职业健康制度汇编
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保护劳动者健康，预防职业病，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。
1.3 用人单位应当依法履行职业病防治责任，加强职业卫生管理，提高职业卫生水平，保障劳动者身体健康。
二、职业病防治组织管理2.1 用人单位应当设立职业病防治机构或者指定专人负责职业病防治工作。
2.2 职业病防治机构或者专人负责组织制定和实施职业病防治计划，协调职业病防治工作，组织职业健康检查，建立劳动者健康档案，组织开展职业卫生培训和职业病危害事故应急预案演练。
2.3 用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各岗位的职业病防治职责和任务，落实职业病防治措施。
三、职业病危害项目管理3.1 用人单位开展新建设项目，应当进行职业病危害预评价，编制职业病危害防护措施方案，报经有关部门审批。
3.2 用人单位应当对存在职业病危害的项目进行定期评价，并根据评价结果及时调整职业病防治措施。
3.3 用人单位对产生职业病危害的设备、设施，应当进行定期检测、维护、保养，保证其正常运行。
四、职业病防治宣传教育培训4.1 用人单位应当开展职业病防治宣传教育，提高劳动者职业病防治意识和能力。
4.2 用人单位应当定期组织劳动者参加职业病防治培训，普及职业病防治知识。
4.3 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业病防治培训，确保劳动者掌握相关的职业病防治知识和技能。
五、职业健康检查与职业病诊断治疗5.1 用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。
5.2 用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，并纳入劳动者个人健康档案。
5.3 劳动者出现职业病症状，用人单位应当及时安排诊断、治疗，并依法承担相应的责任。
六、职业病危害事故处理与应急预案6.1 用人单位应当建立健全职业病危害事故处理制度，明确职业病危害事故的报告、调查、处理、统计和分析等程序。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1、企业主要负责人对本企业的职业健康工作全面负责，设立职业健康管理机构或配备专职的职业健康管理人员。
2、职业健康管理机构或人员负责制定和实施职业健康工作计划，组织开展职业健康培训、宣传教育，建立健全职业健康档案等工作。
3、各部门负责人对本部门的职业健康工作负责，落实各项职业健康措施。
四、职业病危害因素的识别与评估1、企业应当对可能产生职业病危害的工作场所、工艺、设备等进行识别和分析，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）等。
2、定期进行职业病危害因素的检测和评价，及时掌握职业病危害因素的变化情况。
3、根据检测和评价结果，采取相应的防护措施，确保职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。
五、职业健康监护1、企业应当按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
2、建立健全职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
3、对有职业禁忌的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。
六、职业病防护设施和个人防护用品1、企业应当根据职业病危害因素的种类和特点，配备有效的职业病防护设施，并确保其正常运行。
2、为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。
3、定期对职业病防护设施和个人防护用品进行维护、检修和更换，确保其防护效果。
七、职业卫生培训和宣传教育1、企业应当对员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害、防护措施、应急救援等知识。
2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程等。
3、利用多种形式开展职业卫生宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。
职业病健康规章制度
职业病健康规章制度第一章总则第一条为了预防和控制职业病，保障职工健康，维护企业生产秩序，根据相关法律法规以及国家职业卫生政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工，包括正式雇员、临时工和合同工。
第三条本规章制度是本企业关于职业健康的行为规范，具有约束力。
第二章职业病防护措施第四条本企业应制定职业病防护措施，确保职工工作环境符合国家职业卫生标准。
第五条本企业应定期对职业病危害进行评估，采取有效措施预防和控制职业病风险。
第六条职工应按照企业要求正确使用个人防护装备，如口罩、手套、护目镜等。
第七条职工在接触有毒有害物质时，应遵守相关操作规程，确保个人安全。
第三章职业病健康监测第八条本企业应开展职业病健康监测工作，定期对职工进行健康检查，并建立档案。
第九条职工有权知晓自己的健康检查结果，并可根据需要咨询专业医生。
第十条职业病健康监测信息应严格保密，不得泄露给非相关人员。
第四章职业病危害因素控制第十一条本企业应建立健全职业病危害因素监测和控制体系，加强职业病危害因素防范措施。
第十二条职工在工作中应遵守相关操作规程，严格执行危害因素控制措施。
第十三条本企业应配备专业医护人员，对职工进行职业病防护培训，提高职工职业病防护意识。
第五章职业病防护设施第十四条本企业应建立完善的职业病防护设施，如通风设备、防护栏杆等。
第十五条职工有权对职业病防护设施提出建议，企业应及时予以改进。
第十六条职业病防护设施应定期进行检测和维护，确保设施正常运行。
第六章职业病紧急救援第十七条本企业应建立职业病紧急救援预案，制定应急措施。
第十八条职业病危害事故发生时，本企业应及时组织应急救援，并向相关部门报告。
第十九条职工在工作中发现职业病危害，应立即向上级领导或安全管理人员报告。
第七章职业病预防宣传第二十条本企业应定期组织职业病预防宣传活动，提高职工职业病防护意识。
第二十一条职工有义务参加职业病预防宣传活动，积极维护自己的健康。
职业健康安全与环境管理制度汇编
目录1.目录 12.管理制度综述 33.第一章总则 44.第二章职业健康安全管理与安全安全生产目标 55.第三章班组安全生产目标 66.第四章安全生产岗位职责 77.第五章职业健康安全环境管理体系 278.第六章安全管理规章制度与管理工作台账 299.第七章安全投入管理办法 3210.第八章安全教育与培训安全技术措施管理 3811.第九章安全检查制度 4212.第十章安全技术措施管理制度 4713.第十一章施工重大危险源监控管理规定 4914.第十二章工程分包施工队伍和劳务用工人员安全管理规定 5615.第十三章施工现场安全生产管理及处罚规定 6016.第十四章安全生产列会制度 6517.第十五章安全生产的监督管理 6618.第十六章应急救援预案及应急救援 7019.第十七章生产安全事故报告及处理管理暂行规定 7220.第十八章安全考评及奖惩规定 7621.第十九章文明施工管理经济处罚规定 8122.第二十章安全文明施工管理规定 9123.第二十一章安全用电管理规定 9624.第二十二章易燃、易爆物品安全管理规定 10025.第二十三章χ、γ源射线探伤安全管理规定 10226.第二十五章特种设备安全管理规定 10427.第二十六章消防设施安全管理规定 11028.第二十七章特种及特殊作业人员管理规定 11429.第二十八章女工、未成年工保护工作规定 11630.第二十九章劳动防护用品管理规定 11731.第三十八章职业病防治管理规定 12032.第三十一章环境管理规定 12333.第三十二章合同工及临时用工安全管理制度 12734.第三十三章工作票制度 13035.第三十四章高处作业工程施工安全作业要求 131管理制度综述工区安全管理工作是工区管理工作中的一个重要主成部分，在生产施工中通过安全生产控制管理，为施工人员创造良好的施工环境和作业条件，使生产施工安全化、规范化，减少和控制事故，尽量避免施工生产经营过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则为了加强本单位的职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进单位的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。
三、职业健康管理机构及职责（一）成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
（二）领导小组的职责包括：制定职业健康方针和目标，审议职业健康工作计划和方案，协调各部门之间的职业健康工作，监督职业健康管理制度的执行情况等。
（三）设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员。
（四）职业健康管理人员的职责包括：组织开展职业健康培训和宣传，进行职业危害因素的监测和评估，建立职业健康档案，组织员工进行职业健康检查，协助处理职业病事故等。
四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。
（二）定期对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。
（三）根据评价结果，采取有效的控制措施，如工程控制、个体防护、管理措施等，降低职业危害因素的浓度或强度，确保其符合国家职业卫生标准。
五、职业健康培训（一）制定职业健康培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。
（二）培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业病的预防和急救等。
（三）新员工入职时进行岗前职业健康培训，老员工定期进行复训。
（四）培训结束后进行考核，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。
六、职业健康监护（一）组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
（二）建立职业健康监护档案，包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。
（三）对职业健康检查中发现的异常情况，及时采取措施进行处理，如调离岗位、安排复查、进行职业病诊断等。
公司职业健康防治规章制度
公司职业健康防治规章制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康、提高生产效率，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条全体员工遵守本规章制度。
凡违反本规章制度者，公司将依据公司内部规定进行处理。
第三条公司将员工职业健康视为公司最重要的资源之一，建立健全的职业卫生管理系统。
第四条公司职业卫生管理部门为职业卫生委员会的执行机构，负责职业卫生技术、防护设备的管理，监督检查公司各项职业卫生管理工作。
第五条公司将把职业卫生教育与培训纳入员工培训计划，定期对员工进行职业健康知识的普及与宣传。
第六条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第七条公司将建立健全的职业病防治机制，对于发现职业病症状者，及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第二章职业卫生管理第八条公司将建立健全的危害因素评估制度，对工作环境中可能存在的危害因素进行评估，制定相应的控制措施。
第九条公司将建立健全的职业卫生监测制度，定期对工作环境的危害因素进行监测，并根据监测结果制定相应的控制措施。
第十条公司将建立健全的职业病防治制度，对于发现职业病症状，将及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第十一条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第十二条公司将建立健全的职业卫生培训计划，定期开展职业卫生知识的培训与教育。
第十三条公司将建立健全的职业卫生应急预案，对于发生职业卫生事故，将及时进行应急处理。
第三章职业卫生防护第十四条公司将提供职业健康防护设备，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应正确佩戴使用。
第十五条公司将加强对职业健康防护设备的管理，定期对防护设备进行检查与维护。
第十六条公司将建立健全的职业卫生防护措施，对于危害因素较大的作业环节，将采取相应的防护措施。
第十七条公司将建立健全的职业卫生防护制度，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应签订个人防护责任书。
第四章职业卫生监督第十八条公司将建立健全的职业健康新闻宣传制度，通过内部资讯、宣传栏目等形式加强职业健康知识的宣传。
安全职业健康规章制度
安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。
第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。
第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。
第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。
第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。
第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。
第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。
第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。
第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。
第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。
第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。
第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。
第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康基本管理制度
职业健康基本管理制度一、总则为加强对职场健康的管理，促进员工身心健康，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本《职业健康基本管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括劳动派遣员工、合同工、临时工等各类从业人员。
三、健康管理责任1.公司领导班子要高度重视职业健康管理工作，健康管理工作由公司人力资源部门和相关部门共同承担；2.设立健康管理工作小组，明确工作职责、成员及管理制度；3.根据国家有关规定，建立健康档案，对员工进行健康体检，并对结果做出分析和评估；4.制定健康检测方案，定期监测员工职业健康状况，及时发现并处理疾病；5.加强对员工的健康教育和宣传，引导员工养成良好的健康生活习惯。
四、职业病防护1.建立职业病防护档案，对从业人员进行职业病危害评估，做好职业病防护工作；2.定期对职业病危害进行评估，及时发现并处理职业病危害；3.加强对职业病法律法规的宣传和教育，确保员工的职业卫生权益。
五、职业安全管理1.建立职业安全管理制度，明确工作岗位的危险性，并采取相应措施消除或减少危害；2.定期组织职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3.加强对职业安全设施的维护和检查，确保设施的正常运转；4.建立职业安全日常监督体系，对违反职业安全规定的人员作出相应处罚。
六、职业卫生管理1.建立职业危害因素监测和评估制度，对从业人员进行职业卫生监测；2.制定职业卫生预案，建立职业病卫生档案，及时处理职业卫生事故；3.员工定期接受职业卫生培训，提高防护意识和卫生知识；4.加强职业卫生设施的维护和检查，确保设施的正常运转与保养。
七、应急管理1.建立职业健康应急管理预案，定期组织应急演练；2.做好应急救援保障措施，确保应急情况能够迅速得到有效处理；3.建立应急事件记录和报告制度，做到及时报告和纪实。
八、附则1.公司在制定、实施和改进本制度过程中要与相关部门密切合作，确保制度的有效执行；2.员工在工作中要积极配合公司的职业健康管理工作，提高自身保健意识，做到“安全第一，健康第一”；3.对违反本制度规定的员工，公司将依据公司规章制度对其进行处罚，保障公司的正常运作和企业形象。
职业健康有关的规章制度
职业健康有关的规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，必须严格执行。
第三条本企业将建立健康档案，全面跟踪员工的身体状况、工作环境以及工作压力等情况，以便及时采取措施保障员工健康。
第四条本企业将定期开展职业健康培训，提高员工对职业健康的认识，知晓预防和处理职业病的方法。
第二章职业病防护第五条本企业将建立职业病防护小组，定期对生产环境进行检查，确保生产过程符合相关法律法规规定。
第六条本企业将配备必要的职业防护用具，确保员工在作业过程中的安全。
第七条员工在操作设备时，必须穿戴相关的防护用具，不得擅自取下或拆卸。
第八条员工在接触有毒有害物质时，必须严格遵守操作规程，防范职业危害。
第九条员工在作业过程中如发生意外伤害，应立即报告主管领导，并接受相应处理。
第十条本企业将组织定期的职业健康检查，对员工的身体状况进行监测，防范职业病。
第三章工作环境改善第十一条本企业将加强对生产环境的改善工作，减少噪音、粉尘、化学物质等对员工身体健康的影响。
第十二条本企业将定期清洁生产车间，确保生产环境的干净卫生。
第十三条本企业将配备必要的通风设备，保障作业场所的空气质量。
第十四条本企业将加强对机器设备的维护工作，确保设备的正常运行，避免因设备故障导致的职业伤害。
第四章健康生活促进第十五条本企业将组织员工定期进行健康体检，提供健康管理指导，并根据体检结果对员工实施个性化健康管理。
第十六条本企业将提供健康饮食指导，鼓励员工合理膳食，保障员工的营养需求。
第十七条本企业将组织员工开展体育锻炼、健身活动，提高员工身体素质。
第十八条本企业将定期开展心理健康辅导活动，帮助员工减轻工作压力，保持良好的心态。
第五章管理措施第十九条本企业将建立职业健康管理制度，明确相关管理职责和权限。
第二十条本企业将建立职业健康监测机制，制定明确的监测计划和方法。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度第一章总则为规本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《中华人民国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第49号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。
第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。
四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。
五、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4定期组织召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。
职业健康管理制度范文
职业健康管理制度范文
第一条为了保障员工的身心健康，提高工作效率，严格遵守国家相关法律法规，制定本职业健康管理制度。
第二条公司应建立健康管理制度工作小组，负责制定和组织实施职业健康管理政策和措施。
第三条健康管理小组由公司人力资源部、卫生保健部和工会组成，每年至少召开一次会议，讨论职业健康管理政策和措施的制定和修改。
第四条公司应定期进行工作环境检测和职业病危害评估，确保工作环境符合国家相关标准和要求，并采取相应措施保护员工的身体健康。
第五条公司应建立健康档案管理制度，记录员工的身体健康状况、职业病史和职业健康监测结果等信息，并定期对档案进行更新和评估。
第六条公司应提供必要的职业健康培训，包括但不限于职业病防治知识、职业伤害预防措施和急救技能等，以提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第七条员工应按照公司的职业健康管理制度和相关规定，主动参加身体健康检查、职业健康监测和病情报告，并积极配合公司的职业健康管理工作。
第八条员工发现自己或他人出现职业病症状或工作环境存在安全隐患时，应及时向公司报告，并配合公司采取相应措施进行处理和防范。
第九条公司应建立职业健康管理奖励制度，对在职业健康管理方面做出突出贡献的个人和团队予以表扬和激励。
第十条对于违反职业健康管理制度和相关规定的员工，公司有权采取相应纪律处分措施，包括但不限于通报批评、警告、罚款、停职和解雇等。
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修改，经公司高层审批后生效。
第十二条本制度自发布之日起正式实施。
本职业健康管理制度的出台，将有效提升公司对员工职业健康的管理和保护水平，提高员工的工作效率和满意度，进一步推动公司的可持续发展。
职业健康管理制度
目录第一章、总则 (1)第二章、职工劳动防护管理制度 (1)一、劳动防护用品定义 (1)二、劳动防护用品分类 (1)三、劳动防护用品的采购与验收 (1)四、劳动防护用品的配备、发放与使用 (2)五、劳动防护用品的保管、更换与报废 (3)六、特殊环境下的劳动保护 (3)七、监督管理 (3)第三章、女职工劳动保护制度 (4)第四章、职业病预防制度 (5)一、尘肺 (5)二、职工中毒 (6)三、物理因素职业病 (6)四、职业性皮肤病 (7)五、职业性耳鼻喉疾病 (8)六、职业性眼病 (8)七、职业性肿瘤 (9)八、其他职业病 (9)九、职业病报告方法 (9)第五章、食堂卫生安全管理制度 (10)第六章、劳动安全管理制度 (10)第七章、安全保卫制度 (11)第八章、附则 (12)职业健康管理制度第一章、总则为了预防、减少和控制职业危害和职业病的发生，保障从业人员的身体健康，为员工创造符合卫生标准、要求的施工环境，消除和减少各种危害对职工健康的影响，根据本工程实际情况，制定本制度。
第二章、职工劳动防护管理制度一、劳动防护用品定义本办法中所称劳动防护用品，是指分部为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装备。
二、劳动防护用品分类1、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
2、特种劳动防护用品是指按国家有关规定为确保劳动者在生产作业过程中安全与健康必须配备的防护用品。
国家对特种劳动防护用品实行安全生产许可证、安全鉴定证、产品合格证制度和安全标志管理。
3、一般劳动防护用品是指除特种劳动防护用品外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。
使用的劳动防护用品应为铁道部年度公布的监督抽样检验合格企业生产的一般劳动防护用品。
三、劳动防护用品的采购与验收1、不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动防护用品；不得采购假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。
职业健康及劳动防护用品管理制度模版
职业健康及劳动防护用品管理制度模版一、概述本职业健康及劳动防护用品管理制度（以下简称“管理制度”）是为了保障员工的职业健康，维护劳动环境安全，规范职业康复措施，提高员工的工作效率和安全意识而制定的。
该管理制度适用于本公司所有员工。
二、职业健康管理1. 公司将组织定期开展职业健康管理活动，包括但不限于职业健康检查、职业病防护培训等，以保障员工的身体健康。
2. 员工应按照公司要求参加职业健康检查，按时完成检查项目，并如实报告个人的身体状况。
3. 公司将根据职业健康检查结果，对需要采取康复措施的员工进行康复计划，并提供必要的支持和帮助。
三、劳动防护用品管理1. 公司将根据员工的实际工作环境和危险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保其数量和质量符合相关标准和要求。
2. 员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，并保持其清洁和良好状态。
3. 员工在发现劳动防护用品有损坏或失效的情况下，应及时向上级报告，并更换新的劳动防护用品。
四、职业康复措施管理1. 公司将根据员工的职业病情况，制定相应的康复措施，并提供相关的培训和指导。
2. 员工在接受职业康复措施期间应严格按照医嘱和康复计划执行，并积极配合康复人员的工作。
3. 公司将为需要配备辅助工具的员工提供必要的支持和帮助，以提高其工作能力和生活质量。
五、安全意识教育和培训1. 公司将定期开展安全意识教育和培训活动，提高员工的安全意识和风险防范能力。
2. 员工必须全程参加安全意识教育和培训活动，并通过相关考核才能上岗。
3. 公司将对员工进行安全意识的定期检查，及时发现并纠正员工的不当行为和操作。
六、违纪处理1. 对违反管理制度的员工，公司将按照相应的规定进行处理，包括但不限于纪律处分、追究法律责任等。
2. 公司将建立健全投诉举报机制，对于举报的违纪行为，将进行严肃调查和处理。
七、监督和评估1. 公司将建立健全管理制度的监督和评估机制，定期对管理制度的实施情况进行检查和评估，及时纠正存在的问题。
职业健康检查工作质量管理制度汇编
职业健康检查工作质量管理制度汇编一、引言二、职业健康检查工作流程1.提前准备-建立健康档案：对每位员工建立健康档案，记录其个人基本信息和职业健康检查结果。
-制定检查计划：根据不同的职业特点和工作环境，制定职业健康检查计划，包括检查项目、频次等。
-资源准备：保证检查所需设备和物资的充足，并进行日常维护和保养。
2.检查执行-通知员工：提前通知员工准备职业健康检查，包括检查时间、地点和所需注意事项等。
-检查操作规范：严格按照检查操作规范进行操作，保证检查的准确性和可信度。
-数据记录和分析：对每位员工的检查结果进行准确记录，并进行数据分析和统计。
3.结果报告和跟进-结果报告：将每位员工的检查结果及时反馈给员工本人，并向相关部门提供相应报告和建议。
-职业病防控措施：根据检查结果，制定相应的职业病防控措施，并跟进执行情况。
-职业健康教育：根据检查结果，开展相关的职业健康教育活动，提高员工的职业健康意识和知识水平。
三、质量管理要求1.指导原则-科学性原则：职业健康检查工作应严格按照相关法律法规和标准进行，确保检查结果的科学性和可靠性。
-个人隐私保护原则：对员工的个人隐私信息要保密，不得泄露给无关人员。
-效率原则：在保证质量的前提下，提高检查工作的效率，确保及时完成工作任务。
2.质量监控-内部质量监控：建立内部质量监控机制，对职业健康检查工作进行自我评估和监督，及时发现和纠正问题。
-外部质量监控：与相关职能部门开展合作，接受外部质量监控，提高检查工作的公正性和客观性。
3.培训和绩效管理-培训和教育：对从事职业健康检查工作的人员进行定期培训和教育，提高其专业知识和操作技能。
-绩效考核：建立绩效考核制度，对职业健康检查工作进行评估，激励和奖励工作优秀者。
四、工作安全和卫生1.工作场所安全：保证职业健康检查工作场所的安全和卫生，消除潜在的安全风险。
2.个人防护措施：为从事职业健康检查工作的人员提供必要的个人防护用品，并加强培训和指导。
企业职业健康维护管理制度
企业职业健康维护管理制度
一、前言
本制度的目的是为了规范企业职业健康维护管理的各项工作，确保员工身体健康，提高企业生产效率。
二、制度内容
1. 员工职业健康检查
每年必须进行一次员工职业健康检查，对于接触有害物质的员工，每半年进行一次专业职业健康检查，并建立健康档案。
2. 有害物质防护
企业应落实有害物质防护措施，如加强通风，配备必要的防护用品，并进行必要的培训与考核。
3. 疾病防治
企业应定期开展疾病防治工作，落实预防措施，采取措施防止职业病的发生与传播。
4. 应急预案
企业应根据实际情况建立应急预案，明确应急组织机构，制定应急预案的组织协调工作和应急处置程序，并定期进行应急演练。
三、制度责任人
1. 行政主管
行政主管负责指导与协调本制度的实施工作，并对制度的有效性进行评估与监督。
2. 质量管理员
质量管理员负责监测和检查本制度是否全面贯彻，有效实施，并对检查结果及时处理。
3. 监督员
监督员负责对本制度执行情况进行检查、监督和评估，并及时提出监督意见和建议。
四、制度执行
本制度自公布之日起执行，凡在企业内工作的所有人员都必须遵守本制度，对违反本制度的行为，对其依照相关规定进行处理。
五、制度评估
本制度每年进行一次评估，发现问题及时进行整改，并对评估及整改情况进行备案。
对于评估结果较差的企业应督促其采取整改措施，并在下一年度重新进行评估。
六、总则
本制度的解释权归企业行政主管及人事部门所有，制度的一切变更及解释必须得到企业行政主管的批准，并将在企业内部公告。
职业卫生健康管理制度模板
职业卫生健康管理制度模板模板如下：职业卫生健康管理制度模板（二）第一章总则第一条为了保障员工的职业卫生健康权益，营造安全、健康的工作环境，提高企业的生产效能和经济效益，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条企业应按照科学合理的职业卫生健康管理原则，建立健全职业卫生健康管理体系，确保全体员工的职业卫生健康。
第四条企业应设立职业卫生健康管理部门，负责职业卫生健康管理工作的组织、实施和监督。
第五条职业卫生健康管理部门的主要职责包括：1. 制定职业卫生健康管理方案；2. 指导职业卫生健康风险评估和控制措施；3. 开展职业卫生健康培训和宣教工作；4. 监督职业病防治工作的实施；5. 协助有关部门对职业病危害因素进行监测和评价；6. 进行职业病危害因素的检测和监测；7. 提供职业卫生健康咨询和技术支持。
第六条全体员工有权要求企业提供安全、健康的工作环境，并参与职业卫生健康管理工作。
第七条员工应按照企业规定的有关职业卫生健康的规章制度和操作规程执行工作。
第二章职业卫生健康风险评估第八条企业应组织专业人员对工作场所的职业病危害因素进行评估，确保职业病危害因素的控制措施有效实施。
第九条职业卫生风险评估要包括对工作环境、工作任务和员工的职业卫生健康状况的评估。
第十条职业卫生风险评估应定期进行，有关结果应及时通知员工，并采取必要的措施进行改进。
第三章职业卫生健康措施第十一条企业应采取控制措施，降低或消除工作场所的职业病危害因素。
第十二条企业应落实职业卫生防护设施的配置和维护，提供适当的个人防护用品。
第十三条企业应设立职业卫生宣传教育机构，开展职业卫生宣教和培训活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
第四章职业卫生健康监测第十四条企业应定期进行职业病危害因素的监测，并通过监测结果及时调整控制措施。
第十五条员工有权要求企业提供职业病危害因素监测结果，并对监测结果进行监督和评价。
第十六条企业应向有关部门报告职业病发病情况，并配合有关部门的职业病调查工作。
健全职业健康管理制度
健全职业健康管理制度一、职业病预防责任制为预防和控制职业病的发生，保护员工健康，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有可能产生职业病危害的作业场所和员工。
公司成立职业卫生管理委员会，由公司主要负责人任主任，职业卫生管理机构（安环部）负责人任副主任，各相关部门负责人及专职或兼职职业卫生管理人员为成员。
安环部配备专业的职业卫生管理人员，负责公司的职业病预防工作。
二、职业病危害因素监测与评价定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测与评价。
检测与评价结果及时向卫生行政部门报告并向劳动者公布。
三、职业健康培训与教育对新员工和在岗员工进行职业卫生培训和教育，使其了解生产过程中存在的职业病危害因素及控制措施。
四、职业健康监护与职业病报告对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
发现疑似职业病病人或职业病病人时，及时向所在地卫生行政部门报告。
五、职业卫生应急预案制定职业卫生应急预案，包括事故发生时应急救援的组织、人员、救援器材和救援措施等。
六、职业卫生宣传与告知通过宣传栏、培训、讲座等多种形式，对员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
同时，在作业现场设置明显的警示标识和告知牌，告知员工存在的职业病危害因素及相应的防护措施。
七、职业卫生设施与环境管理确保工作场所的布局、通风、采光、照明等符合相关标准和规定；提供符合要求的劳动防护用品；加强工作场所的环境卫生管理，防止交叉污染。
八、职业卫生审核与改进定期进行职业卫生管理体系的审核和改进，确保体系的有效性和适应性；对存在的问题进行整改和预防措施的落实，不断提高职业卫生管理水平。
九、个人防护用品管理建立健全个人防护用品管理制度，明确采购、验收、保管、发放、使用和报废等环节的管理要求；定期检查个人防护用品的使用情况，确保其有效性。
十、健康档案与健康监护建立员工健康档案，记录员工的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人信息；对接触职业病危害因素的员工进行定期的健康检查，并按照规定的期限妥善保存健康监护资料。
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职业健康管理制度汇编设备管理中心2015年9月目录职业健康组织机构图 (3)职业健康工作计划和实施方案 (4)职业健康培训管理制度 (10)职业健康目标管理制度 (12)职业健康目标管理责任制 (13)综合防尘制度 (14)职业健康组织机构图（供电工区）主管领导：分管领导：机构设置：组长：张国强（区长）副组长：郭兴国（书记）分管领导：安全区长杨尚忠；班组兼职防治员：大班后勤，王东、王云军、夏雪司伟、翁玉秀、王金家、孟庆亚职业健康工作计划和实施方案为加强供电工区职业病危害防治与管理，做好作业场所职业健康和劳动保护工作，保障我矿安全生产和职工生命、财产安全，促进经济发展，经单位党政研究，特制订本计划。
一、指导思想和目的以《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《山东省职业病防治条例》为依据，以职业安全健康为引领，以实现安全生产为前提，坚持“以人为本、预防为主”的指导思想，对职业病制订详细的防治计划，有效减少和消除作业场所职业危害因素，全面提高职工幸福指数，提高干部职工对职业安全健康的认识，实现安全管理工作从消除事故到保障健康的跨越式提升，推动我矿安全管理层次和境界再上新台阶。
确保我公司员工的健康和安全。
二、目标任务1、增强职工的职业健康防治意识，减少工作中的危害。
2、普及职业健康教育，增强自我防护能力，减少粉尘、噪音等对人体的损害。
3、能够正确使用劳动防护用品，杜绝不使用或使用不正确现象发生。
4、实现“双无双控”，即生产安全无事故，职业健康无伤害，实现安全年。
井下杜绝重伤以上人身伤害事故、较大侥幸事故和水、火、瓦斯、粉尘、顶板重大灾害事故，地面杜绝轻伤以上人身事故和火灾、危险品、压力容器、发供电等较大非人身事故，矿井千人轻伤率控制在0.5以下；杜绝重大职业危害事故等严重职业疾病，职业病发病率控制在0.10/00以下，力争为零三、实施措施为加强职业病防治计划的制订和实施，单位特成立职业病防治领导小组。
组长：张国强副组长：郭兴国成员：杨尚忠、苏亚伟、殷昂、王次国、冯金刚、王东、王云军、王金家、夏雪、司伟、翁玉秀、王金家、孟庆亚领导小组全面负责职业健康的防治工作，做好各类防护用品的及时领用和发放工作，确保发放到位，抓好宣传教育和考试活动，保证各项活动费用到位，日常检查职业健康的危害情况做到经常化，制度化，对出现的问题及时落实整改杨尚忠负责安排安检员进行劳保用品和井下现场检查。
殷昂负责资料审查。
其他人员负责监督协助检查，由区长张国强领导考核。
四、保障条件1、为做好职业健康保障，由姬祥燕每季度按时领取劳保用品，由王次国负责发放。
2、安全副区长负责井下和地面现场问题的检查。
3、姬祥燕必须在一周内发放完毕劳保用品并上报。
4、劳保用品领取，需本人亲自签字领取，严禁代领！否则罚款10元。
五、实施方案1、按要求组织一次全员职业健康复训教育，确保培训效果，考试及格率100％。
责任人：苏亚伟。
2、定期组织员工对工作范围内可能导致职业病的危险源进行辨识。
责任人：殷昂3、每季定期组织对员工劳动保护用品的发放和使用情况进行检查验收。
责任人：杨尚忠时间：每季度进行一次4、每两年组织一次员工职业病查体。
责任人：张国强，时间：由矿统一安排。
5、定期对各变电所噪音、粉尘进行测试。
责任人：苏亚伟每年度组织一次，6月30日6、定期对各冲尘点的冲尘设施进行检查，对冲尘质量进行验收，发现工作不正常的及时更换。
责任人：杨尚忠，时间：日常性检查7.对接触噪音、高温、粉尘、有毒有害气体的员工进行建档管理。
责任人：苏亚伟8、周一学习时，安排好井下职业健康学习教育，责任人：苏亚伟。
作业场所职业健康管理制度(一)职业病危害作业与无害作业分开，职业病危害严重的作业场所与其他场所分开。
(二)使用有害物品作业场所必须设置有效的通风装置，可能突然泄漏大量有毒物品或易造成急性中毒的作业场所，必须设置自动报警装置和应急通风设施。
(三)职业病危害作业场所必须设置警示标志和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果，预防以及应急救治措施等内容。
(四)职业病危害因素检测结果必须在职业病危害作业现场公示。
(五)职业病防护设施必须保持正常运行，并有相关责任人进行维护。
(六)个人使用的职业病防护用品要配发齐全，不使用个人防护用品，不得上岗操作。
(七)针对不同职业病危害作业，制定相关的安全操作规程并严格履行。
(八)单位的负责人，职业病防治机构的有关责任人必须定期对作业场所职业健康进行检查；各单位配备的职业健康管理人员应经常对作业场所进行检查；特殊情况应跟班检查指导。
对查出的问题应以书面形式提出整改意见，责成专人落实，制定相应管理规定，对违反规定的行为，给予处理，检查及检查结果要详细记录，存档备查。
职业健康监护管理制度(一)对从事职业病危害作业的职工，建立职业健康监护档案，委托集团公司卫生防疫站按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，如实将检查结果告知职工本人。
(二)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治，进行健康检查和医学观察。
(三)不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
(四)职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对职业病患者积极进行治疗，恢复后调离原工作岗位，妥善安置。
(五)在岗期间的职业健康检查应当严格按规定周期进行，不得抽查瞒检。
(六)职业健康检查应当视同正常出勤，所需费用由本单位承担。
(七)劳动者调离我矿时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，职业健康防治办公室应如实和无偿提供，并在其档案的复印件上签章。
(八)各基层单位利用职工安全学习时间指导职工正确使用职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，告知本单位职业病危害情况及可能产生的健康损害。
项目职业健康管理制度(一)新建、扩建、改建建设项目和技术改造，技术引进项目（以下统称为建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性研究阶段应当进行职业病危害预评价。
(二)职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查，符合国家职业健康标准和卫生要求的，方可施工。
(三)建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核后，建设项目的生产规模，工艺或者职业病危害因素的种类，防护设施等发生变更时，应当重新进行职业病危害预评价与卫生审核。
(四)建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可正式生产和使用。
(五)职业病危害预评价，职业病危害控制效果评价应当由依法取得资质的职业健康技术服务机构承担。
(六)建设项目在竣工验收之日起30日内，项目单位向卫生行政部门进行职业病危害项目申报工作。
职业健康培训管理制度(一) 定期组织安全生产管理人员及职业健康兼职人员进行培训和学习。
(二) 对新上岗人员进行上岗前培训，不参加培训不安排上岗，在岗期间的职业健康培训按培训计划进行培训。
(三)职业健康培训内容包括：职业健康相关法律知识、职业健康常识，职业病危害防护措施、职业危害事故典型案例分析、遇险时应掌握的自救知识等。
(四)职业健康培训时间：初训不少于6个学时，复训不少于3个学时。
(五)培训结束后应进行考试，经考试合格方可上岗作业。
职业病危害因素检测、评价制度(一)存在职业危害的单位应当向枣庄卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
(二)聘请集团公司卫生防疫站，定期对职业病危害作业场所进行检测评价，集团公司卫生防疫站是依法取得省级资质认证的职业健康技术服务机构，各单位要积极配合集团公司卫生防疫站进行职业病危害因素检测，评价。
(三)配备专人负责职业病危害因素日常监测，并确保监测系统正常运行。
检测项目和周期符合《山东煤矿作业场所职业健康监察暂行办法》规定要求。
(四)作业场所职业病危害因素不符合国家职业健康标准和卫生要求时，单位应当立即采取相应治理措施，经治理仍然达不到要求时，必须停止职业病危害作业，经治理符合要求的，方可重新作业。
职业健康目标管理制度为全面加强矿井职业病防护意识，进一步规范职业健康管理，提高职业病防治水平，切实承担起保护职工健康的法定义务，经研究制定职业健康目标管理制度：一、职业健康管理目标1、建立健全各级管理组织机构，成立由区长任组长的领导小组，明确分管领导，班组设置兼职的职业健康管理员，各项工作全面开展。
2、能够利用周一、周六及班前会等时间对职工进行职业健康健康教育，使职工职业健康防护意识明显增强。
3、及时领用发放职工劳动保护用品，并且能够按照要求进行佩戴。
4、职工能够正确识别各类警示标识。
5、各类防尘、除尘责任牌板齐全，填写规范，冲尘记录完整，冲尘效果良好。
二、目标奖罚1、实现年初制定的职业健康管理目标，对领导小组成员根据责任大小分别给予50——100元奖励。
如果在责任范围内出现问题，除对责任人处罚外对分管负责人每条罚款20元。
2、实现“双无双控”，即生产安全无事故，职业健康无伤害，实现安全年。
杜绝破皮以上伤害；杜绝重大职业危害事故等严重职业疾病，职业病发病率控制在0.10/00以下，力争为零，分管责任人为安全副区长。
出现轻伤，扣除单位安全内部抵押300元。
职业健康目标管理责任制区长职责：区长为职业健康目标管理第一责任者，全面负责职业健康领导小组成员的分工和责任落实。
书记职责：书记为职业健康防护教育工作第一责任者，全面负责对职工的职业健康健康教育，使职工牢固树立职业健康防护意识。
技术员职责：技术员负责职业健康知识的教育培训活动，负责制定培训计划、培训记录、学习记录和考试试卷等，对紧急撤离路线及措施进行培训学习，达到应知应会。
副区长职责：副区长负责本分管范围内职工的职业健康教育，正确佩戴和使用劳动保护用品，做好本范围内防尘设施的正确使用，责任范围定期除尘，抓好日常监督检查，各类标识牌板的悬挂和保护核算员职责：负责职工劳动保护用品的领用和及时发放，做好发放台帐和记录。
综合防尘制度为进一步的加强综合防尘管理，消除冲尘不及时，防尘设施使用不当，巷道粉尘积聚的问题，特制定以下制度：1、冲尘范围：231变电所、234变电所、235变电所、236东变电所、236变电所、-110中央变电所、-490中央变电所、7#变电所、南3#变电所、南1#变电所。
2、、供电工区防尘工负责对所辖的变电所硐室定期冲尘，并挂牌管理。
3 、主要变电所硐室每周冲尘一次，粉尘大时随时冲尘，同时使用管理好本区域内的防尘设施、风门等通防设施。
4、严格井下烧焊作业的审批手续，变电所硐室的烧焊作业，安全措施要认真执行，严格把关。
回风巷严禁烧焊作业。