西医护士在中医医院实习带教论文

西医护士在中医医院的实习带教体会【中图分类号】r471【文献标识码】a【文章编号】1672-3783（2012）12-0227-01

【摘要】：随着中医药的发展，中医医院的西医护理人员不但要掌握西医护理技术操作，还会运用中医的整体观念，对疾病进行辨证施护，并运用传统技术与方法，对患者和人群施以照顾和服务。本文通过对2008年至2011年在我科5o名西医护士的临床实习带教，对带教教师和实习生召开座谈会，进行征求意见等形式对带教情况进行总结。得到以下几点体会：

【关键词】：中医医院；西医实习护士；带教体会

1上岗前素质培训

护士长坚持亲自对实习生做岗前培训，要按岗前培训计划介绍医院的环境、规章制度、实习要求，进行医德医风、服务态度、护士素质修养及职业道德等岗前培训，同时加强法律法规教育，使护生树立法律法规意识，用制度、法规约束自己的行为。增强安全意识和法律意识，通过对临床上一些医疗纠纷的分析，进行法律知识培训，提高护生的法律意识，用法律观念规范护生行为，使其懂得护理专业是高风险的职业，既要使患者得到实惠，又要使我们的行为得到法律的保护，使护士在实习时明确护理操作中的法律责任，时刻以患者的安全为重，并能发现和解除安全隐患，保护患者的安全，同时树立护生的自我防护意识。辅导护生学习有关的法律法规，既要知道患者的权利和义务，又要知道自己的权利和义务，有效地

保护护患双方的合法权益。让实习护士对医院基本概况、病区环境、医院辅助科室的位置等熟悉和了解，使护士以饱满的情绪进入临床。

2带教老师的管理

严格选拔带教老师，选择中医护师或者经过系统中医基础培训的西医护师，带教老师的素质直接影响到护生的心理活动和实习效果，好的带教老师会使护生乐于学习、勇于思考、善于提出问题、愉快、顺利地完成实习任务。带教老师应当具备扎实的医学和护理学基本理论知识及中医护理学知识，娴熟的操作技巧、高度的责任心及爱心，并且熟练掌握教学原则和教学方法，对护生能严格要求，培养其独立操作的能力和实事求是的工作态度。带教老师还经常带护生同病人进行健康教育，锻炼护生的语言表达能力，启发思维能力，提高综合素质。在带教中，带教教师应言传身教，以身作则了解、重视护生的需求并及时予以满足，才能充分调动护生的学习积极性，提高带教质量。护士长进行不定期的带教考核，检查带教的成绩，反馈护生对带教老师的意见和学习要求，避免对护生过度“放手”。

中医护理学科的发展，优质护理的开展，迄选不仅需要教育层次高、素质好的护理教师队伍，同时需要有一支层次高、技术精湛、素质好的中医临床带教队伍，使护生运用中医护理技能，为患者服务的意识增强，对促进中医护理发展起到了重要的作用。

3入科后的带教

由带教老师向护生介绍病区一般情况如：①环境、病房及病床的布置、医疗废物处置方法和地点、治疗室和处置室的管理、抢救药品和物品的存放、设备的位置和检查及相关要求。②科室的专业特点、排班情况及作息安排。③护理文件的书写、优质护理的概念。

④科室医、护人员和病人的情况等，使她们尽快熟悉科室环境，为临床学习创造好的条件。

带教老师在工作中要有耐心、细心和热心，不要把学生看作是减轻体力劳动的帮手，进行每项操作时，先讲解再示范，然后让护生自己动手做，必须在老师的允许和监督下进行护理操作，老师要精心的指导，发现问题及时帮助解决，避免护理不良事件和纠纷的发生。例如吸氧、洗胃机、监护仪、注射泵等的使用，让她们了解工作原理、熟悉操作方法。督促她们严格遵守各项技术规程，特别是注意无菌操作和“三查八对”的规范。

中医护理；①认真执行《中医护理常规技术操作规程》等技术标准和规范，充分遵循和贯彻中医学理论整体观、辨证施护，全面体现中医特色和优势。②饮食护理主要包括普通膳食、治疗膳食护理和饮食健康养生指导等。③用药护理主要包括中药内服、灌肠、熏洗、足浴、贴敷、等用药护理，药食作用指导及不良反应护理等。？

④情志护理主要包括情绪调整、心理调护等。遵循医嘱积极开展拔罐、刮痧、耳穴压豆、灸法、等中医护理技术操作。⑤康复护理主要包括语言、肢体功能锻炼的中医保健操、健身操等。

护理文书的书写要及时、准确，并学会用中医术语。虽然护生

不需要独立完成，但带教老师要督促护生深入病房，观察病情，了解病人心理状况和生活需要，熟悉护理观察的内容、方法及时向带教老师汇报。护生的理解能力和接受能力有快、慢不一，带教老师可以适当加深实习难度，因人施教，耐心指导，操作熟练后再为患者作临床治疗，减少护患之间发生纠纷。通过采集病史、制定护理计划、开展护理查房、实习护理总结，让护生对护理工作逐步熟练。

随着医学模式的发展及人们对疾病认识深入，中医护理已成为医疗活动中重要组成部分，中医护理技术操作，是中医护理的核心，中医传统的护理技术操作在临床护理操作中应用广泛。如何培养一个中西医结合的优秀护士，是摆在我们中医医院护理管理者和带教老师面前的一个重要课题，有待进一步完善和总结一套更行之有效、切合实际的带教方法。