企业面试重第一印象 仪容谈吐作为衡量标准
求职面试形象礼仪很重要-礼仪用词模板
求职面试形象礼仪很重要个人形象是指一个人在人际交往中留给他人的总印象，以及由此而使他人对其所形成的总的评价和总的看法。
商业心理学的研究告诉我们：人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，来自于语言、语调和形象三个方面，但它们的重要性所占比例不尽相同，语言只占7%，语调占38%，视觉(形象)占55%。
因此，当今世界，个人形象越来越受人们的关注。
而维护良好的个人形象，须重点注意以下五个方面：良好的仪容——成功的敲门砖仪容是指一个人的容貌，包括人的面部、头发、手部等。
在人际交往中，每个人的仪容都会自然而然地引起对方的关注，并将影响到对方对自己的总体评价。
美丽端庄的仪容既是对自己的肯定，也是对他人的尊重，它会使你在人际交往中增加一份自信，添加一份信赖。
因此，在个人仪表问题上，仪容可谓是重中之重。
维护仪容美最基本的要求是：干净、清爽、润泽，无异物、无异味。
面部要保持干净、清爽、润泽无死皮，无汗渍和油污等不洁之物。
牙齿要洁白，口腔无异味。
头发要干净整齐、无头屑、无异味、不油腻、不枯黄开叉，有自然光泽，不要使用过多发胶;发型大方，一般男士不剃光头、不留长头发，要使头发前不覆额、侧不掩耳、后不及领;女性发式以清新、自然为好，前发不遮眼，后发不过肩，长发过肩宜扎起或盘起，尤其在庄重严肃的场合更不能披长发。
男子不蓄须，鼻毛、耳毛外露要修剪，鼻腔、耳腔要保持干净;女士一般宜化淡妆(在校生不宜化妆，否则与身份不协调)，脸上有过长汗毛应清除。
手部清洁、润泽无死皮，指甲精心修剪，干净整洁无污垢，指甲长度以不超过指尖为宜。
愉悦的表情——良好的第一印象表情可以反映人的思想、情感及心理活动与变化。
而且表情传达的感情信息比语言要来得巧妙得多。
人与人相识，第一印象往往是在前几秒钟形成的，而要改变它却需要付出很长时间的努力。
良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，更重要的取决于他的表情。
适当的表情可以体现一个人的热情、修养和个人魅力，从而得到他人的信任和尊重。
面试技巧注重个人形象
面试技巧注重个人形象面试是求职过程中不可或缺的一环。
在竞争激烈的职场中，注重个人形象是成功面试的关键要素之一。
无论是在面试过程中的仪表仪容还是言谈举止，都会对招聘人员产生深刻的印象。
本文将针对面试技巧注重个人形象进行论述。
一、仪容仪表的重要性仪容仪表是面试中最直观的表现，对面试评判的影响是显而易见的。
在面试中，一个整洁、得体的外表能够给招聘者留下良好的第一印象。
以下是一些注重个人形象的关键要点：1. 穿着得体：穿着要合身、整洁，符合职位的要求。
选择正式职业装或者商务装是一个比较安全的选择。
2. 注意细节：细节决定成败，细节上的瑕疵会给人留下不专业的印象。
注意检查衣物上是否有皱褶，鞋子是否擦亮，手指是否修剪整齐等等。
3. 控制妆容：女性应适度化妆，不要过多地使用浓妆。
男性则需要注意剃须、发型整齐。
4. 符合职位要求：根据不同的工作特点，选择适合的形象表现。
比如，销售岗位注重外向阳光，而金融行业则更注重稳重和专业。
二、言谈举止的重要性除了仪表外，言谈举止也是体现个人形象的重要方面。
良好的言谈举止能够给招聘人员留下专业、自信的印象。
以下是一些注意事项：1. 自信从容：面试中保持自信和从容的态度非常重要。
无论是握手、坐姿还是回答问题，都应展现出自信的一面。
2. 注意语速和语调：语速不要过快或过慢，要注意语调的变化，避免单调。
语言清晰、流畅有助于传达信息。
3. 注意肢体语言：肢体语言也是面试中需要注意的细节。
保持姿势端正、不紧张地运用适当的手势有助于更好地与面试官进行交流。
4. 用词得体：尽量使用专业性较强的词汇，注意用词的准确性和得体性。
避免使用俚语或者太多的行业术语。
三、个人形象的维护和提升个人形象的维护和提升是一个长期的过程，需要注意以下几点：1. 穿着打扮的选择：平时的穿着打扮要符合职业规范。
在职场内外都要保持仪表整洁。
2. 修养的提升：修养是个人气质和素养的反映。
培养自己的阅读兴趣，提升各方面的知识水平。
面试评价的三个常见维度
面试评价的三个常见维度人才面谈之后，目前部分企业的招聘人员没有进行系统性的评价，更多的是凭感觉是否可行。
特别是有的企业进行多轮不同的面试人进行面试，前面伙伴问过的问题，后面的人仍然会重复提问，由于大家都没有记录所以也无论印证求职者说的是否前后矛盾或存在出入。
为了体现出企业团队之间的融合性，建议面试评价最好是记录好面试官的问题与求职的回复的关键点。
面试评估可以从两个方面进行：一、第一印象的评估主要可以从仪容、仪表、职场礼仪、精神态度、衣着整洁或风格与职业匹配、体格、健康状况等。
部分公司会做一份表格进行打分或记录。
建议对于职场礼仪、衣着风格、仪容仪表等方面最好是进行一下具体、客观的描述。
可能为后面的面试官或入职后部门负责人更好的了解求职者的每一印象。
某次招聘一位物流经理岗位，当天共约了5位求职者到公司面试。
其中有一位小伙子精气神十足，还特意提前一天晚上理了个平台。
他的这一点给初次面试的两位面试官者：招聘经理、物流总监的印象特别好。
并将这一点重点记得在面试评估表上。
复试由人力资源总监和总经理一起面试，总经理就留意到初试时他为了面试特意去理发的这一细节，表明他对这份工作的重视。
最后，公司在录选人才时，在两位中进行选择，他的这一个细节成为胜出的关键点。
二、知识与专业方面进行评估首先可以将对方过往经历与公司匹配度进行评估，例如过往公司的规模，重点是内部运营架构的设计、部门岗位设计及分析、工作相关的流程与决策、岗位考核要点等，这些维度可能较好的评估求职者过往的工作经历与岗位要求。
不同的公司对人才的要求不同，可以结合自己公司的侧重点进行评估。
部分公司专业岗位的基础知识会进行试卷考试，由用人部门针对性的设计试卷，这个就相对较好的进行评估。
如果没有试卷则建议依据岗位胜任力进行提问，如领悟能力、反应度、管理能力、决策分析能力等，针对性的设计问题。
如：考查对方的“团队协作能力”，可问“作为XX部门经理和其他部门特别是AA部常有矛盾，你是否遇到过，当时是怎么处理的 (情景式问题) ？”“作为高级XX经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？”考查对方的“管理能力”可以问“你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？(行为式问题)”。
面试中的形象与仪态如何给面试官留下良好印象
面试中的形象与仪态如何给面试官留下良好印象在求职的过程中，面试是一个至关重要的环节。
在面试中，除了能力和经验外，形象与仪态也是面试官评估一个求职者的重要因素之一。
一个良好的形象和仪态不仅能提高面试官对求职者的印象，还能展现出求职者的专业素养和综合能力。
因此，求职者在面试中应注重自身形象与仪态的呈现。
本文将从仪容仪表、言谈举止和个人气质等方面阐述面试中的形象与仪态如何给面试官留下良好印象。
一、仪容仪表仪容仪表是求职者给面试官留下第一印象的重要因素之一。
求职者应注意以下几点，来提高自身的形象和仪态。
1. 穿着得体：在面试中，求职者应穿着得体，选择适合场合的服装。
对于不同行业和职位，着装要求也不同。
一般来说，正式场合应选择正装，如西装笔挺，衬衫整洁。
切忌穿着过于花哨或庄重过度的服装，以免给面试官不合适的印象。
2. 发型整洁：求职者的发型应整洁有序。
不宜选择过于个性化的发型，如刺头、染发等。
发型的整洁与得体会给人一种职业的感觉，体现求职者对工作的认真态度。
3. 面部表情：面试时的面部表情要自然，微笑是一种良好的表情方式。
微笑能让人感到亲切和融洽，有助于拉近面试官和求职者的距离。
二、言谈举止除了仪容仪表外，求职者的言谈举止也是判断一个人的形象和仪态的重要依据。
1. 口语表达：求职者在面试时应注意自己的口语表达能力。
要注意语速适中，清晰明了地表达自己的意思。
避免说话含糊不清、啰嗦或使用大量废话。
2. 注意礼貌用语：在面试中，礼貌用语是必不可少的。
如面试官问候时，及时回应并使用恰当的礼貌用语，如“早上好”、“您好”等。
避免使用粗鲁或不当的语言。
3. 姿态端正：坐姿和站姿要端正得体。
在面试时，求职者应保持挺胸抬头的姿势，表现出自信和积极的态度。
避免趴在桌子上、磕磕碰碰或过于放松的姿态。
三、个人气质除了外在的形象和仪态，求职者的个人气质也会对面试官产生深刻的印象。
1. 自信与坦诚：求职者应表现出自信和坦诚的态度。
面试教程：面试考场内的仪表举止
面试考场内的仪表举止进入考场后，考生言行举止的每一个细节都是面试的测评项目，而不是仅仅限于一问一答的内容。
一、首先探讨一下“第一印象”1、第一印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——首因效应，也就是我们常说的第一印象。
第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响，它容易产生“先入为主”的认知偏差。
也就是说，人际交往中初次接触的前期，我们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。
心理学家强调指出，在形成印象中最重要、最强有力的一个方面就是对该人进行“‘评估”，即：我们喜不喜欢这个人？喜欢不喜欢的程度有多深？也就是说，在我们对交往对象产生第一印象时，会做出某种情绪性的评价，这种评估在进一步交往中会使我们对交往对象的各种判断受到影响而发生质的改变。
生活中我们经常可以体会到第一印象对以后的交往产生的巨大影响，因此一旦你在“评估”方面给人留下良好印象或不良印象，这种印象就会延伸到继续进行的面试上。
2、第一印象的形成要素。
研究发现，对第一印象的形成较重要的特质有：相貌服饰，神情态度、言谈举止、气质修养等。
我们举一个通俗的例子来说明这个问题。
有一对挛生兄弟小双和大双，小双是某大学的教授，大双是普通工人。
一次两人在小双家里刷房子，刷着刷着，油漆没了，于是两人穿着沾满油漆、又脏又破的工作服去买油漆，到了五金店后，店员对走近的大双不理不睬，却对紧跟着走过来的小双热情地招呼。
两个人相貌相似，衣着差不多，但小双却受到热情接待。
原因正是二者的风度气质不同。
虽然相貌服饰一样，但两人的举手投足这些细枝末节却反映出了不同的风度。
优雅的风度不是天生的，也不是造做的，而是通过内在气质和内心情感表现出来的。
得体礼貌的举止、开朗热情的态度。
自然大方的言行都会给主考官留下好的第一印象。
尽管人际交往中印象的形成还和其它要素有关，但一个有礼貌、热情真诚、谈吐得体的应试者一般会给人留下好印象。
如何树立好面试第一印象
如何树立好面试第一印象其实，人与人之间的相处，首先都是通过对对方的第一印象的了解而进行的。
可想而知，我们给人的第一印象是多么的重要。
其实面试也是如此。
毕业生新到一个工作单位，往往是同事关注的焦点，因为其他人对新同事还缺乏足够的了解，即使是已经接触过的人事部门和个别领导，对你的了解和认识多半也是浅层次的。
下面是店铺为大家整理的如何树立好面试第一印象，希望能帮到大家!一、衣着整洁、仪态大方衣着服饰是一个人文化素养的外在表现，一定要和身份相符，不能过于花哨时髦。
可适当体现个性，但和周围同事反差不能太大。
发型、化妆应简洁明快，切忌矫揉造作。
二、待人接物，举止得体待人热情坦诚，说话做事文明礼貌。
与人交谈时，应注意发现别人感兴趣的话题，不要太多谈论自己，同时要善于倾听别人的言论，尤其注意不要随便打断别人的谈话。
与人相处应不矜不持不卑不亢，并注意倒茶、让座之类不可少但又容易的日常礼节。
三、工作认真，踏实肯干切忌懒散、浮躁、漫不经心，做事要善始善终，切忌丢三落四、虎头蛇尾。
对必须从事的体力劳动，不能因为太脏、太累、太苦、太单调而加以轻视。
四、讲信用、守纪律自觉遵守各项规章制度和工作纪律，不迟到，不早退。
为人处世一定要守信用，答应过别人的事情务必要兑现，如确实因客观原因而未能做到，一定要通过合适的方式使对方给予理解，避免发生误会。
五、从小事做起，不以事小而不为主动承担打扫卫生、整理办公室、泡开水等具体琐事，有人说这是大学毕业生走上岗位的第一课，必修课，不无道理。
往往就是这类看似不起眼的日常小事给人留下的印象最深。
六、注意小节，不要因小而失大不能长时间地接打私人电话，尽量不要在办公室接待亲友同学。
不要随便串岗，影响他人工作，不要随意翻看他人办公桌的公文、信件，不传闲话，不随便打听别人的事情，尤其是不能“打破沙锅问到底”等等。
如住集体宿舍，还应注意遵守作息时间和保持寝室的整洁卫生，除节假日外尽量不要在寝室内饮酒、打牌、搓麻将等等。
企业面试看重第一印象
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------企业面试看重第一印象在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。
浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的挡道石。
企业重视第一印象据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项企业如何开展招聘面试的专题问卷调查。
这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。
实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。
如惠普公司在招1 / 10客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。
还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。
能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。
因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。
而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。
面试的仪容仪表标准
面试的仪容仪表标准考生应在个人陈述阶段与考官进行适当的眼神交流，考生应在自由讨论阶段与伙伴进行适当的眼神交流。
今天我主要给大家分享面试的仪容仪表标准，希望对你们有帮助!无领导小组面试是由6-12名考生分组进行的面试。
考生之间既有合作关系，也有竞争关系。
在这种矛盾紧张的状况下，许多考生往往会因情绪控制不当而出现〔礼仪〕不当，这直接影响面试结果。
因此，考生应该注意自己的仪容仪表，优良的外在形象很容易给考官留下优良的第一印象。
一、仪容仪表(1)女性仪容仪表1.女性的发型必须要与她们的举止和气质坚持一致。
2.妆容尽量化淡妆。
3.女性的手和指甲应该干净整洁。
4.建议女性依据不同季节的特点搭配着装，选择正确的正装。
(2)男性仪容仪表1.注意个人卫生，清洁头发和胡须。
2.男装也应依据季节和特定的天气条件来选择。
3.目前，许多部门不要求应聘者打领带。
4.男性的皮鞋、皮带、服装要搭配合理。
二、行为举止大家应该注意自己的行为，并表现出一种公职人员应该有的大气从容。
(1)总体要求大方自然，自信从容。
(2)具体要求1.走姿:优美的步态、稳定的步伐和协调的动作。
常见问题:考生进门时很紧张，有走路不稳、手臂不自然摆动或站不直等问题。
2.站姿:挺拔、自信、得体。
常见问题:身体摇摆，不摆臂，机械运动，走路速度过快或过慢。
3.坐姿:端庄、大方、稳重。
常见问题:特别是在自由讨论中，一些考生过于专注于思索话题而忽略了自己的礼仪，导致弯腰、摇动双腿、交叉双腿、随意坐等问题。
4.眼神:自然、亲切、真诚。
考生应在个人陈述阶段与考官进行适当的眼神交流，考生应在自由讨论阶段与伙伴进行适当的眼神交流。
用你的眼睛传达友谊，眼神应该自然、柔和、亲切和真诚。
常见问题:在个人陈述阶段，只看考官，不看伙伴;在自由讨论阶段，眼睛出现翻白眼、乱瞟、目光游离等问题。
面试中的个人形象
面试中的个人形象在求职的过程中，面试是一个非常重要的环节。
除了能力和经验外，个人形象在面试中也扮演着重要的角色。
一个良好的个人形象可以给面试官留下深刻的印象，从而增加获得职位的机会。
下面将从仪容仪表、仪态举止和言谈举止三个方面来探讨面试中的个人形象的重要性和如何塑造一个良好的个人形象。
一、仪容仪表仪容仪表是面试中个人形象的第一印象，因此要重视自己的仪容仪表。
首先，要穿着得体，选择正式的职业装或正式休闲装，避免穿着过于随便或暴露。
另外，必须保持衣着整洁，服装不要有褶皱或污渍。
在化妆方面，女性应尽量淡妆，不要过于浓重，男性则需要注意修剪须发，保持面部清爽。
此外，还要注意个人卫生，保持干净的指甲和牙齿。
二、仪态举止在面试中，仪态举止是体现个人形象的关键。
首先，要维持良好的姿态，保持挺胸抬头的姿势。
不要磨蹭或趴桌子，给人一种不专业或不自信的印象。
其次，要注意握手礼仪，握手时要用力适中，不要用力过猛或过轻。
另外，要保持良好的眼神交流，面对面地与面试官对话，展示出自信和友善的态度。
最后，要注意面部表情，保持微笑，展现积极向上的心态。
三、言谈举止言谈举止是展示个人素养和表达能力的重要方面。
在面试中，要注意语速和语调的稳定，不要讲话过快或过慢，也要避免口音过重或吐字不清。
同时，要表达清晰，语言简洁明了，不要啰嗦或使用难懂的行话。
在回答问题时要真实诚恳，不要夸大事实或撒谎，同时要注意回答问题的逻辑性和条理性。
如果面试官提问不清楚，要及时请对方重复或者主动澄清。
总结起来，面试中的个人形象包括仪容仪表、仪态举止和言谈举止三个要素。
通过注重这些方面，可以塑造一个良好的个人形象，给面试官留下积极正面的印象。
除此之外，还要注重细节，例如准备面试前的专业礼仪和礼貌用语，灵活运用面试技巧等。
通过全方位的准备和注意，相信每个人都可以在面试中展现出最佳的个人形象，增加获得职位的机会。
(本文合计字数：517)。
面试中的形象管理着装与仪态的重要性
面试中的形象管理着装与仪态的重要性在职场竞争日益激烈的现代社会，形象管理在求职过程中扮演着举足轻重的角色。
特别是在面试中，良好的着装和仪态不仅能给招聘官留下深刻的第一印象，更能展现出一个人的专业素养和职业态度。
本文将探讨面试中形象管理的重要性，并提供一些建议以在面试中表现出最佳形象。
一、第一印象的重要性在面试中，招聘官首先会从你的外表给出一个初始化的评价。
根据心理学研究发现，人们对他人形象的判断往往基于第一印象，而且很难改变。
因此，面试者的外表在形象管理中占据至关重要的位置。
一位整洁、得体的着装搭配能够显示出应聘者的专业素养和注重细节的态度，这一点不容忽视。
二、着装规范与搭配建议在选择着装时，要在正式与得体之间做出抉择。
具体来说，以下几点是需要注意的：1. 适合场合：要了解招聘单位的公司文化和行业特点，选择合适的着装风格。
如果你申请的是保守传统的职位，如银行、律师事务所等，正式西装和裙装是安全的选择；而如果申请的是创意类工作，可以适当放宽对着装风格的要求，展示出自己的个性。
2. 考虑颜色：暗色系的短毛西装和套裙会给人一种稳重、专业的感觉。
不过，颜色也可以用来展示个人特点，如适当加入亮丽的颜色作为点缀。
3. 衣着整洁：不管你选择什么样的着装风格，保持整洁是关键。
避免衣物起皱、脏污、有碎线等问题。
此外，口袋不宜太满，以免行动时显得臃肿。
4. 配饰得当：合适的配饰能够提升整体形象。
选择得体的领带、围巾、发饰等可以展现你的品味和个人风格。
不过，要注意不要过于张扬，以免分散对你本人的关注。
总的来说，选择合适的着装不仅能让你在面试中给人留下良好的第一印象，更能表现出你的职业素养和自信心。
三、仪态和形象建设除了着装外，仪态也是面试过程中需要重点关注的方面。
良好的仪态能够展现出一个人对自己和他人的尊重，以下建议可供参考：1. 姿势端正：坐立时要保持挺直的脊椎和放松的肩膀。
不要翘二郎腿或者歪着身子，这会给人留下一种不专业或不自信的感觉。
面试工作中的细节(目标衡量)
面试工作中的细节(目标衡量)面试工作中的细节(目标衡量)面试是求职过程中的重要环节，它在很大程度上能够反映出一个人的能力和素质。
在面试过程中，细节是至关重要的，它们能够帮助我们有效地评估和衡量求职者的潜力。
本文将探讨一些面试工作中的细节，以及如何通过这些细节来衡量一个求职者的目标。
一、仪表和仪态的重要性面试时的仪表和仪态可以直接反映一个人的形象和修养。
求职者应该在面试前仔细打扮，穿着得体，注意发型和妆容的整洁。
面试时要保持良好的姿势和微笑，展示出自信和积极的态度。
这些细节会让面试官对求职者的整体形象和个人品质有一个积极的评价。
二、交流能力与表达能力在面试中，求职者的交流能力和表达能力是非常重要的衡量标准。
求职者应该注意自己的口才和沟通技巧，能够清晰、流利地表达自己的想法和观点。
此外，求职者应该积极倾听面试官的问题，并能够准确地回答，展示出自己的专业知识和能力。
这些细节可以帮助面试官更好地了解求职者的能力和素质。
三、专业知识与经验面试中的专业知识和经验也是衡量求职者目标的重要指标。
求职者应该对所申请的职位有充分的了解，并能够展示出相关的知识和经验。
在面试中，求职者可以通过详细举例说明自己在类似工作中的成就和贡献，以证明自己的能力和胜任度。
面试官会通过这些细节来评估求职者是否具备达到目标所需的能力和经验。
四、个人品德与团队合作精神在面试中，个人品德和团队合作精神也是衡量求职者目标的重要方面。
求职者应该能够展示出自己的诚实、正直和责任心。
同时，求职者还应该能够强调自己在团队合作中的能力和经验，展示出与他人共事的良好态度。
这些细节可以帮助面试官判断求职者是否具备良好的职业道德和团队合作精神，从而衡量求职者是否能够达到目标。
综上所述，在面试工作中，细节是衡量一个求职者目标的重要标准。
求职者应该注重自己的仪表和仪态，保持良好的交流和表达能力，展示出自己的专业知识和经验，同时也要展现出良好的个人品德和团队合作精神。
面试中如何观察应试者
面试中如何观察应试者在面试过程中，观察应试者是十分重要的一环，这有助于评估他们的能力、潜力以及是否适合公司的文化和团队。
以下是一些观察应试者的方法和技巧：1.仪容仪表：应试者的仪容仪表可以反映其对这次面试的重视程度。
观察他们是否穿着得体、干净整洁，有没有过多的妆容或不合适的服装。
这些因素能够反映应试者的专业程度和对细节的重视。
2.肢体语言：通过观察应试者的肢体语言，可以了解他们的自信程度和态度。
注意观察他们是否坐姿端正，是否有积极主动的身体语言，如维持眼神交流、微笑、点头等。
这些可以表明应试者的沟通能力和自信度。
3.沟通能力：在面试中，观察应试者的沟通能力是重中之重。
注意他们表达是否清晰、流畅，并能否准确回答问题。
同样重要的是他们是否聆听并理解面试官的问题，并能适时提出合适的追问，这能体现他们的综合能力和对工作问题的洞察。
4.技能展示：观察应试者的技能展示是评估其能力的重要方面。
除了简历上的实际工作经验，面试时的技能展示也是衡量其适应岗位的关键指标。
注意观察他们的解决问题的方法和步骤，技术或专业知识是否熟练，并能否针对性地提出解决方案。
这可以帮助评估应试者是否具备工作所需的技能和才能。
5.自我认知和反思能力：通过观察应试者的自我认知和反思能力，可以判断他们的成长潜力和对自身的了解程度。
面试时，问一些关于应试者自身优点、不足和改进方法的问题，注意观察他们的回答是否真实、客观，并能否提供具体的例子来支持自己的主张。
这对于评估应试者的自我意识和学习能力非常重要。
6.问题解决能力：面试的主要目的之一是了解应试者的问题解决能力。
观察应试者解决实际工作问题的过程和方法，是否能够分析问题、提出解决方案并有效实施。
此外，观察应试者是否能够在面对困难或挫折时保持冷静，并灵活调整解决策略。
7.团队合作意识：团队合作对于很多工作岗位来说是必不可少的。
通过观察应试者在面试过程中与面试官以及其他面试者的互动，可以初步了解他们的团队合作能力。
如何面试：形象礼仪
如何面试：形象礼仪如何面试：形象礼仪下面来说说面试的形象礼仪问题白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。
仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。
服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。
要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。
选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。
它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的`理解程度。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。
无论是男装或女装，对质料要略有讲究。
好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。
合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。
有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C才能立于不败之地：Confidence信心、Competence能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。
有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。
求职者第一印象很重要 多注意面试礼仪
求职现状：如同相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。
站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事，面试时应当关注实力而不要在意这些细节，甚至连迟到了都不主动打一声招呼，殊不知面试官对求职者的打分从踏入公司的那一刻就开始了，“硬性指标”固然重要，“软性素质”也不可或缺。
前程无忧解惑：面试时，面试官固然会逐条考察求职者诸如学历、能力、工作背景等“硬指标”，然而面试官对于候选人“软指标”的考量同样细致，沟通能力、协调能力、亲和度……凡此种种都表现在你的面试礼仪中。
根据某项研究调查，在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调，因此决不要小看了面试礼仪的重要性。
相貌是天生的，但气质是可以后天培养的，面试时的着装更是有大把可以参考的例子。
既然对自己的硬实力有了几分把握，为何不在这些可控范围内的礼仪下点功夫，赢得面试官好感呢？1、见到前台“自报家门”，如：“我是XX，今天约好XX点面试，麻烦您通知人事部。
”如果前台接待为你提供茶水，请说谢谢；即使前台等候区有烟灰缸也请不要吸烟；未经允许，不要随意翻阅前台区域内的报纸杂志公司资料等。
2、面试前务必将手机设成静音模式或者干脆关闭手机电源；当面试官走近你时，请立刻站起身来打招呼；如面试迟到，谨记要主动表示歉意并尽可能简短地说明一下原因。
3、坐姿要端正。
当面试官将你带入会议室后，入座动作要轻缓，把包放在座位旁边或下面，坐下时不要将两腿叉开或者跷二郎腿。
根据前程无忧论坛曾特别针对HR的一项面试礼仪调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”，其次是“坐没坐相”。
4、面试时注意用眼神和微笑和面试官交流。
当面试官说话时，目光追随面试官，适时地颔首、微笑、轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。
如果是“群面”，除了给提问的面试官眼神和微笑反应外，还要用目光扫视一下其他面试官，以示尊重。
如何做好面试的第一印象
如何做好面试的第一印象第一篇：如何做好面试的第一印象如何做好面试的第一印象作为一个职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象非常重要，那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢？1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
2、聆听面试者的问题、评论或者感受中国招聘热线人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。
你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3、赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。
多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。
相反，你应该及时切入正题——工作。
4、讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5、适当作笔记随身携带一本小笔记本。
在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。
作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
第二篇：面试：第一印象非常重要北京中高级人才市场经理马新军建议大家有几点要注意：1．第一印象非常重要。
礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。
进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。
2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：能否胜任工作。
一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。
对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。
能否适应公司和工作的部门。
面试礼仪评分标准
面试礼仪评分标准面试礼仪评分标准面试举止礼仪评分标准一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
（举例说明）②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的.，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
企业面试看重的是什么？
企业面试看重的是什么？企业面试看重的是什么?九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果说明，90%的企业面试看重的是第一印象。
浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉情景面试技巧，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石〞。
企业重视第一印象如何树立良好的第一印象呢?据理解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试〞的专题问卷调查。
这次调查特别针对企业根底工种、初级管理岗位的招聘面试，结果说明，并不像大多数求职者认为的那样，如今用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。
实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。
如惠普公司在招客服人员时，从打第一个通知求职者面试时，求职者接听的方式就已经是在面试了。
还有用人单位在招根底工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。
能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还说明，企业在对求职者进展初选时并不会花很长时间。
因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是适宜的人。
而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。
工作经历是简历的精华局部，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有才能快速学习，并且能马上上手工作的信息。
此外，写简历也要防止名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么〞、“我能干什么〞、“市场需求〞这三圈的交集就是理想工作。
企业面试礼仪
企业面试礼仪企业面试礼仪面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。
面试时,除努力展现自身的能力、素质外,得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止,也能为人加分，下面为大家分享一下企业的面试礼仪常识，欢迎大家来了解。
面试礼仪：1.注意面试时的言行举止在面试过程中，一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能不经意的一个动作，就会让你失去一个极好的就业机会，不妨让自己态度端正些，说话谦和、大方，尊重用人单位的面试人员，并且要面带笑容，精神饱满。
你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会有重演一次的机会。
提示：你一走进办公室，就应直视面试人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。
尽量与面试人保持面对面、视线相接的姿势。
不要显得坐立不安，不要拉扯头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的举止。
2.合理选择座位面试既可能在专用会客室或会议室，也可能在主试人的办公室举行。
在进入面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。
坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感，也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上的文件或面试资料。
在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。
3.保持自我本色清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后坦诚自身的缺点而不是回避。
相比较而言，面试人员更愿意接受一个敢于正视自身缺点的人，而不是想尽办法伪装的.人。
无论是在面试还是笔试中，比较聪明的做法不是向面试人员表现独树一帜或冷僻的观点，而是尽量挑选易于表达的，自己最熟悉、最驾轻就熟的事物来阐述，这样表达起来会比较流利，清晰有条理，也是最讨巧的。
当然，在这个基础上，能有自己独特的见解自然是锦上添花。
4.多使用礼貌用语多使用“您好”、“请您关照”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语。
5.自我介绍你要有重点地进行自我推销。
如果你在面试前认真做过功课，你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色是什么哪些是我过去做得最好的事情我具备什么样的专业技术、知识然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突显出来。
国考面试备考：仪容谈吐为你面试加分.doc
在公务员面试的考场上答题内容固然很重要，但在大家答题内容差不多的情况下，个人在面试场具有得体的仪容仪表，适中的语音语速，恰到好处的情感表达，会对最终成绩也会起到很大的作用。
本文就跟大家分享面试考场上除了内容本身，有哪些外在因素值得大家注意。
第一：人靠衣服马靠鞍选择合适的着装对面试来说尤为重要，要选择一身适合自身气质的衣装和鞋子。
男生穿衣服相对要正式一些，这样给人以稳重感，领带如果需要系，可以以暗色系为主，大气沉稳为好;女生穿衣不能太松散，也不能太修身，在突出自己曲线的同时，不能太过妖娆，高跟鞋也不适宜太高。
除了着装，化妆也尤为重要，特别是女同学。
不能留长指甲，不可披头散发，可将头发盘起，但注意不可盘的过于时尚，如：花苞头，繁琐编发等，不要戴过于醒目的饰品，切记不要给考官留下不踏实、不稳重的印象。
比如西子的淡妆浓抹总相宜，以淡妆为宜，彰显自己的魅力，又体现对考官的尊重。
第二：自信从容赢好感进入考场后，注意自己走路的姿势，不要摇摆或过于僵硬，保持自然的姿势，懂得向考官问好，这是人与人交往的最基本的礼仪，得到允许后方能入座。
入座后注意自己的坐姿，不要过于懒散的一屁股做到底，不管不顾，怎么舒服怎么坐，一定要坐姿端正，双手自然摆放，让自己在考官面前做到大方得体，不要过于拘谨。
在答题时适当的动作和表情是合理的，特别比如碰到演讲或者情景模拟的题目，这方面反倒是考官看重的，只要动作别太夸张，煽情有度，恰到好处的予以渲染可以起到加分的效果。
另外，在答题时还要适当的和各位考官有眼神交流，体现对考官的尊重和自己的从容。
第三，掷地有声得高分大家肯定会承认这样一个现实，一模一样的内容让不同的人来表达，可能有千壤之别。
经过一定的训练，大家应该能够相对比较流畅的表达出来，这时候有感情的表达更有胜算。
声音一定要有轻重缓急，语音语调应该抑扬顿挫。
可以通过录音录像等方式检验自己的表达，首先让自己觉得满意了，再给其它人看一下，做到可以让多数人觉得得体舒服就可以了。
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企业面试重第一印象仪容谈吐作为衡量标准时间： 2008年01月10日 00:08 作者：柯黎沙情奕来源：解放网-新闻晚报九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。
浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。
这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。
实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。
如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。
还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。
能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。
因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。
而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。
工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。
此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。
一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。
而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。
跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。
因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
让时间产生财富的五个秘诀时间： 2008年01月10日 07:18 作者：张杨来源：新东方一直想写一篇关于时间有效利用的文章，这也是我从斯坦福商学院的一位MBA 那里学到的，加上自己这么多年的一些感悟，总结在这里。
时间可以产生财富，这里的财富不仅包括金钱意义上的财富，也包括生活意义的财富：爱情、家庭。
每个人都拥有每天同样的24个小时和大致相同长度的生命，但是对时间的利用方式的不同可以产生不同价值的财富——有的人事业顺利、爱情顺利、家庭和睦；有的人却发现好像自己也不是什么太大的角色，可是想做什么都没有时间，工作生活地非常迷茫。
如果让时间产生财富，这里总结5个秘诀：1.保证足够的时间总量说的通俗一些，就是要学会勤奋的生活和工作。
今天努力，是为了明天的回报。
时间是对未来的投资。
每个人的起点都是一样的，但是有的人非常勤奋，也许每天多工作一个小时，短时间内很难和不勤奋的人有什么差距，但是如果能够勤奋成为了一种习惯，3年、4年或者更长的时间以后，差距就会非常的大。
这也是我自己的感悟，我出生在一个非常的小的南方小镇，对于我们这样的孩子来说，要走出这样的小镇，到一个更大的城市，获得一个普通的机会，都需要经历比常人更艰辛和残酷的优胜劣汰，这么多年来，从初中、高中到大学和研究生，我发现那些曾经很多熟悉、优秀的朋友慢慢变得非常普通，消失在人海茫茫。
但是我也有一些朋友走出了小镇，在学界、商界或者政界变得非常的出色，人生呈现上升的趋势。
原因很简单，当别人在虚度很多时间的时候，这些朋友在为未来做一些投资，在时间总量上付出比别人更大；2.寻找正确的时间利用方向中国有句俗话：女怕嫁错郎，男怕入错行。
同样是勤奋，但是有些人还是很难脱颖而出。
原因是不是所有勤奋都值得推荐，这个时间需要智慧的勤奋。
有时候，在没有完全调查清楚的情况下，千万不要像老黄牛一样哼哧哼哧地做苦力。
因为这样付出了辛苦，却不一定有效率。
正确的方式是多向高手靠近，多看一些成功人士的书，领悟别人的成功的总总因素，反思自己的优势和劣势，为自己设置一个正确的轨道，认定了一个目标，就全身心地付出，做到最好的自己。
3.设定时间利用的里程碑当时间总量得到了保证，努力的方向明确，下一步就是保证时间利用效率。
按照苹果创始人之一的Kawasaki在斯坦福商学院的讲座，必须要学会设置Milestone，也就是时间利用的里程碑。
这个里程碑不是提醒自己应该干什么，而是应该提醒自己什么时候应该完成什么。
很多人总是在许愿，但是发现愿望很难实现，原因就是因为没有设置完成一件人物的里程碑，缺乏时间的评估标准；4.提高时间利用的效率我的体验是每个阶段做一件最重要的事情，在确保这件事情的情况下，同时开工其它4件事情。
这样做其它的4件事情没有太大的压力，同时可以调剂一下做最重要事情的压力。
在这个社会中，很多事情，不是今天种树，明天就可以结果的。
所以有些事情需要提前很多年就开始做一些规划，在时间的过程中慢慢的调整和改进方案，于是每一个阶段都可以进帐一些成果。
5.利用时间的零头我们的生活中总是有很多零零碎碎的时间，比如有时候在银行需要排一两个小时的队，有时候陪太太去做头发，有时候坐长途飞机去旅行。
这些时间，心情其实非常轻松，很适合做一些事情，可以很好的利用起来，比如可以用这样的时间处理完一直没有时间打的电话，总结一下前期的工作，为以后的工作做一些铺垫，看一本一直没有时间看的书等等。
把一些杂事在这些时间段做完了，就可以有很多整块的时间做一些更系统的事情。
时间的利用决定工作的效率和生活的质量。
一个成功的人应该学会更好地利用时间，在事业和生活上都做一个时间的智者，让时间产生更高的回报2008年研招政策七大变化试点改革院校增多时间： 2008年01月10日 08:10 作者：来源：中国教育报2008年全国硕士研究生统一入学考试即将举行。
仔细分析2007年我国硕士研究生招生考试改革的内容、进程及未来发展方向，不难发现七大明显变化。
变化一：培养机制改革试点扩大2007年北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学等17所高校试点研究生培养机制改革。
2008年教育部将继续扩大研究生培养机制改革的试点范围，安排设置研究生院的普通高校进行试点,中国人民大学、南开大学、厦门大学等招生单位将实行研究生培养机制改革。
改革后的研究生将不再区分公费和自费，采取奖助学金的方式资助优秀研究生的学费和生活费。
没获得奖学金的同学，将自费承担所有学费。
研究生培养机制改革不是研究生收费制度的改革，更不是全面收费制度的改革，而是研究生教育理念的转变和研究生管理体制的根本变化，涉及研究生的招生、培养、学位授予、导师管理等各个方面，是全面提高研究生培养质量的改革。
变化二：农学门类首次联考专业课从2008年起，在研考中，纳入农学门类招生的所有学科专业(含其他学科门类中授予农学学位的学科专业)的公共基础和动植物类学科群的基础综合将实行联考，其他学科(含16个二级学科)的基础综合部分，招生单位可自行命题。
调整后的4门初试科目为：政治理论、外语、农学门类公共基础和农学学科基础综合。
农学门类公共基础的数学、化学，农学学科基础综合的动物生理学与生物化学、植物生理学与生物化学实行联合命题。
变化三：复试分数线分区有调整教育部对2008年全国硕士研究生入学统一考试初试分数线分区进行了调整，河北、山西等7个省份从复试分数线一区调整为二区。
调整后的复试分数线一区包括北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东等11省(市)，二区包括河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、重庆、四川、陕西等10省(市)，三区包括内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省(区)。
硕士研究生招生实行按一区、二区、三区确定考生参加复试的基本分数线，二区的分数线一般要比一区低5分。
以去年的历史学复试分数线为例，一区的考生为290分，二区为285分，三区为280分。
变化四：复试分数线照顾三区在职生目前在三区就业且定向或委托培养回原单位的在职考生，如报考地处一、二区的招生单位，按三区分数线予以照顾；目前在二区就业且定向或委托培养回原单位的在职考生，报考地处一区招生单位不享受二区分数线的照顾政策。
变化五：调整少数民族考生照顾政策报考地处二、三区招生单位且毕业后在国务院公布的民族区域自治地方就业的少数民族普通高校应届本科毕业生，以及工作单位在民族区域自治地方范围的少数民族在职人员考生，可按规定享受少数民族照顾政策。
变化六：交卷时间有调整考生交卷出场时间不得早于每科目考试结束前30分钟。
考生交卷出场后不得再进场续考，也不得在考场附近逗留或交谈。
变化七：“少数民族高层次骨干人才计划”不接收非该计划的调剂考生2008年“少数民族高层次骨干人才计划”不接收未报考该计划的调剂考生。
报考该计划的考生也不得调剂到该计划外录取出国吧，视野的开阔无比重要时间： 2008年01月10日 09:42 作者：朱伟来源：新东方最近身边很多出国读研的朋友们陆续回来了，记得几年前他们刚出去时我或多或少带着一丝祝福与艳羡掺杂的复杂感受，因为毕竟自己也曾经在是否应该出国求学的问题上出现过挣扎。
但空想永远不会有结果，只有实实在在的感知和数据才能说明问题，回国后，身边的这些朋友果然不出所料的陷入两种截然不同的境遇。
一种是和出国前没有什么区别，回国后四处寻找工作，高不成低不就，那种浮躁与不切实际与国内刚毕业的大多数大学生没有两样，甚至连英文也未见丝毫进展，除了蹦出几个当地时髦词汇外，句子的表达依旧青涩，原因是根本没有改变中国人内敛的本色，在国外也坚持了不要和陌生人说话的优良传统，到头来问他有没有什么新朋友却发现他在国外的圈子仍然还都是中国人；第二种名校毕业，学历过硬，国外的治学严谨和文化熏陶已使他判若两人，思维的开放与沟通能力的强大让我顿时相信他就是传说中的中华精英。
那问题就来了，中国现在每年数以十几万的学生出国留学，已位居全球第一，这中间的成本核算又到底有多少人真正思考过呢？首先作为国内考试部的一位老师，我反而要表态，我是坚决支持要出国的，我这里所说的出国留学不是指那种依靠家里花钱出去读高中然后在当地考大学，而是那些实实在在依靠自己实力去国外读本科或者硕士博士学位的人。