如何做好老干管理工作
离休老干部的工作管理制度（四篇）
离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
老干科管理规定
老干科管理规定随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人加入到了老年人管理科中来，老干科也成为了组织中非常重要的一个部门。
为了更好地管理老干科，组织需要制定一些相关的管理规定。
下面，我们来详细了解一下老干科管理规定。
一、老干科的组织架构1.老干科必须有一位主任，主任必须具备中级以上机关干部的资格；2.老干科中需设立副主任，负责协助主任工作，并对老干科工作进行分工；3.老干科设置干事，干事的数量原则上以两名至三名为宜，由主任指定工作任务。
二、老干科工作职责1.负责组织和协调老干之间的各项活动，并确保活动的顺利进行；2.根据老干交纳合法的会费，办理老干卡和组织退休职工的各种社会保障和福利事宜；3.组织和开展老干之间的知识交流和文体活动，鼓励老干参与文化、体育、旅游和社交等各项活动；4.受理退休职工的意见、建议和诉求，并及时反映和推动组织解决问题。
三、老干科工作流程1.老干科应当自愿加入，申请加入老干科需填写《老干申请表》，并向主任提交申请；2.主任根据申请人的情况，决定是否通过，如果通过，需要缴纳一定的会费和办理会员证书等手续；3.当老干工作人员接到老干之间的活动要求时，应当根据实际情况拟定预算，提交主任审核和批准；4.老干之间参加各项活动需要进行签到，主任或干事工作人员把各位老干的姓名登记在活动签到表上。
四、老干科的工作制度1.老干科必须严格按照法律法规及公司制度开展工作，不得私自违反各项规定；2.老干科工作人员应当保守老干及其家庭成员的秘密，保护老干及其家庭成员的合法权益；3.老干科工作人员应当严格执行老干之间的会费收缴和社会保障事项的办理工作；4.老干科工作人员应当严格执行老干之间知识交流、文体活动、社交等各项活动的组织和计划。
以上就是老干科管理规定的详细内容。
通过严谨的管理体系和制度，老干科能够更好地为老干服务和发挥作用。
在日后的工作中，有必要对老干科工作规定进行执行和落实，并精心组织、安排老干之间的活动，帮助老干保持高昂的工作热情和积极向上的生活态度。
做好新时期老干部工作经验做法5篇
做好新时期老干部工作经验做法5篇第1篇示例：新时期老干部工作是党和国家事业发展中不可或缺的重要力量。
老干部具有丰富的工作经验和丰富的政治智慧，是党的宝贵财富。
如何做好新时期老干部工作，激发他们的工作热情，发挥他们的作用，成为建设美好中国的重要任务。
下面就讨论一下做好新时期老干部工作经验做法。
要重视老干部在党和国家事业发展中的作用。
老干部是党的宝贵财富，他们在长期的工作中积累了丰富的经验和智慧，具有丰富的政治素养和丰富的知识储备。
要充分发挥老干部在各个领域的作用，鼓励他们继续为党和国家贡献力量。
要加强对老干部的思想政治引领，帮助他们树立正确的政治方向，提高政治觉悟，增强党性修养，维护党的团结统一。
要关心关爱老干部，为他们提供必要的帮助和援助。
老干部有很多困难和问题需要解决，比如生活困难、身体不好、心理问题等。
要建立健全老干部关爱机制，积极帮助老干部解决实际困难，提供必要的帮助和援助。
要关心老干部的思想情绪，及时了解他们的需求和心理变化，做好心理疏导工作，帮助老干部树立乐观积极的心态，维护身心健康。
要加强老干部的培训和学习，提高他们的综合素质和能力水平。
老干部虽然有很多丰富的经验，但也有很多新知识需要学习。
要组织老干部参加各种培训活动，学习新知识、新技术，提高综合素质和能力水平。
要鼓励老干部积极参与学习，提高学习积极性，更新知识观念，适应新时代的工作要求。
要建立健全老干部管理制度，提高管理水平和服务质量。
要建立规范高效的老干部管理制度，明确权责关系和管理流程，提高管理水平和服务质量。
要建立老干部信息库，及时了解老干部情况，为他们提供个性化的管理和服务。
要积极为老干部搭建交流平台，促进老干部之间的交流互动，增强团结合作，共同为党和国家事业发展贡献力量。
做好新时期老干部工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级党政组织和社会各界的共同努力。
要重视老干部在党和国家事业中的作用，关心关爱老干部，加强培训学习，建立健全管理制度，共同努力，为老干部创造更好的工作环境，激发他们的工作热情，发挥他们的作用，为建设美好中国贡献力量。
老干部管理总结5篇
老干部管理总结5篇第1篇示例：老干部管理总结老干部管理工作的性质和任务要求。
老干部管理是党的一项十分重要的政治工作，是深入贯彻党的群众路线和党的老干部工作方针政策的具体体现。
老干部管理工作的任务就是在党的领导下，组织动员老干部继续发挥余热、精神、智慧，为党和国家的改革和建设事业作出更大的贡献。
老干部管理工作要求必须坚持政治原则，严肃党纪国法，维护老干部的合法权益，尊重老干部的人格尊严。
老干部管理的基本原则。
老干部工作管理工作坚持以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是老干部管理工作的首要原则，要加强对老干部工作的组织领导，确保老干部工作始终沿着正确方向前进。
二是坚持为老干部服务。
老干部是一支宝贵的人才队伍，老干部工作应该以为老干部服务为宗旨，为老干部健康、生活、事业服务。
三是坚持党纪国法。
老干部工作管理工作要坚决贯彻执行党的纪律和国家法律法规，维护老干部队伍的清正廉洁和团结稳定。
老干部管理的基本制度。
老干部管理工作建立了一整套基本制度，包括老干部情况登记、认定评审、待遇保障、教育培训、老年生活、医疗卫生、精神文化等方面的制度。
这些制度规定了老干部权利和义务，为老干部提供了一个保障和服务的体制。
要加强老干部管理队伍建设。
老干部管理队伍建设是老干部管理工作的基础。
要加强老干部管理队伍的思想政治建设和业务素质提高，健全老干部管理队伍组织制度，严格选配使用老干部管理干部。
要重视老干部管理队伍的培训和业务不断更新，适应老干部管理工作的需要。
老干部管理工作存在的问题和对策。
老干部管理工作中存在着一些问题，主要表现在老干部队伍结构不合理，养老服务体系不健全，管理方式滞后，队伍培训水平不高等方面。
解决这些问题需要采取一系列的对策措施，包括加强老干部队伍建设，完善老干部管理制度，改革老干部管理方式，提高老干部管理水平等方面。
老干部管理工作是一项关系党的事业的重要工作。
只有加强老干部管理工作，才能更好地发挥老干部队伍的作用，为党的事业的发展作出更大的贡献。
做好老干部管理工作
做好老干部管理工作
做好老干部管理工作，需要具备以下几个方面的能力和做法：
1. 充分了解老干部的情况和需求：了解老干部的工作经历、荣
誉和贡献，关心他们的健康状况和家庭情况，理解他们的兴趣爱好和
需求。
2. 制定科学合理的管理制度：建立健全老干部管理制度，明确
老干部的权利和义务，规范管理流程和工作要求。
3. 建立沟通交流渠道：建立老干部与组织之间的沟通交流渠道，定期召开座谈会、庆祝会等活动，听取老干部的意见和建议，及时解
决他们的困难和问题。
4. 关心老干部的生活和福利：关心老干部的生活状况，为他们
提供必要的生活保障和便利条件，帮助解决他们在生活上遇到的困难。
5. 提供精神慰藉和培训机会：定期组织开展文化、娱乐和体育
活动，提供老干部心灵慰藉和精神寄托；同时，组织有针对性的培训，提升老干部的知识和技能水平。
6. 注重老干部队伍建设：重视老干部的培养和选拔工作，为他
们提供参与组织工作的机会，发挥他们的余热和智慧，充分发挥老干
部的作用。
7. 做好老干部的思想政治工作：加强老干部的思想教育和政治
引导，引导他们坚定理想信念，继续保持共产主义远大理想和中国特
色社会主义共同理想。
8. 加强队伍管理和监督：加强对老干部队伍的管理和监督，落
实相关和规定，防止出现不正之风和问题。
综上所述，要做好老干部管理工作，需要注重了解老干部的情况
和需求，建立规范的管理制度，加强沟通交流和关怀关爱，提供精神
慰藉和培训机会，注重老干部队伍建设和思想政治工作，加强管理和
监督。
2024年学校老干部管理工作计划(2篇)
2024年学校老干部管理工作计划____年度基诺民族小学老干部管理工作总结老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。
他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。
老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进____事业的强大精神力量。
当他们根据政策退出工作岗位的时侯，做好老干工作使他们有个幸福、安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。
尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们____优良传统。
做好老干工作也是____报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。
为此，我校注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求。
一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系，为做好老干工作提供组织保障(一)我校现有离退休老干部人，他们最大年龄岁。
我校专门由党支部、工会委员会负责老干日常管理工作。
为确保老干工作管理有序，开展工作有章可循，____年学校工会和学校党支部对原有管理工作制度进一步充实，健全和完善。
现基本形成系统而完善的管理工作制度。
我校党支部、工会历来重视老干工作，并对该项工作给予了极大的关心和支持。
今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决，及时处理和解决了老干的实际困难。
工会和党支部作为职能部门向老干通报了校领导的决策和意见。
由于领导关心工作到位，学校老干部生活上的问题得到了及时处理解决，使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。
(二)____年学校老干部工作重点是。
根据国家老干工作的相关政策和规定，进一步落实上级领导部门的指示精神，做好我校老干部管理工作。
让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。
1、老有所知。
一是知上情，通过教师节、敬老节等学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市政府对我校工作的重要决定和部署；二是知校情，知道了解学校工作的重大决策部署和日常工作安排；三是知下情，了解本校工作开展的情况。
例如学校开展敬老节活动、专门组织离退休老干部座谈并汇报校情。
做好新时代老干部工作高质量发展的思考
做好新时代老干部工作高质量发展的思考
随着老龄化社会的加速发展，老干部工作面临着许多新情况、新问题和新挑战。
如何做好新时代老干部工作，实现高质量发展，需要我们深入思考和实践。
首先，要树立以人民为中心的发展思想，将老干部工作纳入到国家治理体系和治理能力现代化建设中来。
要建立健全老干部工作机制，完善政策法规体系，加强组织领导和考核评估，推动老干部工作向规范化、科学化、法治化方向发展。
其次，要深入推进老干部服务管理创新，满足老干部多层次、多样化的服务需求。
要创新服务方式和方法，完善服务内容和服务流程，提高服务质量和效率。
同时，要加强老干部思想政治教育和心理健康教育，引导老干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三，要加强老干部工作队伍建设，提高队伍整体素质和服务能力。
要加强培训和教育，提高队伍的专业技能和服务水平。
同时，要建立健全激励机制和考核机制，激发队伍的工作积极性和创造力。
最后，要发挥老干部的独特优势和作用，推动经济社会发展。
要鼓励和支持老干部参与社会公益事业和志愿服务活动，发挥他们的经验和智慧，为社会发展作出积极贡献。
总之，做好新时代老干部工作是全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现。
我们要深入推进老干部服务管理创新，加强老干部工作队伍建设，发挥老干部的独特优势和作用，推动经济社会发展。
做好 老干部 服务管理工作
做好老干部服务管理工作做好老干部服务管理工作是我们党的一项重要任务，要求我们认真贯彻党的方针政策，维护老干部的权益，提供优质的服务。
下面，我将从几个方面谈谈如何做好老干部服务管理工作。
首先，加强组织领导和统筹协调。
我们要充分认识到老干部是党的宝贵财富，要将老干部的利益放在重要位置，加强对老干部工作的统一领导。
各级党委要切实履行职责，加强对老干部工作的指导和组织协调，确保政策和措施得到有效实施。
其次，完善老干部服务制度。
我们要建立健全老干部服务管理制度，明确老干部享有的权益和服务内容。
要加强养老、医疗、住房等服务保障，提供便捷的社会福利和优质的医疗保健服务。
同时，要加强对老干部的精神慰问活动，组织丰富多彩的文化体育活动，满足老干部的精神需求。
第三，注重老干部队伍建设。
我们要加强对老干部的培训和教育工作，提高他们的能力水平和综合素质。
要建立健全老干部志愿者队伍，发挥他们的余热和经验，参与社区、基层组织的建设工作，为党和人民事业作出更多贡献。
第四，加强老干部服务管理队伍建设。
我们要提高工作人员的思想政治水平和专业能力，增强服务意识和服务能力。
要加强队伍建设，培养一支具有高素质、专业化、敬业精神的服务队伍，确保老干部得到满意的服务。
最后，加强对老干部服务工作的监督和评估。
我们要建立健全老干部服务工作考核制度，加强对服务工作的监督和评估。
要建立老干部服务管理的绩效评价体系，及时总结工作经验，发现问题并及时解决，不断提高服务工作的质量和水平。
总之，做好老干部服务管理工作是一项重要的政治任务。
只有加强组织领导、完善服务制度、注重队伍建设、加强监督评估，才能提供更好的服务，维护老干部的权益，为老干部创造更加愉快和幸福的晚年生活。
如何做好老干部工作
如何做好老干部工作6 如何做好老干部工作老干部工作是党的干部工作、组织工作一部分，去年十一月十六日，县委在这里召开了全县离退休干部工作会议，今年又出台了县委10号文件，但从最近情况看，老干部工作还未做到位，因此着重强调以下四点：一、政治上尊重老干部，做到四个“四落实”：一是现职干部联系离退休干部制度要落实，要形成文件，县委老干局要备案；二是离退休干部纳入党建目标考核要落实，并真正做到同布置、同检查、同考核；三是领导制度要落实各乡镇、各部门老干部工作领导小组协调作用要发挥到位。
四是离退休干部参与重大活动制度要落实。
每个单位要为离退休干部订阅一种以上报刊，定期组织理论学习；凡单位组织参观考察，离退休干部均要参加，凡单位举办重大活动老干部均应出席，每年至少两次向离退休干部通报本乡镇、本部门发展状况。
组织引导离退休干部学习政策，了解形势，支持发展，以身作则，做到政治坚定、思想革新，理想求存。
二、生活上关怀老干部，做到四个“到位”。
一是离休干部离休费、医药费的“三个机制”落实到位，做到离休干部离休费、护理费划转及时，医药费针对个人报销范围内实报实销。
同时医疗单位要改进作风，创新方法，为离休干部看病、吃药提供便利。
二是退休干部生活待遇按国家政策规定按时足额发放。
看病就医根据现行政策落实到位。
三是建立健全离退休干部共享经济社会发展成果机制，国家为在职人员调整工资时，同步调整离退休干部离退休费，各部门制定各种政策性补贴、非生产性福利待遇离退休干部同样享受。
四是平常关爱到位，离退休干部生病住院，单位主要领导要登门探视，每年重阳节、春节单位主要领导要登门慰问，离退休干部逝世后，要会同组织、老干部门按照政策规定办理丧事，抚恤、遗属补助等落实到位，对离退休干部有特殊困难的，老干部门要摸清底数，掌握情况建立离退休干部帮扶机制。
三、发挥老干部作用，做到“四个支持”。
根据老干部身体状况，本着量力而行、社会需要，同本人志趣相结合原则，支持老干部益心益身发挥作用：一是支持离退休干部开展健康有益、强身建体活动，县里每年组织的门球、象棋等运动会各部门都要支持参加。
2024年老干部工作计划范文3篇
2024年老干部工作方案范文2024年老干部工作方案范文精选3篇〔一〕2024年老干部工作方案范文随着社会的不断开展，中国老龄化趋势愈加明显，老年人口比例逐年增长，老年人的福利保障成为一个社会热点话题。
作为党和政府对老年人的一项重要工作，老干部工作在这个时代中显得尤为重要。
为了更好地效劳老年人，2024年老干部工作方案应该注重以下几个方面：老年人作为我们社会中的一个重要群体，在生活中有很多需要帮助的地方。
因此，我们应该深化社区开展老年人扶助效劳。
要成立老年人之家、老年人志愿效劳队，为老年人提供各种效劳、听取老人们的意见建议，是实现这个目的的根本途径。
帮助他们解决生活中遇到的各种困难，为他们翻开一扇心灵的窗户，是我们最根本的责任。
建立完善的老年人医养效劳体系是老干部工作的一个重点。
随着我国经济的开展，老年人医疗保障问题愈加复杂，为了保证老年人获得有效的医疗效劳和充分的养老照顾，我们应该多方协调建立完善的效劳体系。
着重在执行中发挥好优惠医疗保障政策、优质医疗资、老年人康复和保健、老年饮食的营养和养生等方面，打造一条集智慧、科技、文化为一体的智能老年人安康养老效劳体系。
“文明，不能独善其身”这句话对于我们来说意味着什么？在宣传和弘扬老年文化方面，我们需要更加英勇地在行动上形成非常态工作形式，畅游文化深海，破解观念掩盖的“难题”，让文化成为老干部工作效劳的重要支撑。
只有这样，才能更好地促进传统文化的传承。
老年人在法律层面上享有一定的保护，在这方面，政府的工作重心和各级人民法院事实上应当集中在这一层次的效劳上。
对于涉及到老年人的问题，政府应坚决执行相关的法律法规制度，进步对于法律法规的认识和理解，对于不合法的行为应立即进展处理。
在尊重老年人的问题上，我们应该充分尊重老年人的意见，尽职尽责地为他们效劳。
老年人的需求非常丰富和复杂，而且每个老年人都有自己独特的需求和难处。
我们应该主动和老年人沟通，贴近他们的生活，理解他们的实际需求，为他们提供有效和周到的效劳。
“三心”做好老干部工作
“三心”做好老干部工作胡锦涛总书记在十七大报告中强调:“全面做好离退休干部工作”。
按照这个要求,如何做好老干部管理服务工作,使他们能够安享晚年,已成为了在新的历史时期,时代赋予我们新的重任。
做为老干部工作者,要想干好本职,就必须树立高度的事业责任感,时刻以真诚之心、儿女之心、公仆之情关心爱护老干部;要以满腔的热情和无私的爱心,想老干部所想、急老干部所急、帮老干部所需、解老干部所难,用“三心”做好老干部工作。
一、要有敬业的责任心为老干部服务老干部是革命和建设事业的先行者,是改革开放的开拓者,也是全面建设小康社会的重要政治力量。
尊重老干部就是尊重党的历史,爱护老干部就是爱护党的宝贵财富,关心老干部就是关心党的执政资源。
和其他业务工作相比,老干部工作不是中心但影响中心,不是大局但牵动大局,必须以更高的站位、更强的责任、更新的视角,深刻认识其重要意义。
党和国家让我们为他们服务是我们的荣幸,也是对我们的信任,我们应该感到无比的光荣和自豪。
做为老干部工作者,我们深感到肩上所担的重任,要以干好老干部工作、让老干部满意为荣,以干不好老干部工作、没为老干部服好务为耻,时刻以老干部利益为重,处处为老干部着想,树立起高度的责任心和事业心,兢兢业业、恪尽职守,切实为老干部办实事、办好事,认真解决他们遇到的实际困难,真正为老干部服好务。
一是坚决落实上级政策。
要贯彻党的从优照顾政策,努力做到常怀尊老之情,恪守敬老之责,多办利老之事,使离退休干部的两项待遇得到较好落实,要不折不扣落实老干部的“两个待遇”。
凡是有规定的就高不就低,在政治待遇做到:每半年召开一次老干部全会,通报系统工作和发展情况;每季度听取一次老干部代表意见和建议;每月组织专人到老干部家访或电话慰问一次;经常性地开展集中政治学习、为老干部订阅报刊杂志,请老干部出席重要会议、阅读文件等制度,确保老干部的政治待遇落到实处。
在生活上做到三优先,即优先安排外出参观,优先安排用车,优先解决个人困难和问题。
做好离退休老干部管理工作的几点体会
做好离退休老干部管理工作的几点体会离退休老干部是党和国家的宝贵财富，是党的重要执政资源。
为了做好离退休老干部管理工作，我从以下几个方面进行了体会：一、政治思想工作做好离退休老干部的思想政治工作，是管理工作的重要任务。
离退休老干部经历了很多风雨，对党的历史和优良传统有着深刻的认识。
我们要通过深入讲解党的最新政策和形势，组织学习党的历史和优良传统，让老干部们保持对党的信仰和忠诚。
二、健康生活管理离退休老干部年龄较大，身体健康状况需要特别关注。
我们应该定期组织体检，建立健康档案，及时发现和处理健康问题。
同时，要加强对老干部的健康教育和宣传，引导他们形成健康的生活方式。
三、心理疏导与关爱离退休老干部容易产生心理问题，需要我们给予更多的关爱和帮助。
我们要建立心理疏导机制，定期开展心理咨询和心理疏导活动，帮助老干部解决心理问题，让他们保持心理健康。
四、社会参与与活动组织离退休老干部有着丰富的社会经验和资源，我们应该积极组织各种社会参与活动，发挥他们的作用。
通过组织志愿服务、文化活动、经济交流等活动，让老干部们感受到社会的尊重和认可，增强他们的社会责任感和归属感。
五、权益保障与纠纷处理离退休老干部的权益保障是管理工作的重要内容。
我们要加强对老干部权益的宣传和教育，建立权益保障机制，及时处理老干部的纠纷和问题。
同时，要加强对老干部的法制宣传和教育，引导他们正确维护自己的权益。
六、信息化管理信息化管理是现代管理工作的重要手段。
我们要建立完善的信息化管理系统，包括个人信息管理、健康管理、活动管理、权益保障等方面。
通过信息化管理，可以提高管理效率，减少人为错误，保障老干部的权益。
七、家属联系与互动离退休老干部的家属是我们的重要合作伙伴。
我们要加强与家属的联系和互动，了解老干部的家庭情况，及时解决家庭问题。
同时，要加强对家属的宣传和教育，引导他们正确照顾和关心老干部的生活。
总之，做好离退休老干部管理工作需要我们全面考虑老干部的需求和情况，采取科学的管理手段和方法。
如何做好老干部工作
如何做好老干部工作一、建立健全组织结构体系，强化队伍建设。
从当前我们烟草系统的情况看，老干部工作的组织领导、机构设置、老干部工作队伍配备、基础设施建设等方面，都是比较好的，基本上能适应目前工作任务和形势的要求。
但从全省烟草系统看，各企业间的发展还不够平衡。
为使企业老干部工作保持顺利、健康的发展，首要的是要进一步建立健全必要的组织领导、工作机构等建设体系。
1、要建立老干部工作领导责任制。
企业的主要领导人(也就是一把手)必须亲自抓好老干部工作。
要把老干部工作列入党委或总裁(厂长)办公会的议事日程。
定期召开老干部工作专题会议。
吸收老干部部门负责人参加。
各企业要设立老干部工作领导小组。
组长由一把手担任，其成员应由党委或行政分管领导、组织人事、劳动保障、财务、医疗卫生、老干部处(办、科)等部门负责人参加，并要及时召开会议，共同研究、协商、解决有关老干部工作的重要事项和问题，以保证老干部工作任务的落实。
2、要建立健全老干部工作机构。
老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是一项社会性、综合性、系统性、服务性的工作，没有一套完整的工作机构是不行的。
各企业在深化改革中，要按照中央领导同志提出的“老干部工作只能加强，不能削弱”的要求，合理设置老干部工作部门。
3、要合理配备老干部工作人员。
任何一项工作，不论大小、轻重，都必须有人去做。
因此，合理配备老干部工作人员，是做好老干部工作的重要一条。
二、规范制度管理体系，增强服务意识。
常言说：“没有规矩不成方圆”。
老干部工作同样是这样，如果没有一套完整的制度管理体系，日常服务工作就难以达到应有的效果，就有可能形成松散无序的状态。
根据我省烟草系统的实践经验，至少应该建立如下三个制度管理体系：1、建立老干部政治待遇落实工作体系。
老干部离休后，“政治待遇基本不变”，是党和国家对老干部的基本政策原则之一。
不论企业如何改革，老干部的基本政治待遇不能改变。
2、建立老干部生活待遇落实及保障工作体系。
2024年老干部管理工作人员职责
2024年老干部管理工作人员职责____年老干部管理工作人员职责随着社会的发展和老龄化问题的日益凸显，老干部的管理工作变得愈发重要。
老干部专职管理工作人员作为老干部工作的重要组成部分，应承担起多项职责，以保障老干部权益，促进老干部的发展和社会稳定。
在____年，老干部管理工作也将面临新的挑战和需求，下面是老干部管理工作人员的职责，以供参考。
一、老干部日常生活保障的职责1. 提供基本生活保障。
老干部管理工作人员应当确保老干部的基本生活需求得到满足，包括食宿、医疗、安全等方面的保障。
要加强对老干部的日常护理工作，提供必要的照料和服务。
2. 组织文体活动。
老干部管理工作人员应当组织丰富多彩的文体活动，满足老干部的精神文化需求。
可以组织老干部参加文化讲座、书法画展、音乐欣赏等活动，开展智力竞赛和体育运动，促进老干部身心健康。
3. 安排社交活动。
老干部管理工作人员应当组织老干部之间的交流和互动，营造团结友爱的氛围。
可以定期举办老干部聚会、联谊活动，邀请外部机构、知名人士等与老干部交流，丰富老干部的社交圈子。
二、老干部资源管理的职责1. 做好老干部信息管理工作。
老干部管理工作人员应当建立完善的老干部信息管理系统，并定期更新和维护老干部的个人信息。
要及时了解老干部的基本情况、居住情况、健康状况等，为老干部提供更好的服务。
2. 调查老干部资源情况。
老干部管理工作人员应当调查老干部的资源情况，包括知识、经验、技能等方面的资源。
要了解老干部的特长、能力，为利用老干部资源提供依据。
3. 组织老干部培训和交流。
老干部管理工作人员应当组织老干部培训和交流活动，提升老干部的综合素质和专业能力。
可以组织老干部参加专业培训班、学术讲座等，培养老干部的创新意识和应变能力。
三、老干部精神慰问和心理支持的职责1. 进行定期慰问和关怀。
老干部管理工作人员应当定期对老干部进行慰问和关怀，了解老干部的身体和心理状况。
可以通过电话、信函等方式与老干部沟通联系，关心他们的生活和需求。
老干部工作管理制度
老干部工作管理制度一、导言老干部是党和国家的重要资源，对于保障老干部群体的权益、发挥他们的余热、激发他们的斗志，有着深远的意义。
为了更好地管理和服务老干部，提高老干部工作的质量和效益，制定并完善老干部工作管理制度是非常必要的。
二、工作机构为了统一老干部工作的管理和协调工作的开展，设立老干部工作机构是必要的。
该机构由具有丰富经验和较高专业水平的相关人员组成，并建立相应的工作机制，确保老干部工作的顺利开展。
三、目标和任务老干部工作的目标是维护老干部群体的权益，关心他们的生活和工作，提供必要的服务和帮助，让他们过上幸福、安乐的晚年。
具体任务包括但不限于：1. 制定和完善老干部事务相关政策和制度，确保老干部权益的合法性和公正性；2. 加强老干部队伍的组织管理，建立健全老干部档案管理制度；3. 定期召开老干部代表大会，听取他们的意见和建议，促进老干部的民主参与；4. 策划和开展有益于老干部身心健康的文体活动，提供医疗保障和康复服务；5. 组织开展老干部的培训和学习活动，丰富他们的智力生活；6. 安排老干部的社区活动和志愿者工作，发挥他们的作用和价值。
四、管理措施为了做好老干部工作管理工作，需要采取一些具体措施，包括但不限于：1. 建立老干部工作档案，记录老干部的个人情况、工作经历和所获得的荣誉；2. 设立老干部工作专责人员，负责老干部工作的具体实施和管理；3. 开展老干部工作宣传，宣传老干部工作的重要性和政策，增强老干部的归属感和荣誉感；4. 建立老干部工作评估机制，对老干部工作的质量和效果进行评估和奖励；5. 加强老干部工作队伍的建设，提高工作人员的素质和业务水平。
五、监督和评估老干部工作的监督和评估是确保老干部工作质量和效果的重要手段。
可以采取以下措施：1. 定期开展老干部工作的满意度调查，了解老干部对工作的评价和需求；2. 建立老干部工作评估指标体系，定期对各项工作进行评估；3. 设立独立的监督机构，监督老干部工作的实施情况，发现问题并及时改进；4. 加强与老干部群体的沟通和交流，听取他们的意见和建议，及时解决问题。
老干部管理工作人员职责(2篇)
老干部管理工作人员职责老干部管理工作人员在党支部领导下开展工作，其主要职责是：1、认真贯彻执行上级有关老干部工作的政策规定，时时处处为老干部着想，想方设法为老干部排忧解难，不断提高做好老干部工作的服务水平。
2、牢固树立尊老敬贤的思想，培养全心全意、任劳任怨、竭诚为老干部服务的职业道德，对老干部一视同仁，不搞亲疏之分。
3、发扬自力更生、艰苦奋斗、勤俭办事的精神，认真抓好老干部活动、管理工作。
4、严谨求实，奋发进取，不断钻研和探讨做好老干部服务工作的新特点、新思路，努力提高服务管理水平。
5、坚持定期或不定期地走访老干部家庭，了解掌握老干部的思想反映和生活质量情况，有的放矢地适时做好老干部的服务保障工作。
6、经常征求老干部的意见，定期分析老干部队伍思想状况和服务组工作情况，不断改进服务的工作方法，增强责任意识，提高综合素质。
7、随时做好为老干部排忧解难的准备，认真办好老干部要求协助办理的每一件事。
8、协助党支部做好老干部的思想政治工作。
老干部管理工作人员职责（2）老干部管理工作人员的职责包括以下几个方面：1. 组织老干部参加各种活动：老干部是党和国家的宝贵财富，他们有丰富的经验和智慧。
老干部管理工作人员应负责组织老干部参加各种活动，如座谈会、研讨会、培训班等。
通过这些活动，可以进一步激发老干部的工作热情，提高他们的思想觉悟和工作能力。
2. 解决老干部的实际困难：老干部在长期的工作岗位上积累了一定的财富，但也存在一些实际困难，如住房、医疗、生活等方面的问题。
老干部管理工作人员应及时了解老干部的实际困难，积极协调解决，确保老干部的合法权益得到保障。
3. 开展老干部文化、体育活动：老干部管理工作人员应组织开展各种文化、体育活动，如书画比赛、歌舞晚会、广播体操等。
通过这些活动，可以丰富老干部的文化生活，增进老干部之间的交流和友谊，提高老干部的生活质量和精神面貌。
4. 组织老干部培训和学习：老干部管理工作人员应关注老干部的思想动向和工作需求，及时组织开展培训和学习活动。
老干部服务管理工作总结
老干部服务管理工作总结
一、工作概述
在过去的一年里，我单位的老干部服务管理工作始终坚持以人为本、尊重老干部的原则，深入贯彻党和国家关于离退休干部政策，全力做好各项服务保障工作，确保老干部们能够享受到应有的待遇和关心，安享晚年生活。
二、具体工作内容与成果
1. 生活服务：我们定期组织健康体检活动，密切关注老干部们的身心健康状况，并为他们提供及时的医疗咨询与服务。
同时，根据老干部的需求和实际困难，提供了包括家政服务、节日慰问、生日祝福等在内的一系列细致入微的生活照顾。
2. 文化娱乐：为丰富老干部的精神文化生活，我们举办了各类专题讲座、文艺演出、书画展览等活动，同时还设立了老年大学、读书会等多种形式的学习交流平台，使他们在退休后仍能持续学习，保持活力。
3. 政策落实：严格执行国家关于离退休干部的各项政策法规，确保老干部工资福利按时足额发放，积极协调解决他们在住房、医保、养老等方面的合理诉求，维护好他们的合法权益。
4. 志愿服务：倡导并组织年轻职工参与到关爱老干部的志愿服务活动中，通过一对一结对帮扶、上门服务等形式，既弘扬了尊老爱幼的传统美德，又增强了职工的社会责任感。
三、存在问题及改进措施
尽管我们在老干部服务管理工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，如
个别服务环节还不够精细化，部分政策宣传解释不够到位等。
未来我们将进一步完善服务体系，强化政策解读培训，提升服务质量，更加精准地满足老干部多元化、个性化需求。
四、展望未来
面对新时代下老干部服务管理工作的新要求，我们将持续深化服务理念，创新服务方式，力求将老干部服务管理工作做深、做细、做实，努力构建一个让老干部满意、舒心的晚年生活环境，让他们感受到党的关怀和社会的温暖。
老干部管理服务工作制度范文（二篇）
老干部管理服务工作制度范文老干部是党和国家的宝贵财富，他们具有丰富的经验和宝贵的智慧。
为了更好地发挥老干部的作用，提高他们的工作效率和管理水平，我们制定了一套老干部管理服务工作制度。
下面是具体内容。
一、老干部服务中心的设立和职责（1）老干部服务中心是专门负责老干部管理和服务的机构，其任务是提供全方位、多层次的服务，切实解决老干部面临的问题和困难。
（2）老干部服务中心的职责包括：- 组织开展老干部工作需求调查和需求分析，定期了解老干部的生活和工作情况，为他们提供精准的服务和支持。
- 开展老干部培训和学习活动，提高他们的综合素质和管理水平，帮助他们更好地适应新形势、新任务。
- 组织老干部咨询和交流活动，搭建沟通平台，听取他们的意见和建议，为他们提供心理上的关怀和支持。
- 积极协助老干部解决身份、待遇和权益等问题，确保他们的合法权益得到保障和落实。
- 组织老干部代表参与决策和管理工作，充分发挥他们的作用，确保老干部始终是党和人民的主力军。
二、老干部服务中心的管理与运作（1）老干部服务中心设立领导小组，由分管干部工作的领导担任组长，负责中心的日常管理和决策工作。
（2）领导小组设立若干专业工作组，分别负责老干部生活服务、健康管理、学习培训、权益保障等具体工作。
（3）老干部服务中心可以邀请有关专家参与工作，提供专业的服务和咨询。
（4）老干部服务中心的工作要做到及时、准确、优质，要按时召开工作会议，及时处理老干部提出的问题和需求。
（5）老干部服务中心要不断创新工作形式和方法，开展丰富多样的服务活动，提高老干部的满意度和获得感。
三、老干部生活服务（1）老干部服务中心要建立健全老干部生活服务网络，包括提供居住、餐饮、医疗等基本服务，方便老干部的生活。
（2）老干部服务中心要组织开展老干部文体活动，如健身操、舞蹈、书法等，促进老干部身心健康。
（3）老干部服务中心要安排专人定期探访和慰问各级老干部，询问他们的生活状况，解决他们的实际问题。
学校老干工作管理制度
一、总则为贯彻落实党的老干部工作方针政策，加强学校老干部工作，保障老干部合法权益，充分发挥老干部的作用，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、工作原则1. 坚持党的领导，全面贯彻党的老干部工作方针政策。
2. 坚持以人为本，关心爱护老干部，尊重老干部，充分发挥老干部的作用。
3. 坚持依法行政，依法保障老干部合法权益。
4. 坚持科学管理，提高工作效率，确保老干部工作有序开展。
三、工作职责1. 学校老干部工作办公室（以下简称“老干办”）负责学校老干部工作的统筹协调、组织实施和监督检查。
2. 各二级单位应按照学校老干办的要求，认真履行职责，做好本单位老干部工作。
3. 老干办的主要职责：（1）贯彻落实国家有关老干部工作的法律法规和方针政策；（2）制定学校老干部工作规划、计划和规章制度；（3）组织开展老干部思想政治教育、文体活动、健康保健等工作；（4）维护老干部合法权益，协调解决老干部生活中的实际问题；（5）加强老干部队伍建设，培养选拔优秀老干部工作者。
四、工作内容1. 思想政治工作（1）组织老干部学习党的路线方针政策和时事政治；（2）加强老干部思想政治教育，提高老干部的政治觉悟和道德品质；（3）开展老干部先进事迹宣传，树立老干部良好形象。
2. 文体活动（1）组织开展适合老干部特点的文化、体育活动，丰富老干部精神文化生活；（2）支持老干部参加社会公益活动，发挥老干部的余热。
3. 健康保健（1）关心老干部身体健康，定期组织健康检查；（2）为老干部提供必要的医疗保健服务。
4. 生活保障（1）落实老干部政治待遇、生活待遇；（2）关心老干部生活，帮助解决实际困难。
5. 建设队伍（1）加强老干部工作者队伍建设，提高工作水平；（2）选拔优秀老干部工作者，为老干部工作提供人才保障。
五、监督检查1. 学校老干部工作办公室对全校老干部工作进行监督检查，确保各项政策措施落实到位。
2. 各二级单位要定期向学校老干办报告老干部工作情况，接受监督检查。
老干部管理服务工作制度
老干部管理服务工作制度
是指对退休的干部进行管理和服务的一套制度。
下面是一个可能的老干部管理服务工作制度的参考内容：
1. 按照党和国家的有关政策，制定老干部管理服务工作制度，确保老干部的权益得到有效保障。
2. 设立老干部服务中心或办公室，为老干部提供综合服务。
服务中心设立工作人员，负责老干部的日常管理和服务工作。
3. 老干部服务中心应建立完善的老干部信息管理系统，记录老干部的基本情况、健康状况、生活需求等信息，以便更好地提供服务。
4. 针对老干部的不同需求，制定相应的服务方案。
包括但不限于医疗保健、心理关怀、文化娱乐等方面的服务。
5. 组织开展老干部的培训和学习活动，提供知识更新和技能提升的机会，保持老干部的学习热情和活力。
6. 定期举办老干部座谈会、聚会等活动，为老干部提供交流、沟通的平台，增进彼此之间的友谊和联系。
7. 加强对老干部的政策宣传，确保老干部了解和享受各项政策福利，及时解决老干部关心关注的问题。
8. 建立老干部志愿者队伍，鼓励老干部参与社区、公益事业等志愿服务活动，发挥其丰富的社会经验和专业知识。
注：以上内容仅做参考，具体制度要根据实际情况进行调整和完善。
第 1 页共 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈如何做好老干部管理工作
新华街小学现有退休教师62名，他们中既有多年从事领导工作的老同志、也有辛勤耕耘在教学一线的老教师。
多年来，学校的老干部工作在教育局党委的领导下、在学校领导的关心支持下，一年一个新台阶，各项工作都有了长足的进步。
工作中，如何更好地对老干队伍进行管理，是我一直在思考的问题。
现结合我在实际工作中的所见、所闻、所感，谈几点粗浅的看法，不当之处，请领导同志们批评指正。
一、当前我校退休人员队伍的基本特点。
我校现有退休老同志62人，占在职教职员工总数的50%左右，其中，男教师3人，女教师59人。
退休老同志中，70—80岁的27人，60—70岁的33人，55—60岁的2人，最高年龄79岁，最低年龄57岁，平均年龄70岁。
退休老同志年龄构成上趋向高龄化；身体状况，生病的增多，处于高发病期。
根据这种现状，一是对所有退休老同志和遗属的住址、联系电话、家庭和身体状况等情况进行调查、摸底，按居住地划分片区，引导老同志经常交流，自我管理；结合我校退休老同志居住分散的实际，建立了“新华街小学”老年QQ群，通过网络拓展老同志的晚年活动空间，让老同志足不出户实现网上互动，及时了解学校的动态，老同志的信息。
二是定期走访慰问，解决日常困难，加强与老同志的沟通与交流。
每逢重大节日，走访慰问退休老干部，把学校党支部“政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志、精神上关怀老同志”的宗旨，细化到日常工作中，更好地做好老同志的管理与服务
工作。
三是定期召开退休人员座谈会，向老同志通报我校教育教学等工作情况，并诚恳听取老同志对学校工作的意见和建议，使他们了解学校的情况，关注学校的发展，更多地理解和支持党支部的工作。
四是因地制宜开展文体娱乐活动，丰富老同志晚年精神文化生活。
定期为退休老同志发放扑克，象棋等娱乐用品，引导他们自娱自乐；五是做好信息宣传，营造尊老爱老的浓厚氛围。
组织退休老同志将活动中的所见、所闻、所感及时进行总结调研撰写文章，反映退休人员的晚年生活，彰显党支部的关怀，体会全校教职员工的关心，营造尊老爱老助老的浓厚氛围。
二、退休老同志管理服务工作中存在的问题及原因分析
1、居住分散，学校支部组织活动受经费、交通、通讯、人数等因素的制约，一般每年组织退休老同志外出游玩观光一次，且大多是在学校附近免费的景点游览，难以满足退休老同志强烈要求经常组织文体娱乐活动，搭建相互交流平台，陶冶情操，开阔视野，丰富晚年文化生活的愿望。
2、服务方式与以人为本的要求不相适应。
当前，在老干部群体中，年龄结构、身体状况差距较大，我校老干部中一半以上已进入高龄期、高发病期，1/3的老干部年龄相对较轻、身体素质较好。
这种结构性的变化，使他们追求物质文化的需求不尽相同，要因人而异、分别对待。
其中进入“双高”期的老同志，平时突发急病多、特殊需求多、不可预测情况多，随时需要提供特殊照顾；处于低龄化的老干部，有的从健康状况出发，既要享受充裕的物质生活，更要享受丰富的精
神生活。
这就要求我们必须提高管理服务的质量，做到生活服务与精神服务并举。
如果只热衷于送钱送物等生活服务，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求的愿望。
因此，加大了管理服务工作的难度。
三、加强退休老干部管理工作的几点思考
从我校退休老干部的年龄和身体状况看，已普遍进入高龄和高发病期，生活自理能力逐渐减弱，健康状况逐渐下降，空巢家庭逐渐增多。
如何在不断改善老干部政治生活待遇的同时，充分整合和利用社会资源，因时适事地为老干部提供优先、优质、优惠的个性化、人性化服务，努力提高他们的晚年生活的质量，是急待研究和解决的一个大问题。
我想应该从以下几方面入手：
1、掌握老人心理，满足不同需求，是做好老干部服务工作的基本方法。
因此，要创新工作方法，促进老干部服务工作个性化。
老年人有着不同的心理特征，有的是性格开朗、心情愉快、热爱生活、积极参与各种活动，做一些力所能及的事；有的是特别关注自己的健康，唯恐年老体弱多病；有的是性格一贯内向，离退休后更是减少社交，不轻意开口求人；有的是在情感上特别需要别人支持他们，用别人的同情获得自己情感上的满足等等。
这些心理特点在老干部身上程度不同地存在。
因此，只有深入调查研究，了解老干部思想状况，掌握老干部心理特点，不断满足老干部不同需求，才能做好服务工作，使老干部颐养天年。
同时，根据我校“双高期”老干部偏多的实际情况，老干部服务工作同以往相比，内容增多了，难度加大了，要求更高了。
因此，在服务方式方法上，还要改变过去那种比较单一的服务模式，注重实现服务方式“三个转变”，即被动服务向主动服务转变，单一的生活服务向个性化的综合服务转变，封闭式的工作方式向开放式的工作方式转变。
2、建立健全老干部信息库，准确掌握老干部情况。
虽然从表面情况看，老干部工作与运用现代科技不用划等号，但是，在实际工作中，为了查阅老干部的档案材料，既费时，又费力，还达不到目的。
为改变这种被动局面，我校已经开始尝试建立老干部基本情况数据库，把全体退休干部的档案进行计算机集中管理，还补充了一些档案中没有的内容，如住房情况、身体状况等。
现在不出办公室的门就可以随时查阅这些档案。
3、开展随访服务，加深对老干部的感情。
老干部的生活待遇，随着经济的发展，财政收入的增长，逐步得到改善。
我们应建立健全定期走访制度，加快日常走访频率，坚持做到五个“必”，即：有事必到、有难必帮、有问必答、有病必访、有故必送。
通过走访，拉拉家常，谈谈情况，拉近了距离，增进了了解，消除了疑虑，我们的工作也将会取得老干部的普遍信任。
总之，学校的真情付出必将得到老教师对学校各项工作的理解、关心与支持，使每一位老教师为学校的发展助力，并感受到大家庭的温暖。
浅谈如何做好老干部管理工作
新华街小学
张伟。