大唐广东分公司本部部分管理岗位招聘信息表
《大唐某发电公司组织机构、岗位结构及定员设置图》
燃管办(35人) 职能 岗位 人数 燃料化验 一,管理(4人) 燃料采购 主任 1人 采制化 主任助理 2人 安全质量管理1人 二,调运班(10人) 班长 1人 副班长 1人 调运员 8人 三,统核班(5人) 班长: 1人 统计,结算 4人 四,煤化班(16人) 班长 1人 副班长 1人 化验员 5人 制) 职能 岗位 人数 安全监察 主任 1人 安全管理 主任助理 1人 工业卫生 锅炉监察 1人 劳保用品 汽机监察 1人 消防管理 电气监察 1人 热工监察 1人 消防管理 1人 统计 1人
值员
3人
�
人数 1人 1人 1人 1人 1人
计划发展部(7人) 职能 岗位 人数 战略规划 主任 1人 目标管理 综合计划 1人 经营分析 电力营销 1人 项目管理 预结算管理 2人 市场营销 综合统计 1人 开发扩建 1人
1人 2人
人力资源部(8人) 职能 岗位 人员配置 主任 干部管理 劳动管理 绩效管理 薪酬管理 机构管理 社保管理 薪酬福利 职称档案 劳动统计 培训管理 培训社保 仿真机管理 工伤管理
发电部(216人) 职能 岗位 人数 运行管理 一,运行管理(11人) 运行操作 主任: 1人 运行技术 主任助理: 3人 安全监察与培训1人 运行工程师 4人 统计员 1人 管理员 1人 二,集控运行(118人) 值长 6人 单元长 12人 主值 40人 副值 30人 巡检 30人 三,化学(35人) 1,运行(25人) 班长 5人 主值 10人 副值 10人 2,化验(10人) 班长 1人 班组工程师 1人 化验员 4人 仪表检修 4人 四,辅助运行(52人) 1,巡泵运行(11人) 班长 1人 值班员 10人 2,除灰除尘22(人) 班长 1人 副班长 1人 值班员 20人 3,脱硫运行(11人) 班长 1人 值班员 10人 4,灰水回收(4人) 班长 1人 值班员 3人 5,综合班4人 班长 1人 值班员 3人
部分企业工资表
起薪8到10万（含补助和年终奖在内），工资涨幅不快，提供职工宿舍， 北京户口，事业编
第一年5.5W，稳定后可能7~8W,工资涨幅慢
1W~1.5W 8K~1W 1W~1.3W 5900 硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的，不加只有1000多) 硕士基本工资4000+，本科3000+ 税后1800左右 4000*1.2/m 研究生至少5.5万 研究生是4200-4700
4300 年薪11W（外包） 分析岗（待遇不明，网上是6000-7999，开的是7500） 数据分析，年薪13W，1到2年后20W 网络集成方案 深圳 接近9W,解决深圳户口，不包吃住 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年 8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 软件研发(福州),9万
编号 企业
1
开心网
2
华为
3
பைடு நூலகம்中兴4有道56新邮通7
雅虎
8
深圳茂业商厦
9
阿里巴巴
10 阿朗
11 腾讯
12 杭州诺西
13
海尔
14 网易编辑 15 金雅拓
16 优衣库
17 威睿电通
18
台湾联发科技多媒体芯片 提供商/MTK
19 华讯网络 20 大唐联城
21 鼎桥（北京）
22 中电15所测评中心
23 启明星辰（北京） 24 淘宝
税前17w+补充医疗
税前18w
GD集团员工通道和薪酬职级职等标准表 - 重要
总经理
岗位工资 级差 岗级
B
总工
总工/副总经理
副总经理
岗位工资 级差
市场总监
岗级 副总工/总经理助 副总工/总经理助 总监/总经理助 理/销售总监/技 岗位工资 理 理 术总监 级差 岗级 经理 岗位工资 级差 岗级 副经理 岗位工资 级差 岗级
C1
工程部经理/技术 设计部经理/营销 销售经理/运维部 部经理/资深工程 经理 经理/资深工程师 师
1800 1884 1968 2052 2136 2220 2316 2412 2508 2604
84
二等 1440 1800 2160
84
84
84
84
96
96
96
96
1.20 1.25 1.30 1.35 1.40 1.45 1.50 1.56 1.62 1.68
1440 1500 1560 1620 1680 1740 1800 1872 1944 2016
员 设计专员/销售专 工 员 级
中级技术员
市场策划专员/项 目专员/中级客户 经理（4星）/中 级技术员
基 E3 层 序 列 F1 F F2 操 作 级
见习设计员/见习 营销员
见习技术员
见习技术员
操作工
岗位工资 级差 岗级
实习生
实习生
实习生
辅助工
岗位工资 级差
德集团员工通道和薪酬职级职等标准表
Ⅰ 薪酬等级 最小值 中位值 最大值 十七等 18850 27333 Ⅱ Ⅲ Ⅳ
800
800
800
800
800
800
800
800
9.17 9.83 10.49 11.15 #### 12.47 13.14 13.81 14.48 15.15
【职务说明】发电有限责任公司人力资源部部长岗位说明书范例(WORD4页)
做好员工职业健康管理工作，做好劳动保护工作
国家《职业病防治法》、工业企业劳动卫生相关管理规定、公司《职业卫生管理制度》
全责
职
责
十
职责描述：统计管理管理工作
工作任务
工作依据
负责程度
准确、快速、及时地完成月季年度报表的审核上报工作
《统计法》
全责
全责
职
责
二
职责描述：安全职责
工作任务
工作依据
负责程度
组织本部门人员完成公司下达的年度部门安全目标；配合安全监察部做好新入厂员工安全知识教育及考核。
公司各项安全力资源规划、招聘、配置
工作任务
工作依据
负责程度
全面了解和掌握公司近期、远期发展战略，并做好相应组织机构设置和调整，以及人力资源规划。组织各时期招聘，在公司内部进行人力资源配置，组织竞争上岗，促进组织效率提高。
《广东大唐国际潮州发电有限责任公司组织机构及岗位设置》、《北京大唐发电股份有限公司2*600MW火电发电厂岗位规范汇编》、国家关于火力发电厂劳动定员规范
全责
职
责
四
职责描述：组织人力资源培训与开发
工作任务
工作依据
负责程度
根据公司不同发展时期要求，组织进行岗位培训、技能培训、职前培训、配合生产部门进行新机投产生产准备人员培训和其他专项培训。组织“112人才”战略实施、组织进行专业技术任职资格年度评审及职业资格证书取证工作。
任职条件
学历/专业
大专及以上学历/具有管理类或发电厂相关专业
职 称
中级及以上专业技术职务任职资格
职业资格
中级及以上人力资源师
必备知识
专业
中国大唐集团公司岗位薪点工资标准表
10 中级岗位
中级岗位
中级岗位 高级岗位 高级岗位 46 6 38 40 42 44 46 48 50 52 54
11 初级岗位
中级岗位
中级岗位 中级岗位 高级岗位 41 5 33 35 37 39 41 43 45 47 49
12 初级岗位
初级岗位
中级岗位 中级岗位 中级岗位 37 4 33 34 35 36 37 38 39 40 41
16
初级岗位 初级岗位 23 3 19 20 21 22 23 24 25 26 27
17
初级岗位 20 3
18 19 20 21 22 23 24
注：1、初次确定标准时在一薪的A、B、C中任选其一，无特殊情况时取A列的值。
2、容量在10万以上（含10万）、60万以下的企业，初次确定标准时在一薪的C、D、E中任选其一，无特殊情况时取C列的值。
7 高级岗位
高级岗位
高级岗位 中层副职 中层正职 67 9 59 61 63 65 67 69 71 73 75
8 中级岗位
高级岗位
高级岗位 高级岗位 中层副职 59 8 51 53 55 57 59 61 63 65 67
9 中级岗位
中级岗位
高级岗位 高级岗位 高级岗位 52 7 44 46 48 50 52 54 56 58 60 2
13 初级岗位
初级岗位
初级岗位 中级岗位 中级岗位 33 4 29 30 31 32 33 34 35 36 37
14
初级岗位
初级岗位 初级岗位 中级岗位 29 4 25 26 27 28 29 30 31 32 33
1
15
初级岗位 初级岗位 初级岗位 26 3 22 23 24 25 26 27 28 29 30
中国大唐集团公司员工招聘管理办法
附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在总结历年员工招聘工作经验基础上，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于面向集团公司系统外、系统内跨分子公司之间的在职员工招聘和各分子公司的毕业生招聘。
二、遵循原则（一）按需招聘，逢进必考适应“电为基础、多元经营，七大板块、协调发展”战略，根据发展需要，企业缺员、员工跨分子公司流动必须组织公开招聘，履行考试、考核等程序后，择优录用。
（二）依据计划，专业对口在确保不超定员编制的基础上，坚持以企业年度全员劳动计划为依据，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严把人员入口关。
（三）公平公正，择优录用对所有应聘者一视同仁，根据考试考核合格者的成绩排序－3－择优录用，确保招聘质量。
（四）先内后外，盘活资源在同等条件下优先录用集团公司所属企业员工，充分利用内部人才市场配置人力资源。
三、职责分工（一）集团公司人力资源部归口管理公开招聘工作；负责审核批复各分子公司上报的招聘方案，指导分子公司履行公开招聘程序；负责在集团公司网站及相关媒体发布招聘启事；负责协调、指导在京企业招聘工作；负责统一组织协调年度重点院校的校园毕业生供需见面会；负责审核批复公开招聘录用人员。
（二）各分子公司人力资源部归口管理所属企业公开招聘工作；负责制订上报分子公司本部及所属企业招聘方案并统一组织本部和协调、指导所属企业的招聘工作；根据工作需要，各分子公司也可以统一组织所属企业的招聘工作；负责统一组织协调所属企业在有关院校的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。
（三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划；按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作；参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员入职手续。
取得集团公司系统点检定修岗位资格
附件：取得集团公司系统点检定修岗位资格人员名单（386人）一、大唐国际发电股份有限公司大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂戴力军、高东旺、王占鸣、李群、李建宁、唐保银、毛广杰广东大唐国际潮州发电有限责任公司曹洪宇、于杨、李文盛、高峰大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂赵荧、赵维臣、李长柱、雷新维、杨建彤、张崇耀、许宝军云南大唐国际红河发电有限责任公司李胜甘肃大唐国际连城发电有限责任公司瓦应平福建大唐国际宁德发电有限责任公司武豫新天津大唐国际盘山发电有限责任公司邓路、张建忠、孙益康存军山西大唐国际神头发电有限责任公司赵立新、郝秀壮、钱云山内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司赵有、王彦刚、郎建全、黄辉东、严建发河北大唐国际王滩发电有限责任公司汪永生、王洋、李思吉、聂鹏飞、张宏宇、边东升浙江大唐乌沙山发电有限责任公司李建军、李维鹏、刘贵亮、周国伟大唐国际发电股份有限公司下花园发电厂王海宏、霍锁军山西大唐国际云冈热电有限责任公司杜纲山西大唐国际运城发电有限责任公司姜喜、王文涛、陈培华、董志江、贺喜来、董满利、王玉栋、白尚刚、李建中大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂王敏、俞勇、周立华、赵绪、唐晓飞、焦毅星、董明、闫海鹰、吴建新、张俊仙、王晓明河北大唐国际唐山热电有限责任公司段志芳、杨红艳二、大唐华银电力股份有限公司（湖南分公司）金竹山火力发电分公司谭勇、周勇刚、贺文强、李昊、夏红菊湖南湘潭发电有限责任公司刘卫东、邓世权株洲华银火力发电有限公司汪毅刚、蒋文军、贺鹰、金应国、周建军、刘帅、舒树根、唐剑红、邓伟、肖飞、蒋群奇、李维腊、叶兵、秦玲、刘颖三、广西桂冠电力股份有限公司（广西分公司）大唐桂冠合山发电有限公司彭忠林、韦德洋四、山西分公司大唐阳城发电有限责任公司王毓、牛春雷五、江苏分公司大唐南京下关发电厂朱茂庆、李俊、夏天、宋宇、谢斌、何卫国、伏太平江苏徐塘发电有限责任公司宋彬、郑卫华、张建兵六、安徽分公司大唐淮北发电厂邵斌、袁继常、马陵、杜凤林、张裕金、张如龙、王润生、高峰淮南洛河发电厂高明、姚大方、平云波、马宏、赵勇、邱朝祥、李峰、何文浩、陈多习、周汝军、胡琦、万军、张何、李冠胜、杨毅、宋承桓、姚泽飞、邹德利、李刚、李德良、李中田、吴克成、司云魁、杨吉友、李大勇、李勇、严舒淮、李健、余传喜、李强、王新、程龙良、高继宏、闵永生、曹传米、朱振文、李劲松、陈昱、王涛、安东、方伟、颜守智、徐军、姚国策、苏文革、姜波、李贵、李仁厚、张立东七、河南分公司大唐安阳发电厂李建文、刘国华、张长伟、程海永、李江山、夏阳、陈永生、赵向华、曹宏梅大唐洛阳热电有限责任公司赵彦明、史大军、刘文杰、盛军、冯新停、谢华挺、尹朝阳大唐洛阳首阳山发电厂曹质高、张卷怀、郝长建、杨宏烈、李树欣、张少军、吕大伟、郭晓辉、张强、房大刚、高军三门峡华阳发电有限责任公司张雅丽、王向阳、胡武强、张红军、李建阳大唐信阳华豫发电有限公司朱斌、吴刚、李富山、王晓东、叶海庭、吴波、咸峰许昌龙岗发电有限责任公司文战友、孟宇、郑志忠、崔永、刘付德、李洪峰、胡海涛、赵万宝、孙学斌、陈二辉、董晖超、吴洁、张俊蕾、姚丰贤八、大唐河北发电有限公司大唐保定热电厂王洋、崔相文、王义、周晓明、贾俊龙、潘艳明、张江、李洪杰、白胜利、刘魁杰、李晓萍、李淑荣九、大唐吉林发电有限公司大唐长春第二热电有限责任公司陈雪飞、王伦镒、孙天成、姜文鑫、王波、李忠辉、刘洪春、牛伟、冯晓冬、刘亮、宗涛、王伟、吴伟、周博、姜烈爽、洪伟、王兴文、郭邑、李梅大唐长山热电厂王海滨、杨福、董宇、刘志岩、曲国帅、庞亚军、何严、贾辉、焦如武、刘东扬、于宏英、王洪涛、杨建宇、张春光、孙宏伟、王英明、宋巍、姚评、曹友军、曲立群、董明亮、王周玲大唐珲春发电厂金一军、金光勋、韩延军、王瑞生、李明男、苏顺臣、郑龙哲、孙东权、许德敏、于明大唐辽源热电厂王昕辉、陈明刚、包猛、王福纯、苏胜利、张威、张海峰、班允智、王泰峰、董法胜、于敬红、许洁琼、贾曼华十、大唐黑龙江发电有限公司大唐鸡西热电有限责任公司李青山、牟本超、张晶松、白鹏、王剑东、徐驰、刘万程、刘勇、孙开福、冯文刚、刘玉福、郭世一、李世震、郭立军、郑岩、修善起、李宝山、于尊福、王相禹、曹国清、曾宪辉、高天大唐佳木斯第二发电厂张立峰、李克力、张宇、腾嘉兴、周英、杜蜀江、时庭义、梁军、张志德、孙磊、王亚彬、崔俊华、苏广佳、于洪海、李拥新、李克成、刘汉东、张雪辉、高世伟、王体国、徐振坤、严宝锋、有际成、国辉、张修珩大唐七台河发电有限责任公司单小东、李鑫、娄培涛、栾福林、赵建江、詹洪涛、王序文、辛昊飞大唐双鸭山热电有限公司蒋明华、高俊义、姜家骅、刘晶亮、周国真、李军、徐向春、唐建斌、王立秋、尹良、董彦才、黄力军、王柏峰、陈飞、张兴、倪传河十一、大唐陕西发电有限公司大唐韩城第二发电有限责任公司杨森、张建锋、方宏伟、张全军、刘民红、贾凯、李海军、付建民十二、大唐甘肃发电有限公司大唐甘谷发电厂冯三林、柴承杰、韩际东、王熙彦、黄小辂、刘斌、李黎明、金海忠、张全勇、穆白禾、武川祥、胡励历、徐忠、多彦峰、马世平、李天佑、梁亮（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。
中国大唐集团公司风电企业劳动定员标准
附件中国大唐集团公司风电企业劳动定员标准（暂行）第一部分：生产运行1 范围233.13.2集中监控：是指在公司本部设立集控中心，对多个风电场的风机和输变电设备进行远程监控的生产组织方式。
3.3少人值守：是指实行集中监控的风场，留有少量人员配合集控中心对风机和输变电设备进行巡视、操作、事故处理等工作的生产组织方式。
4 定员标准4.1 就地监控风场4.1.1工作范围：a）风场管理人员：制定、监督执行风场有关的工作标准、技术标准和管理标准，建立风场的执行体系；负责人员管理、培训和思想政治教育工作；负责生产指标的分解落实、运行技术管理、设备技术管理、安全技术保障管理和技术档案管理等工作；负责风场人员表2 不具备每天通勤条件的就地监控风场运行定员标准4.1.3补充说明：a）具备每天通勤条件的风场，生产运行人员分为4个值，每个值由值长1人、主值班员、值班员各1人组成；实行4值3运转制；40万千瓦以上的风场，每增加20万千瓦（不足20万千瓦按20万千瓦计算）增加4人，每值增加1人。
核定，b）集控运行人员：监视所辖风场运行设备的实时工况，监控所辖风场的实时出力，接受和发布调度令，审批生产现场的操作票，签发生产现场工作票，生产现场运行数据的汇总、上报、对标分析和发布，所辖风场日常运行管理、设备经济运行方式的调整及生产现场正常操作、异常事故处理的调度、指挥、协调，设备检修计划的安排、审批、上报等。
4.2.2定员标准：a）挂靠生产技术部的集控中心：见表3。
b）独立设置的集控中心：见表4。
表3 挂靠生产技术部的集控中心定员标准4.2.3补充说明：生产运行人员分为4个值，每个值由值长1人、主值班员、值班员各1人组成；实行4值3运转制。
4.2.4补充规定：核定，4.3.3补充说明：风场值班人员分2个值，采取两值轮流值班的方式，值班周期由各单位根据风场与生活区的距离自行确定；值班人员在风场期间执行标准工时工作制。
4.3.4补充规定：核定，123 定员标准3.1 风机维护3.1.1工作范围：危险点控制措施的分析及“三讲一落实”的执行，安全活动、班前班后会的开展，修试记录的填报，设备定期巡回检查、日常缺陷的处理、典型缺陷的分析、备品备件消耗记录、风机技术资料的归档、维护费用的核算与控制、风机可靠性指标的统计与对标分析等。
电力有限责任公司岗位职级分布图
岗位职级分布图职级 分值区间级差高管 办公室 财务部 经营计划部 人力资源部 工会 政工部 技术安全部 1 800-1000200 总经理2 700-800 100 生产副总、经营副总、总工3 600-700 100 总会、总助4 520-600 80 经理 经理5 450－52070 主任 经理 经理 部长6 390－45060 技术助理、安全助理7 330－39060 主管会计 经营规划主管运行专工、锅炉专工、安全监察专工、汽机专工、电气专工、热控专工8 280－33050 秘书 预算审核会计工程合同主管、计划统计主管、工程预算主管薪酬社保主管、人事主管、教育培训主管、绩效考核主管工会副主席 内部审计员环保化学专工、金属设备专工、燃料专工、计量节能专工9 240－28040 行政事务主管成本材料核算会计、纳税申报会计监察副主任、纪检监察员、组织干事、宣传干事检定试验主管10 200－24040 小车班长 委派会计、现金出纳兼工会会计、银行出纳职工群众性活动干事、计生女工干事热力试验员、综合试验员11 160－20040 小车班司机、煤质化验员、计量监档案主管 督员12 100－16060 办事员 办事员 办事员职级 分值区间级差运行部 检修部 物资中心信息中心生活公司1 800-10002002 700-8001003 600-7001004 520-60080 经理 经理5 450－52070 值长 主任 经理6 390－45060 经理助理 生产技术助理 主任7 330－39060 煤炭主管、运行工程师、汽机运行班长、锅炉运行班长、电气运行班长锅炉专工、汽机专工、电气专工、热控专工8 280－33050 司炉、司机、主值、化学运行班长、燃料运行班长炉化班长、配电班长、汽机本体班长、制粉班长、电气二次班长、热控班长、汽辅机班长、电机班长、电除尘班长、输煤班长、电焊班长、特殊工种专工信息系统检修专工、信息主管助理9 240－28040 安全员、副司炉、副司机、副值 炉化技术员、汽本体技术员、机加工班长、制粉技术员、汽辅机技术员、继保技术员、自控技术员、配电技术员、高低压技术员、电机技术员、仪表技术员、电除尘技术员、安全员卫生所长、厂社协调主管、消防人武主管、水电维护班长、护卫队长、车辆主管10 200－24040 零米给水除氧运行工、锅炉（司磨）、煤场运行工、电气助手锅炉检修工、机本体检修工、电焊工、机加工技术员、电机检修工、配电检修工、汽辅机检修工、制粉检修工、热控检修工、高低压试验工计划主管客货车班长、物业管理主管、环卫班长、医生、食堂班长、浴室班长11 160－20040 循司泵运行工、炉内运行工、输煤运行工、氢站运行工、除盐制水运行工、除灰渣运行工、集控运行工、补水泵房运行工、计划统计员、材料核算员、深井泵房运行工、油升泵房运行工、灰水泵房运行工输煤班检修工、电除尘检修工、空调照明检修工、化学检修工、机加工检修工、公用水系统检修工、材料核算员、计划统计员统计验收主管、物资采购员信息系统检修工客货车司机、药剂师、护士、防卫队员、水电工12 100－16060 仓库管理员办事员、厂房清洁工、环卫清洁工、花木工、木工、食堂员工、浴室员工。
XX集团公司员工招聘管理办法
公司员工招聘管理办法第一章总则第一条为科学合理配备人力资源，进一步规范集团有限公司员工招聘管理工作，造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够适应集团生产经营和战略发展需要的员工队伍，根据集团用工实际及有关制度，特制定本办法。
第二条适用范围：集团本部及所属各全资子公司、控股公司（以下简称“集团所属企业”）。
第三条招聘工作原则：1.公开、公平、公正原则；2.竞争上岗、择优录用原则；3.人员精干、高效、务实原则。
第四条本办法涵盖与集团本部及集团所属企业签订劳动合同的所有员工，包括管理岗位、技术岗位、一线岗位等。
第二章招聘权限第五条集团员工招聘工作实行集团人力资源部统筹管理、分级实施的管理模式。
集团人力资源部应加强对集团所属企业招聘工作的指导、管控和督察。
集团所属企业应自觉服从管理，严格执行本办法中的相关程序，认真落实各项要求。
第六条集团人力资源部负责年度招聘工作计划的组织实施及以下岗位需求的招聘工作：1.集团本部人员的补充；2.向市场公开招聘集团中层及以上职位或企业关键岗位急需人才；3.向专业院校招收专业对口的应届毕业生；4.集团内部单位之间人员调剂；5.集团新成立机构人员招聘；6.其他应由集团人资部负责组织的招聘。
第七条部分专业性强、流动性大或急需补员的岗位，经集团授权后，集团所属单位可在计划范围内组织自主招聘，招聘过程需符合本办法相关规定，招聘结果应报集团人资部备案或审批。
第三章招聘程序第八条集团及集团所属企业招聘工作流程一般为：1.根据用工需求制定招聘计划；2.发布招聘信息；3.组织招聘实施；4.领导研究决定；5.拟聘人员公示（管理岗位）；6.试用与转正。
第九条个别涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位，可实行组织选聘。
组织选聘方案须报集团同意后实施。
除组织选聘外，所有岗位均执行以上招聘流程。
第四章招聘计划第十条集团所属企业每年要对公司人力资源现状进行分析，从专业结构、年龄结构、学历结构、配置合理性以及资源利用率等方面入手，结合公司长远发展规划、经营状况及企业“三定”，制定下一年度的人员需求计划（人员需求计划的内容包括招聘的岗位、人数、岗位职责、任职资格要求、试用期、工资待遇等），编制《员工招聘计划表》（附表一），并经所在单位集体研究后，于每年11月底上报集团人力资源部批准。
中国大唐集团公司
7
高铝粉煤灰资源化利用与循环经济
一等奖
大唐国际发电股份有限公司高铝煤炭资源开发利用研发中心
孙俊民
8
大唐观音岩水电站励磁系统主要参数计算与选择
一等奖
大唐观音岩水电开发有限公司
欧小冬
9
ABB励磁系统冷却电源回路优化改造
一等奖
山东黄岛发电厂
邱永刚
10
CFB锅炉优化经济运行分析
一等奖
大唐保定热电厂
杨春光;苟雪峰
11
巨型水轮发电机定子机座水平振动探讨
一等奖
龙滩水电开发有限公司
王鹏宇;孔德宁;胡镇良
12
龙滩水电站励磁系统国产化改造探讨
一等奖
龙滩水电开发有限公司
王鹏宇;程抱贵
13
1000MW机组直流系统设计及运行问题分析及解决方案研究
一等奖
广东大唐国际潮州发电有限责任公司
吴春
14
1000MW汽轮机轴承振动大的原因分析及处理
二等奖
辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司
林长鹏;张晓亮;张宝红
48
浅谈风电小电流接地保护投入的必要性
二等奖
河北大唐国际风电开发有限公司
赵福军;韩德志
49
加装止漏环解决水电机组转动油盆甩油的方法
二等奖
广西桂冠电力股份有限公司大化水力发电总厂（大化、百龙滩）
汤景红;何丹心
50
500kV变压器环氧树脂套管介损异常分析及处理
王超
54
福岛核事故后核电站厂址选择与项目前期管理研究
二等奖
大唐国际发电股份有限公司—本部计划部
王凯;李国瑾
55
大型发电机定子铁损试验及分析
二等奖
中国大唐河南分公司招聘企业招聘岗位信息表
中国大唐河南分公司招聘企业招聘岗位信息表序号 招聘企业名称 招聘岗位名称招聘人数招聘岗位条件4大唐林州热电有限责任输煤点检员1 1．具有电力、热动或铁路运输类专业大专以上学历；具有相关序号招聘企业名称招聘岗位名称招聘人数招聘岗位条件1大唐林州热电有限责任公司（13人）汽机点检员 2 1．具有热动专业大专以上学历；具有相关专业中级以上专业技或中级以上职业技能资格证书；2．具有5年以上工作经历，其中：从事汽机本体和辅机检修、作2年以上；3．有点检管理工作经历者优先。
2 锅炉点检员3 1．具有热动专业大专以上学历；具有相关专业中级以上专业技或中级以上职业技能资格证书；2．具有5年以上工作经历，其中：从事锅炉本体、制粉系统或备检修、维护工作2年以上； 3．有点检管理工作经历者优先。
3 除灰脱硫点检员 3 1．具有热动或环境工程专业大专以上学历；具有相关专业中级业技术职称或中级及以上职业技能资格证书；2．具有5年以上工作经历，其中：从事锅炉或除灰脱硫检修、作2年以上；3．有点检管理工作经历者优先。
公司级以上专业技术职称或中级以上职业技能资格证书；2．具有5年以上工作经历，其中：从事输煤检修工作2年以3．有点检管理工作经历者优先。
5 土建主管 1 1.具有建筑工程、工程管理类相关专业大专以上学历；具有中专业技术职称；2.具有5年以上工作经历，其中：从事电厂土建工作三年以上3.有电力工程建设工作经历者优先。
6 审计主管 1 1.具有会计学、审计学、财务管理类相关专业大专以上学历；计师或审计师专业技术职称；2.具有5年以上工作经历，其中：从事财务或审计工作三年以7燃料采购、质检主管21.具有大专以上学历，具有中级以上专业技术职称；2.具有5年以上工作经历，其中：从事燃料采购工作三年以上3.有较强的语言表达、沟通能力和市场开拓意识。
附件2：中国大唐河南分公司招聘企业招聘岗位信息表序号招聘企业名称招聘岗位名称招聘人数招聘岗位条件8 大钟祥风电有限责任公司（3人）安全生产部部长风电场场长各1人1.具有电力类相关专业大专以上学历、中级以上专业技术职称2.具有5年以上生产岗位工作经验，有中层管理经验者优先考3.熟悉集团公司、分公司安全生产管理制度及流程，熟悉风电修工作；4.有较强的组织、协调和沟通能力。
大唐公司岗位标准
大唐公司岗位标准
标题：大唐公司岗位标准
大唐公司作为一家领先的企业，为了更好地规范员工的工作职责和岗位要求，特制定了详细的岗位标准。
本文将对大唐公司的岗位标准进行介绍。
首先，我们将从公司的组织架构出发，逐一介绍各个岗位的职责和要求。
公司的组织架构分为高层管理层、中层管理层和基层员工。
高层管理层负责制定公司的战略规划和决策，中层管理层负责具体的部门运营和管理，基层员工则负责具体的操作和执行。
在高层管理层中，有董事长、总经理、副总经理等职位。
董事长负责领导整个公司，制定发展战略和重要决策；总经理则负责公司的日常管理和运营；副总经理协助总经理，负责特定的业务领域。
中层管理层包括各个部门的经理和主管。
他们负责公司内部的具体运营和管理工作，包括人力资源、财务、市场营销等各个方面。
基层员工则按照不同的专业领域被分配到不同的部门和岗位上。
例如，技术部门的员工负责产品开发和技术支持；销售部门的员工负责产品销售和客户服务；财务部门的员工负责财务管理和报表分析等。
对于每个岗位，大唐公司都有明确的职责和要求。
公司要求员工具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
此外，员工还需要具备相关的专业知识和技能，并不断学习和提升自己。
大唐公司一直强调职业道德和责任感。
员工需要遵守公司的规章制度，保护公司的利益，并积极参与公司的发展和改进。
总之，大唐公司的岗位标准清晰明确，为员工提供了明确的职责和要求。
公司搭建了良好的发展平台，提供了广阔的职业发展空间。
在大唐公司，每个员工都能找到适合自己的岗位，并在这个岗位上充分发挥自己的才能和能力。
2023年广东双百工程岗位表
2023年广东双百工程岗位表一、引言随着我国经济的不断发展，广东作为经济大省，其工程领域也蓬勃发展。
为了适应经济发展的需要，广东省提出了双百工程计划，旨在加强人才培养，推动技术创新，促进工程实践，以推动广东省的产业升级和经济发展。
本文将对2023年广东双百工程的岗位表进行详细介绍。
二、双百工程岗位表1. 项目经理- 职责：负责项目的整体规划、实施和监督，协调各部门资源，确保项目进度和质量。
- 要求：本科及以上学历，工程管理或相关专业背景，具有丰富的项目管理经验，有较强的沟通和团队协作能力。
2. 技术总监- 职责：负责制定技术发展战略，推动技术创新，提高项目的技术水平和竞争力。
- 要求：硕士及以上学历，工程技术或相关专业背景，具有丰富的技术研发经验，有良好的团队管理和创新能力。
3. 设计师- 职责：负责项目的整体设计和方案制定，满足客户需求，确保设计方案的实施性和可行性。
- 要求：本科及以上学历，设计类或相关专业背景，具有一定的设计经验和创新能力，熟练使用相关设计软件。
4. 施工工程师- 职责：负责现场施工管理，监督施工进度和质量，确保工程按时按质完成。
- 要求：本科及以上学历，建筑工程或相关专业背景，具有一定的施工管理经验，熟悉施工流程和工程管理。
5. 质量监控工程师- 职责：负责项目的质量管理和监控，设计并执行质量检测方案，保证工程质量达标。
- 要求：本科及以上学历，质量管理或相关专业背景，具有质量管理经验和相关资质证书。
6. 安全工程师- 职责：负责项目的安全管理工作，设计并执行安全检查和培训计划，确保施工现场安全。
- 要求：本科及以上学历，安全工程或相关专业背景，具有一定的安全管理经验和相关资质证书。
7. 市场经理- 职责：负责项目的市场推广和销售工作，制定市场营销策略，扩大项目知名度和市场份额。
- 要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有丰富的市场推广和销售经验，具备市场分析和营销策划能力。
广东大唐国际雷州发电有限责任公司招聘信息表
部门
岗位
、机械等相关专业全日制大学专科及以上学历毕业，本专业高级工及以上职业资格或工程师及以上专业技术资格；
2.具有600MW及以上火电机组汽机专业6年及以上工作经验（其中汽机维护、检修技术员及以上岗位工作3年及以上或设备点检员及以上岗位工作4年及以上），熟知并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《汽轮机设备检修工艺规程》中的有关条文规定。了解《汽轮机运行规程》、《电业生产事故调查规程》、以及与本专业有关的检修维护规程和质量标准；
3.熟练掌握本岗位工作所需的业务技能及具体工作程序，掌握所属设备、系统的技术性能和检修工艺要求；
4.了解并能严格执行本专业的各项制度，能对设备事故进行应急处理。
维护部
锅炉专责工
1.热动、机械等相关专业全日制大学专科及以上学历毕业，锅炉检修中级工及以上职业资格或助理工程师及以上专业技术资格；
2.具有300MW及以上火电机组锅炉专业5年及以上设备点检、维护、安装或检修工作经验，熟知并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《锅炉检修工艺规程》、《锅炉检修质量标准》、《电力工业锅炉监察规程》、《压力容器安全技术监察规程》以及与本专业有关的检修维护规程和质量标准；
3.熟练掌握本岗位工作所需的业务技能及具体工作流程，掌握所属设备、系统的技术性能和检修工艺要求；
4.了解并能严格执行本专业的各项制度、规定、行业标准，能对设备事故进行应急处理；具有较强的写作和沟通协调能力。
维护部
汽机专责工
1.热动、机械等相关专业全日制大学专科及以上学历毕业，汽机检修中级工及以上职业资格或助理工程师及以上专业技术资格；
2.具有300MW及以上火电机组化学、除灰等专业5年及以上设备点检、维护或检修工作经验（其中设备点检员以上岗位工作2年及以上），熟知《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、《压力容器安全技术监察规程》、《安全生产法》、《消防规程》以及与化学、除灰等专业有关的检修维护规程和质量标准；
设备点检管理系统
铁谱分析
趋势分析
油质分析
精度和性能测试
无损检测分析
寿命评估
维修与备品管理
维修管理
维修计划
项目管理
技
术
维修费预算计
改
造
维修效率综合评价
备品材料管理 定额管理 库存管理 月度备件加工计划 领用管理
事故、故障
设备异动
实绩管理
倾维缺故 向修陷障 管费异或 理用常事 记记记故
点 检 业 务 流 程
巡检标准
运行岗位每班作 业表
2、4中电投
中电投通辽发电厂、中电投赤峰发电厂、中电投神 头一电厂、中电投抚顺发电厂 中电投阜新电厂、中电投重庆狮子滩水电厂、中电 投黄河水电公司公伯峡发电分公司
2、5国电集团
国电双鸭山第一发电有限公司、国电湖北汉新发电厂 、国电上海外高桥电厂、国电衡丰发电有限责任公司 、国电江西万安水电厂、上海闵行发电厂、河南豫能 阳光发电厂
数据处理 与分析
统计
精密点检
趋势与劣化
分析
工作考核
现
管理
场
趋势图分析
1#风机电机
电机温度 电机声音 轴承声音 冷却水
方法：测量
温度测量 35 ℃
ε =0.95
实践值： 35
标值：＜40℃
1#风机电机
电机温度 电机声音 轴承无异音 冷却水畅通
方法：听
1、轻微 2、一般 3、严重 4、危急
1、正常 2、异常
用户管理 安全权限 电子签字 记录审计 数据字典 表与记录锁 用户过滤器
设备状态自动监控 工作任务自动生成：周期性、例行性工作、有运行时间属性的周期性维护
第三方软件系统接口
产品 技术 体系
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管理中级
设备管理
熟悉和掌握电力企业生产管理及相关的技术规范标准；熟悉电厂设备维修、检修管理、技术管理、项目管理、点检定修理论和实践；具有从事300MW以上机组3年以上设备管理工作经历。
1
管理中级
监察审计部
审计管理
熟悉国家和电力企业相关的政策、法规；了解和掌握电力行业财务决算、经济责任、工程项目投资的审计和经济合同的监督管理工作；具有从事财务、审计或工程概预算管理2年以上工作经历；原则性、保密性强；取得会计师或审计师专业技术资格。
1
管理高级
副主任
熟悉国家、电力行业工程建设管理的政策和法规；熟悉电力基建项目设计、安全、质量、工期、造价、招标及概算的管理；有电气、热机、热工、机械、土建及工程概预算等专业从业工作经历；从事过电厂大型基建的管理工作（不少于3年）；为人正直，责任心强。
1
管理高级
工程管理主管
熟悉国家和电力企业相关的政策、法规；有电气、热机、热工、机械、土建等至少一个专业工程管理2年以上工作经历；为人正直，责任心强；具有大型电厂基建管理工作经历者优先。
大唐广东分公司本部部分管理岗位招聘信息表
所属部门
岗位
岗位要求
招聘人数
岗位层次
工
程
建
设
部
主任
熟悉国家、电力行业工程建设管理的政策和法规；熟悉电力基建项目设计、安全、质量、工期、造价、招标及概算的管理；有电气、热机、热工、机械、土建及工程概预算等专业从业工作经历；从事过电厂大型基建的管理工作（不少于3年）；为人正直，责任心强。
2
管理中级
总经理工作部
文秘管理
精通电力企业行政、文秘等管理工作；具有电力生产基础知识和公共关系基础知识；具有较强的逻辑思维能力；原则性、保密性强。
1
管理高级
所属部门
岗位
岗位要求
招聘人数
岗பைடு நூலகம்层次
发展与计划部
综合计划管理
熟悉国家、电力行业相关综合计划、统计政策及法规；熟悉和掌握电力企业生产综合统计、计划管理工作；具有从事电力生产管理工作经历；具有一定的逻辑思维和分析判断能力；个性稳重、责任心强。
1
管理高级
安全生产部
环保管理
熟悉国家、地方有关环保法律法规、标准，熟练掌握环保管理专业理论和业务知识；具有从事300MW以上机组环保管理3年以上工作经历。
1
管理中级
燃料物资管理
熟悉国家和电力行业政策、法规及相关的技术规范标准；熟练掌握电力企业管理专业理论和业务知识；具有从事燃料、物资管理3年以上工作经历。
1
管理中级
合计
10