江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表

江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控...

关于印发《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》的通知赣人发[2008]13号各设区市人事局、省直各单位人事（干部）处：根据人事部《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》(国人部发〔2006〕70号)、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见的通知》(国人部发〔2006〕87号)和《省委办公厅、省政府办公厅转发<省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》（赣办字[2008]17号）文件要求，结合我省不同行业事业单位特点及实际情况，我们制定了《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位,其控制标准为全省正高岗位数的10%，由省里集中掌握、重点使用。

其岗位人选按以下程序确定：个人申报、单位集体讨论并进行公示、单位按行政隶属关系将人选逐级上报至设区市政府人事行政部门或省直主管部门、设区市政府人事行政部门或省直主管部门对人选审核后报省人事厅、省人事厅组织相关行业专家对人选进行审定。

设置了专业技术一级、二级岗位的事业单位，相应减少三级或四级岗位。

各地、各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省人事厅事业单位人事管理处。

二〇〇八年八月六日江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）一、高等院校、党校二、中专、技工学校三、中小学说明：（一）县（市、区）级以上政府所在城市规模较大的初级中学的结构比例可参照一般完全中学的比例。

（二）每个县（市、区）可以在成绩优异，符合小学、幼儿园特高级教师条件的小学、幼儿园教师中设置小学、幼儿园特高级教师岗位。

小学、幼儿园特高级教师以县（市、区）为单位，按照县（市、区）小学幼儿园教师数的4‰计算岗位职数，最高岗位等级为七级。

省直单位附属小学、幼儿园特高级教师岗位可参照上述规定设置。

四、医疗卫生机构说明:（一）医疗卫生机构包括各级综合医院、专科医院、中医院以及承担临床治疗任务的妇幼保健机构、专科疾病防治机构。

事业单位行业分类表

事业单位行业分类表事业单位行业分类表是指根据事业单位的办事内容和职能特点，将其划分为不同的行业类型。

事业单位是指国家机关、事业单位和国有企事业单位。

在中国，事业单位具有公益性、非营利性和行政管理性的特点，承担着重要的公共服务和社会管理任务。

根据我国的执业许可管理制度，事业单位行业分类表主要包括以下几个方面：一、教育类：包括各级学校、科研机构等，主要负责开展教育和科学研究，培养高素质人才，提升国家教育水平和科技实力。

二、医疗卫生类：包括各级医院、卫生院、疾控中心等，主要负责保障人民健康，提供医疗服务、疾病预防控制和健康管理等工作。

三、文化艺术类：包括图书馆、博物馆、文化中心等，主要负责收藏、保护和传承文化遗产，丰富群众的文化生活，提供文艺演出和文化娱乐活动等。

四、体育类：包括体育馆、运动场、体育协会等，主要负责组织体育比赛、培养优秀运动员，促进体育事业的发展和普及。

五、社会福利类：包括福利院、养老院、残疾人服务机构等，主要负责提供社会救助、保障弱势群体的权益，促进社会和谐稳定。

六、环保类：包括环保局、气象局、水利局等，主要负责保护生态环境，防止和治理污染，促进可持续发展。

七、公共安全类：包括公安局、消防局、安全监管机构等，主要负责维护社会治安、保护人民人身和财产安全。

八、法律司法类：包括法院、检察院、律师事务所等，主要负责依法审判、检察和代理诉讼，维护社会秩序和法律权益。

九、交通运输类：包括交通运输局、机场、港口等，主要负责规划、管理和运营交通运输系统，提供便捷高效的交通服务。

十、财政金融类：包括税务局、银行、证券公司等，主要负责财务管理、税收征缴和金融服务，维护国家经济安全和金融秩序。

以上是事业单位行业分类表的主要内容。

通过对事业单位的行业分类，可以更好地管理和协调各个领域的公共事务，提高公共服务的质量和效率。

事业单位作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，承载着国家发展的重要任务。

因此，合理的行业分类和管理对于事业单位的发展至关重要。

事业单位岗位设置与聘用情况总表

事业单位岗位设置与聘用情况总表
子版）。

事业单位专业技术岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

事业单位工勤技能岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

填表说明
1、获得专业技术职务资格名称一栏填写已评上的最高职称。

资格等级：中高为“七级”，中一为“十级”，中二为“十二级”，中三为“十三级”。

2、获得职业资格证书名称一栏填写“教师资格证的名称”。

3、现工作岗位一栏，填写已聘任的职称名称，类别是“专业技术”或“工勤”，等级同1中的等级。

上年度考核结果填写“优秀”或“称职”，以2012年的干优名单为准。

4、拟聘专业技术岗位名称一栏，同现工作岗位，填写已聘任的职称名称，等级同上，聘用期限为3年，如果是近3年要退休的填写哪一年退休。

是否实行资格准入填写“是”。

5、拟兼聘岗位一栏不填写。

6、审核备案意见中三栏全部都用碳素笔写上“同意”，三栏时间分别用碳素笔填写2013年1月5日，2013年1月7日，2013年1月9日。

7、工勤岗位的等级为：技师为二级，高级工为三级，中工为四级。

已聘任为准。

其他说明的同专业技术岗位。

8、2012年新招录的教师不用填写此表。

事业单位基本情况和岗位类别设置表

附件2：
事业单位基本情况和岗位类别设置表
填表单位（盖章）：单位规格单位主要工作职责承担行政管理职能的内设机构个数名称管理人员：在编在岗人数人专业技术人员：人工勤人员：人 “双肩挑” 人员经费形式单位主体岗位编制数填表日期： 2014 年 11 月05日内设机构数 0
正厅副厅正处副处正科副科科员
办事高级高级中初正高副高中级初级员级技师普工员技师工级工
三类岗位设置情况
管理能岗位比例
1、单位规格按机构编制部门明确的填写。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位中的一种。3、在编在填表说明岗数=专业技术人员数+管理人员数+工勤人员数-“双肩挑”人员数。4、此表一式三份，由单位填写，作为岗位设置方案附件报主管部门和政府人事部门。

江西事业单位特设岗位设置管理试行办法3

关于印发《江西省事业单位特设岗位设置管理试行办法》的通知各设区市人力资源和社会保障局或人事局，省直有关单位人事（干部）处：为规范管理我省事业单位特设岗位，根据国家和我省相关文件精神，我们制定了《江西省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际情况贯彻执行。

江西省事业单位特设岗位设置管理试行办法第一条为了吸引和集聚高层次急需特殊人才，进一步优化我省人才队伍结构，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字[2008]17号），制定本办法。

第二条特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的岗位。

第三条特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位，除承担国家或省重大研究项目或课题外，聘期一般不超过5年，在工作任务完成、聘用期满或聘期内解聘、辞聘后，按照管理权限予以核销。

第四条特设岗位不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，设置级别根据岗位需要和拟聘用人选的职务或资格等确定。

第五条特设岗位主要用于引进人才和满足特殊情况需要。

有下列情形之一者，单位可以申请设置特设岗位：（一）承担国家或省重大研究项目或课题，本单位人员无法满足工作需要，确需引进高层次人才的；（二）按照省委人才工作领导小组办公室《关于面向国内外引进优秀高层次专业技术人才工作方案》（赣才办字【2008】5号）精神引进博士、博士后、博士生导师及正高专业技术人员的；（三）符合行业岗位设置管理指导意见中有关特设岗位设置具体规定的；（四）援疆干部援疆期间以及其他确需设置的。

第六条特设岗位设置的程序是：（一）用人单位提出申请，重点写明设置理由，并填写《江西省事业单位特设岗位设置备案表》及《江西省事业单位特设岗位人员备案名册》（见附件）；（二）按管辖权限，经当地政府人力资源社会保障部门或主管部门审核同意后，报设区市以上政府人力资源社会保障部门核准；（三）特设专业技术二级岗位需报省人力资源和社会保障厅核准，特设专业技术一级岗位按国家人力资源和社会保障部有关规定核准。

事业单位工作人员基本情况登记表

事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）：填报人：主管部门审核（盖章）：审核人：联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。

如：1990.72、身份、工资类别填：管理人员、专业技术人员、技工、普工、见习期、熟练期、学徒期3、学历填2006年6月30日时最高学历亳州市人事局制事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）：填报人：主管部门审核（盖章）：审核人：联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。

事业单位具体岗位设置表

**
检验科化验员
**
110司机
**
……
**
**
**
**
**
备注
编制数：
；单位级格：
；单位及内设部门领导职数之和：
；
合计单位领导（班子）职数：
；内设部门数：
；拟设置管理岗位数：
；
拟设置专技岗位数：
；拟设置工勤岗位数：
；双肩挑职数：
。
××县事业单位具体岗位设置情况表
主管部门：
单位全称：
岗位岗位类型序号
岗位名称
岗位人数
岗位主要职责
**
院长
**
常务副院长
**
副院长A
**
副院长B
**
副院长C
**
办公室主任
**
后勤科科长
**外科主任**源自办公室秘书**办公室人事劳资员
**
财务室出纳员
**
内科医师
**
急诊科医生
**
妇产科护士长
**
儿科护士

江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核可申报的职业(工种)范围与等级

71
6-04-01-02
数控铣工
√
√
√
72
6-10-05-08
纺织染色工
√
√
√
√
73
4-07-04-01
美容师
√
√
√
√
74
5-01-03-02
花卉园艺师
√
√
√
√
75
6-17-01-03
石灰焙烧工
√
√
√
√
76
6-18-04-01
陶瓷原料准备工
√
√
√
√
77
6-18-04-03
陶瓷烧成工
√
√
√
√
78
6-18-04-04
岩土工程地质工
√
√
√
√
152
掘进材料工
√
√
√
√
153
钻探材料工
√
√
√
√
154
6-06-01-99
钻掘设备维修钳工
√
√
√
√
155
6-01-02-99
地质测量工
√
√
√
√
说明：1.工勤人员申报时必须填写准确的职业（工种）名称。
2.选择申报的职业（工种）须与目前所从事的工作岗位一致或相关。
3.打“√”的等级为可申报的等级。
144
6-01-01-02
掘进工
√
√
√
√
145
6-01-01-03
物探工
√
√
√
√
146
6-01-01-04
采样工
√
√

关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见

关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见各设区市人事局、劳动保障局，省直有关单位人事（干部）处：为贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字[2008]17号）及有关文件精神，建立健全事业单位岗位设置管理制度，现就我省事业单位岗位设置管理实施工作中的有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。

一、关于超编单位岗位设置问题事业单位一般要在机构编制部门核定的编制数内进行岗位设置。

对超编单位工作人员，凡是经组织人事部门同意，按照规定程序进入事业单位，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的，可纳入岗位设置管理。

二、关于三类岗位总量的结构比例问题事业单位在进行岗位设置时，对性质明确的单位，其专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位（简称三类岗位）总量的结构比例按照岗位设置工作程序，由政府人事行政部门核准确定；对于部分性质和类别不易界定的单位，政府人事行政部门商机构编制部门后再确定三类岗位总量的结构比例。

三、关于现聘人员结构比例超过核准结构比例的单位如何调控问题事业单位现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

期间，根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一；超结构比例10%以上的退三聘一。

四、关于现聘人员结构比例未达到核准结构比例的单位如何调控问题.事业单位现聘人员的结构比例尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，留有余地，逐年逐步到位。

五、关于高等级岗位数能否放在低等级的岗位上使用问题事业单位在岗位聘用时，要严格按照政府人事部门核准的结构比例聘用工作人员，如果出现高等级的岗位数有空余，低等级的岗位数又不够的情况，空余的高等级的岗位数可暂时放在低等级的岗位上使用。

空余的高等级的专业技术岗位数放在低等级的岗位上使用时，副高、中级、初级岗位内部不同等级之间要保持合理的比例。

事业单位岗位设置基本情况统计表(二1)

事业单位岗位设置基本情况统计表(二.1)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.2)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.3)
单位（盖章）：年月日
统计表填表说明
1.事业单位总数：本市、本部门事业单位总数。

2.单位性质：全民、集体或其它类事业单位的数量。

3.单位类型：学校、研究院（所）、医院、中心、学会（协会、基金会）或其它单位的数量。

4.行政级别：厅级、处级和其它级别事业单位的数量。

5.经费来源：财政核拨、财政核补、自收自支或其它来源事业单位的数量。

6.在职人员数量：事业单位2006年12月31日前各类在职在岗人员数量及比例。

7.现有编制数：本地区、本部门事业单位机构编制部门核定
的编制总数。

8.编制数大于在职人员数、编制数等于在职人员数、编制数小于在职人员数：三种情况下事业单位数量。

9.实行专业技术岗位结构比例情况：事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的总数及各类事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的数量和比例。

10.开展聘用制的工作情况：已开展和未开展聘用制工作事业单位的总数、已开展聘用制工作事业单位中实行全员聘用和部分聘用制工作的事业单位的数量及各类事业单位的数量。

11.开展岗位设置工作的主要意见或建议：综合填写事业单位对即将开展的岗位设置工作方面的意见或建议。

江西省人事厅关于印发《江西省事业单位专业技术职务实行结构比例

江西省人事厅关于印发《江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见》的通知【法规类别】职位职称【发文字号】省人事厅赣人字[2000]36号【发布部门】江西省人事厅【发布日期】2000.06.01【实施日期】2000.06.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人事厅关于印发《江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见》的通知（省人事厅赣人字〔２０００〕３６号）各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：现将《江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见》印发给你们，请认真遵照执行。

江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见根据国家人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》（人发〔１９９９〕６５号）精神和省政府批准的今年职称工作意见，为全面开展我省事业单位专业技术职务结构比例管理工作，搞好事业单位专业技术人员队伍的宏观调控，优化专业技术人员队伍结构，现制定《江西省事业单位专业技术职务结构比例设置方案》（见附件一），并提出如下实施意见。

一、从２０００年起，各事业单位专业技术职务评聘职数，以经同级政府人事职改部门按调整后的专业技术职务结构比例审定的职数为准。

二、专业技术职务结构比例实行分类管理。

全额拨款和差额拨款的事业单位实行结构比例控制，自收自支和企业化管理的事业单位实行结构比例指导。

三、各地根据专业技术人员的结构比例和事业发展需要，以及经济、财政状况，由当地政府在《江西省事业单位专业技术职务结构比例设置方案》中规定的比例幅度范围内确定具体的专业技术人员结构比例。

四、各地（市）、各部门要按照调整后的结构比例和岗位设置意见，结合实际，指导所属事业单位拟订具体的结构比例和岗位设置方案。

单位结构比例核定后，要按照“因事设岗、精简高效、岗职对应、竞争激励”的原则，科学合理地设置专业技术职务岗位。

单位主系列的岗位职数不得低于结构比例的８０％。

事业单位岗位设置与聘用系列填表汇总

表1XX市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。

2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。

3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。

4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。

5、现有人员＝管理人员+专业技能人员+工勤技能人员。

6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。

7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。

表2XX市事业单位人员花名册单位名称（章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、本表工作人员指单位实有人员。

2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员，后填2006年工改后进入的人员。

3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理有关手续的复印件一并报来。

6、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。

表3XX市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。

填报人签字: 单位负责人签字:表4XX市事业单位专业技术三级岗位设置申报表说明：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、政府人力资源和社会保障行政部门各存一份；2、单位申报时，须提供本单位符合三级岗位申报条件人员的正高级专业技术资格证书及正高级专业技术职务聘任证书；3、本表用A4纸打印。

事业单位基本情况调查表(事业单位填写)

在岗人数
五级(副局) 4 4
4.60%
副高 55 55
19.20%
实有内设机构领导人数
五级 (正处)
47
18
46
六级
七级
28
11
签订聘用合同人数占实有人
数比例八级
2
九级 22
32.20%
32.20%
12.60%
2.30%
25.30%
中级 188 188
助级 43 43
65.70%
15.10%
100% 十级
4
1%
岗位实有在编人员总数比例
取得资格未聘人数
“双肩挑”情况（专业技术人员兼任行政领导职务情况）
“双肩挑”人员总数 49
三级
正高
技师 1
25% 类别人数
附：编制外用工情况
总数
360
管理岗位人数
106
填表人: 石丹芳
联系电话：
87422025
四级 2 2
2.30%
其中担任中层以上领导职务
人数
已聘任中级以上专业技术职务人数
填表时间：
初级
工勤技能岗位人数
事业
单位
基本
情况
调查
表
(事
业单
位填
附件1：
写)
单位: (盖章)
单位名称
单位人员结构类别
单位基本情况编制数
393
（样表）
浙江工商职业技术学院
行政领导职数
53
机构规格
副厅
□管理岗位占主体 ■专业技术岗位占主体 □工勤技能岗位占主体
不占领导职数的专职党务、工会领导人数

省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见

省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知赣办字[2008]17号各市委、市人民政府，省委各部门，省直各单位，各人民团体：经省委、省政府领导同意，现将《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅2008年5月28日人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。

根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）文件精神，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，以及转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置5、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

6、事业单位三类岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表

江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表ຫໍສະໝຸດ 填表单位（盖章）：填表日期：年月日
单位规格
经费形式
单位主体岗位
编制数
内设机构数
单位主要工作职责
承担行政管理职能的内设机构
个数
名称
在册正式职工人数
管理人员：人
专业技术人员：人
工勤人员：人
“双肩挑”
人员
正厅
副厅
正处
副处
正科
副科
科员
办事员
正
高
副
高
中
级
初
级
员
级
高级技师
技
师
高级工
中、初级工
普
工
三类岗位设置情况
管理岗位比例
专业技术岗位比例
工勤技能岗位比例
填表说明
1、单位规格按机构编制部门明确的填写。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。3、在册正式职工人数=专业技术人员数+管理人员数+工勤人员数-“双肩挑”人员数。4、此表一式三份，由单位填写，作为岗位设置方案附件报主管部门和政府人事部门。