2015年上半年龙岩事业单位面试备考：考官追问的几种情况
2015年10月17日下午龙岩事业单位面试真题
2015年10月17日下午龙岩事业单位面试真题1.“一忍制百勇，一静制百动”结合实际，谈谈你对这句话的理解？参考解析：无论是忍还是静，都说明内在的情绪对人们为人处世，工作生活都有巨大的影响。
例如曾经有一位小女孩，她学习非常认真，但两位姐姐总是在她学习的时候捣乱，小女孩很好的克服了急躁的情绪，与两位姐姐进行很好的交流，之后又很专注的投身学习。
后来小女孩长大，和丈夫一起进行科研研究，但自己的丈夫却不幸罹难。
她又克制住了自己悲伤的情绪，重新投入到丈夫为完成的事业。
她就是居里夫人。
无论是伟人还是普通人，我们都应该克服自己的情绪。
在工作中积极调整，遇到困难时戒戒躁。
在生活中与人为善，克服负面情绪的影响。
只有这样，方可让我们过上更有意义的人生。
2.大学生毕业后先不就业，选择旅游等方式调整自我，请你谈谈对“慢就业族”的看法？参考解析：慢就业是当今大学生一种流行的行为方式。
实际上采取旅游等自我调整的方式还是很有意义的，一方面可以通过旅游增长他们的见识，另外一个方面也可以对自己进行重新思考。
但是，也应到看到，在找工作的时候如果一味采用这样的方式，却是一种畏难的行为。
因此大学生应该主动调整自身，尽快找到一份合意的工作。
在慢就业背后，是就业难的现实压力。
出现这样的问题，是有多方面的原因。
第一，就业岗位供给不足。
我国每年有700多万的应届毕业生，有200多万的待就业人员，这1000多万的就业需求对就业造成了重大压力。
第二，我国经济处于转型升级阶段，已经从过去劳动密集型模式向集约型发展，因此就业供给会存在不足。
第三，我国职业教育起步晚，发展后劲不足，造成专业技术岗位无人可用。
第四，部分大学生存在眼高手低等问题，没有树立科学择业观，造成就业难。
针对以上问题，我国应该多措并举，合力解决。
第一，结合“大众创业，万众创新”的时代发展浪潮，鼓励大学生自主创业。
第二，政府对创业者要进行政策倾斜，简政放权，为创业营造良好氛围。
第三，政府要大力发展职业教育，并通过资金、立法等形式规范职业教育的发展。
2015事业单位面试真题及热点解读
2015年事业单位面试题解析及练习1、对于药价虚高，存在很多灰色地带的问题你怎么看?【参考答案】目前我国药品流通定价的流程是，各省先在药品集中采购平台认购中标药品，公立医院为了进一步压低药价，还会进行二次议价。
为了提高利润一些药企在上报药品零售价时，不仅将专利、独家研发等成本囊括进去，甚至还包括了二次议价、医院医生收取回扣的成本。
所以，在招标环节药企对药品的定价就远远超出了药物的原来成本。
利益集团的垄断是药价虚高的另一个原因。
有些药品销售排名靠前的企业，在公立三级甲等医院的销售占据垄断地位。
这些医院的药品销售量占全部药品销售总比的80%以上。
因为巨大的销售量，所以使这些药企在医药市场独占鳌头，因而也拥有了药价的主要把控权。
药价改革这件事情，必须要政府和市场共同发挥作用，使药价得到行之有效的控制，解药价贵之难题。
那么具体该如何有效的控制药价呢?首先，要合理定价。
药企要加强社会责任感合理定价，应该公布真实的药品成本价格和批发价格。
药品价格应该向民众公开，接受民众和业内人士的监督。
其次，提高议价能力。
医院在采购时可以围绕医保支付基准价协商谈判，加强医院的议价动力，在二次议价的基础上增加议价的次数和否决权。
2、国家出台2014版《事业单位人事管理条例》，将事业单位编制由“终身制”改为“合同制”。
对此，你怎么看?据此谈一下你对你所竞聘的事业单位岗位的理解。
【解析】国务院公布的《事业单位人事管理条例》将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出，能够有效解决部分事业单位人员工作的慵懒散问题，是事业单位用人方式上的符合现实需求的有利举措。
首先，“合同制”规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
这既能保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构。
其次，依据条例“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2015年福建龙岩新罗区事业单位招聘面试内容
2015年福建龙岩新罗区事业单位招聘面试内容2015年福建龙岩新罗区事业单位招聘面试采用结构化面试的方式（区广电宣传中心和龙岩侨中采取专业技能面试方式），主要测试报考人员的综合素质和能力。
参加面试人选，根据笔试成绩（含加分）达到合格线的按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定，不足3倍按笔试成绩（含加分）达到合格线的实际人数确定面试人选。
进入面试的人数等于或少于拟招聘人数的，面试成绩必须达到70分及以上方为合格。
2015年福建龙岩新罗区事业单位招聘公共基础知识真题考点突破：(1). 1956年，党的八大明确指出国内的矛盾状况是( )。
A. 已经主要是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾B. 已经主要是人民对经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾C. 已经主要是尽快地从落后的农业国变成先进的工业国D. 我国无产阶级同资产阶级之间的矛盾已经基本上解决(2). 若当事人就某非复议前置案件申请行政复议，复议机关受理后，又向法院提起行政诉讼，则此时应如何确定管辖机关?( )A. 由法院管辖B. 由复议机关管辖C. 由当事人选择D. 由法院和复议机关协商确定管辖机关(3). 努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代又一代( )的社会主义公民。
A. 有道德、有理想、有文化、有纪律B. 有文化、有理想、有道德、有纪律C. 有理想、有道德、有文化、有纪律D. 有理想、有道德、有纪律、有文化(4). 在农业社会主义改造中建立的初级农业生产合作社属于( )。
A. 新民主主义性质B. 社会主义萌芽性质C. 半社会主义性质D. 社会主义性质(5). 社会主义核心价值体系的灵魂是( )。
A. 社会主义荣辱观B. 马克思主义指导思想C. 中国特色社会主义共同理想D. 民族精神和时代精神(6). 胡锦涛总书记在参加全国政协十届四次会议民盟、民进界委员联组讨论时提出，要引导广大干部群众特别是青少年树立以( )为主要内容的社会主义荣辱观。
2015年龙岩教师面试常见问题（五）
2015年龙岩教师面试常见问题（五）第一篇：2015年龙岩教师面试常见问题(五)中公教育。
给人改变未来的力量教师面试常见问题（五）42、学生心目中的好班主任形象有那些？我心目中的好班主任应该是一个有爱心的人。
当然，这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在，但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵。
有爱心的班主任应当是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友，最起码的，他不会体罚和欺侮学生。
在他眼中，所有的学生都是平等的，没有什么好生和差生之分。
他会尊重学生，一视同仁，让学生健康地成长。
最重要的是，他懂得宽容学生，能够原谅和宽容学生，给学生改正错误的机会。
他懂得关怀学生，在学生受到挫折时去安慰他们，在学生烦恼时去开导他们，在学生迷茫时去帮助他们。
我认为，一个创造了高升学率的“成功”班主任未必就是一个好班主任。
作为一个班主任，我认为最重要的是要有很好的治理能力，使得班级纪律严明，风气良好，教给学生做人的道理、健康的思想和准确的学习方法，以提高班级的整体素质，而不是只盯着成绩。
43、何谓“班级文化”，怎样营造？班级文化可分为“硬文化”和“软文化”。
所谓硬文化，是一种“显性文化”，可以摸得着、看得见的环境文化，也就是物质文化，比如教室墙壁上的名言警句，英雄人物或世界名人的画像；摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅；展示学生书画艺术的书画长廊；激发学生探索未知世界的科普长廊；表露爱心的“小小地球村”；悬挂在教室前面的班训、班风等醒目图案和标语等等。
而软文化，则是一种“隐性文化”，包括制度文化、观念文化和行为文化。
苏霍姆林斯基曾经说过，要使教室的每一面墙壁都具有教育的作用。
对班级“硬文化”环境建设的法则是：力求朴素、大方，适合学生，突出班级特点。
1、注重教室的卫生。
2、重视教室的布置。
3、讲究座位的排列。
二、“软文化”的建设建设好班级“硬文化”环境，只是给这个班级做了一件好看的外衣，班级真正的精神体现还要看班级“软文化”环境的建设。
公考面试技巧 考官＂追问＂解析
公考面试技巧考官＂追问＂解析公考面试技巧：考官＂追问＂解析xx年省公务员考试已经步入收尾阶段，很多省份已经完成了步骤，但依然有不少省份的面试还没有开始，准备面试的考生更要做好备考工作。
面试最大的难点其实就是考官，只要能够让考官满意自然也就坐上了公务员直达车。
而面对考官首先不要紧张，调整好心态回答问题，其次就需要重视考官追问的问题了!考官追问的问题并不多见，故而要了解考官追问的原因。
很多考生在公务员面试时候，最害怕的就是面试官在一个问题上不停地追问下去。
因为考生本就多少有些紧张，考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出错。
建议考生们了解一下考官可能会追问的详情。
那么，要想避免这样的情况发生，我们就要了解，为什么考官会进行追问?考官追问的情况有哪几种?第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。
题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。
比如 ___的题目“驻外使馆为贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。
我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的`各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。
一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。
考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再作出必要的补充回答。
事业单位面试常问的问题
事业单位面试常问的问题事业单位面试常问的问题用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？□如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
”■你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
”□如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
”■你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
”□如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
”■你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。
”□如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”■你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。
应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
事业单位如何应对考官提问
事业单位如何应对考官提问事业单位招聘考试是一种常见的招聘形式，其中面试环节对于应聘者来说尤为重要。
面试中，考官的提问环节是考察应聘者综合素质和应变能力的重要环节。
在面对考官提问时，应聘者需要灵活应对，合理回答。
本文将从准备、应对技巧两个方面，探讨事业单位应对考官提问的策略。
一、准备在应对考官提问之前，应聘者需要做充分的准备工作。
首先，要对招聘单位及岗位有全面的了解，包括单位的性质、业务范围、发展规划等。
其次，要熟悉自己的简历，并对简历中的相关经历进行梳理，以便在面试过程中能够清晰地表达自己的经验和能力。
此外，还可以参考过往的面试经验，总结常问问题，并针对这些问题进行答案准备。
准备工作的充分与否，直接关系到应聘者在面试中的表现。
二、应对技巧面试中，考官提问是多样且灵活的，应聘者需善于运用一些应对技巧，以提高回答的准确性和自信度。
1. 细心倾听在考官提问时，应聘者要保持警觉，细心倾听问题的内容和要求。
确保自己对问题有清晰的理解是回答问题的基础。
2. 逐字逐句回答回答问题时，应聘者应该逐字逐句回答，不要偏离问题的主旨。
要简明扼要地回答问题，避免冗长、啰嗦的回答，以免让考官感到无聊。
3. 体现优势在回答过程中，应聘者可以结合自己的优势，突出自己的竞争力。
例如，在介绍个人经历时，重点强调与应聘岗位相关的实践经验，以及自身所具备的专业知识和技能。
4. 充分展示回答问题时，应聘者应全面展示自己的思考和分析能力。
可以从不同角度进行思考，给出多方面的回答，以显示自己的全面素质。
5. 沟通与互动回答问题时，应聘者要注重与考官之间的沟通与互动。
可以适当询问考官是否对回答内容满意，以确保自己的回答能够贴合考官的预期。
6. 自信从容在应对考官提问时，应聘者要保持自信从容的态度。
站在自己的角度，用明确的语言表达自己的想法，给考官留下积极的印象。
总结：事业单位应对考官提问需要做好充分的准备工作，包括对招聘单位和岗位的了解，以及个人经历和优势的整理。
龙岩市事业单位面试真题
2015年12月20日上午福建龙岩事业单位面试真题第一题：近年来，一部分党员奢侈成风，花钱任性，你怎么看？第二题：工作能力强是否代表执法能力强？
第三题：领导让你在单位内部组织一次以“读好书”为主题的活动，你如何组织？
2016年12月23日上午福建龙岩事业单位面试真题
1、自我认知。
2、入职不久，有单位高薪聘请你或者你的家人让你离开龙岩工作，你怎么看。
3、入职后，你的领导和同事认为你的创新工作方法不对，不接受，不接地气，你该怎么办。
2016年12月24日上午福建龙岩事业单位面试真题
1、医务人员倒卖医疗垃圾，你怎么看。
2、齐白石“学我者活，似我者死”，你怎么理解。
3、社区举办活动影响居民，被举报，作为负责人你怎么办。
2016年12月25日下午福建龙岩事业单位面试真题
1、如今，微信朋友圈的各种投票活动，让人不胜其烦，本意是用一个更大的平台来扩大活动的影响，也让更多的人有机会投票。
然而，也有出现父母为孩子“拉票”、“拜票”的现象，对此，你怎么看？
2、对“现在生活好了，就不需要艰苦奋斗的精神”你的看法。
3、有同事给领导打小报告，你怎么看？。
事业单位面试技巧：考官追问情况应对策略
事业单位面试技巧：考官追问情况应对策略
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【导语】在事业单位面试中，有时候考生可能会遇到考官追问问题的情况，面对此类情况，我们该怎么办呢?中公事业单位考试网为考生提供事业单位面试技巧：考官追问情况应对策略。
一、放松心态
作为一名应试者，在面对考官“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。
因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。
实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
二、以谦逊的态度配合考官追问
我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，反而引起了考官的反感。
正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
三、答题前先思考
考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。
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2015年福建龙岩教师面试常见问题(二)
中公教育。
给人改变未来的力量教师面试常见问题（二）5、你认为高中阶段的青少年有哪些特质？进入高中（或者中等职业技术学校）阶段的青年，生理上的发育已经接近成年人，思维能力进一步增加，但心智却尚未完全成熟。
他们面对纷纭复杂的大千世界，往往会产生各种各样的心理压力：或表现为脾气暴躁、冒险、逆反，或依赖性强、情感脆弱，或性情孤僻、自私冷漠，或退缩自闭、逃避现实……他们也会因为身体的变化、与异性的交往、情感的误区等引发痛苦和烦恼。
如果得不到正确的引导，则可能造成不正确的自我评价，容易形成心理问题甚至心理疾病，并可能影响到成年以后的生活。
这个阶段的青年学习任务繁重，同时自我意识高度发展，心理学上称为自我意识发展的"突变期"。
他们对自已的身体特征和生理发展状况高度关注，意识并体验到自己的内在心理活动，考虑自己在集体乃至社会中的作用和所处的地位，关注自我的发展和成长问题，以及需要应对更多的人际关系和情感问题。
6、你赞成按能力分班吗？7、如果可以按照你的意思去做，你会如何改变这个学校？8、对你而言，一个理想的学校哲学是什么？今日我以学校为荣，明日学校以我为荣北京大学:爱国进步民主科学清华大学:自强不息,厚德载物浙江大学:求是创新9、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？备课是教师的一项基本功。
我认为无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，应该脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计。
第一“研读”是备课的必要前提，老师研读与课程有关的资料是必不可少的环节；第二“博学”是备课的重要基础；第三“细致”是备课的基本要求；第四“创新”是备课的成功亮点。
这种备课方法是我所追求的目标。
（补充：备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气，甚至变得胸有成竹。
同时，好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面，最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用17、你觉得怎样上好第一节课？中公教育。
2015事业单位面试备考：面试考试真题解析(392)
中公教育白云学习中心（广东警官学院后门）2015事业单位面试备考：面试考试真题解析（392）为加大食品安全检验及监管力度，目前多家农贸市场、大型超市均有专门的食品、农药残留检验室，市民购买的蔬菜或肉类食品均可拿去免费检验农药残留等指标。
然而，这些检验室平时的利用率并不高，绝大部分市民甚至不清楚检验室的存在。
对此现象你怎么看?【中公解析】农药残留检验关乎老百姓的“菜篮子”，是重大民生工程，关乎社会政治大局稳定，出现这种现象凸显各级部门的责任缺失。
出现这种现象的主要原因有：群众农产品安全意识薄弱，维权意识差。
当前，许多消费者在购买农产品对其新鲜度、价格、产地等比较关注，而对于农产品质量安全、有毒有害等科学知识，缺乏常识和判断，主动要求检测农药残留状况的意识不强。
而且当发现有问题时，也不主动去维权。
部分商家社会责任意识不强。
有些商家过分追求市场效益，只要农产品好卖，其农药含量是否超标并不重要，一些商家甚至有意把检测室设在偏僻的“角落”，群众往往留意不到的地方，即使有检测室也没有明显标识。
政府对农产品安全检测、监管不力。
相关部门对农产品质量检测、监管重视程度不够，缺乏农产品质量安全检验检测体系建设，执法不严、违法不纠、监管“一阵风”的现象普遍存在。
如有的农贸市场以人手少、业务忙为理由，怕麻烦而不愿检测，检测室无专人值守，致使农药残留检测流于形式。
依法加强农产品质量安全监管，保障农产品消费安全，需要消费者、经营者、各级政府部门的共同努力，改变这种现象的具体措施：一是，要加强农产品安全和法律知识普及。
如在农贸市场和超市蔬菜销售区设宣传栏进行宣传，向民众普及食品安全法律知识与科学常识，提高他们的维权意识。
二是，要强化食品生产者及经营者的责任意识。
督促商家将农药残留检验室这一彰显重视食品安全的“名片”精心打造，在显著位置标示，方便广大消费者对蔬菜瓜果等进行检验。
三是，建立农产品检验、监督体系,明确职责。
相关部门要加大投入，尽快配齐必要的检验检验、样品采集、质量追溯等设施设备;规范检验工作，可设立“农药残留公示栏”，定期将检验结果公之于众，保证农产品安全。
2015事业单位面试备考：面试考试真题解析(六十六)
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国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师 2015事业单位面试备考：面试考试真题解析（六十六）
你是一名新人，已经很努力的工作了，并且经常向老同志请教学习，但是，领导依然认为你工作能力不强，面对这种情况，你怎么办?
新人的成长离不开领导的关注与激励，领导认为我的工作能力不强，一方面是出于“高标准、严要求”的考虑，另一方面也是基于日常工作表现的一种评价，我会调整好自己的心态，进一步完善自己，争取早日得到领导认可。
我会结合自己平日表现以及现有的工作积累，做一次深刻的工作总结，梳理工作中存在的不足。
尽管平时我经常向老同志请教学习，但作为新人，谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养;有好的态度但并没有得到认可，说明在学习过程中还是存在一些过于浮躁的问题，很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。
因此，领导的评价与提醒是十分中肯的，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。
在保持积极主动、谦虚好学的态度同时，改变自己只重外在、忽视内涵的浮躁学习方式，注重学习的效率和实际效果，多实践、多尝试，确保所学内容融会贯通，实实在在的变成自己的工作能力，争取在短时间内有明显的提升。
我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导做个表态，感谢领导给我的中肯建议，希望领导能继续监督我接下来一段时间的工作情况。
相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风，一步一个脚印做好自己的本职工作，不断完善自己，一定可以赢得领导的信任。
面试时如何应对考官的“追问”
上。在面对考官的“追问〞时，有的考生心情突然紧急起来，甚至打破了 面试成果乃至将来的前途和命运。作为应试者，这一点务必引起足够的重
自己的原有思路，头脑轰鸣，不知所措。作为这样的应试者，除了平常要 视。
加强面对公众场合讲话的锻炼外，还要留意在答题时，肯定要思索半分钟，
【面试时如何应对考官的“追问〞】
并快速在面前的纸上列出答题提纲，不管考官是否“追问〞，都能沉着应
求来说，必需回答出 3～5 种答案，但是，一些考生往往只回答出 1～2 种 得考官在有意“刁难〞。这是一般考生面对考官“追问〞的第一反应。通
答案，并反复进行论述，论证自己的观点。这种时候考官对考生进行“追 常状况下，人们的思维定式都是从坏的方面去考虑，但事实上，考官在面
问〞，应当说，是对考生的关心，是善意的提示，并不是恶意的“刁难〞， 对考生时，都盼望能够选拔出优秀的人才，这不仅是考官的职业道德确定
对考生回答下列问题只是一边听，一边评判，然后给出相应的分数。但是， 忘形，幸免因“得意〞而失去不应当失去的分数。
有时也会出现考官“追问〞的状况。作为应试者，一旦遇到这样的状况，
要留意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问〞
应当马上留意从三个方面把握好自己，幸免失去不应当失去的分数。
时，肯定要保持稳定的心态，没关系张，更不要可怕，尤其是不要轻易地
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面试时如何应对考官的“追问”
面试时如何应对考官的“追问〞 求职指导：面试时如何应对考官的“追问〞
考官盼望通过“追问〞让考生回答得更加充分。这样的“追问〞一般出如 今考生对题目理解不够，三言两语就回答完毕，而剩余时间又特别宽松的 状况下。考官会对考生“追问〞：“还有没有需要补充的?〞提示考生再 作出必要的补充回答。三是考生对问题回答得有新意，考官盼望通过“追
2015年龙岩教师面试常见问题(四)
中公教育。
给人改变未来的力量教师面试常见问题（四）第一，采取动机诱发的方法，动机诱导法是培养学生记忆能力的基础；第二是，培养学生的兴趣，这也是老师授课通常使用的方法，增加学生的学习兴趣是比较好的可以提高学生记忆能力的方法：第三：具体知识记忆方法的指导，这就对老师提出了更高的要求，老师在备课的过程中应善于摸索、总结具体程中应总结记忆的规律，帮助学生找到快速记忆的方法，是提高学生记忆能力的关键。
比较形象的说大部分学生内存都很大但硬盘普遍不足就是说他们瞬间记忆的能力是很强的但隔天再提问有可能就什么都不记得了.对于这种情况老师应该有足够的耐心常常提醒学生记忆.不过最好最省力的办法是使自己的课生动有趣学生自然记得牢!32、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？备课是教师的一项基本功。
备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气，甚至变得胸有成竹。
同时，好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面，最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。
我认为无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，就必须脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计。
1、“研读”是备课的必要前提；2、“博学”是备课的重要基础；3、“细致”是备课的基本要求、4、“创新”是备课的成功亮点33、你怎样熟悉集体备课制，它有优势吗？优点：防止老师偷懒，提高教师教学主动性。
减少教师个人的一些违规举动。
提高资源配臵效率，亲密老师之间的同事关系，有利于互相提高水平。
可以资源共享发挥大家的智慧.统一熟悉统一进度.使教学中的失误降到最低.集体备课可以降低老师的工作强度.大家共同研究设计教学思路分析教学的重点难点.比起一个人来得更全面.在大家集体备课的基础上再根据自己的教学习惯和学生的实际情况进行一些必要的整理加工变成自己的教案.缺点是时间占用较长.组织难度较大.34、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？我更喜欢说教育是一门技术含量很高的艺术.因为教育不是任何人都可以做好的它有很强的技术性但一个好老师需要把这些技术完美的融入日常的教学中。
2015龙岩事业单位面试备考：考官追问的几种情况
中公教育。
给人改变未来的力量2015龙岩事业单位面试备考：考官追问的几种情况面试是事业单位考试中重要的一环。
在考场上，面对考官的连连追问，大多数考生对此可谓殚精竭虑。
针对这种情况，中公教育总结归纳出考生在考场上面对考官追问的几种情况，希望对广大考生有所帮助!第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。
题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理，但是追问的两问属于不同的题型。
例如2014年江苏事业单位的真题：“A社区提倡居民文明公约，取得了很好的效果，你所在街道也要办，由你负责，你怎么办?如果你所在社区领导表示不符合本街道实际情况，你怎么办?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织调查，而后面一个追问，追问测查的却是考生的应变能力，我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，追问的内容不脱离第一问的内容。
一般来讲，这种情况在自我认知类题型中出现的较多，如2014年事业单位真题：“你认为你自己有哪些优点?你认为你比较适合做哪些工作?”这两问的内容其实都属于自我认知的范畴，考生其实是围绕着优势这一个点在作答。
那么对于上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对呢?第一，放松自己的心态。
作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。
因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，有层次有条理的先后作答，不必紧张，认真思考再慎重作答。
本文摘自：/?wt.mc_id=bk9321。
事业单位面试问题深度剖析及答案
事业单位面试问题深度剖析及答案1. 面试前的准备问题剖析：在面试前，考官可能会问到关于你的准备工作、对报考职位的了解程度以及自我介绍等方面的问题。
这些问题主要考察你的态度、知识面和沟通能力。
答案建议：对于准备工作，你可以回答说你了解到了该职位的工作职责和要求，并且针对这些要求，你进行了一系列的准备工作，如学习相关知识、参加培训等。
对于报考职位的了解，你可以结合自己的专业背景和兴趣爱好，说明你为什么选择这个职位，以及你认为自己适合这个职位的原因。
自我介绍时，突出你的优势和特长，并给出你能够胜任这个职位的理由。
2. 专业能力问题问题剖析：考官可能会问到一些与报考职位相关的专业问题。
这些问题主要考察你的专业知识水平和解决问题的能力。
答案建议：在回答专业问题时，首先要明确问题的核心，然后结合自己的专业知识进行回答。
如果遇到不会回答的问题，可以诚实地表示自己不太清楚，但是可以给出一些相关的思路或者建议。
3. 情景模拟题问题剖析：考官可能会给你一个与实际工作相关的情境，让你回答在这种情况下你会如何处理。
这些问题主要考察你的应变能力和实际工作能力。
答案建议：在回答情景模拟题时，首先明确情境的核心，然后结合自己的工作经验和专业知识，给出解决问题的步骤和方案。
在回答过程中，注意突出你的沟通、协调和团队合作能力。
4. 综合素质问题问题剖析：考官可能会问到你的一些综合素质方面的问题，如抗压能力、团队合作、职业规划等。
这些问题主要考察你的个人品质和职业素养。
答案建议：在回答综合素质问题时，首先要明确问题的核心，然后结合自己的实际经历和感受，给出真诚而具体的回答。
例如，在回答抗压能力问题时，你可以举例说明自己在面对压力时的应对策略，如调整心态、寻求支持等。
5. 面试结束前的提问环节问题剖析：在面试结束前，考官可能会给你一些时间提问。
这个问题主要考察你的思考能力和对报考职位的关注度。
答案建议：在提问环节，你可以提出一些与报考职位、单位或者面试流程相关的问题，以表现出你对这次面试的关注和认真态度。
事业单位面试中常见的问题有哪些,如何应对？
事业单位面试中常见的问题有哪些，如何应对？随着时代的变迁，事业单位这一职业选择的热度也在持续攀升，很多人都希望能够通过事业单位面试成功地进入到这样的职业圈中。
然而，在面试的过程中，面试官们可能会问到各种问题，有些问题甚至很难应对。
因此，本篇文章将对于事业单位面试中常见的问题进行探讨，并且提供一些有用的应对方法。
一、自我介绍：每个面试都必然会询问到自我介绍，这是一个很有效的方法来让面试官对于应聘者有一个初步的认识。
在自我介绍的时候，应聘者要清楚简单地介绍自己的个人情况，包括姓名、学历、工作经历等等，然后强调自己的优势和应用能力，切忌浮夸和虚伪。
二、个人职业规划：在事业单位的面试中，面试官们会很关心应聘者的职业发展规划，因此会有很多关于职业规划的问题。
在回答这类问题时，应聘者需要考虑自己的职业发展方向和目标，同时需要清晰地表达自己的职业计划，并且这些计划要能够与事业单位的发展方向有所关联。
三、团队合作能力：在事业单位的工作环境中，团队合作能力是一个非常重要的素质，而面试官们也会关注应聘者的这一方面。
在回答相关问题时，应聘者需要展现出自己的合作意识、协调能力和沟通技巧，同时也要清楚地表明自己与团队成员的合作经验以及合作中的贡献。
四、职业优势：在面试中，应聘者应该清楚明了表达自己的职业优势，这可以帮助面试官更好地认识自己，同时也可以突出自己相对于其他竞争者的优势。
在回答这类问题时，应聘者要重点强调自己的核心能力和特长，如团队合作、学习能力、解决问题的能力等。
五、工作态度：对于事业单位而言，工作态度是一个非常重要的因素。
在面试中，面试官们会针对应聘者的工作态度进行一系列的考察，因此应聘者需要清晰明了地展现自己的敬业精神、责任心、积极性和自律性等。
针对上述问题，应聘者可以通过以下方法进行准备：一、实地了解事业单位的工作、组织结构、战略等，并且与之匹配自己的能力优势和职业要求。
二、查阅社会热点，了解国家政策及事业单位相关法规，积累相关的行业知识和信息。
事业单位面试真题及答案
事业单位面试真题及答案2015事业单位面试真题及答案篇一：一、你升职了，你以前的两位同事，一个对你言听计从，一个不闻不问，请问你如何解决?【问题解析】本题中考官主要考察的是考生在工作中的人际沟通能力。
【参考答案】首先我会调整好自己的心态，因为大家以前都是同事，现在我升职为领导，其他人的心里一时感到不平衡也是可以理解的，我们不要让别人的情绪影响自己的工作。
其次是和这两位同事多沟通，在闲暇的时间里大家一起吃个饭，一起把心扉都敞开的谈谈彼此的心里话，然后告诉他们即使现在大家的位置可能不一样，但是我们的同事之间的'友情还是像以前一样，如果有问题我们要相互沟通，这样我们才能使工作顺利开展。
最后我觉得我应该多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，让大家心服口服。
二、有些领导不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?【问题解析】考官主要想通过本题考察考生的人际沟通能力。
【参考答案】首先我相信在我所在的单位不会出现这样的现象。
但是如果真遇到这样的情况，我会这样做：首先，我会反思自己。
确定是不是自己和领导沟通不利，或是在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬导致领导的误解。
如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示歉意，在今后的工作中加强跟领导的沟通。
其次，如果问题确实不在我自己身上，我也会合理看待这种现象，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信慢慢的领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
篇二：一、能谈谈你的优点和缺点吗?【问题解析】问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生回答上考官可以考察考生是否对自己拥有自信。
【注意要点】1.不要泛泛而谈，要结合事例具体说明。
2.考生实际具有的优点是很多的，比如勤奋学习、集体观念强、善于分析问题等都是考生自身所具备的优点，但是考生在面试中一定要注意突出重点，非常出色的特质和与报考职位相关的优点要作为着重点去表述。
面试中关键考官发问如何应对,以及如何应对不友好的考官
面试中关键考官发问如何应对，以及如何应对不友好的考官关键考官突然发问怎么办？前面说过，关键考官主动问话有两种情况：他对你这个人感兴趣了；他发现了你的关键漏洞，进而刨根问底。
所以，当关键考官突然开始频繁发问时，值得自己高度重视。
这样的不同角度、不同层面，甚至可能冷不丁插进来的很多问题，往往容易改变你正在展示的顺序和内容，该怎么办？这时，应谨记的是别忘了出发时的路。
我今天是来应聘的，要记住应聘的角色和应聘的职位。
明确这一目的，就好办了。
察言观色只是基本功，重点还是要放到职位的胜任力上，展示自己应聘满足这个职位的能力上。
比如说，有的关键考官就喜欢问，本来预计半个小时，他一个人就问了一个小时，也没人敢打断他。
面对这种情形，注意不要被关键考官带到沟里去，自己应明白自己是来面试的，不是聊天的。
如果关键考官跑题，瞅准机会，要把话题主动拉回到展示自己胜任能力上来。
自己千万不要顺着跑题，也许这正是在面试你是否聚焦。
如何应对不友好的考官？应聘者在与几位面试官交流过程中会发现某些面试官对自己不友好，该怎么办？有些应聘者，面对不太友好的考官，要么是回避，要么是征服，专门盯着他看。
这两种态度都不好。
作为应聘者，与考官都有两种相关性：一是专业相关性，一是利益相关性。
一般说，利益相关比较复杂，而专业相关也可能与利益相关相掺杂。
其中不同考官的表情、行为、背后目的你是猜不透的，你只能大体猜透现场各位考官的身份和现场的作用。
但是不论怎样，这时作为一个职业人，都要展示出职业人的特点。
首先心态平和，不能急躁。
第二，回答问题不要伤害任何一个人。
你伤害了考官，其实伤害的是自己。
如何判断自己是否过关了？自己面试完后行与不行，从面试官的语气表情中就可以看出。
但面对多位面试官时如何判断？一是看主导面试官的表情，他是现场信息最全的人，他既了解你的特点，又了解各位面试官的特点，他知道各位面试官是否对你感兴趣以及感兴趣的程度。
一般来说，主导面试官最希望正向的结果，因为前期是他在努力。
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中公教育。
给人改变未来的力量2015龙岩事业单位面试备考：考官追问的几种情况
面试是事业单位考试中重要的一环。
在考场上，面对考官的连连追问，大多数考生对此可谓殚精竭虑。
针对这种情况，中公教育总结归纳出考生在考场上面对考官追问的几种情况，希望对广大考生有所帮助!
第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。
题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理，但是追问的两问属于不同的题型。
例如2014年江苏事业单位的真题：“A社区提倡居民文明公约，取得了很好的效果，你所在街道也要办，由你负责，你怎么办?如果你所在社区领导表示不符合本街道实际情况，你怎么办?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织调查，而后面一个追问，追问测查的却是考生的应变能力，我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，追问的内容不脱离第一问的内容。
一般来讲，这种情况在自我认知类题型中出现的较多，如2014年事业单位真题：“你认为你自己有哪些优点?你认为你比较适合做哪些工作?”这两问的内容其实都属于自我认知的范畴，考生其实是围绕着优势这一个点在作答。
那么对于上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对呢?
第一，放松自己的心态。
作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。
因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，有层次有条理的先后作答，不必紧张，认真思考再慎重作答。
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