xx区xx店影城运营考勤培训记录(2013年x月x日)
考勤员培训资料
婚 假
员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不 扣除薪资。结婚（男23周岁，女21周岁）享受婚假 3天；晚婚（男25周岁，女23周岁）享受婚假7天。 婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。 婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延。申请婚假 凭结婚证书，复印件留存人力资源部。 注：员工在试用期内不享受婚假。
产 假
公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假 产假 期间发放月基本工资。（参加生育保险的员工，产假期间薪资 期间发放月基本工资 按生育津贴标准发放，具体标准由社保中心确认）。 普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。 晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。 上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。
病 假
员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按 相应时数的100%扣除。 请病假三天以内（含）时，可免附证明；病假 连续超过三天以上，或当月内累计超过三天以上 时，需提供医院诊断证明或急诊证明。 原则上全年病假累计不得超过三个月。
事假及请假流程
员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按应 发工资相应时数的100%扣除。原则上全年事假累计 不得超过一个月。 请假流程：请假三天以内需部门经理签字批准； 请假流程：请假三天以内需部门经理签字批准； 三天（含三天）以上七天以下需经部门经理、 三天（含三天）以上七天以下需经部门经理、主管 副总、人力资源部经理批准，七天（含七天） 副总、人力资源部经理批准，七天（含七天）以上 经部门经理、主管副总、 需经部门经理、主管副总、人力资源部经理和人力 资源部主管副总签字批准。 资源部主管副总签字批准。
管理制度及职责培训记录
一、培训时间：2021年X月X日二、培训地点：公司培训室三、培训对象：全体员工四、培训目的：1. 提高员工对管理制度的认识和理解；2. 明确员工在各自岗位上的职责和权限；3. 规范员工的行为，提高工作效率；4. 促进公司管理水平的提升。
五、培训内容：1. 公司管理制度概述2. 各部门岗位职责及权限3. 员工奖惩制度4. 工作流程及规范5. 考勤制度及请假流程6. 保密制度及知识产权保护7. 应急处理预案六、培训过程：1. 公司管理制度概述主讲人：人力资源部经理内容：介绍了公司管理制度的制定背景、目的和意义，强调了制度在公司发展中的重要性。
2. 各部门岗位职责及权限主讲人：各部门负责人内容：各部门负责人分别介绍了本部门岗位职责及权限，使员工明确自己在岗位上的工作内容和责任。
3. 员工奖惩制度主讲人：人力资源部经理内容：讲解了员工奖惩制度的具体内容，包括奖励、处罚的种类、标准和流程，使员工了解公司对员工表现的重视。
4. 工作流程及规范主讲人：各部门负责人内容：各部门负责人介绍了本部门的工作流程及规范，使员工了解工作中的各个环节和注意事项。
5. 考勤制度及请假流程主讲人：人力资源部经理内容：讲解了考勤制度及请假流程，使员工明确考勤要求和请假手续。
6. 保密制度及知识产权保护主讲人：法务部经理内容：讲解了保密制度及知识产权保护的相关知识，使员工了解公司对保密和知识产权的重视。
7. 应急处理预案主讲人：安全管理部门负责人内容：介绍了公司应急处理预案，使员工了解在突发事件发生时如何应对。
七、培训总结：本次管理制度及职责培训，使全体员工对公司的管理制度有了更深入的了解，明确了各自岗位的职责和权限。
通过培训，员工们提高了对工作的认识，增强了责任心，为公司的持续发展奠定了基础。
八、后续工作：1. 各部门负责人将本次培训内容传达至本部门员工，确保全体员工掌握公司管理制度及职责；2. 人力资源部将组织不定期的检查，确保员工对管理制度的执行情况；3. 对培训过程中发现的问题，及时调整和优化培训内容，提高培训效果。
培训出勤记录(完整版)
培训出勤记录(完整版)1. 基本信息- 培训名称：XXX培训课程- 培训时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日- 培训地点：XXX培训中心2. 培训目的本次培训旨在提高参与者的专业知识和技能，加强团队协作能力，促进个人和组织的发展和进步。
通过培训，参与者将有机会研究和掌握相关领域的最新知识和实践经验，提升自己的专业素养，为今后的工作奠定基础。
3. 培训内容本次培训内容包括但不限于以下方面：- 专业知识介绍- 技术实操训练- 行业案例分析- 团队合作项目- 学员分享与交流4. 参与人员名单以下为参与本次培训的人员名单：- 张三- 李四- 王五- 钱六5. 培训进程本次培训按照以下进程安排：- 第一天：培训介绍、专业知识介绍、技术实操训练- 第二天：行业案例分析、团队合作项目、学员分享与交流- 第三天：综合性训练、结业仪式6. 培训评价根据参与者的反馈和培训师的观察，本次培训获得了较高的满意度和评价。
参与者普遍认为培训内容丰富、实用性强，培训师授课形式活泼生动，培训过程中的互动和交流使他们获益良多。
7. 出勤记录以下为参与者的出勤记录：8. 结业证书本次培训结束后，参与者将获得结业证书，以表彰他们的努力和对培训的积极参与。
9. 结束语通过这次培训，参与者不仅在专业知识和技能上得到了提升，而且在团队合作和交流方面也取得了进步。
希望他们能够将所学到的知识和经验运用到实际工作中，并不断研究和进步。
同时，我们也会继续提供更多的培训机会，为他们的职业发展提供支持和帮助。
餐饮管理分公司店面考勤管理制度培训资料
内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司店面考勤管理制度编号：XFY/BJ/RL-WJ-009拟制部门：人力资源部编制人：审核人：批准人：颁布日期：考勤管理制度为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：1 工作时间的规定1.1工作时间每天不超过8小时，每月至少安排2天休息。
2 考勤的时间单位2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8 小时记为一天。
3考勤期度3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。
4 请假手续4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后24小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过3天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假超过5天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。
5迟到、早退5.1 当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。
店面规定上班时间为迟到。
5.2迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：每月迟到3次以上（包括3次）的员工，公司内部通报批评一次。
季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任何补偿。
每月迟到5次以上（包括5次）的员工,，公司内部通报批评，并记过一次。
因考勤记过一次的员工不能参加该季度考评。
无故旷工半日者，扣除日工资的100%；员工无故旷工一天者,扣除日工资的200%；每年累计无故旷工三天者,公司可立即解除劳动合同并无需任何补偿。
6 事假6.1因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
6. 2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
XX区XX市XX影城卖品培训记录(2013年X月X日)
XX区XX市XX影城培训记录上报日期：2013年X月X日培训时间：2013年X月X日15:00-16:00培训主题：卖品岗位工作流程及处罚制度培训主持人：XX培训人员：新进员工培训记录员：XX培训具体内容：卖品工作流程早开店：1.到值班室领取当天使用的钥匙，开库房门，打开设备开关（设备灯、前台柜台灯、冰箱灯），打开电脑、验钞机，进行早盘点，盘点完成后到值班室核对数据。
2.将头一天闭店的现调机喷嘴按上，插上现调机电源，检查CO2气罐，检查糖浆包是否需要更换，检查台面小食品及饮料是否需要补货。
3.检查卫生及时打扫清洁地面及台面的卫生，注意食品的保质期（备注：糖浆及爆米花）交接班：交接当天的营业状况，做好交接班工作。
晚闭店：1.电影开始20分钟后通知值班经理，准备晚闭店，做好晚盘点，盘点结束后，与值班经理核对数据，结账下机。
关闭电脑及验钞机。
2.关闭（设备灯、前台柜台灯、冰箱灯），清理保温槽，清理地面及台面卫生。
3.拔掉现调机电源，拔下现调喷嘴（用碳酸水浸泡），清理现调机储物槽。
4.清理地面垃圾，将台面保持整洁干净。
锁库房门，到值班室交钥匙。
卖品制度及罚款一、营业前清洁1.检查清洁工具、用品：是否齐备扫把、拖把、抹布（蓝色、红色、白色）、垃圾桶等清洁用具。
2.检查清洁用品：洗洁精、洗手液、消毒剂、爆谷机专用清洁剂等清洁用品。
3.工具和用品的摆放和标识：清洁工具和用品集中存放，与制作食品隔离，并做好清晰的标识。
桌面清洁：拿蓝色抹布用清水将小卖的桌面抹一遍，以确保桌面的干净整洁。
4.地板清洁：用扫把把地面和角落的可见垃圾清扫干净，然后用湿拖把地面和角落拖一遍即可。
5.玻璃柜台清洁：用蓝色抹布用清水将玻璃清洗干净，再用玻璃刮刮一遍，确保玻璃、清洁透明。
二、营业中的清洁1.桌面清洁：在营业中应确保以蓝色的抹布每小时把桌面清洁一次，而在繁忙时段应以营运优先,待繁忙时段过后再以蓝色的抹布把桌面清洁即可。
2.地板的清洁：在营业过程中,小卖人员应经常关注地面卫生状况，如有显而易见的垃圾或污垢需随时加以清洁，保持地面整洁。
公司管理制度培训记录
公司管理制度培训记录公司管理制度培训记录（1）培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：公司会议室培训对象：全体员工一、培训内容：本次培训主题为公司管理制度，旨在向全体员工介绍和解读公司的各项管理制度，使员工能够深入了解并遵守公司的规章制度，提升组织效能和工作质量。
1.公司章程：-介绍公司的组织结构、权责分配等基本信息。
-强调员工应遵守的基本行为准则和道德规范。
2.岗位职责制度：-阐述不同岗位的职责与权限，明确工作范围和职责边界。
-强调团队合作和协作，促进工作效率和团队凝聚力。
3.绩效考核制度：-介绍公司的绩效考核标准和流程，明确绩效评估的指标和方法。
-解释绩效考核结果对员工个人发展和薪资调整的影响。
4.奖惩制度：-详细说明奖励和惩罚的具体规定，强调公平、公正的原则。
-强调员工应遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作环境。
二、培训形式：本次培训采用了多种形式，包括讲解、案例分析和小组讨论等，以提高员工的参与度和学习效果。
1.讲解：由公司管理部门负责人进行讲解，详细介绍各项管理制度的内容和要求。
2.案例分析：通过实际案例，向员工展示在工作中遵守管理制度的重要性和影响。
3.小组讨论：将员工分为小组，进行小组讨论和分享，以促进员工对管理制度的理解和应用。
三、培训成果：通过本次培训，员工们对公司的管理制度有了更深入的了解，明确了自己的岗位职责和行为准则。
他们也对公司的绩效考核和奖惩制度有了更清晰的认识，明白了自己的工作表现对个人发展和薪资调整的重要性。
此外，通过小组讨论，员工们能够相互交流和学习，增进了团队合作意识和沟通能力，提升了整体的工作效率和质量。
四、后续工作：为了确保培训效果的持续性，公司将采取以下措施：1.定期复习和巩固：定期回顾和复习管理制度，提醒员工遵守规章制度。
2.培训反馈和评估：收集员工的培训反馈和建议，根据实际情况进行改进和调整。
3.督导和监督：加强对管理制度的监督和执行，及时发现问题并进行处理。
XX区XX市XX店影城运营场务培训记录(2013年X月X日)
XX国际影城XX市XX店培训记录
上报日期：2013年X月X日
培训时间：2013年X月X日15:00-16:00
培训主题：运营培训
培训主持人：XX
培训人员：运营全体员工
培训记录员：XX
培训具体内容：
近期有很多新入职的兼职员工，将兼职员工全部集中起来进行仪容仪表及场务工作流程培训。
一、仪容仪表
关于公司仪容仪表规范，经理进行了详细的讲述，并对一些没有按照要求着装的员工进行了批评，限期改善。
二、场务工作流程讲解
作为场务的老员工，深深的觉得场务工作是影城的核心，一个顾客来到影城，他可以不吃爆米花，不关注影城的服务员，但他绝对是来看电影的，场务工作的好坏直接影响到，顾客的观影感受，包括（观影期间的安全，舒适度，是否被他人影响，影片的质量）。
要让员工对场务工作重视起来，虽然场务工作相对起来会比较枯燥，但是场务是非常
重要的岗位，希望员工能更好的去工作和执行。
培训总结:
通过本次培训，希望能提高员工对仪容仪表和场务工作重视，并下达2013-X-X的考核任务，要求新近全部场务员工将场务工作流程背会，不合格的将会给予处罚。
培训签到表（签字扫描图片）
培训现场图片归档
1经理在讲述仪容仪表规范2关于场务工作流程的讲解。
培训期间考勤制度
营运通知
至：全体在职员工 日期：2017-4-02
由：营运部 档号：B-2017040202
事由：关于动感水世界培训期间考勤制度
培训期间考勤制度
总则：为使培训期间参训人员达到上岗要求，圆满完成培训课程，特制定培训期间考勤制度
出勤时间：早上09:00-12:00 下午14:00-17:00
4、员工因病不能参训，应事前请病假。因突发疾病来不及事前请假的，应告知岗位领班级以上干部，康复参训后要补办请假手续。请病假要向岗位领班级以上干部领导递交请假条和县级以上医院出具的病休建议书及病历的复印件。病假期满后，应向考勤登记负责人销假。
5、请假规定：
（1）领班级以下员工请假需岗位领班签字确认，并经部门主管审批。1天以内（含1天）的请假申请，领班审批后方可准假并上报主管；1天以上2天以下（含2天）的请假申请，主管审批后方可准假，2天以上请假申请作自动退训处理。
用餐时间：午餐12:10-12:40 晚餐17:10-17:40
1、当日参训时间30分钟以内到岗为迟到，（10分钟以内扣2点，11-20分钟扣4点，21-30分钟扣6点），当日结训前无故离岗为早退，按旷训1天处理，扣除3天培训津贴。参训人员迟到超过30分钟，按事假半天计算。迟到超过60分钟，按事假1天计算，迟到超过90分钟，按旷训0.5天计算，迟到超过120分钟，按旷训1天计算。培训期间旷训达到3天，视作严重违反公司纪律制度，作退训处理，并且不予发放培训津贴。
（2）领班级干部请假需经主管审批，人事部备案后方可准假。
6、员工因私无法参训，应事先请事假，递交请假条经批准后方可离岗。事假期满上班后应向批准人销假，并知会考勤登记负责人，如未及时销假，造成考勤统计失误，由请假人负责。如遇急事无法办理请假手续的，应于当日电告或委托他人提出请假，事后须补办请假审批手续。请假理由成立的，予以准假，请假理由不成立且未获批准的，以旷训论处。
电影院培训计划和记录
电影院培训计划和记录1. 培训计划培训目的：提升员工的专业素质，提高服务水平，增强团队凝聚力，提升管理能力。
培训对象：电影院所有员工培训时间：两个月培训内容：包括专业知识、服务技巧、团队合作、管理技能等方面的培训。
第一阶段：专业知识培训时间：1周内容：电影院的基本知识、放映设备的基本操作、观众安全常识等。
第二阶段：服务技巧培训时间：1周内容：观众接待、票务服务、食品饮料销售、客户投诉处理等。
第三阶段：团队合作培训时间：2周内容：团队合作意识培养、沟通训练、团队建设活动等。
第四阶段：管理技能培训时间：2周内容：员工管理、客户关系管理、场务管理、安全管理等。
第五阶段：实战演练时间：2周内容：模拟观众服务、紧急情况处理演练、团队合作演练等。
第六阶段：总结反思时间：1周内容：培训总结、员工反馈、经验分享等。
2. 培训记录培训记录是重要的培训工作整理、总结和反馈的工作，以下是培训记录的范例。
培训记录表培训日期：2023年1月1日-2023年3月1日培训对象：电影院全体员工培训目的：提升员工专业素质，提高服务水平培训内容培训阶段培训内容培训时间培训方式专业知识培训电影院基本知识、放映设备操作 1周理论培训+实际操作服务技巧培训观众接待、票务服务、饮料销售 1周角色扮演+情景模拟团队合作培训团队合作意识培养、沟通训练 2周团队建设活动+小组讨论管理技能培训员工管理、客户关系管理、场务管理 2周角色扮演+情景模拟实战演练模拟观众服务、紧急情况处理演练 2周真实情景模拟总结反思培训总结、员工反馈、经验分享 1周小组讨论+个人总结培训效果在培训之后，通过考核发现员工整体服务水平得到明显提升，员工之间的团队合作能力也得到了提升。
同时，员工对管理技能的掌握程度也有了明显的提升。
整体来说，培训达到了预期的效果。
培训总结培训工作虽然顺利完成，但也存在一些问题，比如培训内容安排不够合理，培训方法过于单一等。
在未来的培训工作中，需要进一步完善培训内容和方式，以更好的达到培训目的。
火锅店考勤制度模板
火锅店考勤制度模板
一、总则
1.1 本制度旨在规范火锅店员工的工作时间、考勤记录、假期管理等方面，以确保店内运营的正常进行和员工的合法权益。
1.2 所有火锅店员工必须遵守本考勤制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
二、工作时间
2.1 正常工作时间：根据店铺的具体情况而定，一般为每日10:00-22:00，中间休息1小时。
2.2 员工如需加班，应提前向店长申请，并按照公司规定的加班费率支付。
三、考勤记录
3.1 员工必须按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3.2 员工需通过考勤机进行每日签到、签退，如有异常情况，需及时向店长汇报。
3.3 店长需每月对员工考勤情况进行统计，并于次月第一个工作日反馈给员工。
四、假期管理
4.1 员工享受国家法定节假日、年假、病假、事假等，具体假期天数及请假流程按公司相关规定执行。
4.2 员工请假需提前向店长申请，并在考勤机上进行记录。
如有异常情况，需及时向店长汇报。
4.3 员工假期期间如有工作安排，需按照公司规定的工资支付方式进行。
五、奖惩制度
5.1 员工如有违反本考勤制度的行为，将按照公司相关规定予以处罚。
5.2 员工如有严重违反公司规定的行为，将解除劳动合同。
5.3 员工如有优秀表现，也将按照公司相关规定给予奖励。
六、其他
6.1 本考勤制度最终解释权归火锅店所有。
6.2 本考勤制度自颁布之日起实施，如有变更，将及时通知员工。
注：以上仅为火锅店考勤制度模板，具体内容需根据店铺实际情况进行调整和完善。
酒店考勤制度培训资料模板
酒店考勤制度培训资料模板第一章：总则1.1 为了加强酒店员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保酒店的正常运营，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本考勤制度。
1.2 本考勤制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、技术人员和一线服务员。
1.3 酒店考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第二章：考勤时间2.1 酒店实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
具体工作时间如下：上午：08:00 - 12:00下午：13:00 - 17:00晚上：18:00 - 22:002.2 酒店员工按照工作需要，分为ABC三个班次，具体班次安排由各部门负责人根据实际情况进行调整。
2.3 员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定进行处罚。
第三章：考勤记录3.1 员工需按时到岗，并在考勤机上进行打卡。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
3.2 考勤记录作为员工工资及各项福利的发放依据，任何人不得篡改、伪造。
3.3 人力资源部每月对考勤记录进行一次审核，如有问题，及时反馈给相关部门进行处理。
第四章：请假制度4.1 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并填写请假单。
4.2 请假单需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。
4.3 请假期间，员工工资及福利按照公司规定进行扣除。
第五章：加班制度5.1 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
5.2 加班申请单需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。
5.3 员工加班工资按照公司规定进行发放。
第六章：考勤制度违规处理6.1 员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行处罚。
6.2 员工如有伪造、篡改考勤记录等严重违规行为，将视情节轻重，给予警告、降职、辞退等处理。
第七章：附则7.1 本考勤制度自颁布之日起实施。
7.2 本考勤制度解释权归酒店所有。
通过本次培训，希望全体员工能够充分理解并遵守酒店考勤制度，确保酒店的正常运营和员工的权益。
如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。
考勤培训内容
考勤培训内容为加强考勤的管理，统一考勤标准，让行政管理人员能更规范、更合理、更有效的进行考勤工作，及让员工深入了解考勤的重要性特制定本培训内容。
考勤计画考勤的画法：正常班和上午班的考勤用蓝色或黑色水性笔画，下午班的考勤用红色水性笔画，并在每面考勤上标清周六、周日。
有节日的需标注（如：清明、端午等）。
出勤：从右上角到左下角画一条斜线。
注：（应严格按照考勤表下方注释内容填写出勤情况）。
（特殊说明如公出沈阳，要标明公沈）计画考勤的顺序1、职员以上人员前线：楼层经理---管理经理---财务主任---业务经理---办公室主任---管理助理---财务人员---以每个商品部为单位（商品部经理商品部部理）---实习管理人员—实习大学生—其他后方：处长---副处长---处长助理---科长---职员---实习管理人员2、营业员、工人收款员---保管员---工人---每个商品部组长（组长—组员—半转厂员工—全转厂员工）—实习营业员（指的是录取岗位是营业员的）3、厂家营业员的考勤表厂家营业员的考勤由所在商品部的业务人员计画，须有人事主管进行培训。
要求：联销员考勤要放在办公室指定的位置。
特珠说明：实习人员必须标明入企业时间、录取岗位、实习所在岗位加班考勤计画1、前线：营业员另有一份小组的工时表，用来记录每天的工作时间，月底人事主管核对每个小组的加班考勤，没有加班申请、证实人及部经理签字的一律不予以累计加班时间。
小组的工时表由组长负责计画，如本部内没有组长，由部经理安排一名正常班员工负责计画，无正常班员工的由部经理委派本组内两位星级高的员工计画。
如人员变动或休息的，要做好交接工作，同时计画要求工整、清晰、准确，不允许私自改动或提前计画工时表。
2、倒班职员：因对班休年假或串休节休享受加班费，但必须有申请单。
（写清加班原因，对班休的是什么假期）3、需计画加班考勤的人员：前线自营营业员、卖经销货的促销员、各类工人（不含家电送货工人）、各类倒班职员A、由于销售需要商品部员工加班，按加班审批程序，先申请后加班，杜绝加完班后补申请，加班审批程序：员工本人申请——商品部经理签字——商场管理经理签字（后方处长签字）——人力资源处处长签字——特殊需企业管理签字B、员工当日发生加班后，需由本柜组另一名员工证实签字，商品部经理看到证人签字后最晚于次日上午10点前签字确认，月末由商场管理经理审核全月加班小时后，员工当月加班工时生效，在次月25日为员工发放加班补助。
门店考勤管理办法培训
√
死亡证明 户口注销证明
全薪
父母、配偶、配偶父母、子女3天 兄弟姐妹、祖父母和外祖父母1天
工伤假
不限
依治疗所需时间为准
√
√
√
〈事故报告单〉 医疗机构证明
全薪
各种假期
目的
适用范围
出勤
缺勤
人事异动
休假
EHR相关操作
特别说明
培训内容
人事异动
五、人事异动 1.临时外出支援 临时的支援其他门店人员，门店不需要对支援员工做调店的异动， 支援期间员工的考勤操作如下: 2天（含）以内的支援： 支援人员不必在调入门店设指纹，调入门店店长每天根据员工上下 班时间填写《支援人员班表确认单》，支援结束后，凭确认单在原 店进行班表导入及手工补签卡，并做出勤处理； 2天以上的支援： 调入门店应为支援人员设指纹，支援人员按班表签指纹上下班，同 时调入门店店长根据员工上下班时间填写《支援人员班表确认单》， 但不做班表导入及出勤处理，直至支援结束，调入门店将支援期间 的签卡记录转入原店，原店凭确认单为该员工做出班表导入及出勤 处理；
写补签卡申请表，经核准后再补录入数据，此部分将不计入个人 累计的忘刷卡记录中；
6)若因系统问题或因公未刷卡，造成系统记录为“未刷卡”者，须填
处分，第四次（含）以上每次扣10元；
7)相关纪律：员工当月忘刷卡记录累计三次（含）以内，公司不做
出 勤
01
每天每位员工排班不得小于几小时,大于几小时?
02
每人每月加班工时不得超过多少?
01
02
兼职员工的工时规定?
哪些人是门店管理组?
互动问题:
出 勤
出 勤
2.排班原则 1)实行综合统计工时工作的员工，在排班时必须排满167小时/月， 国定假期不包含在167小时中；每天每位员工排班时数不得小于3 小时且不超过10小时。 2)月排班工时超过167小时，系统自动将超出部分计为加班工时， 当月结算成加班费； 3)因生产经营状况需要排加班时，应优先排正职员工，但每人每月 不应超过36小时； 4)门店营运的班表为每周一排，烘焙的班表为每月一排，无论周排、 月排均应每周提前公布一周七天的日班表，班表应在班表执行前 在门店的公告栏中公告，让员工了解排班情况。员工对班表有疑 问，应及时向排班经理/店长（代店）/主厨/裱花师提出，以便及 时更新班表；
考勤制度模板培训机构
考勤制度模板——培训机构一、目的为了加强培训机构员工管理，规范考勤制度，提高工作效率，确保教育、教学工作的正常运行，特制定本制度。
二、范围本制度适用于培训机构全体工作人员。
三、正常工作时间1. 工作人员的正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00。
2. 星期天为休息日。
四、考勤内容1. 迟到：指工作人员比预定上班时间晚到。
（1）15分钟以内，为快乐基金贡献1元。
（2）15～30分钟，为快乐基金贡献5元。
（3）30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元。
（4）以上贡献金额，部门主管翻倍执行。
2. 早退：指工作人员比预定下班时间提前离开。
3. 旷工：指工作人员无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。
（1）旷工1天，扣除当月岗位津贴。
（2）旷工2天，扣除当月绩效工资60%。
（3）旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%。
（4）旷工超过5天，辞退。
注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
4. 请假：包括事假和病假。
注：事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工。
主管签字后方可生效，否则视为旷工。
特殊情况除外。
五、打卡管理1. 工作人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由人力资源部负责。
2. 实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
六、特殊情况1. 因公出差。
2. 因私请假，经部门主管批准。
3. 紧急事故，经事后核实者。
七、请假手续1. 各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话请假，事后补办书面请假手续）。
2. 请假人应填写请假单，注明请假原因、时间、联系方式，经部门主管签字后交人力资源部备案。
八、考勤记录与反馈1. 人力资源部应定期对考勤记录进行汇总、分析，为员工提供准确的考勤信息。
2. 考勤记录将作为员工绩效评估、薪酬发放的依据。
3. 员工有权查阅自己的考勤记录，对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
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XX国际影城XX市XX店考勤培训记录
上报日期：2013年x月x日
培训时间：2013年x月x日15:00-16:00
培训主题：运营培训
培训主持人：xx
培训人员：运营全体员工
培训记录员：xx
培训具体内容：
熟悉公司考勤制度，仪容仪表规范，场务工作流程等。
一、公司考勤制度。
近期新老员工更替比较多，部分员工不熟悉公司的规章制度，兼职员工加班必须填写加班表，同时不要忘记打卡，全职员工需要请假，一定要提前填写申请表，交予部门领导签字，批准后才能休息。
二、仪容仪表规范
新近员工比较多，部分员工并没有按要求着装。
需要注意！
运营部服务人员仪容仪表规范（一）
运营部服务人员仪容标准
类别男女
头发发型以整洁、长短适中为宜，长度要求前不齐眉，后不过耳，侧不遮耳、干净、
整齐、没有油汗及头皮屑贴在上衣上
面、不留大鬓角、不得染发（黑色可以）。
避免披头散发,头发过肩应盘起不得留刘海、发色保持自然色、干净、上衣保持无头屑，按公司要求戴统一发饰。
面部每日剃胡须、鼻毛不外露、眼角无异物、牙齿中无残留食品、脸面没有创伤及纹
身、时刻注意自己的面部表情、要自然、
避免愁眉苦脸、要求员工眼神要专注、
面部肌肉要放松。
要求必须化淡妆（或裸妆）、眼角无异物、牙齿中无残留食品、脸面没有创伤及纹身、时刻注意自己的面部表情、要自然、避免愁眉苦脸、要求员工眼神要专注、面部肌肉要放松。
手指甲指甲须勤于修剪，不得蓄甲，不涂有色指甲油。
指甲须勤于修剪，不得蓄甲，不涂有色指甲油、不做假指甲。
牙及口无异味、保持牙齿清洁、上班前不能吃带有异味的食物，如蒜头、葱、洋葱、
韭菜等。
无异味、保持牙齿清洁、上班前不能吃带有异味的食物，如蒜头、葱、洋葱、韭菜等。
身体身体上可见部位不能有纹身，例如：脖子、手、手臂、脚踝、脚等部位、上班
时间不喷香水。
身体上可见部位不能有纹身，例如：脖子、手、手臂、脚踝、脚等部位，可使用气味清淡的香水，不宜使用气味浓烈的香水。
运营部服务人员仪容仪表规范（二）
运营部服务人员着装标准
类别男女
鞋男士应着黑色男式商务皮鞋，鞋面不带过分饰物，光亮无尘，没有显露的
开线及破痕。
女员工工鞋应为黑色商务皮鞋，简单轻便、舒适，鞋跟5-8厘米，没有显露的开线及破痕。
袜/筒袜黑色，没有显露的破痕及缝迹，保持平整。
黑色或肉色，影城应统一颜色，没有显露的破痕及缝迹。
裤/裙着工装，无褶皱、适体，不系裤带时
不掉落，站立时裤脚不应拖地、盖住
袜子，着装饰简单的黑色皮带。
着工装、长短适度、无褶皱、肮迹、破痕。
衬衫着工装，袖口不得长于手虎口，领口不得有显露的破痕，领口无污渍，所
有扣子均系上待客时长衣袖、裤管不
能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裤内。
着工装，领口无显露破痕，领口无污印渍，领结及所有扣子应系好，待客时长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内。
上衣着工装，没有褶皱，着装平整、无明显开线及破痕、没有污渍。
按要求标准着工装，无明显褶皱，着装平整、无污渍。
铭牌擦亮，干净整洁，左胸上衣的位置（齐平上衣口袋或第三粒衬衣扣处）。
擦亮，干净整洁，左胸上衣相应位置（齐平上衣口袋）。
口袋不允许放入过多的物品，看上去无鼓胀的感觉。
不允许放入过多的物品，看上去无鼓胀的感觉。
附属物/ 装饰物男员工工作时间双手均不得佩戴除一
枚婚戒外戒指或其他饰物，领部不得
外露项链等饰品，不能随意佩戴其他
各种纪念牌；佩戴简单镜框的眼镜并
保持清洁。
女员工工作时间双手均不得佩戴除一枚
婚戒以外戒指或其他饰物，领部不得外露
项链等饰品；耳钉不得超过2只，直径不
超过5毫米，不得佩戴耳环等过分饰物。
三、场务工作流程：
熟悉场务工作流程，对于客遗物品的处理，3D影厅眼镜的操作流程。
培训总结：
通过本次培训，希望能提高员工对公司规章制度的重视，要有公司统一的形象，考勤迟到早退打卡的处罚措施，场务工作流程的内容。
培训签到表（签字扫描图片）
培训现场图片归档
1 对于场务发现客遗的处理
2 关于公司考勤制度的讲解
3 对于3D眼镜的维护和操作
4 场务工作流程。