浅谈事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用
坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作
坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党全国各族人民实现党和国家各项任务的中心工作，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
思想政治工作是用对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的积极性、主动性和创造性。
人民群众的理想信念，精神状态和人心所向，最终决定建设有中国特色社会主义事业的成败，党的思想政治工作的本质就是群众工作。
胡锦涛总书记在2003年中央宣传思想工作会议上也指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
”，所以，只有坚持用“以人为本”的这一科学发展观的核心理论来推进养路职工思想政治工作，才能切实把职工的思想引导到公路管理养护事业上来，促进单位又好又快向前发展。
一、在学习教育中坚持“以人为本”推动思想政治工作，在“解放思想、更新观念”中使单位、行业得到和谐发展。
思想是行动的先导，开展思想政治工作是我党的优良传统，也是基层党组织的一项职责。
我们基层党组织，必须在政治理论学习、党支部组织生活、理论中心组学习等活动中坚持“以人为本”。
首先抓好全面教育，始终要把事关全局，事关职工的思想问题找出来，有针对性地开展思想政治教育，经常组织职工学习党的路线、方针、政策，学习法律法规，经常性地利用开会，办培训班，集中学习等形式，进行党的方针政策教育，公民职业道德教育、廉政教育、法制教育、形势教育，理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，使职工受到全面教育，思想得到进一步提高。
其次，职工思想教育始终要遵循因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜。
要把人放在第一位，虽然同是公路人，但不同领域的干部群众所处的环境、所处的工作、所面临的问题都不同，其思想活动和要求也不同，机关管理人员、一线养护职工、路政执法人员等都有自己的特点，不加以区分，千篇一律的进行教育，是不会达到好的效果的。
以人为本,做好思想政治工作
以人为本,做好思想政治工作胡锦涛总书记指出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
以人为本是科学发展观的核心，思想政治工作的对象是人，这就决定了思想政治工作的出发点和落脚点应始终是尊重人、关心人、理解人、激励人，切实增强思想政治工作的号召力、战斗力、凝聚力和创造力，全面促进人与社会和谐发展。
一要尊重人，切实增强思想政治工作的号召力作用。
尊重人是一名思想政治工作者最起码的品质，任何不懂得尊重别人的人，很难得到别人的尊重。
在企业的发展和改革中，要尊重人的权利和人格。
人是社会存在的主体，社会是人赖以生存的载体，人是自然界一切社会活动的根源和归宿。
人都有思想是区别于其他动物的根本特征，而且人的思想行为总是和别人的思想行为相互影响。
从这个意义上讲，每个人都是思想政治教育工作的对象，又都是思想政治教育工作的实行者。
人们在教育别人的同时也在教育着自己。
在思想政治教育工作中，教育者和被教育者的权利是平等的，教育者与被教育者之间的关系是以思想政治教育的内容为中介，教育者通过教育内容来影响被教育者，但同时要注意发挥被教育者的主观能动性。
企业领导在开展思想政治教育工作中，要让职工畅所欲言，把各种意见和心里话说出来，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神；要发现职工的长处和优点并给予表扬；对不同的思想和议论要进行以理说服教育，要平等待人，以诚相待，虚心听取不同的意见和建议；对其缺点错误要给予耐心的帮助教育，切不可盛气凌人，妄自尊大。
二要关心人，切实增强思想政治工作的战斗力作用。
关心来自对广大职工的深厚感情，一个感情淡漠，不懂得关心、爱护别人的人，是很难真正做好别人的思想政治工作的。
要多贴近职工，想职工所想，急职工所急，办职工所盼，帮职工所需，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏，为职工提供健康向上、喜闻乐见的精神生活，以广大职工的根本需要为本，做职工的贴心人，理解和尊重职工，靠真理的力量、人格的力量和科学的机制，努力拉近与职工思想、心理、感情上的距离。
探讨思想政治工作中以人为本的推动意义
探讨思想政治工作中以人为本的推动意义摘要：“以人为本”是科学发展观的核心，也是人的全面发展的现代化要求。
丰富“以人为本”的思政理念，在于保障人民根本利益、促进人的全面发展。
思政工作主要研究人的行为、人的思想，因此本工作主体、客体均是人，而思政工作过程就是与人交流过程，可见开展思政工作核心意义在于教育人、发展人、引导人。
关键词：思政工作；以人为本；推动意义思政工作中推动“以人为本”理念，即是我国社会发展的必然要求及时代发展要求，又是推动人的全面发展的要求。
开展思政工作时，需坚持以人为本，与以下因素有关：总结社会主义建设历史经验，可见推动“人的全面发展”是社会主义发展、建设的重要战略；社会主义现代化发展期间，要求在提升经济、文化水平基础上持续推动人的全面发展，并重视人的主体地位；改革开放以来，人们精神世界发生了重大变化，思政工作期间重视“以人为本”理念，可促进人的精神发展[1]。
本文重点探讨了思政工作中“以人为本”理念意义及思政工作期间坚持推进“以人为本”理念的策略。
一、思政工作期间推进以人为本理念意义（一）符合马克思主义观点要求党的思政工作基于马克思主义，而马克思主义本质为“以人为本”。
马克思主义是无产阶级战斗武器，对人的自由、解放、发展、幸福等关注度较高。
所谓以人为本，是科学概括人的主体地位形成的理念，也是唯物史核心观点。
马克思主义中，认为社会历史是指人的历史，可将人看做社会历史基础，若脱离人，则社会历史就不会发展为社会历史。
上述马克思观点均蕴含着“以人为本”价值取向，虽未直接运用“以人为本”概念，但马克思与共产主义事业拓展均将解放全人类作为毕生追求，可见开展思政工作期间只有坚持“以人为本”理念，才是真正的继承、坚持马克思主义观点，若脱离“以人为本”要求，就会违背马克思观点本质[2]。
（二）符合社会主义现代建设本质要求“以人为本”代表着我党对社会主义认知由原本物的层面升至人的层面，同时重视人的主动性、积极性、创造性的提升，以社会主义事业发展奠定思想基础及精神动力。
浅谈思想政治工作的核心是以人为本
浅谈思想政治工作的核心是以人为本以人为本是科学发展观的核心理念，科学发展观坚持马克思主义关于人的思想吸收了人本主义思想中的有益成分，明确提出以人为本的理念。
这是社会主义内在要求，是全面建设小康社会和实现社会主义现代化的必然要求，是顺应人类发展规律的必然选择。
在企业职工是发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务干部，在企业工作中如何使党务工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
一、政治思想工作坚持以人为本把职工利益放在首位企业的党务工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。
这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。
用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
思想工作、思想建设是企业文化的重要成分，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
党务干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。
同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。
浅析坚持“以人为本” 做好思想政治工作
浅析坚持“以人为本” 做好思想政治工作加强和改进新形势下思想政治工作，是全党的一件大事。
而坚持“以人为本”是思想政治工作之根本所在。
要取得思想政治工作新的突破和新的进展，就必须适应复杂多变的新形势，探索和研究新规律，必须坚持“以人为本”，改进方式方法。
只有这样才能适应新形势下的新情况，努力使思想政治工作为各项事业提供强大的动力和保证，最大限度地调动干部职工的积极性和创造力。
一、确立“以人为本”的理念，培养健全人格从一切管理角度来看，任何管理都首先表现为对人的管理。
生产经营管理是通过人的活动来实现，人是生产力要素中最活跃的因素，恩格斯说“人们的行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转变他的愿望和动机，才能使他行动起来。
”可见人们的思想是行动的先导。
因此，在管理思想上要坚持以人为本，充分发挥人的潜能，充分发挥人的积极性主动性和创造性，“以人为本”作为一种价值取向，其根本所在就是以人为尊，以人为重，以人为先，充分开发个体潜能为己任，以丰富的知识、完善健全人格的培养为目的。
在传统的思想政治工作中，许多人认为，经济或业务工作搞上去了，就意味着不存在思想问题了。
这一观点的缺陷表面上看是将经济或业务工作与思想政治工作相混淆，实质上是人文关怀的缺失。
它颠倒了思想政治工作与人的关系。
虽然发展离不开经济增长，但经济增长并不等于社会的发展一样，同样，经济或业务工作搞上去了，并不等于不存在思想问题，应引起我们足够的警惕。
思想政治工作中以人为本强调的是“人的发展特别是作为教育对象的具体的个人的和谐发展为根本”。
如果说，人的本质力量是人的自觉自为，思想政治工作则凸显出对自觉自为生命的不断生成与和谐完整发展的动力特性，因此，必须牢固树立“以人为本”思想理念，以科学的发展观塑造完美人格。
二、建立和谐社会，离不开“以人为本”的思想政治工作当前，改革的深化，制度的转变，打破了原有的各种利益的格局，各种风险，竞争因素的增加，人们带了一些思想困惑和心理压力，甚至信仰危机，思想领域的矛盾和斗争更加错综复杂，相互之间的竞争势必更加激烈。
浅谈以人为本做好思想政治工作
浅谈以人为本做好思想政治工作[论文关键词]以人为本人的本质主体人格人的需要人本关怀[论文摘要]以人为本是做好思想政治工作的一条重要原则。
人的本质决定了思想政治工作必须以人为本，以人为本要以塑造人的主体人格为本，要着眼于人的需要，以人为本体现了思想政治工作的人本关怀价值。
思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在人的基础之上的一种社会实践，主体、客体是人，出发点和归宿点也是人。
思想政治工作必须从人的需要出发，以人为本，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。
一、人的本质决定思想政治工作必须以人为本思想政治工作是做人的工作，而人的核心问题是人的本质，因此，对人的本质的认识是思想政治工作以人为本的理论基础。
人的本质是什么?古往今来，人们进行了许多探索，形成了许多极有价值的思想，推动了人们对人自身的认识。
马克思和恩格斯对人的本质问题进行了深入的、科学的探讨。
他们在《关于费尔巴哈的提纲》中指出:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”[1]根据这一科学论断，人的本质的科学内涵包括:第一，人的本质是社会性的。
从人的存在来看，人既有自然属性，又有社会属性，但人是“社会的存在物”。
第二，人的本质是具体的、实践的，不是抽象的，是“在一定的历史条件和关系中的人”。
第三，人的本质是综合性的，不是单一的、孤立的，是物质关系和精神关系的统一。
第四，人的本质是发展的，不是永恒不变的。
看不到人的本质的自然性、社会性、实践性、发展性，就不能全面完整地把握和理解人的本质。
思想政治工作在对人的本质认识上有过种种偏差。
一种偏差就是对人的社会性本质单面理解，看不到人的本质的丰富内涵，从而完全否定了人在社会生活中的独立性和自主性、能动性和创造性，使得在进行思想政治工作时表现出对教育对象自主权的不尊重、不理解、不关心，在教育方式上只懂“我讲你听，我打你通，我说你做”的单向灌输，忽视双向的交流。
在价值取向上，把社会与个人完全对立起来，忽视思想政治工作中存在的满足个人自身发展需要的功能和价值，片面强调社会与集体利益的合理性，同时还忽视人的本质是通过需要表现出来的。
浅谈事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用
单位思想政治工作的重要的推动力，才能赢得事业单位职工的认 三、 以职工 利益 为核心 开展思 想政 治工作 同 ，从 而促 进事 业单位 思想 政治 工作 的开展 。具 体来 说 ，以人 为 随着 社 会 经济 的发展 。人 们 的 生活 方 式 、思维 方 式 、价 值 本 对事业 单位 思想 真挚 工作 的推动 作用 ，如下 所见 。 观 念等 各个 方面 都发 生 了很 大 的变化 。事业想政治工作要充分树立以人为本的观 其反应之后 ，评价效果的好坏，进而再进行循环，直到达到目的 念，并充 分 发挥以人为本对事业单位思想政治工作的推动作用，这样 为止 。在这 个过 程 中 ，思想 政治 工作者 若是 不 能树 立个性 化 的人 才观 的话 。也就 不能 很好地 适应 信息 输入输 出的反应 规律 。这 样 才能ｆ 婷 业单位获得更 好地发展。
、
理情感的辩护 ，亦或者是价值 、理念的更新等，这些都在一定程 身生活的质量、生活的方式等方面的要求越来越高，事业单位应 度 上显 示 了人性 。事业 单位 在开展 思想 政治 工作 的 时候 也应 该 建 该正视职工的这些切身利益 ，并努力为实现其利益做出自身的努 立在对人性的尊重上，相应的思想政治工作应该建立在事业单位 力 ，在此 过程 中 才能更 好地进 行思 想价值 上 的 引导 。具体 来说 ， 职工 的 变化 的基础 上 。只有 不断加 深对 职工状 态 的 了解 ，并 及 时 职 工的 利益 主要可 以从 两个 方面提 升 ：其一 ，要提 高其 物质 生活
关键词 ：事业单位；思想政治工作；以人 为本 ；推动作用 就很 难达到 理想 的思 想政 治教育 效果 。在 开展 思想政 治 工作 的时 候 ，应 该通 过一定 的 输入 ，引出致职 工 的心 里话 ，广 开言 路 ，这 随着 社 会 经济 的发 展 ，我 国的 社会 背景 和 社 会 文化 都 发 生 样不但 可 将 问题 及 时反 映出来 。还 能集思 广益 ，将 集体 的智 慧
以人为本是做好思想政治工作的核心
以人为本是做好思想政治工作的核心胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
深刻理解总书记的讲话内涵，结合笔者基层工作体会，使我进一步认识到：以人为本不仅是科学发展观的本质，是构建和谐社会的核心、同时也是做好思想政治工作的核心。
做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。
企业思想政治教育有两个根本功能：一是全面发展企业员工的素质，塑造完全人格，二是引导员工认同和遵守企业各项规章制度，为企业发展服务。
以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。
职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。
企业员工的职业生涯是与企业的发展进步紧密相联系的，只有实现价值追求的统一，才能促进企业与员工的共同发展。
所以没有员工的进步，就没有公司的发展，公司的发展为员工的进步提供条件。
我们一是把企业发展对人力资源的需求转化为指导员工进行职业生涯规划的导向，帮助员工建立职业发展目标。
为管理人员成长引入竞争机制，开放职业发展通道。
二是组织有针对性的培训，不断提高职工的业务技术水平和整体素质，多方搭建竞技舞台，充分发挥职工的聪明才智。
实现自我价值的需求，使广大员工自觉地把个人奋斗目标与企业发展要求紧密结合，立足岗位成才，使企业的价值创造同员工个人的价值追求相得益彰、完美统一。
以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，不仅满足职工物质层面的需求，更要满足职工精神层面的需求；不仅要创造条件满足职工的生存需要、享受需要，更要着力于职工的自我发展、自我完善需要的满足。
新时期事业单位思想政治工作如何做到以人为本
新时期事业单位思想政治工作如何做到以人为本思想政治工作开展质量的高低，不仅对事业单位自身的长远发展有着深刻的影响，还对单位中每一个成员的身心和谐发展有着重要的影响作用，发挥思想政治工作对人的积极引导、促进、教育和培训的作用，在实现单位个体成员个人素质提升的同时，无形之中实现单位整体的提高与发展。
思想政治工作相对繁杂，在新的发展时期，面对社会的转型与改革，这项工作更是任重而道远，以人为本的理念，是助力事业单位思想政治工作高质量、高效率开展的有效保障[1]。
接下来就对如何通过以人为本的思想指导新时期事业单位思想政治工作的开展进行分析。
二、将员工的切身利益作为工作的出发点与落脚点正如美国著名的人际关系学大师卡耐基所说："天底下只有一种方法可以影响人，那就是提出他们的需要，并且让他们知道如何去获得他们的需要。
"随着时代的变革与发展，事业单位在进行深化与改革的过程中，员工所一致关注的重点是单位改革方案中所涉及到的个人利益。
同时每个员工在单位中所处的地位，承担的职责不同，社会人际关系也各有不同，在生活与工作过程中所反映出来的需求自然也就各不相同。
基于此，想要做好事业单位的思想政治工作，仅仅是空喊口号是几乎没有用处的，而是应当站在没一个不同员工的角度去设身处地的思考他们的需要，将他们的切身利益作为单位工作的出发点与落脚点，发挥思想政治工作的实际效用。
满足员工的需求，将切身利益作为出发点与落脚点，要求单位在做该项工作时，需要考虑一下两个基本点[2]。
首先，正是社会主义市场经济背景条件下，复杂的人际关系和每个人的内心世界，将员工的正当利益需求摆放在合理的位置，以人为本的理念在兼顾员工利益的同时要做到适度，并不是一味的满足，而是同时做好员工正确价值观与利益观的积极引导、教育工作。
其次，在组织思想政治工作的过程中，相关组织者需要对单位员工的状况进行深入的观察，了解每个人的特点与需要，在引导和教育他们的同时，也发挥实际作用，帮助员工解决在实际生活中遇到的困难，例如，和每个员工切身利益息息相关的医疗卫生、再就业以及保险等等。
以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用分析
以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用分析摘要：思想政治工作是一项长期的任务，企业要坚持不懈地推广，以人为本才能更好地推动企业思想政治工作。
本文对以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用进行分析。
关键词：以人为本；思想政治工作；创新；作用前言企业思想政治工作是企业在进行管理的过程中，对企业员工进行的规划，同时也是为了解决企业员工在工作中面临的问题，这样能够保证企业员工在工作上树立正确的人生观，同时也是为了调动员工的工作激情，这样能够提高企业员工的工作责任感，同时也是为了明确工作的岗位职责，对提升企业的基本思想教育工作是非常有利。
一、以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用1、坚持以人为本是思想政治工作的客观规律新时期下，人们的思想政治水平与社会经济发展出现了不相适应的矛盾，为了缓解这一矛盾，必须加强思想政治工作，提高人们的思想政治水平。
在思想政治工作中，工作者是人，工作对象是人，人是思想政治工作的实践主体。
思想政治工作者要充分发挥主导作用，不断提高自身思想政治素质以及工作水平，了解思想政治工作对象的知识结构、心理特征、内心需求、社会经历，只有这样才能确保思想政治工作的效果，引导工作对象将社会要求内化为思想意识形态。
所以说，思想政治工作要坚持以人为本，这是思想政治工作客观规律所决定的。
在思想政治工作中，既要调动起工作者的积极性和主动性，又要赋予工作对象主人翁地位，从而完成改造与被改造的思想政治工作过程，实现思想政治工作功能。
2、只有以人为本，思想政治工作才能具有针对性随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。
主要体现在：思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高；独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。
企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。
论事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用
论事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用作者：马洪梅来源：《西部论丛》2020年第09期摘要：在事业单位发展过程中，思想政治工作是有效提升单位内部管理效果，提升内部凝聚力及单位综合竞争力的重要工作。
在思想政治工作中坚持“以人为本”的工作理念，是维护职工合法权益，促进职工心理健康、帮助员工树立正确的思想观，推动单位可持续发展的重要方式。
因此，在社会发展的新时期中，事业单位思想政治工作的开展应做到以人为本，以学习创新为动力，以促进发展为目标，全面有效地开展思想政治工作，提高思想政治工作开展有效性，在尊重和保障员工需求的基础上，促进单位持续、协调、稳定、健康的发展。
关键词：事业单位;思想政治工作;以人为本引言事业单位思想政治工作的开展有利于提高工作人员的思想觉悟及政治意识，有利于提高工作人员的工作积极性及工作完成水平，从而有效推动事业单位的持续健康发展。
可见，思想政治工作的开展在很大程度上决定了事业单位员工工作能力及单位的发展情况。
为进一步发挥出思想政治工作在事业单位发展及员工个人工作能力提升方面的作用，单位相关管理人员应认识到以人为本理念之于思想政治工作开展的推动作用，结合思想政治工作开展实际在思想政治工作中融合以人为本理念，为事业单位未来的持续发展提供更有力的思想支持。
一、以人为本理念之于思想政治工作的推动作用在事业单位思想政治工作开展过程中，其针对对象为单位员工，员工的行为是受其思想指使的，而其思想则是由其所处环境、工作内容、文化素养等多种因素共同影响而成的。
简而言之，就是员工有什么样的思想素养就会有对应的行为，其行为的体现与落实又会对其思想产生反作用。
因此，事业单位思想政治工作以人为本理念能够在了解和结合员工个人思想的基础上，尊重其思想变化规律，有针对性地开展思想政治工作，从而达到提高员工对思想政治工作的认可度与接受度的效果，进而推动思想政治工作的有效开展，保障思想政治工作价值的全面发挥。
以以人为本理念为根本开展的思想政治工作，能够促进员工的个人发展，实现提高员工责任意识的效果，从而为事业单位的可持续发展提供更全面综合的力量[1]。
浅析事业单位思想政治工作如何实现以人为本
等方 面的内容 ，而方针政策对 于国家及社 会的发展具有决定 性作用 ，人作 为社会 中的一 员其 思想 的形 成必然同 国家方针
题 ，问题 的主客体 也都是以人为核心 的。特别是近些年来 ， 政策息息相关 ，因此将方针政策 同员 工思想政治教育工作相 人本 主义理念 的提出 ，成为指导我国事业单位思想政治工作 结合具有现实意义 ；其 次 ，事业 单位 的思想政治教育工作既 的重要思想 ，探析人本理念对于事业单位思想政治工作 的影 要继承 中华传统道德思想 与信仰 ，同时更 要与时俱 进 ，不断 响对 于社会发展具有积极 的指导意义 。 学 习与创新 ，只有 这样 才能够站在 时代发展的前列 ，才能够 事业 单位思 想政 治工 作坚 持人 本理 念的 必要 性 引导社会 的进步 ；最后 ，要 注重 事业 单位 工作人员各项专业 （ ～ ）思想政 治工作的基本要求 技能 的提升 ，特别是进 入二 十一世纪后 ，伴随着互联网 的发 人作 为社会 文化 的创造者 与高 级动物 具备 较强 的独立 展 ，社会对于人才 的各方 面要求 都 比较高 ，事业单位员工唯 思考 问题 的能力 ，人的思想观念 的形成历来是社会人类学研 有不 断提升 自身的科 学文化素养与思想道德素养才能够 引导
对策 ，这就要求事 业单 位的所有员工理应深入基层 ，深入社 会 ，只有这样才 能够了解 真实的社会 现状 ，各项政策的制定 与落 实才更有依 据和考量 ；同时 ，政策与制度制定之后重在 落实 ，因此事 业单位 的工作 人员要有实战精神 ，相关部 门及 成员应 当转变 传统的官僚主义作风 ，实现思想政治工作方法 的创新 ，立足于社会 人 民大众 ，全心全意为人 民服务 ，恪尽 职守 ，最大程度发挥事业单位 的工作效率 。 （ 三 ）尊重职工个 体的差异性 与多元 发展 笔者 发现 ，事业单 位 中不 同员 工其家 庭背 景 以及 教育 经历 是不尽相同的 ，这就导致他们的思维方式存在着 明显 的 差异 性 ，在 相 同 问 题 所 提 出 的见 解 也 呈 现 多 样 化 的特 点 。针
事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用
TheSocialAngle 社会广角Cutting Edge Education 教育前沿 39事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用文/寇明兴摘要：随着社会的进步和科学技术的发展，我国的政治思想工作越做越好，越来越强大，当然，事业单位中的思想政治工作起着决定性的作用。
现时代的经济体制和社会环境发展更迭非常快，如果想要在时代的发展中站稳脚跟，就需要跟上时代的步伐，学会思想政治工作的转变，更好的发挥思想政治工作在事业单位中的作用。
其中，我们需要在科学的引导下，坚持和坚定科学发展观，把以人为本作为政治经济发展的中心思想。
因为事业单位只有梳理好以人为本的观念，并且发挥其作用，才能更好的促进事业单位的发展。
关键词：事业单位；以人为本；思想政治；科学发展1 思想政治工作开展的需要动态的人性观是开展思想政治工作的需要。
社会在发展，人的思想观念发生了很大变化，思想政治工作的开展者是人，最终也会作用于人，所以，以人为本就作为了整个思想工作的重要推动力量。
以人为本也是科学发展观的核心，首先，社会活动的主导者就是人，所以社会需要人性，而以人为本的核心就是对人性的尊重。
其次，人是有发展性的，知识的增强、价值理念的更变、思想活动的升级等等，只要是时间在动，人就会发展，发展的过程中人性也掺杂在里边。
事业单位作用者和被作用者也都是人，是人就涉及人性，所以事业单位在开展思想政治工作时，建立在职工变化的基础上的同时还要建立在人性的尊重上。
因为事业单位所涉及的第一层面的人是从事事业单位的职工，所以我们需要不断加强对职工状态的了解，积极的采取思想政治措施和方法来让职工适应，这样不仅能提高员工的思想政治觉悟，还能提高思想政治工作的积极性。
在开展事业单位思想政治工作时，坚持党的领导是重中之重。
为实现政治工作高效实施的目的，我们可以通过调动多个主体的参与，比如工会、共青团、行政机关等，调动这些积极因素作为榜样，可以更加全面的做好思想政治教育，才能以人为本，形成一个有组织的政治工作网络，实现事业单位的长久发展。
以人为本理念谈事业单位思想政治工作
079思想政治教育在我国事业单位思想政治工作开展的过程中，以人为本是新时期思想政治工作开展的核心内容，与群众的根本利益密不可分，当前我国事业单位思想政治工作开展过程中存在着工作形式较为单一的问题，事业单位想要营造一个良好的工作氛围，就要重视人文主义思想。
关心员工，爱护员工，结合员工的个性化发展需求，制定出合理的发展方向，做好员工的思想政治工作，激发员工的工作热情，企业领导需要全面提高对当前事业单位思想政治工作的重视，改变单一化的工作形式，充分发挥出以人为本的管理理念，优化工作内容。
以人为本理念在思想政治工作的重要性助力员工树立正确的思想理念。
随着时代的发展，事业单位中的员工更注重在单位管理过程中个人利益的变化，我国事业单位中员工所处的岗位不同，文化程度不同，所获得的经济效益也不同，因此在进行思想政治工作开展的过程中，需要结合员工的随着我国经济的发展和社会的进步，对事业单位员工开展思想政治工作，需要坚持以人为本的发展理念，事业单位的员工大多数都是国家共产党员，员工思想政治工作的教育十分重要，因此事业单位的领导层和各部门需要加以重视，对员工当前的思想理念进行教育，有效促进我国事业单位在职人员的思想政治工作开展向着优质化、效率化发展。
想要全面提高事业单位的市场竞争力，除了要制定出合理的经营战略之外，还要做好员工的思想政治工作，始终坚持以人为本的教育理念，维护员工的根本利益，事业单位的管理工作开展需要从员工的角度出发，尊重每一位员工的个性化发展需求。
以人为本理念谈事业单位思想政治工作冷静实际情况，充分发挥出员工思想政治意识提升的积极作用。
坚持从员工的实际利益出发，在事业单位中有效地开展政治工作，结合当前经济时代发展的大背景，尽可能的满足员工物质需求和精神需求，更好地实现员工的工作愿望，帮助员工建立正确的价值观念。
丰富了思想政治工作的内容。
随着社会的发展，人们的思考能力得到了显著提升，人类是整个社会的创造者，历史发展都是根据人类的思想变化和发展规律形成的。
“以人为本”理念在事业单位思想政治工作中的重要作用
“以人为本”理念在事业单位思想政治工作中的重要作用作者：丁云峰来源：《赢未来》 2019年第16期丁云峰安徽省铜陵市枞阳县人民医院，安徽铜陵 246700摘要：市场经济环境下事业单位的思想政治工作的开展必须要遵循“以人为本”的发展理念，不论是内容还是工作形式必须要基于职工群众的真实需求，从职工角度出发，不断的创新工作内容、拓展工作形式，提高工作的可行性和实效性。
如此才能切实的提高职工的思想政治觉悟，将职工的思想和行为统一到单位发展的战略目标中，促进职工的自我建设、自我发展，成为单位发展的可靠力量。
但从目前工作效果来看并不理想，思想政治工作无论是理念上还是内容上与以往相比都未有很大的变化，问题层出不穷。
在此文章就详细的论述了人本发展理念在思想政治工作中的作用，分析了工作中出现的问题，并提出了对应的解决对策。
关键词：人本理念；思想政治工作；重要性；现状分析；有效举措1 “以人为本”理念在事业单位思想政治工作中的重要性随着事业单位改革的持续深入，单位在管理工作中所习惯的工作制度、工作模式以及薪资管理体系都发生了巨大的变化，很多细节都触及到了职工的切身利益，职工无法在短时间内适应这种新的工作模式和工作环境，自然会在心里产生一定的落差和恐慌，在一定程度上削减了工作的积极性，另一方面，市场的开放性、文化的交融性使得我国的社会文化思想体系更加丰富，但同样也会渗透很多不良的思想，严重的影响了职工们的意识形态，利己主义、享乐主义盛行，对个人利益的得失更加重视，忽略了单位的利益和发展。
这样的情况下必须要通过思想政治工作予以指导职工、调整他们的思想方向和价值观。
但单纯的说教模式往往会适得其反，引起职工的不满和抵触，若是在“人本发展”理念的指导下，思想政治工作不仅能从自身的政治角度出发，进行政治教育工作，也能真正的深入到职工中，了解职工真实的心态变化、在工作和生活中遇到的困难和恐慌、迷茫，由此才能站在职工角度、用职工的思维，进行心理的疏导和问题的解决，让他们明白改革的必然性、了解单位未来发展的方向，从而让职工消除对改革、对单位、对各项制度的误解，进而用更加饱满的精神和端正的心态投入到工作中，同时政工部门还会基于每个职工的特点、工作能力制定出科学的职业规划，帮助职工更好地实现人生价值，取得更大的成长空间。
思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用
思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用以人为本的执政理念,从主体上也就是人的方面,真正解决了构建社会主义和谐社会的基本理论前提。
树立以人为本的科学发展观是和谐社会的基础。
十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观,以人为本的“人”,包括全体社会主义劳动者和中国特色社会主义建设者,包括一切热爱祖国的人们。
我国是法制社会,人的概念也就是公民的概念,集中体现为在法律和政策面前人人平等,这是我们党执政理念的重要升华。
正是在此基础上,科学人才观提出人人皆可成才的观念。
以人为本是新一届中央领导集体展现在全国人民面前新的执政风貌和摄政特色,以人为本理念反映出中国特色社会主义社会具有最广泛最充分的包容性,深得人心民意。
以人为本意味着对过去较长一个时期以阶级斗争为纲的执政理念的彻底否定。
突出以人为本,是对现实社会中一切违背人性发展的,不尊重人的现象的反思和超越。
这是共产党在自觉认识到已经成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党。
成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党,这两个根本性转变情况下,在执政理念上的新飞跃,以人文本的执政理念真正解决了全面建设小康社会的主体问题。
这就是:包括知识分子在内的工人阶级,广大农民是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,在社会变革中出现的新的社会阶层是中国特色社会主义事业的建设者,大家一起建设中国特色社会主义,从而为中华民族的伟大复兴增添了新力量,巩固和扩大了党执政的社会基础,从以人为本理念出发,社会主义和谐社会顺理成章,因为以人为本,就将尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,形成人人都可以成才,人才存在于人民群众之中的观念,才能做到群众利益无小事,并且让发展的成果惠及全体人民。
坚持以人为本,是让全体职工爱岗敬业,人格健全,坦诚沟通,终于企业的根本途径,也是企业和谐的标志,当前,职工在工作、生活中难免遇到困难,尤其是在生产安排,责任分配,薪酬待遇等方面,经常会遇到各种各样的困惑,解决不好,就容易使职工产生思想问题,最终导致情绪低落,工作消极等状况发生。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用【摘要】以人为本在医院政治思想工作中的重要作用是不可忽视的。
提升医院服务质量是以人为本的核心目标之一，通过关注患者的需求和感受，医院可以改善服务质量，提升医疗水平。
增强医患沟通则有助于建立良好的医患关系，提高治疗效果。
促进医务人员的人文关怀意识和激励医护人员的工作热情，可以提高医护人员对患者的关爱和责任感，进而改善医疗服务体验。
以人为本的思想还能帮助提高医疗工作效率，减少医疗事故和误诊率。
积极推动以人为本的工作思想，不仅可以提升医院整体形象和服务水平，也能够改善医患关系，构建和谐医疗环境。
展望未来，建议医院进一步深化以人为本的理念，加大政治思想工作的力度，促进医院发展和医疗服务水平的提升。
【关键词】人为本、医院政治思想工作、服务质量、医患沟通、人文关怀、工作热情、工作效率、总结、展望未来、建议和措施。
1. 引言1.1 概述以人为本在医院政治思想工作中的重要作用医院作为医疗服务的重要机构，其政治思想工作是保障医院正常运转和提高医疗服务质量的重要环节之一，其中以人为本的理念在医院政治思想工作中扮演着至关重要的角色。
以人为本，即将人民群众的利益放在首位，关注和尊重每个个体的需求和权益，是医疗服务的核心理念之一。
在医院政治思想工作中，贯彻以人为本的理念，能够有效提升医院服务质量，增强医患沟通，促进医务人员的人文关怀意识，激励医护人员的工作热情，以及提高医疗工作效率。
本文将深入探讨以人为本在医院政治思想工作中的重要作用，以期为医疗服务的改进和发展提供有效的参考和指导。
1.2 研究背景医院政治思想工作是医院管理工作中的重要组成部分，其目的是引导医务人员正确的政治立场、严谨的工作作风和良好的职业道德。
在当前医疗环境中，医疗服务面临着越来越多的挑战和压力，医院管理者需要更加重视以人为本的思想，在医院政治思想工作中加强引导和培养医务人员的人文关怀意识，提高服务质量，增强医患沟通，从而在患者与医务人员之间建立良好的关系，促进医疗工作效率的提升。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用“以人为本”是一种重要的政治思想，在医院的政治思想工作中具有至关重要的作用。
医院是人们最常去的地方之一，对于病患来说，医院不仅是治疗疾病的场所，更是一个充满温暖、关爱和希望的地方。
因此，医院的政治思想工作应该始终以“以人为本”为核心，为患者提供更优质、更人性化的医疗服务。
首先，“以人为本”可以促进医院的感化教育工作。
治疗和关爱病患是医院的基本任务，但是在医疗过程中，医护人员会面临各种压力和挑战，如何使他们始终保持温暖的心态、积极的态度、专业的技能是医院面临的重要挑战。
此时，“以人为本”就能够发挥重要作用。
只有让医护人员认识到病患的需求和感受，才能真正做到全心全意为病人服务。
医院可以通过感化教育营造出“以人为本”的氛围，让医护人员时刻保持善良、热情和责任感，确保病患在医院得到温暖、舒适和安心。
其次，“以人为本”可以引导医院的管理工作。
医院管理人员应该始终保持“以人为本”的管理理念，考虑员工需求，为员工提供更舒适、更安全、更有尊严的工作环境。
例如，医院可以为员工提供一定的培训机会，提高其职业技能和容错能力，让他们更好地服务病患。
同时，医院应该建立与员工的良好沟通机制，倾听员工的声音，及时解决员工的困难和问题。
这样的管理方式可以有效激发员工的工作热情和积极性，促进医院的稳定发展。
最后，“以人为本”可以推动医院的创新与发展。
随着社会的进步和科技的发展，医疗服务方式和手段也在不断创新和变革。
例如，电子病历、远程会诊、智能医疗等新技术与新模式的出现，为医院提供了更加高效、便捷、安全的医疗服务。
但是，创新与发展的前提是以人为本，即在应用新技术、新模式的同时，始终关注病患的感受和需求。
医院应该注重病患意见的反馈并及时改进，确保创新与发展是服务最终受益人——病患的过程。
综上所述，“以人为本”是一种高尚的政治思想，对医院的政治思想工作具有重要作用。
只有在“以人为本”的理念下，医院才能更好地服务病患，提高医疗质量和服务水平，增强医院的软实力和竞争力，获得更好的社会效益和经济效益。
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浅谈事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用
作者：赵艳玲
来源：《环球市场》2017年第22期
摘要：众所周知，事业单位的思想政治工作是面对所有的工作人员的，而且思想工作的有效开展能够在很大程度上提高工作人员的工作效率，对于工作人员工作态度和工作理念的转变也是有着很大的促进作用的。
因此，切实的做好事业单位工作人员的思想政治工作是十分重要的，而以人为本的理念是随着社会发展诞生的一种符合我国特色的理念，在学校、企事业单位的各项工作中都得到了广泛的应用。
并取得了不错的应用效果。
因此，加强对以人为本理念的重视和应用程度，以此来推动事业单位思政政治工作的高效运行是十分有效的。
而本文主要是采用理论分析和实践研究相结合的方式就此问题进行了进一步的分析，主要包括以人为本理念的内涵、事业单位政治工作开展的现状，利用以人为本理念推动事业单位思想政治工作的建议三个方面的内容。
关键词：事业单位；思想政治工作；以人为本；推动作用；建议
一、以人为本理念的内涵
以人为本概括的来讲，就是说在整个工作开展的过程中要充分的尊重人性，尊重人的特点、个性、差异性，能够从人的需求和需要出发来开展相关的工作，是科学发展观的核心。
而以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业或者事业单位发展和社会发展的前提。
二、事业单位政治工作开展的现状
就目前情况来看，事业单位政治工作在实际开展的过程中虽然取得了一定的成绩，但是依旧不够理想，存在一些亟待解决的问题和不足，存在的问题主要表现在以下几个方面：
第一，思政政治工作没有形成应有的体系，也就是说，一些事业单位在实际开展政治工作的过程中形式化、模式化的现象比较明显，并没有按照相关的制度规范和制度体系来有效的进行。
第二，思想政治工作在实际开展的过程中忽视了职工的需求，也就是说，一些思想政治工作在开展的过程中并没有充分的满足员工的特点，整个工作也没有让更多的员工感受到人文性。
第三，思想政治工作在实际开展的过程中缺乏必要的激励机制，也就是说思想政治工作在开展的过程中没有有效的激发员工的参与热情和参与的积极性，致使整个工作在实际开展的过程中并不能取得理想的工作效果。
而这些问题的存在在不同程度上影响了事业单位思想政治工作的有效性，不利于事业单位整体工作的顺利推进。
三、利用以人为本理念推动事业单位思想政治工作的建议
1.以个性化人才观开展思想政治工作
事业单位思想政治工作开展中注重将新政策、新观念传递给职工，在思想政治工作开展中不仅会有大量新的观念、理念对其产生影响，同时也关系到每一个职工在职业生涯中是否具备更大发展潜力，因此，新时代大背景下事业单位思想政治工作的难度不断提高。
事业单位思想政治工作需要充分考虑每一个职工的特殊性，即职工的独立意识决定了思想政治工作的总体效果，如果思想政治工作开展中依旧使用单一、呆板的方式来进行教育，很难将事业单位思想政治工作水平提升至一个新的层次，同时也容易引发事业单位职工对于思想政治工作的厌烦心理，因此，以人为本条件下的事业单位思想政治工作人员需要认识到职工的特殊性，即每一个职工均充分表现出个性化、自由化以及多元化的特征，所以树立个性化人才观是思想政治工作必须要充分考虑的因素。
2.遵循基本的推进原则
遵循基本的推进原则，是确保以人为本理念切实的落实到事业单位思想政治工作中去的前提和保障性措施。
具体来说，需要遵循以下几个基本原则：第一，尊重人、理解人的原则。
也就是说，事业单位在推进思想政治工作的时候，不能硬性的去推，而是能够尊重、理解、关心每一位工作人员，将“服务需求”的理念有效的引入到事业单位的思想政治工作中去，让每一个人能够自觉的践行自己的职责和义务，遵守职业道德和职业规范，提高自身的修养，进而让思政政治工作能够在潜移默化的过程中得到更好的工作效果；第二，以身作则的原则。
也就是说，在实际推进的过程中，要让单位所有的工作人员都能够意识到自身素质对思想政治工作带来的绝大影响，加强对思想政治工作人员的教育程度，定期或者不定期的展开系列的培训和考核，进而能让所有的员工能够在一个相对轻松和和谐的氛围中不自觉的提高自己的思想道德水平和整体素质。
3.在思想政治工作推进的过程中要坚持动态的人性观
也就是说，在将以人为本的理念推进到事业单位思想政治工作中去的时候，能够坚持一个动态推进的过程，善于发现每一个人的优势和不足，提高每一个人的推动作用，确保每一个人都能够实现价值最大化。
只要某个员工或者某个部门的思想和行为有带动作用，那么就表彰，就全面推进，而不是某些人必须跟随某些人的理念，某个部门必须听从某个部门的指挥，给所有的工作人员都提供一个和谐健康、公平透明的工作环境，在整体推进的过程中形成一个良性竞争的体制和环境，以此来动态的推进事业单位的思想政治工作，促进其实现更好的发展。
四、结束语
综上所述，受制于传统的思想体系和思维模式等各种主客观因素的影响，使得事业单位思想政治工作在实际开展的过程中缺乏人文性、针对性和个性化，整个工作在实际运行的过程中
形式化和模式化的现象明显，并没有取得理想的工作效果。
所以说，在当今时代的今天，需要事业单位在开展思想政治工作的时候遵循科学发展的规律、将以人为本的核心理念有效的引入并深入到思想政治工作中去，也只有这样，才能确保事业单位思想政治工作充分的发挥自己应有的作用和效用，为事业单位的发展和前进贡献新的力量。