论国企特色党支部建设
国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案
国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案一、背景党的领导是我国社会主义制度的最大优势，党支部是党在基层最基础、最重要的组织形式，党建工作是国企发展的保证和动力。
为了进一步加强和改进党支部的党建工作，提升党支部的凝聚力和影响力，打造党支部的特色品牌，特制定本实施方案。
二、目标1. 创建党建特色品牌，提升党支部的凝聚力和影响力；2. 深化党支部的党建工作，提高党员思想政治水平；3. 激发党员的创新创业意识，推动国企发展。
三、具体措施1. 搭建党建特色品牌平台（1）建立党建特色品牌宣传平台。
包括基于互联网的党建特色品牌网站、微信公众号、新媒体传媒平台等，传播党建理念和成果，展示党组织的工作成果和党员的先进事迹。
（2）组织党建特色品牌培训。
邀请具有丰富经验和优秀成果的党组织和党员，开展党建特色品牌培训班，提高党员干部的党建理论水平和实践能力。
2. 定制党建特色品牌活动（1）组织“党建文化节”。
通过党建文化节的形式，展示和宣传党组织的文化特色，团结广大党员和员工，在文化活动中弘扬党的先进精神和优秀传统。
（2）举办“党员之星”评选活动。
通过评选党员之星，树立榜样，鼓励全体党员向先进典型学习，争做模范。
（3）开展“共建清廉党支部”活动。
建立党支部的廉洁党风党纪，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
3. 鼓励创新创业（1）开展创新创业培训。
组织专家、成功企业家等开展创新创业培训，激发党员的创新创业意识，培养创新创业能力。
（2）设立创新创业基金。
为党员提供创新创业的资金支持和政策扶持，鼓励党员创新创业，推动国企的创新发展。
四、组织保障1. 成立党建特色品牌工作小组。
组织相关部门、领导和党员代表，共同制定和实施党建特色品牌创建活动的方案。
2. 加强宣传推广。
通过内外部媒体宣传和报道，增强活动的知名度和影响力，引导广大党员和员工参与活动。
3. 组织考核和评奖。
定期对党支部的党建工作和特色品牌创建活动进行考核和评奖，激发活动的参与热情和积极性。
国有企业公司党支部经验介绍
守正创新强党建引领高质量发展国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发展、凝聚发展力量。
因此，做实国企党建工作，必须与时俱进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适应，用高质量党建引领高质量发展。
如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加大国企党建创新力度创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建工作方式方法。
党建工作要想更好地实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。
1.创新自选动作。
严肃政治生活是全面从严治党的基础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。
朔州分公司党支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。
另一方面结合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,不断提升党员学习热情。
2.创新评价体系。
随着集团公司体系的建立完善，考核制度也日趋完善。
但就党建工作而言，由于高速服务区点多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。
为此，朔州分公司在落实党建工作责任制的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部评价工作更加贴近实际。
二、完善融合联动体制机制党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续的。
国企创建五好党支部凝聚人心好目的
国企创建五好党支部凝聚人心好目的
国有企业创建五好党支部的目的是为了凝聚企业内部党员的力量，增强党的领导和组织建设，促进企业的健康发展。
具体目的包括：
1. 传承和发扬优良党风和企业文化，引领企业员工树立正确的政治方向，增强党的思想认同和组织认同。
2. 提高党员队伍的政治素质和业务能力，帮助党员提升综合素质，更好地履行党员职责，为企业的发展贡献力量。
3. 加强党员之间的交流和沟通，建立良好的学习、交流平台，互相借鉴、促进共同进步。
4. 推动企业的各项工作深入开展，充分发挥党员的先锋模范作用，推动落实企业的各项政策和决策。
5. 弘扬社会主义核心价值观，增强企业员工的文化自信和价值观念，培养良好的职业道德和行为规范，打造和谐有序的企业发展环境。
通过创建五好党支部，可以有效凝聚企业员工的战斗力和凝聚力，推动企业的全面发展，实现党和企业的共同目标。
国企党支部交流发言材料
国企党支部交流发言材料尊敬的党员同志们：大家好！今天我非常荣幸能在国企党支部交流会上发表发言。
首先，我想借此机会向大家分享一些关于国企党支部的经验和思考。
作为国企党支部的一员，我们肩负着党的使命和责任，为国家的发展和繁荣做出贡献。
国企作为我国经济体系的重要组成部分，党支部是党组织在企业中的基层组织，起到了桥梁和纽带的作用。
因此，我们党支部需要更加注重思想建设和组织建设。
首先，思想建设是党支部工作的基础和灵魂。
我们要认真学习党的理论知识，不断提高政治理论水平，增强党性意识和党员意识，做到政治上坚定、思想上明确。
我们还要加强党员教育，落实党员发展工作，确保党员队伍的质量和数量。
其次，组织建设是党支部工作的保证和推动力。
我们要加强党支部内部的组织建设，选好干部，发挥党员的模范带头作用。
党支部要积极开展各项活动，在加强党员教育的同时，组织党员参与到企业的各项重大决策中去，发挥党员的聪明才智和工作经验，推动企业的发展和进步。
此外，我们还要加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识。
要认真开展整风活动，坚决反对消极腐败现象，加强党内监督，旗帜鲜明地反对各种形式的腐败现象。
只有保持良好的党风，我们才能赢得群众的信任和支持，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
最后，党支部工作还需要充分发挥党员的先锋模范作用，引领着整个企业队伍不断进取，为企业的发展贡献力量。
我们要带头履行党员的职责和义务，做到带头认真学习贯彻党的路线方针政策，带头遵守企业的各项规章制度，带头加强思想政治工作。
作为一名国企党支部党员，我们应该怀着对党和人民的忠诚，热爱企业，为国家的繁荣和社会的进步做出自己的贡献。
我们要加强党支部的建设，提高自身的素质和能力，勇于担当，努力工作。
让我们团结起来，共同为国企的发展贡献力量！谢谢大家！。
国有企业党支部标准化建设的方向与思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建116MODERN ENTERPRISE CULTURE国有企业党支部标准化建设的方向与思考陈陶云 中国华电集团有限公司福建分公司摘 要 党支部是我们党的基层组织，是贯彻和执行党中央的方针、路线及政策的重要根基。
在新时代，国有企业要做强做大，关键在于坚持党的领导，加强党的建设，而党支部建设的水平直接影响党的建设质量。
在新时代，企业党支部标准化的建设过程中，要不断革新思维、完善制度、优化载体，以标准化建设为抓手，将基层党支部打造为坚强堡垒。
关键词 基层党支部 标准化建设 制度保障中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-116-03欲筑室者，先治其基。
十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，提出了一系列新思想新论断新要求。
2018年的全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，要推进党支部建设标准化规范化。
2018年10月实施的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确提出要求，要进一步全面提升党支部组织力，不断强化党支部政治功能，将基层党支部打造成为坚强的“战斗堡垒”。
2021年在北京召开的全国组织部长会议也强调要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，这些都为推进党支部标准化建设进一步明确了方向。
一、现状与问题党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，对党的建设提出了更高的要求。
2015年中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，做出了“全面从严治党，国企尤为紧迫”的基本判断。
在新时代，党的建设只能加强不能削弱，但由于各方面原因，企业片面追求利润而忽视党建，党建工作存在一定程度的“四化”问题，即淡化、弱化、虚化、边缘化，党支部标准化建设方面存在一些不足，主要有以下几方面具体体现：（一）思想不重视，未能领悟标准化建设的重要意义随着企业的快速发展，业务不断扩展，基层存在着一定程度党建人手不足的现象。
以深化“六化”党支部建设提升国企基层党建规范化建设
以深化“六化”党支部建设提升国企基层党建规范化建设摘要：本文主要探讨了六化党支部建设的重要性、关键要素和实施路径，并通过案例分析来总结成功经验和存在的问题。
六化党支部建设是国企基层党建规范化建设的重要组成部分，通过规范化的组织设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设和作用发挥，可以提升党支部的工作效能和影响力。
然而，在实施过程中仍存在一些问题和挑战，需要领导重视和支持、党员积极参与、完善机制和制度、加强培训和教育以及进行监督和评估。
关键字：六化党支部建设、国企基层党建、规范化、组织设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设。
引言：随着国有企业改革的深入推进，党支部建设面临新的挑战和机遇。
然而，一些国企党支部存在组织不规范、生活不规范、管理不规范等问题，制约了党建工作的开展。
因此，加强六化党支部建设，提升组织化、制度化、规范化水平，对于推动国企基层党建工作的创新发展至关重要。
本文旨在探讨六化党支部建设的重要性、关键要素和实施路径，并通过案例分析总结经验教训，为国企基层党建工作提供参考和支持。
1.六化党支部建设的重要性1.1六化的定义和内涵六化是指将党支部建设向组织设置标准化、组织生活严实化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化、作用发挥最大化的方向发展。
具体来说，六化党支部建设包括以下几个方面：组织设置标准化、组织生活严实化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化和作用发挥最大化。
通过这些要素的实施，可以提升党支部的工作效能和影响力，推动国企基层党建规范化建设。
1.2六化对国企基层党建规范化建设的意义六化党支部建设对于国企基层党建规范化建设具有重要意义。
首先，六化党支部建设能够提高党支部的组织化水平，确保党组织的领导作用得到有效发挥。
其次，六化党支部建设能够提高党支部的制度化水平，规范党支部的运行和管理，防止权力滥用和腐败现象的发生。
再次，六化党支部建设能够提高党支部的规范化和科学化水平，提高工作的规范性、科学性和效益性。
加强国有企业基层党支部建设的理论研究
加强国有企业基层党支部建设的理论研究摘要：国有企业基层党支部建设主要工作在党支部书记这个角色上开展工作。
首先要抓好党支部书记的业务知识学习，不断提高支部工作整体素质；其次要发挥好党支部的自身建设作用，不断提高企业的凝聚力和战斗力；再次要开展好创先争优活动，努力打造一支“四强”党组织和“四优”党员队伍，更好地为国企煤矿发展提供坚强的组织保证。
关键词：企业文化；理论研究。
党的基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
作为国有煤矿的党支部是党的路线方针政策的忠实贯彻者和执行者，是党密切联系职工群众的纽带和桥梁。
国有企业的党支部作用发挥的好与坏，直接影响着国有企业党建工作的整体发展水平。
在新形势下，要加强国有企业的党支部建设，就要紧跟时代发展的新步伐，把握时代发展的新变化，适应时代发展的新要求，抓住新机遇，迎接新挑战，认真立足国有企业工作的实际，进一步加强和改进党支部建设，着力发挥好党支部和党员在国有煤矿建设工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，助推国有企业安全、科学、和谐发展。
一、加强党支部书记培育，不断提高整体素质基层党支部书记是职工群众的带头人。
党支部建设搞得如何，在很大程度上取决于党支部书记的政治素质和工作能力。
因此，只有培养一支思想政治素质好、工作责任心强的党支部书记队伍，才能为加强党支部建设提供坚强的精神动力。
一是强化业务知识学习。
要提高党支部书记的综合素质，加强学习是关键。
要定期组织党支部书记加强对党务知识、有关政策和法律法规等知识学习。
通过集中学习、专题讲座、互相研讨等形式，才能不断提高党支部书记的政策理论水平和解决问题的能力，进一步拓宽党建工作思路。
二是强化专业知识学习。
要组织党支部书记加强经济、管理、网络、计算机、“一区一品”企业文化建设等专业知识，不断提高党支部书记的综合素质和专业技能，使党支部书记能够驾驭现代企业文化建设的航船，更好地适应国有煤矿快速发展的需要。
国企党支部建设典型案例
国企党支部建设典型案例新形势下，加强党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，是提升安全管理水平及经营创效质量的重要基础，也是国有企业始终沿着正确方向不断前行的坚强保证。
公司通过产业管控改革成立的新公司，针对公司实行委托管理、人员队伍结构复杂且流动性大、党员人数少的现状，公司以“五大创新”推动党支部建设，为事业持续蓬勃发展提供坚强政治保障。
一、坚持守正创新，创新党员教育管理模式，开发党员教育管理信息化平台充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员教育管理工作，不断提高党员教育管理现代化水平，最大限度解决流动分散和船岸交流沟通不畅等问题，在守正的基础上，不断创新党员教育管理方式。
按照统筹规划、整合资源的思路，推动党员教育管理信息系统和移动客户端平台一体化建设，建立党性教育基地网络平台，依托党员教育管理信息化平台，开发外委党员流入流出管理、党员亮身份、党组织活动指导管理、发展党员管理、党费收缴管理等业务，为党员提供在线学习培训、党组织关系转接、参与党内事务和关怀帮扶等服务，实现党员动态管理、党组织关系转接等工作的规范化、科学化、智慧化。
注重利用信息数据，对党员队伍状况和党员教育管理工作进行实时分析研判，听取党员意见，及时发现问题并纠治，不断改进工作。
坚持线上和线下相结合，充分利用组织培训、召开会议等时机，集中开展党员学习教育，实现“在岗与公休有效衔接”，实现管理教育的持续性，确保休假党员思想不“休假”。
二、坚持胸怀天下，创新党员培养输送路径，提升党员队伍整体素质抓好党员队伍建设是基础，选配好党支部书记则是关键。
针对当前多数外委的现状，要把提高素质作为成长培养的重要内容，打破“两长”隶属关系，全面推行“培养＋输送”机制，把专属“两长”库的干部培养成党员、把自有党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员队伍的建设质量。
创新培养输送路径，在专属“两长”库中大力发展党员，制定把非党员“两长”培养成党员的工作计划表，安排岸基端具有较高素质的党员与重点培养对象结对，通过讲党课、压担子、提要求和吸引他们参加党内组织的教育实践活动等方式，使业务骨干增强党的观念、强化党的意识，让他们从教育和实践活动中，感受到党的感召力和党员的先进性，提升其政治素养和思想觉悟。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
新时代如何加强国企基层党支部建设
新时代如何加强国企基层党支部建设摘要：新时代国有企业基层党支部建设面临着新的问题，亟需根据实际情况制定合适方案，提高基层党支部建设的质效。
鉴于此，文中以国有企业基层党支部建设为对象，分析基层党支部建设特点，为推动国有企业基层党支部的党建水平贡献一份力量。
关键词：国有企业；基层党支部；建设措施在我国十九大之后，预示着我国发展全面进入到了全新的发展阶段，但是也相应的给我们基层党建工作的建设带来了更大的挑战与要求，基于时代背景，党务工作者需要抓住发展中的机遇，积极的实现工作形式以及工作思想方面的创新，这样才可以使基层党建工作在创新力、凝聚力以及战斗力方面，得到有效的提升。
1 党支部的基本内涵和必要性1.1 党支部的基本内涵党支部是党的基础组织，具有教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。
当前，党支部常见有普通党支部和联合党支部，联合党支部的基本定义是指正式党员不足3人，且短期内不能增加到规定人数的单位，按照地域临近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部，联合党支部覆盖单位数一般不超过5个。
根据联合党支部覆盖单位和党员组成等实际情况，又可以细分为“普通联合型”和“项目群联合型”联合党支部，鉴于此，党支部形式发展演变更好的适应了新时代加强党支部建设的要求。
1.2 加强党支部建设的必要性从落实党的建设总要求来看，党支部作为贯彻落实党的建设总要求的链条终端，只有以标准化规范化建设承接全面从严治党各项要求，教育引导党员干部不断提高政治自觉、思想自觉，才能保证党中央和上级党组织的政策在支部层面落实落地。
另外“央企姓党”，加强党支部建设是坚持和加强“央企姓党”的必然要求。
基层党组织在开展活动时，要以党支部建设为依托，从严治党，严格约束每位党员的行为，使其能够严格约束自己，不断提升自身综合能力和工作质效。
加强支部建设，有利于继承和发扬党的优良传统。
支部通过开展党史学习教育和红色主题党日活动，能够使广大党员接受革命精神熏陶，从中汲取奋进力量，继而继承和发扬党的优良传统。
“四融、四型、四个作用”推进新时代国企党支部建设
302019.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国企 的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
党支部作为党的基础组织，在国企落实全面从严治党，不断加强党的建设推进伟大事业等方面具有不可替代的独特优势和作用。
按照大抓基层、大抓支部的有关要求，夯实国企基层党支部建设的基础，确保“一切工作到支部”的落实落地。
为此，国企 党支部要坚持以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，结合工作实际，以“两学一做”教育常态化制度化为抓手，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入推进党支部建设，为促进国企改革发展和生产经营提供政治保证和组织保证。
一、新时代加强国企党支部建设，要紧紧围绕党支部的基本任务，坚持好“四个融入”支部要坚持好“四个融入”，将政治优势转化为经营优势，促进企业生产经营顺利开展,实现抓好党建促经营目的，有效防止党建和经营“两张皮”的现象出现。
（一）要融入生产经营中心，发挥组织力企业生产经营任务目标和重点工作一经确定之后，就要发挥支部的政治优势，研究和部署相应工作方案，找准切入点，利用党建活动品牌，调动各方资源和力量，开展目标任务攻坚活动，为顺利完成生产经营任务奠定基础。
同时还要发挥思想政治优势，开展好形势目标教育，向职工群众讲清面临的形势、讲明责任目标，讲透利益关系，统一思想，凝聚共识，调动和激发工作积极性和热情。
此外要认真梳理生产经营中存在的难点问题、瓶颈问题、制约因素，进行汇总和分析，研究其存在产生的根源和经营业绩的程度，抽调支部精兵强将组成攻坚克难团队，专门制定解决方案，把影响和制约生产经营的难点问题、瓶颈问题从根本上消除掉。
（二）要融入组织管理体系，发挥保障力支部建设要融入管理体制机制之中，在重大议事决策方面要按照规定的内容、程序和途径，召开支委会进行集体研究并确定意见，作为行政重大决策的前置程序，确保“把方向管大局保落实”在支部得到落地生根，做到管理上参与不干预、到位不越位，为生产经营决策当好参谋。
浅谈党支部在国企党建工作中的重要性
912018.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE在国有企业党的组织中，党支部虽然是最基层的一级组织，但它在党的建设中却发挥着其特有的、无可替代的作用。
党支部通过各种途径，加强党风建设，充分发挥支部在基层的作用，为公司业务不断发展和构建和谐国有企业提供了有力的组织保证。
一、要建设学习型党支部，提高基层党组织工作能力，形成构建和谐企业的组织基础1.完善党员学习教育机制，激发党员构建和谐企业的精神动力。
企业党支部要以坚定理想信念、增强党性意识为主要抓手，结合工作实际，紧扣党性教育这个内核，坚持以正面教育为主，把分层教育、系统教育与日常教育结合起来，把传统教育手段与现代化教育手段结合起来，激发广大党员构建和谐企业的精神动力。
2.建立提高基层党员工作能力机制，夯实党支部构建和谐企业的基础。
在新形势下企业党支部将提升基层党员的工作能力，使党员在岗位上践行先进性，作为基层党支部建设的重点。
党支部对党员的各项工作提出“高、快”的要求。
“高”，就是高效工作，直接融入。
“快”，就是快速反应，直接处理。
3.抓好党支部书记的选用和培训，全面提升党支部构建和谐企业的整体水平。
党支部书记是基层党组织的“领头雁”，对党支部的工作起着重要的作用。
党组织在直管改革后，对选拔配备党支部书记提出更高的要求。
一是根据经济建设和安装工程跨越式发展的需要，坚持较高的选任标准，不断优化党支部书记队伍的年龄和知识结构。
二是把党支部书记的选拔配备同干部人事制度改革结合起来，按照优化结构，引入竞争的原则加强对党支部书记的选配和管理，设立后备党支部书记队伍。
三是建立党支部书记学习培训制度和党政干部交流制度，以轮岗锻炼对党支部书记进行岗位职务和实际工作能力培训，培养和造就一专多能的复合型党支部书记。
二、要推进党支部“安全屏障”工程，为构建和谐企业提供保障1.提高认识，明确责任。
基层党支部要通过开展先进性教育活动，使广大党员充分认识建设党支部“安全屏障”工程的重要意义，统一思想，明确责任。
加强国有企业党支部标准化建设的思考
党建研究支部建设44Enterprise Civilization2022年第11期党支部作为党的基层组织，是党建工作的基础，是党的全部工作的基础，也是党联系广大员工的桥梁和纽带。
加强党支部自身的标准化规范化建设，是推进全面从严治党向基层延伸的有效举措，也是加强国有企业基层党组织建设的现实需要。
加强党支部标准化建设的意义加强党支部标准化建设，是推进全面从严治党向基层延伸的现实需要当前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，面临着难得的发展机遇和严峻的挑战。
我们党要完成自己崇高的历史使命，加强基层党组织建设，夯实党的执政基础，不断提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变的能力，比任何时候都显得紧迫和重要。
面对前所未有的新情况、新课题以及现实要求，只有加强党的基层组织特别是基层党支部建设，才能不断总结党的组织工作经验，真正做到全面从严治党向基层延伸，开创党的建设的新局面。
加强党支部标准化建设，是发挥其战斗堡垒作用的重要手段党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒，也是开展党内学习教育的主阵地。
党的十九大以来，对党支部建设提出更高的要求，加强党支部标准化建设，就是把工作重心放在党支部，使每个党支部都能成为政治坚定、团结有力、担当尽责、群众信任的战斗堡垒。
加强党支部标准化建设，是强化基层党建工作的内在需要党支部建设与标准化管理在目标要求、管理方法上具有高度一致性。
党支部很多经常性工作，本身程序性要求非常严谨，比如：“三会一课”、党支部换届选举等，都在不断加强标准化建设。
利用标准化的方法规范党建工作，引入科学管理理念，也是推进基层党建工作制度化的一种非常有效的工作方法。
党支部标准化建设面临的问题近几年，国有企业基层党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用得到了积极发挥，有力地推动了中心工作的落实。
但按照新时期新形势下对基层党建工作的新要求,笔者发现党支部建设中还存在一些比较突出的问题，主要有以下几个方面。
论国企改革中的基层党支部工作
３切 实发 挥基 层 党支 部 的保 证 监督 作 用 保证 监 督 作 用 是基 层 党 组 织 的一 项 重要 职 能 ，充 分 发挥 这 一 职 能 ，不 仅 有助 于支 部 战斗 堡垒 作用 的发 挥 ，也有 助 于基 层单 位 生产 管理 工作 水平 的
不 断提 高 ，是 党对 国 企领 导 的具 体体 现 。 要 保证 基 层单 位 生产经 营 管理 的社 会 主义 方 向。所 谓 社会主 义 方 向就 是基 层 单位 在 实施 一切 措施 ，处 理 各种 事情 时 ，要坚 持 正确 的政 治方 向，要 本着 为 国有 企业 资 产保 值 、 增值 及提 高 经济 效益 做贡 献 的原 则 ， 理好 国家 、 处 集 体 、职工 的三 者 利益 关系 ，积 极 维护 职工 的合 法权 益 ，不 损 公肥私 ，不 侵 害职 工 的 利益 ，充 分发 挥 职工 的主 人 翁 作用 ，使 职 工能 充分 享有 民主权 利 。 二要 保证 基 层单 位 生产计 划 和各 项 工作任 务 的完 成 。党支 部 必须 紧紧 围 绕 生产 经营 管理 这 个中 心 ，针对 管理 中 的难 点 、热点 问题 ，实行 有 效的监 督 。 在支 持 行政 领 导独 立负 责地 处理 生产 经 营管 理工 作 的前提 下 ，查 找管 理上 出 现 问题 的前 因后 果 ，尽 力消 除一 切对 完成 各 项生 产任 务影 响较 大 的思 想 因素
在 企 业 改革 不 断 深 化 ，经 济体 制 发 生 重 大变 化 的 时 期 ，随 着 问题 和 矛 盾的 不断 凸现 ，加 强和 改 进企 业党 的建 设 ，充 分发 挥党 组 织 的政 治核 心作用 己愈 来 愈成 为人 们 的共 识 ， 因为 这 是企 业 改革 和 发展 取 得成 功 的 重要 保证 。 党支 部是 党 的基层 组织 ， 是党 联系 群 众 的桥梁 和纽 带 ， 党 的战 斗力 的基 础 ， 是 是团 结 、带领 党 员和群 众 进行 改革 和两 个 文 明建设 的战斗 堡垒 。党 支 部的这 种地位 和 作用 表 明，支 部 工作 不 是可有 可 无 ，而是 非 常重 要 的一项 工 作 ，支 部工 作 的状况 直接 影 响着 党 的路线 、方 针 、政 策 的贯 彻落 实 ，反映 出党 在 国 企中 的政 治核 心作 用 的发 挥程 度 ， 因此 ，如何 改进 和加 强基 层 党支 部 的工 作 并增 强 适 应 性 ，成 为 我们 要 积极 研 究和 解 决 的新 问题 。
国有企业党支部“三基”建设的探究
国有企业党支部“三基”建设的探究摘要：本文以国有企业党支部“三基”建设为研究对象，探讨了该建设的相关问题。
首先，文章通过文献综述分析了国有企业党支部“三基”建设的理论基础和研究现状。
其次，从党员管理、岗位责任制建设和党组织建设三个方面，分别阐述了国有企业党支部“三基”建设所面临的主要问题。
然后，文章针对这些问题提出了解决对策和建议。
在党员管理方面，要加强对党员的教育培训，提高党员的政治素质和组织纪律性。
在岗位责任制建设方面，要建立健全岗位责任制落实保障机制，加强对党员岗位职责的细化落实，确保人人懂职责，个个能落实。
在党组织建设方面，要促进党组织的活跃度，发挥党组织在国有企业中的积极作用。
最后，文章总结了国有企业党支部“三基”建设的重要意义和存在的问题，并提出了进一步研究的展望。
本研究为国有企业党支部“三基”建设提供了一定的理论依据和实践参考，对于推动国有企业党支部建设具有一定的指导意义。
关键词：党支部；“三基”建设；探究引言近年来，国有企业在我国经济发展中发挥着重要作用。
作为党的事业的重要阵地，国有企业党支部在国有企业中起着组织者和推动者的重要作用。
然而，由于多种原因，国有企业党支部“三基”建设仍然存在一些问题和挑战。
1.国有企业党支部“三基”建设的理论基础和研究现状“三基”即基层建设、基础工作和基本功训练。
加强“三基”工作，就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。
国有企业党支部“三基”建设是指在国有企业内部，党支部通过党员管理、岗位责任制建设和党组织建设三方面的工作来提高党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
现阶段，国有企业党支部“三基”建设在政治经济、社会文化和组织管理等方面面临着一系列问题，如党员管理不严、党风廉政建设不够健全、党组织活跃度不高等。
2.国有企业党支部“三基”建设所面临的主要问题首先，党员管理方面存在着一些不足。
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法共3篇国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。
然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。
本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。
例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。
而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。
另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。
除了网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。
这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。
一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。
而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。
例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。
国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。
但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。
具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。
国企基层党组织开展特色党支部建设的意义浅析
国企基层党组织开展特色党支部建设的意义浅析作者：张博华来源：《办公室业务》2018年第02期【摘要】习近平总书记在国有企业党建工作会议上强调国企必须具备“六种力量”，国企党建工作要做到“四个坚持”。
基于此，开展特色党支部创建活动具有非常重要的意义，以创建活动为载体，充分调动发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，服务生产经营、促进生产经营，提升党建工作水平，从而实现国有企业基层党组织建设不断加强的最终目标。
【关键词】国企；党建；特色党支部；意义特色党支部创建活动，是紧紧围绕企业的战略规划和年度任务目标，以基层党支部为主要对象，通过党支部发掘自身特点，找准工作着力点，推出有力举措，促进党建和业务双发展的活动。
宁波中远海运集运认真领会党中央的各项精神，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，尤其是关于国企改革、加强国企党建等有关精神，先后发掘了“禹越新风”“工匠精神”“‘甬’立潮头”等特色党支部。
通过一年多的实践，我们发现特色党支部创建对于做好支部长期建设、促进国企综合发展具有很重要的意义。
一、特色党支部建设凝聚、提升党支部组织性、战斗力在新的发展时期，特别是当前国有企业改革更加坚持不断深化以市场为导向的形势下，通过创建活动把企业党组织的政治优势转化为竞争优势，能从内在激发党员的积极性和主动性，真正调动党支部的组织领导作用，有助于发挥集体力量，群策群力。
特色党支部创建中，党支部将具体的措施、方法与“两学一做”活动结合起来，与本单位、本部门的业务工作结合起来，与公司的改革重组、提质增效结合起来，党员同志们真正走在前面，他们都是业务骨干、中坚力量，激励他们用更高标准要求自己，用更实在的行动体现在工作中，通过坚持开展形式多样的活动，诸如党建共建、党员责任区、党员安全岗、党员创效活动、党员亮身份等，党员找准工作方向，充分发挥个体的力量，党支部找到奋斗目标，充分发挥凝聚力，党支部的组织性得到了进一步的提升，战斗力得到了考验，同时有效理顺党务工作与生产管理工作的关系，把党务工作融合于中心工作中，真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”，实现促进企业生产、提升党建水平的目的。
“六个着力”加强国企党支部建设 李安举
党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
重视和加强党支部建设，是马克思主义政党的鲜明特征。
进入新时代，国企党支部要按照“大抓基层、大抓支部”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以着力加强政治建设、思想建设、“三基”建设、作风建设、主题教育检视整改、党建工作与业务工作深度融合“六个着力”为抓手，忠诚践行新时代党的建设总要求，切实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，以高质量党建引领国企高质量发展。
着力加强政治建设，国有企业的政治本色进一步彰显党的政治建设是党的根本性建设，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。
国有企业党支部要旗帜鲜明讲政治，不断提高政治意识。
始终把政治建设摆在首位。
旗帜鲜明讲政治，将学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神作为党委会、党委理论中心组学习、“三会一课”的第一议题，从讲政治的高度深刻领会精神实质和实践要求。
党支部通过集中培训、宣讲交流、专题辅导、红色教育和警示教育等多种方式，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高领导干部的政治判断力、领悟力、执行力，确保党中央决策部署和上级党组织工作要求执行到位。
严肃组织生活。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活抓起，认真落实党员领导干部双重组织生活制度，按要求召开专题民主生活会和年度领导班子民主生活会、基层党组织组织生活会、民主评议党员会，经常在党内组织生活中接受政治体检，增强党员干部的政治免疫力，持续提升党内组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
严守政治纪律。
坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，开展党章党规党纪等学习教育宣传，引导党员干部知敬畏、存戒惧、重操守、守底线、强作风、保清廉，自觉贯彻落实党章党规要求，不断强化党员意识和党章意识，争做遵守维护党章党规的表率。
关于新时期开展好国企基层党支部特色工作的几点思考、做法、经验
关于新时期开展好国企基层党支部特色工作的几点思考、做法、经验基层党支部，是国企党组织发动党员投身生产的战斗堡垒。
支部特色工作则是江铜党委首创的基层党组织工作方式，已成为党支部发挥战斗堡垒作用的有效工作载体，协助基层生产单位解决了一大批“急难险重新”难题，继而促成了“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”良好工作格局的形成，并有力助推了基层生产经营目标任务的完成。
新时期、新形势、新任务大背景下，如何有效加强和创新基层党组织建设，紧密结合企业发展需要搭好特色工作基础“炉灶”，做好特色工作元素的“加法”，让党员在企业最需要的地方发光发热，值得每一位基层党务工作者去揣摩、去思考。
下面，本人紧密结合江西铜业股份有限公司城门山铜矿各级基层党组织推进特色工作的相关实践，来谈几点思考、做法、经验。
一、认真搭好基础“炉灶”，努力将特色工作载体打造成为培育人才、有利企业发展的“红色催化器”特色工作是抓牢党建工作的重要载体之一，而党建工作归根结底就是做好“人”的工作。
那也就意味着，我们在搭建特色工作载体的基础“炉灶”时，首要的就是要关注到“人”这个关键性因素，也只有做好了“人”的工作，支部在开展特色工作时才能事半功倍。
事实证明，无论是遇到生产急情、险情，还是与各种生产困难狭路相逢，支部都必须拥有一支能征善战的党员骨干队伍担当先锋，用行动引导身边职工敢于“亮剑”、攻坚克难，进而在职工群体中形成一呼百应的“头雁效应”。
但说起来容易做起来难，比如实际工作中，我们经常会遇到部分家庭条件优渥的青工，他们往往对“学技术、担使命”这类教育说辞并不感冒，有的甚至还萌生了“世界那么大，我想出去闯一闯”的念头，这样一来就无形中对支部开展特色工作、针对职工思想动态实施有效管理构成了挑战。
那么，究竟如何才能依托特色工作载体做好“人”的工作呢？本人认为，一是要深入而全面的掌握本单位党员、职工的思想动态；二是要关心身边党员、职工的职业成长与规划；三是要准确分清影响本单位人才成长的主要矛盾和次要矛盾；四是要立足上述情况，从多个层次、多个立面搭建好特色工作载体的基础“炉灶”，充分利用现有资源对“人”的问题加以解决，更好地激励党员、职工以更大的热情、更强的能力参与到特色工作项目实施中来。
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论国企特色党支部建设
作者：赵宇人
来源：《办公室业务》2016年第11期
【摘要】本文论述了新形势下国企党支部的建设工作。
结合本单位党建工作实际，介绍并分析了党支部建设特色化和创新工作的实践探索。
【关键词】国企党支部；特色建设；战斗堡垒
近日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
这一论述着重强调了加强国有企业党的建设的重要作用与深远意义。
加强国企党支部建设，需要“两手抓”：一手抓好标准化建设，开展党支部班子、阵地、制度、工作流程、活动组织等标准化建设，着力打好“基本功”；一手抓好特色化建设，引导党支部结合生产经营开展支部建设，发挥党支部的自主性、能动性与创造性，鼓励国企党支部结合实际，大胆尝试，提高自主解决本支部、本单位问题的能力，激发支部活力，抓好工作开展，从中充分体现党支部的风格与特点。
本文着重论述的是在国企党委领导下的党支部特色化建设。
一、国企党支部特色化建设方面存在的一些问题
国企党支部建设经过多年的努力，摸索出了一些有效措施，发挥了应有的作用，但在体现党支部建设的特色化方面还存在着有待于提高之处。
一是党支部活动缺少新意。
有的支部延用老办法来开展组织活动，停留在单一的思想教育与理论灌输模式。
学学文件，开开会议。
党支部书记从头讲到尾，缺少与会党员的参与感，党员之间缺少互动。
二是党支部工作质量不高。
不能把党的工作与中心工作、业务工作有机结合，找不到支部工作与行政工作的最佳结合点。
组织党员发挥作用的意识不强，发挥党员作用的渠道不宽，发挥党员的措施乏力，规章制度没有得到充分的贯彻落实。
支部对党员强调义务多，对党员权利强调少。
党支部工作满足于应付上级党组织，不求高质量。
三是党支部书记的党建意识不强。
国有企业基层党支部书记大多是兼职，或是党政“一肩挑”，或是行政副职兼任，客观上重视业务工作，主观上缺少党务工作的知识与经验。
同时，行政工作繁重，存在着精力不济、时间不够等情况，用在党支部方面的时间不多。
少数党支部
书记对于党建工作认识仅局限于单纯的党务工作内容，如发展党员、收缴党费、党员组织关系接转等。
国企部分党支部工作平庸一般，与党章的要求，与职工群众的期待还有距离。
支部的特色没有充分体现，支部的影响力与感召力没有起到应有作用。
建设特色国企党支部的初衷，是为了防止党支部工作搞上下一般粗的机械翻版，在做好“规定动作”的基础上，做好“自选动作”。
鼓励支部结合实际，大胆尝试，解决问题，从而激发支部活力。
建设国企特色党支部是建立在支部建设标准化基础上的，是加强国企党建工作的有效抓手。
既体现了一切从实际出发这一活的灵魂，又能突出发挥了国企党支部围绕生产经营不偏离、建强国有企业基层党组织不放松的作用。
二、国企特色党支部创建工作的重点方向
建设国企特色党支部，可着力从以下几方面来推进：
一是明方向。
方向是行动成功的关键所在。
建设国企特色党支部，需要从改善环境做起。
国企党委（党组）要进一步重视党支部建设，贯彻党中央从严治党的要求，“把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严”。
将建设特色党支部作为从严治党落到实处的具体目标之一。
特色党支部，是不同于其它支部的特征、风格与形式，是党支部建设到了一定阶段时的具体表现。
特色党支部的形成，并非一朝一夕，而是需要一定时期的努力才行。
在支部基础工作达到一定水准后，与生产经营工作充分结合，通过全体党员的共同努力，特色充分体现，个性得到展示，党建工作与业务工作充分融合、相互促进、相互提高。
在这一过程中，形成了安全稳定、服务良好、突出创新等特色。
二是打基础。
建设特色党支部，需要具有党建基础才能形成正面特色，而非负面特色。
对照党支部建设的“五化”要求，选优配强专兼职党支部书记、副书记，合理搭配支委成员，做到支委班子建设标准化。
调整办公用房，创建党员活动室，党建工作栏、党员读书角等一应俱全，做到支部阵地建设标准化。
统一配制支部活动“工具箱”与文件夹，配制支部常用的规章制度、记录台账等，做到支部制度建设标准化。
明确支部发展党员、预备党员转正、征集职工思想动态等工作流程，做到支部工作流程标准化。
认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等，做到支部活动组织标准化。
实施支部建设的“五个”标准化，为支部工作打好基础，推进支部工作常态化与规范化。
三是找结合。
建设国企特色党支部，党建与业务工作的结合点，是建设特色支部的对象与内容。
党章规定，具有3位以上党员都可以设立党支部，使国企单位设有多个党支部成为可能。
不同专业、不同岗位、不同工作要求的党员组成的党支部，自然会有不同的特点，这个特
点如何形成特色乃至品牌，需要找到一个最佳的结合点。
国企生产一线的党支部，不可避免面临着安全生产的风险，因此突出抓安全风险的防范、减少违章成为必然，以创建安全生产型党支部为目标，是不少生产党支部的首选。
管理职能科室的党支部常常面临着新问题、新情况，需要不断学习、迎头赶上，因此提出了创建学习型党支部的目标。
有的管理职能科室支部强调服务功能，突出提高服务质量，提出创建服务型党支部的设想。
从事经营单位的党支部，面临着市场多变，提出建设经营稳健型党支部的目标。
一个好的结合点，能激发党支部的内在活力，能切实调动支委一班人的积极性与能动性，逐步使党支部成为有特色的坚强集体，努力追求“党的全部工作和战斗力的基础”。
四是创特色。
创特色是党支部建设的出发点与落脚点，特色怎么创，需要把握几点：一是上下联动。
国企党委对支部创建工作的指导密不可分，党委挖掘党支部潜在或已有的特色，给予客观的评价，既肯定优点，又指出不足，帮助支部创建。
二是紧密合作。
党支部与行政工作具有“你中有我、我中有你”的关系，党支书记常常由行政一把手兼任，或者由行政副职兼任，这样的搭配，使党支部工作、行政工作同步计划、同步推进。
检验党支部工作常用行政工作的成果来衡量，同样评价业务工作也需要党支部工作的成果来说明。
三是相互启发。
不同支部之间创建工作需要同伴，甲支部已经明确的方向，乙支部要避免雷同。
甲支部已体现的特色，乙支部需要从中挖掘更独特的内容。
创建过程需要鼓励，需要“加油声”，有助于支部活动持久深入。
四是自身努力。
外因是条件，内因是关键。
党支部自身努力是最主要的，在支委的带领下，设立几个阶段性目标，持续追求，及时总结，在良性循环中形成特色。
一个国企设备检修党支部在以往的QC小组活动中屡有好成绩，该支部据此提出了建设技术攻关型党支部的目标。
党员积极参与，为提高检修效率，反复尝试，制造了专用工具，在实践中得到了充分验证，不仅QC小组成果获了奖，而且取得国家发明专利，为特色支部的建设增加了浓重一笔。
五是树品牌。
品牌是有价值的，好品牌具有高价值。
一个品牌的树立，一是坚持开展，特色的形成需要文火慢饨，否则不会深入巩固。
二是不断强化，突出支部特色，不断投入力量，付诸实践。
比如创建学习型党支部，除保证学习时间外，还要有学习成果，数量要多，质量要高，最终以出人才为标准。
三是注重交流。
召开会议，开展系统交流；组建微信群，即时多人交流；书面交流，便于深入系统。
党委对于支部的创建经验要努力总结推广，对不足及时指出，从而带动党支部拓宽思路、寻找差距、共同提高。
特色党支部的创建，是提高党建科学化水平、贯彻从严治党的有效之举。
推动创建“三结合”，党支部建设的共性与个性相结合，党建与生产经营相结合，支部工作与行政工作相结合，最终夯实了党的基础建设，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用，将国企的政治优势转化为推动企业发展与改革的优势。