岗位职责封面
岗位职责模板表
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岗位名称：XX职位
岗位概述：
该职位主要负责XXX工作，包括XXX，XXX，XXX等方面，旨在XXX。
岗位职责：
1.负责XXX工作，包括XXX，XXX，XXX，确保XXX的准确性和效率。
2.负责XXX的日常管理和协调工作，确保XXX的正常进行。
3.参与XXX项目的策划和执行，协助XXX工作的顺利进行。
4.负责XXX的监督和评估，及时发现问题并提出改进意见。
职位要求：
•本科及以上学历，XXX专业优先。
•具有XXX年以上相关工作经验，熟悉XXX领域。
•具有较强的XXX能力和团队合作意识。
•具有较强的XXX能力和沟通能力。
•具有XXX认证资格者优先。
任职资格：
•具有良好的XXX品德，责任心强。
•具有较强的XXX能力和创新意识。
•具有良好的XXX能力和组织协调能力。
•具有良好的XXX能力和团队合作精神。
•具有较强的XXX能力和快速学习能力。
随着社会的不断发展，XX职位将有着更为重要的职责和挑战，希望每位应聘者能够根据自己的实际情况进行适当地调整和补充，更好地胜任该职位。
管理制度封面格式图片
管理制度封面格式图片制度名称：XXX公司员工管理制度生效日期：XXXX年XX月XX日第一章总则第一条为规范公司员工管理，提高公司整体运作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡进入公司工作的员工均须遵守。
第三条公司员工应当根据本制度规定，严格遵守公司规章制度，认真履行职责，做到遵纪守法，廉洁自律。
第四条公司员工管理原则：公平、公正、公开、透明。
第五条公司员工管理目标：建立和谐、积极、高效的员工团队，为公司的发展壮大做出贡献。
第二章招聘与录用第六条公司招聘工作应当遵守国家有关法律法规，不得歧视任何应聘者，确保公平竞争。
第七条公司招聘流程：公告招聘岗位→简历筛选→面试→录用。
第八条录用后，员工需提供完整的身份证件、学历证明、健康证明等相关材料。
第九条公司在录用员工时，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章岗位职责第十条公司对各岗位的职责进行明确界定，员工应按照岗位职责进行工作，不得擅自超越职责范围。
第十一条公司岗位职责应当与员工的学历、工作经验等相对应，实行能上能下、能干能靠的原则。
第十二条公司对员工进行定期评价，根据评价结果调整岗位职责，实现人岗匹配。
第四章薪酬福利第十三条公司实行绩效工资制度，绩效奖金根据员工的工作情况进行评定发放。
第十四条公司为员工购买社会保险和住房公积金，为员工提供完善的健康保险。
第十五条公司定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章工作纪律第十六条公司员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十七条公司员工应当尊重领导，服从指挥，不得对领导发脾气或抱怨。
第十八条公司员工不得泄露公司机密信息，不得私自接受礼品或好处，不得以任何形式参与利益输送。
第六章违纪处分第十九条公司对员工的违纪情况进行严肃处理，轻者警告，重者扣发绩效工资，甚至开除。
第二十条公司员工如有不满之处，应当通过公司规定的正规渠道提出，不得私自投诉或闹情绪。
第二十一条公司对员工的违纪处分应当依法程序处理，保障员工的合法权益。
安全操作管理制度封皮
副标题：确保生产安全，构建和谐企业出版社：XX企业安全管理部门出版日期：2023年10月——安全生产，人人有责【封面设计】背景：蓝色渐变，象征着宁静与安全图案：企业logo居中，周围环绕着安全防护符号，如安全帽、安全带、警示灯等文字：金色大字“安全操作管理制度”，下方标注副标题“确保生产安全，构建和谐企业”【内页概览】一、前言（简要介绍制定安全操作管理制度的目的、意义和背景）二、总则（明确安全操作管理制度的适用范围、指导思想、基本原则等）三、组织机构与职责（规定企业内部安全操作管理的组织架构、各部门及岗位的职责）四、安全教育培训（规定安全教育培训的内容、形式、频率和要求）五、安全设施与防护用品（规定安全设施、防护用品的配置、使用、维护和更新要求）六、现场安全管理（规定现场作业的安全操作规程、作业许可制度、应急处理措施等）七、特殊作业安全管理（规定爆破、焊接、高处作业、有限空间作业等特殊作业的安全管理要求）八、安全检查与隐患排查（规定安全检查的频率、内容、方法及隐患排查的处理程序）九、事故调查与处理（规定事故报告、调查、处理、统计分析及责任追究程序）十、奖惩制度（规定安全操作管理方面的奖励措施和处罚办法）十一、附则（规定安全操作管理制度的解释权、修订程序及生效日期）【内页内容】一、前言为确保企业生产安全，提高员工安全意识，预防安全事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，特制定本安全操作管理制度。
二、总则1. 适用范围：本制度适用于本企业所有员工、外来施工人员及临时工作人员。
2. 指导思想：坚持以人为本，预防为主，综合治理，确保企业生产安全。
3. 基本原则：遵守国家安全生产法律法规，严格执行企业安全操作规程，落实安全生产责任制。
三、组织机构与职责1. 安全管理部门：负责组织、协调、监督企业安全操作管理工作。
2. 各部门及岗位职责：各部门负责人对本部门安全操作管理工作负总责，各岗位员工按照岗位职责执行安全操作规程。
出版美术编辑岗位职责
出版美术编辑岗位职责
出版美术编辑是一种专业的编辑岗位，致力于指导和协调图形、照片和其他视觉元素的使用，以提高出版物的质量和吸引力。
以下
是该职位的主要职责和职能：
1. 图片获取：负责选择书籍封面及各种内页图片，保证图片的
版权来源和清晰度。
在选取图片时，需要注意图片是否符合出版物
的需求和主题。
2. 美术设计：对出版物进行美术设计，使排版更有吸引力。
根
据出版物的风格和类型，优化排版结构、颜色搭配、字体设计等，
使读者更愿意读下去。
3. 内容修改：对出版物的各个方面，包括文字、图表、排版等
进行修改，以提高出版物的可读性和可视性。
修改方案需要与编写
人员和出版物的业务需求协调一致。
4. 项目管理：负责管理团队、预算和时间表以确保出版物按预
算和时间计划完成，并指派任务给其他团队成员。
还需与销售团队
和作者进行进一步的协商和沟通，以保证项目顺利完成。
5. 监督印刷过程：负责监督印刷过程，以确保出版物的印刷质
量和品质。
还需与生产厂家和供应商保持紧密合作，尽可能降低成
本和提高生产效率。
6. 培训和管理：为团队成员提供培训、指导和管理，以确保团
队成员能够高效地工作，并与部门成员密切合作。
总之，美术编辑需要拥有良好的审美眼光和专业技能，以确保
出版物设计和印刷的质量，同时还需要具备出色的人际沟通和协调
能力。
这种职业需要勤奋、细心和耐心。
公司岗位职责说明书封面
公司岗位职责说明书封面
(总3页)
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XXXXXX有限公司
2011年11月5日核准：
目录
总经理 (1)
副总经理 (2)
总经理助理 (3)
总工程师 (4)
综合部部长 (5)
生产部部长 (6)
销售部经理 (7)
财务部 (8)
会计 (8)
出纳 (9)
技术部 (10)
机械工程师 (10)
电气工程师 (11)
综合部 (12)
人事专员 (12)
后勤管理员 (13)
仓库保管员 (14)
采购员 (15)
文印员 (16)
网络管理员 (17)
司机 (18)
门卫 (19)
保洁 (20)
厨师 (21)
生产部 (22)
车间主管 (22)
一次装配工 (23)
二次装配工 (24)
柜体装配工 (25)
普通剪板工 (26)
数控折弯工 (27)
数控冲床工 (28)
普通冲床工 (29)
表面处理工 (30)
电点焊工 (31)
喷塑工 (32)
操作工 (33)
储备人员 (34)
销售部 (35)
销售专员 (35)
营销客服 (36)。
红头文件(岗位说明书)
红头文件(岗位说明书)引言概述：红头文件，也称为岗位说明书，是企业内部管理中的重要文件之一。
它详细描述了岗位的职责、要求和工作内容，为员工提供了明确的工作指导，有助于提高工作效率和工作质量。
本文将从红头文件的定义、编写原则、内容要点和实施效果四个方面进行详细阐述。
一、红头文件的定义1.1 红头文件的概念：红头文件是指企业内部为规范管理、明确岗位职责而制定的一种文件，通常采用红色封面，以示重要性。
1.2 红头文件的作用：红头文件是企业内部管理的重要工具，它通过明确岗位职责、规范工作流程，提高工作效率，减少工作中的纠纷和矛盾。
1.3 红头文件的编写原则：红头文件应准确、明确、简洁、规范，内容要具备可操作性，能够为员工提供明确的工作指导。
二、红头文件的编写原则2.1 准确性：红头文件应准确地描述岗位职责和要求，避免模糊和歧义的表述，以保证员工能够准确理解和执行。
2.2 明确性：红头文件应明确指出岗位的职责范围、工作目标和工作流程，以便员工清楚地了解自己的工作职责，并能够有针对性地进行工作安排。
2.3 简洁性：红头文件应言简意赅，避免冗长的描述和重复的内容，以提高员工的阅读和理解效率。
2.4 规范性：红头文件应符合企业的管理制度和规范，遵循企业内部的工作流程和规定，以确保工作的一致性和规范性。
三、红头文件的内容要点3.1 岗位职责：明确描述岗位的主要职责和工作范围，包括岗位的核心任务、工作目标和工作重点。
3.2 工作要求：详细说明岗位的技能要求、知识背景和工作经验要求，以及其他任职条件，以确保招聘和选拔的准确性。
3.3 工作流程：清晰地描述岗位的工作流程和工作程序，包括工作的起止时间、工作的先后顺序和工作的配合关系。
3.4 工作绩效评估：明确说明岗位的绩效评估标准和评估方法，以便对员工的工作进行量化评估和激励。
四、红头文件的实施效果4.1 提高工作效率：红头文件明确了岗位的职责和工作流程，有助于员工快速适应工作环境，减少工作中的迷茫和犹豫，提高工作效率。
岗位职责PPT课件
晋升机制
考核标准：制定公平、公正 的考核标准
晋升路径：明确晋升通道， 提供发展机会
培训计划：提供培训和学习 机会，提高员工能力
激励措施：设立奖励机制， 激励员工努力工作
培训与学习
培训计划：提供定期的培训课程和研讨会，帮助员工提高技能和知识水平 学习机会：鼓励员工参加外部培训和学习，提高个人职业竞争力 培训评估：对培训效果进行评估，确保培训内容与实际工作需求相符合 学习成果：鼓励员工将学习成果应用到实际工作中，提高工作效率和绩效
添加标题
添加标题
添加标题
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课件目录：列出课件各部分内容 及页码
课件结尾：对整个课件内容进行 总结，并鼓励学员认真学习与思 考
课件目的
提升员工对岗位 职责的认知
帮助员工明确自 己的工作职责
提高员工的工作 效率和工作质量
增强员工对公司 的归属感和责任 感
适用对象
适合使用该课件的岗位人员
适合使用该课件的培训对象
03
岗位职责详解
行政部门职责
制定公司各 项规章制度， 并监督执行。
负责公司日 常行政事务 的管理，包 括固定资产、 办公用品、 采购等。
负责公司各 类文件的收 发、登记、 归档等工作。
协助人力资 源部门进行 员工招聘、 培训、考核 等工作。
协调各部门 之间的沟通 与合作，确 保工作顺利 进行。
技术部门职责
岗位职责PPT课件
单击此处添加副标题
汇报人：
目录
课件介绍 岗位职责详解 职业发展与晋升
岗位职责概述 岗位协作与沟通 案例分析与讨论
01
课件介绍
课件背景
课件封面：包含公司logo、标题、 作者等信息
劳动合同书封面模板(标准版)
劳动合同书封面模板(标准版)目录一、合同封面二、合同三、附件一、合同封面合同名称：劳动合同书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________二、合同鉴于甲方愿意聘请乙方，乙方愿意受聘于甲方，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2合同期满前，如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订新的劳动合同。
第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），完成该岗位（职位）所规定的工作任务。
2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。
3.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日和休息日的休息。
3.3乙方在合同期内享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定休假。
第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月____日前支付上月工资。
4.2甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方绩效奖金、年终奖金等激励。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密。
6.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方同意，如一方违反合同规定，另一方有权解除本合同。
7.2合同期满，甲乙双方如不再续签，本合同自行终止。
出版社岗位职责
出版社岗位职责1.岗位职责概述出版社是负责出版、发行、销售图书等出版物的企业。
为了保障出版社各岗位的工作有序进行，提高工作效率和质量，制定本规章制度，明确出版社各岗位的职责和管理要求。
2.管理标准2.1 职责分工为了提高出版社工作效率，明确各岗位的职责分工，确保各项工作有序进行。
1.编辑部：负责素材采集、稿件编辑、校对以及出版物的内部审核；2.设计部：负责出版物封面和版式设计，制定设计方案，并进行调整和修改；3.印刷部：负责出版物的印刷工作，包括大型机器印刷、装订等工作；4.销售部：负责出版物的销售工作，包括市场调研、推广活动、渠道开拓等；5.发行部：负责出版物的发行工作，包括订单处理、物流协调、售后服务等。
2.2 工作流程为了提高工作效率，明确出版流程，保证各岗位工作环节的顺畅进行。
1.素材采集：编辑部负责收集、筛选和整理与出版物相关的素材；2.稿件编辑：编辑部负责对收集到的素材进行编辑、整理，并编写稿件；3.校对审核：编辑部负责对编辑完成的稿件进行校对，确保内容无误；4.设计排版：设计部负责根据编辑部的编辑稿件，制定出版物的版式设计方案，并进行调整和修改；5.印刷制作：印刷部根据设计部提供的版式设计方案，进行出版物的印刷、装订等制作工作；6.销售推广：销售部负责根据市场调研结果，制定出版物的销售推广方案，并进行执行；7.渠道发行：发行部负责与各种渠道合作，确保出版物的有效发行和销售；8.售后服务：发行部负责处理订单问题，协调物流运输，提供满意的售后服务。
2.3 协同合作为了有效的实现岗位职责，各部门之间要加强沟通和协作，确保工作顺利进行。
1.定期召开跨部门会议，共同讨论和解决工作中的问题；2.加强内部信息共享，确保各部门之间拥有必要的信息以支持工作的开展；3.鼓励跨部门合作，提高工作效率，并及时嘉奖合作卓越的团队和个人。
3.考核标准3.1 工作质量准确、完整、规范、合规是出版社各岗位工作的基本要求。
各岗位职责说明书(MPC--3级文件)
各岗位职责说明书编制: 总务人事课签名:日期: 2004-7-18审核: 业务部经理签名:日期: 2004-7-19批准：质量管理者代表签名:日期J 2004-8-01生效日期；2004-8-01 页数：共48页改订记录主管岗位职责说明部门: 职位：总经理权限:隶属关系:（1）直属上级：（2）直辖下级：各部门经理能力要求:公司葷事会推选,任命。
直接对总经理负责，组织完成本部门的经营任务；负责本部门的综合管理，主持市场营销、调査及与顾客的沟通工作; 负贵报价审核、合同审定及签定；负责所有往来账U 的确认；督导本部门完成各类工厂及公司所需的报表；负责配合与协调公司其他部门的工作；<7)组织对本部门各岗位人员的工作进行考核，督促经营人员严格遵守经营纪律,积极做好本职工作：(8)自觉遵守公司有关制度和国家法律，杜绝违法经营活动。
(1) (2) (3) (4) (5) (6) 权限:(1) (2) (3) (4) 业务部综合管理；相关人员、经营车辆的调配； 对外报价审核、合同条款的审定。
其它的总经理特别指定权限。
隶属关系:(1) 直属上级：总经理 (2) 直辖下级：能力要求:(3) 教育程度: 资格能力: 大专以上学历具备业务能力及管理能力，坚持原则、品质&好、善于沟通、 注重仪表。
熟悉国家法规，三年以上管理及经营、销售相关经验。
必要经验：直接对总经理负责，组织完成本部门的经营任务；负责本部门的综合管理，主持市场营销、调査及与顾客的沟通工作; 负责报价审核、合同审定及签定；负责所有往来账目的确认；督导本部门完成各类工厂及公司所需的报表；负责配合与协调公司其他部门的工作；<7)组织对本部门各岗位人员的工作进行考核，督促经营人员严格遵守经营纪律, 积极做好本职工作：(8)自觉遵守公司有关制度和国家法律，杜绝违法经营活动。
(1) (2) (3) (4) (5) (6) 权限:(1) (2) (3) (4) 业务部综合管理；相关人员、经营车辆的调配； 对外报价审核、合同条款的审定。
岗位职责封面
岗位职责封面岗位职责封面篇一：岗位职责封面岗位职责 C08-C-201X-II10-M11-02 中国神东煤炭分公司锦界煤矿管理处目录1、驻矿安监处职责 (1)2、安监员岗位责任制 (2)3、井口检身员岗位责任制 (3)4、工会职责 (4)5、工会副主席岗位责任制 (5)6、工会女工、工会干事岗位责任制 (6)7、安全监督岗、网员岗位责任制 (7)8、经营办公室职责................................................................... . (8)9、经营办主任岗位责任制 (11)10、定额核算员岗位责任制……………………………………………1311、会计岗位责任制……………………………………………………1412、经营办出纳员岗位责任制…………………………………………1413、经营办主管会计岗位责任制………………………………………1614、劳资、计划、统计员岗位责任制……………………………………1715、生产技术办公室职责………………………………………………18 16生产技术办主任岗位责任制 (19)17、生产技术办主任工程师岗位责任制………………………………2018、生产技术办主任科员岗位责任制…………………………………2019、综合办公室职责……………………………………………………2120、综合办公室主任岗位责任制………………………………………22 21、综合办公室秘书岗位责任制………………………………………23 22、档案管理员岗位责任制……………………………………………23 23、综合办机要岗位责任制……………………………………………24 24、生产调度中心职责…………………………………………………24 25、生产调度中心主任岗位责任制……………………………………25 26、生产调度中心副主任岗位责任制…………………………………26 27、生产调度中心煤质管理员岗位责任制……………………………27 28、生产调度中心生产验收岗位责任制………………………………28 29、调度员岗位责任制…………………………………………………29 30、材料配件管理员岗位责任制………………………………………30 31、通风科职责…………………………………………………………31 32、通风科科长岗位责任制……………………………………………32 33、通风管理员岗位责任制……………………………………………33 34、通风监理岗位责任制………………………………………………34 35、信息中心职责………………………………………………………35 36、信息中心主任岗位责任制…………………………………………35 37、信息中心技术员岗位责任制………………………………………36 38、信息中心巡回检查员岗位责任制…………………………………37 39、机运队职责…………………………………………………………38 40、机运队队长岗位责任制……………………………………………39 41、机运队班组长岗位责任制…………………………………………2、机运队技术员岗位责任制…………………………………………41 43、机电队钳工岗位责任制……………………………………………42 44、机运队主扇司机岗位责任制………………………………………43 45、机运队电气焊工岗位责任制………………………………………43 46、机运队电气检修工岗位责任制……………………………………44 47、机运队车工岗位责任制……………………………………………45 48、机运队皮带机司机岗位责任制……………………………………45 49、机运队刮板机司机岗位责任制……………………………………46 50、综采队职责…………………………………………………………47 51、综采队队长岗位责任制……………………………………………48 52、综采队副队长岗位责任制…………………………………………49 53、综采队机电副队长岗位责任制……………………………………51 54、综采队机电技术员岗位责任制……………………………………52 55、综采队支架工岗位责任制…………………………………………53 56、综采队三机工岗位责任制…………………………………………55 57、综采队控制台司机岗位责任制……………………………………8、综采电气维修工岗位责任制………………………………………56 59、综采队端头工岗位责任制…………………………………………58 60、综采队泵站工岗位责任制…………………………………………58 61、综采队采煤技术员岗位责任制……………………………………59 62、综采队采煤技术员岗位责任制……………………………………61 63、生产准备队队长责任制……………………………………………62 64、生产准备队副队长责任制…………………………………………63 65、生产准备队机电技术员责任制……………………………………64 66、生产准备队职责……………………………………………………64 67、连采队职责…………………………………………………………65 68、连采队队长岗位责任制……………………………………………66 69、连采队机电副队长岗位责任制……………………………………68 70、连采队生产副队长岗位责任制……………………………………68 71、连采队机电技术员岗位责任制……………………………………70 72、连采队采煤技术员岗位责任制……………………………………71 73、连采队连续运煤系统司机岗位责任制……………………………72 74、连采队锚杆机司机岗位责任制……………………………………73 75、连采机司机岗位责任制……………………………………………74篇二：岗位职责封面及目录目录第一章企业简介………………………………………………………………………………………………… 1 第二章劳动、人事、安全第一节劳动人事制度………………………………………………………………………………… 2-3 第二节纪律安全制度………………………………………………………………………………… 4-5 第三节宿舍管理制度…………………………………………………………………………………… 6 第四节请假、迟到、早退、旷工的有关规定……………………………………… 7-8 第五节工资构成及核算方案……………………………………………………………………9-11 第三章各级各类岗位职责第一节生产技术科岗位职责………………………………………………………………… 12-13 第二节销售科岗位职责……………………………………………………………………………… 14 第三节品管科岗位职责……………………………………………………………………………… 15 第四节办公室岗位职责……………………………………………………………………………… 16 第五节供应科岗位职责……………………………………………………………………………… 17 第六节仓库岗位职责…………………………………………………………………………………… 18 第七节财务科岗位职...... 19 第八节总经理岗位职责.......................................................................................... 20 第九节总经理助理兼管理者代表岗位职责及生产技术科岗位职责 21-22 第十节品管科岗位职责.......................................................................................... 23 第十一节车间主任岗位职责.................................................................................24 第十二节供应科长岗位职责.................................................................................25 第十三节质量管理员岗位职责........................................................................... 26 第十四节设备管理员岗位职责 (27)第十五节进货检验员岗位职责 (28)第十六节过程检验员岗位职责 (29)第十七节成品检验员岗位职责 (30)第十八节模具管理员岗位职责 (31)第十九节技术开发员岗位职责 (32)第二十节电子原器件管理员岗位职责……………………………………………………… 33 第二十一节销售科外销业务员岗位职责……………………………………………… 34-35 第二十二节注塑模具车间岗位职责…………………………………………………………… 36 第二十三节门卫岗位职... 37 第四章生产、质量、设备管理第一节工量具领用保管制度........................................................................... 38-39 第二节设备、设施控制程序........................................................................... 40-42 第五章管理、考核制度第一节生产现场管理制度....................................................................................... 43 第二节生产现场管理考核实施办法............................................................ 44-49 第六章其他第一节差旅费制度................................................................................................... 50 第二节关于对驾驶员的相应规定........................................................................ 51 第三节出货装箱流程 (52)篇三：岗位职责封面致：各部门编号：00－000 三和休闲中心管理制度、岗位职责员工守则编号：00－0001 人事管理制度及考勤制度编号编号：00－0002 财务制度编号：00－0003 各部门卫生管理制度编号：00－0004 各部门安全操作制度编号：00－0005 各部门消防管理制度编号：00－0006 各部门管理机制、强化内部管理编号：00－0007 总经理岗位职责编号：GM－01 副总经理岗位职责编号：GM－02 助理总经理岗位职责编号：GM－03 总经理助理岗位职责编号：GM－04 办公室主任岗位职责编号：GM－05 总经理秘书岗位职责编号：GM－06 致：各部门三和休闲中心各类常用表格、单据表1－1 三和休闲中心应聘人员登记表表1－2 员工入职部门表1－3 员工入职制服申领表1－4 员工制服报损（赔偿）表表1－5 工资调整申请表表1－6 员工调动申请表表1－7 员工补休、补钟、加班申请单表1－8 假期申请表表1－9 员工过失申请表表1－10 员工过失书取消申请表表1－11 辞职申请表表2－1 前台匙牌登记表表2－2 浴资券申领单表2－3 三和休闲中心缴款单表2－4 内部接待申请单表2－5 三和休闲中心消费单表2－6 表3－1 表3－2 表4－1 表4－2 表4－3 表4－4 表4－5 表4－6 表4－7 表4－8 表4－9 表4－10 表4－11 表4－12 表4－13 PA 三和休闲中心转帐传票三和健身饮食计划表三和休闲中心会员卡申请表食品、物品计划审批表物品申领单物品入库单物品出库单物品直拨单出品新增、更换申请通知单三和休闲中心物品调价（新增）申请表三和休闲中心物品出门条三和休闲中心吧台日报表三和休闲中心点菜单三和休闲中心用餐记录卡理疗统计表部值班表致：前台部编号：F－000 管理手册、岗位职责—岗位职责、工作程序：大堂副理（前台主管）岗位职责编号：F－0001 前台部领班岗位职责前台部收银员岗位职责前台部迎员宾岗位职责前台部接待员岗位职责前台部擦鞋员岗位职责前台部迎宾员服务程序前台部接待员服务程序前台部收银员服务程序收银员操作规定（各种优惠手段）会员卡销售程序套票销售程序电脑操作及保养每日核对及报告制度前台部财产管理制度前台部内部规定本中心广播内容编号：F－0002 编号：F－0003 编号：F－0004 编号：F－0005 编号：F－0006 编号：F－0010 编号：F－0011 编号：F－0012 编号：F－0020 编号：F－0021 编号：F－0022 编号：F－0023 编号：F－0024 编号：F－0025 编号：F－0026 编号：F－0027 致：总经理办公室管理手册、岗位职责—安全操作制度—消防各处室—三和中心简介—各种图表的功能及使用说明—卫生制度—岗位职责总经理副总经理助总经理总经理助理总经理办公室主任总经理秘书每日作息时间及内部规定各营业场所营业时间的规定致：财务部编号：AC－000 管理手册、岗位职责—岗位职责：财务部经理岗位职责编号：AC－0001 财务部会计岗位职责编号：AC－0002 财务部出纳员岗位职责财务部仓库员岗位职责各部门领货程序各部门申购程序费用支出及报销程序报损程序帐单核对程序编号：AC－0003 编号：AC－0004 编号：AC－0010 编号：AC－0011 编号：AC－0012 编号：AC－0013 编号：AC－0014篇四：岗位职责说明书封皮销售公司岗位工作职责签发部门：签发日期：年月日目录1、总经理2、总经理助理3、总经理助理4、市场部----市场部经理5、市场部----产品经理6、市场部----产品专员7、招商部----招商部经理8、招商部----招商部副经理9、招商部----招商专员10、销售部----销售部经理11、销售部----销售部主管12、销售部----销售部内勤13、辽宁办----辽宁办经理14、辽宁办----辽宁办医院部经理15、辽宁办----辽宁办商务专员16、辽宁办----辽宁办销售员17、储运部----储运部经理18、储运部----储运部物资采购主管19、储运部----储运部发货员20、储运部----储运部保管员篇五：岗位职责封面安全生产的规章制度，在安全监察一部经理和安全副矿长的领导下负责本矿的安全监督管理工作。
图书编辑岗位职责
图书编辑岗位职责图书编辑岗位职责11图书策划编辑岗位职责1、负责对图书稿件的选用、排版的把关，对__的内容、文字负有全部责任；2、负责所选稿的编辑、校对；3、在规定时间内将图书编辑、校对好；4、确定编辑计划，根据工作需要策划选题；5、与作者建立良好的合作关系，并培养自己的作者队伍。
2图书策划编辑岗位职责1.负责与作者沟通，了解客户基本需求和核心需求；2.负责图书选题及大纲的写作；3.负责书稿撰写和后期与客户沟通；4.监督执行直到客户收到图书。
3图书策划编辑岗位职责1、熟悉图书结构（封面、目录、正文、排版等）及操作流程，给出有效方案。
2、熟悉图书内容策划，独立完成图书策划编辑任务。
3、部门间的沟通与协调。
4图书策划编辑岗位职责1.按照公司选题方向和工作流程，建设作者队伍，完成选题开发、策划、组稿与管理工作。
2.开发并维护作者、合作专家、培训讲师与编写人员队伍；3.与营销部、编辑部、市场推广部密切沟通，完善选题市场信息，全面负责选题策划思路与落实工作。
4.协助策划主管完成其他工作。
5图书策划编辑岗位职责1、负责选题调研立项，稿件编辑、终审等工作；2、提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络；3、代表对外联系，加强宣传和交流；4、收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；5、协助出版社责任编辑解决编校过程中出现的.问题；6、加强与相关部门的沟通与协作。
6图书策划编辑岗位职责1、熟悉图书结构（封面、目录、正文、排版等）及操作流程，能给出有效方案。
2、熟悉图书内容策划，带领团队完成图书策划编辑任务。
3、负责与美编沟通、衔接排版、设计。
4、图书小组成员的日常管理。
5、部门间的沟通与协调。
图书编辑岗位职责2一、任职要求1、负责稿件的编辑加工整理,使内容完善,体例严谨,材料准确,语言文字通达;2、负责对编辑、设计、排版、校对、印刷等出版环节的质量进行监督;3、开展图书分析,协助发行部门完成图书的`宣传推广;4、负责稿件的初审,对稿件质量提出评价意见。
个人简历封面模板(带封面)
个人简历封面模板（带封面）【姓名】：【求职意向】：市场营销专员【联系电话】：138xxxx5678封面设计：1. 封面背景色：浅蓝色2. 封面字体：微软雅黑，加粗，字号243. 求职意向字体：微软雅黑，加粗，字号184. 联系方式字体：微软雅黑，字号145. 个人简介字体：微软雅黑，字号126. 封面图案：简约线条设计，体现专业与干练个人简历一、教育背景【学历】：本科【毕业院校】：北京大学【专业】：市场营销【毕业时间】：2018年7月【主修课程】：市场营销学、消费者行为学、广告学、市场调查与预测、商务谈判等二、工作经历【公司名称】：某知名互联网公司【职位】：市场营销专员【工作时间】：2018年8月至今【工作职责】：1. 负责公司产品线上线下推广活动的策划与执行；2. 分析市场趋势，制定市场推广策略；3. 拓展和维护合作伙伴关系，提高品牌知名度；4. 定期进行市场调研，收集竞品信息，为产品优化提供建议。
【工作业绩】：1. 成功策划并执行5场大型线下活动，吸引潜在客户3000+；2. 优化线上推广方案，使广告投放成本降低15%；3. 与10家行业知名企业建立合作关系，提升品牌形象。
三、技能证书2. 计算机水平：熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络营销技能；3. 持有市场营销助理证书。
四、自我评价1. 对市场营销行业充满热情，具备较强的学习能力和适应能力；2. 注重团队协作，善于沟通，具备解决问题的能力；3. 工作态度认真负责，具有较强的执行力；4. 乐观积极，面对挑战能够保持冷静，寻求最佳解决方案。
五、附加信息1. 兴趣爱好：阅读、旅游、摄影，丰富的生活体验为市场营销工作提供灵感；2. 社会实践：曾参加志愿者活动，担任活动策划及现场执行，锻炼了组织协调能力。
感谢您花时间阅读我的简历，期待与贵公司共同成长，共创美好未来。
如有面试机会，请随时联系，谢谢！五、项目经验【项目名称】：品牌形象重塑项目【项目时间】：2020年4月 2020年10月【项目描述】：针对公司品牌形象老化问题，带领团队进行品牌形象重塑，以提升品牌年轻化指数和市场竞争力。
公司组织机构图及岗位职责
目录1、公司组织架构图2、财务部架构图及岗位职责说明书3、生产部架构图及岗位职责说明书4、基地办架构图及岗位职责说明书5、人事行政部架构图及岗位职责说明书6、采购部架构图及岗位职责说明书7、储运部架构图及岗位职责说明书8、设备工程部架构图及岗位职责说明书9、研发部架构图及岗位职责说明书10、品保部架构图及岗位职责说明书一、公司组织架构图葛业公司生产体系架构图：二、厂部财务部架构图及岗位职责说明书三、生产部架构图及岗位职责说明书直接下属各工段班长间接下属各工段作业人员晋升方向生产经理轮转岗位工作内容:根据生产计划，确认好本班次所需要的人员和物料；根据需要合理安排员工的上、下班时间。
班前做好设备的产前检查和卫生确认，班前会中要每位员工明确自已的工作任务和作业标准；与前段工序和后段工序做好前后协调工作，确保生产各工序的顺利进行；生产中，做好本班中各岗位的监督和巡检工作，对本班次中发生的异常事件及时上报，并有针对性采处纠正措施；对本班的各岗位员工要有培训计划，对考核不达标的人员要有针对性的培训，并有相应的记录；对本班次的各岗位操作标准和设备性能及要求要了悉于心，积及参与公司的技能改进和产品质量持续改善工作；。
直接下属本班员工间接下属晋升方向车间主任轮转岗位工作内容:根据生产计划，确认好本班次所需要的人员和物料；班前做好设备的产前检查和卫生确认，班前会中要每位员工明确自已的工作任务和作业标准；与前段工序和后段工序做好前后协调工作，确保生产各工序的顺利进行；生产中，做好本班中各岗位的监督和巡检工作，对本班次中发生的异常事件及时上报，并有针对性采处纠正措施；对本班的各岗位员工要有培训计划，对考核不达标的人员要有针对性的培训，并有相应的记录；对本班次的各岗位操作标准和设备性能及要求要了悉于心，积及参与公司的技能改进和产品质量持续改善工作；。
直接下属本班员工间接下属晋升方向车间主任轮转岗位工作内容:根据生产计划，确认好本班次所需要的人员和物料；班前做好设备的产前检查和卫生确认，班前会中要每位员工明确自已的工作任务和作业标准；与前段工序和后段工序做好前后协调工作，确保生产各工序的顺利进行；生产中，做好本班中各岗位的监督和巡检工作，对本班次中发生的异常事件及时上报，并有针对性采处纠正措施；对本班的各岗位员工要有培训计划，对考核不达标的人员要有针对性的培训，并有相应的记录；对本班次的各岗位操作标准和设备性能及要求要了悉于心，积及参与公司的技能改进和产品质量持续改善工作；。
岗位职能说明书封面
岗位职能说明书封面一、封面设计要求岗位职能说明书是企业内部管理的重要文档，封面设计需要简洁、明确地展示岗位职能的核心内容。
以下是岗位职能说明书封面的设计要求：1. 封面标题：封面上方居中显示“岗位职能说明书”，字体要清晰、醒目，建议使用粗体或加粗处理，以突出标题的重要性。
2. 公司标志：在封面左上角或右上角，放置公司标志。
标志应与公司的品牌形象一致，清晰可辨，尺寸适中，不要过大或过小。
3. 岗位名称：在封面中央位置，下方紧接标题的下一行，居中显示岗位名称。
岗位名称的字体大小应适中，与标题相协调，以便于读者一目了然地了解岗位的职能。
4. 岗位编号：在岗位名称下方，左对齐或右对齐显示岗位编号。
岗位编号应是唯一的，用于对岗位进行标识和分类，方便管理和查找。
5. 编制部门：在岗位编号下方，左对齐或右对齐显示编制部门。
编制部门是指该岗位所属的部门，可以是人力资源部、市场部等。
显示编制部门有助于明确岗位的组织架构。
6. 日期：在封面的右下角，显示编制或更新的日期。
日期应具体到年、月、日，以便于读者了解岗位职能说明书的时效性。
7. 背景颜色：封面的背景颜色应与公司的品牌色或企业形象相协调。
可以选择与公司标志相呼应的颜色，以增加整体的统一感和专业感。
二、封面内容说明岗位职能说明书封面需要简洁明了地展示岗位的核心信息，以便于读者快速了解岗位的职责和要求。
以下是封面内容的详细说明：1. 岗位名称：在封面的中央位置，下方紧接标题的下一行，居中显示岗位名称。
岗位名称应准确、简洁地描述岗位的职能，避免使用过长或模糊的词汇。
2. 岗位编号：在岗位名称下方，左对齐或右对齐显示岗位编号。
岗位编号应是唯一的，用于对岗位进行标识和分类，方便管理和查找。
3. 编制部门：在岗位编号下方，左对齐或右对齐显示编制部门。
编制部门是指该岗位所属的部门，可以是人力资源部、市场部等。
显示编制部门有助于明确岗位的组织架构。
4. 岗位职责：在封面的下半部分，居中显示岗位职责的简要描述。
高校图书馆岗位职责
高校图书馆岗位职责高校图书馆岗位职责1一、所借书刊如有脱页、折角、破裂等情况可自己修补再归还。
二、所借书刊如有缺页（封面、封底、插图等）一般要求赔偿同样的书刊或按书刊原价赔偿，若目前书店买不到的书刊将照原价的3—5倍赔偿。
三、所借书刊如有丢失，一般要求赔偿同样的书刊或按书刊的原价赔偿，若书店买不到的书刊将照原价的3-5倍赔偿。
四、所借书刊如不爱护造成不良后果,视情节轻重，可修补或赔偿同样的书刊再则按照书刊的`原价赔偿，若目前书店买不到的书刊将照原价的3-5倍赔偿。
高校图书馆岗位职责2一、书库重地,不准吸烟。
二、书库里一般图书资料对本校教工及离退休人员实行开架。
三、图书资料须办理借阅手续后方可携出库外.四、图书杂志与报纸翻查后不借，应放回原处，不得随意乱插乱放，归还的图书资料，及时上架。
五、保持库内整洁，严禁随地吐痰，乱扔果皮纸屑等。
六、不允许带包入库。
七、做好防潮、防盗、防火、防尘工作,每天下班前应检查书库安全，关好门窗。
高校图书馆岗位职责3为优化图书馆藏书结构，按文献资料老化规律，及时做好剔除陈旧图书资料工作，特制订如下规定：一、剔旧工作必须有计划，有组织地进行。
二、剔旧工作必须专人负责，准备剔旧的书刊先广泛征求有关人员的意见，再报学校领导批准后方可执行。
三、剔旧的具体范围：1、内容陈旧过时的书刊。
2、长期以来无人问津或很少有人借阅，流通率极低书刊.3、复本过多造成积压的书刊.4、内容重复的`图书资料.5、凡有关部门明文规定或通知，内容不健康应停止流通的书刊。
6、经过长期借阅周转,残破不全，无法修复的书刊。
四、凡被剔旧的藏书资料,都应在财产登记薄和公务目录上予以注销，并及时造好清册，一式两份。
一份图书馆留底,一份报总务处备案。
五、对被剔除的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和报废等方法处理.六、剔除工作每年可进行一次,并做好总结工作。
高校图书馆岗位职责4一、期刊只供阅览，不准外借，不得将报刊拿出室外，书架上杂志实行押证阅览(凭学生证、学生卡、借书证），一证限借一册,阅完后交管理员按号放回原处，并取回证件；经装订的杂志可外借，一证借一册，限期一周，超期按规定处罚。
报社美术编辑岗位职责说明范文(三篇)
报社美术编辑岗位职责说明范文美术编辑是报纸或杂志社中的重要职位，主要负责刊物中的美术设计和排版工作。
下面是一个关于美术编辑岗位职责说明的范本，供您参考：一、岗位概述美术编辑是报社美术部门的核心人员，负责报纸或杂志的美术设计和排版工作。
他们需要具备扎实的美术基础和较强的创意能力，能够独立完成美术设计和排版任务，并能与其他编辑、摄影师等相关职位紧密合作，共同完成报纸或杂志的制作工作。
二、岗位职责1. 负责报纸或杂志的美术设计和排版工作，根据相关要求和定位，制定合适的美术风格和排版方案；2. 制作报纸或杂志的版面设计、海报设计、插图等美术作品；3. 负责文案、图片、广告等元素的组合和排版，确保页面的整体美观和视觉效果；4. 对图文排版进行调整和优化，确保文字的可读性和图片的合适性；5. 对稿件、照片等进行剪裁、调色、修图等后期处理；6. 与编辑部门、摄影师等合作，确保美术作品与文字内容的协调一致；7. 跟踪行业最新的美术设计趋势和技术发展，积极学习和应用新的美术设计软件和工具。
三、任职要求1. 具备艺术类专业本科或以上学历，有美术专业背景优先；2. 具备扎实的美术基础和较强的创意能力，能够独立完成美术设计和排版任务；3. 熟练操作常用的美术设计软件，如Photoshop、Illustrator 等；4. 对报纸或杂志的版面设计和排版有一定的了解和实践经验；5. 具备一定的文字处理能力，能够充分理解编辑部门的需求，并将其转化为美术作品；6. 具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够与其他编辑、摄影师等职位紧密合作；7. 具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、岗位发展美术编辑是新闻传媒行业中非常重要的职位之一，具有良好的职业发展前景。
在岗位经验的积累和能力的提升后，可以晋升为美术主编、总编等高级职位，负责整个报纸或杂志的美术策划和管理工作。
此外，通过不断学习和提升，也可以选择进入广告行业、设计公司等相关领域发展。
岗位职责封面
岗位职责封面------------------------------------------作者------------------------------------------日期号： － 三和休闲中心管理制度、岗位职责员工守则 编号： － 人事管理制度及考勤制度编号 编号： － 财务制度 编号： － 各部门卫生管理制度 编号： －各部门安全操作制度 编号： －各部门消防管理制度 编号： －各部门管理机制、强化内部管理 编号： － 总经理岗位职责 编号：☝－ 副总经理岗位职责 编号：☝－ 助理总经理岗位职责 编号：☝－ 总经理助理岗位职责 编号：☝－ 办公室主任岗位职责 编号：☝－ 总经理秘书岗位职责 编号：☝－ 致：各部门三和休闲中心各类常用表格、单据表 － 三和休闲中心应聘人员登记表表 － 员工入职部门表 － 员工入职制服申领 表 － 员工制服报损（赔偿）表表 － 工资调整申请表表 － 员工调动申请表表 － 员工补休、补钟、加班申请单表 － 假期申请表表 － 员工过失申请表表 － 员工过失书取消申请表表 － 辞职申请表表 － 前台匙牌登记表表 － 浴资券申领单表 － 三和休闲中心缴款单表 － 内部接待申请单表 － 三和休闲中心消费单表 － 三和休闲中心转帐传票表 － 三和健身饮食计划表表 － 三和休闲中心会员卡申请表表 － 食品、物品计划审批表表 － 物品申领单表 － 物品入库单表 － 物品出库单表 － 物品直拨单表 － 出品新增、更换申请通知单表 － 三和休闲中心物品调价（新增）申请表表 － 三和休闲中心物品出门条表 － 三和休闲中心吧台日报表表 － 三和休闲中心点菜单表 － 三和休闲中心用餐记录卡表 － 理疗统计表表 － ✌部值班表致：前台部 编号：☞－ 管理手册、岗位职责—岗位职责、工作程序：大堂副理（前台主管）岗位职责 编号：☞－ 前台部领班岗位职责 编号：☞－前台部收银员岗位职责 编号：☞－前台部迎员宾岗位职责 编号：☞－前台部接待员岗位职责 编号：☞－ 前台部擦鞋员岗位职责 编号：☞－前台部迎宾员服务程序 编号：☞－前台部接待员服务程序 编号：☞－前台部收银员服务程序 编号：☞－收银员操作规定（各种优惠手段） 编号：☞－ 会员卡销售程序 编号：☞－ 套票销售程序 编号：☞－ 电脑操作及保养 编号：☞－ 每日核对及报告制度 编号：☞－前台部财产管理制度 编号：☞－前台部内部规定 编号：☞－ 本中心广播内容 编号：☞－ 致：总经理办公室管理手册、岗位职责—安全操作制度—消防各处室—三和中心简介—各种图表的功能及使用说明—卫生制度—岗位职责总经理副总经理助总经理总经理助理总经理办公室主任总经理秘书每日作息时间及内部规定各营业场所营业时间的规定致：财务部 编号：✌－ 管理手册、岗位职责—岗位职责：财务部经理岗位职责 编号：✌－财务部会计岗位职责 编号：✌－财务部出纳员岗位职责 编号：✌－ 财务部仓库员岗位职责 编号：✌－ 各部门领货程序 编号：✌－各部门申购程序 编号：✌－费用支出及报销程序 编号：✌－报损程序 编号：✌－ 帐单核对程序 编号：✌－ 致：工程部 编号：☜☠－ 管理手册、岗位职责—工作范围、岗位职责：工程部工作范围 编号：☜☠－ 工程部经理岗位职责 编号：☜☠－工程部领班岗位职责 编号：☜☠－工程部维修工岗位职责 编号：☜☠－工程部弱电领班岗位职责 编号：☜☠－ 工程部监控室人员岗位职责 编号：☜☠－ 工程部电脑维护员岗位职责 编号：☜☠－ 工程部锅炉工岗位职责 编号：☜☠－工程部锅炉房管理规定 编号：☜☠－工程部发电机房管理规定 编号：☜☠－工程部热水炉房管理规定 编号：☜☠－工程部空调管理规定 编号：☜☠－工程部供水泵房管理规定 编号：☜☠－工程部冷却水塔（供冷气时用）管理规定 编号：☜☠－ 工程部空配电房管理规定 编号：☜☠－ 工程部水源室管理规定 编号：☜☠－工程部煤气房管理规定 编号：☜☠－水池投放药物方法、原则 编号：☜☠－游泳池管理规定 编号：☜☠－ 恒温池管理规定 编号：☜☠－ 工程部内部规定 编号：☜☠－ 工程部财产管理 编号：☜☠－ 致：行政部 编号：☜✠－ 管理手册、岗位职责—岗位职责、工作程序：行政部主管岗位职责 编号：☜✠－行政部文员岗位职责 编号：☜✠－行政部培训生岗位职责 编号：☜✠－员工宿舍管理员岗位职责 编号：☜✠－行政部文员工作程序 编号：☜✠－员工宿舍管理员工作程序 编号：☜✠－ 美发屋人员岗位职责 编号：☜✠－美发屋洗头工服务程序 编号：☜✠－美发屋美发师服务程序 编号：☜✠－致：营业部 编号： ✌－ 管理手册、岗位职责—工作范围、岗位职责：营业部工作范围 编号： ✌－ 营业部主任岗位职责 编号： ✌－ 营业员岗位职责 编号： ✌－ 美案员岗位职责 编号： ✌－ 各营业场所营业时间 编号： ✌－ 各营业场所告示通知 编号： ✌－ 营业部宣传活动的操作程序 编号： ✌－客户房管理程序 编号： ✌－ ✌－ 营业部内部规定 编号： ✌－ 致：保安部 编号： ☜－ 管理手册、岗位职责—工作范围、岗位职责：保安部负责范围 编号： ☜－ 保安部队长 编号： ☜－ 保安部领班 编号： ☜－ 大堂保安员 编号： ☜－ ☜－ 夜班保安员 编号： ☜－ 员工口保安员 编号： ☜－ 致： ✌部 编号： ✌－ 管理手册、岗位职责—岗位职责、工作程序：✌部主管岗位 编号： ✌－ ✌部领班 编号： ✌－ ✌部服务员 编号： ✌－ 大堂卫生标准 编号： ✌－ 各区域卫生间卫生标准 编号： ✌－办公区（行政办）卫生标准 编号： ✌－ 商务房卫生标准 编号： ✌－ 员工区域卫生标准 编号： ✌－ 绿化花木工作标准 编号： ✌－ 大堂卫生操作程序 编号： ✌－ 玻璃清洁程序 编号： ✌－ 公共区域卫生间清洁程序 编号： ✌－ 商务房卫生清洁程序 编号： ✌－办公区（行政办）卫生操作程序 编号： ✌－ 外场绿化草地清理、护养程序 编号： ✌－ ✌部内部管理规则 编号： ✌－✌部吸尘机使用程序 编号： ✌－✌部洗地机操作程序 编号： ✌－✌部抛光机操作程序 编号： ✌－✌部抽湿机操作程序 编号： ✌－✌部吸水机操作程序 编号： ✌－✌部财产管理制度 编号： ✌－✌部物品管理 编号： ✌－致：洗涤部 编号： ✌－ 管理手册、岗位职责—岗位职责：洗涤部领班 编号：✌－ 洗涤部水洗工 编号： ✌－ 洗涤部熨烫工 编号： ✌－ 洗涤部布草报废原则 编号： ✌－洗涤部内部管理规定 编号： ✌－洗水机的操作程序及注意事项 编号： ✌－ 干衣机的操作程序及注意事项 编号： ✌－ 缄面熨衣机的操作程序及注意事项 编号： ✌－ 洗涤部财产管理制度 编号： ✌－洗涤部物品管理 编号： ✌－ 致：二楼男、女宾部 编号： －管理手册、岗位职责—岗位职责：男、女宾部主管岗位职责 编号： －男、女宾部领班岗位职责 编号： － 男、女宾部服务员岗位职责 编号： － 游泳池救生员岗位职责 编号： －男、女宾部服务员服务程序 编号： － 男、女宾部内部规定 编号： －男、女宾部卫生标准 编号： －致：三楼健身部 编号：☟－ 管理手册、岗位职责—岗位职责：健身部主管（教练）岗位职责 编号：☟－ 健身部领班岗位职责 编号：☟－ 健身部健美操教练岗位职责 编号：☟－ 会员服务中心人员岗位职责 编号：☟－ 健身部酒吧员岗位职责 编号：☟－ 健身部酒吧员操作流程 编号：☟－ 健身部服务员操作流程 编号：☟－ 健身部卫生制度 编号：☟－健身部财产管理制度 编号：☟－ 三和休闲中心会员档案规定 编号：☟－ 健身部内部规定 编号：☟－会员服务中心服务流程 编号：☟－ 致：四楼游戏区 编号：☝✌－ 管理手册、岗位职责—岗位职责：游戏区主管岗位职责 编号：☝✌－游戏区领班岗位职责 编号：☝✌－ 游戏区服务员岗位职责 编号：☝✌－ 游戏区酒吧员岗位职责 编号：☝✌－ 游戏区酒吧员操作程序 编号：☝✌－ 桌上冰壶服务员服务程序 编号：☝✌－ 桌球室服务员服务程序 编号：☝✌－ 网吧服务员服务程序 编号：☝✌－ 淘气堡服务员服务程序 编号：☝✌－ 电子游戏服务员服务程序 编号：☝✌－ 游戏区公共区域服务员服务程序 编号：☝✌－ 游戏区卫生标准 编号：☝✌－游戏区财产管理制度 编号：☝✌－ 游戏区设备设施正常使用规定 编号：☝✌－ 游戏区内部规定 编号：☝✌－致：四楼中餐厅 编号： ☜－ 管理手册、岗位职责—岗位职责、工作程序：中餐厅主管 编号： ☜－ 中餐厅领班 编号： ☜－ 中餐厅传菜领班 编号： ☜－ 中餐厅服务员 编号： ☜－ 中餐厅酒吧员 编号： ☜－ 中餐厅传菜服务员 编号： ☜－ 中餐厅服务程序 编号： ☜－ 中餐厅（宴会）服务程序 编号： ☜－中餐厅酒吧员操作程序 编号： ☜－中餐厅酒吧员工作程序 编号： ☜－酒吧员出品操作程序 编号： ☜－中餐厅传菜工作程序 编号： ☜－中餐厅送餐程序 编号： ☜－ 中餐厅摆设标准 编号： ☜－ 中餐厅（宴会）摆设标准 编号： ☜－中餐厅卫生制度 编号： ☜－ 中餐厅财产管理制度 编号： ☜－中餐厅内部规定 编号： ☜－ 致：四楼中厨 编号： ✋－ 管理手册、岗位职责—岗位职责、工作程序：中厨部厨师长岗位职责 编号： ✋－中厨部杂工、洗碗工岗位职责 编号： ✋－ 中厨部厨师工作程序 编号： ✋－中厨部卫生标准 编号： ✋－ 中厨部财产管理 编号： ✋－ 中厨部内部规定 编号： ✋－ 中厨部出品原则及标准 编号： ✋－致：娱乐部 编号：☜☠－ 管理手册、岗位职责—岗位职责：娱乐部主管岗位职责 编号：☜☠－娱乐部领班岗位职责 编号：☜☠－娱乐部酒吧主管岗位职责 编号：☜☠－ 娱乐部酒吧员岗位职责 编号：☜☠－娱乐部服务员岗位职责 编号：☜☠－ 娱乐部演歌台服务员服务程序 编号：☜☠－ 娱乐部包厢服务员服务程序 编号：☜☠－ 娱乐部酒吧员服务程序 编号：☜☠－娱乐部演员管理规定 编号：☜☠－娱乐部演歌台摆设标准 编号：☜☠－娱乐部包厢摆设标准 编号：☜☠－娱乐部卫生标准 编号：☜☠－ 娱乐部财产管理 编号：☜☠－ 娱乐部内部规定 编号：☜☠－ 娱乐部设备的正常使用 编号：☜☠－娱乐部吧台饮料的出品方式 编号：☜☠－ 致：休闲房 编号： ☜－ 管理手册、岗位职责—岗位职责：休闲房主管岗位职责 编号： ☜－休闲房领班岗位职责 编号： ☜－休闲房酒吧员岗位职责 编号： ☜－休闲房服务员岗位职责 编号： ☜－休闲房酒吧员服务程序 编号： ☜－休闲房茶室服务程序 编号： ☜－休闲房（麻将室）服务程序 编号： ☜－ 男、女宾休息室服务程序 编号： ☜－影视厅服务程序 编号： ☜－ 足道厅服务程序 编号： ☜－ 休闲房卫生制度 编号： ☜－ 休闲房财产管理 编号： ☜－ 休闲房设备的使用 编号： ☜－ 休闲房内部规定 编号： ☜－ 休闲房麻将、影碟机出租管理 编号： ☜－ 致：足道部 编号：☞－ 管理手册、岗位职责—岗位职责：足道部主管岗位职责 编号：☞－足道员岗位职责 编号：☞－ 擦背员岗位职责 编号：☞－ 足道员服务程序 编号：☞－ 足道部内部规定 编号：☞－ 足道员（含男、女擦背）扣罚制度 编号：☞－ 致：理疗部 编号： ✌－ 管理手册、岗位职责—岗位职责：理疗部主管岗位职责 编号： ✌－理疗部领班岗位职责 编号： ✌－理疗部服务员岗位职责 编号： ✌－理疗部酒吧员岗位职责 编号： ✌－理疗部酒吧员操作程序 编号： ✌－理疗部服务员服务程序 编号： ✌－茶座服务员服务程序 编号： ✌－理疗部财产管理 编号： ✌－ 理疗部卫生标准 编号： ✌－ 理疗房摆放标准 编号： ✌－ 茶座摆放标准 编号：✌－ － 理疗员排钟规则及方法 编号： ✌－理疗员岗位职责 编号： ✌－ 理疗员服务程序 编号： ✌－ 理疗员扣罚制度 编号： ✌－ 致：员工食堂 编号： － 管理手册、岗位职责—岗位职责：员工食堂主管岗位职责 编号： － 员工食堂厨师 岗位职责 编号： － 员工食堂洗碗工岗位职责 编号： －员工食堂操作程序 编号： － 员工食堂财产管理 编号： － － 致：弱电部 编号：☜☠－ 管理手册、岗位职责—工作范围、岗位职责：弱电部领班岗位职责 编号：☜☠－ 弱电部电脑维护员岗位职责 编号：☜☠－ 弱电部烟感监控室人员岗位职责 编号：☜☠－ 弱电部有线监控室人员岗位职责 编号：☜☠－ 。
岗位职责封面及目录
宁波凌盛电器有限公司制度汇编编制受控状态审核批准生效日期地址：浙江省余姚市泗门镇工业园区（四海大道）电话：0574-******** 传真:0574-******** 邮编:315470 目 录 第一章 企业简介 (1)第二章 劳动、人事、安全第一节第一节 劳动人事制度劳动人事制度劳动人事制度…………………………………………………………………………………2-3 第二节第二节 纪律安全制度纪律安全制度纪律安全制度 ………………………………………………………………………………… 4-5第三节第三节 宿舍管理制度宿舍管理制度宿舍管理制度 (6)第四节第四节 请假、迟到、早退、旷工的有关规定请假、迟到、早退、旷工的有关规定请假、迟到、早退、旷工的有关规定 ……………………………………… 7-8第五节第五节 工资构成及核算方案工资构成及核算方案工资构成及核算方案 …………………………………………………………………… 9-11第三章 各级各类岗位职责第一节第一节 生产技术科岗位职责生产技术科岗位职责 ………………………………………………………………… 12-13第二节第二节 销售科岗位职责销售科岗位职责 (14)第三节第三节 品管科岗位职责品管科岗位职责 (1515)第四节第四节 办公室岗位职责办公室岗位职责 (1616)第五节第五节 供应科岗位职责供应科岗位职责 ……………………………………………………………………………… 17 17第六节第六节 仓库岗位职责仓库岗位职责 …………………………………………………………………………………… 18 18第七节第七节 财务科岗位职责财务科岗位职责 ……………………………………………………………………………… 19 19第八节第八节 总经理岗位职责总经理岗位职责 (2020)第九节第九节 总经理助理兼管理者代表岗位职责及生产技术科岗位职责总经理助理兼管理者代表岗位职责及生产技术科岗位职责 21-22 21-22第十节第十节 品管科岗位职责品管科岗位职责 .......................................................................................... 2323 第十一节第十一节 车间主任岗位职责车间主任岗位职责 ................................................................................. 2424 第十二节第十二节 供应科长岗位职责供应科长岗位职责 ................................................................................. 2525 第十三节第十三节 质量管理员岗位职责质量管理员岗位职责 ........................................................................... 2626 第十四节第十四节 设备管理员岗位职责设备管理员岗位职责 .............................................................................. 2727 第十五节第十五节 进货检验员岗位职责进货检验员岗位职责 (2828)第十六节第十六节 过程检验员岗位职责过程检验员岗位职责 .............................................................................. 2929 第十七节第十七节 成品检验员岗位职责成品检验员岗位职责 .............................................................................. 3030 第十八节第十八节 模具管理员岗位职责模具管理员岗位职责 (3131)第十九节第十九节 技术开发员岗位职责技术开发员岗位职责 ……………………………………………………………………3232 第二十节第二十节 电子原器件管理员岗位职责电子原器件管理员岗位职责 ………………………………………………………3333 第二十一节第二十一节 销售科外销业务员岗位职责销售科外销业务员岗位职责销售科外销业务员岗位职责 ……………………………………………………………………………………………… 34-3534-35第二十二节第二十二节 注塑模具车间岗位职责注塑模具车间岗位职责注塑模具车间岗位职责 ..................................................................... 3636 第二十三节第二十三节 门卫岗位职责门卫岗位职责门卫岗位职责 (3737)第四章 生产、质量、设备管理第一节第一节 工量具领用保管制度工量具领用保管制度 ………………………………………………………………… 38-39第二节第二节 设备、设施控制程序设备、设施控制程序 ………………………………………………………………… 40-4240-42第五章 管理、考核制度第一节第一节 生产现场管理制度生产现场管理制度 (43)第二节第二节 生产现场管理考核实施办法生产现场管理考核实施办法 …………………………………………………… 44-4944-49第六章 其他第一节第一节 差旅费制度差旅费制度 (50)第二节第二节 关于对驾驶员的相应规定关于对驾驶员的相应规定 (5151)第三节第三节 出货装箱流程出货装箱流程 (5252)。
岗位工作指南格式
格式要求：1、装订顺序：顺序：前言、编委、目录、正文2、纸X型号：A4纸。
A4 210×297毫米3、页边距：上25mm，下20mm，左30mm，右25mm，装订线5mm, ,页眉页脚默认。
4、格式的字体：文中标题用粗宋体；图表名楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
5、字体要求：（1）封面标题2号黑体加粗、居中。
（2）前言、编委，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋。
（3）目录另起页，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋，并列出页码。
（4）正文文字另起页，章标题用3号粗宋体，居中；正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。
（5）正文文中标题一级标题：标题序号为“1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
二级标题：标题序号为“1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：标题序号为“1.1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
（6）正文叙述序号：“（1）”，下一级为“①”。
（7）图表名：4号楷体，内容为5号宋体。
（8）页眉用小五号字体打印“同封面标题”字样，并右对齐。
下面以工作指南为例，岗位职责、岗位风险、作业指导书同此格式。
麻烦各位XX，将编辑好格式的电子文档下班前发至gwc82号。
XX车间岗位工作指南XX岗位工作指南XX铁路局XX处编前言编委会目录第一章（章标题）1.1（一级标题）1.1.1（二级标题）1.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。
（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。
第二章（章标题）2.1（一级标题）2.1.1（二级标题）2.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。
（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。
（XX铁道科技）。