面试成绩统计表
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面试评价维度及分数统计表
是否客观、中肯，同时考虑他的团 作性。
对方的价值取向如何，是否符合公 崇的道德标准和企业精神。
名：
名： □不予考虑
可以试用
□60-69勉强合格
□70-79合格
□80-89好
□90-100优秀 主考官签名： 主考官签名：
□可以试用
□可以复试
□可以考虑 □不予考虑
复试结果 □建议录用，岗位：
□可以试用
□不予考虑
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年
月
日
面试要点参考
对方感兴趣的课程、成绩如何，培 否对工作有所帮助。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
对方专业是否与提供的职位要求相 ，专业对工作的贡献有多大。
领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？为完成一 观察对方是否具有领导气质，分析其是 项紧急任务，你如何领导下属去完成？ 否具有领导能力和才华。 你希望与什么样的上级共事？你的辅导员对你的评价是怎么样 回答是否客观、中肯，同时考虑他的团 的？你对辅导员怎么评价？ 队合作性。 付出一定要有回报你怎么理解？你的同学在生活上遇到困难， 了解对方的价值取向如何，是否符合公 你如何做？奉献、快乐、金钱你选择哪个？ 司推崇的道德标准和企业精神。
对方是怎样学习的，是否有上进 是否有提高工作效率的学习计划。
是否流畅、有条理、层次分明。对 认识是否深刻等。
对方理解问题是到位，分析得是否 ，思路是否清晰。
方在20秒内还没有回答，自然转入 个问题。
对方地否具有抗压能力，心理承受 如何，如何化解压力。
对方是否具有领导气质，分析其是 有领导能力和才华。
教育背景 专业相关性 学习能力 形象谈吐 理解能力 反应能力 承受能力 领导潜力 合作性 价值观 总 分 初试评价 复试评价 初试结果
招聘面试打分记录表
招聘面试打分记录表
面试日期：[日期]
职位名称：[职位名称]
候选人姓名：[候选人姓名]
面试官评分
1. 技能评估
2. 经验评估
3. 态度评估
4. 总体评价
总结评价
[面试官留下总结评价的文字]
额外评价
[面试官可根据需要添加任何额外评价的文字]
面试官签名及日期
[面试官签名]: [签名]
日期：[日期]
注意事项：
- 面试日期、职位名称和候选人姓名请根据实际情况填写。
- 在评分栏目中，请使用1-10的数字评分，10表示最高分，1表示最低分。
- 面试官可以自由添加技能、经验和能力评估的具体条目。
- 面试官应根据面试表现，填写总结评价和额外评价部分的文字。
- 面试官在最后签署并填写日期。
- 此文档适用于招聘面试中，用于记录面试官对候选人的评分和评价。