招聘管理员岗位说明书范例
招聘管理岗职位说明书
工作经验 工作经验 专业经验 管理经验 语言文字应 用能力
基本能力
计算机操作 能力
外语能力
知识
技能
8. 工作条件 工作地点稳定性 工作环境 □ □ ■ □ 基本不需要出差 经常需要出差 办公楼环境 室外普通环境 ■ □ □ □ 偶尔需要出差 频繁出差 车间普通环境 尘毒、持续噪音、持续高温环境
4
工作危险性 工作时间特征
权重
1
30%
主要工作职责： 招聘活动的组织实施 1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰 富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 2、招聘活动方案的策划、招聘费用的预算申请 3、应聘人员的面试、测评工作的组织跟踪落实 任务 4、意向人员的背景调查、薪酬谈判、录用跟踪工作 5、新入职人员试用期内的入职跟踪工作 2 6、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 7、建立和维护好企业雇主品牌形象 1、对招聘活动的组织实施、招聘渠道选择、招聘信息发布有建议权、决定 权 2、对年度招聘费用预算有建议权 权限 3、对初试人员有面试权 4、对意向人员有录用与否的建议权 5、对录用人员薪酬标准有建议权 50%
上级职位
人力资源部总监 组织管理岗 干部管理岗 HR 信息话建设管理岗 绩效管理岗 培训管理岗 人才项目申报岗 人事薪酬福利管理岗 业务部门人事经理 招聘管理岗 招聘专员
本职位 直 接 下 属 职 位
同 级 职 位
4. 管理范围 管理职系 0 5. 工作沟通 类别 沟通对象 公司各部门管理者 组织内 部沟通 本部门分管领导及负 责人 子公司相关领导 省、市、县人事局人 才引进管理部门 各类人才网站、人才 市场、人才中介机构 各类大中专高校 6. 工作职责 沟通内容 人员需求分析、 人员面 试及录用意向确定 人员需求分析， 需求岗 位人员面试、 评估及录 用意向、薪酬确定 人员需求分析、 人员面 试及录用意向 人才招聘活动组织安 排 人才招聘活动组织安 排 校园招聘、 大学生人才 引进 沟通能力 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 沟通频率 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 营销职系 0 技术职系 0 专业职系 1 制造职系 0 后勤职系 0
招聘管理岗工作说明书
招聘管理岗工作说明书嘿，朋友！咱今儿来聊聊招聘管理岗这事儿。
招聘管理岗，那可不是一般的角色，就好像是球队的教练，得眼观六路、耳听八方。
这岗位首先得清楚公司需要啥样的人才，就跟厨师得知道食客的口味一样。
要是连这点都摸不准，那不是瞎忙活嘛！得深入了解各个部门的业务，明白他们的需求，这可不是随便问问就能搞定的，得下真功夫。
然后呢，制定招聘计划那也是关键。
这计划就像是旅行的路线图，得规划得明明白白。
啥时候招，招多少，通过啥渠道招，都得心里有数。
要是计划做得乱七八糟，那不就跟迷路了一样，到处乱撞？筛选简历的时候，那可得有双“火眼金睛”。
别被那些花里胡哨的表面给迷惑了，得看到关键的东西。
就像挑水果，不能光看外表漂亮，得看看里面是不是真的好。
面试环节更是重要，这就好比是相亲，得把对方的底儿摸清。
问问题得有技巧，既不能太简单，也不能太难为人。
还得观察对方的言谈举止，是不是真的适合咱这岗位。
招来的人得能留住，这招聘管理岗也得操心。
新员工入职的培训、适应期的关怀，一个都不能少。
不然好不容易招来的人，没几天跑了，那不白忙活啦？再说招聘成本的控制，那也是个大学问。
不能为了招人不计成本，得精打细算。
每一笔花费都得花在刀刃上，就跟过日子一样，得会省钱。
这招聘管理岗还得和各个部门打好配合，不能自己闷头干。
大家得一条心，才能把事儿办好。
总之，招聘管理岗可不是个轻松的活儿，得有耐心、细心、责任心，还得有敏锐的洞察力和良好的沟通能力。
只有这样，才能为公司招来合适的人才，让公司发展得越来越好。
您说是不是这个理儿？。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本（二篇）
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、承担起老客户的关系维护及后续开发任务；2、负责组织的拓展、训练及管理工作；3、协助分析客户的保险和财务状况；4、定期参与业务培训以保持专业素养；5、指导新销售人员的业务、培训及管理工作；6、为购买保险的客户提供全面的售后服务。
任职资格：1、有志于进入管理层，并愿意从基层开始，学习保险业务、面试新员工、建立和管理团队等；2、具备出色的学习能力和沟通技巧，自信开朗，勤奋乐观，有进取心和责任感；3、具有挑战高薪的勇气，性格坚韧，思维敏捷，能应对工作压力和变化；4、对市场有敏锐的洞察力，有强烈的事业心、责任感和积极的工作态度；5、工作踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通和管理能力；6、有金融、策划、管理、保险、营销等相关行业经验者优先，尤其是有金融行业或电话销售经验；7、要求本科及以上学历，但对优秀人才，学历要求可放宽至大专，年龄需在____周岁，无性别限制。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）职责1. 依据既定的招聘计划，自主开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，确保在规定期限内达成招聘目标；2. 根据公司整体招聘战略规划，设计并实施招聘渠道方案，并进行后续跟踪评估；3. 负责招聘团队的组织架构建设及成员能力培养；4. 构建并维护人才储备体系，以支持公司长期发展战略所需的人才储备；5. 统筹安排新员工入职前的各项准备工作，并通知相关部门做好相应的入职接待；6. 独立处理员工异动相关的全部手续及数据汇总统计；7. 负责招聘日常管理的全面工作，并协助处理其他人事领域的相关事务；8. 高效完成领导交办的其他任务。
任职资格1. 人力资源、管理或相关专业统招大专及以上学历，拥有____年以上招聘工作经验者优先；2. 精通各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧；3. 性格开朗，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，注重结果导向，能够承受高强度工作压力；4. 具备良好的书面及口头表达能力，具有亲和力及服务意识，擅长沟通理解；5. 熟练掌握常用办公软件及人事管理软件的操作；6. 熟悉国家劳动人事相关的法律法规政策。
招聘主管或专员岗位说明书
能力素质
1、精通招聘流程与面试甄选技巧，特别是中高级人才的遴选； 2、熟悉国家及当地人力资源相关法律法规。
面试人员资料按照标准统一分类保管，每日更新面试人员统 计表格、第二日面试人员名单、招聘进度表、周及月招聘进 度表的更新工作
使用文件
招ห้องสมุดไป่ตู้管理
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关 系，开发更多对口专业院校
协助项目公司置业、百货体系招聘员工
负责置业、百货体系员工背景调查
负责组织置业、百货体系招聘、确定薪酬和发放录用通知；
置业、百货体系员工试用期管理、出具员工转正初步意见；
三、任职资格要求
年龄
20岁至45岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验 知识 专业技能
1年以上同类岗位工作经验
1、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具备现代人力资源管理理 念和扎实的理论基础。 2、有丰富的招聘渠道和人脉资源。
岗位名称
岗位说明书
招聘主管或专员
所属部门
人力资源一部
直接上级
招聘经理
直接下级
无
一、岗位职责
按照公司人员需求计划，及时开展招聘工作，维护猎聘渠道、分类统计部门各类信息，按时达成招聘 目标。
二、主要工作内容
类别
工作内容
与应聘人员进行初步电话约访工作，对应聘人员的疑问进行 解答并约定面试时间并做好记录，其中本地人员安排现场面 试，省内较远及省外人员先安排视频或电话初试
招聘管理岗-岗位说明书
4）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5）定期拜访公司现有招聘渠道，与各渠道负责人保持良好的沟通；
6）分析招聘现状，持续开拓新的招聘渠道，建立并维护公司内部人才库；
7）统计招聘数据，分析招聘达成率、招聘周期、招聘成本，制作相关报表；
岗位说明书
岗位名称
招聘管理岗
所属部门
人力行政部
职级
高级主管级（含）以下
直接上级
招聘管理负责人
直接下级
无
任职资格
年龄要求
22岁-以上，人力行政管理相关专业优先
工作年限
2年及以上力资源招聘工作经验，具备物业管理行业经验背景优先
职业素质
善与人沟通，善于分析、善于思考，工作认真负责，有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德操守，高度的责任感，较强的团队协作意识。
8）根据招聘分析结果，持续改进我们的招聘策略，达成公司的招聘目标；
9）项目基层岗位招聘渠道拓展及招聘录用工作；
10）自觉遵守相关的环境保护、职业健康安全管理的要求；负责与本岗位涉及到的环境因素、危险源的管理；不因个人管理不到位造成环境污染事故和发生安全事故。
其他要求：
1）根据公司年度人力资源发展规划，协助修订招聘管理制度、招聘流程，维护招聘渠道；2）统计招聘数据，分析招聘效果，以确保公司的人力资源需求，推动公司持续发展。
知识技能
1）了解人力行政管理相关知识、熟练使用office办公软件；
2）熟悉胜任素质模型；
3）掌握面试评价技巧、沟通协调能力较好。
管理技能
组织协调能力、计划管理能力、沟通能力、突发事件处理能力、抗压能力。
招聘管理岗岗位说明书
招聘管理岗岗位说明书一、岗位概述招聘管理岗是公司人力资源部门中的重要职位，负责协助招聘主管进行招聘相关工作。
该岗位要求候选人具备合理的招聘策略制定及执行能力，能够独立完成各项招聘活动，并负责相关数据的收集和分析。
二、岗位职责1. 制定招聘计划并执行：根据公司部门需求，制定合理的招聘计划，并执行其中的各项活动，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；2. 管理招聘渠道：发掘并管理各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，并能够根据需要调整渠道策略；3. 筛选简历与面试：负责对收到的简历进行筛选，匹配候选人与岗位要求，并安排面试；4. 组织面试评估：协助招聘主管组织面试，并负责评估候选人的面试表现，提供参考意见；5. 招聘数据分析：负责收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道效果评估、候选人入职率等数据，为招聘策略调整提供依据；6. 招聘宣传与品牌建设：负责编写和发布职位广告、宣传招聘活动，并协助建设公司的招聘品牌；7. 岗位候选人管理：根据公司规定及需求，协助完成候选人背景调查、薪资谈判等工作。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上招聘或人力资源管理的相关工作经验；3. 招聘技能：熟悉招聘各个环节的操作规范，如简历筛选、面试评估等，具备较强的候选人资源开发能力；4. 沟通能力：良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通与合作；5. 团队合作：具备较强的团队合作意识和团队管理能力；6. 数据分析能力：能够熟练运用Excel等工具进行数据分析，具备数据驱动的工作思维；7. 语言能力：具备良好的中文书面表达和口头表达能力；8. 工作责任心：工作细致认真，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇根据候选人的经验与能力，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司的福利待遇。
请有意向者将个人简历以PDF格式发送至招聘邮箱[email protected]，并在邮件标题中注明“招聘管理岗应聘-姓名”。
招聘主管岗位的工作职责说明范文（四篇）
招聘主管岗位的工作职责说明范文职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明范文（二）职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备____年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
招聘主管岗位的工作职责说明范文（三）1. 负责制定招聘计划并执行：根据公司发展战略和部门需求，制定全面的招聘计划，并确保计划的顺利执行。
包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。
2. 招聘渠道的开发与维护：负责招聘渠道的研究、开发与维护工作。
企业招聘与培训管理岗职务说明书
职
责
一
职责表述：组织做好工作分析和职务说明书的编写、完善和修订工作
工作时刻百分比：5%
工作
任务
组织各部门做好工作分析并编写、完善、爱护职务说明书
频次：
定期组织各部门做好职务说明书的修订工作
频次：
职
责
二
职责表述：负责公司的聘请工作，对聘请过程进行治理〔包括聘请方式、资格审查、考评、面试及录用通知的公布工作〕
工作时刻百分比：5%
工作
任务
受理职员投诉、职员与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查核实
频次：
通过定期和谐召开说明会、设立意见箱或者公布热线号码等形式，及时回答职员关于人事政策、措施的问询
频次：
收集汇总职员提及地涉及人事行政和人力资源工作的问题、意见和建议并及时向相关部门反馈
频次：
职
责
八
职责表述：其他人事治理工作
频次：
职责九
职责表述：完成直截了当上级交办的其他工作
工作时刻百分比：5%
权力：
人员聘请的初步选择权
对社会培训机构的选择建议权
职员培训的建议权
相关情况知情权
办公工具和劳动工具的使用权
同意再教育、培训的权益
对日常工作有建议权
同意直截了当上级的专门授权
工作协作关系：
内部和谐关系
公司各部门
外部和谐关系
人事局、劳动局、人才交流中心、全国各大专院校、咨询培训机构等
工作时刻百分比：5%
工作
任务
负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、治理工作
频次：
负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作
频次：
负责职员职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作
招聘物业管理员岗位说明书
类别
对象
目的
临时
每日
每周
每月
每季
半年
每年
直属上司
物业管理部部长
办公用房、员工宿舍管理、房屋维修、房屋资产管理和房屋租赁管理工等工作请示、汇报，并接受工作指令、指导、检查、考核等
√
√
内部关系
财务部
房屋租赁及其他应收款项上交，收入情况报表，资产台帐,涉及各种税费和银行业务
√
办公室
车辆使用，发文、用印
√
外部关系
租赁管理所（站）
租赁合同办理、清退,涉及租赁的其他事宜
√
社区物业管理处
公司物业日常问题处理，各种物业管理费用和代收代付费用的支付、结算
√
职责与权限
职责概要
物业管理员是在物业管理部部长领导下物业管理工作的具体执行者，完成公司房屋的租赁、管理，并保证房屋租金、其他应收款项安全回收
主要工作职责
序号
对租户违反公司、部门规定的要求有权拒绝
任职资格
生理要求
性别
□男□女■不限
年龄
22岁以上
身高
■不限
学历要求
□不限■中专/技校/高中□大专□本科□硕士及以上
专业要求
物业管理、企业管理或相关专业
技术职称要求
助理工程师或相应职称以上
语言要求
普通话标准、流利
执业/职业资质证书要求
物业管理企业管理员岗位证书，或助理物业管理师及以上为佳
每月对房屋租赁、租金及其他应收款项情况,以报表的形式报物业管理部
9.7
定期清理托收帐户
按部门要求，每月定期清理挂在个人名下的托收帐户，及时与公司财务部结算
10.8
其他事项
招聘管理员岗位说明书范例
助理政工师
知识要求
精通思想政治工作专业知识
精通人事关系管理专业知识
熟悉认识招聘管理有关知识
能力要求
具有较强的政工管理能力
具备较强的组织协调能力
具备较强的综合分析能力
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
三、岗位位置
四、岗位职责要求
职能
职责
招聘办法拟定
负责拟定本系统人员招聘录用管理办法
招聘工作管理
负责组织有关人员招聘录用工作，指导、监督、落实本单位及下属单位招聘管理工作
试卷管理
负责人员招聘笔试面试相关试卷的出题、印制、保管、保密工作
咨询受理
负责受理各类招聘工作的咨询、投诉、举报，并做好处理、反馈、上报
人事劳资科
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：招聘管理员
所属部门：人事劳资科
岗位编号：XXX-XXX-XXX
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2XXX年
有效期：二年
二、岗位概要
根据《公司内部管理规章制度》，负责拟定本系统人员招聘办法、组织实施人员招聘管理、指导督查下级单位招聘工作，确保招聘管理工作的正常运行，保证招聘工作规范有序。
七、关键绩效指标（KPI）
八、签字确认
责任人
日期
任职者签字
上级签字
Hale Waihona Puke 人事部签字其他完成上级领导交办的其它工作；
五、工作联系
沟通对象
沟通内容
内部沟通
公司领导
了解信息，落实工作
部门领导
管理岗位职位说明书
管理岗位职位说明书
一、岗位职责
1.领导和指导团队完成公司的经营目标，负责公司的日常管理工作。
2.与其他部门合作，协调资源，优化公司的资源配置及财务决策。
3.对团队成员进行培训、导向和职业发展规划，关注员工的工作和生活，并及时解决工作中的困难和问题。
4.制定和更新公司的管理制度和规范，确保员工遵守公司的规定和政策。
5.保证公司的运行安全、稳定和持续发展，负责公司的风险防范和应对，及时发现和解决问题。
二、任职资格
1.本科及以上学历，具有3年以上相关领域的管理经验；有行业背景、管理咨询等经验者优先。
2.良好的团队合作能力和领导力，善于协调和处理公司内各种需求和冲突。
3.熟悉公司管理的各种工具和方法，并能有效地运用它们。
4.良好的沟通能力和客户服务意识，能够有效地跨部门合作和与外部客户沟通。
三、福利待遇
1.月薪：15,000元-25,000元，具体薪资根据工作经验和能力综合评估确定。
2.五险一金：按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3.年终奖金：根据公司业绩和员工绩效综合评估，发放年终奖金。
4.培训和发展机会：公司提供各种内外部培训机会，支持员工个人职业发展规划。
5.健康和生活福利：公司提供健康体检、节日福利、员工旅游等各种健康和生活福利。
四、其他说明
本说明书为公司的管理岗位职位说明书，招聘的具体岗位职责可能会根据公司需要而进行调整和升级，但拥有相关经验和技能的候选人仍然可以参与申请和面试。
公司将会根据候选人的实际情况进行综合评估和选择，以确保最适合公司和候选人的合作关系的建立。
招聘与培训管理岗职务说明书
招聘与培训管理岗职务说明书招聘与培训管理岗职务说明书一、岗位概述招聘与培训管理岗是公司人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责组织和实施公司的招聘和培训工作。
该岗位需要具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和团队管理能力，能够有效地吸引、筛选和培养人才。
二、岗位职责1. 制定公司招聘计划和招聘政策，根据公司发展战略和岗位需求，制定合适的招聘渠道和策略，确保招聘工作的顺利进行；2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对应聘者进行综合评估和背景调查，为公司的决策提供数据支持；3. 参与制定公司的培训计划和方案，根据公司员工的培训需求，选择合适的培训方式和内容，确保培训工作的有效进行；4. 组织和协调公司的培训活动，包括内部培训和外部培训，确保培训结果的有效和持续；5. 负责员工培训的评估和反馈，对培训效果进行监测和评估，及时调整和改进培训方式和内容；6. 管理和维护公司的培训数据库和培训档案，及时更新员工培训信息和记录，确保数据的准确和完整；7. 协助上级完成其他相关工作。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；2. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和合作；3. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排和调配培训资源；4. 熟悉招聘和培训流程、方法和工具，了解市场动态和行业趋势；5. 具备一定的数据分析和决策能力，能够将数据转化为可操作的建议和方案；6. 有实际招聘和培训管理经验者优先考虑。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，面议。
五、工作环境公司提供良好的工作环境和积极向上的团队氛围，为招聘与培训管理岗提供充分的支持和发展机会。
公司还提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
六、发展前景招聘与培训管理岗是人力资源管理领域的核心岗位之一，具有广阔的发展前景。
在公司的人力资源管理体系中，招聘与培训管理岗位有很好的晋升空间，可以发展成为人力资源管理部门的主管或高级经理。
仓库管理招聘说明书模板
仓库管理招聘说明书模板
[公司名称]
[招聘职位]仓库管理招聘说明书
职位概述：
作为仓库管理人员，负责管理公司仓库的日常操作和流程，确保仓库的正常运作以满足公司的需求。
职责包括但不限于货物入库、出库、盘点、库存管理以及仓库安全等。
职位要求：
1. 具备仓库管理相关经验，了解仓库操作流程和管理标准；
2. 能够有效管理仓库库存，减少库存损耗及损坏；
3. 具备较强的团队合作能力，能够与其他部门协调合作；
4. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力；
5. 熟悉并掌握相关仓库管理软件及办公软件；
6. 对仓库安全及职业卫生相关法律法规有基本了解，并能有效执行；
7. 工作负责，有良好的工作态度和责任心。
岗位职责：
1. 负责仓库货物的入库、出库、分发及整理；
2. 根据订单要求进行货物的拣货和包装；
3. 监督仓库内物品的储存和存放，确保货物的安全；
4. 定期进行库存盘点，并及时进行调整；
5. 结合公司销售情况和需求，合理规划仓库空间和货物摆放；
6. 维护仓库管理系统，及时更新库存信息；
7. 跟踪货物的运输情况，提前做好准备工作；
8. 确保仓库内的设备和工具的正常运作，及时进行维修和保养；
9. 配合仓库相关人员进行安全培训和事故预防。
薪资待遇：
根据能力和经验面议。
如何申请：
感兴趣的候选人请将个人简历发送至[公司邮箱]，请在邮件主题中注明“申请仓库管理职位”。
备注：
本招聘说明书仅作为参考，可根据实际情况进行调整和修改。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本（三篇）
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本担任公司人才招聘工作的核心职责如下：一、全面主持公司人才引进工作，确保人才队伍的持续优化与发展。
二、依据公司现有人员编制及业务拓展需求，配合上级管理层确立招聘目标，并制订切实可行的招聘计划，确保人才配置与公司战略同步。
三、协助上级领导完成岗位需求的职务说明书编写，以及招聘数据的收集与分析，为招聘决策提供科学依据。
四、承担招聘广告的撰写工作，负责发布职位需求信息，维护及更新招聘网站，并与招聘网站保持顺畅的信息交流。
五、负责搜集应聘简历，进行简历的分类与筛选，组织聘前测试，确定面试候选人，并及时通知其参加面试（或笔试）。
六、协调相关部门人员共同完成复试工作，确保面试流程的及时进行，并保证考核结果符合岗位任职要求。
七、对预录用的员工进行背景调查，与其进行待遇沟通，并完成录用通知的发放工作。
岗位要求如下：一、具备至少____年同岗位相关工作经验，熟悉招聘流程及本地人才市场动态。
二、能够独立完成招聘信息的发布、应聘者的约见、初试及评价等招聘全流程，具备出色的人际沟通与协调能力。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本（二）职责描述：1. 负责公司人才招聘工作的全面执行与管理，确保人才队伍的持续优化与扩充。
2. 针对公司现有人员编制及业务发展需求，与上级领导共同商定招聘目标，并据此制定及实施具体的招聘计划。
3. 协同上级领导完成各需求岗位的职务说明书编写，以及招聘数据的收集与分析工作。
4. 承担招聘广告的撰写任务，负责发布职位需求信息，维护及更新招聘网站，同时负责与招聘网站的信息交流与沟通。
5. 负责搜集应聘简历，进行分类和筛选，安排应聘者进行聘前测试，并确定面试名单，及时通知应聘者参加面试或笔试。
6. 协调公司相关部门人员参与复试流程，确保面试工作的高效进行，同时考核结果满足岗位要求。
7. 对预定录用的应聘者进行背景调查，与其进行薪资待遇沟通，并完成录用通知书的发放。
招聘主管岗位的工作职责说明范本（3篇）
招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、负责老客户维护及二次开发;2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;3、负责协助分析客户的保险及财务状况;4、负责定期接受业务培训;5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职要求1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在____周岁，男女不限;招聘主管岗位的工作职责说明范本（2）招聘主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘主管需根据企业的发展目标和人才需求，制定招聘策略。
他们需要与高层管理层密切合作，了解企业的战略规划和人力资源需求，进而制定相应的招聘计划。
在制定策略时，招聘主管需要考虑外部环境的变化和竞争对手的情况，以及内部员工的状况和组织结构的变化等因素。
2. 编制招聘计划和预算：招聘主管需要根据招聘策略，编制相应的招聘计划和预算。
他们需要考虑招聘的时间安排、招聘渠道的选择、招聘人员的数量和资质要求等。
同时，招聘主管还需要制定招聘费用和招聘成本的预算，确保招聘活动的合理性和经济效益。
3. 指导招聘团队：招聘主管需要管理和指导招聘团队的工作。
他们需要为团队成员制定工作目标和计划，并提供必要的培训和指导，确保团队成员具备必要的招聘技巧和知识。
同时，招聘主管还需要监督团队成员的工作进度和质量，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。
4. 完善招聘流程和制度：招聘主管需要负责完善和优化招聘流程和制度。
珠海企业管理招聘专员职务说明书范本
能承受高强度工作；
能承受较大的精神压力
性格特点
性格外向；
乐观、积极主动；
为人亲和，有耐心；
乐于助人，具有团队合作的精神；
忠诚守信；
工作严谨、敬业；
责任心强
职责范围 权力
对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权； 要求相关人员配合工作的权力
责任
对本职工作质量负责； 因工作失职，负相应的经济责任和行政责任
工作关系
监督 无
指导 无
合作者
人力资源内部职员
外部关系 无与工作密切的社会公共关系
工作环境
办公室为主；
工作环境舒适；
定的交往能力； 9．具备一定的观察能力和应变能力
工作内容
1．协助完成招聘的相关工作，进行简历筛选，电话约访，招聘渠道的日常维护； 2．协助开展企业文化、员工关系类各项活动以及培训的组织与实施； 3．人才库的管理与维护； 4．负责经理人招聘、面试、寻访工作； 5．为顾问作相关行政助理类工作； 6．负责招聘渠道的开发与管理，发布招聘广告； 7．负责应聘简历的筛选和招聘初试的组织、筛选工作； 8．负责岗位内部竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作； 9．负责与招聘会、技校、中介的联络、组织及协调工作； 10．各岗位评价中心的建立； 11．岗位说明书的编制
珠海企业管理招聘专员职务说明书范本
职务名称 招聘专员
职务编号
所在部门
工资等级
直接上级 人力资源助理
薪酬类型
直接下级 无
工作时间
任职资格
学 历 中专以上学历
专 业 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业
所受培训 接受过劳动法规、企业管理、计算机运用等方面的培训
工作经验 从事人力资源管理工作 1 年以上
招聘管理员岗位说明书
基本职责：
一、
负责岗位相关规章制度的制定工作；
二、
负责人力资源规划管理工作;
三、
负责公司人才引进计划的编制；
四、
负责人员的招聘、测评、录用及岗位调整相关工作；
五、
负责各部门岗位说明书的编制；
பைடு நூலகம்六、
负责各部门业务分析及各部门定岗定编的管理工作；
七、
负责各岗位胜任能力素质标准模型的建设工作；
八、
负责选人用人相关工作;
九、
公司领导、中层干部述职考核相关工作;
十、
负责相关人事信息管理系统的维护工作；
十一、
完成领导交办的其他工作。
关键绩效指标：
一、
确保公司本级招聘计划完成率达到100％;
二、
确保招聘成本控制在预算范围内；
三、
确保各部门定岗定编的科学合理；
四、
确保人力资源管理系统录入的准确性达到100％.
任职人
(签字确认）
岗位说明书
基本信息：
岗位名称
招聘管理员
所在部门
人力资源部
岗位编码
直接上级
人力资源副部长
岗位类别
管理类□营销类□技术类 □技能类
任职资格：
教育背景
人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
工作经验
2年以上人力资源管理工作经验，1年以上招聘管理工作经验
职业技能
熟练操作办公软件、办公设备；普通话标准;任职两年内取得二级企业人力资源管理师职业资格证书。
胜任素质
品行端正，具有较好的职业道德和职业素养；具备较强的责任心、踏实肯干;较强的理解能力和计划执行能力；良好的沟通、协调能力、亲和力；具备较强的逻辑处理能力和观察能力;独立工作能力强，了解国家人事政策和劳资政策；掌握人力资源管理基本理论.
岗位说明书招聘管理岗
岗位概要
岗位名称
招聘管理岗
所属单位
人力行政中心编制来自职等职级直属上级人力行政中心负 责人
直属下级
工作定位：负责招聘管理工作，保障人力资源供给。
工作联系
内部联系
总裁办及各中心、下属公司
外部联系各类招聘平台等
职责说明
招聘管理
L负责制定招聘方案，进行招聘前期各项准备工作，确保招聘工作按时进行。
2.发布、管理招聘信息，筛选简历，安排初试，公布录用结果并发送录取通知。
4.负责集团人员信息的维护、更新。
5.组织和安排员工各项人事异动面谈，并做好相应记录。
6.处理集团员工冲突、劳资争议。
7.组织开展员工满意度调查，分析调查结果并及时反馈。
8.参与企业文化建设、推广，组织和策划员工活动。
其他工作
1.完成领导交办以及责任内其他工作。
任职资格：
1、教育培训：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：3年以上房地产企业招聘工作实践；
3.对面试合格人员进行背景调查。
4.进行招聘效果评估，核算招聘成本，分析各岗位招聘周期，并定期向负责人提交 分析报告。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
员工关系 管理
1.负责管理和优化公司的员工关系管理体系。
2.负责管理员工劳动合同和相关人事档案。
3.负责办理员工的入职、转正、调岗、任免、调薪、离职等手续。
2年以上同等岗位管理经验；
有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先。
3、技能技巧：了解房地产专业知识及相关实践工作经验； 了解房地产企业整体业务运作流程体系； 了解人才甄选、组织与人员调整等专业知识； 了解人力资源管理事务性工作的处理技巧； 熟练使用OffiCe办公软件。
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岗位职责
内容描述
招聘管理
汇总公司招聘需求，并Байду номын сангаас交报批
根据公司招聘需求，实施年度、月度招聘
参与建立新员工培养方案，并跟进实施
参与建立招聘调配相关制度及流程
参与建立招聘测评系统
调配管理
负责协调、办理集团其他子公司与股司的人员调动
负责协调、办理公司员工以及临时性用工（借调人员、返聘人员等）的人员调配
招聘管理员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
招聘管理员
岗位编号
GW/YC140009011
所属部门
人力资源部
职位族
专业族
职位序列
人力资源序列
职位子序列
人力资源
直接上级
招聘调配科科长
直接下属
无
二、岗位设置目的
依据国家相关劳动、就业法律法规和公司人力资源管理制度，在科长的指导下，开展公司的招聘、调配工作，为实现公司战略目标和年度工作经营计划提供有力的人才保障。
培训管理员
劳动关系管理员
六、主要工作关系
内部工作关系
沟通方式
沟通对象
汇报
招聘调配科科长
协调
各单位人力资源管理员
外部工作关系
集司及各分子公司人力资源管理部门、政府人事劳动部门、全国各高校招生就业部门、广西区/玉林市人才交流中心
七、工作特征
时间要求
标准工作时间
工作设备
计算机（显示器、台式机、笔记本）、复印机、打印机、投影机、传真机、电话机等普通办公设备
技能：熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通、协调、表达、分析、判断能力
岗位培训要求
岗前培训：人力资源专业培训、劳动法规培训、公司管理制度培训、企业文化培训等
在岗培训：招聘技巧培训，口才培训等
能力素质
风险控制1级、沟通表达1级、计划执行1级
其它
无
九、职业发展通道
可晋升岗位
招聘调配科科长
可轮换岗位
人力资源管理员
其它
人事系统信息维护
员工厂牌业务受理
遵守质量/测量/环境/职业健康安全运行和活动的控制程序及相关要求
完成公司制度、流程规定的其它工作
四、关键绩效领域
人员招聘、新员工培养、公司内外部人员调配
五、主要工作权限
业务类
对公司招聘调配制度的提案权及制度流程授予的相关权限
对人力资源信息有查询权
对人力资源信息有查询权
工作环境
是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等
否
八、任职资格
学历及专业技术条件
本科及以上学历or助理级及以上职称
专业
经济管理类、热能动力类、机械工程类、外国语言文学类专业
工作经验
本科具有1年或硕士具有半年相关工作经验
资格证书
知识和技能
知识：劳动法及其配套法规、人力资源管理等基础理论知识