毛概论文-国有企业改革
毛概论文-国有企业改革（精选五篇）
毛概论文-国有企业改革（精选五篇）第一篇：毛概论文-国有企业改革浅析深化我国国有企业改革摘要：国有企业是中国经济的重要组成部分，长期以来，在促进经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。
1993年11月中共十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，并明确指出，中国国有企业改革的方向是建立适应市场经济要求的“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。
我国国有企业改革已取得重大进展，带给我们硕大的成果，但仍是中国最重要最困难的改革，深化企业改革的重任依旧在我们这一代人身上。
关键词：国有企业改革经济增长深化一、国有企业改革带来的成果主要有以下几个方面：其一，国有企业在改革与调整中不断发展壮大。
自改革实行以来，国有企业在我国的国民经济中都是支柱般的存在。
随着国有企业实力的加强，它们在经济和社会发展中也发挥着越来越重要的作用。
每年在GDP增长上的贡献十分巨大，国有企业带动了我国的经济动脉，直至今日，我国已是世界上第二大经济体，每年的GDP增长率均在8%以上，它们的这一作用是无法掩盖的。
而在国有经济的强大推动力下，我国国民的生活水平有了巨大提高，北京、上海等地的生活水平已经可以与世界发达国家接轨了。
其二，国有经济布局得到优化，整体素质明显提高。
国有企业在国民经济中仍然处于主导地位，影响力、控制力进一步增强。
国有经济在石化、石油、电力、冶金等关系国家命脉的重要行业和关键领域占支配地位，支撑、引导和带动了整个社会经济的发展。
而随着国有企业的壮大，我国企业在世界舞台上有了更加强大的竞争力，多家企业多次进入世界前500强企业，而在受到2008年的经济危机影响，世界经济一蹶不振，二我国的经济依旧未受到巨大影响的背景下，我国诸多国有企业把握机会在海外收购了各类矿石、钢铁、石油矿井等等资源，还承包建造了一些外国的工程。
这充分说明在国有经济布局得到优化的同时，整体素质和竞争力明显提高。
浅论国有企业改革与发展问题（大全5篇）
浅论国有企业改革与发展问题（大全5篇）第一篇：浅论国有企业改革与发展问题浅论国有企业改革与发展问题论文关键词：国企改革现代企业制度有限责任论文摘要：要解决我国企业改革和发展的深层问题，必须坚定不移地建立现代企业制度。
现代企业制度最本质的特征是有限责任。
要建立现代企业制度，就必须进一步解决有限责任问题，主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯；推进股权多元化、分散化、法人化；在加速社会保障体系建设的同时，加大力度抓好减员增效。
Abstract:Must solve Our country enterprise reform and the development in-depth question, must establish the modern enterprise system steadfastly.The modern enterprise system essence's characteristic is the limited liability.Must establish the modern enterprise system, must further solve the limited liability problem, mainly includes: The practical safeguard business entity property rights free from aggression;Advancement stockholder's rights multiplication, decentralization, French hominization;During acceleration social security system construction's, increases dynamics to pay special attention to the downsizing for efficiency.Key words: State enterprise reform modern enterprise system limited liability建立现代企业制度，需要进一步解决的问题很多，我觉得最重要的是有限责任问题，这是因为，有限责任是现代企业制度最本质的特征。
国有企业改革_论文国有企业改革论文
国有企业改革论文国有企业改革论文国有企业改革问题研究摘要：我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制，而国企作为经济改革和发展的主体，置身于计划经济向市场经济的转型，必须不断调整治理体制和管理机制，以适应市场经济的要求。
文章从国有改革的思路出发，分析问题，并提出国企改革的发展之路。
关键词：国有企业；改革；管理者收购一、国企改革的原因（一）国有企业效率低下国有企业是国民经济的支柱和依托，是国家财政收入的很重要来源，是国家经济命脉的控制者，是国家经济竞争和综合国力的主要体现力量。
我国目前国有企业总体效益较差，发展状况与其在国民经济中地位及所占有的社会经济资源极不相称。
国有企业的改革尚有许多难点未取得实质性突破，致使它所掌握的资源不仅没有得到充分有效利用，反而出现大面积的经营亏损和资产流失。
（二）所有者缺位我国国有企业的所有权属于全体中国人民，而经营权则属于企业的经营管理者。
而中国人民全体作为一个总体的概念没有办法来进行具体的经营管理，所以只能由中国政府，也就是国务院来履行出资者职能，行使所有权。
国务院也必须委托各个部委、省市等来代理行使职能，最终各部委、省市也只能委托其他的自然人来代行所有权并进行经营管理。
在这种多级委托代理条件下，由于"人人所有，人人没有"，"人人享有权利，人人不尽义务"，国有企业的经营管理者没有压力也没有动力来真正努力经营好自己所管理的企业。
（三）出资人和管理者利益不同对于企业的投资人或所有者来说，企业的利润最终以投资收益的形式为其占有，投资行为的效用最大化可以简单化为利润最大化。
而经理人员只是资产的经营者，经营者的收入不等于企业盈利，企业利润最大化不意味着经营者效用的最大化，因此，经理人员追求利润最大化的动力不足，有利用手中拥有的权力侵犯所有者利益的可能性。
如果对经营者的监督不完整，其可能会通过扩大企业规模来扩大其权力基础，提高自己在同行中的地位；或通过增加不必要的非生产性开支达到个人享受的目的；或者通过增加或多报成本的方式侵蚀企业利润。
国有企业改革的作文
国有企业改革的作文中国是一个拥有悠久历史的伟大国家，它的文化仍然在向世界散发令人羡慕的光芒。
在中国快速发展的过程中，企业改革也发挥着重要的作用。
企业改革是指改变企业内部组织结构、运作方式、内部激励机制，以提高企业绩效、充实财务报表，使企业发展更加势不可挡。
随着中国经济发展的不断加快，国有企业改革也受到了越来越多的重视。
国家为了促进企业发展，制定了一系列改革措施，使企业现代化管理。
这些措施包括营销改革、经营改革、组织改革、激励改革、财务改革和投资改革等。
首先，营销改革是指将新的营销理念引入企业，以提高其市场竞争力。
营销模式的重要内容包括：定价、品牌管理、销售渠道、广告宣传等。
它要求企业在营销活动中充分考虑客户需求，有效地建立企业形象，实施灵活的营销策略，提升企业市场和盈利能力。
其次，经营改革是指企业管理者要以科学化、标准化、多元化、整合化的管理方式，提高企业资源利用效率，提高生产力，增加企业绩效。
营改革的重要内容包括：技术改造、人事改配、创新管理、流程改进、目标管理等。
此外，还要进行组织改革，通过改变企业的组织结构，使企业组织更加灵活、敏捷，为企业发展创造更加有利的环境。
同时，激励改革旨在建立更加公平、合理的激励机制，激励员工更多的积极性，更好的发挥员工的作用，实现企业的可持续发展。
此外，财务改革是指企业重新审视其财务管理模式，进行财务处理，以避免资源的浪费，提高企业财务效率，并建立良好的财务报告，为企业的发展和成长提供强有力的支持。
最后，投资改革是指企业要进行科学合理的投资规划，以确保企业投资活动正确、有效、可持续，提高企业投资效率，实现企业可持续发展。
以上就是国有企业改革的重要内容。
国有企业改革对推动中国经济发展具有重要意义。
改革的结果改变了中国的经济状况，为中国的发展提供了坚实的基础。
企业要想取得成功，就必须按照政府的规定好好利用改革的政策，不断改进企业的内部管理机制，提升企业的核心竞争力，以实现企业的可持续发展。
浅谈我国国有企业改革
术创新能力不足等问题，需要进行混合所有制改革以激发企业活力。
02
改革措施
通过引入民营资本、员工持股等方式，实现股权多元化，同时推动企业
内部管理体制改革，促进企业转型升级。
03
改革效果
中国中铁混合所有制改革后，企业竞争力得到了提升，财务状况得到了
改善，同时也促进了企业的技术创新和产业升级。
THANKS
02
这些改革措施调动了企业和职工 的生产经营积极性，但同时也暴 露出很多问题，如企业所有制结 构单一、政企不分等。
制度创新阶段
1992年十四大提出了建立社会 主义市场经济体制的目标，国有
企业改革进入制度创新阶段。
这个阶段的主要改革措施包括建 立现代企业制度、推进国有企业 公司制股份制改革、优化企业结
人力资源管理改革
建立薪酬激励机制
建立科学的薪酬激励机制，将员工薪酬与企业绩 效挂钩，激发员工工作积极性。
加强员工培训
加强员工培训和管理，提高员工素质和技能水平 ，推动员工个人发展。
完善人才选拔机制
完善人才选拔机制，选拔优秀人才进入企业，为 国有企业发展提供人才保障。
科技创新发展
01
加强科技创新投入
改革措施
通过引入民营资本、员工持股等方式，实现股权 多元化，同时建立现代企业制度，完善公司治理 结构。
改革效果
中国石化混合所有制改革后，企业竞争力得到了 提升，财务状况得到了改善，员工积极性和工作 效率也得到了提高。
中国联通混合所有制改革案例
改革背景
中国联通作为电信行业的大型国有企业，面临着市场竞争 激烈、技术更新换代等问题，需要进行混合所有制改革以 释放发展活力。
国企改革论文-浅析国企改革问题
国企改革论文-浅析国企改革问题浅析国企改革问题企业是国民经济的细胞和社会主义市场经济的微观基础，企业的改革与发展是影响社会主义市场经济的形成与发展以及国民经济运行的活力与效率的最重要的因素。
对于社会主义市场经济的发展和中国的经济改革来说，国有企业的改革与发展又具有关键性的地位，当前经济改革与发展中面临的许多重要问题都与之有千丝万缕的联系。
因此，在新形势下认清和准确把握好国企改革问题，对于在当前阶段的深化推进改革开放，全面建成小康社会的事业中具有战略性的意义。
一、国企改革历程1978年党的十一届三中全会以来，伴随改革开放的不断深入推进，中国经济体制在改革探索中逐步由计划经济向市场经济转轨，其中国有企业作为改革关键领域开始了漫长而崎岖的改革历程。
国企改革至今大体上可划分为四个阶段。
第一阶段主要是“放权让利”。
从1978年10月至1984年10月，时间跨越6年左右。
期间，扩大企业经营自主权、利润递增包干和承包经营责任制的试点，调整了国家与企业的责权利关系，进一步明确了企业的利益主体地位，调动了企业和职工的生产经营积极性，增强了企业活力，为企业进入市场奠定了初步基础。
1983年国有企业向政府上缴利润由利润所得税代替，即“利改税”的改革。
实行利改税的主要目的是划清政府财政收入和企业可支配收入的界限，并形成国家财政收入与税收挂钩、企业收入与利润挂钩的机制。
第二阶段是1986年12月国务院提出的企业承包经营责任制，即常说的“承包制”。
在所有制不变的基础上，按照所有权与经营权分离的原则，以承包经营合同的形式确定国家与企业的责、权、利关系的一种经营管理体制，进一步扩大了企业的自主经营权。
但承包制的最大缺陷是有激励而严重缺乏约束，所有权和经营权分离了，但所有者缺位，所有权不能约束经营权，造成了经营者滥用经营自主权谋取私利或小集体利益，大量出现“内部人控制”现象，进而造成了国有资产随着承包周期变化而不断流失。
第三阶段是制度创新和结构调整阶段。
对国有企业改制问题的看法以及建议论文
对国有企业改制问题的看法以及建议引言国有企业改制是中国经济改革开放过程中十分重要的一项任务。
改革开放以来，通过改制国有企业，推动了我国经济的快速发展和市场化进程。
然而，在实践中我们也面临一些问题和挑战。
本文将从多个角度分析国有企业改制问题，并提出一些建议。
改制的必要性国有企业改制的必要性可以从以下方面进行分析：•市场竞争性的需求：随着市场经济的发展，只有市场竞争，才能真正促进企业的发展和创新。
对国有企业进行改制，可以激发其竞争力，进一步提高企业经营效益。
•资本运作的需求：改制可以通过引入外部投资和股权运作，提高企业资本利用效率和企业效益。
•提升经营效率：通过改革国有企业的生产经营机制，提高企业的管理水平和效率，非常有利于提升企业的竞争力。
改制中存在的问题然而，在国有企业改制过程中，并不是一帆风顺的，也面临一些问题：1. 内部管理问题国有企业改制往往需要进行一系列的内部管理改革，包括体制机制改革、人员职能调整等。
这个过程中，由于历史原因和复杂的利益关系，很容易出现管理混乱、人员流失等问题。
2. 资产重组问题国有企业改制中，涉及到资产的重组和整合，而这通常需要进行繁琐的审批程序和政策调整。
由于资产重组涉及到企业的利益分配问题，所以往往面临复杂的政策和利益博弈。
3. 经济效益问题虽然改制能够提高企业的竞争力和效益，但在实际操作中，有些企业的改制效果并不理想。
这主要是因为改制过程中，企业经营者和政府部门在利益分配上存在一些矛盾，从而影响到改制的效果。
针对问题的建议针对上述问题，以下是一些建议：1. 加强内部管理改革改制过程中，应注重加强内部管理改革，采取有效措施解决管理混乱、人员流失等问题。
可以通过提高员工待遇、加强培训等方式，招揽和留住优秀人才。
同时，建立科学的激励机制，激发内部创新活力。
2. 加强资产重组的规范化和透明化国有企业改制过程中，应加强对资产重组的规范管理，确保整个过程的公开透明和公平公正。
我国国有企业改革论文
我国国有企业改革论文摘要：国有企业改革是我国经济体制改革的关键，也是目前改革的重点与难点。
国有企业迈出的每一个重大改革步伐，都使我们朝着建立和完善社会主义市场经济体制的目标迈进一步。
关键词：国有企业；改革在我国，没有人完全否认国有企业存在的必要性。
国有企业是介于一般企业和政府之间的组织，是一种特殊企业。
国有企业改革和发展中存在深层次的矛盾和问题，还没有得到根本解决。
巩固和扩大国有企业改革，继续推进国有企业改革和发展，任务仍然相当繁重。
一、国有企业存在的问题：1.传统的观念和陈旧的意识形态，对国有的企业产权让渡的认识上对国有企业产生了阻碍。
早在80年代中期，中国就开始了对国有小企业进行出售和拍卖的尝试。
而到现在，国有企业的产权让渡仍然处在举步维艰的状态，原因固然很多，但重要的一个是传统的观念和陈旧的意识形态。
不动的国有资产无法实现保值和增值，就意味着损失；当然在运动中也可能出现一定的国有资产流失，但只要流动的收益大于流失的收益，流动就是必要的。
因为害怕流失而不敢流动，结果就造成了国有资产的坐失。
2.伴随着国有企业的改制，一只只黑手贪婪地伸向国有资产，国有企业的改制成了一些人发财致富最有效、最快捷的方式。
国有企业改制中的职务犯罪，不仅直接造成国有资产的大量流失，严重侵害了国家、企业和职工群众的利益，而且还影响到企业的健康、持续发展，影响到社会的安定团结。
（1）有的犯罪分子在清理应收账款时，回笼资金不入账，形成体外循环，若形成利润，则装入个人腰包，若出现亏损，则转入企业账面；有的犯罪分子以债权不能收回为由，私下收回应收款后存入他方，倘若企业追款追得紧则退回，倘若无人问津这笔款项便转入个人名下。
（2）由于诸多原因部分国有企业客观上存在私设小金库的情形。
小金库的设立使国有资产脱离监控，成为国有企业的灰色资产。
企业一旦改制，小金库以其隐秘性而往往游离于清产核资的范围之外，从而成为一些人的钱袋子。
3.现代企业制度建立不规范，一些企业未严格按公司治理规范运作，总体上是形式上的变化大于实质上的变化，有效的公司法人治理结构没有真正建立起来。
毛概论文_波兰国企改革的经验与启示
波兰国企改革的经验与启示1989年，团结工会在波兰全国大选中大获全胜，雅鲁泽尔斯基出任首总统。
同年，波兰议会通过宪法修订条案，波兰第三共和国成立，波兰正式走上了政治上奉行西方式的议会民主，经济上实行以私有化为基础的市场经济的发展道路。
此前，苏联控制下的波兰人民共和国以计划经济为主，国民经济比例严重失调，农业长期落后，人民生活水平偏低，国民经济缺乏活力。
二十世纪九十年代以来，作为备受瞩目的新兴市场经济国家，波兰推行了大规模的国有企业改革。
而今，波兰已经迈入富裕国家行列，是欧洲最具活力的劳动力市场，并平稳地度过了2008年的全球金融危机，被称为“欧洲的甜蜜地带”。
我国现今国有企业改革已进入深水区，研究波兰国企改革的史诗与经验，对稳健、良好地推动我国国企改革有重要的借鉴意义。
二十世纪九十年代初期，一系列改革试运行在改善经济生活方面卓有成效，人民要求深入推行改革的呼声日益提高。
整个九十年代，波兰推行了四项重大改革：医疗保健制度改革，养老体系改革，教育体制改革与宗教改革。
在社会改革如火如荼的同时，为加入欧盟，改善经济结构，波兰也采取了一系列措施完成从国家物资调配制度下的计划经济体制到市场经济体制的转身：进行国有企业改革，增加劳动力流动性，改革商业所得税和个人所得税税收体系。
其中，以积病积弱的国有企业改革最受瞩目，其经验也对我国现今艰难前行的国有改革最有价值。
1989年9月12日，波兰团结工会的马佐维耶茨基（Tadeusz Mazowiecki）组成以团结工会为主导，包括统一农民党和民主党的联合政府，马佐维耶茨基出任总理，大规模的社会与经济改革由此开始。
波兰国企改革以“自筹基金、自我管理、自负盈亏”为方针，以提高生产力和经济活力为主要目的，将一大批僵化的国有企业改造成独立的、自筹资金的企业，企业领导由工会选举产生，政府同意通过；国家物资调配制度让位于市场经济。
在此思想指导下，波兰政府推行了一系列政策。
1990年1月1日起，波兰政府颁布法案，停止对效益差的国有企业从财政预算中拨款补助，并允许国企破产。
对国有企业改革的看法(二)
对国有企业改革的看法（二）引言概述：国有企业改革是中国经济改革的重要内容之一，对于提高国有企业的竞争力和推动经济转型升级具有重要意义。
本文将从五个方面对国有企业改革进行探讨，包括混合所有制改革、市场化改革、财务改革、人事制度改革以及监管体制改革。
正文：一、混合所有制改革1.引入民间资本，促进国有企业与民间企业的合作2.推动引资入股，增强国有企业的盈利能力3.加强法律法规的建设，确保混合所有制改革的顺利进行4.发挥市场导向机制的作用，提高国有企业的经营效益5.加强对产权保护的力度，激发国有企业活力二、市场化改革1.放宽市场准入，推动国有企业参与市场竞争2.优化价格机制，提高国有企业资源配置效率3.建立健全市场化经营机制，减少政府干预4.加强对国有企业市场竞争能力的培养和提升5.完善竞争监管机制，保障市场公平竞争三、财务改革1.加强国有企业财务管理，提高财务透明度2.实施规范会计制度，确保财务信息真实准确3.建立现代企业制度，完善资本市场体系4.加大对国有企业财务风险的监控和防范5.大力推行财产权改革，增强国有企业资本实力四、人事制度改革1.建立市场化人才流动机制，促进国有企业人才的优化配置2.改革薪酬制度，激发国有企业员工的积极性和创造力3.建立职业发展机制，提供更广阔的发展空间4.加强人才选拔和培养机制，培养高素质管理人才5.推动国有企业文化变革，营造良好的工作环境和企业文化五、监管体制改革1.优化监管机构设置，提高监管效能2.加强对国有企业经营行为的监督和约束3.建立健全企业治理和内部控制机制4.完善行业监管制度，规范市场秩序5.强化监管执法力度，打击违法违规行为总结：国有企业改革是推动中国经济发展的重要举措之一，通过混合所有制改革、市场化改革、财务改革、人事制度改革以及监管体制改革等方面的努力，可以提高国有企业的竞争力，推动经济转型升级，实现国有企业可持续发展。
同时，需要加大改革力度，加强政府引导和市场监管，确保国有企业改革取得更好的成效。
国有企业改革与发展的调整
国有企业改革与发展的调整随着改革开放的持续推进，我国国有企业在经历了一系列的转型和调整后，进入了一个新的发展阶段。
在这个过程中，国有企业的改革和发展成为了一个重要的话题，政府也在加大改革的力度，推动国有企业实现更加优良的发展。
本文将从国有企业改革的背景、改革的思路和成效、如何进一步推进改革三个方面展开论述，分析国有企业的改革与发展的调整。
一、国有企业改革的背景从改革开放的第一天开始，国有企业就成为改革的主要对象之一。
在过去的几十年里，国有企业经历了许多的激烈的变革。
其中，改革的目的主要是为了解决国有企业所存在的问题，包括资源配置效率低下、管理混乱、经营成本高等问题。
另一方面，国外经济的发展也在促使着中国的国有企业向全球化的方向发展。
面对这种形势，国有企业必须要推行改革，才能顺利地进行转型升级，适应当前经济发展的需要。
二、国有企业改革的思路和成效为推进国有企业的改革，政府首先启动了国有企业改革的几个重要方向。
其中包括，提高国有企业的竞争力、落实企业的治理机制、加强人才培训和创新，以及加快资本流动从而促进企业的总体发展。
在这些措施的帮助下，国有企业已经从传统的“国家支柱产业”向“现代化企业集团”转型升级，实现了企业的管理与运营的现代化，同时也提升了企业的综合竞争力。
例如，国有企业已经通过供应链的优化，实现了资源的优化和节约，有效地解决了过去的资源浪费问题。
另外，在人才培养和创新方面，国有企业也加强了企业文化建设，激发员工创新和研发能力，以更好地适应新的市场需求。
三、如何进一步推进改革尽管国有企业的改革已经取得了一定的成效，但是在实践中还存在着一些挑战和限制。
为了进一步推动改革，政府需要通过几方面的途径来实现。
首先，政府应当深化和加强国有企业的管理，并且优化企业的治理结构，以确保企业的稳健运行。
其次，政府应当进一步完善国有企业的市场机制，并促进市场流通，以进一步推动企业的市场化。
最后，政府还应当推进国有企业在产业链条中的布局，并加强企业之间的协作与合作，以实现产业链的全面协同发展。
毛概论文---我国国企改革的必然原因
论国企改革的必要性从1992年我国市场化改革开启至今已历时二十年，国有企业改革按照建立社会主义市场经济体制的要求，从以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新的阶段。
大批国有企业建立现代企业制度试点，推行公司制、股份制改革，为建立现代企业制度进行了有益探索。
但是，在商品市场取得重要进展、解决了一些问题的同时，它所不能解决的问题则越来越显而易见。
这些问题有些是根源于传统体制的老问题，在新的形势下趋于明朗和尖锐，有些是随着商品市场发展而引出的新问题。
概括地说，它们集中表现为几个重要矛盾。
第一个矛盾是国有企业“所有者虚置”与市场竞争对所有者作用要求提高之间的矛盾。
第二个矛盾是国有资本事实上的部门、地区所有与生产社会化程度提高之间的矛盾。
第三个矛盾是国有经济战线拉得过长与随着市场竞争的扩展而出现的“市场失效”问题之间的矛盾。
这三个矛盾相互交织，给国企改革带来重重矛盾，也因此为中国社会带来各种社会问题，引来很多非议。
国有企业是中国经济的主角，国企改革也决定了经济体制改革的成败。
那么，是什么让决策者下定决心，甘冒这么大的风险进行改革？这首先要从历史的大背景说起。
工业革命以来近代经济的发展，从一定意义上说就是我们所称的“市场经济”的发育和发展过程。
当今西方的发达国家，在早期工业革命的推动下，由中世纪的封建经济制度逐步过渡到近现代的市场经济制度。
在这个过程中，尽管不同的国家由于历史背景不同呈现出过渡的差异，但体制内部不可克服的矛盾，最终促使这些国家以不同的方式开始了向市场经济的“转型”。
而我国整个经济水平较低，随着社会主义的实践，人们愈益认识到，在现有的社会生产力水平下，任何一个国家都是不可能建立起马克思所设计的那样一种计划经济体制的。
相反，强行实行计划经济，会严重阻碍国家经济的发展和人民生活水平的提高。
在这样一个背景下，我国经济不得不开始向市场经济转型。
而我国的大工场式的国营企业与市场经济缺有着不可调和的矛盾。
国有企业改革的作文
国有企业改革的作文国有企业改革是一项重要的经济改革，它将影响中国未来数十年的发展道路。
国有企业改革的发生，是经济改革深化和经济发展进程中面临的必然选择。
1980年以来，中国改革开放进程中，国有企业改革也在不断深入，从第一步企业改制，到后来的控股改制，再到改革发展的最新形式，改革的目的在于激发国有企业的内部活力，建立现代企业制度，实现国有资本的有效配置，使国有企业更加有竞争力，助推国家经济社会的可持续发展。
首先，改革经营机制，建立完善的企业制度。
改革企业经营机制，要使国有企业建立起真正意义上的市场经济机制，使企业制度科学化、法制化，完善企业的产权制度，在竞争中保障企业的主体地位，使企业通过完善的经营机制，获得更高的效益。
其次，深化管理体制改革，推进国有资本管理现代化。
改革管理体制，要推进国有资本管理现代化，完善企业内部管理结构，统一管理制度，建立和完善企业内部责任制，提高企业决策的正确性和效率，使企业具有更强的发展能力，实现企业内部管理分离，充分发挥营业者的主导作用，推动企业从蓝领经济向白领经济转型。
再次，精细化资源配置，促进企业资本的有效配置。
要优化资源配置，促使企业资本的合理配置，以满足国家未来发展需求，使企业资源投入到更具长远发展性的行业和领域。
企业要通过改革，实现资源有效配置，促进资源的优化配置，使企业成本更低，实现较高的经济效益。
最后，深化改革体制，营造良好社会环境。
改革体制，要推动政府与市场、行业与行业、企业与企业之间的有效合作，促进改革的顺利开展，使企业能够在良好的社会环境中安全、平稳地发展，提升企业的发展能力，提高企业的质量和效益，助推中国经济的发展。
综上所述，国有企业改革的重要性不言而喻，它不仅将影响经济社会发展，也将深刻影响国家改革的大局。
因此，国有企业改革必须在一个科学系统的框架下考虑，考虑历史传统和实际情况，并从改革的各个方面进行深入探讨，以实现全面改革的多赢成果。
国有企业改革的作文
国有企业改革的作文中华人民共和国的国有企业改革是近年来国家重点推进的改革举措之一，这也是未来经济发展的关键性话题。
国有企业改革涉及到国家政治、经济和社会生活各方面，决定着国家和民众的未来发展。
国有企业改革对我国经济发展起着重要作用，其基本思路是：依靠国家宏观调控和结构调整，进一步实行法治，积极开放，加快转型，提升发展空间，实现国家经济和社会的繁荣发展。
一、实施政策改革推进有效的政策改革，是改革国有企业的重要组成部分。
政府须设立有利于可持续发展的政策衔接，对国有企业发放投资补贴，让它们成为经济发展的主力，实现国家的经济社会发展目标。
同时，政府还要加大政策投入，扩大支持国有企业的力度，改善国有企业经营环境，改革上市体系，全面推进国有企业改革和发展，提高国有企业的资本运作能力。
二、优化资源配置改革国有企业，必须优化资源配置，调整国有资源结构，实现国有资本和国内资本的有效衔接。
优化国有资源结构，可以在国有企业改革过程中实现稳定的资源分配，从而提高国有企业的效率，促进企业的发展。
此外，对国有资源进行优化配置，还可以改善国有企业的抗风险能力。
三、采取创新思维推进国有企业改革，必须采取创新思维，实施有效的改革措施，以建立更加活跃的企业发展环境。
通过改革，鼓励国有企业开拓视野，重视技术进步和市场化发展，改变传统管理思路，以创新思维和科学技术为核心，实现国有企业的科技进步和创新发展。
四、法治环境的建设改革国有企业，必须建立健全的法律体系，加强法治环境建设，切实保障国有企业发展的正当权利。
通过立法、行政审批、信息公开和执法等措施，完善国有企业改革的法律体系，鼓励企业自主经营，减少政府干预，使企业更加活跃，更好地服务市场化经济发展。
国有企业改革是一个复杂而又系统的过程，必须坚持法治思维，采取创新的改革措施，实施有效的政策衔接，优化资源配置，建立良好的法治环境，充分发挥国有企业的核心作用。
只有坚持注重实效，才能实现国有企业的持续发展，有利于国家的经济社会发展。
加强新时代中国特色社会主义的国有企业改革
加强新时代中国特色社会主义的国有企业改革国有企业作为中国特色社会主义经济体制的重要组成部分，在中国现代化建设中发挥着重要作用。
然而，随着经济全球化的深入发展，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
为了适应新时代的需求，加强国有企业改革势在必行。
本文将从市场化改革、创新驱动和现代企业治理三个方面论述如何加强新时代中国特色社会主义的国有企业改革，并提出具体建议。
一、市场化改革随着市场经济的发展，市场化改革已经成为国有企业发展的必要途径。
首先，国有企业应该推进产权制度改革，明确产权界定，完善产权保护体系。
通过深化股权激励机制，吸引社会资本进入国有企业，提高市场竞争力。
其次，要推进市场化运营，建立健全市场化机制。
通过引入竞争机制，加强国有企业内部管理，提高效率和竞争力。
此外，还需要进一步减少政府对国有企业的干预，打破行政垄断，为国有企业在市场竞争中发挥更大作用创造条件。
二、创新驱动创新是国有企业持续发展的重要动力。
首先，要加强科技创新。
加大对科技创新的投入力度，提高国有企业的技术创新和核心竞争力。
通过建立科技创新体系，激发员工的创新活力，不断满足市场需求。
其次，要加强企业文化建设，培养创新精神。
通过构建开放、包容的企业文化，鼓励员工勇于创新、敢于尝试，形成创新的氛围和习惯。
此外，还要加强知识产权保护，为国有企业的创新提供法律保障。
三、现代企业治理现代企业治理是国有企业改革的重要环节。
首先，要建立健全现代企业制度，规范企业运行机制。
注重权责清晰，完善内部决策程序和治理结构，提高企业效率和透明度。
其次，进行分类改革，区分中央和地方国企的管理权限，推进国有资本投资、运营公司的改革，增加市场竞争机制。
此外，要加强对国有企业的监督，建立有效的内外部监管机制，保证企业合法合规运营。
综上所述，加强新时代中国特色社会主义的国有企业改革，需要在市场化改革、创新驱动和现代企业治理三个方面下功夫。
推进市场化改革，赋予国有企业更大的市场竞争力；加强创新驱动，提高国有企业的科技创新能力；优化现代企业治理，提高国有企业的效率和透明度。
申论：加强对国有企业改革的领导
随着中国经济的快速发展，国有企业改革成为了现代化建设的重要一环。
加强对国有企业改革的领导，是实现改革目标、提高企业竞争力和创新能力的关键所在。
本文将从优化管理机制、加强资产监管、提升员工素质等方面探讨如何加强对国有企业改革的领导。
首先，加强对国有企业改革的领导需要优化管理机制。
国有企业改革需要明确的目标和有效的管理机制来推动。
领导层应该制定明确的改革方向和战略，建立科学的决策制度，加强内外部监管，构建健全的内部管理体系。
通过引入市场化的机制，注重激励和约束相结合，提高企业的效益和竞争力。
其次，加强对国有企业改革的领导需要加强资产监管。
国有企业作为国家资产的托管者，其资产的安全与稳定对于国家经济的发展至关重要。
领导层应该建立严格的资产管理制度，加强对资产的监管和评估，确保资产的保值增值。
同时，要加强对企业财务状况的审计和监控，防范和解决资产流失、贪污腐败等问题。
此外，加强对国有企业改革的领导需要提升员工素质。
国有企业是国家的重要经济支柱，而员工是企业发展的重要力量。
领导层应该加大对员工培训和教育的投入，提高员工的专业能力和素质水平。
培养具有创新精神和团队合作意识的高素质人才，为企业的转型升级提供坚实的人才支持。
在加强对国有企业改革的领导过程中，还需要强化内外部合作。
领导层应该积极与其他企业、政府和社会各界建立合作关系，共同推动国有企业改革的进程。
通过与市场接轨、引进优质资源和先进技术，促进企业的创新发展，提高企业的国际竞争力。
总之，加强对国有企业改革的领导是一个系统工程，需要从多个方面综合考虑和推动。
通过优化管理机制、加强资产监管、提升员工素质和强化内外部合作，可以实现国有企业的改革目标，提高企业的竞争力和创新能力。
领导层的重要作用不仅体现在政策制定和资源配置上，更需要在全面推动国有企业改革的过程中发挥引领和示范作用，为中国经济的可持续发展奠定坚实基础。
只有加强对国有企业改革的领导，才能推动国有企业的转型升级，实现经济高质量发展的目标。
国有企业改革论述
国有企业改革论述
随着经济社会的发展,国有企业改革已成为当前中国必须面对的重要议题。
国有企业是社会主义市场经济体系中的重要组成部分,如何让国有企业在新形势下更好地发挥作用,成为推进国有企业改革不可回避的问题。
一方面,当前国有企业面临的经营环境发生重大变化。
市场经济规律日趋成熟,国外企业竞争力日增,国有企业需要提高适应力和竞争力。
国有企业内部也存在一些问题,如管理不健全、缺乏创新动力等。
这些问题都影响着国有企业的可持续发展。
另一方面,国家也意识到推进国有企业改革的重要性。
改革能剥离国有企业不必要的行政属性,让其更好地适应市场需求。
适度的撤减也能提高资源配置效率。
各地区成功试点也反馈了一定经验,为全面推进国有企业改革提供借鉴。
总体来说,国有企业改革应着眼于以下几点:一是完善国企体制机制,落实公司治理结构;二是按照国有资本投资经营公司为主导原则,进行股权配置优化;三是支持国有企业发展战略新业务,培育新的增长点;四是加强国企内部管理,提升经营效率;五是保护国企核心业务和国家安全线,依法监管国企政策性资产。
只有从这几个层面着手,国有企业改革才能实现真正意义上的“让国进让私”。
国有企业改革是一个系统工程,需要长期努力。
只有通过改革,国有企
业才能朝着国情和时代要求持续发展壮大,为经济社会发展做出更大贡献。
国有企业改革的作文
国有企业改革的作文伴随着中国改革开放四十年的发展，中国经济呈现出了血色的繁荣。
然而，随着经济的发展，中国经济也出现了一些瓶颈，其中最突出的是国有企业改革进程的缓慢。
国有企业改革是一个复杂的过程，必须坚持在法治和市场经济的基础上进行，并需要关键时刻的政策制定和实施支持。
国有企业的改革过程必须从要素市场和宏观经济体系的建设开始，其中最重要的是加强产权保护。
产权保护不仅是应对国有企业改革过程中可能出现的风险，而且还是促进可持续发展的有效手段。
只有坚守产权保护的原则，才能支持国有企业改革的健康发展。
另外，政府应该制定和实施一些政策来支持国有企业改革的过程，其中包括改善市场投融资环境、加强产权保护、简化国有企业经营和管理的程序以及调整国有企业的经营结构。
具体而言，政府应该改革金融监管，推行行政审批制度改革，强化公平竞争机制，完善社会保障制度等。
此外，政府也应该构建一个良好的市场竞争环境，通过降低入市门槛，增强市场对经济发展的激励作用，从而使国有企业根据市场需求调整经营结构，改善社会效率，促进可持续发展。
在政策方面，政府应该实行改革开放政策，鼓励国有企业实施市场化，以调整资源配置，增加经济效率，为社会建立一个良好的市场环境。
最后，政府应该对国有企业进行有效的监督和管理。
政府应该增强政策科学性，加强政策可操作性，重点用于抑制国有企业偏离市场的行为，调整市场动态，避免行业结构过热，创造一种积极的市场环境。
总之，国有企业改革是一个复杂的过程，其成功的关键在于要素市场的建设，政策的制定和实施，市场环境的改善以及有效的监督和管理。
只有实施有序的改革，把握好改革进程，才能支持国有企业改革的健康发展，使国有企业成为经济发展的主力军。
国有企业改革研究
国有企业改革研究随着中国不断发展和进步，国有企业的改革也成为了一个重要的议题。
国有企业一直是中国经济和社会不可或缺的一部分，但也面临着许多问题。
为了推进企业的持续、稳定和有效发展，国有企业的改革显得尤为重要。
本文将从国有企业改革的必要性、面临的问题以及改革的具体措施三个方面来进行探讨。
一、国有企业改革的必要性1、推动经济增长国有企业是中国经济的重要力量，占据着市场竞争的重要地位。
改革国有企业可以推动企业的创新和发展，从而带动整个经济的增长。
在市场竞争日益激烈的今天，改革国有企业是促进经济发展的必要手段。
2、提高企业效益国有企业一直被认为是效益低下的代表，主要原因是他们没有市场竞争的压力，不用面对市场上的挑战和风险。
改革国有企业可以引进国际先进的管理经验和先进技术，改善企业发展模式和市场竞争能力，从而提高企业效益，实现企业的盈利。
3、优化国有资产国有企业的资金和资源是国家财富的重要组成部分，但是资产的管理状况却不够明晰。
改革国有企业可以优化国有资产，让国有资产达到更好的利用效果，最终更好地实现国家财富的增值。
二、国有企业改革面临的问题1、企业历史问题国有企业管理的历史问题，如资产状况、管理体制、人员编制等都是国企改革的难点，需要通过深入剖析、规划措施、采取有效的管理手段，逐步解决。
2、改革进度问题长期以来国有企业存在改革进度缓慢，问题也不少。
要通过加大改革力度、加强管理、扩大市场竞争，推动改革的进程。
3、人员问题在国有企业改革中，人员调整是一个难点问题，特别是涉及到减员增效改制的情况下，要想达到改善企业效益的目的，就必须通过新的人员安置机制来化解这个问题。
三、国有企业改革的具体措施1、深度剖析历史问题国有企业的历史问题需要通过深度剖析来进行分析。
要分析企业成立的背景及其实际情况，找到企业存在的问题，制定针对性的措施，最终推进改革。
2、优化企业机构在国有企业改革中，优化企业的机构是必须的。
通过机构调整、注资扩股，淘汰落后产能，整合同行业的企业，可以提高企业的效益和市场竞争力。
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浅析深化我国国有企业改革
摘要：国有企业是中国经济的重要组成部分，长期以来，在促进经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。
1993年11月中共十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，并明确指出，中国国有企业改革的方向是建立适应市场经济要求的“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。
我国国有企业改革已取得重大进展，带给我们硕大的成果，但仍是中国最重要最困难的改革，深化企业改革的重任依旧在我们这一代人身上。
关键词：国有企业改革经济增长深化
一、国有企业改革带来的成果
主要有以下几个方面：
其一，国有企业在改革与调整中不断发展壮大。
自改革实行以来，国有企业在我国的国民经济中都是支柱般的存在。
随着国有企业实力的加强，它们在经济和社会发展中也发挥着越来越重要的作用。
每年在GDP增长上的贡献十分巨大，国有企业带动了我国的经济动脉，直至今日，我国已是世界上第二大经济体，每年的GDP增长率均在8%以上，它们的这一作用是无法掩盖的。
而在国有经济的强大推动力下，我国国民的生活水平有了巨大提高，北京、上海等地的生活水平已经可以与世界发达国家接轨了。
其二，国有经济布局得到优化，整体素质明显提高。
国有企业在国民经济中仍然处于主导地位，影响力、控制力进一步增强。
国有经济在石化、石油、电力、冶金等关系国家命脉的重要行业和关键领域占支配地位，支撑、引导和带动了整个社会经济的发展。
而随着国有企业的壮大，我国企业在世界舞台上有了更加强大的竞争力，多家企业多次进入世界前500强企业，而在受到2008年的经济危机影响，世界经济一蹶不振，二我国的经济依旧未受到巨大影响的背景下，我国诸多国有企业把握机会在海外收购了各类矿石、钢铁、石油矿井等等资源，还承包建造了一些外国的工程。
这充分说明在国有经济布局得到优化的同时，整体素质和竞争力明显提高。
其三，技术装备水平大幅提高，技术创新能力明显增强，国家军事能力大大提高，为国防事业做出了巨大贡献。
国有企业通过消化吸收引进的国外先进技术，掌握了一批重大技术装备的核心技术和关键技术。
我国自行研制的60万千瓦火电机组、50万伏高压输变电设备各项性能参数均达到国际20世纪90年代末水平。
目前，国有企业装备水平与国际先进水平的差距进一步缩小，自动化程度大大提高，加工能力、加工精度明显上了一个台阶，企业技术创新能力也显著提高。
而在军工方面，我国自发研制的歼-10等飞机得到国际的重大关注和诸多好评，而在背后大部分是我国的国有企业的巨大努力。
其四，加强市场竞争，发掘出色私营企业，增加就业岗位。
国有企业的竞争力强大，迫使私营企业卖力竞争，从中优胜劣汰，一批批优秀的私营企业展现在世人眼前。
除此之外，国有企业也提供了大量的就业岗位，而其良好的待遇使人们努力竞争，同时挖掘出一位位优秀工人和领导人员。
二、国有企业存在的阻碍和问题
主要体现在四个方面：
其一，我国某些国有企业过度负债，相当一部分企业负债率高，发展无力，贷款无门，资金拮据，企业改革资金严重不足，多数未改制企业净资产和可变现的资产很少，甚至满足不了职工解除劳动关系的费用。
其二，建立产权结构多元化困难多。
到目前为止，无论是在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，国有独资和国有控股的结构仍然占有相当大的比例。
这种产权结构往往会带来如下后果：一是在国有独资公司中，由于缺乏多元股东的产权结构，形式上的公司组织仍然只不过是原国有企业的翻牌，董事会基本上是国有企业的原班人马，传统国有企业的诸多弊病依然存在，难于实现权责分明和科学管理。
其三，国有企业结构性矛盾十分突出。
目前，多数企业股本结构单一，无法实现投资主题多元化，导致企业机制不活，影响了企业发展。
现阶段，我国的国有经济偏向于重工业，为得到某些资源而“放权让利”，由此地方政府得到了更多权力和资金，搞活了地方经济，但是易产生重复建设，浪费物资和人力资源，浪费资金。
其四，现在社会中，国有企业是为民而非为官，而许多国有企业管理层是官员，他们非法使用权利成为决策层，这种官商兼备的决策者在我国社会中大有人在，而其中许多为的是应用自己的权力来为自己谋取利益，而非为国为民，实为一大阻碍。
其五，市场趋于公平化。
随着世贸组织等经济团体的成立，我国的对外优势逐渐减小，国有企业压力倍增，需要发展高效益高技术方面的产品。
三、深化国有企业改革的主要措施
1、国有企业改革，要加强学习，提高认识，解放思想，更新观念。
不能一味沿着老路向前走，发展科技创新能力，优化企业结构，走发展创新的道路，提升产品质量，做出自己的优势。
2、加强落实监督并完善国有企业经营责任方面的法律法规，要实现政府的公管理职能与监管国有资本经营职能的分开，并形成各司其职，相互协调的专门机构。
严厉打击官商勾结，唯利是图的情况，同时监督国有企业，使其有压力，有动力又好又快发展。
3、实行所有权与企业经营权分离，确立公司法人财产制度和投资者有限责任制度。
4、积极推进国有经济布局结构和战略性调整。
以国有资产管理体制改革为契机，在适应世界产业结构调整的大趋势下，优化布局结构。
加强资源整合，积极稳妥地推进结构调整。
对于那些常年亏损，常年负债的国有企业实行破产保护，收购等操作。
5、深化改革企业内部劳动、人事、分配三项制度改革。
建立起更加完善的劳动和分配制度。
6、做好减员增效，再就业和社会保障工作。
要调整好财政支出结构，使下岗分流同国家财力和社会承受能力相适应；要把减员与增效有机结合起来，鼓励有条件的国有企业实行主辅分离，转岗分流，创办独立的经济实体，安置企业富余人员，减轻社会就业压力；要采取有效的政策措施，广开就业门路，增加就业岗位，
从而进一步完善下岗职工基本生活保障。
失业保险和城市居民最低生活保障制度。
[参考文献]：
1.《现阶段我国国有企业改革若干问题的思考》张燕张金诚
2.《浅谈现阶段我国国有企业改革》沈阳师范大学渤海学院王飞博
3.。