标准式劳动用工合
标准用工劳动合同协议书
标准用工劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标准用工劳动合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本合同期限为【固定期限】个月，自【起始日期】起至【终止日期】止。
2. 合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】岗位，负责【工作职责】。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为【工资标准】，每月支付一次。
2. 乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
3. 乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为【工作小时】，每周休息日为【休息日数】。
2. 乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
五、社会保险与福利1. 甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗、住房、交通等。
六、劳动保护与职业健康1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方制定的职业健康操作规程，注意自身安全。
七、解除和终止合同1. 甲乙双方提前解除合同的，应提前【通知期限】书面通知对方。
2. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
用工劳务合同标准范本（4篇）
用工劳务合同标准范本用工单位：（以下简称甲方）被聘用人：（以下简称乙方）根据《建筑法》、《劳动法》和《绵阳市建筑企业劳务用工管理规定》、《绵阳市建筑企业劳务工资发放制度》等有关法规规定，结合项目部现场管理制度及该工程建设具体实际，特签定以下合同条款，供双方履行：一、根据乙方特长，自愿担任承包甲方专项劳务的班组的劳务人员,工作具体内容由其所在的劳务班组负责人安排。
二、工资标准：根据乙方的业务技能水平，确定乙方每天工资标准为元（人民币），实行多劳多得的计件制工资制度,由所在劳务班组的负责人具体执行,项目部监督。
三、甲方责任：1、给所在劳务班组及乙方按时下达施工任务，提供生产劳动保护;2、为乙方提供住宿、食堂、费用乙方自理;3、甲方和劳务班组负责人对乙方进行入场刻育，安全教育和业务培训;4、监督劳务班组负责人按时发放乙方工资;5、如发生安全事故、按安全生产法规和甲方与劳务班组负责人签订的《劳务合同》以及《职业健康安全经济责任合同》的相关内容进行处理。
四、乙方责任：1、接受甲方和劳务班组负责人组织的法律、法规、安全教育，施工现场管理制度，业务知识培训的学习，未经培训不能上岗。
2、认真遵守项目部的各项管理规定和国家有关法律、法规。
3、做好日常养成，爱护室内外及施工现场清洁卫生，做文明人。
4、团结同志，不拿他人财物，保护成品，不损坏他人及公共财产，不打架斗殴，不违章作业。
5、乙方若违章操作或放松安全意识、疏忽安全防护而发生安全事故，乙方负全部责任及承担一切经济损失（未详部分见甲方与劳务班组负责人签订的《职业健康安全经济责任合同》）。
五、本合同一式二份，甲、乙双方签字（章）后生效，双方各执一份。
借方代表签字：乙方签字：身份证：____年____月____日 ____年____月____日用工劳务合同标准范本（二）_____公司劳动合同_____（人劳）合同编号：20_（001）单位（甲方）：_____单位地址：_____单位法定代表人：_____员工（乙方）：_____户口所在地：_____通讯地址及邮编：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
标准临时工劳动合同模板7篇
标准临时工劳动合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：_______________________________法定代表人：_____________________________单位地址：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_________________________年龄：_________________________身份证号码：_______________________住址：__________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特签订本合同，以共同遵守。
一、合同期限第一条合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事甲方安排的临时岗位工作，乙方的工作地点为____________。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
乙方应按时保质保量完成甲方安排的工作。
若因乙方原因导致无法完成工作任务造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：___________________________单位性质：_______________________________法定代表人：___________________________单位地址：___________________________乙方（劳动者）：___________________________户籍所在地地址：_______________________现居住地地址：_______________________居民身份证号码：_______________________联系方式：___________________________鉴于甲、乙双方有建立劳动关系的意向，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方建立临时劳动关系等相关事宜达成如下协议：一、合同期限双方选择以下第______项确定本合同期限。
劳务用工合同标准范本(七篇)
劳务用工合同标准范本甲方：_____乙方：_____鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同期限为____年____月____日至____年____月____日，期限年。
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_____岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求第四条乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作。
除每周日及国家法定节日外。
第五条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
三、劳务报酬第六条甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。
四、合同的终止与解除第七条合同期满如未续签，则视为《劳务合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在工作期间出现严重的健康问题;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(四)所作食物不卫生，导致公司大多数员工出现腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证实，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。
修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_____ 乙方：_____ 代表人(签字)：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日劳务用工合同标准范本（二）甲方：_____乙方：_____性别：_____ 生日：____年____月____日身份证号码：_____文化程度：_____户籍所在地：_____ 现在住址：_____ 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
劳动合同劳务合同劳务用工合同4篇Word版A4编辑直接打印
劳动合同( 1 )甲方(用人单位)：乙方 (职工)：法定代表人：身份证号码：根据(中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、商议一致的原则订立本合同。
一、合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容1.乙方的工作岗位为。
2.乙方的工作职责：三、工作时间朝九晚六，周末双休。
四、工资待遇乙方正常工作时间的工资为元/月，加班工资视情况另行商议。
五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
六、福利待遇甲方按规定赋予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、合同的变更甲乙双方经商议一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
八、合同的解除经甲乙双方商议一致或者有符合法律规定的情形可以解除本合同。
九、合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件浮现，本合同即行终止。
十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或者盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生劳动争议，双方可以商议解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
十一、其他1、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方： (盖章) 乙方：年月日年月日劳动合同( 2 )甲方(用人单位)：法人代表：乙方(劳动者)：身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在合同签订前遵循平等自愿、商议一致原则签订本合同。
一、劳动合同期限本合同实行固定期限劳动合同。
合同起始时间为从年月日开始至年月日结束，时间共计年(试用期结束后签订本同)。
二、工作内容( 1 ) 合同签订之后，即表示乙方接受甲方单位内岗位工作内容。
( 2 ) 甲方根据自身单位内相关工作要求制定不同工作条例，乙方试用期结束之后即彻底遵守甲方工作要求进行正常工作。
劳务用工合同范本6篇
劳务用工合同范本6篇劳务用工合同范本 (1) 甲方：乙方：本合同本着双方自愿、公平、公正双方协商拟定以下条约供双方遵守。
一、甲方种植哈密瓜140亩，种植模式(平地套种)。
二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植管理及田间除草。
三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。
四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。
在此期间所有用工劳动都由乙方14人承担，而且要按照甲方的要求进行，并且要听从甲方的安排。
因为哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要及时，杂草要除干净，不能拖延。
五、如果乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方承担。
(比如：打瓜叉、整理瓜条。
)六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。
在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付给乙方部分工资。
七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方所有工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人承担。
八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后立即生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日劳务用工合同范本 (2)甲方：__________________乙方：__________________依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就____________________(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。
订立本合同。
第一条、工程概况工程名称：___________________工程地点：___________________第二条、工程范围 ___________________________________第三条、工程工期1、从20xx年4月5日到20xx年5月5清空学校粪池;3、乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划) 。
劳动用工合规管理制度
劳动用工合规管理制度一、概述二、用工流程1.用工需求确定：由各部门提出用工需求，经人力资源部门审核并与用工部门沟通，最终确定用工计划。
2.面试选拔：招聘部门根据用工需求，组织面试，选拔合适的员工。
3.体检录用：招聘的员工需进行身体健康检查，体检合格后方可正式录用。
4.动态管理：建立员工信息档案，并定期更新，及时了解员工的工作状况和发展需求。
5.培训和晋升：根据员工自身能力和业务需求，提供培训机会和晋升机会。
三、用工标准1.岗位要求：明确各岗位的基本要求和技能要求，要求招聘的员工必须符合相应的岗位要求。
2.学历要求：根据岗位需要，确定相应的学历要求，对于有特殊技能要求的岗位，可酌情放宽学历要求。
3.年龄要求：根据岗位的特点和工作场所的特殊性，确定适应的年龄要求，避免过大或过小的年龄差异对工作的影响。
4.性别要求：根据工作的性质和职责，确定适应的性别要求，确保性别平等原则的实施。
四、用工原则1.公平原则：用人单位应遵循公平、公正的原则，不得因性别、年龄、婚姻状况、身体条件、宗教信仰等非职业能力因素歧视员工。
2.劳动者权益优先原则：保护劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，增进劳动关系和谐稳定。
3.竞争原则：用人单位应通过公开、公平、公正的竞争方式招聘员工，确保职位的选择权掌握在最优秀的人手中。
4.劳动关系和谐原则：既要维护用工单位的合法权益，也要尊重员工的合法权益，积极营造良好的劳动关系环境。
五、用工文件1.招聘广告：招聘单位必须发布真实准确的招聘广告，不得发布虚假招聘广告或具有误导性的广告。
2.招聘简章：明确岗位要求、薪资待遇、工作时间等内容，对应聘者进行准确、详细的说明。
3.用工合同：在与员工签订劳动合同之前，必须明确用工期限、工资待遇、工作时间、社会保险等内容，确保双方权益得到保障。
4.用工调动通知书：当用工单位对员工的工作岗位发生变动时，应以书面形式通知员工，明确调动的地点、岗位、工作内容等。
劳务用工合同范例(8篇)
劳务用工合同范例甲方（单位）_____乙方（职工）_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、生产（工作）岗位及任务乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事_____工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。
甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。
三、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。
甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。
乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程。
2.在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调查并依法处理。
3.甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假。
确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。
4.甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。
四、劳动报酬和保险福利待遇1.甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。
实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发。
2.甲乙双方具体约定工资报酬为：甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。
3.甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理。
五、劳动纪律1.甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。
对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励。
劳动用工合同标准范文(4篇)
劳动用工合同标准范文甲方（用工方）：乙方（劳动方）：性别：身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。
一、合同期限本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作职责及要求：1、甲方聘用乙方为_____岗位，工作任务_____。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的作。
3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。
如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。
4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。
三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。
甲方每月共计向乙方支付人民币____元。
乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。
乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。
乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。
如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：1、流水式工作周报，每周六交予负责人;2、如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;3、有连续旷工行为的;4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
劳动用工合规概念
劳动用工合规概念
劳动用工合规是指企业在招聘、录用、管理、解除劳动合同等方面遵守国家法律法规和相关规定，保障员工的合法权益，维护企业的合法权益，促进企业的可持续发展。
具体来说，劳动用工合规包括以下几个方面：
1、招聘合规：企业在招聘过程中，需要遵守相关法律法规，确保招聘流程公正、透明，避免歧视和舞弊行为。
2、劳动合同合规：企业需要与员工签订合法、合规的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
3、薪酬福利合规：企业需要按照国家法律法规和相关规定，为员工提供合理的薪酬和福利，确保员工获得应有的报酬和福利待遇。
4、工作时间和休息休假合规：企业需要遵守国家法律法规和相关规定，确保员工的工作时间和休息休假合法、合规，保障员工的身心健康。
5、劳动安全卫生合规：企业需要遵守国家法律法规和相关规定，确保员工的工作环境和劳动安全卫生符合标准，保障员工的生命安全和身体健康。
6、解除劳动合同合规：企业在解除劳动合同时，需要遵守相关法律法规和规定，确保解除程序合法、合规，保障员工的合法权益。
总之，劳动用工合规是企业必须遵守的基本原则之一，也是企业可持续发展的重要保障。
劳务用工合同实标准模板(4篇)
劳务用工合同实标准模板雇用方(甲方)：_____劳务方(乙方)：_____根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。
其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。
4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
5、施工作业标准5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。
6、甲方责任6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
6.3及时组织测量和交桩6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。
6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。
7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。
施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
用人单位的劳动用工合规指南
用人单位的劳动用工合规指南一、劳动用工合规概述作为用人单位，必须遵循国家相关法律法规和政策，合规开展劳动用工。
劳动用工合规，对于维护员工合法权益、保障企业持续发展具有重要意义。
下面将从用工形式、招聘流程、劳动合同、薪酬福利等方面，总结用人单位在劳动用工方面的合规指南。
二、用工形式选择根据用工需求，用人单位可选择正式员工、临时工、劳务派遣、劳务外包等不同的用工形式。
在选择用工形式时，应当充分考虑项目特点、工作内容等因素，结合国家相关法律法规，明确用工性质，确保用工形式合规。
三、招聘流程规范1.发布招聘需求用人单位在招聘时应当按照职位需求和用工形式制定招聘计划，通过官方网站、招聘网站、招聘会等多种方式发布招聘信息，确保信息透明、真实有效。
2.面试选择招聘面试是用人单位选拔人才的重要环节，面试人员应当严格遵守程序，公正、公平地对候选人进行考核，避免出现歧视现象。
3.入职审批招聘过程顺利完成后，用人单位应当及时对应聘人员进行入职审批，明确岗位职责、薪酬福利待遇等事项，签署劳动合同。
四、劳动合同签订劳动合同是用人单位与劳动者之间的基本权利义务协议，应当依法签订并保存。
合同内容应当明确双方的权利义务、违约责任等条款，避免出现争议。
五、薪酬福利支付用人单位在执行薪酬福利时，应当按照国家规定支付工资，并确保福利待遇合理、符合法律法规。
避免拖欠工资、虚报工资等不当行为，保障员工的合法权益。
六、劳动保障和安全用人单位应当依法缴纳社会保险、公积金等，保障员工的社会保障权益。
同时，落实劳动卫生安全措施，确保员工在工作场所的安全与健康。
七、劳动用工合规检查用人单位应当定期进行劳动用工合规检查，发现问题及时整改。
建立完善的用工档案，保存相关证明材料，确保劳动用工工作合规。
结语用人单位的劳动用工合规工作，直接关系到员工的权益、企业的发展和社会的稳定。
用人单位应当严格依法合规经营，确保劳动用工工作合法合规，构建和谐劳动关系，共同促进企业可持续发展。
标准的劳动用工合同
标准的劳动用工合同（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务用工合同标准模板7篇
劳务用工合同标准模板7篇篇1甲方（用工单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（劳务人员）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方从事的工种为：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应按时上下班，不得迟到早退。
如遇工作需要加班，乙方应积极配合。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假的权利。
具体安排按照国家规定执行。
四、劳务报酬1. 甲方按照国家规定和乙方从事的工种，结合工作表现及绩效，确定乙方的劳务报酬为____元/月。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方劳务报酬，支付日期为每月的____日。
3. 甲方有权根据国家政策、法律法规及公司制度调整乙方的劳务报酬。
五、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 乙方因病或非因工负伤期间待遇按照国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方具备从事工作的安全知识和技能要求。
3. 乙方在从事有可能造成职业危害的岗位时，甲方应告知乙方并采取必要的防护措施。
劳动用工合同范本规范版5篇
劳动用工合同范本规范版5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动用工事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 乙方加班需经甲方确认，并按国家有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为____元/月。
2. 甲方根据乙方的岗位变动、工作表现和工作业绩，可以调整乙方的工资。
3. 甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，如有违反，应承担相应责任。
3. 甲方应告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。
六、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。
3. 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期内擅自离职，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
2024劳动用工合同书官方版
2024劳动用工合同书官方版甲方(承包责任人)：_____乙方(外用工个人)：_____按照《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和其他相关法律法规以及重庆滨建设(集团)有限公司《用工管理办法》，经甲方双方等协商，达成以下协议：_____一、工资计价及发放时间(一)工资计价方式：_____一月六仟(二)发放时间及方式：每月____日期二、合同期限：从进入施工现场至相关工作内容完成。
相关工作内容完成，用工合同自动解除。
三、双方的责任和义务(一)甲方责任、权利和义务1、必须按国家规定为乙方购买相关的行业工伤意外保险。
2、必须为乙方提供必要的劳动安全防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。
3、必须按国家劳动法用工，部得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工人劳动。
4、负责协调处理乙方与现场其他人员的关系，确保现场的稳定和生产的顺利进行。
5、对乙方进行严格审查，办理体检和健康证明等手续(相关费用自备)。
如乙方不能满足使用要求，例如患有高血压、心脏病、癫痫、严重贫血病、痴呆症残缺等疾病，或未满18周岁或超过60周岁者，甲方拒绝使用，否则乙方承担全部责任。
6、组织乙方参加公司项目部举办的各种教育培训、会议等活动。
7、负责按分公司的文明施工要求，为乙方提供统一的服装，费用自备。
进入施工现场必须戴安全帽，配戴胸卡等。
8、必须按时足额把工资发放到乙方手中。
(二)乙方责任、权利和义务1、服从甲方及上级部门的管理，遵守公司质量、环境和职业健康安全管理体系及项目部的各项规章制度。
2、服从甲方的日常工作管理，保质保量完成甲方安排的工作，正常情况下，不得无故拒绝工作。
3、按照公司及项目的安全文明施工管理条例作业，自觉遵守高空、临边作业必须栓安全带，严禁违章作业，野蛮施工，因违章作业造成的安全事故，本人应承担一定责任和相关医疗费用。
若发现甲方违章指挥或强令违章作业时，乙方有权停止作业，并及时向上级部门反映。
劳动用工合同标准
劳动用工合同标准劳动用工合同标准双方信息雇主（以下简称“公司”）：地址：法定代表人：电话：受雇者（以下简称“员工”）：姓名：身份证号码：联系方式：身份、权利、义务、履行方式、期限1. 员工的身份为公司的雇员，受公司雇用，按照合同约定提供服务。
2. 公司应当按照规定为员工支付工资，并保障员工享有劳动保护、社会保险等权利。
3. 员工应当按照公司的要求履行工作职责和工作时间，不得违反公司的规定和国家的法律法规。
4. 劳动合同期限为□（年/月/日）起至□（年/月/日），届满后如需继续双方若无异议可另行签订合同。
违约责任1. 如员工有下列情况之一，视为违约：（1）擅离职守或旷工，或因事假、病假等无故缺勤累计超过5天，未按照规定进行说明或证明的；（2）违反国家的法律法规、公司的规定或恶意损害公司利益的；（3）泄露公司商业秘密、违反公司保密制度的。
2. 如员工有违约行为，公司有权先行解除合同，并追究员工的违约责任，员工应当承担违约金和赔偿费用等相关责任。
3. 如公司有下列情况之一，视为违约：（1）未按照约定支付员工工资和福利的；（2）未给予员工必要的劳动保护和安全措施的；（3）侵犯员工合法权益造成损失的。
4. 如公司有违约行为，员工有权要求公司赔偿损失，同时有权解除合同。
法律效力和可执行性1. 本合同各项条款是符合中国相关法律法规的。
2. 本合同的签订、履行、解除和争议解决等都应遵守中国的相关法律法规。
3. 本合同具有法律效力和可执行性。
其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：日期：员工（签字）：日期：。
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标准式劳动用工合
同
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。
一、合同期限
从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
二、工作内容
乙方的工作任务或职责：
_____________________________________________;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。
三、劳动报酬
(一)_____________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月
_______日。
(四)
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(二)福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇
______________________________________。
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
(二)
2.假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
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4.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：
1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。
(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
八、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;
2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;
3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;
(二)双方同意以下列方式承担违约责任：
1.___________元;
2.赔偿金。
违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。
赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
赔偿损失的范围包括：
(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
1.违约行为是因不可抗力造成的;
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十、双方需要明确的其他事项
十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。
甲方：(xx)乙方：(签名)法定代表人
(委托代理人)：_______________________________________ __________年____月____日________年____月____日
鉴证机构(xx)
鉴证人：__________________
鉴证日期：______年______月______日。