招聘管理员岗位职责说明书

浆纸企业岗位职责说明书范例

岗位名称招聘管理员所属部门人力资源部岗位层级 D 职族类别专业

岗位编号岗位定员1人

直接上级人力资源经理直接下级无

岗位使命通过完善的员工甄选、录用体系，提高公司人力资源整体质量。

工作任务职责与工作任务

招聘计划➢根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作；

➢负责建立完整的岗位职责说明书体系；

➢负责根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道；

招聘实施➢负责根据招聘计划，具体实施招聘活动，组织初试、复试、终试工作；➢负责对试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；➢负责对平台系统人员基本状况的录入工作；

➢负责定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据；

➢负责建立、完善面试人员试题库；

员工信息统

计➢负责员工基本情况统计、人员状况表统计分析，人员流动率统计与分析，奖扣款统计分析；

➢及时更新员工基本情况统计表，统计人员状况，提交人员状况周/月报表；

➢根据请休假情况执行奖扣款，报表统计与分析；

手续办理➢负责跟进新入职员工食宿情况；

➢负责组织考试合格人员进行入职前的体检工作；

➢负责入、离职人员手续办理，并做好人员流动率统计与分析工作；

任职资格

基本要求➢学历：大专

➢专业：企业管理、人力资源、行政管理等相关专业➢性别：不限

经验➢工作经验：1－3年

➢ 行业经验：1－3年 ➢ 职位经验：1－3年 知识

基本

知识

➢ 公司文化1；规章制度1；工作流程1；行业基础知识1 专业

知识

➢ 人力资源知识3；行政管理知识1；法律知识1；信息系统知识1；企业文化知识2 技能

基本

技能

➢ 口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1 专业技能 ➢ 执行能力1；沟通能力2；组织协调能力2；创新能力1；计划能力1；分析判断能力2；学习能力2；适应能力1；抗压能力1；应变能力1；人际理解2 职业素养

基本

素养

➢ 团队合作1；责任感1；服务意识1 特殊

素养

➢ 职业形象1；忠诚度1；诚实正直1 职业发展通路（关键岗位设立）

1、可转换岗位：

2、可晋升岗位：

工作环境

所需资源

➢ 工作场所：大部分时间在办公室；

➢ 环境状况：基本舒适。

➢ 电脑、电话、通用办公文具等。

关键业绩指标（KPI ）

年度招聘计划通过批准时间 招聘计划达成率

招聘合格率 员工试用期满考核合格人数 招聘人才信息库质量 招聘试题库建设情况

本岗位

培训管理员、绩效

薪酬管理员

本岗位

人力资源经理