安全绩效考核制度

安全绩效考核制度

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安全绩效考核制度

第一章总则

一、目的

为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，提高安全生产效率，为提高公司经济效益提供保证，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司安全生产奖励惩罚管理，本办法适用公司各部门及员工。

三、引用法规及相关文件

《中华人民共和国安全生产法》

《危险化学品安全管理条例》

第二章管理规定

一、通用事项奖惩

1、通用奖励事项

对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

（1）在安全生产、消防安全管理、工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和500元至2000元奖励。

①提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了安全操作的可靠性。

②制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。

③及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

④积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动，被评为先进部门、班组者。

⑤消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消

防器材设备完整好用，无火灾事故，安全工作成绩突出的。

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⑥及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。

⑦在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。

（2）在安全生产、消防安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励:

①热爱本职工作，积极参加安全生产、消防安全活动，成绩显著的。

②模范遵守消防安全规范，制止违反消防安全法规的行为，事迹突出的。

③及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾及其他事故发生的。

④积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。

⑤在安全生产工作中，提出合理化建议，提高了安全操作可靠性，并被采纳实施取得成绩。

⑥制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。

⑦在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。

2、通用奖励程序

（1）安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全管理中心，经审核后报公司总经理审核通过。

（2）先进部门由安全管理中心提出意见，交公司由各部门讨论、审核通过。

3、通用惩罚事项

（1）有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50 500元，再次违反的，按本办法规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法规定的重大违纪现象处理:

①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及公司有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。

②违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。

③违反有关人员、车辆、物资进出站、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。

④对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。

⑤擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

⑥不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。

⑦未按规定佩戴劳动防护用品者。

（2）有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金500~1000元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。

①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定，已造

成事故，事故损失在5000元以内的。

②违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。

③违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。

④发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。

⑤发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。

⑥对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。

（3）有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1,000~5,000元，并予以辞退的处理。

①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。

②违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。

③违反有关人员、车辆、物资进出站区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。

④发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。

⑤发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。

⑥对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。

（4）凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、通用处罚程序

（1）经济处罚由有关部门提出，报安全管理中心批准后执行。

（2）行政处罚由有关部门提出，报有关领导批准后办公室执行。

二、安全管理考核

1、日常安全管理考核

（1）三级安全教育率达100％，未达到100%，扣该部门主要负责人200元。

（2）特种作业人员必须持证上岗，未持证上岗，每查出一次，扣100元/人；特殊工种培训、取证、复审应按安环处下达的计划完成，无特殊情况未按计划完成，视情况一次扣100元/人。

（3）班组安全活动按照公司制定的计划进行，若违反《安全培训教育管理制度》，一经查出，扣车间500元。

（4）违反直接作业环节安全监督管理制度，相关部门各扣300元，其中未办理作业票进行施工作业的，施工单位扣500元，施工区域所在单位扣200元；因违反直接作业环节安全监督管理制度造成事故的，按事故管理有关规定进行考核。

（5）隐患治理项目竣工，未经安全管理中心门验收擅自运行，扣该部门500～1000元。

（6）凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的，一次扣该部门50元；因上述原因影响工作的，一次扣该部门200元。

（7）一时无法整改未采取防范措施的，每项扣责任部门200元。

（8）除上述条款以外，违反公司其它安全监督管理制度的，每项扣所在部门200元。

2、事故考核

（1）考核原则

①作业部（车间）级一般事故由所在部门按有关规定进行考核。