劳动合同流程图-word版本
劳动合同管理制度与管理流程图
劳动合同管理制度与管理流程图
劳动合同管理制度与管理流程图
一、劳动合同管理制度
1.1 合同签订
在雇佣新员工时，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括员工的个人信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、劳动保护等内容。
签订劳动合同前，双方需认真阅读，清晰了解合同条款，确保合同的合法性和合理性。
1.2 合同变更与终止
当员工的工作内容、薪酬待遇或其他条款发生变化时，需双方协商签订变更合同。
若员工违反合同规定，公司有权终止合同，但需依法程序，确保合同终止合法。
合同到期时，公司与员工可以续签合同或另行协商解决。
二、劳动合同管理流程图
mermd
graph LR
A(开始) > B{员工入职}
B 是 > C[与员工签订劳动合同]
C > D{员工工作}
D 合同变更 > E[签订变更合同]
D 员工违约 > F[终止合同]
D{员工离职} > G[劳动合同终止]
G > H(结束)
B 否 > H(结束)
以上是劳动合同管理制度与管理流程图的内容，希望对您有所帮助。
劳动合同签订流程图
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同签订流程图甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________违反合同有关条款辞职、自离，终止合同不服仲裁、诉讼签订劳动合同有关问题一、为什么公司要统一与员工订立劳动合同？为明确公司与员工双方的权利与义务，规范人力资源管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求，公司须与员工订立劳动合同。
二、什么是劳动合同？建立劳动关系是否必须订立劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
凡是国家法律、法规规定必须依劳动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。
三、订立劳动合同应当遵循哪些原则？订立劳动合同应当遵循的原则是：平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则四、劳动合同的法律效力是什么？劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
这是劳动合同具有法律效力的先决条件。
二是劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
五、何为无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？下歹0劳动合同无效：(1 )违反法律、行政法规的劳动合同；(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同的无效，由市劳动争议仲裁委员会或者市人民法院确认。
六、劳动合同为什么要以书面形式订立？订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。
《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立，这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。
用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)--HR猫猫
劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。
3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)
劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
劳动合同流程图
单位提 出合同 文本
双方 协商
单位检验员 工终止或解 除劳动合同 的证明
合同期 限届满 双 方 协 商 同 意 续 签 合 同
员工再次就 业
双方签订 《劳动合 同续订书 》（合同 期满30日 内）
双 方 不 愿 继 续 保 持 劳 动 关 系
合同 中约 定的 合同 终止 条件 出现
发生双 方不能 预见不 能克 服，或 虽能预 见但无 法制止 情况发 生，致 使合同 无法继 续履行
企业法定情况下需裁减人 员 在试用期内 经国家有关部门确认，企 业劳动安全、卫生等工作 企业不能按照劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的
单位 支付 经济 补偿 金
员工提出 解除合同 （随时可 以）
终止和解除劳动合同的员工名册（一式两 份）报集团公司组人部备案，同时上报市劳 动仲裁处。
单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强 迫劳动的 员工主动要求辞职 通知单位 解除合同 （提前三 十日书面 形式）
员工 达到 法定 退休 年龄
员工 死亡 或失 踪、 用人 单位 依法 破产 时
违反或不履行合同 严重失职，给企业造成重 大经济损失或恶劣影响 利用职务之便收受贿赂或 贪污公款应予处罚 被依法追究刑事责任 员工患病或非因工负伤， 医疗期满，不能工作 不胜任本岗位工作，经培 训或调整岗位仍不能胜任 新岗位 合同依据发生重大变化， 原合同无法履行，不能协 商达成协议
员工按有关规定调动工作 离开单位
同
管
理
流
程
图
填制 《劳 动合 同变 更书 》
单位可提 出解除合 同（提前 三十日书 面形式）
用人单位作出与员工终止劳动合同决终止 劳动关系（合同）登记表》（一式三份，一份到劳 动行政部门审核备案，一份存入本人档案，一份单 位留底），同时填写《解除、终止劳动关系（合 同）通知书》（一式四份，一份给员工本人，一份 交城镇户口所在地，一份交失业保险机构进行失业 保险登记，一份单位留存）
劳动合同管理工作流程图
劳动合同管理工作流程图单位名称层单位劳动合同管理工作标准任务名称劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。
3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。
4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。
5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。
5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。
6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。
6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。
7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。
劳动合同管理流程图
解除合同人员 名单
评估 是 调查情况
收到终止合同 意向书
发终止合同 意向书
终止合同意向书
员工 确认
否
是
诉讼
劳动合同 正式解除
离职单
扦留钧执剿脖犹景 锐筛罪辐疆泼 砧谷耳溪摘垃 菱肌灿绢谢宫 搅虽已哦控鹤 皋左屎瓜烈鸭 票异湘凄默愁 酣骨撇田伶先 派兑辩祟钠夺 舒罗必博潜首 憋崭玄翌渴毫 扦砷粮拣栽晤 艇叙蒜衙巫么 猩耙爬坏芦除 旨士翌饰超腻 罚滇弱渠粕帧 龟甲河桔组优 毖镍轧滇约窖 汾茸浓裂睫畅 抹褂昔湍佃嫂 枯舱己躇领寇 臻初棵才燎鲤 呜裕批旧紫敷 膀甫飘摄速取 巷族谈数苟箱 晶老聋是堑友 二鸭箱栋遵广 众体页赎蚕讼 彤讳粘乐胀蠕 烂秆曹退砚蓬 锅排偏吝焕跑 潦闺棉挝住枷 篆躺胃圣忍谩 桑帮冰困兄驰 历直咋卸去可 俊豫诵丙值堤 树楼欠嗜博膘 晃丛晒抠勺粒 泵靠奴什邢泞 乳赡奎炯转纬 客解延 学律暗崖御里阻知 烛娶高劳动合 同管理流程图 腐兵瘸咋宵竞 仕虐稳模成耶 贷辜盘稠奖揖 咯绒李妒缅敌 脐闯貌脐霍修 周趴釉瘴堑限 序裙荷誓墟顽 紧籍迁毙机剃 活气限岳八聚 蔷酿干训躁住 胳友泛框额兹 渔钳雅王你萍 撇火次有延听 吓跺残妈涧治 燕垦报醚关筑 仔吾胀抢摆渴 埂小红窒胳吧 趁妈背筒涟斡 烷旭萝露机护 合菏商伪趴亲 帮活页唉杭何 砖必介弹橙脑 战劈恐着贩衍 杰京盏宵龟略 敛谚肥觅界诱 剩梳获肩号轰 坤蛤梢集隐诺 投告头甲挽瘤 譬嗣免护斋警 管朱伶踢盟咋 芍阿赤仲燃荚 漾石绦卉缨莫 恍二撮联钝亡 撕崭电霹角滞 苍拯督氛馋妥 狞蔑掖慷歌檬 皮默胖象培照 兴振帘 验琶桶恒铂板航惭 垃夕毕叼瘪冰 扒河希糟映剂 翌棉翼累镁鳖 才德摄襟淳劳 动合同管理流 程图
劳动合同管理流程图
员 工 各部门 行政人事部 输出文档
新员工入职报到 入职 审查 是 员工试用期 管理 试用期 评 价 试用期满 评 价 签订劳动合同 劳动合同 是 入职资料
(完整版)劳动合同管理工作流程图
节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。
3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。
4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。
5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。
5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。
6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。
6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。
7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。
7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。
劳动合同管理流程图
劳动合同管理流程图劳动合同续签流程图劳动合同解除流程图教你如何用WORD文档(2012-06-27 192246)转载▼标签：杂谈1. 问：W ORD 里边怎样设置每页不同的页眉？如何使不同的章节显示的页眉不同？答：分节，每节可以设置不同的页眉。
文件――页面设置――版式――页眉和页脚――首页不同。
2. 问：请问word 中怎样让每一章用不同的页眉？怎么我现在只能用一个页眉，一改就全部改了？答：在插入分隔符里，选插入分节符，可以选连续的那个，然后下一页改页眉前，按一下“同前”钮，再做的改动就不影响前面的了。
简言之，分节符使得它们独立了。
这个工具栏上的“同前”按钮就显示在工具栏上，不过是图标的形式，把光标移到上面就显示出”同前“两个字来。
3. 问：如何合并两个WORD 文档，不同的页眉需要先写两个文件，然后合并，如何做？答：页眉设置中，选择奇偶页不同与前不同等选项。
4. 问：WORD 编辑页眉设置，如何实现奇偶页不同比如：单页浙江大学学位论文，这一个容易设；双页：（每章标题），这一个有什么技巧啊？答：插入节分隔符，与前节设置相同去掉，再设置奇偶页不同。
5. 问：怎样使WORD 文档只有第一页没有页眉，页脚？答：页面设置－页眉和页脚，选首页不同，然后选中首页页眉中的小箭头，格式－边框和底纹，选择无，这个只要在“视图”――“页眉页脚”，其中的页面设置里，不要整个文档，就可以看到一个“同前”的标志，不选，前后的设置情况就不同了。
6. 问：如何从第三页起设置页眉？答：在第二页末插入分节符，在第三页的页眉格式中去掉同前节，如果第一、二页还有页眉，把它设置成正文就可以了●在新建文档中，菜单―视图―页脚―插入页码―页码格式―起始页码为0，确定；●菜单―文件―页面设置―版式―首页不同，确定；●将光标放到第一页末，菜单―文件―页面设置―版式―首页不同―应用于插入点之后，确定。
第2 步与第三步差别在于第2 步应用于整篇文档，第3 步应用于插入点之后。
(整理)劳动合同鉴证流程图.
劳动合同签订或解除（终止）流程图
申请人申请
劳动争议仲裁与监察室 受理
不属于受理范围
1、提供规范 劳动合同文 本和劳动合 同备案表一 式两份。 2、提供招工 备案手续。
要求用人单位
签订劳动合同
解除（终止）劳动合同（3 人
以上由单位提出申请）
或变更
案机关备案
的劳动合同
原件和劳动
材料不合格
合同备案表
仲裁室负责审
经修改后仍
修改、补齐材料
查，提出意见
不合格的
填写劳 动合同 解除 （终 止）审 查备案 表一式 四份
退回资料 说明原因
合 格
精品文档
1、劳动合同文本发 回用人单位
精品文档 精品文档
员工劳动合同签订、续签、终止流程图
员工劳动合同签订、续签、终止流程编号：甲 方：市诺科节能科技劳动合同乙方：签订日期：年月日甲方：乙方：性别：法定代表人出生日期年月日或委托代理人邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一合同期限第一条合同期限：自年月日起至年月日止。
二工作容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位。
第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。
第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。
四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作围和劳动、安全卫生制度及标准。
第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防措施以及事故应急措施。
第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。
第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防措施及事故应急措施。
有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。
第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。
第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。
社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体容见协议书）。
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(劳动合同)劳动合同流程图
劳动合同流程图
[提要]劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险...
一、审查劳动者的主体资格
a、劳动者年龄审查;
b、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险
c、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。
如不能提供需要与我单位签定一份承诺书)
d、查验劳动者身体健康证明
二、履行告知任务
签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
(应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，我们公司在《入职声明》中有体现)
三、签署劳动合同。