2014法定节假日工资最新规定
法定节假日工资计算方法
法定节假日工资计算方法1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：1法定节假日日常工资：是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.2法定节假日加班工资：是指依据劳动法第四十四条第三款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当.理由如下：1 法定节假日加班工资≥3倍工资劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这条中有“不低于”三个字.其意思,如企业在这个300%的基础上,在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止.即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资,法律都是允许的.但关键是不能低于员工日工资的300%.因此,五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的.正确表述应为五一加班工资≥3倍工资.五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资.2 法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资大家或一些企业,在日常操作中,存在误解,把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资,即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资.实际上,很多员工也是这么认为.这是不对的,从法理上讲,是错误的.法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资.法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资.我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论,关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚,当然政府部门也没解释清楚.综上所述,五一节员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资如存在加班.即劳动者在法定节假日加班,除了应得的当日工资外,用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费.也就是说,应支付不低于四倍的工资,而不是等于四倍工资.3、综合工时制或不定时工时制的法定节假日工资如何支付问题1综合计算工时工作制度是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.什么是不定时工作制度不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度.劳动法并没有规定,这二种工时制的员工,在法定节假日工作时,不需支付加班工资.即法定节假日是所有员工的带薪休假日,所有的员工不论什么工时制的,全部享受.因此,这二类员工如在法定节假日,如五一,十一等工作均视为加班,均应按上述劳动法第44条第3款,支付不低于3倍的加班工资.当然,期间所有工资=法定节假日日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资.即所有工资也是不低于四倍的工资.4、举例说明：假设一,劳动者A日工资为100元,法定节假日五一当天加班1天,那么应付员工多少工资应付员工加班工资=100×300%=300元；应付员工法定节假日日常工资=100元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+300=400元.即总共应该支付400元综合工资,即相当于四倍工资.假设二,如劳动者A所在企业中的员工手册规定,员工在法定节假日的加班工资按400%支付.那么应付员工工资如下：应付员工加班工资=100×400%=400元；应付员工法定节假日日常工资=100元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+400=500元.即总共应该支付500元综合工资,即相当五倍工资.对比这二个例子,大家应当明白和清楚了.法定节假日综合工资即不等于四倍工资,而是至少不低于四倍工资,可以是四倍,也可以是五倍,或六倍等.5、法定节假日加班工资总结：通过以上分析,大家应当明确以下几个概念与观点：1法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 2法定节假日综合工资≠法定节假日日常工资≠法定节假日加班工资3法定节假日加班工资≥300%4法定节假日是所有员工的带薪假日.---标准工时制、综合工时制、不定时工时制中即“三种工时制”的员工均依法享受.。
国家法定节假日工资发放标准
国家法定节假日工资发放标准作为劳动者，我们每个人都希望能够在节假日得到应有的工资待遇。
而“国家法定节假日工资发放标准”就给我们规定了明确的标准，下面我们就来分步骤阐述一下：第一步：什么是国家法定节假日？国家法定节假日指国家规定的放假时间，对于劳动者来说，具有收入补偿的作用。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国共有11个法定节假日，分别为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、儿童节、青年节、中华人民共和国建国纪念日、圣诞节。
第二步：国家法定节假日工资发放标准是什么？根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，国家规定了国家法定节假日工资发放的标准：1.节假日正常上班的，按照日工资的三倍支付工资报酬。
2.节假日休息日加班工作的，按照日工资的三倍加上加班费支付工资报酬。
3.节假日加班的，按照正常日加班工资加上节假日补贴双倍支付工资报酬。
4.节假日放假日加班的，按照正常日加班工资加上节假日补贴三倍支付工资报酬。
第三步：国家法定节假日如何实行？国家法定节假日工资发放标准是国家规定的最低标准，企业应根据实际情况进行调整，确保员工得到合理的报酬。
同时，企业应当在业务折算表中列出各种加班、调休、休息日、节假日工作的认定标准以及支付标准。
企业应当按照规定支付工资报酬，不得拖欠或者少发，否则将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
第四步：如何维护自身合法权益？劳动者应当了解自身的权益，保护自身的劳动权益。
如果发现单位没有按照标准发放节假日工资，应当及时向单位反映并尝试协商解决，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼维权。
维护自身合法权益是每个劳动者的基本权利，也是企业应尽的法律责任。
只有政府、企业和劳动者各负其责，才能创造和谐的劳动关系，促进企业稳定和经济发展。
节假日加班工资的相关规定
节假日加班工资的相关规定关于节假日加班工资的相关规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（300%*日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（100％带薪）。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174 相关法律知识法定节假日加班工资节假日加班工资工伤治疗期间遇上法定节假日可以... 节假日加班工资三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读
人社部2014 年工资调整方案最新2014 工资调整方案解读【人社部2014 年工资调整方案最新2014 工资调整方案解读】最新2014 全国职工平均工资，上海白领平均月薪最高北上广深仍是求职热门地。
据调查，中国各城市薪酬水平总体仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市，如重庆、成都、昆明等态势。
从各城市的薪酬水平来看，上海以7214 元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947 元）约300 元，深圳以6819 元的月薪位居第三位。
其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。
广州以5694 元仅居第六位，低于深圳1000 余元。
太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。
10 省份公布2014 年工资指导线北京市人社局近日发布了该市2014 年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平（即基准线）为12% ，最高水平（即上线或预警线）为16% ，最低水平（即下线）为4.5%。
据悉，企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
（2014 全国平均工资表）据中新网记者不完全统计，截至6 月17 日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10 个省（区、市）发布了2014 年的企业工资指导线。
在这14 个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15% ；湖北的基准线最低，为10% 。
中新网北京6 月18 日电（记者李金磊）北京近日公布了2014 年企业工资指导线。
据中新网记者不完全统计，截至6月17 日，今年全国已有10 个省（区、市）发布了2014 年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15% 。
职工带薪年休假条例全文 2014
职工带薪年休假条例全文 2014核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
本文为您提供2014年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。
【目录】P1 职工带薪年休假条例P2 权威解答记者问P3 解疑实施过程中的常见问题【职工带薪年休假条例】第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
2014年工资改革标准表
技师 技师 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 高级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 中级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工 初级工
911 956 1001 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 461 498 535 572 609 646 683 720 757 794 422 455 488 521 554 587 620 653 686 719
954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346
职务等级 国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 巡视员 副巡视员 县处级正职 县处级副职 调研员 副调研员 乡科级正职 乡科级副职 主任科员 副主任科员 股级 科员 办事员 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工
2014年标 准 2006年标准 5250 4290 3440 2720 2130 1700 1990 1590 1360 830 1080 640 1270 760 1010 590 860 510 720 430 820 480 690 410 380 380 600 380 510 340 1000 270 720 195 585 155 475 125 385 6135 6604 7073 7542 8011 8480 5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049 5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708 4721 5055
2014年10月1日起岗位工资标准
1990
1393
597
210
6级
236
124
112
26级
950
478
472
7级
254
136
118
27级
1006
504
502
8级
275
148
127
28级
1066
530
536
9级
296
161
135
29级
1126
556
570
10级
320
174
146
30级
1186
585
601
11级
344
188
156
31级
1246
614
632
12级
371
759
2530
1771
759
300
助理
十一级
1875
1255
620
2150
1505
645
275
十二级
1900
1255
645
2150
1505
645
250
员级
十三级
1830
1215
615
2050
1435
615
220
正厅级
3820
2515
1305
4350
3045
1305
530
副厅级
3320
2180
1140
527
534
57级
4530
1990
2540
25级
1129
555
574
法定节假日工资支付规定
法定节假日工资支付规定随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，法定节假日工资支付问题一直备受关注。
为了保障劳动者的权益，我国制定了相关法律法规，规定了法定节假日工资支付的具体规定。
以下将详细介绍我国法定节假日工资支付的相关规定。
一、法定节假日的界定我国法律明确规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些节日是国家法定的休假日，劳动者在这些节日享有休假权。
二、法定节假日的工资支付根据我国劳动法和相关规定，对于在法定节假日工作的劳动者，雇主应当按照法定标准支付额外工资和福利待遇。
具体规定如下：1. 调休和加班费对于法定节假日正常工作的劳动者，除了享受正常工资外，雇主必须支付调休和加班费。
调休是指根据劳动者个人意愿，在法定节假日之后安排另外的休假时间，而加班费则是在正常工资的基础上，按照一定的比例支付。
2. 三倍工资在特殊情况下，雇主要求劳动者连续工作且无法休息的，应按照劳动法的规定支付三倍工资。
这种情况下，劳动者的工资应当是平常工资的三倍。
3. 社保和公积金根据我国的相关法律法规，雇主在支付法定节假日工资的同时，还要按照规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
这是雇主的法定义务，也是保障劳动者权益的一种方式。
三、法定节假日工资支付的例外情况尽管法定节假日工资支付有明确的规定，但在特定情况下也存在例外：1. 双休日调休如果法定节假日正好落在双休日或者休息日上，劳动者可以根据公司的规定或者个人意愿选择调休。
在这种情况下，雇主不需要额外支付法定节假日工资。
2. 签订劳动合同相关约定劳动者和雇主可以在签订劳动合同时就法定节假日工资支付做出相关约定。
双方可以协商确定具体的支付方式和标准，但是约定的内容不得低于国家法律法规规定的最低标准。
四、法定节假日工资支付争议解决如果劳动者对法定节假日工资支付存在异议，可以向劳动监察部门或者劳动争议调解仲裁机构进行申诉或仲裁。
这些机构会根据相关法律法规和劳动合同的约定，进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
2014年年办公日历、法定假日及调休、上班时间安排
日一二三四五六日一二三1234元旦节初二初三初四5678910112345初三初四立春初六121314151617189101112十二十三十四十五十六十七十八初十十一十二十三1920212223242516171819十九大寒廿一廿二小年廿四廿五十七十八十九雨水26272829303123242526廿六廿七廿八廿九除夕春节廿四廿五廿六廿七日一二三四五六日一二三12345初二初三初四初五清明节67891011124567初七初八初九初十十一十二十三青年节立夏初八初九13141516171819111213142014年04月 【甲午（马）年】2014年05月 【甲午（马）年】312014年【甲午（马）年】国庆10月1日-10月7日10月6日（星期一）、12930端午节填充色注解： 为法定节假日， 为双休日或补休日， 为调休日， 为2014年年日历、法定假日及调休重庆金师教育金东方学中秋9月6日-9月8日5月31日-6月2日2014年01月 【甲午（马）年】2014年02月 【甲午（马）年】清明节4月5日-4月7日劳动节5月1日-5月3日5月2日春节2013年12月31日-2014年2月6日2月5日（星期三）、2元旦2014年1月1日2014年节日放假时间调休时十四十五十六十七十八十九二十母亲节十四十五十六2021222324252618192021谷雨廿二廿三廿四廿五廿六廿七二十廿一廿二小满2728293025262728廿八廿九4月大初二廿七廿八廿九三十2014年07月 【甲午（马）年】2014年08月 【甲午（马）年】日一二三四五六日一二三12345建党节初六初七初八初九67891011123456初十小暑十二十三十四十五十六初八初九初十十一1314151617181910111213十七十八十九二十廿一廿二廿三中元节十六十七十八2021222324252617181920廿四廿五廿六大暑廿八廿九三十廿二廿三廿四廿五2728293031242526277月小初二初三初四初五廿九8月大初二初三31初七2014年10月 【甲午（马）年】2014年11月 【甲午（马）年】日一二三四五六日一二三1234国庆节重阳节国庆节十一5678910112345十二十三十四寒露十六十七十八初十十一十二十三121314151617189101112十九二十廿一廿二廿三廿四廿五十七十八十九二十1920212223242516171819廿六廿七廿八廿九霜降闰9月大初二廿四廿五廿六廿七26272829303123242526初三初四初五初六初七初八初二初三初四初五30初九四五六日一二三四五六11初二2月大6782345678初七初八初九初二初三初四惊蛰初六初七妇女节1314159101112131415十四元宵节十六初九初十十一植树节十三十四十五20212216171819202122廿一廿二廿三十六十七十八十九二十春分廿二272823242526272829廿八廿九廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九3031三十3月小四五六日一二三四五六1231234567劳动节初四初五儿童节端午节初六初七初八芒种初十8910891011121314初十十一十二十一十二十三十四十五十六十七151617151617181920215月 【甲午（马）年】2014年06月 【甲午（马）年】年【甲午（马）年】）、10月7日（星期二）3（1）天3（1）天9月28日（星期日）、10月11日（星期六）7（3）天为调上班日。
2014年国庆法定节假日 2014年放假通知安排表
2014年国庆法定节假日 2014年放假通知安排表2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日调休，放假3天。
其中2014年1月1日（星期三）为国家法定节假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分别调至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。
二、春节：2014年1月30日至2014年2月5日调休，放假7日。
即1月26日（星期日）公休调至1月30日（星期四，农历除夕）、1月31日（星期五，农历正月初一）、2月1日（星期六，农历正月初二）、2月2日（星期日，农历正月初三）为法定节假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分别公休调至2月3日（星期一），2月4日（星期二）、2月8日（星期六）公休调至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。
三、清明节：2014年4月5日至7日调休，共3天。
其中4月5日（星期六，农历清明当日）为法定节假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休调至4月7日（星期星期一），4月8日（星期二）照常上班。
四、五一劳动节：2014年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
其中5月1日（星期四、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。
五、端午节：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。
其中5月31日（星期六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月3日（星期二）照常上班。
六、中秋节：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。
其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）为公休，9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月9日（星期二）照常上班。
国家规定节假日有哪些是3倍工资
国家规定节假⽇有哪些是3倍⼯资
我们知道职⼯在单位上班⼀般都是有假期的，这个是国家劳动法的规定，如果在节假⽇上班的话是有补贴的，那么对于国家所规定的假⽇有哪些是三倍⼯资的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、国家规定节假⽇有哪些是3倍⼯资
全年法定节假⽇共有⼗⼀天，其中元旦⼀天;春节三天;清明⼀天;五⼀劳动节⼀天;端午节⼀天;中秋节⼀天;国庆节三天。
法定节假⽇上班属于加班，必须⽀付《劳动法》第四⼗四条规定的不低于本⼈⼯资百分之三百的⼯资报酬，不得⽤调休替代。
⼆、职⼯在法定节假⽇加班⼯资如何发
《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
在计算法定节假⽇加班⼯资时，不能将正常⼯资抵消加班⼯资。
原劳动部发布的《对(⼯资⽀付暂⾏规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定⼯作⽇延长⼯作时间或者安排在休息⽇⼯作⽽⼜不能补休的，均应该⽀付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本⼈⼩时或⽇⼯资标准150%、200%的⼯资;安排劳动者在法定节假⽇⼯作的，则应该另外向劳动者⽀付不低于劳动合同约定的⼩时或⽇⼯资标准300%的⼯资。
所以，如果劳动者在法定节假⽇加班，其所在单位应该按某⽇⼯资标准的300%向其⽀付加班⼯资。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是国家法定的节⽇是有七个的，这样的话如果不休假的话就可以有三倍⼯资补差了。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
国家法定节假日工资计算公式
国家法定节假日工资计算公式
一、法定节假日工资怎么算
1、法定节假日工资如下：
（1）法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；
（2）法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；
（3）具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
二、节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
节假日上班法律规定
节假日上班法律规定
根据中华人民共和国劳动法和相关规定，节假日上班的法律规定如下：
首先，根据劳动法第四十四条，国家规定的法定节假日，用人单位不得安排劳动者工作，即劳动者有权在法定节假日享受休息。
但是，根据第四十六条，有些特殊情况下，劳动者需要在法定节假日工作的，用人单位应当安排补休或支付工资报酬，并按照不低于日工资的三倍支付工资报酬。
具体来说，根据劳动法第四十七条，对于需要在法定节假日工作的劳动者，用人单位应当按照如下规定支付工资报酬：
1.在休息日工作的，除了支付正常工资外，还应当按照不低于
正常工资的二倍支付加班工资。
2.在法定节假日（包括春节、清明节、劳动节、国庆节等）工作，除了支付正常工资外，还应当按照不低于正常工资的三倍支付加班工资。
此外，根据《国务院关于职工带薪年休假暂行办法》，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。
用人单位应当根据劳动者的连续工作年限，按照年休假的工资标准支付年休假报酬，并将其作为休假期间的工资支付。
总结起来，根据劳动法和相关规定，节假日上班的法律规定包括以下几点：
1.用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作，劳动者有权在节假日休息。
2.特殊情况下需要劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当安排补休或支付相应的工资报酬。
3.根据需要在节假日工作的具体情况，用人单位应当按照不低于正常工资的二倍或三倍支付加班工资。
4.劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假，用人单位应当按照年休假的工资标准支付年休假报酬。
需要注意的是，以上仅为概述，具体的法律条款和规定以中华人民共和国劳动法和相关法律规定为准，具体情况需要根据个人具体的劳动合同、单位规章制度等来确定。
法定节假日的补偿标准
法定节假日的补偿标准法定节假日是维护劳动者权益、保障休息休假的重要制度。
根据劳动法和相关规定，补偿标准应当合理、公平。
下面将详细阐述法定节假日的补偿标准。
一、法定节假日的定义法定节假日是指国家法律规定的全民休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在这些节日中，劳动者享有休息的权利。
二、法定节假日的补偿方式1. 薪资补偿标准根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，应按照日薪的300%支付工资。
换句话说，劳动者在法定节假日工作一天，其薪资应当是平常工作日薪资的3倍。
2. 其他补偿方式除了薪资的补偿标准，劳动者还享有其他权益和补偿，例如加班费、调休假等。
三、调休假期的安排在一些特殊情况下，雇主和劳动者可以通过协商达成调休假期的安排。
如果劳动者在法定节假日工作，雇主可以和劳动者协商，在其他时间安排相应的调休假。
四、企业特殊情况下的调整在一些特殊行业或特殊情况下，企业可能会面临法定节假日的补偿标准调整。
例如，医院、交通运输等需要维持正常运营的行业，根据相关规定可以适当调整补偿标准，但必须保证劳动者的合法权益。
五、法定节假日加班费及加班时间计算如果劳动者在法定节假日加班，雇主除了按照300%的工资支付基本工资之外，还应支付加班费。
加班费的计算根据劳动法的规定，按照平常工作日加班费的某个倍数计算。
六、法定节假日的权益保障法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，企业应当尊重和保障劳动者的权益。
雇主应当制定相关规章制度，保证劳动者能够享受到应有的休假权益。
同时，工会和劳动监察部门也应当积极履行监督职责，保障法定节假日的补偿标准得到有效执行。
七、文化传统节日的安排除了法定节假日，中国还有丰富多彩的传统节日，如春节、中秋节等。
对于这些传统节日，企业应当充分尊重并妥善安排，提供必要的放假调休安排，以充分尊重和保护员工的文化传统和休息权益。
总结：法定节假日的补偿标准是保障劳动者权益的重要内容之一。
职工法定节假日工资标准
职工法定节假日工资标准
职工法定节假日工资标准可能因国家或地区而异。
以下是中国大陆地区的职工法定节假日工资标准：
1. 劳动节（五一国际劳动节）：职工在劳动节当天放假，按照日工资的300%支付。
如果需要工作，除了支付300%的日工资外，还应该再支付正常工资。
2. 春节（农历正月初一至初三）：职工在农历正月初一至初三放假，除夕夜上班的，应支付上班时间的工资不低于日工资的200%。
3. 清明节、端午节、中秋节：职工在这些节日当天放假，按照日工资的200%支付。
4. 国庆节（十一国庆节）：职工在国庆节当天放假，按照日工资的200%支付。
需要注意的是，以上标准仅是中国大陆地区的标准，不同国家和地区的法定节假日工资标准可能有所不同，还需根据当地法律法规和劳动合同的规定来执行。
此外，某些特殊行业或特定工作单位可能有单独的节假日工资规定，因此建议雇主和雇员在签订劳动合同时明确约定节假日工资标准。
法定节假日300%工资是怎么规定
法定节假日300%工资是怎么规定法定节假日的时候公司职工都是休假的，但加班的话工资是规定300%的标准支付的，那法定节假日的工资是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的法定节假日300%工资是怎么规定相关资料，希望大家喜欢!法定节假日300%工资的规定法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。
加班费用标准：不低于工资的百分之三倍的工资报酬。
日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75)。
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)即法定节假日加班费用不低于：月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日放假的安排一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。
1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。
4月1日(星期六)上班。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。
5月27日(星期六)上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。
9月30日(星期六)上班。
法定节假日高速免费时段2017年春节高速公路免费时间：1月27日(除夕)零点开始至2月2日(初六)晚24点结束，共七天;2017清明节放假安排信息：2017年4月2日至4日调休，共3天。
2017年清明节高速公路免费时间：4月2日0时至4月4日24时，共三天;2017劳动节放假安排信息：2017年4月29日至5月1日放假调休，共3天。
2014年元旦放假安排
2014年元旦放假安排
导读：国务院公布2014最新的放假通知，其规定元旦为法定节假日放假一天。
具体是怎样规定呢？下面由为您整理介绍。
国务院公布新的《全国年节及纪念日放假办法》，其第二条规定，全体公民放假的节日：新年，放假1天(1月1日)。
依此规定2014年元旦，法定节假日为2014年1月1日。
温馨提示：
2014法定节假日还包括：
(一)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(二)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(三)劳动节，放假1天(5月1日)；
(四)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(五)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(六)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日3倍工资：
根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动者在元旦这一天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。
节假日工资计算公式
节假日工资计算公式
【原创实用版】
目录
1.节假日工资计算的法律依据
2.节假日工资计算公式
3.节假日工资计算的特殊情况
4.节假日工资计算的注意事项
正文
一、节假日工资计算的法律依据
在我国，节假日工资的计算有着明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在节假日安排劳动者工作的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
二、节假日工资计算公式
节假日工资的计算公式为：加班工资 = 工作日工资× 300% + 节日工资。
其中，工作日工资是指劳动者在正常工作日的工资，节日工资是指劳动者在法定节假日的工资。
需要注意的是，如果劳动者在休息日加班，那么其加班工资应按照工作日工资的 200% 进行计算。
三、节假日工资计算的特殊情况
在某些特殊情况下，节假日工资的计算可能会有所不同。
例如，如果劳动者在节假日期间出差，那么其工资应当按照实际工作天数和出差地点的标准进行计算。
另外，如果劳动者在节假日期间请假，那么其工资应当按照请假天数和请假类型的规定进行计算。
四、节假日工资计算的注意事项
在计算节假日工资时，用人单位和劳动者都需要注意以下几点：首先，
节假日工资的计算应当按照劳动者的实际工资进行，不得低于当地的最低工资标准。
其次，节假日工资的支付应当及时，不得拖欠。
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2014法定节假日工资最新规定
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共 10天。
法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。
另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
加班工资算法
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75 天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。
加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。
”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。