总经理奖申请报告范文.doc
关于物业公司总经理奖励基金
物业公司总经理经理基金报告的评审会签单xx物业管理有限公司关于xx物业公司总经理奖励基金的报告二零一二年十二月关于xx物业公司总经理奖励基金的报告公司董事会：根据物业服务行业运营及公司法阵规模的需要，为了优化员工激励机制，充分体现业绩导向，进一步调动员工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力，特向公司董事会申请设立xx物业公司总经理奖励基金。
一、总经理奖励基金设立途径经物业公司总经理提名，报董事会批准同意，物业公司按最高额度不超过物业公司全体员工一个月工资总额计提，进行奖励，总经理奖励基金的使用支配权归物业公司总经理，报董事会批准同意；由物业公司转账管理。
二、总经理奖励基金提取依据总经理奖励基金的提取主要依据以下指标的完成情况考核而定，最高提取额不超过物业公司全体员工一个月工资总额（月工资总额=月工资+月补贴+月保险）。
具体考核指标如下：1、节能较好考核指标根据物业公司全年能源预算，能源费用节支5万元按5%奖励；节支5-10万元按8%奖励；节支10万元以上按10%奖励，若实际能源开支与预算持平则不予奖励。
2、物业费收费率考核指标参照同行业物业费收费率标准，物业费收费率达到85%以上按实际费用（xx置业应付空置房物业费视同实收费用）5‰奖励；物业费收费率达到90%以上按实收费用（同上）8‰奖励；物业费收费率达到95%以上按实收费用（同上）10‰奖励；物业费收费率达到98%以上按实收费用（同上）15‰奖励；物业费收费率与85%持平则不予奖励。
3、客户满意度考核指标参照同行业客户满意度标准，每年两次进行客户满意度调查，参与调查的客户在总客户数的75%以上。
客户满意度达到90%以上奖励2万元；客户满意度达到95%以上奖励4万元；客户满意度达到98%以上奖励5万元；客户满意度与85%持平则不予奖励。
4、预算及费用控制指标根据公司上一年度费用预算，实际支出费用的控制，节约5%奖励2万元，结余10%奖励5万元；若实际支出费用与年度费用预算持平则不予奖励。
总经理奖申请报告范文_1
( 申请报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-003349总经理奖申请报告范文Application report of general manager Award总经理奖申请报告范文首先对xx总公司设立的这种奖项表示感谢！这体现了总公司领导对我们的关爱和鼓舞之意！经历了一年的奋斗，我们一年的工作即将结束了。
20xx年可以说是极不普通的一年，因为它是我们xx实行外包的第一年。
是我们试行“减耗增效”的实验年。
也是C140新线投产的第一年。
计划与实践的成败关系着我们日后的征程。
我们的任务是艰巨而又神圣的！我们xx一期上至xx经理下达每一位现场操作工，每一位的肩上都是一副沉甸甸的担子。
但是有压力才有动力！有问题才能提升能力！我们一期全体员工不怕困难、不惧挑战！所谓只拉车，不看路，只能是穷途末路。
不拉车，只看路，就等于是原地踏步。
我们要努力前进！我们要致力发展！我们要跻身国内同行业领域的龙头老大！这就需要我们有个英明睿智的领头人！把我们xx一期各个部门的全体员工的心思连在一起，让大家同心同德，为了一个共同的目标努力。
形成一个各个部门、各个层次的员工能够紧密配合的团队！这就需要凝聚力。
需要一位有凝聚力的领导。
我们xx一期在即将结束的一年里，在xx经理的带领下，各个基层的大小领导以及一线员工的紧密配合下取得的战果可谓是有目共睹的。
xx经理其人看似文弱，但其谈吐不俗，不频发政令却能见微知著探本溯源。
能够从根本上解决问题。
在办公室能运筹帷幄，指导几位高层管理人员工作，进现场能身先士卒亲自操作，能够在实践中发现并及时解决问题。
可以说是前馈控制工作做得很好。
xx经理的功绩是不可磨灭的，首先是以“减耗增效”为最终目的的xx外包的成功，这实在是个难关！稍有疏忽就可能是功败垂成。
首先是管理方面。
管理是讲究“军、政、权”三位一体的，领导者必须能对属下有直接领导权、奖惩权、任免权。
奖金申请书范文10篇
奖金申请书范文10篇奖金申请书范文1尊敬的**总经理:我叫****，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。
按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
感谢公司领导对我的栽培和帮忙，让我取得小小成绩。
我诚恳的期望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。
当然我仍会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
批准为盼。
申请人:xxxxxxx年xx月xx日奖金申请书范文2尊敬的公司领导:为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。
在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了必须的警戒作用，取得了显着的效果。
以下是抓获小偷的具体状况:20xx年2月30日20:22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。
后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据20xx年2月22日公司工程会议精神:”对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
”故管理处特提出申请:给予广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!申请部门:xxxx年xx月xx日奖金申请书范文3尊敬的校园领导：在我校招生工作前期张鹏同志，其主动用心，表现突出，业绩优秀，保证了招生工作的顺利开展。
为调动广大员工的工作用心性，号召其他员工向张鹏学习，现特向校园及校园领导申请20xx元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工用心优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而到达人尽其用的目的2、目前，我们的招生团队正在逐步的壮大。
申请报告范文模板(汇总18篇)
申请报告范文模板（汇总18篇）申请报告范文模板第1篇尊敬的行领导：您好!我很遗憾自己在此时正式提出辞职。
白驹过隙，入行已经两年半。
记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来__省__银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。
在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。
那绝对是人生中快乐的日子。
然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。
虽然__是我的家乡，在__工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。
我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。
我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。
大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。
我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。
在我失意的日子里，是__的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。
我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。
辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。
__银行给我了许多，我不曾忘记。
可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。
即使是那样，我已经印上__的标志。
感谢__大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。
最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。
此致敬礼!辞职人：___20XX年_月_日申请报告范文模板第2篇首先很感激各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解许多，之后又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。
奖金申请书10篇
奖金申请书范文10 篇奖金申请书范文1尊敬的 ** 总经理 :我叫 **** ，来自业务部，进入工作岗位已经有 5 年多了。
随着企业的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。
按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，现在按领导的要求还获取了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们恩赐了我很多。
感谢企业领导对我的栽种和帮忙，让我获取小小成绩。
我诚意的希望上级领导能以奖励的形式必然我的工作。
自然我仍会像以前相同，用专心的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
赞同为盼。
申请人 :xxxxxxx 年 xx 月 xx 日奖金申请书范文2尊敬的企业领导:为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。
在近期的安全管理工作中，采用强而有力的措施，及时制止了施工现场盗窃行为，防备了企业财产的损失，对盗窃行为起到了必定的警戒作用，获取了显着的收效。
以下是捕捉小偷的详尽情况:20xx 年 2 月 30 日 20:22 左右，管理处巡逻保安在zz 广场四楼就地捕捉一名盗窃施薪水料的男子，经项目部辨别不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关办理。
后经查明该盗窃人员是在四楼会所施工的，盗窃的角铁资料也是四楼会所装修施工单位的。
依照 20xx 年 2 月 22 日企业工程会议精神: ”对于发现并制止盗窃行为的，每次由被盗施工单位恩赐保安部200 元人民币奖励。
”故管理处特提出申请: 恩赐广场保安部200 元人民币的奖励，以激励保安队员尽责尽责，更好地保证企业财物的安全!申请部门 :xxxx 年 xx 月 xx 日奖金申请书范文3尊敬的校园领导：在我校招生工作先期张鹏同志，其主动专心，表现突出，业绩优秀，保证了招生工作的顺利睁开。
为调动广大员工的工作专心性，号召其他员工向张鹏学习，现特向校园及校园领导申请20xx 元的奖金奖励措施，予以必然和激励。
项目奖金申请报告范文3篇(完整版)
项目奖金申请报告范文3篇项目奖金申请报告范文3篇项目奖金申请报告范文篇一：关于对XXXX项目申请集团公司专项奖励的请示XXXX集团公司：受集团公司委托，我公司于201X年7月承接了XXXX大厦的资产处置工作。
一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于201X年7月以万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对XXXX大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
可否，请批示。
附件：XXXX项目工作报告XXXX公司201X年XX月XX日附件XXXX项目工作报告受集团公司委托，XXXX于201X年7月承接了XXXX大厦的资产处置工作。
一年多来，XXXX公司认真研究、精心组织、扎实推进，各项工作取得圆满成果。
现将工作整体情况总结如下：一、认真准备、精心筛选，规避资产转让交易风险 201X年7月4日，XXXX接到了集团公司关于XXXX大厦的转让处置任务。
任务接手后，公司高度重视，主要领导亲自挂帅，迅速进入状态，当天即召开专项工作会议，研究制定项目方案，并于7月6日及9日，分别将标的资产在北交所和上交所意向挂牌，第一时间开展了意向受让方的征集工作。
在此期间，XXXX始终秉承专业立足，和者达道的经营理念，公司总经理亲自带队，对多家意向受让方展开实地调研与洽谈，经过认真分析、精心比对，最终从33户意向受让方中甄选出两家企业进入更深层次的谈判，为实现转让价值最大化提供了有力保障。
二、细致调研、艰苦谈判，保障集团公司最大利益为更好地开展工作，XXXX始终以集团公司利益为导向，本着负责的态度，一方面积极调研，准确把握市场行情;另一方面与意向方展开多轮艰苦谈判，在受让方的甄选及受让价格的确认等方面取得了实质性进展，最终敲定由北京某公司投资管理有限公司对该项目进行受让。
【领奖申请书】
【领奖申请书】
尊敬的领导：
我是XXX，参加了公司举办的XXX比赛/活动，荣获了XXX奖项。
在此，我诚恳申请领取该奖项。
首先，我衷心感谢公司对员工的关心和支持，举办了这样一项
有益于员工个人成长和团队建设的比赛/活动。
参加比赛/活动不仅
让我学到了很多知识和技能，也让我更加热爱自己的工作，更加珍
惜团队合作的重要性。
其次，我在比赛/活动中付出了很多心血和努力，经过多次的练
习和调整，最终取得了优异的成绩。
这不仅是对我个人努力的认可，也是对公司培养和支持我的肯定。
最后，我承诺会以更加饱满的热情和更加专业的态度，继续为
公司的发展贡献自己的力量，不辜负公司对我的期望。
希望公司能够批准我的领奖申请，让我有机会在领奖典礼上向
全体同事分享我的心得和收获。
再次感谢公司对我的关心和支持！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXX。
项目奖金申请报告（范文）
项目奖金申请报告项目奖金申请报告篇一：奖金申请报告奖金申请报告尊敬的公司领导：从201X年10月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到201X年10月公司被批准为“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在**总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。
期间，项目组成员先后解决了专利资料整编、专利申报和取得、RD项目选择和评估、RD和PS项目资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。
考虑到项目组成员在完成自己的日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，额外完成了公司临时交付的任务，为进一步提高项目组员工的工作热情，特向公司申请给予相应奖励！项目组成员共15人，申请奖金***元。
（建议采用方案二，奖励方案附后）望公司领导审核批准为感！申请人：201X-11-13奖励方案项目组成员项目总负责人：项目分管领导：项目负责人：项目组成员：项目参与人：方案1：按承担的工作任务多少，把奖金发放给部门经理，由部门经理支配。
其中，财务组承担了主要和最大的工作任务，奖金***元，包括***等人；工程组承担了前期三分之一工作任务，奖金***元，包括***二人；研发组承担了前期三分之二工作任务，奖金***元。
方案2：按在项目申报过程中的贡献大小，把奖金分成四等：第一等：各奖3500元第二等：各奖2500元第三等：各奖 1500元第四等：各奖1000元篇二：奖金申请报告奖金申请报告尊敬的公司领导：从××年×月×××项目开工至今，项目部全体员工在的××领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。
绩效工资申请报告
工资绩效申请书尊敬的公司领导：作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。
具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！申请人：部门领导：总经理：年月日篇二：绩效工资请示报告关于随中灌区管理局奖励性绩效工资分配办法的请示报告市人社局：随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。
2009年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。
2011年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。
为了加强事业单位的管理，2010年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。
在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。
通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。
实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。
奖金申请报告【优秀7篇】
奖金申请报告【优秀7篇】奖金申请报告篇一尊敬的xx总经理：我叫xxx，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。
按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
感谢公司领导对我的栽培和帮忙，让我取得小小成绩。
我诚恳的期望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。
当然我仍会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
批准为盼。
申请人：xxx20xx年xx月xx日请示奖金报告篇二尊敬的县政府领导：自年从江达一中毕业后，当年便以临时工身份在县一中担任生活老师。
在5年的生活老师工作中，本人始终能够坚持贯彻上级教育行政部门的方针、政策，坚持落实各届学校领导指示精神，认真负起学校赋予我的工作职责，以一切服务于每一位农牧民群众学生的健康生活而勤勤恳恳，兢兢业业，日复一日，年复一年，特别是在节假日加班加点，不求任何报酬、任劳任怨，而且经常能够起到模范带头作用。
总之在这么多年的学生生活老师这一角色的扮演中受到了学校的认可，领导的认可，家长的肯定。
工作中从来未出现过任何差错。
正因为本人对教育事业已经有极深的感情，又有学校领导的多加关照，所以本人在亲人及朋友很多次工作介绍中毅然回绝了，而现在较为可靠的聘用单位皆以满额，但本人毫无怨言，更得感谢县教育局多年对于本人的接纳和关怀。
因而本人早已决心以更加努力地工作来回报上级教育行政部门的涌泉之水。
然而现在本人家里一共七人，上有父亲、母亲，下有两个十岁的双胞胎弟弟和八岁的妹妹，父亲因长年在外打工，身体已经负荷不了繁重的劳动力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。
母亲因为体弱多病，常年需要支付昂贵的医药费。
家里既无田地，又无牲畜，更无任何其它收入，全靠个人临时工工资养家糊口。
特别是为了赡养年迈的父母和供弟弟和妹妹读书，我清楚地知道自己所要担当的责任和义务，所以仅靠我微薄的工资今后将难以养家糊口，日子过得越来越艰难，越来越清苦。
公司总经理奖励基金使用办法
公司总经理奖励基金使用办法一、总则为了激励公司员工，提高团队凝聚力和员工积极性，公司设立总经理奖励基金，对员工的出色表现给予相应的奖励。
本办法旨在规范总经理奖励基金的使用管理，确保公平、公正。
二、奖励范围1.优秀员工奖：对在工作中勇于担当、敢于创新、积极进取，发挥出色业绩的员工给予奖励。
2.专项奖励：对负责公司重要项目或计划，成绩突出，具有示范作用的员工给予专项奖励。
3.服务奖励：对在客户服务、销售推广、市场开拓等方面表现突出，为公司赢得更多业务机会的员工给予服务奖励。
4.创新奖：对在技术研发、生产制造、管理运营等方面有重大创新贡献的员工给予创新奖。
5.激励奖：对通过自身努力，取得重大进步，实现职业发展目标的员工给予激励奖。
三、奖励标准1.奖金数额根据员工的实际表现及其对公司业务的贡献情况确定，最高上限为月薪的30%。
2.公司将根据绩效考核结果、工作贡献、团队合作等方面评定员工的奖励情况，适时颁发奖金。
3.对于单位或团队在重要项目中取得的成绩，可视情况给予额外奖励，最高上限为项目总成本的5%。
四、申请流程1.员工需在月底前将自己的业绩报告提交给直接主管，由直接主管对员工的表现进行评定，并提出奖励建议。
2.直接主管将员工的绩效报告和奖励建议提交给HR部门进行审批，确定奖金数额。
3.HR部门将最终审批结果通知员工，公司财务部负责发放奖金。
五、奖励管理1.公司设立奖励专用账户，将奖金直接发放到员工的银行账户，确保透明公开。
2.员工奖励不得以任何形式用于个人私利，必须以公司利益为先。
3.员工奖励涉及税务问题，公司将按照国家税收政策扣除相关税款。
六、其他规定1.本办法适用于公司全体员工，公司领导和管理人员不在奖励范围之内。
2.对于恶意串通或造假套取奖励的员工，公司将取消其奖励资格，并视情况给予相应处罚。
3.公司保留对本办法的最终解释权，并有权根据实际情况对其进行修订和补充。
以上为公司总经理奖励基金使用办法，希望通过奖励激励，激发员工的工作热情和积极性，推动公司的发展和壮大。
总经理奖申请报告范文
尊敬的评委：我非常荣幸地向大家提交我的总经理奖申请报告。
我在过去的几年里一直致力于提升自己的管理能力，积极探索新的管理方法和业务模式，在工作中取得了一些显著的成果。
首先，我希望向大家介绍我所负责的部门的业务情况。
我目前是某家公司的销售总监，负责管理销售团队。
公司的主营业务是生产和销售高端智能家居产品，同时还提供相关的售后服务和解决方案。
我们的产品在市场上有一定的竞争力，但是市场竞争也越来越激烈，压力也越来越大。
在这个行业中，我面临着许多挑战，如如何提高销售绩效，如何增强客户满意度，如何提高团队凝聚力等等。
我认为，这些问题的解决都需要一定的管理技能。
在过去的几年中，我采取了各种措施来提高销售绩效和客户满意度。
例如，我优化了销售流程和管理制度，强化了市场推广和品牌宣传，并提高了销售团队的职业素养和业务能力。
我们还建立了完善的售后服务体系，让客户在享受高品质产品的同时，也获得了满意的服务体验。
这些措施的成效显著：我们的销售额和客户满意度都有了明显的提升。
在管理团队的过程中，我始终坚持“以人为本”的原则，注重员工的个人发展和职业规划。
我鼓励团队成员在工作中充分发挥自己的才能和创造力，了解并关注他们的职业兴趣和追求，制定合适的培训和发展计划，帮助他们实现自我的价值和成长。
同时，我不断加强团队凝聚力和工作氛围，帮助团队更好地协同工作，推动业务发展。
我相信，这些措施的实施和效果的显著提升，离不开我的领导和管理能力的发挥。
我始终坚持优化管理方式和方法，不断扩展和更新管理知识和技能，从而更好地适应和应对业务变化和挑战。
我还善于分析和解决问题，能够灵活运用各种管理工具和方法，有效地解决各种管理困难和矛盾，提高企业的运营效率和效益。
总之，我认为我的管理能力和业绩可以很好地体现在此次申请中。
相信我会在今后的工作中，继续努力提高自己的管理能力和绩效，为企业的发展做出更大的贡献。
再次感谢您的关注和支持。
公司奖金批准范文公司员工奖励和处罚写
公司奖金批准范文公司员工奖励和处罚写企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。
员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。
服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。
企业（公司）员工奖励与处罚细则：2.处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。
员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。
3.员工如犯下列过错应立即开除：4.员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。
奖励通告公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献.经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样.特此通告XXX公司总经理办公室日期:公司奖励制度员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪 ___员工楷模。
项目奖金申请报告范文3篇
项目奖金申请报告范文3篇奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。
本文是店铺为大家整理的项目奖金申请报告范文，仅供参考。
项目奖金申请报告范文篇一：关于对XXXX项目申请集团公司专项奖励的请示XXXX集团公司：受集团公司委托，我公司于xxxx年7月承接了XXXX大厦的资产处置工作。
一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于xxxx年7月以……万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的……亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对XXXX大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
可否，请批示。
附件：XXXX项目工作报告XXXX公司XXXX年XX月XX日附件XXXX项目工作报告受集团公司委托，XXXX(以下简称“XXXX”)于xxxx年7月承接了XXXX大厦的资产处置工作。
一年多来，XXXX公司认真研究、精心组织、扎实推进，各项工作取得圆满成果。
现将工作整体情况总结如下：一、认真准备、精心筛选，规避资产转让交易风险xxxx年7月4日，XXXX接到了集团公司关于XXXX大厦的转让处置任务。
任务接手后，公司高度重视，主要领导亲自挂帅，迅速进入状态，当天即召开专项工作会议，研究制定项目方案，并于7月6日及9日，分别将标的资产在北交所和上交所意向挂牌，第一时间开展了意向受让方的征集工作。
在此期间，XXXX始终秉承“专业立足，和者达道”的经营理念，公司总经理亲自带队，对多家意向受让方展开实地调研与洽谈，经过认真分析、精心比对，最终从33户意向受让方中甄选出两家企业进入更深层次的谈判，为实现转让价值最大化提供了有力保障。
二、细致调研、艰苦谈判，保障集团公司最大利益为更好地开展工作，XXXX始终以集团公司利益为导向，本着负责的态度，一方面积极调研，准确把握市场行情;另一方面与意向方展开多轮艰苦谈判，在受让方的甄选及受让价格的确认等方面取得了实质性进展，最终敲定由北京某公司投资管理有限公司(以下简称“某公司”)对该项目进行受让。
工程项目奖金申请报告
工程项目奖金申请报告篇一:工程项目进度奖励申请进度奖励申请致:xxxxxxxx公司经过项目部领导的监督与指导，及广大职工的共同努力，xxxxxxxx工程，12月份施工计划提前完成，圆满完成2013年的收官之战。
我司自进场以来，紧紧围绕贵司施工计划安排进行施工。
广大职工施工热情高涨，施工氛围良好。
这离不开项目部的努力与支持，感谢项目部为我司营造的良好的生活与工作氛围。
为鼓励广大职工，现申请贵司按合同给予我司年终进度奖励，以资鼓励职工～此致～盼复～xxxxxxxxxx负责人:2013年12月29日篇二:奖金申请报告范文尊敬的公司领导:从××年×月×××项目开工至今，项目部全体员工在的××领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。
期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到××项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。
为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献～望公司领导审核批准为感～××工程监理部年月日篇二:奖金申请报告奖金申请报告尊敬的公司领导:从2012年10月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到2013年10月公司被批准为“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在**总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。
期间，项目组成员先后解决了专利资料整编、专利申报和取得、rd项目选择和评估、rd和ps项目资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。
工作报告之奖励申请报告怎么写
奖励申请报告怎么写【篇一：关于对xxxx项目申请xxxx专项奖励的请示】关于对xxxx项目申请集团公司专项奖励的请示xxxx集团公司：受集团公司委托，我公司于2012年7月承接了xxxx大厦的资产处置工作。
一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于2013年7月以……万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的……亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xxxx大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
可否，请批示。
附件：xxxx项目工作报告xxxx公司xxxx年xx月xx日附件xxxx项目工作报告受集团公司委托，xxxx（以下简称“xxxx”）于2012年7月承接了xxxx大厦的资产处置工作。
一年多来，xxxx公司认真研究、精心组织、扎实推进，各项工作取得圆满成果。
现将工作整体情况总结如下：一、认真准备、精心筛选，规避资产转让交易风险 2012年7月4日，xxxx接到了集团公司关于xxxx大厦的转让处置任务。
任务接手后，公司高度重视，主要领导亲自挂帅，迅速进入状态，当天即召开专项工作会议，研究制定项目方案，并于7月6日及9日，分别将标的资产在北交所和上交所意向挂牌，第一时间开展了意向受让方的征集工作。
在此期间，xxxx始终秉承“专业立足，和者达道”的经营理念，公司总经理亲自带队，对多家意向受让方展开实地调研与洽谈，经过认真分析、精心比对，最终从33户意向受让方中甄选出两家企业进入更深层次的谈判，为实现转让价值最大化提供了有力保障。
二、细致调研、艰苦谈判，保障集团公司最大利益为更好地开展工作，xxxx始终以集团公司利益为导向，本着负责的态度，一方面积极调研，准确把握市场行情；另一方面与意向方展开多轮艰苦谈判，在受让方的甄选及受让价格的确认等方面取得了实质性进展，最终敲定由北京某公司投资管理有限公司（以下简称“某公司”）对该项目进行受让。
办公室领导奖金申请报告
尊敬的总经理：您好！为了充分调动全体员工的积极性和创造性，激发团队凝聚力，提高工作效率，根据公司年度绩效考核结果和相关规定，现将我办公室领导奖金申请报告如下：一、申请背景1. 公司年度经营业绩稳步提升。
在过去的一年里，在公司领导的正确带领下，全体员工团结一心，努力拼搏，公司业绩取得了显著增长，实现了预期目标。
2. 办公室领导在团队建设、工作推进、内部管理等方面取得了突出成绩。
为确保公司各项工作的顺利开展，办公室领导充分发挥了桥梁纽带作用，为公司的长远发展奠定了坚实基础。
二、申请理由1. 团队建设方面（1）优化团队结构。
办公室领导根据公司业务发展需求，对团队进行了优化调整，提高了团队的整体素质和执行力。
（2）加强团队培训。
办公室领导组织开展了各类培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的持续发展提供了人才保障。
2. 工作推进方面（1）提高工作效率。
办公室领导合理安排工作任务，强化时间观念，确保各项工作按时完成。
（2）强化沟通协调。
办公室领导加强与各部门的沟通与协作，确保公司决策的有效实施。
3. 内部管理方面（1）完善管理制度。
办公室领导根据公司实际情况，不断完善内部管理制度，提高管理效率。
（2）强化执行力。
办公室领导严格执行公司规章制度，确保各项工作有序开展。
4. 荣誉表彰方面（1）荣获“优秀团队”称号。
在过去的一年里，我办公室团队在各项评比活动中表现突出，荣获“优秀团队”称号。
（2）个人荣誉。
办公室领导在各项工作中表现优异，荣获“优秀管理者”称号。
三、申请金额根据公司年度绩效考核结果和相关规定，我办公室领导奖金申请金额如下：1. 团队建设方面：10万元2. 工作推进方面：8万元3. 内部管理方面：5万元4. 荣誉表彰方面：3万元总计：26万元四、申请说明1. 本申请报告所涉及奖金主要用于奖励办公室领导在团队建设、工作推进、内部管理等方面的突出贡献。
2. 本申请报告所涉及奖金不计入员工工资总额，不纳入个人所得税缴纳范围。
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总经理奖申请报告范文
首先对xx总公司设立的这种奖项表示感谢！这体现了总公司领导对我们的关爱和鼓舞之意！
经历了一年的奋斗，我们一年的工作即将结束了。
20xx 年可以说是极不普通的一年，因为它是我们xx实行外包的第一年。
是我们试行“减耗增效”的实验年。
也是C140新线投产的第一年。
计划与实践的成败关系着我们日后的征程。
我们的任务是艰巨而又神圣的！我们xx一期上至xx经理下达每一位现场操作工，每一位的肩上都是一副沉甸甸的担子。
但是有压力才有动力！有问题才能提升能力！我们一期全体员工不怕困难、不惧挑战！
所谓只拉车，不看路，只能是穷途末路。
不拉车，只看路，就等于是原地踏步。
我们要努力前进！我们要致力发展！我们要跻身国内同行业领域的龙头老大！这就需要我们有个英明睿智的领头人！把我们xx一期各个部门的全体员工的心思连在一起，让大家同心同德，为了一个共同的目标努力。
形成一个各个部门、各个层次的员工能够紧密配合的团队！这就需要凝聚力。
需要一位有凝聚力的领导。
我们xx一期在即将结束的一年里，在xx经理的带领下，各个基层的大小领导以及一线员工的紧密配合下取得的战果可
谓是有目共睹的。
xx经理其人看似文弱，但其谈吐不俗，不频发政令却能见微知著探本溯源。
能够从根本上解决问题。
在办公室能运筹帷幄，指导几位高层管理人员工作，进现场能身先士卒亲自操作，能够在实践中发现并及时解决问题。
可以说是前馈控制工作做得很好。
xx经理的功绩是不可磨灭的，首先是以“减耗增效”为最终目的的xx外包的成功，这实在是个难关！稍有疏忽就可能是功败垂成。
首先是管理方面。
管理是讲究“军、政、权”三位一体的，领导者必须能对属下有直接领导权、奖惩权、任免权。
然而xx的情况却不是这样。
这是很难管理的。
幸而在xx经理的指示下xx各级管理者在三者不能统一的情况下，突破重重困难逐步摸索出一条独特的管理方法，实现了减耗增效的目标。
这就体现了各级领导的睿智和各级员工的紧密配合。
此外，在我们xx一期全体员工完成了本职工作的前提下，我们还参与了C140项目的投产。
C140的成功也离不开我们xx
一期各基层同事的大力支持。
由于是初步启动，各个方面还不完善，环境条件是艰苦的。
但我们没有被C140的困难缚住前进的脚步。
多少个寒风凛冽的清晨，我们基层领导以及一线员工放弃休假的机会，走出温暖的家，去C140支持工作。
只要公司一声召唤，我们时刻整装待发！
可谓是：晨光未现身先起，
昏时早逝人未回。
早带寒霜迎风去，
夜伴星光随月来。
20xx年也是多灾多难的一年，出了一些意外事件，但是我们牢记“多难兴邦”的祖训。
每一次事件都是一次教训，都是一次警示。
我们在深刻反思和汲取教训之后也对受伤员工表现了极大的爱心，我们xx一期是一支部队，也是一个大家庭。
每一次事件的发生都是一次爱的凝聚。
公司各级领导对受伤员工也表现了极大的关怀和深深的慰问。
在受伤的员工住院期间，公司的领导们没有忘了他们。
不只是派专人护理，还在繁忙的工作中抽出时间来亲自到医院探视，安慰他们安心养病，使受伤员工在身体和心理上都得到了很好的照顾和抚恤。
人才培养和业务培训方面，也取得了一定的成绩，一批批新员工从陌生到熟练，这都离不开xx经理以及各级领导的尽心栽培。
论培训资源我们有马晓川、裴晓红等优秀的培训大师，说业务我们有邱旭光、柳燕军、崔润涛、刘中辉等能够临机决断的实力派领导，还有现场的王柏春、徐长江、宋金山等几位班长也都是尽心尽职堪为楷模。
就是一线工人中也有孙庆瑞、李强、武钢、朱云波等一批优秀员工。
这是我们敢打硬仗，能打胜仗的根本。
这也是我们各部门精英紧密配合的结果。
我们xx一期全体员工是xx经理的坚强后盾，xx经理也是我们的领头人，两者密不可分，荣誉是属于xx经理以及xx一期全体员工的。
为此，我甘愿毛遂自荐，为我们的xx经理以及xx一期全
体员工向上级领导汇报请功，申请上级领导认可以及奖励，以鼓舞全体员工士气，以迎接新的挑战。
有这样的领导和这样的团队，我们有理由相信，群雄逐鹿后，问鼎中原时！独占鳌头者，舍我其为谁？明年的成绩，请上级领导拭目以待！。