，如学生卡刷卡考勤系统或指纹考勤系统，以确保考勤数据的准确性和可靠性。
其次，当前的考勤制度仅仅注重于学生的出勤情况，而忽略了学生的请假和迟到情况。
这使得一些学生可以轻易地逃离校方的考勤监管，影响了考勤制度的效果。
因此，我建议学校应该建立一个健全的请假和迟到的管理制度，对相关情况进行详细记录和追踪，并采取相应的纪律处分措施，以提高考勤制度的严肃性和有效性。
再次，考勤制度应该具有针对性和差异化的特点。
当前的考勤制度在学生群体中普遍适用，但是每个学生的个体差异需要得到更好的理解和应对。
有些学生可能由于个人原因需要频繁请假，而有些学生则具有良好的出勤记录。
因此，我建议学校可以在考勤制度中设置个别化的规定，如加大对异地联考和学科突破等特殊情况的支持和理解。
最后，我认为学校应该采取公正透明的方式来管理考勤制度。
学生应该对考勤制度的规定和执行过程有更多的参与和了解，在制定和修改考勤制度时应充分听取学生的意见和建议。
此外，学校也可以定期公布考勤统计结果，向全校师生展示考勤制度的公正性和透明度。
综上所述，中学生考勤制度是学校管理中的重要环节，需要得到进一步的完善和改进。
通过引入先进的考勤技术、建立健全的请假和迟到管理制度、设置个别化的规定以及采取公正透明的方式管理考勤制度，可以提高考勤制度的准确性、有效性和公正性，为学生的学习和成长提供有力的支持和保障。
谢谢您的关注和支持！您真诚的学生XXX中学生考勤制度范文（二）第一章总则第一条为规范中学生的日常行为，营造良好的学习氛围，制定本考勤制度。
二中教职工请假、考勤制度范文（3篇）
二中教职工请假、考勤制度范文一、请假制度1. 请假的种类：请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等。
2. 请假的时间：请假应提前向所在单位递交请假申请，并说明请假事由、请假时间、请假天数等具体信息。
3. 请假的审批：请假的审批应严格按照单位规定的程序进行，由所在单位的领导或相关部门负责审批。
4. 请假的记录：单位应建立请假记录制度，及时记录每位教职工的请假情况，包括请假时间、请假事由、请假天数等。
同时，可以建立请假申请表格，方便教职工填写。
5. 请假的假期计算：请假的假期计算应按照国家相关规定执行，不得超过规定的假期天数。
6. 请假的补贴：针对需要请长期病假或产假的教职工，单位可以根据相关规定给予补贴。
二、考勤制度1. 考勤的时间：教职工的考勤应按照单位规定的时间进行，一般包括上班时间、下班时间、午休时间等。
2. 考勤的方式：考勤的方式可以采用刷卡、签到、指纹、人脸识别等现代化科技手段进行。
单位应根据实际情况选择合适的考勤方式。
3. 考勤的记录：单位应建立考勤记录制度，记录每位教职工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等信息。
同时，可以建立考勤表格，方便教职工记录自己的考勤情况。
4. 考勤的处理：对于迟到、早退等不良考勤情况，单位应及时进行处理，可以采取警告、罚款等措施。
5. 考勤的奖励：对于考勤良好、没有迟到、早退等不良情况的教职工，单位可以适当给予奖励，如表彰、奖励金等。
6. 考勤的监督：单位应建立考勤监督制度，由相关部门负责对考勤情况进行监督和检查，确保考勤制度的执行。
三、其他事项1. 考勤纪律：教职工应遵守考勤纪律，严格按照单位的规定进行考勤，不得迟到、早退、旷工等。
2. 考勤异常处理：若教职工出现考勤异常（如忘记打卡等），应及时向所在单位请假或说明情况，避免不良记录的产生。
3. 考勤数据统计：单位应定期统计考勤数据，分析教职工的考勤情况，及时发现问题和解决。
4. 考勤制度的宣传：单位应对教职工进行考勤制度的宣传，让教职工了解相关规定，并严格执行。
民族中学考勤制度范文（二篇）
民族中学考勤制度范文一、背景介绍考勤制度是学校管理的重要组成部分，旨在规范学生的学习和生活行为，提高教育教学的质量和效果。
作为一所优秀的民族中学，我们深知考勤制度的重要性，因此不断完善和调整考勤制度，以适应学校的实际情况和发展需求。
二、考勤制度的目的和意义1. 维护学校秩序考勤制度能够明确学生的到校时间和离校时间，从而有序组织学生的活动。
只有保持学校的秩序，才能为学生提供良好的学习和成长环境。
2. 培养学生的时间观念考勤制度要求学生按时到校和离校，养成良好的时间观念。
只有明确知道时间的重要性，学生才能更好地安排自己的学习和生活。
3. 提高学生的自律能力考勤制度要求学生自觉按时到校和离校，培养学生遵守纪律的能力。
只有自律的学生才能更好地管理自己的行为，提高学习效果。
4. 加强家校沟通考勤制度能够及时向家长反馈学生的到校和离校情况，加强家校之间的沟通和合作。
只有家校共同努力，才能更好地关注学生的成长和发展。
三、考勤制度的内容和执行方式1. 到校考勤学生应按时到校，到校后需凭借学生证刷卡签到。
学生应在规定时间内到校，否则将被记录迟到或旷课。
2. 离校考勤学生应按时离校，离校前需凭借学生证刷卡签退。
学生需按时放学，否则将被记录早退或旷课。
3. 出勤统计学校将对学生的到校和离校情况进行统计，以便及时向家长反馈学生的考勤情况。
家长可通过学生的考勤记录了解学生的学习和生活情况。
4. 请假制度学生如需请假，需提前向班主任或教务处做好请假手续。
请假事由需真实、合理，并经过批准才可离校。
四、考勤制度的落实和监督1. 班主任和教师的责任班主任和教师是学生的第一责任人，应对学生的考勤情况进行日常监督和管理。
班主任和教师要加强与学生的沟通，及时发现并解决学生的问题。
2. 学生会和家委会的作用学生会和家委会可在考勤制度的监督和执行中发挥积极作用，鼓励和督促学生按时到校和离校。
3. 严格的奖惩措施对于迟到、早退和旷课的学生，学校将采取相应的惩罚措施，并及时通知家长。
遵守纪律按时请假的作文200多字
遵守纪律按时请假的作文200多字全文共9篇示例，供读者参考遵守纪律按时请假的作文200多字篇1现在的报纸上、电视上都展开普法教育，要求所有人都要遵纪守法。
可是在现实生活中，我们很多人都没有很好地遵守法律。
比如说交通法规在生活中和我们息息相关。
要求在过人行道时汽车应该礼让行人。
在去年的报纸上报道一辆公交车没有遵守交通法规，在人行道上没有礼让行人，结果撞死了六个人，害得别人家庭破裂。
有一次，我过马路时看见一个人看车不多的时候闯红灯。
因为红灯停留的时间太长了，所以我也想闯过去。
但是我又想：平时老师教我们不能闯红灯，要等绿灯亮了才能走，所以我还是再等等吧。
我们大家不仅要遵守交通法规，还有其他的法律法规我们也要遵守。
如果不遵守法律法规，小的如偷盗、打架，大的如抢劫、杀人，就触犯了法律，就会受到法律的严惩，就会造成许多家庭破裂，妻离子散，让家人悲伤痛苦。
如果大家都遵守法律法规，不但自己安全，家庭平安，社会也就安稳了。
我们不但要遵守学校的规章制度，还要遵守国家的法律法规，从小树立“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的观念，做一个遵纪守法的小主人。
遵守纪律按时请假的作文200多字篇2遵守纪律按时请假你们好,我是小明。
今天我想和大家分享一下学习遵守纪律、按时请假的重要性。
首先,我们要明白什么是纪律。
纪律就好像是一个班级、一个团体里的交通规则,如果大家都遵守,就会井然有序,相反则会造成混乱。
比如上课时大家都安静认真地听讲、按时交作业,整个教学就可以有条不紊地进行。
如果个别同学在课堂上随意走动、说笑、甚至打闹,这就扰乱了整个班级的秩序。
那么,如何做到遵守纪律呢?首先要有一颗遵从的心。
我们要尊重老师和学校的规则,而不是武断地认为"规矩都是拘束人的"。
因为没有规则,学校将无法正常运作。
我们可以想象一下,如果每个学生上课随意走动,老师根本无法授课;如果同学们争先恐后地离开教室,那将会造成严重的安全隐患。
其次,我们要主动按时请假。
2023年河北中考优秀作文素材范文
2023年河北中考优秀作文素材2023年河北中考优秀作文素材范文生命是可贵的，也是脆弱的。
希望人人都能自觉遵守交通规则，让我们的生活少一点悲伤，多一点快乐。
为此以下是小编为大家准备了2023年河北中考优秀作文素材范文，欢迎参阅。
2023年河北中考优秀作文素材（篇1）人的生命是很宝贵的，母亲赋予我们生命，让我们来到这个世上，让我们感受大自然的神奇，让我们体会这个社会的人情冷暖，我们不应该因一时的不遵守规则，而丢失自己的生命！一则骇人听闻的事件，北京八达岭野生动物园内发生了一起老虎伤人事件，致一死一伤。
据了解，伤者在观看老虎想要下车前曾被提醒不要下车，但是伤者并不听劝，所以发生了悲伤的事。
事情发生后，网上的网民对这起事件持很多想法，各有各的议论，有对不守规则的反思，有对野生动物园安全问题的审视，更有将愤怒指向老虎的，而在我看来，遵守动物园里的规则更重要。
俗话说得好“无规矩不成方圆，”遵守规则才是真的保护自己。
在动物园里一定是有很多安全提示的，但如果不去遵守它，最后吃亏的还是自己，我的想法是野生动物园里的安全问题应该是完善的，有些必须遵守的条文规则，并不是摆饰用的，而是真正的要我们去遵守它的，我们人才是活的东西，有思维能力的，老虎只是动物，它的心里意识中就只有狩猎，一旦我们靠近它，它就会做出本能反应，所以只能我们——人去遵守规则。
当今社会中，存在着许多不遵守规则的人。
前几天，看到一则报道，一个外卖小哥在送餐时因不遵守规则，看到红灯还不停下，就为了赶时间而不遵守规则，就浪费了自己的生命，根本不值得，遵守规则也就不用把自己的生命给牺牲了，还能开开心心地把事物送到客人手中，再等那几十秒，也不用一秒钟时间里结束自己的生命，社会上好多人都是因为不遵守规则而发生了意外的，发生的事都在告诫我们要遵守规则！遵守规则是每个人力所能及的事，在你自己冲动时，想想事后可能造成的后果，遵守规则会让我们的世界变的更美好！人们更加幸福美满的生活。
中学教工考勤制度范文
中学教工考勤制度范文一、引言在现代社会中，教育作为一个重要的社会事业，扮演着培养未来人才的关键角色。
而学校的教工考勤制度则是保障教育事业有序进行的重要保障措施之一。
本文将探讨中学教工考勤制度，并提出一套合理有效的考勤制度范本。
二、考勤制度的重要性1. 维护学校纪律教工考勤制度对于维护学校纪律起到了重要作用。
通过规定教工的上下班时间和打卡制度，可以有效避免迟到、早退等现象的发生，维护学校的正常秩序。
2. 提高工作效率教工考勤制度的实施可以有效提高教工的工作效率。
教师按时上下班，保持良好的工作作息，对于提升教学质量和效益是非常有益的。
3. 促进团队协作教工考勤制度可以促进教师之间的团队协作。
教师按时上下班，能够保持团队的同步，减少教学活动的干扰，提升教学质量。
三、中学教工考勤制度的要素1. 上下班时间规定中学教工的上下班时间应根据学校的实际情况和教学安排来确定。
一般来说，上午教工应在8:00前到校，下午教工应在13:30前到校。
2. 打卡制度教工应按时打卡，以记录工作时间。
打卡机应设在学校的容易被发现的地方，提醒教工按时打卡。
3. 请假制度教工应提前请假，准确填写请假单，经过批准后方可离校。
请假事由应真实准确详细，以便学校进行合理安排。
4. 考勤记录管理学校应建立完善的考勤记录管理系统，对教工的考勤情况进行统计和查验，以便及时发现问题并进行处理。
四、中学教工考勤制度范本1. 上下班时间规定教工上午上班时间：8:00教工下午上班时间：13:302. 打卡制度教工应按时打卡，上班前和下班后都需要刷卡记录。
3. 请假制度教工请假应提前填写请假单，并由有关负责人审批。
请假单需填写以下内容：（1）请假人姓名（2）请假事由（3）请假时间（4）请假天数（5）请假期间的联系方式4. 考勤记录管理学校将建立考勤记录管理系统，每月对教工的考勤情况进行统计和审核。
对于迟到、早退等情况，将依据学校相关规定进行处理。
五、考勤制度实施的建议1. 严格执行教工考勤制度应得到严格执行，对于违规情况需要有相应的处理措施。
河北以守常为题的中考作文参考5篇
河北以守常为题的中考作文参考5篇河北以守常为题的中考作文参考5篇像罗丹所说的“美是到处都有的，同学们写中考作文的诀窍,不是缺少美,而缺少发现。
下面给大家分享一些关于河北以守常为题的中考作文参考5篇，希望能够对大家有所帮助。
河北以守常为题的中考作文（精选篇1）西方有哲人言：再微弱的光，也是刺向黑暗的剑。
每个人的力量都是那微弱的光，我们遵规守矩散发出的光一经汇集，就会形成巨大无比的力量。
溪流遵循了大海"有容乃大"的规则，才拥入碧波蔚蓝的沧海;山峰浸润了“无欲则刚”的规则，才有了壁立千仞的雄奇;雄鹰知晓“天高任鸟飞”的规则，才成就了“欲与天公试比高”的翱翔。
遵守良好的规则，方可彰显力量。
纵观历史，秦统一六国，怎能离开严厉的规则;唐的昌盛，又何曾不是依靠完善的规则。
唐太宗任人唯贤，虚心纳谏，严于律己，遵守规则，知错就改。
才有了李世民携百官开辟了”贞观盛世“，把唐朝带入了一个开明繁荣的时代!足见守规则力量之大。
孟子说：“不以规矩，无以成方圆。
”若世上没有规则，便会成为一盘散沙，国有国法、家有家规、校有校纪，正是因为有了规则，国家才能强大，家庭才能和睦，学校才能安然有序。
周恩来总理有一次派人去图书馆借书，因按其规定没有借来，他只得淋着大雨跑去读，管理员见到后连声道歉，____却说：“你做得对，每个人都应该守规则，不然怎么管理图书馆?怎么管理社会?怎么管理国家?”我们每个人都渴望自由，但总有一些规则束缚着我们。
事实上，这不是对我们的束缚，而是对我们的一种保护。
试想一下，若没有交通规则，道路便会瘫痪，没有法律，好多人便会为所欲为……后果将不堪设想。
在社会生活中，不守规则的事屡见不鲜，行人闯红灯，垃圾不分类，上公交车不分前后门，上车后抢占老弱病残座位等等;在学校里，上下楼打闹，考试抄袭等等现象也时有发生。
凡此种种，都是日常生活中不守规则的一些小事。
但我们细想一想，小事并不小，长此以往，就将影响到我们的行为习惯，进而影响到我们的未来。
史上最牛中学生请假条
史上最牛中学生请假条
我是你们班的学生，我叫张三。
我想请假一天，因为我有一个非常重要的比赛要参加。
这个比赛是全国中学生数学竞赛，我已经准备了很长时间，而且我觉得我有很大的机会获胜。
但是，比赛的日期正好是我们学校的考试日，所以我必须请假。
我知道这样的请求可能会给您带来一些麻烦，但我还是希望您能同意我的请求。
我保证，如果您同意我的请求，我会尽一切可能赶回来参加后续的考试。
最后，请允许我向您表示我最诚挚的谢意，谢谢您的理解和支持。
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1. 上、下班均需员工本人及时打卡或签到。 a. 无法打卡的，如外地分公司、办事处及营业部，可实施 签到记录考勤，并专设考勤人员，每日按实记录考勤， 月底前汇总交总公司考勤人员。 b. 遗忘考勤的，应及时向考勤人员说明情况，考勤人员应 与其上级领导核实真实性。 2. 因公外出，员工应提前用书面或邮件形式向考勤人员报备。 a. 上班前因公外出办事，应前一天向考勤人员报备,若属临 时特殊情况,在返回公司后应及时向考勤人员报备。 b. 上班期间因公外出办事，无论是否返回公司，均须向考 勤人员报备。 3. 因公出差，员工应将审批过的《出差申请表》交考勤人员报 备。 第四部分 迟到、早退及旷工
十四、
请假程序
1. 请假前到考勤人员处领取《年度员工请假表》填写，按权限 审批，无论当天是否审批通过，均须将《年度员工请假表》 交还于考勤人员。 a. 审批通过后，员工方可休假。 b. 领导因外出无法当天审批的，员工可先通过邮件请假， 审批结果抄送考勤人员，返岗后员工须补齐请假手续。 c. 员工取走《年度员工请假表》后，有义务做好保管工作， 避免遗失。 d. 若表格遗失，以考勤人员或人力资源部最后备案的数据 为准。 2. 申请请假必须填写请假原因。
-8-
1 天 3 天
公历 1 月 1 日 农历除夕、大年初一、大
日 � 妇女节 � 青年节 半 天 半 天 3 月 8 日妇女放假半天 5 月 4 日 14 周岁以上 28 周
岁以下的青年放假半天
二十一、 年假
公司为每位员工提供带薪年假， 年假的天数与员工工作年限 相关。年假包括法定年假和公司年假。 1. 年假规定 a. 年假计算从 1 月 1 日开始至当年 12 月 31 日。 b. 员工入司满一年后有资格享受年假。 c. 每年的年假应在当年使用完，否则视为自动放弃。 d. 若离职前当年年假未使用完，视为自动放弃。 e. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2. 年假核定 a. 员工累计工作已满 1 年不满 3 年的，年休假 5 天； b. 员工累计工作满 3 年， 每增加 1 年， 年休假可在 5 天的基 础上增加 1 天； c. 员工最长年休假不超过 15 天； 3. 有以下情况，当年没有资格享受年休假：如员工当年已享受 带薪年休假，应将已享受部分从次年的带薪年休假中扣除 a. 员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
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工作 2 个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。 d. 员工医疗期满后， 员工仍不能到岗工作的、 也不能从事公 司另行安排的工作的，公司可提前 30 天以书面形式通知 员工解除或终止劳动合同。 2. 医疗期限 a. 员工患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据员工 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 至 24 个 月的医疗期：（详见下表） b. 下表中所说的“月”，包括国家规定的法定节假日与休息 日。
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迟到： 9:10:01～10:00:00
≥1
早退：16:30:00～17:29:59
≥1
按次扣款
� 一年内迟到、早退 3～5 次（含）者，给予口头警告；6～ 10 次（含）者，给予书面警告以及取消其全年评优资格； 10 次（含）以上者，提前 30 天通知解除劳动关系。
十二、
旷工
1. 有下列情形，均按旷工处理： a. 在上班时间，未请假无故不到岗、离岗或缺勤的超过 1 小时的，均视为旷工。 b. 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。 c. 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者。 d. 违法乱纪、打架斗殴致伤造成休息者。 2. 旷工以 0.5 天= 4 小时为最小单位，超过 1 小时不足 4 小时 的，视为旷工 0.5 天，超过 4 小时的，视为旷工 1 天。 3. 确认旷工条件：如门禁系统、书面签到均无任何出勤记录， 该员工也未向其直接领导者提前告知或请假的。 4. 旷工罚款标准按日薪的 200%计算： � 旷工工资 = 日薪 × 旷工天数 × 200% 注：日薪 = 月薪/ 21.75 天 ；月计薪天数＝（365 天－ 104 天）÷12 月＝21.75 天。 � 旷工 1 天（含）以上者，扣旷工工资及当月绩效奖金， 并给予书面警告以及取消其全年评优资格。
二十三、 公假
员工因下列情况需请假的，可申请带薪公假。 1. 有子女员工所在学校通知参加家长会的，执会议通知书，可 申请 0.5 天公假。 2. 女员工孕期进行产前检查的，可申请 0.5 天公假，事后需补 医院开具的产检单。
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3. 员工持政府机构正式通知办理档案及社会保险转移的，可申 请 0.5 天的公假。 4. 经公司批准参加在职学习的。
五、 周工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》关于劳动时间的规定，公司执 行五天工作制，周六、周日休息。
六、 不定时工作时间
经理级以上管理人员及外勤管理人员采用不定时工作制。 原则 上仍须按每天正常工作时间 9：00—17：30 上下班。
七、 综合工作时间
公司另行安排工作时间及休息时间的岗位，均采用综合工作 制。如客服联络中心、运维中心。 第三部分 考勤办法
二十五、 病假
员工因患病或非因工负伤治疗的，可申请病假。 1. 病假规定 a. 员工因病请假须提交二级以上医疗机构出具的证明， 无医 疗机构证明的因病请假，按事假处理。 b. 医疗检查应视为病假。 c. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工 2 个月。在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试 工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续
天数 3 天以内 分类 一般员工 经理级 分管领导 部门经理审批 分管领导审批 总裁审批 分管领导审批 总裁审批 总裁审批 3 天以上（含） 5 天以上（含）
十六、
请假时间限制
除哺乳假以 1 小时为最小单位，其他各类请假均以 0.5 天=4 小时为最小单位。
十七、
提前结束或延长
1. 提前结束请休假的，须主动到考勤人员处销假，否则将以原 请休假申请为准。 2. 员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假， 且需按权限审核批准后方可生效，并在假期结束后补签《年
二十、
员工可依法享受的法定节假日。 目前， 每年共有 11 个法定假期： � 元旦 � 春节 年初二 � 清明节 � 端午节 � 劳动节 � 中秋节 � 国庆节 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天 农历清明当日 农历端午当日 公历 5 月 1 日 农历中秋当日 公历 10 月 1 日、2 日、3
二、 适用范围
本制度适用于本公司的全体员工。
三、 归口部门
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考勤及请休假由公司行政部负责管理，人力资源部审核统计。 第二部分 工作时间
四、 日工作时间
每天正常工作时间 9：00—17：30；中午休息时间 12：00— 13：00。8 小时工作制。 经人力资源审核备案的部门， 该部门员工须按部门规定的工作 时间正常上下班。
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3. 因病或突发事故需请假但无法提前申请时，需在当日上班时 间前以电话形式向其部门经理级以上领导申请， 该上级同意 后，由其代为报批；或由请假当事人返回公司后第一时间补 办请假手续。 4. 员工请假获准后，应将工作移交清楚后方可离岗。
十五、
审批流程和权限
公司明确规定的可休天数，可直接由直属领导审批，其他请休 假审批流程及权限如下：
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度员工请假表》，未办理续假手续者，按旷工计算。因病或 临时发生意外等不可抗力的因素除外。
十八、
不予批准
员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准， 或缩短假期，或责令改期请假。
十九、
作弊处理
员工隐瞒实情骗休病假、婚假、丧假等假期，其所休天数按旷 工处理，情节严重的按照严重违纪给予解除劳动合同处分。 第六部分 休假管理 法定假期
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b. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的； c. 累计工作以 上的； d. 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。
二十二、 调休
员工因加班而产生 “可调休时数” 的记录， 均可享受带薪调休。 1. 平时及双休日加班默认以调休形式补休。 2. 调休计算从 1 月 1 日开始至当年 12 月 31 日结束。 3. 每年的调休应在当年使用完，否则视为自动放弃（特殊部门 除外）。 4. 调休时间以 0.5 天= 4 小时为最小单位，可调休时数超过 4 小时可调休 0.5 天，超过 8 小时可调休 1 天，可调休时数不 满 4 小时的，不可调休，但可与下次“可调休时数”累积。 注：加班具体规定详见《公司加班管理制度》。
疾病休假工资 疾病救济费
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在本单位 不满二年 连续工龄 病假工资 60%
满二年
满四年
满六年
满八年 不满一年
满一年
满三年
不满四年 不满六年 不满八年 及以上 70% 80% 90% 100% 40%
不满三年 及以上 50% 60%
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十一、
迟到和早退
在工作时间 9:00 到 10:00 间未到岗的被视为迟到；在工作时 间 16:30:00 到 17:29:59 间无故离岗的被视为早退。 1. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属 实者可不记迟到。 2. 因个人或交通原因导致不能准时到岗工作，在迟于上班时间 10 分钟内，按时打卡或签到的记为善意迟到一次；在超过 10 分钟不到 1 小时间打卡或签到的记为迟到一次。 3. 在 16:30:00 到 17:29:59 间无故离岗的直接记为早退一 次。 4. 迟到、早退罚款标准：处以人民币 50 元/次的罚款，直接在 工资中扣除。 � 善意迟到一个月内超过三次的，按次扣款； � 迟到和早退直接按次扣款； � 当月迟到和早退扣款。 内容 当月类型 迟到 次数 ≤3 善意迟到： 9:00:01～ 9:10:00 ＞3 处罚 不扣款 超过 3 次部分按次 扣款 按次扣款