吉大20年4月《劳动合同法》作业考核试题
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动合同法作业考核参考答案(部分)
劳动合同法作业考核参考答案(部分)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN《劳动合同法》作业考核《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）C. 应当单选题第 2 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）C. 月单选题第 3 题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）D. 不影响单选题第 4 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）C. 十五单选题第 5 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）D. 三十二单选题第 6 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）C. 由用人单位和劳动者各执一份单选题第 7 题集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）B. 新西兰单选题第 8 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）C. 用工之日单选题第 9 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008单选题第 10 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）B. 高级管理人员多选题第 11 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）A. 劳动行政部门B. 工商行政部门D. 公安机关多选题第 12 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分）A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第 13 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
吉林大学秋学期《劳动合同法》在线作业一
吉林大学16秋学期《劳动合同法》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。
. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见标准答案：2.劳动合同法的法律位阶是( )。
. 基本法律. 非基本法律. 行规. 地方性法规标准答案：3.关于集体合同下列说法不正确的是（）。
. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立标准答案：4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
. 签订合同之日. 上级批准设立之日. 用工之日. 劳动者领取工资之日标准答案：5.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
. 发包的个人. 发包的组织. 发包的个人或组织. 发包自然人标准答案：6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
. 半个月. 一个月. 一个半月. 二个月标准答案：7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民的（），向其按月支付报酬。
. 最低工资标准. 最低生活保障标准. 行业工资指导线. 失业保险金领取标准标准答案：8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的（）。
. 乡镇企业与其职工之间的关系. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系. 个体老板与其雇工之间的关系. 与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系标准答案：9.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
. 劳务合同的主体没有. 双方解除劳务合同时可协商. 双方可约定争议解决方法. 劳务合同应当适用劳动合同法标准答案：10.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
吉林大学网络教育作业考试练习题-劳动合同法
知识点：劳动合同法作业题
展开解析<javascript:;>
答案B
解析
12.
(4分)
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与
用工单位承担（）赔偿责任。
* A. 共同
* B. 连带
* C. 按份
* D. 违约
得分：0
知识点：劳动合同法作业题
展开解析<javascript:;>
* A. 无权
* B. 有权
* C. 不应
* D. 必须
得分：0
知识点：劳动合同法作业题
展开解析<javascript:;>
答案B
解析
4.
(4分)非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿，
* A. 无义务
* B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
* C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
* D. 十六小时
得分：0
知识点：劳动合同法作业题
展开解析<javascript:;>
答案A
解析
11.
(4分)劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
* A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
* B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
* C. 严重违反用人单位的规章制度的
* D. 被依法追究刑事责任的
答案B
解析
13.
(4分)根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动
者收取押金。
* A. 现金
* B. 居民省份证和其他证件
* C. 户口薄和其他证件
吉大20秋《劳动法》在线作业二答案
(单选题)1: 按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）
A: 5年
B: 10年
C: 15年
D: 20年
正确答案: C
(单选题)2: 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）
A: 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B: 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C: 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D: 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
正确答案: B
(单选题)3: 下列选项中属于劳动争议的是（）
A: 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B: 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C: 乙与所在单位工会发生的争议
D: 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
正确答案: B
(单选题)4: 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬
的( )
A: 150%
B: 200%
C: 300%
D: 100%
正确答案: C
(单选题)5: 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A: 1994年
B: 1995年
C: 1998年
D: 1999年
正确答案: D
(单选题)6: 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A: 劳动争议调解委员会强制执行
B: 劳动争议仲裁委员会强制执行
C: 人民法院强制执行
D: 劳动行政部门强制执行
正确答案: C。
《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案
《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()［单选题］某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系两个企业之间签订劳动合同而发生的关系某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系*2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()［单选题］家庭聘用的保姆适用《劳动法个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》*3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()。
［单选题］7日内10日内15日内*30日内4.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。
［单选题］2008年6月1日2008年7月1日2008年7月4日*2008年7月10日5.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于()。
［单选题］标准工作时间*缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于()。
［单选题］Iooo 元2000 元*2400 元2500 元7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。
［单选题］赔偿金补偿金违约金*损失费8.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。
［单选题］用人单位有过错的一方*劳动者工会9.(),用人单位可以解除劳动合同。
［单选题］劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的*女职工在孕期、产期、哺孚麻内的劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
吉大2020-2022学期《合同法》在线作业一(1)答案
吉大2020-2022学期《合同法》在线作业一提醒：本科目含有多少随机试卷，请核实本套试卷是否是您需要的材料！！！一、单选题（共10题，40分）1、北京A公司与上海B公司订立了一份书面合同，A公司签宇、盖章后邮寄给B公司签字、盖章。
该合同（）A自A公司与B公司口头协商一致并签订备忘录时成立B自A公司签字、盖章时成立C自A公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立D自B公司签字、盖章时成立提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D2、北京碧溪公司与上海浦东公司订立了一份书面合同,碧溪公司签字、盖章后邮寄给浦东公司签字,盖章。
该合同于何时成立? ( )A自碧溪公司与浦东公司口头协商一致并签订备忘录时成立B自碧溪公司签字、盖章时成立C自碧溪公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立D自浦东公司签字、盖章时成立提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D3、承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的，应当根据旅客的要求退票或者减收票款。
提高服务标准的，（）。
A应当退票B应当减收票款C应当加收票款D不应加收票款提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D4、出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以解除（）。
A该批标的物B今后其他各批标的物C该批以及今后其他各批标的物D就已经交付和未交付的各批标的物提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：A5、承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，（）应当赔偿损失。
A第三人B承租人C出租人D第三人与承租人提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：B——————————6、保管人不得使用或者许可第三人使用保管物，但（）除外。
A保管物为种类物的B保管物为特定物的C法律另有规定的D当事人另有约定的提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D7、赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起（）内行使。
劳动法 吉大考试题库答案
劳动法
单选题：
1：用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提1.提供专项培训费用进行专业培训
2：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬3.250% 3：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
4：如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么3.劳动合同终止
5：下列属于经济性裁员的有4.丁公司共有员工300人，现决定裁减21人6：劳动争议调解委员会的组成人员不包括4.劳动行政部门代表
7：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是3.不定时工作制
9：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.80％
10：劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要3.提前三十日书面形式通知用人单位
11：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4.第四级
12：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．3.工会
13：用人单位应该保证劳动者每周至少休息1.一日
14：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳。
吉大20秋《劳动合同法》在线作业一答案
(单选题)1: 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A: 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B: 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C: 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D: 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案: D(单选题)2: 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A: 双方可自由约定B: 由单位拟定C: 由劳动者拟定D: 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案: D(单选题)3: 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。
A: 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案: C(单选题)4: 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A: 劳动合同是要式合同B: 劳动合同是非要式合同C: 劳动合同的形式可由当事人约定D: 劳动合同的形式由单位一方决定正确答案: A(单选题)5: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 用人单位和劳动者正确答案: C(单选题)6: 订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A: 公道B: 公认C: 公平D: 公开正确答案: C。
劳动合同法试题与答案doc
凡是涉及 1 集体合同 2 劳务派遣 3 工会等内容的题目均不用做。
劳动合同法试题（1）一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B ）0A、口头协议B、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同0A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）0 A、一个月B、二个月C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。
A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。
A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）0A、一年B、二年C、三年11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ A ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。
[答案][吉林大学]2020年4月《劳动合同法》作业考核
![[答案][吉林大学]2020年4月《劳动合同法》作业考核](https://img.taocdn.com/s3/m/a9b9eecdb4daa58da1114a79.png)
1.依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
[正确答案：D]A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B、劳动报酬和劳动纪律C、劳动保护和劳动条件D、工作地点和工作时间2.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。
[正确答案：C]A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费3.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
[正确答案：A]A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织4.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
[正确答案：D]A、劳务合同的主体没有限制B、双方解除劳务合同时可自由协商C、双方可自由约定争议解决方法D、劳务合同应当适用劳动合同法5.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是( )。
[正确答案：B]A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算6.劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。
[正确答案：D]A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性7.关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。
[正确答案：D]A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定8.劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[正确答案：C]A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者9.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
[正确答案：A]A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用10.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
2020年(新劳动法合同)劳动合同法考试试题
第三次考试试题1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)当事人申请再审的法定期间是（）A.一个月B.六个月C.一年内D.二年内2.(本题分值:2)因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋升的()起执行。
A.当天B.当月C.半月D.下月3.(本题分值:2)用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬()的经济补偿。
A.15%B.25%C.35%D.45%4.(本题分值:2)因公死亡的专业技术人员，其遗属每人每月补助标准可按当地最低生活保障线()的标准确定。
A.100%B.110%C.120%D.150%5.(本题分值:2)婚后妊娠未满3个月流产，所在单位应给予产假()天。
A.0B.10C.45D.306.(本题分值:2)一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。
一年内累计请事假最多不得超过()天。
A.5天B.7天C.15天D.10天7.(本题分值:2)信访事项应当自受理之日起（）日内办结，情况复杂的，经本级行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。
A.15、30B.60、30C.30、60D.30、308.(本题分值:2)下列哪些职位不实行聘任制？()A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的9.(本题分值:2)技术合同的法律调整具有（）A.单一性B.多样性C.固定性D.不确定性10.(本题分值:2)用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四11.(本题分值:2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且均系初婚)的，可享受晚婚假()天。
A.5B.10C.15D.1812.(本题分值:2)改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）A.合著著作权B.产生作品的著作权人C.原始著作权人D.继承著作权人13.(本题分值:2)以下使用作品的行为，可以不经著作权人许可且不必支付报酬的有（）A.将少数民族文字作品翻译成汉字出版发行B.将他人已出版的教材复制后卖给学生C.为介绍某一作品而适当引用D.为"希望工程"捐款的义演表演已发表作品14.(本题分值:2)（）纠纷不能仲裁A.合同纠纷B.侵权纠纷C.劳动争议纠纷D.继承纠纷15.(本题分值:2)尉某2001年7月2日不服工商机关对其做出的罚款5000元的处罚决定，申请复议。
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B 标的具有限定性
C 内容具有法定性
D 形式具有任意性
15. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
B 没收违法所得
C 责令停产停业
D 吊销许可证
19. 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
17. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
6. 劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A 长期性
B 固定性
C 流动性
D 临时性
7. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A 双方可自由约定
B 由单位拟定
C 由劳动者拟定
D 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
8. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D 劳务合同应当适用劳劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
A 违约金
B 赔偿金
C 劳动报酬
D 培训费
3. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A 自然人
B 企业
C 民办非企业单位
D 个体经济组织
4. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A 劳务合同的主体没有限制
B 双方解除劳务合同时可自由协商
C 双方可自由约定争议解决方法
C 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
18. 劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。
A 小额罚款
A 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B 江某无须支付违约金
C 江某应退出房屋
D 江某应支付违约金
20. 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
A 错误
B 正确
A 错误
B 正确
23. 劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）
A 错误
B 正确
24. 用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）
A 错误
B 正确
25. 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
吉大20年4月《劳动合同法》作业考核试题
1. 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B 劳动报酬和劳动纪律
C 劳动保护和劳动条件
D 工作地点和工作时间
2. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
B 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C 安排加班不支付加班费的
D 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
21. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（ ）
A 错误
B 正确
22. 劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
13. 关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
14. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
A 企业
B 用人单位
C 劳动者
D 用人单位和劳动者
9. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A 优先适用劳动合同法
B 优先适用劳动法
C 由全国人大常委会决定适用
D 由全国人民代表大会决定适用
10. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A 是必须前置的程序
B 是可以前置的程序
C 是否前置由双方约定
D 是否前置由单位决定
11. 订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A 公道
B 公认
C 公平
D 公开
12. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
D 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
16. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。
A 李某经过培训仍不能胜任现工作
B 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定