产业兴市与人才战略探析
新时代乡村人才振兴的发展困境及实践路径
新时代乡村人才振兴的发展困境及实践路径习近平总书记指出，乡村振兴是一盘大棋，要把这盘大棋走好[1]。
在实施乡村振兴战略过程中，人才发挥着不可或缺的作用。
现阶段，我国乡村地区在基础设施、公共服务等方面均与城市有着较大的差距，要想缩小差距，必须发挥人才的作用。
全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村[2]。
新时代乡村振兴的蓝图已经规划好，将蓝图变为现实关键在于发挥人的主观能动性。
1 新时代乡村人才振兴的发展困境人才是乡村振兴的第一资源和第一动力。
自党的十九大报告正式提出乡村振兴战略以来，我国乡村人才振兴发展迎来了前所未有的红利期，国家出台了一系列政策吸引人才涌入乡村地区，为广大乡村地区发展注入了活力。
但是，真正扎根乡村地区的高素质人才少之又少，乡村人才振兴进入瓶颈期，面临各种发展困境。
1.1 乡村人才总量少且素质不高我国是人口大国，拥有数量多且素质高的人力资源。
但随着城镇化进程不断加快，乡村人口逐年减少，乡村人才数量陷入只减不增的僵局，乡村发展面临严重的人才短缺情况。
一是乡村人才总量不足。
国家统计局数据显示，乡村人口从2005 年末的74 544 万人减少到2021 年末的49 835 万人；从乡村人口占全国人口的比重来看，从2005 年末的57%减少到2021 年末的35.3%。
相关数据表明，我国乡村人口无论是数量还是占比都呈下降趋势，乡村人才总量逐年减少。
同时，国家统计局数据显示，2021 年我国农民工总量达29 251 万人，外出农民工达17 172 万人，全国农民工总量比2020 年增长2.4%[3]。
越来越多的农民离开乡村进入城市工作，乡村地区人才单向流失现象十分严重，人才总体数量日渐减少。
二是乡村人才素质不高。
截至2020 年末，全国乡村实用人才约2 254 万人，高素质农民仅1 700 万人左右[4]。
相比于以亿为计算单位的总人口数，乡村高素质人才总量少之又少。
第三次全国农业普查主要数据公报（第五号）显示，在全国农业经营户农业生产经营人员中，小学及以下文化程度的占34.2%，初中文化程度的占55.4%，高中或中专文化程度的占8.9%，大专及以上文化程度的仅占1.5%；农业生产经营人员初中及以下文化程度占比高达89.6%[5]。
关于加强中部地区人才开发与合作的思考
关于加强中部地区人才开发与合作的思考中共XX市委组织部副部长中部地区是我国的人口大区、经济腹地和重要市场，建国以来曾经为国家的现代化建设作出过突出贡献。
当前，中部地区正面临着经济转型的困难，中央审时度势，不失时机地提出中部崛起战略，是统筹区域协调发展的重要战略举措。
实现中部地区崛起，归根结底要靠人才。
当前中部地区应抓住机遇，开拓思路，加强人才开发和合作，逐步建立具有区域特色的人才工作格局，为促进中部崛起提供坚实的人才支持。
一、中部崛起，人才为本人才资源是第一资源。
造就一支宏大的高素质人才队伍是促进中部崛起的根本。
造就高素质人才队伍是提高自主创新能力的关键。
实现中部崛起的关键，是提高自主创新能力；提高自主创新能力的关键，是造就高素质人才队伍。
一个地区的自主创新能力与其创新潜力有很大关系，而创新潜力取决于其拥有的自然资源、物质资源、人力资源等。
不同的地区要根据自身不同的资源优势来促进创新潜力向现实创新能力的转化。
比如，美国以雄厚的资本和创业条件吸引和聚集了大量的人才为其科技和经济发展服务，从而增强了国家自主创新能力。
中部地区拥有我国近三分之一的人口，具有丰富的劳动力资源和科技人力资源。
秉承了中国人勤劳智慧和勇于创新精神的潜在创新人才资源将成为中部地区实现崛起的最大优势。
造就高素质人才队伍，一方面要将潜在的人才资源转化为现实资源，另一方面则必须将人才资源加以集聚、整合和提升，从而推动人才队伍总体素质和自主创新能力的提高。
只有造就高素质人才队伍，充分发挥人才的潜力，才能从根本上提高中部地区的自主创新能力，为经济社会发展提供源源不断的动力。
造就高素质人才队伍是中部地区实现经济转型的保障。
由于历史的原因，在计划经济时期，中部地区服从国家大局，长期按照低于价值的计划价格提供初级产品，在全国的生产分工和资源配臵中大多处于较低层次，造成了目前中部地区普遍的粮农区和资源粗加工区的经济结构，粗放型的经济特征非常典型。
就业市场与人才供需分析
就业市场与人才供需分析在当前日益激烈的就业竞争中，了解就业市场与人才供需的动态变化，对求职者和招聘企业来说都至关重要。
本文将通过分析就业市场的背景情况、人才供需的趋势以及可能的应对策略，帮助读者更好地了解就业市场与人才供需的关系。
一、就业市场的背景情况随着经济全球化和科技进步的不断推进，各行各业都面临着巨大的变革与挑战。
新兴产业的快速发展，往往伴随着大量的就业机会；而传统行业的衰退与转型，则给就业市场带来了压力。
此外，人口结构的变化也对就业市场产生了影响。
不同年龄层次、不同专业背景的人才需求也存在差异，这使得就业市场更加多元化和竞争激烈。
二、人才供需的趋势1. 高技能人才需求旺盛随着经济结构的调整和技术创新的迅速发展，高技能人才的需求越来越旺盛。
工程技术人才、计算机科学专业人才、市场营销专业人才等，都备受各类企业的追捧。
这些人才往往具备较高的学历、专业知识和实践经验，能够适应快速变化的市场需求。
2. 创新人才受青睐创新能力成为企业发展的关键，因此对于创新人才的需求也逐渐增加。
创新人才包括科研人员、设计师、产品经理等，他们在产品研发、商业模式创新以及市场策划等方面具备独特的能力和眼光。
创新人才的引进和培养已成为很多企业的重要战略。
3. 地区发展不平衡导致人才流动我国经济发展不平衡导致不同地区人才供需状况差异明显。
一些发达地区的就业机会较多，而一些欠发达地区则存在人才短缺的问题。
人才的流动性增加，大城市人才集聚现象明显，这使得就业市场更加竞争激烈。
三、应对策略1. 持续学习与提升技能求职者应不断学习新知识，增强自身的综合素质和能力。
可以通过参加各类培训、报考进修学校等方式，提高自身的专业技能和软实力。
同时，也要注重积累实践经验，通过实习、兼职等方式增加工作经历，提高自身的竞争力。
2. 了解市场需求，选择适合的职业方向求职者要关注市场的需求情况，了解各行业的发展前景和就业形势。
对比自身的兴趣和能力，选择适合的职业方向。
人才助力乡村振兴的分析与思考
人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。
党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。
充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。
2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。
丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
战略性新兴产业发展对人才需求的研究
战略性新兴产业发展对人才需求的研究发展战略性新兴产业是我国经济工作的重要任务，本文针对战略性新兴产业人才发展的现状与问题，通过人才发展规划的实施建议，为地方政府或部门的决策制定者提供相应的参考依据。
标签：战略性新兴产业人才需求2008年的金融危机使世界经济遭受了上世纪大萧条以来最严重的挑战，一些主要国家在应对这场危机时，都把争夺经济科技制高点作为战略重点，把科技创新投资作为最重要的战略投资。
2012年3月5日，温家宝总理在第十一届全国人民代表大会上作政府工作报告时指出：大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路。
可见战略性新兴产业不仅代表着当今世界科学技术发展的前沿和方向，而且关系到经济社会发展的全局。
同时，它对知识条件具有高度的敏感性，存在着强烈的人才资源依赖性，因此，我们在不断提高劳动者素质、实现管理创新的同时，要做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。
一、中国战略性新兴产业发展的现状1.产业涉及范围广、发展态势良好我国战略性新兴产业包括节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料等七大产业，涉及范围广、覆盖面大。
1993年我国高技术产业的总产值为2511.6亿元，到了2011年已超过10万亿元，2011年全国88家高新区上报统计的高新技术企业总计5.96万家，实现营业总收入131595亿元，工业总产值104931亿元，工业增加值27432亿元，进出口总额从2001年1105.6亿美元，增加到了2010年的9050.8亿美元，增长了8倍多。
由于高技术产业与战略性新兴产业有一部分产业相互重叠，高技术产业的发展在一定程度上能反映出战略性新兴产业的发展，可以看出，我国战略性新兴产业的发展态势良好。
2.新兴产业初现规模，产业链体系不断延伸中央企业作为大型国有企业的典型代表，近年来致力于以战略性新兴产业带动传统产业的转型升级，以战略性新兴产业的关键核心技术提升国际竞争力，推动了新兴产业的规模扩张。
新时代人才强国战略心得体会4篇
新时代人才强国战略心得体会4篇新时代人才强国战略心得体会篇1 乡村振兴，人才振兴是关键。
在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。
人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。
强化人才回引，激活“增量”。
激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。
“胡马依北风，越鸟巢南枝。
”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。
要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。
要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。
聚焦农民主体，盘活“存量”。
实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。
要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。
要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得范文
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得范文深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇1古时候有“吾日三省吾身”“以人为镜可以明得失”，到现如今我党常态化开展动真碰硬、揭短亮丑的批评与自我批评，全党上下政治思想水平大大提高，自省成为每一名共产党人传承至今的优良传统。
作为一名青年干部，唯有勤于自省，勇于自我革命，刀刃向内、刮骨疗毒，才能守住初心，做有担当、有作为的新时代青年。
清单一：“理清根源，直面问题”，守住“砧上流金熔岁月，水中淬火注精神”的匠人心。
时间的河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下，谋划人生，创造历史。
人无完人，没有一次成功是一蹴而就的，没有一个个人是所向无敌的，没有一份努力是毫无意义的。
从校园到社会，在入职初期，面对工作和生活时，都会有困惑和犯难的时候，只有不断地自我反省、自我勉励、自我成长，在事中学、学中做，才能做到不骄不躁，遇到问题不气馁、不逃避、不隐藏，正确看待问题本身，寻求问题解决的方式方法，针对遇到的疑难问题，对自己刮骨疗伤，茁壮成长，做到阵痛之中保持坚忍、震荡之中保持定力、得失纠结之中保持豁达，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”的模范党员。
清单二：“求必欲得，禁必欲止，令必欲行”，守住“位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺”的责任心。
没有规矩，不成方圆。
守规矩是一种底线，保障思想不掉队，自律没有休止符。
自己的作风管理不能蜻蜓点水，不可以虎头蛇尾，不可以只是一阵风，否则不仅不能从根本上解决问题，反而会失信于民。
作为一名青年干部，要常反思动机对不对，反思方法对不对，应该将讲规矩守纪律作为原则，做政治上的明白人、生活中的干净人，心思不分散、精力不游移、干劲不松懈，争做“提笔能写千秋事，干事创业敢担当”的人才精英，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
清单三：“应群众所呼，解群众所忧”，守护“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的为民心。
对新时代人才强国战略的感想和见解
对新时代人才强国战略的感想和见解（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才发展战略(3篇)
第1篇一、引言人才是企业的核心竞争力，是推动企业发展的关键因素。
在全球经济一体化的背景下，人才竞争日益激烈。
为了实现企业的可持续发展，企业必须制定科学、合理的人才发展战略。
本文将从人才引进、人才培养、人才激励和人才评价四个方面阐述人才发展战略。
二、人才引进策略1. 制定明确的招聘标准企业应根据自身发展战略和岗位需求，制定明确的招聘标准。
在招聘过程中，要注重候选人的综合素质、专业能力和工作经验，确保引进的人才与企业的发展需求相匹配。
2. 建立多元化招聘渠道企业应充分利用各类招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头服务等，扩大人才引进范围。
同时，加强与高校、行业协会等合作，拓宽人才来源。
3. 提高招聘效率企业应优化招聘流程，提高招聘效率。
通过采用线上招聘、视频面试等手段，缩短招聘周期，降低招聘成本。
4. 注重人才质量在人才引进过程中，企业要注重人才质量，严格把关，确保引进的人才具备较高的素质和能力。
三、人才培养策略1. 建立完善的人才培训体系企业应根据不同岗位和员工需求，建立多层次、多形式的培训体系。
通过内部培训、外部培训、导师制等方式，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 重视人才培养规划企业要制定人才培养规划，明确人才培养目标、路径和措施。
根据员工发展需求，有针对性地开展培训，助力员工成长。
3. 强化导师制企业应建立导师制，让经验丰富的员工指导新员工，帮助他们快速融入团队，提高工作效率。
4. 鼓励员工参加各类培训企业应鼓励员工参加各类培训，如职业技能培训、职业资格认证等，提升员工的专业素养。
四、人才激励策略1. 完善薪酬体系企业应根据市场行情和员工贡献，建立具有竞争力的薪酬体系。
通过基本工资、绩效工资、奖金等多种形式，激励员工努力工作。
2. 优化晋升机制企业应建立公平、公正的晋升机制，让员工看到职业发展的希望。
通过内部竞聘、选拔等方式，为优秀人才提供晋升机会。
3. 营造良好的企业文化企业要营造积极向上、团结协作的企业文化，让员工感受到企业的关爱和温暖。
对社会主义现代化建设教育、科技、人才战略的认识
对社会主义现代化建设教育、科技、人才战略的认识社会主义现代化建设是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是实现全面建设社会主义现代化国家的战略目标。
在现代化建设过程中，教育、科技和人才战略是至关重要的。
本文将从以下几个方面来探讨社会主义现代化建设中教育、科技、人才战略的作用和意义。
一、教育是社会主义现代化建设的基石教育是现代化建设的基础和推动力量，是培养人才、推动科技进步和促进经济社会发展的重要保障。
在社会主义现代化建设中，教育不仅仅是一种传授知识的过程，更是一种培养人才、传承文明、提高整体国家素质的重要手段。
因此，教育战略必须与社会主义现代化建设相结合，不断适应社会主义现代化建设的要求，为现代化建设提供源源不断的人才支持。
首先，教育战略要立足全面建设社会主义现代化国家的需要，明确培养目标。
根据不同发展阶段的需要，明确培养各类人才的方向和要求，为实现现代化建设提供坚实的人才基础。
其次，教育要注重提高质量，促进全民素质的提升。
通过加强学校教育和社会教育，提高人民群众的受教育水平，不断提高全体人民的素质和能力，为现代化建设提供更加充沛的人力资源。
最后，教育要积极促进文明传承和创新发展。
通过教育，传承中华文明，弘扬社会主义核心价值观，培养具有创新能力和国际竞争力的高素质人才，推动科技创新和经济社会发展。
二、科技是社会主义现代化建设的动力源泉科技是现代化建设的重要推动力量，是提高经济社会发展和整体国家实力的基础和关键。
在社会主义现代化建设中，科技不仅是战略支撑，更是决定国家发展竞争力的核心要素。
因此，科技战略必须与社会主义现代化建设相结合，不断增强科技支撑，为现代化建设提供强有力的支持。
首先，科技战略要立足国家发展需求，明确发展方向。
在社会主义现代化建设的关键领域和重点产业，加大科技投入，着力攻关，加速科技创新和应用，提高技术含量，为现代化建设提供强有力的支持。
其次，科技要注重提高创新能力，加速科技转化。
地方高校乡村振兴应用型人才培养的路径探析——以四川师范大学为例
河南农业2024年第7期发展所需人才有着十分旺盛的需求。
乡村事业的发展，迫切需要大量的高素质应用型的外来人才流入。
地方高校作为培养高素质应用型人才的重要基地，全面肩负着为乡村振兴输送高素质人才的社会职责，承担着为乡村全面振兴提供人才支撑的光荣使命。
（二）为解决毕业生就业困难提供重要平台当前，毕业生就业问题已成为全社会尤其是地方高校关注的重要问题，在2023年的政府工作报告中已将“促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。
目前，我国的城市就业状态处于相对满负荷的状态，在较短时间内是无法及时解决大学生就业问题的，这就要更好地促进乡村的战略转型，让广大的乡村人群需求市场为大学生提供就业平台。
广大乡村的振兴亟须地方高校在高等教育规模化发展的浪潮下，大部分学科门类设置较为齐全，但综合化、同质化倾向明显。
地方高校同乡村之间并未形成人才的良性互动，专业设置大多以师范类、管理类、人文类、经济类、理工类等传统专业为主，对涉农专业或新农科专业布局较少，很难实现专业和乡村振兴产业的有效对接。
与农林特色高校不同，地方高校人才培养、社会服务面更加广泛，与农业农村农民直接关联较少，造成了大学生与“三农”之间客观上的疏离，成为阻碍各类专业人才投身乡村振兴的首要因素。
同时，地方高校在培养目标和价值取向设定上很少把乡村振兴特别是乡村应用型人才培养纳入整个培养体系，课程体系和课堂教学中缺乏厚植乡村情怀的乡村表达和耕读教育内容，未积极培育学生对乡村NONGZHI JIAOYU农职教育河南农业2024年第7期振兴事业的情感，未唤起学生基层建功立业的使命感，导致很多大学生对农业和农村还存在一些刻板印象，缺少对新时代农业农村价值的正确认知和充分信心。
（二）师资队伍结构不够完善应就业技能培养。
另外，从社会实践和应用型技能的培育上和实施结果看，大多流于形式，没有明确具体的实践目标和任务，缺乏解决实际问题的应用技能训练，学生掌握乡村振兴应用型技能的效果不佳，导致乡村后备应用型人才培育在高校培育体系中得不到贯彻实施。
河北省战略性新兴产业紧缺人才需求特征及开发模式研究
河北省战略性新兴产业紧缺人才需求特征及开发模式研究姻姜兴河北省社会科学院人力资源研究所摘要：通过设计系统的调查问卷，采用判断抽样调查法，有重点、有选择地确定河北省战略性新兴产业中的重点企业单位为样本进行调查，对河北省战略性新兴产业紧缺人才需求现状进行统计预测并分析河北省战略性新兴产业紧缺人才的需求特征，从而为河北省战略性新兴产业紧缺人才开发明确方向，构建河北省战略性新兴产业紧缺人才机开发模式。
关键词：战略性新兴产业紧缺人才人才需求特征人才开发模式一、引言战略性新兴产业是最具核心竞争力、能够占据科技和经济制高点的先进产业，是促进经济新一轮发展的引擎产业。
目前，河北省面临经济发展要实现“绿色崛起”的“调结构、促转型”艰巨时期，必须加快培育、发展、壮大产业层次高、高能低耗的战略性新兴产业，与此同时，重点领域专门人才的紧缺就成为制约河北省战略性新兴产业快速发展的重要短板。
为此，本研究旨在科学分析河北省战略性新兴产业紧缺人才的需求特征，为河北省明确战略性新兴产业紧缺人才开发的方向，制定科学有效的紧缺人才开发模式，培养引进战略性新兴产业紧需的高层次创新创业人才提供有效的支持和参考路径。
二、河北省战略性新兴产业人才队伍需求现状调查及需求特征分析1.河北省战略性新兴产业人才队伍需求现状调查根据《河北省人民政府关于加快培育和发展战略性新兴产业的意见》（冀政[2011]72号），课题组设计了《河北省战略新兴产业紧缺人才需求调查问卷》，针对河北省七大战略性新兴产业对科技、管理和技能三类人才的紧缺状况进行调查。
七大产业包括：新能源、信息、生物、新材料、高端装备制造、节能环保和新兴海洋产业。
调查采用判断抽样调查法，有重点、有选择地确定一部分单位为样本进行调查。
问卷调查的范围涉及河北省战略性新兴产业的重点企业、研发机构以及重大项目所涉及的单位共217家，问卷企业产值占产业总产值比重约为40%。
因篇幅有限，调查统计及计算过程省略。
乡村振兴下人才流动的对策与思考
乡村振兴下人才流动的对策与思考作者：郑中华来源：《大经贸》 2019年第10期郑中华深入实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代“三农”工作的总抓手。
人才兴则乡村兴，大力推进人才振兴是实现乡村振兴的关键。
在科教兴市和人才强市行动计划实施过程中，在全面决胜脱贫攻坚的关键期和全面实施乡村振兴战略的大趋势下，各级党委政府创新思路，狠抓落实，取得了不少成绩，但仍存在一些问题，需要突破解决。
一、乡村振兴人才流动存在问题（一）城乡发展有差距，农村人才聚集难“人才留不住”是广大农村特别是相对贫穷落后地区面临的共性问题，而留不住的重要原因是区域之间、城乡之间的发展严重不平衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，导致农村人才难以聚集。
一是人才引进难。
相较于城市，农村的基础设施落后，生活条件较差，医疗、教育、文娱等基础保障不能满足人才的日常需求，导致人才不愿到农村、到基层来。
二是人才留住难。
由于农村的发展远远落后于城市，在城市读书、已适应城市生活的年轻人才很难适应农村生活，更愿意留在城市发展；相对年长的人才因为要照顾家庭、农村待遇相对较低，也不愿留在农村。
农村往往成为年青人进入“体制内”的跳板和就业难时的“临时落脚点”。
三是人才任用难。
部分引进人才虽然理论知识丰富，但绝大多数为刚毕业的大学生，农村经历缺乏，实践经验较少，不接地气，难于适应和胜任农村基层一线工作，对于助推农村发展难以发挥有效作用。
（二）体制机制不完善，农村人才流失大要念好乡村振兴“人才经”，就要创新人才工作机制，由于在引人才、育人才、用人才、留人才等方面缺乏有效的制度保障，导致农村人才流失严重。
一是激励机制不健全。
农村实用人才的待遇和优惠政策制度不够完善，不能充分调动其积极性，难以吸引和留住人才。
二是管理机制不完善。
对农村实用人才没有统一的、具体可行的管理模式，管理服务不到位，致使没有形成有效的人才带动机制，农村实用人才示范带动作用没有得到有效发挥。
依托人才引进,推动乡村产业振兴
24专题研究文/邹永帅依托人才引进，推动乡村产业振兴人才作为第一资源，成为乡村振兴极为重要的组成部分。
清流厚土育新禾，近年来，各地不断加大农村人才培养力度，形成了三点经验。
第一，加强对农业农村人才的政治引领，依靠人才引领推动乡村振兴、在乡村振兴中培养造就人才。
第二，充分利用现有农业职业院校和农广校系统，加大对新型职业农民培养的力度。
第三，为充分发挥乡村“土专家”的作用提供平台。
这对打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化具有重要意义。
人才引进各地纷纷出台相关政策，鼓励支持本土人才或者外出务工人员返乡创业，为农村的发展提供人才保障，三农工作初见成效。
尤其是各地涌现出很多扎根基层，奉献青春的大学生村官群体，他们面对农村工作毫不胆怯，入户调研、体察走访，全心全意在农村这片热土上贡献自己的青春、智慧和力量。
●要靠舆论引导之前谈起农村，大多数人都选择逃离，因为众人的思想观念都认为农村限制个人发展。
为顺应时代潮流，当下政府的政策都是引导有识之士到农村做贡献。
观念的转变是成就人才涌向农村的前提。
各大高校理应配合政府工作，响应国家政策号召，鼓励广大毕业生回到家乡成就一番事业，实现自我价值。
各地要营造农村可以大有作为的舆论导向，让更多的青年人才致力于乡村振兴的理想，充分发挥年轻人干事创业的干劲闯劲，支持鼓励他们勇敢投身于脱贫攻坚、振兴乡村的发展道路上。
●要靠机制保障城镇化的加速推进造成农村人才向城镇流动，农村留守人员出现老龄化现象，直接导致农村管理人才知识老化、能力弱化，影响基层党组织的战斗力和领导力,这些问题直接制约了乡村振兴战略的实施。
因此，政府必须建立一系列体制机制，通过政策倾斜和激励举措增强乡村人才的吸引力，加大待遇、环境、福利等多方面的投入，努力汇聚各方力量为乡村人才提供生活和工作保障。
人才拉动乡村产业发展乡村振兴，人才振兴是保障。
党中央、国务院高度重视乡村产业发展。
随着乡村振兴战略的逐步推进，农村对各类人才的需求量越来越大。
产业兴市实施方案
产业兴市实施方案一、背景分析。
随着经济的快速发展和城市化进程的加快，产业兴市已经成为许多地方发展的重要战略。
产业兴市不仅可以带动地方经济的发展，还可以促进就业增加和城市功能的完善。
因此，制定一份科学合理的产业兴市实施方案对于推动地方经济发展具有重要意义。
二、产业兴市的意义。
产业兴市是指通过发展产业，推动城市化进程，实现城市经济的快速增长和城市功能的完善。
产业兴市可以带动地方经济的发展，增加就业机会，提升城市综合竞争力，促进城市的可持续发展。
三、产业兴市的实施方案。
1. 优化产业布局。
要实施产业兴市，首先要优化产业布局，发挥各地资源禀赋优势，推动产业集聚发展。
可以通过产业园区建设、产业链延伸等方式，提升产业集聚效应，形成产业集群，提高产业发展的集约化水平。
2. 加强技术创新。
产业兴市的关键在于技术创新，要加大对产业技术创新的支持力度，鼓励企业增加研发投入，提升技术水平，推动产业升级。
可以建立技术创新基地，引进高端人才，加强产学研合作，提高技术创新能力。
3. 优化产业结构。
要实施产业兴市，还需要优化产业结构，推动传统产业转型升级，培育新兴产业。
可以通过淘汰落后产能，推动传统产业转型升级，培育新兴产业，壮大战略性新兴产业，提高产业结构的优化度。
4. 加强人才培养。
产业兴市需要大量的高素质人才支撑，要加强人才培养工作，建立人才培养体系，提升人才培养质量，培养适应产业发展需要的各类人才，为产业发展提供人才保障。
5. 完善配套设施。
产业兴市还需要完善配套设施，包括基础设施、公共服务设施等，提高城市综合服务水平，为产业发展提供良好的环境保障。
四、实施保障。
为了有效实施产业兴市，需要加强政府引导，完善产业政策，提供良好的政策环境和服务保障。
同时，还需要加强监管，防范风险，确保产业兴市的顺利实施。
五、结语。
产业兴市实施方案的制定对于推动地方经济发展、促进城市化进程具有重要意义。
各地要结合自身实际，科学制定产业兴市实施方案，全面推进产业兴市工作，为地方经济发展注入新的动力。
乡村振兴战略下高校人才培养探析
2021年3月，中共中央、国务院公开发布《中共中央、国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》。
打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会后，要进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，持续推进乡村振兴战略。
党中央指出，加强脱贫攻坚与乡村振兴战略有效衔接，其中要做好人才智力支持政策衔接，建立健全引导各类人才服务乡村振兴长效机制。
高校作为服务区域经济发展的重要载体，作为人才培养的智库，应积极参与到乡村振兴战略中来，明确战略定位、挖掘区域优势、培养优秀人才。
因此，剖析和总结在乡村振兴视野下高校育人方面存在的问题，研究高校为乡村输送优秀人力资源的有效路径具有现实意义。
一、高校赋能乡村振兴战略的意义农业、农村、农民是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。
2018年3月，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时提出“五大振兴”，即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。
第三次农业普查数据显示，全国农业生产经营人员受教育程度，小学占比37％，初中占比48.4％，高中或中专占比7.1％，而大专及以上仅占比1.2％。
由此可见，农村生产经营者受教育程度普遍偏低。
人才是农业现代化建设的源头活水，人才振兴推动全面振兴。
（一）有利于推动乡村振兴战略的实施《中共中央、国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》中指出，坚持政府推动引导，社会市场协同发力。
高校作为服务区域经济发展的重要载体，作为人才培养的智库，聚集了大批专家学者以及科技服务团队，具有为乡村输送优秀人力资源的先天优势。
理应发挥人才、技术、新理论等独特优势，围绕乡风文明、乡村教育、乡村科技等领域，探索一条又一条高校服务乡村振兴的新路径，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面融入乡村振兴战略中来。
河北省战略性新兴产业人才支撑体系研究
一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
基 金项 目 ：本文是河北省民生调研课题 ：河北省战略性新兴产业的人 才支撑体 系研究 （２０１５０１８３７）的阶段 ｝生成果 ； 河北省社会科 学发展研究课题 ：河北省战略性新兴产业人力资源生态系统评价及优化研 究 （２０１７０３１２０２０５）的阶段性成果。
５７
北 方 经 济 ／ 区域 ＲＥＧＩＯＮ
的战 略性 新兴 产业没 有专 门的人才 吸引 、人 才优 惠政策 ，也没有 专 门的战略性 新兴产 业人才 供需 目录 ，再加 上人 才政策 的范 围广泛 ，政 策实施 过 程 中缺 乏统筹 安排 ，宣 传力度 不够等 ，导致河 北 的高层 次的战略性新兴产业人员严重不足 。
２．人才 总量与研发机构分析 科技 人员 的数量 和质量是科 技创新 和发展 的 关 键 。近年 来 ，河 北省大力 实施 科教兴 省 、人 才 强 省 战略 ，坚持 以人才结 构调整来 推 动产业结 构 升 级 ，人才 资源 总量稳 步增长 ，人 才 队伍 结构 不 断 优 化 。截 至 ２０１５年底 ，河 北 全省 专 业 技 术人 才 达 １９１．５万 人 ，高 技 能人 才 １３６万 人 ，分 别 比 ２０１０年增 加 ３６．７万 人 和 ４０．２万 人 。但 是 ，由 于 京 津两地强 大 的虹 吸效应 ，以及周 边省份 的科技 创新 环境 和条件优 于河北 省 ，加剧 了我省科 技人 员 的流失 ，造 成我省科 技人 员在数 量和质量 上都 远远落后 于新兴产业 的需求 。 研发机 构 、高新 技术产 业 园是 科技创新 的载 体 ，是 加快 发展 战略性新 兴产 业 的驱 动器 ，２０１０ 年 以后 ，河北 省不 断加强各 级人才 载体建设 ，成 效 显著 ，但与京津相 比还有很 大的差 距 。 ３．人 才服务机制分析 人 才服 务机制 是关 于人 才 引进 、培育 、激励 等工作 的服 务平 台及 其相关 配套措 施 ，集 中体现 在 人才 服务机 构 的数 量 、服务 的质量 和相关 政策 的落 实及其人 才服 务与产业 项 目的有机融 合上 。 目前 ，河 北省 的人才 服务机 构数量 上严重 不足 ， 且 人才 服务机 构层 次较低 ，服务水 平不高 ，没有 与产业 升级 和战略性新 兴产业 相匹 配的专业 人才 服 务机构 ，造成 了发现 和引进 高层次人 才难 的 问 题 ，严重 制约着 高新技 术和 战略性新 兴产业 的发 展 。除此 之外 ，省 内没有 专 门战略性新 兴产 业人 才 和技术 状况 的统计 和分析 机构 ，从 而导致 河北 省 新 兴 产 业 的人 才 培 育 与 现 实相 脱 节 ，导 致 短 期 、中期 和长期人才都难 以支撑新兴产业 的发展 。 （二 ）企业层面 河 北 省 的 战 略 性新 兴 产业 的企 业 发 展 起 步
龙岩技师学院:r为产业兴市培养大国工匠
龙岩技师学院：r为产业兴市培养大国工匠
杨生文;陈姝宇;谢俊辉
【期刊名称】《职业》
【年(卷),期】2016(0)33
【摘要】龙岩,是全国著名革命老区,是充满发展活力的红色热土。
中央支持福建省加快发展的决定和“新古田会议”的召开,给龙岩发展带来了千载难逢的历史机遇。
最近,一股东风正在龙岩形成,为了建设新龙岩,他们正在实施创新驱动、产业兴市、人才强市的“三大战略”。
【总页数】2页(P4-5)
【作者】杨生文;陈姝宇;谢俊辉
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.站在市场前沿为创意产业和建筑行业培养技能精英--广州市白云工商技师学院艺术设计与建筑专业建设侧记 [J], 龚小萍
2.龙岩市实施科技兴市对策思考 [J], 池国桢
3.特色兴教，走向教育领导——龙岩市小学创建特色学校活动纪实：特色发展，一次启发思路的革新 [J], 黄星;
4.龙岩技师学院:打造高技能人才培养主阵地赢得地方政府大支持 [J], 杨生文
5.龙岩市与厦门钨业共商联手加快推进龙岩稀土产业发展 [J],
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文 章 编 号 ：０ Ｏ ０ ９ ０
产 业 兴 与 人 才 战 略 探 析 市
宋 丽玮
（ 春 市 林 业 干 部 学 校 ， 龙 江 伊 春 １３０ 伊 黑 ５ ００）
摘
要 ：十一五” “ 时期 ， 国家提出各大中小城市应把产业兴市作 为发展战略之 一， 要加快构筑 新型产业基地 ， 大力发展 优势产业 和
关键词 ： 产业兴市 ； 人才战略 ； 吸引人才 ； 培育人才 ； 爱岗敬业 中 图分 类 号 ：９ Ｃ６ 文 献 标 识 码 ： Ａ
产业兴市战略虽然与产业 基础 、 业环 境 、 业政策 、 产 产 产 业战略 、 产业结构 等诸 多因素 有关 ， 在更 大 程度 上受 到城 但
市 人 才 战 略 的 影 响 ， 以说 一 个 城 市 的人 才 发 展 战 略 规 划 是 可 决定“ 业兴市 ” 产 长期 发展 规 划 的 关 键 。 当今 世 界 ， 着 知 识 经 济 时 代 的 来 临 ， 才 在 经 济 发 展 随 人 中 的 作用 越来 越 重 要 ， 际 间 、 家 问 以 及 地 区 之 间 的 竞 争 国 国
据国家人事部研究结果 ， 目前 我 国 四 大 类 关 键 性 人 才 严 重短缺 ： ①高层次人才 ， 包括高级专 家和 高级管理 人才 ； ②高 新技术人 才 ， 包括 信息 、 命 、 材料 、 能 源 、 生 能源 、 生 新 新 再 空 间、 海洋 、 环保 和软科学 等八大领域 人才 ； ③企 业高层 经营管 理人才 ； 像梁定邦 、 美伦那样的高级金融保险人才 。 ④ 史
１ 人 才战 略
人才战略是指 国家或某 一 团体 为实 现经 济 和社会 或者 集体发展 目标 ， 把人 才作 为一 种战 略资源 ， 人才 培养 、 对 吸引 和使用作 出的重 大的 、 观 的、 局性 构想 与安 排 。人 才 战 宏 全 略 的 本 质 是 人 才 是 一 种 战 略 资 源 。人 才 战 略 的 核 心 包 括 培 养人 、 引人 、 用 人 、 掘 人。人 才 战略是 对未 来 的思考 ， 吸 使 发 着重研究人才对推动集体可持续发展 、 长远 发展 的作 用。 人才 及人 才 战 略 在 城 市 发 展 中 起 到 很 重 要 的 作 用 。 人 才不同于人力 ， 它是 指在 人力 资源 中 ， 些 具有 一定 的专 门 那 知识 、 高 的 技 术 业 务 能 力 ， 够 以 自己 创 造 性 的 劳 动 、 展 较 能 发 和社会 的进步作 出较 大贡 献 的人 。人 才兴 ， 事业 兴 ， 则 经济 兴 ， 市兴。 城 人 才 战略 是 当 今 乃 至 今 后 城 市 发 展 的 核 心 战 略 。 产 业 战略实施 的成败 ， 在很 大程度上依赖于 城市 内部 是否 具有 良 好 的组 织 与 精 干 的 人 才 。从 战 略 角 度 来 看 ， 市 如 果 能 够 制 城 定 有 效 的 人 才 战 略 ， 么 就 能 提 高 城 市 在 国 内 、 际 的 竞 争 那 国 优势。
２４ 人 才 分 布 不 均 ． 农 村 和偏 远 地 区 的 人 才 短 缺 。
更多的表现为人才的竞 争。根据 当代经济 、 社会 发展 的实际 状况 ， 以及研究这一状况 的人才资 本与经济 增长理 论 的研 究 表明， 人才资本投资与经济发展存 在着 紧密联 系。人们越来 越认识 到竞争 归根到 底就 是人 才 间的竞 争 。人 才是第 一 资 源 、 一 资 本 、 一 动 力 。谁 掌 握 控 制 了 尖 端 的 人 才 ， 就 在 第 第 谁 竞 争 中获 得 了 主动 权 与制 高 点 。
３ 可供 选择 的人 才 战略方 案
人 才 战 略 归 纳 起 来 ， 细 分 为 ３个 方 面 。 可 ３ １ 可 供 选 择 的人 才 开 发 战 略 方案 ． 人才开发战略要发展 ， 需要开发人才 。 就 ３ １ １ 引进 人 才 战 略 ．． 引进 人 才 的 主 要 方 式 有 定 向 引 进 和 公 开 招 聘 。定 向 引 进 是指从 国内 、 国外企 业 或科研 机构 、 高等 院校 、 计 院所 ， 设 引进 企 业 所需 的 各 种 专 家 和 高 级 技 师 。 公 开 招 聘 人 才 是 指 根 据 自 身 发 展 的 需 求 ， 过 各 种 媒 通 体， 包括广播 、 电视 、 、 、 书 报 杂志 、 因特 网等等公开 向社会 （ 国 内 、 外 ） 聘 。可 选 的人 才 范 围 宽 裕 ， 在 众 多 的 应 聘 者 中 国 招 可 择 优 录用 ； 于 应 聘 者 来 说 ， 可 以选 择 适 合 自己 专 业 ， 能 对 他 施 展 才 ； 社会 ， 才 资源 能得 到 合 理 配 置 。 对 人 ３ １２ 培 养 人 才 战 略 ．． 实施人 才 战略 ， 须 注 重人 才 的 培养 。在 培 养 的 目标 必 上， 要在抓好 当前 急需 人才 培养 的 同时 ， 眼于 应对 信息 社 着 会化 、 济全球化 国际 、 经 国内的新 形势 ， 尽快 培养 一批能够 与 国 际 接 轨 的 、 得 高 新 技 术 和 先 进 管 理 经 验 、 得 国 际 惯 例 懂 懂 的 高层 次 人 才 ； 培 养 的 内容 上 ， 着 力 在 更 新 知 识 的 培 训 在 要 上下 工夫 ， 点 抓 好 知 识 经 济 、 代 行 政 和 经 营 管 理 、 算 机 重 现 计 应用 、 外语等新理 论 、 新技 术 、 新方 法 的培 训 ， 尽快 提 高专业 技术 队伍 的创新 能力 和创 造能 力 ； 在培 养 方式 上 ， 尽 快建 应 立 和 完 善 政 府 调 控 、 业 指 导 、 位 自主 、 人 自觉 的 继 续 教 行 单 个
２１ ０ ０年 第 ２期 （ ３ 第 ８卷 ）
黑 龙 江 水 利 科 技 Ｈ ｉｎｊ ｎ ｃｅｃ ｎ ｅｈｏ ｇ ｆ ｔ ｏ ｓｒａｃ ｅ ｏｇ ａｇＳｉ ｅａｄＴ ｃｎｌ ｙｏ ｅ Ｃ ｎｅｖｎｙ ｌ ｉ ｎ ｏ Ｗａ ｒ
Ｎｏ ２． ０１ ． ２ ０
（ ｏ ａ ｏ ３ ） Ｔ ｄ ｌＮ ． ８
集 群 经济 ， 是 进 一 步 增 强 城 市 综 合 实 力 的 战 略 选 择 。 “ 业 兴 市 ” 略 是 推 动 经 济 发 展 ， 现 城 市 全 面 振 兴 的 关 键 和 基 这 产 战 实 础 ， 是 建 设 重 要 城 市 的必 由之 路 。“ 业 兴 市 ” 也 产 战略 的实 施 ， 已成 为城 市 经 济 工 作 的 中心 任 务 之 一 。