2014工会创先争优活动方案
总工会“创先争优建功立业”活动实施方案
总工会“创先争优建功立业”活动实施方案一、背景与目标随着经济社会的不断发展，总工会作为职工权益保障与服务的组织机构，负有推动职工发展的重要责任。
为了进一步提升总工会的工作水平与履职能力，增强组织凝聚力，总工会决定开展“创先争优建功立业”活动。
此次活动的目标是引导职工养成科学健康的工作习惯，提高工作效率，提升服务质量，推动总工会工作的创新与发展，努力为职工提供更好的服务。
二、活动内容1. 建立科学的工作管理机制- 制定详细的工作流程和工作计划，确保工作有序进行。
- 引入信息化手段，提高工作效率和质量。
- 建立绩效考核制度，激励职工积极参与工作。
2. 加强组织建设与团队建设- 加强党建工作，提高总工会的政治素质和组织纪律性。
- 开展各类培训和学习活动，提升干部和职工的综合素质。
- 搭建交流平台，加强团队协作，提高工作效率。
3. 提升服务质量与效果- 制定服务标准，明确服务职责和内容。
- 定期开展服务满意度调查，收集职工意见和建议，及时改进服务。
- 建立投诉处理机制，及时处理职工反映的问题。
4. 加大宣传力度，增强职工的归属感- 制作宣传册和海报，宣传总工会的工作成果和服务项目。
- 利用新媒体平台，开展线上宣传活动，提高总工会的知名度和影响力。
- 鼓励职工参与各类活动，增强对总工会的归属感。
5. 推进工会工作的创新与发展- 加强与企业和政府的沟通与合作，为职工提供更多的福利和服务。
- 开展专项活动，关注职工权益，解决职工关注的热点问题。
- 创新工作方式和方法，提高工会活动的吸引力和参与度。
三、活动计划1. 第一阶段：准备阶段- 宣传方案的制定和宣传材料的准备。
- 组织力量对总工会的工作进行全方位的分析和调研。
- 确定活动的目标和内容。
- 召开动员大会，向职工介绍活动的意义与目标。
2. 第二阶段：实施阶段- 开展科学工作管理机制建设活动，完善工作流程和计划。
- 加强组织建设与团队建设，组织各类培训和学习活动。
总工会创先争优建功立业活动实施方案
总工会创先争优建功立业活动实施方案
一、活动背景
为进一步加强职工队伍建设，激发广大职工的工作热情和积极性，展示职工优秀的精神风貌和实际工作所取得的成绩，总工会决
定开展一项名为“创先争优，建功立业”的活动。
二、活动目的
1.通过活动的开展，激发广大职工的工作热情和积极性，促进
职工队伍建设；
2.展示职工优秀的精神风貌和实际工作所取得的成绩，弘扬工
匠精神；
3.优化企业管理和服务，提高企业的绩效和效益；
4.营造和谐的企业文化氛围，增强企业凝聚力和向心力。
三、活动内容
1.普遍开展职工知识和技能培训，提高职工的业务水平和综合
素质；
2.评选优秀员工、先进工作者、创新人才和技能大师等荣誉称号；
3.组织各种竞赛活动，如技能比赛、职工运动会、文体比赛等，增强职工的团队意识和协作精神；
4.开展志愿服务活动，如义务献血、社区义务劳动、扶贫帮困等，传递正能量；
5.加强企业标准化、文化化和现代化建设，优化企业管理和服务。
四、活动组织
1.成立活动领导小组，负责活动的整体规划和组织实施；
2.设立活动推进小组，负责具体活动的推进和实施；
3.建立活动督查小组，负责对活动进展情况进行督查和分析，提出建议和意见。
五、活动效果
1.加强职工队伍建设，提高职工的业务水平和综合素质；
2.展示职工优秀的精神风貌和实际工作所取得的成绩，弘扬工匠精神；
3.推进企业标准化、文化化和现代化建设，优化企业管理和服务，提高企业绩效和效益；
4.营造和谐的企业文化氛围，增强企业凝聚力和向心力。
创先争优活动方案及要求范文
创先争优活动方案及要求范文
为促进单位内部竞争意识和团队凝聚力，推动单位各方面工作不断创先争优，提高全员综合素质和工作水平，特制定该活动方案。
一、活动目的
本活动旨在鼓励单位全体成员积极参与竞争，在不断追求卓越的过程中，提高工作质量、效率和创新能力，增强团队协作能力，使单位整体竞争力得到提升。
二、活动内容
1.开展优秀员工评选活动，评选出各项工作中表现突出的员工，并给予奖励和表彰。
2.组织团队比赛，包括知识竞赛、运动比赛等各类活动，增强团队凝聚力和合作意识。
3.设立工作改进提案奖励机制，鼓励员工提出改善工作流程和效率的建议。
4.组织文化活动，丰富员工的业余生活，增加员工对单位的归属感和凝聚力。
三、活动要求
1.全体员工积极参与，发扬团结互助的精神。
2.严格遵守活动规则，不得作弊行为。
3.提倡公平竞争，尊重他人努力和成绩。
4.活动过程中，保持良好的工作状态和心态。
四、活动效果评估
通过活动开展的过程，结合员工的实际表现和参与情况，对活动的效果进行全面评估，发现问题并及时改进，以确保活动对单位整体的提升具有实质性意义。
本活动将成为单位内部的一项重要活动，希望通过各项举措的实施，能够激发员工的潜力和创造力，为单位的发展壮大贡献力量。
(总字数：315)。
创先争优活动方案标准范文（2篇）
创先争优活动方案标准范文一、活动背景和目的创先争优活动是一项旨在推动组织内部全体成员积极参与工作，锻炼个人能力，提高团队合作精神和创新力的重要活动。
本次活动的背景是我单位为了推动员工的工作积极性和竞争力，提升组织整体的绩效和竞争力，特举办此次创先争优活动。
活动目的如下：1.激发员工的工作积极性和创新力。
通过开展创先争优活动，激励员工发挥自己的优势和潜力，不断探索和创新，提高工作质量和效率。
2.强化团队合作意识。
通过活动的组织和协作，增强团队成员之间的合作和沟通，促使员工形成良好的团队合作习惯，共同为组织的发展贡献力量。
3.提升组织整体绩效和竞争力。
通过比拼和竞争，发现和培养高素质人才，进一步提升组织整体的绩效和竞争力。
二、活动内容和形式1.活动内容本次活动主要包括工作实践、创新提案、团队协作和知识分享四个方面的内容。
（1）工作实践：员工根据自己的工作内容和岗位要求，结合实际工作情况，提出并实施工作计划，通过实际行动推动工作进展，提高工作效率和质量。
（2）创新提案：员工可以根据自己的工作经验和观察，提出改进工作流程、提高工作效率、降低成本等方面的创新提案，经过评审和筛选后，被采纳并实施。
（3）团队协作：组织员工组成团队，共同完成指定的任务和项目。
通过团队合作，发挥每个成员的优势，实现任务目标。
（4）知识分享：员工可以结合自己的工作经验和学习成果，向团队成员分享相关的知识和经验，促进团队成员之间的学习和进步。
2.活动形式为了更好地推动活动的开展，我们将采取以下形式：（1）组织活动宣传。
通过内部通讯、会议宣传等方式，向全体员工介绍活动的背景、目的和内容，激发员工的参与热情。
（2）组织培训和辅导。
为参与活动的员工提供相关的培训和辅导，提高他们的工作能力和技能，更好地完成活动任务。
（3）建立活动评审机制。
对员工提出的创新提案和团队完成的任务进行评审，根据评审结果给予相应的奖励或表彰。
（4）组织活动总结和交流。
2014年度“创先争优”评选活动的通知
2014年度“创先争优”评选活动的通知第一篇：2014年度“创先争优”评选活动的通知关于开展*****2014年度“创先争优”评选活动的通知*****所属各单位（部室）：2014年，是*****成立后的开局之年，也是规范项目管理行为、全面实施标准化管理、提升综合管理能力的关键一年。
一年来，在集团公司、股份公司的正确领导下，*****全体员工精诚团结、共同努力，各项工作稳步推进，取得了长足的进步和可喜的成绩。
为充分发挥先进典型的引领示范作用，进一步营造良好工作氛围，推动各项工作水平不断提高，经*****党委研究决定：在*****范围内开展2014年度“创先争优”评选活动。
现将有关事项通知如下：一、“创先争优”奖项名称（一）优秀项目经理部；（二）优秀管理部室；（三）优秀班组；（四）优秀项目经理；（五）优秀项目总工；（六）优秀管理者；（七）优秀员工。
二、评选范围：（一）优秀项目经理部：各项目经理部；（二）优秀管理部室：机关各部室；（三）优秀班组：项目经理部所属各业务职能部门；（四）优秀项目经理:全体项目经理；（五）优秀项目总工：项目总工程师、副总工程师；（六）优秀管理者：机关各部室负责人（含副职）、项目部班子成员；（七）优秀员工：*****在册全体职工（不含中层及以上领导人员）。
三、评选条件：（一）优秀项目经理部1、认真贯彻遵守党纪国法和本单位各项规章制度，无违法违纪行为发生。
2、严格落实标准化管理各项要求，管理科学、规范、有序、高效，结合实际积极创新工作方法，完成公司下达的各项经营指标和工作任务，各项考核指标完成情况居公司所属各单位前列。
3、严格执行“大安全”管理理念，建立健全安全生产责任制，施工过程中狠抓安全生产管理和文明施工管理，无质量、安全责任事故，业主及各方评价好、认可度高。
4、在施工生产的各环节注重成本控制、注重节能降耗，成本管理工作规范严谨，成本控制到位。
5、注重团队建设和企业文化建设，项目部整体氛围团结向上，互相配合、互相补台，集体凝聚力强。
创先争优活动方案范文
创先争优活动方案范文
创先争优活动是一项重要的工作，能够激发广大干部职工的积极性，推动企业的发展。
为了更好地组织开展创先争优活动，我们制定了以下方案：
一、活动宗旨
创先争优活动的宗旨在于推动企业的良性发展，激发员工的创新意识和团队合作精神，营造良好的工作氛围，提高企业整体竞争力。
二、活动内容
1. 组织开展创新创业讲座，激发员工的创新意识，为员工提供学习和成长的平台。
2. 开展创新创业比赛，鼓励员工在工作中提出创新点子和解决问题的方案，强化团队合作意识。
3. 设立奖励机制，对在创先争优活动中表现突出的员工进行奖励，激发员工的积极性和创造力。
三、活动组织
1. 成立创先争优活动组织领导小组，负责活动的具体组织实施和效果评估。
2. 设立各类活动小组，负责活动的具体执行和宣传工作，确保活动的顺利进行。
四、活动宣传
1. 利用企业内部通讯平台，发布活动宣传内容，引导员工关注和参与。
2. 制作宣传海报、视频，将活动内容形象化传达给员工，增强活动的影响力和感染力。
五、活动评估
1. 设立专门的评选机构，对员工的创新成果和活动效果进行评估，确定获奖名单。
2. 定期开展员工满意度调查，了解员工对活动的反馈意见，及时调整活动方案，提高活动的效果和影响力。
六、活动效果
1. 通过创先争优活动，激发了员工的创新潜力，提高了员工的专业技能和团队合作能力。
2. 活动推动了企业的发展，促进了企业的品牌形象和竞争力的提升，取得了良好的社会效益和经济效益。
综上所述，创先争优活动的开展对企业的发展具有重要的意义，希望广大员工积极参与，为企业的发展做出积极贡献。
总工会创先争优活动实施方案（2篇）
总工会创先争优活动实施方案如下：首先，本次活动旨在激励广大职工积极向上、热爱岗位、奉献社会，全面展现总工会会员的精神风貌和责任担当。
通过开展一系列丰富多彩的创先争优活动，营造出争做先进、争当模范的浓厚氛围。
一、开展“劳模风采”评选活动，选拔表彰不同岗位的优秀员工，激励更多职工争创模范。
二、组织“技能大赛”，以技能比拼的形式激发职工学习积极性，提高工作技能水平。
三、举办“劳动之美”摄影比赛，通过摄影作品展示职工劳动的魅力，弘扬劳动精神。
四、开展“志愿服务”活动，组织职工参与社区公益事业，传递正能量。
五、推进“节约用能”倡议，号召职工从日常生活做起，节约资源、保护环境。
六、组织“职工健康促进”活动，开展健身运动、健康讲座等，关注职工身心健康。
七、开展“文化交流”活动，举办书画展览、文艺演出等，丰富职工文化生活。
八、组织“职工安全教育”活动，加强安全生产培训，提升职工安全防范意识。
九、举办“爱心助学”公益活动，帮助困难职工子女顺利完成学业，促进教育事业发展。
十、开展“创新创业”活动，鼓励职工积极创新创业，实现自身发展和社会贡献的双赢。
总体来看，本次创先争优活动涵盖了多个方面，旨在激发职工积极性，促进团结合作，推动企业发展。
希望广大职工踊跃参与，共同营造和谐、进步的企业氛围。
总工会创先争优活动实施方案（2）___年是实施“__五”规划的最后一年，是继续应对国际金融危机挑战、为启动实施“__五”规划奠定基础的重要一年。
为深入贯彻党的___大、___届___中全会和中央及省经济工作会议精神，根据全总___届三次执委会提出的继续深入开展“当好主力军，建功‘__五’，和谐奔小康”竞赛活动，全面掀起___劳动竞赛新___的指示精神和省总___届四次全委扩大会议提出的以创建“工人先锋号”为抓手，扎实广泛深入开展建功立业竞赛活动，团结动员广大职工在推进全省经济社会又好又快发展中充分发挥主力军作用__决定，制定本活动实施方案。
工会创先争优方案方案
工会创先争优方案方案一、工会创先争优的目的和意义工会创先争优活动是我们工会的一项重要工作，旨在通过全体工会会员的共同努力和团结协作，不断提高职工的思想政治素质和全面素质，推动企业的快速发展，进一步增强全体职工的凝聚力和向心力，同时提高企业的社会形象和竞争力。
在新的历史时期，倡导先进文化、创建优秀企业文化，具有十分重要的意义。
现制定工会创先争优方案如下：二、活动内容1、提高员工的思想政治素质，推进思想道德建设。
组织员工上政治课、安排社会实践、参观爱国主义教育基地等活动。
2、提高员工的文化素质，推进文化建设。
组织员工参加各类学术交流会议、文艺活动、职业技术学习等。
3、提高员工的业务水平和工作效率，推进企业管理水平的提升。
组织员工参加各类培训和学习班，提高员工的专业知识和技能。
4、加强职工之间的交流和沟通，增强集体凝聚力。
组织员工参加文体比赛、志愿者活动等，增强员工的集体认同感。
5、加强与社会各界的交流和合作，推广企业社会形象。
组织员工参加公益活动、社会志愿服务等，增强企业形象。
6、完善企业文化建设，创建良好的企业文化环境。
制定企业文化标识，举办企业文化活动，推动企业文化建设。
三、活动措施1、强化宣传。
通过员工大会、工会公告栏、企业网站和微信公众号等多种形式，及时宣传和推广工会创先争优活动，增强员工参与的积极性。
2、制定明确的任务目标和激励措施。
明确各项任务目标，并对完成任务的单位和个人进行表扬和奖励。
3、制定活动计划。
根据活动内容，制定活动计划，并指定专人负责活动安排和协调。
4、建立奖惩制度。
制定奖惩制度，对优秀团队、优秀个人进行表彰和奖励；对不遵守规定的团队、个人进行批评和惩罚。
四、预期效果通过工会创先争优活动，预期实现以下目标：1、提升企业整体实力和核心竞争力，推动企业可持续发展。
2、加强员工的自我教育和自我完善，提高员工的思想政治素质和综合素质。
3、增强员工的集体凝聚力和向心力，形成良好的企业文化环境。
创先争优活动方案5篇
创先争优活动方案5篇篇一：2014年度创先争优活动方案东莞市东糖集团有限公司2014年度创先争优活动方案为增强企业的向心力和凝聚力，提高员工的荣誉感和使命感，弘扬先进，树立典型，塑造积极进取的企业文化氛围，促进企业健康持续发展，特制定如下方案。
一、组织领导为切实加强创先争优活动的组织实施，确保工作扎实开展，特成立评选委员会，负责研究制定方案以及活动的领导和评审等事宜。
组长：李锦生副组长：洪流、肖可见成员：公司二级单位（不含承包单位）第一责任人以及公司负责党务、工会、团委、计生、安监和消防具体工作责任人。
具体名单如下：钟健生、袁彦林、李华平、汪建清、赵敏、李雪平、何凤仪、袁钜全、韦敏培、吴悦凯、李平、李小周、黎锐深、张子平、刘军恒、李彬、陈鉴雄、洪明智、林雨萍、姚朱明创先争优活动评选办公室设在党群工作部（以下简称“评选办公室”），主要负责评选活动的准备和组织实施工作以及申报资料的审查和核实工作，向评选委员会负责。
二、奖项设置创先争优活动设置先进单位、先进班组、优秀经营管理者和优秀员工4个评选项目。
三、评选项目及条件（一）先进单位评选对象：截止至2014年12月31日建制满一年的单位。
1、集团公司属下的分厂或子公司等生产单位；2、行政科室单位。
评选条件：1、该单位领导班子团结协作，具有开拓创新精神，能充分调动和发挥本单位全体成员的主观能动性和积极性，出色完成集团公司下达的各项任务及本单位制定的年度工作计划，单位的管理或经营业绩特别突出。
其中生产单位全面完成各项效益指标考核并无发生重大安全生产事故；行政科室单位能积极配合其他单位开展工作，无人投诉该单位推诿、扯皮等不合作现象。
2、单位员工能严格执行公司各项规章制度，无员工违反计划生育政策，本年度因违反法律法规或公司规章制度而受到集团公司记小过（含）以上处罚的总人次不得超过该单位员工1%的比例，有员工因违反国家法律法规或公司规章制度而被开除的，一票否决。
创先争优活动方案
创先争优活动方案一、活动背景创先争优活动是一项旨在激发员工参与企业发展、提高员工综合素质的重要活动。
通过开展创先争优活动，可以激发员工的创新创造能力，增强团队合作意识，并提高工作效率和质量。
本文将介绍创先争优活动的具体方案。
二、活动目标•提高员工的主动性和责任感•激励员工创新思维，提高解决问题的能力•增强团队合作意识，促进良好的工作氛围•提高工作质量和效率•激励员工积极学习和自我提升的意识三、活动内容1. 制定目标在创先争优活动开始之前，需要制定明确的参与目标和评选标准。
目标应该具体、可衡量，并与公司的发展战略相一致。
例如，可以考虑制定员工提升项目完成率，团队合作项目的质量评估等。
2. 开展竞赛通过设立一系列竞赛项目，激发员工积极参与。
竞赛项目可以包括团队合作项目、创新项目、工作效率提升项目等。
每个项目都应该设定明确的目标和评选标准。
3. 提供培训和资源支持为了帮助员工更好地完成竞赛项目，组织提供必要的培训和资源支持。
可以邀请专业人士进行培训，提供相关书籍和资料支持，以及组织相关的讨论和交流活动。
4. 评选和奖励在竞赛结束后，通过评选出优秀的表现和成绩，给予表彰和奖励。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、培训机会等。
在评选过程中，应公平、公正地进行评选，并及时向所有参与者公布结果。
四、活动流程1.确定活动目标和评选标准2.发布活动通知和报名要求3.开展相关培训和资源支持4.开始竞赛项目5.确定评选方式和评选委员会6.进行评选和公布结果7.举行颁奖典礼和表彰仪式8.总结和反馈，改进活动方案五、活动预期效果•员工的工作积极性和创新意识得到提升•团队合作能力得到加强，工作效率提高•员工的综合素质和技能水平得到提升•公司整体工作质量和竞争力得到提升六、活动宣传为了确保活动的顺利进行和参与度的提高，需要进行充分的宣传。
宣传方式可以包括内部通告、企业内网、邮箱传送、海报、办公室公告栏等多种渠道。
宣传内容应重点突出活动的目标、意义和奖励，以及报名参与的方式和要求。
总工会创先争优建功立业活动实施方案
总工会创先争优建功立业活动实施方案一、活动背景为进一步推进全员参与的创先争优活动，更好地发挥总工会组织优势，激发广大职工的工作热情和创造力，增强职工的凝聚力和向心力，总工会决定开展“创先争优建功立业”活动。
二、活动目标通过活动的开展，达到以下目标：1. 提高职工工作积极性和主人翁意识，鼓励职工踊跃参与创先争优活动。
2. 弘扬企业文化，增强企业凝聚力和向心力。
3. 提高职工技能水平和工作质量，优化企业生产、管理和服务环境。
4. 加强安全生产意识，减少职业伤害和事故发生率。
三、活动主题创先争优建功立业四、活动方案1. 确定活动时间本次活动时间为XX年XX月-XX年XX月，共计X个月。
2. 活动内容（1）开展主题教育通过专题讲座、定期宣传、学习交流等形式开展主题教育，深入宣传创先争优建功立业的意义和目标，引导广大职工坚定信心，共同开创企业发展新局面。
（2）举办技能培训组织职工参加各类技能培训，提高职工的技能水平和工作质量，按照培训要求进行考核，取得合格证书者将获得奖励。
（3）积极参加竞赛活动组织职工积极参加企业和行业的各类竞赛活动，展示职工的专业技能和工作成果，通过比赛的形式增强职工的团队合作意识和竞争意识。
（4）开展文体活动组织职工参加企业文体活动，丰富职工的业余文化生活，弘扬企业文化，增强企业凝聚力和向心力。
（5）开展安全教育加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和应急处理能力，确保企业生产、管理和服务环境的安全稳定。
3. 活动奖励（1）优秀个人奖励：表彰达到优秀表现的职工，奖励金额为XXX元。
（2）优秀团队奖励：表彰在团队合作方面表现优秀的工作团队，奖励金额为XXX元。
（3）技能优秀奖励：表彰在技能比赛中获得优异成绩的职工，奖励金额为XXX元。
（4）安全生产奖励：表彰在安全生产方面表现突出的职工，奖励金额为XXX元。
备注：以上奖励金额仅供参考，实际金额以企业预算为准。
五、活动评估对本次活动的开展效果进行全面评估，分别从参与率、活动效果、职工意识三个方面进行评估，定期召开评估会议，不断完善活动方案，确保活动顺利开展。
总工会创先争优活动实施方案范本
总工会创先争优活动实施方案范本创先争优活动是指总工会组织企事业单位工会积极开展的以创建先进集体、先进个人为目标的一系列活动。
通过这些活动的实施，可以调动广大职工的积极性、创造力和主动性，推动企业改革发展，提高职工素质，增强企业凝聚力和竞争力。
下面给出一个总工会创先争优活动实施方案范本，供参考。
一、活动目标1. 加强组织领导，确保活动的质量和实效；2. 增强职工凝聚力，推动企业改革发展；3. 提高职工的素质和技能水平；4. 倡导文明和谐的职工关系，营造良好的工作环境；5. 提高企业的优秀员工和优秀团队的数量和质量。
二、活动内容1. 组织开展各类知识竞赛。
如员工技能比赛、业务知识考试等。
由工会协调相关部门提供考题和场地，通过竞赛形式来激发职工学习的兴趣，提高知识水平。
2. 开展职业技能培训。
根据企业的实际需求，组织职工参加相关技能培训课程，提升职工的业务素质和技能水平。
这可以通过邀请外部专家进行培训，或者组织内部员工开展技能培训讲座等方式进行。
3. 实施“岗位技能大比武”活动。
通过模拟实际工作岗位，评选出岗位技能最优秀的员工。
这可以通过岗位技能测试、岗位表演比赛等方式进行。
获奖者将获得相关奖励和荣誉称号，并享受一些岗位职责调整、薪资激励等待遇。
4. 建立“文明岗位”评选机制。
通过评选出文明岗位，旨在倡导文明办公、文明工作，营造良好的工作氛围。
评选标准可以包括工作秩序整齐、热情周到、遵纪守法、团队协作等方面的表现。
5. 组织各类团队活动。
通过组织团队拓展训练、户外团建等活动，增强团队凝聚力和协作能力。
这可以通过组织员工集体外出旅游、举办团体运动比赛等方式进行。
6. 倡导职工文化创作。
鼓励职工参与文艺演出、书画创作、摄影比赛等活动，展示职工的艺术才华和创作能力。
评选出优秀作品，并举办相应的展览和演出活动。
7. 设立优秀员工和优秀团队奖项。
通过评选出优秀员工和优秀团队，激励广大职工争做先进、争当模范。
获奖者可以享受奖金、荣誉称号、先进者先发展等相关待遇。
小学工会2014年争先创优活动方案【精品范文】
小学工会2014年争先创优活动方案小学工会2014年争先创优活动方案为贯彻落实上级工会《关于进一步加强和改进新时期教育工会和学校工会工作的意见》以及市总工会《关于创建XX市模范职工之家、模范职工小家的通知》精神，进一步提高教育教学质量，提升教师队伍素质，更好地发挥工会组织的作用，我校工会决定：开展争创工会工作先进单位和先进个人创先争优活动，具体方案布置如下：一、活动主题活动主题：“加强工会组织建设，围绕中心建功立业，深化师德师风教育，办好维权好事实事，强化学校民主管理”。
二、工作安排创先争优活动工作分三个阶段展开：1．部署动员阶段（6月）。
工会制定评选方案，并通过一定的形式进行宣传发动。
同时要及时向学校党政汇报，争取领导重视，制定方案。
2．实施运作阶段（6月至11月底）。
要围绕评选主题，健全好工会组织，加强工会组织规范化建设，坚持开好教代会，特别是反映教职工诉求，为教职工办好事实事；围绕学校中心工作，搞好师德师风建设，特别是提高教职工素质，开展好教学技能比赛。
3．总结表彰阶段（11月下旬）。
11月30日前报书面材料，组织评选先进小组和先进个人。
并给予获奖的小组和个人进行表彰。
三、具体要求1．争取党政重视与支持。
工会组织要主动争取学校党组织重视、行政领导支持，形成教职工积极参与、工会认真实施的工作格局。
2．加强指导与服务。
各小组要结合本校的实际，充实活动内容，创新活动形式。
要结合本地区的实际明确一至二个重点，破解现实难题。
要结合创先争优活动具体实施在基层的特点，针对具体情况，重在提高执行力，提出指导性的意见、要求和目标。
工会要加强指导，抓好典型，推动全面；深入教师，听取教师的意见和建议，要抓好活动的过程指导，发现问题，发现典型，形成经验，带动全体。
XX市第XX小学工会2014年6月23日。
总工会创先争优活动实施方案
总工会创先争优活动实施方案一、背景和意义创先争优活动是中华全国总工会推进工会改革、加强工会组织建设和提高工会服务质量的重要举措，目的是通过全面加强工会自身建设和服务工会会员，增强工会的凝聚力、向心力和影响力，推进工会事业全面协调可持续发展。
工会是职工群众自己的组织，负责维护职工合法权益，促进职工健康发展。
创先争优活动的实施，可以激发广大职工的工作热情，提高职工的凝聚力和向心力，同时也对于推进企业的可持续发展具有积极的作用。
本方案的制定，旨在指导和推动企事业单位工会创先争优活动的实施，提高工会组织的建设水平和工作效果，切实为广大职工提供优质的服务和保障。
二、活动主要内容和措施（一）规范工会组织建设1、完善组织机构：加强工会委员会、监事会和职工代表大会的建设，严格按照工会组织法和章程规定来开展工会的组织活动。
2、健全会员管理：优化会员登记和管理流程，及时了解职工的工作生活情况，提供必要的服务和帮助。
3、建设骨干力量：通过培训和选派，选树出一批工会骨干，使他们具有较强的组织协调能力，能够有效地组织和服务职工。
4、加强经费管理：严格按照工会预算，合理开支工会经费。
（二）提高服务职工水平1、开展职工文化活动：举办文艺和体育比赛、庆祝活动等，提高职工文化素质和团队凝聚力。
2、加强员工培训：开展职工培训，普及科技知识和管理技能，提高职工的工作能力和竞争力。
3、保护职工合法权益：加强对职工劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面的监督和维护，切实保护职工的合法权益。
（三）深化改革创新1、完善工会工作机制：通过制定工作计划和目标，细化工作内容和重点，建立工作制度和考核办法，使工作更有针对性和可操作性。
2、开展工作推进检查：制定工作台账和检查表，逐级进行检查，及时跟进问题和弱项，做出改进和提高措施，确保创先争优活动的顺利开展。
3、探索新型工会服务模式：在信息化、智能化的背景下，探索新型工会服务模式，积极运用互联网技术，提供更加便捷的职工服务和保障。
总工会“创先争优建功立业”活动实施方案
总工会“创先争优建功立业”活动实施方案一、活动背景作为一个国家级机构，总工会要以自身为带头人，率先垂范，展示一流的工人模范，并发挥充分的示范作用，努力推进我国工业经济发展。
二、活动目标1.创先争优建功立业总工会要进一步贯彻落实国家工作方针和工作要求，紧密组织各类优秀人才，通过创新、优化、改进，积极争取一流的成果，并持续不断地提高工人模范的认知水平和素质。
2.推进工业经济发展总工会可以在模范机关的带领下，加强机构建设，落实标准化流程，提高工作效率和行政管理能力；在工业发展方面，积极探寻新的科技，推广新的产品，扩大国际市场，为我国工业经济的健康发展做出贡献。
三、实施步骤1.明确任务总工会应该深入了解工人的需求，组织一批高素质人才，研究制定各项任务的必要性和可行性，及时发现汇总并解决工人发生的疑难问题，切实落实国家的工作方针和工作要求。
2.辨析方法总工会通过收集和整理各方面的工作信息，结合工作实际，与各工作区域的组织保持密切联系，并适当制定工作目标，安排合理的时间安排和任务分配，全面推进活动的实施。
3.设定标准为了确保活动的顺利开展和各项任务的完成水平，总工会应该设立各项基本标准和工作方法，发挥总体组织的牵头作用，及时监督和调整工作进展和工作质量，充分发扬创新和提高工作效率的特长。
4.组织力量总工会要依托各级工作部门的工作能力，合理分配各项任务；科学选取合适的工作人员和团队，掌握各项技能和知识；有效分解工作责任，强化各部门之间的专业配合和紧密协作。
5.树立榜样总工会要根据各项实际需求和工作重点，选拔合适的模范工人，引导他们做出一批工业科技的创新成果，创造出具有工人榜样的电影、音乐、工艺品等各种艺术形式，全面提升我国工人文化和工业技术巨人闪耀的形象。
四、总结意义总工会的“创先争优建功立业”活动，不仅为我国工业和经济的积极发展做出了积极贡献，而且也为世界工业的繁荣做出了举足轻重的贡献。
在今后的工作中，总工会要不断完善机制，加强技术改造，积极开展创新教育，强化技术要素的管理和资助，推进一系列重要举措，努力实现“创先争优建功立业”的目标。
工会深入开展“创先争优建功立业”竞赛活动实施方案 (3)
工会深入开展“创先争优建功立业”竞赛活动实施方案一、活动背景为了进一步激发广大工会会员的积极性和创造力，加强工会组织的凝聚力和战斗力，提高工会工作的质量和效益，促进企业和职工共同发展，我工会决定深入开展“创先争优建功立业”竞赛活动。
二、活动目标1. 提高广大工会会员的思想认识，增强其对工会工作的参与意识和责任感；2. 开展一系列有针对性的活动，提高工会组织的精准服务能力和影响力；3. 激励广大工会会员积极参与创新创业，为企业发展做出贡献。
三、活动内容1. 活动主题：创先争优建功立业2. 活动形式：a.召开动员大会，宣布活动目标和要求，鼓励广大工会会员积极参与；b.组织工会会员开展技能培训活动，提高他们的专业技能水平；c.开展创新创业经验交流分享会，为有创业意向的会员提供指导和支持；d.推出先进工会事迹宣传活动，树立榜样，激励广大会员获得更大成就；e.开展工会会员业绩评选活动，鼓励他们在岗位上立功建业；f.组建工会会员志愿者队伍，参与社会公益活动，展现工会会员的社会责任感。
四、活动组织1. 成立活动组织领导小组，负责活动的具体策划、组织和实施；2. 制定详细的活动计划，明确活动内容、时间、地点和责任人；3. 在各级工会组织中设立活动工作小组，负责具体活动的组织和协调；4. 加强与企业管理层的沟通和合作，争取他们的支持和配合。
五、活动宣传1. 制作宣传标语、海报、横幅等宣传品，张贴于企事业单位内部和工会办公场所；2. 制作活动宣传册，发放给广大工会会员，在企业内部广泛宣传和宣传；3. 利用在线平台和社交媒体推广活动，扩大活动影响力；4. 通过内部媒体、企业刊物等多种渠道宣传活动。
六、活动评估1. 建立活动评估指标体系，对活动的实施情况进行定期评估和总结；2. 邀请相关部门和专家参与活动评估工作，提出宝贵意见和建议；3. 对活动中取得的好的经验和做法进行总结和推广，为今后类似活动提供参考。
以上就是我们工会深入开展“创先争优建功立业”竞赛活动的实施方案，希望能够得到大家的支持和积极参与，共同推动工会工作的发展。
总工会创先争优活动方案
总工会创先争优活动方案
一、活动目的：通过“创先争优”活动，促进全公司职工积极参与，推进企业管理水平不断提升，为实现公司转型发展奠定坚实的基础。
二、活动主题：创先争优，提升管理水平，增强企业实力
三、活动内容：
1、开展员工素质提升培训班，加强员工业务知识、治安防范等方面的提高，提高员工的综合素质，增强团队凝聚力。
2、开展员工技能培训班，加强技能培训，提高员工业务能力和操作技能，增进员工技术水平，打造优秀员工队伍。
3、加强安全教育，开展安全生产知识普及和实际操作演习，确保生产安全，切实维护员工身体安全和公司的合法权益。
4、加强监督管理，规范岗位管理和业务流程，加强各项制度和管理程序的落实，实现对生产经营活动的全过程监管。
5、开展创新科技活动，请专家组成专家团队，对公司现有技术进行调研和分析，为公司提供创新科技方案，增强公司的技术创新能力，推动公司发展。
6、开展文化活动，丰富员工业余生活，提高员工身体素质，增强企业文化氛围，打造良好的精神风貌，让员工更加有归属感和凝聚力。
四、活动计划：
1、员工培训班和技能培训班：每年开展两次以上，吸引公司大
部分员工参加。
2、安全教育和实际操作演习：每月至少一次，全员参加。
3、监督管理和制度落实：每季度开展一次现场监督检查。
4、创新科技活动：每年至少开展一次，吸引公司技术组的参与。
5、文化活动：每月至少一次，全员参加。
五、活动效果：通过“创先争优”活动，全公司各级干部及职
工积极参与，大力推进公司管理水平的提高，全方位提升公司的规
模与实力，达到优化企业结构，增强企业竞争力，并提高员工的精
神面貌和职业素养等目的。
总工会创先争优活动实施方案范文
总工会创先争优活动实施方案范文一、活动背景近年来，各行各业的竞争愈加激烈，工会作为职工的代表组织，需要积极推动职工的创新意识和竞争意识，提高职工的工作效率和品质。
因此，总工会决定开展创先争优活动，激励职工勇于创新、展现优秀。
二、活动目标1. 提高职工的创新能力和竞争力，推动企业的创新发展；2. 增强职工的团队合作意识和协作能力，促进企业的协同发展；3. 培养职工的自律意识和自我管理能力，提高工作效率和品质。
三、活动内容1. 创新创业培训为职工提供创新创业培训课程，提升职工的创新意识和创新能力。
培训内容包括但不限于创业思维、市场分析、产品设计、营销策划等方面。
2. 创新项目评选开展创新项目评选活动，鼓励职工提出创新项目并进行实施。
评选方式可以采取员工评选、专家评审等方式，评选出一定数量的优秀创新项目并给予相应的奖励和支持。
3. 职工技能比武组织职工技能比武比赛，测试职工的技术水平和工作能力。
比赛内容可以包括技术操作、工艺技能等方面，通过比赛建设职工的技能和激发职工的工作激情。
4. 优秀员工表彰每年评选出优秀员工，表彰他们在工作中的表现和贡献。
表彰方式可以采取表彰大会、发放奖金、颁发获奖证书等多种形式，激励职工继续发挥优秀的工作能力。
5. 员工建议征集征集职工的工作建议和意见，倾听职工的声音，鼓励职工参与企业的决策和改进。
对于采纳的建议和意见，给予相应的奖励和认可。
6. 主题活动组织组织一系列与工作相关的主题活动，如职工运动会、职工社区志愿服务等，以加强职工之间的沟通和交流，促进职工的团队合作和协作能力的提升。
四、活动实施步骤1. 制定活动方案以总工会为主导，联合各级工会组织和企业领导层，共同制定活动方案，明确活动的目标、内容、时间等，确保活动的实施顺利进行。
2. 宣传活动方案通过企业内部宣传渠道、企业官方网站等方式，向职工宣传活动方案和活动的意义，提高职工对活动的关注度和参与度。
3. 实施培训和评选活动根据活动方案，组织创新创业培训和创新项目评选活动，为职工提供相应的培训和支持，激发职工的创新热情和积极性。
总工会创先争优活动实施方案参考范文
总工会创先争优活动实施方案参考范文一、活动背景总工会是职工群众的组织，担负着保障职工权益、促进职工福利和推动企业发展的重要职责。
为了进一步弘扬优良工会传统，激发广大职工的积极性、主动性和创造性，提高企业整体竞争力，增强职工的归属感和荣誉感，特制定本方案，以期形成一套可行的总工会创先争优活动实施方案。
二、活动目标1. 增强职工的责任意识和使命感，提高工作积极性和效率；2. 培育创新文化，鼓励职工提出改进建议以促进企业的可持续发展；3. 提升职工的业务水平和综合素质；4. 打造和谐的职工团队，增强团队协作与凝聚力。
三、活动内容1. 职工技能培训组织职工参加各类技能培训课程，提高职工的专业技能和业务水平。
可以邀请外部专家来公司进行技术讲座和培训，也可以组织内部职工之间相互交流和学习。
2. 工作经验交流定期举办工作经验交流会，将成功经验和案例进行分享，促进职工之间的学习和借鉴。
在交流会中可以邀请公司中表现优秀的职工进行分享，还可以邀请其他企业的优秀职工进行经验交流。
3. 好员工评选每年评选出一批表现突出、业绩优秀的员工，并给予表彰和奖励。
评选过程中可以设置多个奖项，包括工作业绩奖、创新奖、团队合作奖等，以鼓励和激励职工的积极进取。
4. 创新提案征集面向全体职工征集创新提案，鼓励职工积极参与公司的管理和发展，促进企业的创新与改进。
对于创新提案的采纳，可以给予一定的奖励和激励措施。
5. 志愿服务活动组织职工参与各类志愿服务活动，提高职工的社会责任感和公益意识。
可以组织职工走进社区、学校和贫困地区，开展义务劳动、志愿服务和精神文明建设等活动。
6. 职工篮球赛、足球赛等体育竞赛组织职工进行体育竞赛，提升职工的体育素养和团队协作精神。
可以定期举办篮球赛、足球赛等比赛，营造积极健康的工作氛围。
四、活动实施步骤1. 制定活动计划：总工会应根据企业实际情况，制定年度活动计划，明确活动目标、内容和时间安排。
2. 组织推广：总工会应广泛宣传活动计划，鼓励职工积极参与，并加强对各单位工会组织的指导和支持。
总工会开展创先争优活动实施方案
总工会开展创先争优活动实施方案一、活动目的创先争优活动是建立在全体职工积极参与、齐心协力、共同努力的基础上，推动企业各项工作全面协调、有效运行、提高整体竞争力的活动。
通过此次活动，旨在调动职工积极性、激发创新潜能，提高职工服务意识、质量意识和安全意识，并加强各项管理和工作的规范、完备和有效，推动企业可持续发展。
二、活动内容（一）建立优秀员工激励机制1.制定“创先争优”评选办法：评选职工各项成长和业绩管理、团队建设、创新成果、卓越贡献等方面进行评定，并按照成绩给予相应的奖励。
2.评先评优活动推行：通过月考核、季度考核、年度评比等形式，对职工进行综合评定，激发其竞争心理，提高工作水平、拓宽发展空间。
3.制定优秀员工管理办法：优化人力资源管理机制，实行分类管理、重点发展、因材施教的管理方式，推动优秀员工持续发展。
（二）构建优化服务工作机制1.服务意识培训：组织员工进行一系列以提高服务意识和技能为主导的培训，包括如何提供优质服务、如何解决客户问题等。
2.监管机制实施：建立监督机制，提高服务质量，对于质量不过关的业务，依据监管规定进行处罚，以推动业务质量提升。
3.优化服务策略：建立完善的客户反馈机制，收集并及时处理客户反馈，总结反馈信息，形成优化服务策略，提高顾客满意度。
（三）加强安全生产工作1.安全责任制：建立健全企业安全责任制，加强安全管理，营造安全稳定的工作环境，确保职工的人身安全。
2.安全培训：开展安全培训，提高职工安全意识和能力，加强关键部位安全防范意识和应急措施的实施。
3.安全巡查机制：制定细化的安全巡查表，逐个指定安全重点区域加强管理，对发现的隐患立即进行整改、消除。
三、活动规划（一）活动时间：2021年1月到2021年12月。
（二）活动目标：1.优秀员工激励机制制定完备；2.服务工作机制逐渐完善；3.安全生产工作得到进一步加强。
（三）落实工作流程1.活动推广：广泛宣传活动目的、内容、规划和时间，吸引职工积极参与；2.组织实施：在企业全体职工和管理层的共同努力下，各项工作按照计划有序推进；3.活动监督：及时对各项工作的进展、效果进行总结和评估，加强监督和指导，并对成果进行表彰奖励。
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2014年全县中小学
工会工作先进个人推荐表
姓名唐玉珍性别女年龄25
工作岗位教师职务教务处副主任工作单位安远县龙布中学
主要事迹
教师的岗位就是战士的阵地，是不能轻易放弃的。
自从2011年9月我来到龙布中学工作后，我时刻以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，认真履行教书育人的神圣职责。
一．爱岗敬业，勇挑重担
在工作中，我勤恳敬业，踏踏实实地教书育人，认认真真地做好本职工作，不辜负领导对我的信任。
教学上本着“授之鱼不如授之以渔”的宗旨,注重对学生能力的培养,不仅教他
们学习知识,而且让他们在学习过程中学会学习,学会做人。
平常我虚心向经验丰富的教师学习，对自己所任教的语文学科有了较强的驾驭能力。
教学中注意分析学生的特点，根据不同学生的学习情况采用灵活多样的教学方法，积极营造一种平等和谐、活跃有序的课堂氛围，力求让每一个学生都能有所收获。
工作上我本着一丝不苟的态度，教学以实为本，育人从实际出发。
我深信只要踏实肯干，定能赢得学生的认可，同事的认同。
在2012年中学组安全教育比赛中获得县三等奖，2013年指导学生参加演讲比赛获得二等奖，曾获得“镇优秀教师”称号，在本校举办的教学比武中多次名列前茅。
二、注重自我提高，以身作则、为人师表
为了促进教学工作，我十分注重自身学识水平与教学水平的提高。
在专业知识、教育教学理论、新课程教学改革等方面，学习从不放松，并做到学习有计划、有记载、有实践，在实践运用中不断提高着自身教学能力、素养。
“学高为师、身正为范”。
我在心理经常告诫自己：要求学生做到的自己必须先做到，用自己的言行为学生作出表率，用自己的人格魅力去感染学生，用优秀教师事迹去影响学生。
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主要事迹三、德高为范，注重德育工作
教育中最为重要的是品德教育，在教育事业中，“教育无小事，处处是教育”，为人师表尤显重要。
在生活中、工作中，我严格要求自己，思想积极、不断进取，光荣的加入中国共产党。
在对待学生的问题上，不以成绩定优劣，对每一位学生都给以他/她应得的关注。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”是我追求的境界。
作为一名教育工作者，我丝毫没有懈怠，也不敢懈怠，我深知后面的路还很长。
在今后的教育教学工作中，我将立足实际，认真搞好教学，创造性地开展学校的教育教学、教改科研工作，在教育这片田园里勤奋耕耘，积极探索，奉献我无悔的青春。
我坚信“痴心一片终不悔，只为桃李竞相开”，只要辛勤耕耘，挥洒汗水，一定能做一名优秀的人民教师，让桃李香满天下！
单位工会意见同级单位党组织
意
见
县（区）教育工会意见
市
教育工会意见
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