城市电视台如何进行组织文化定位?

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2024年广播电视台工作职责工作职能

2024年广播电视台工作职责工作职能

2024年广播电视台工作职责工作职能2024年广播电视台工作职责和工作职能可以从多个角度进行讨论。

以下是一个关于这个话题的简要概述,供参考:一、广播电视台工作职责1. 新闻报道:广播电视台作为媒体之一,其首要职责是进行新闻报道。

报道的内容包括国内外重要新闻、社会事件、政治经济动态等。

广播电视台要负责采访、整理和呈现这些信息,确保报道的准确性和客观性。

2. 文化推广:广播电视台在推广国内外文化方面发挥重要作用。

通过节目制作和播送,广播电视台可以展示各种艺术形式、文化传统和旅游资源等。

这一职责可以增进不同地区和国家之间的文化交流与理解。

3. 公共服务:广播电视台作为公共媒体,应提供一系列公共服务。

例如,播送政府宣传信息、公益广告和应急公告等。

广播电视台还应开设学术讲座和教育节目,利于公众的学习和思考。

4. 体育转播:广播电视台在体育转播方面也承担重要角色。

这包括转播国内外重大体育赛事、筹办体育节目和呈现体育相关的新闻和评论等。

广播电视台的职责是追踪和报道最新的体育动态,提供各种体育内容。

5. 娱乐节目:广播电视台还要制作和播放各种类型的娱乐节目。

这包括综艺节目、真人秀、电视剧和电影等。

广播电视台要确保节目的质量和受众的参与度,满足观众的需求。

二、广播电视台工作职能1. 采访和调研:广播电视台的工作人员需要进行采访和调研,以获得最新的新闻信息和深入报道的素材。

他们需要与各方面的人士进行沟通,收集和整理相关材料。

2. 节目制作:广播电视台的工作人员需要进行节目制作。

这包括制定节目内容和形式、编写剧本和稿件、策划和组织制作流程等。

他们要确保节目质量和表现效果达到预期。

3. 播送和传输:广播电视台需要进行节目的播送和传输。

这包括将节目送达到电视机、收音机和其他终端设备,确保信号的质量和传输的畅通。

4. 资源管理:广播电视台的工作人员需要管理各种资源。

这包括人力资源、技术设备、摄制场地和节目版权等。

他们要合理配置资源,确保广播电视台的正常运转。

电视台组织架构及主要职责

电视台组织架构及主要职责

电视台组织架构及主要职责>本文将简要介绍一个典型电视台的组织架构及各个部门的主要职责。

组织架构一个典型的电视台通常由以下主要部门组成:1. 总经理办公室 - 负责电视台的整体管理和决策,并协调各个部门之间的合作。

总经理办公室 - 负责电视台的整体管理和决策,并协调各个部门之间的合作。

总经理办公室 - 负责电视台的整体管理和决策,并协调各个部门之间的合作。

2. 编辑部 - 主要负责节目的策划与制作,包括内容的选取、编排和制作流程的安排等。

编辑部 - 主要负责节目的策划与制作,包括内容的选取、编排和制作流程的安排等。

编辑部 - 主要负责节目的策划与制作,包括内容的选取、编排和制作流程的安排等。

3. 新闻部 - 负责采集和报道新闻信息,提供及时的新闻内容,并制作新闻节目。

新闻部 - 负责采集和报道新闻信息,提供及时的新闻内容,并制作新闻节目。

新闻部 - 负责采集和报道新闻信息,提供及时的新闻内容,并制作新闻节目。

4. 广告销售部 - 负责电视台广告资源的开发和销售,与广告客户进行沟通,达成广告合作。

广告销售部 - 负责电视台广告资源的开发和销售,与广告客户进行沟通,达成广告合作。

广告销售部 -负责电视台广告资源的开发和销售,与广告客户进行沟通,达成广告合作。

5. 节目制作部 - 负责电视台节目的具体制作,包括演播室的搭建、摄影摄像、音频制作等。

节目制作部 - 负责电视台节目的具体制作,包括演播室的搭建、摄影摄像、音频制作等。

节目制作部 -负责电视台节目的具体制作,包括演播室的搭建、摄影摄像、音频制作等。

6. 播出部 - 负责电视台节目的联播和调度,确保节目按时播出并保证画面和声音的质量。

播出部- 负责电视台节目的联播和调度,确保节目按时播出并保证画面和声音的质量。

播出部 - 负责电视台节目的联播和调度,确保节目按时播出并保证画面和声音的质量。

7. 技术部 - 负责电视台的技术设备的维护、改进和升级,确保节目的顺利制作和播出。

如何有效进行组织文化建设

如何有效进行组织文化建设

如何有效进行组织文化建设组织文化是一个组织中的核心价值观、信念、行为规范和工作方式的集合体。

它对于一个组织的发展和成功具有重要的影响。

有效的组织文化建设可以促进员工的凝聚力、创新能力和工作效率,进而提升组织的竞争力。

本文将从几个方面探讨如何有效进行组织文化建设。

一、明确组织的核心价值观组织的核心价值观是组织文化建设的基石。

它代表了组织的核心理念和目标,是组织员工共同遵循的准则。

明确组织的核心价值观需要从组织的使命、愿景和价值观出发,通过广泛的讨论和参与,形成共识。

同时,组织的核心价值观应该与员工的个人价值观相契合,以增强员工的认同感和归属感。

二、建立积极的工作氛围积极的工作氛围对于组织文化的建设至关重要。

一个积极的工作氛围能够激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作满意度和幸福感。

为了建立积极的工作氛围,组织可以采取以下措施:1. 倡导开放沟通:鼓励员工之间的积极交流和合作,打破部门之间的壁垒,促进信息的流通和共享。

2. 奖励和认可:及时表彰和奖励员工的优秀表现,增强员工的工作动力和归属感。

3. 提供培训和发展机会:为员工提供学习和成长的机会,提高员工的专业能力和职业发展。

三、推行共享文化共享文化是指组织鼓励员工分享知识、经验和资源,促进协作和创新的文化。

共享文化有助于打破信息孤岛,促进团队协作和跨部门合作。

为了推行共享文化,组织可以采取以下措施:1. 建立知识管理系统:搭建一个集中管理和分享知识的平台,鼓励员工将自己的经验和知识积累进行整理和分享。

2. 建立跨部门合作机制:设立跨部门的工作小组或项目组,促进不同部门之间的合作和交流。

3. 鼓励员工提出建议和创新:组织可以设立创新奖励机制,鼓励员工提出新的想法和解决方案。

四、塑造正面的领导力领导力对于组织文化建设具有重要的影响。

正面的领导力可以激励员工的积极性和创造力,塑造良好的工作氛围和组织文化。

为了塑造正面的领导力,领导者可以采取以下措施:1. 以身作则:领导者应该以积极的态度和行为示范员工,成为员工的榜样。

节目定位

节目定位

节目定位节目定位,是指针对特定受众群体和市场需求,确定节目的特色、内容和风格的过程。

一个成功的节目定位能够帮助节目在激烈的娱乐市场中脱颖而出,吸引观众的关注并保持稳定的收视率。

在本文中,将探讨节目定位的重要性以及一些成功的节目定位案例。

节目定位是一项关键性的工作,它为节目的内容和风格提供了明确的方向。

节目定位的第一步是确定受众群体,也就是说,将观众分为不同的类别,例如男性、女性、老年人、青少年等等。

此外,还要考虑观众的兴趣爱好、文化背景和价值观等因素。

通过对受众群体的深入了解,可以更好地满足他们的需求,制作出更受欢迎的节目。

一旦确定了受众群体,接下来就需要确定节目的特色。

特色是指与其他类似节目区分开的独特之处。

例如,一档讲述旅游故事的节目可以突出表现不同目的地的文化和风景,以及主持人的个人体验和见解。

特色的确定需要考虑观众的口味和需求,注意市场上的空白和潜在机会,以及与其他节目的差异化竞争。

除了特色,节目定位还要考虑内容的形式和风格。

不同类型的节目有不同的形式和风格,例如新闻类节目需要严肃、客观的报道,而综艺类节目则可以更加轻松、娱乐化。

形式和风格的选择需要根据观众的喜好和市场需求来决定,以及制作团队的专业能力和风格偏好。

成功的节目定位不仅可以吸引观众,还能够建立节目的品牌形象。

一个品牌形象的建立需要长期的努力和坚持不懈的营销。

例如,《运动世界》是一档关于体育赛事的节目,通过对不同运动员和赛事的全面报道和深入解析,赢得了观众的信任和好评。

这种长期积累的品牌形象可以为节目带来稳定的收视率和赞助商资源,进而实现商业价值。

除了品牌形象,节目定位还需要与观众保持紧密的互动和反馈。

互动可以通过社交媒体、在线投票、留言板等渠道实现。

观众的反馈可以帮助节目不断改进和完善,提高满意度,增加观众黏性。

同时,观众的参与感也可以加强观众对节目的归属感,提高收视率和忠诚度。

综上所述,节目定位是节目制作的关键步骤,它决定着节目的受众群体、特色、内容形式和风格。

重庆电视台分析

重庆电视台分析

重庆电视台组织文化现状是:主导的组织文化类型为层级文化,其次是市场文化,再次是权变文化,最后为团队文化。

值得一提的是,层级文化与市场文化两者几乎不分伯仲,表明该组织现状文化不够强势,即主导文化不够强势。

主导文化为层级文化,说明虽然从上个世纪90年代开始,电视台从一个纯粹的宣传事业单位向宣传与产业并重的方向发展,但其仍然保留了事业单位典型的垂直管理,仍强调稳定与控制的维护。

维护国家利益,强调意识形态的宣传功能仍占据着组织的主导地位。

市场文化在组织现状中处于次主导文化,且分值比层级文化稍低。

这与以往单一的宣传单位状况还是发生了较大的变化。

电视台更加注重竞争,从企业的角度上讲,赢得更多的受众,提高收视率,从而提高自身的广告收入成为组织最为重要的目标之一。

领导者更加关注市场。

权变文化和团队文化相对于上面两种文化得分较低,说明组织的灵活与自由度相对缺乏,传统的体制影响,使得授权一定程度上受到了限制。

这也表明电视台的拼搏创新动力不足,以人为本的理念仍没有深入整个组织的价值观。

权变文化排第三,表明创新意识在整个组织中还是不强,这与电视创作的需要还是相违背的,事实上,“重庆电视台目前的电视节目与一些省级电视台相比,也确实缺乏创新的节目与栏目,因而在竞争中,受到了影响。

”‘加,团队文化排在末尾,说明组织对于员工的关心不够,尤其在员工的培训,以及员工参与组织事务显得缺乏。

员工凝聚在一起的不是相互间的信任和关爱,主要还是依靠层级文化中的工作制度来加以管理。

员工对组织的忠诚度不高,人浮于事的现象还比较突出。

A、组织总体特征分析由表4-2,可以得出,组织总体特征的排序为:Sc>SD>SA>SB。

这与组织文化现状类型的排序SD>Sc>SB>SA有所不同,这表明组织文化的总体特征与其他几个判据的特征缺乏一致性方面。

这也说明这六个判据的文化类型肯定存在着差别。

B、组织领导风格分析领导风格主要是指,在员工的认知中,领导者是一种怎样的角色和身份,领导者具有怎样的价值观和工作作风。

电视访谈节目的文化诉求与定位

电视访谈节目的文化诉求与定位

电视访谈节目的文化诉求与定位1. 引言1.1 电视访谈节目的文化诉求与定位在文化诉求方面,电视访谈节目致力于传递正能量、提升观众的文化修养,引领观众关注社会热点、思考重大问题。

其定位在于为观众提供有益的信息和知识,满足不同层次、不同需求的文化消费需求,打造精彩纷呈、引人入胜的文化视听盛宴。

电视访谈节目在文化传播中扮演着重要的角色,其文化诉求与定位不仅影响着节目的内容策划和制作,也直接影响着观众的接受和反馈。

通过深入探讨电视访谈节目的文化诉求与定位,可以更好地理解其在当代文化传播中的价值和地位。

2. 正文2.1 电视访谈节目的文化传播功能电视访谈节目还可以通过独特的节目形式和内容呈现方式,传播和弘扬一些具有代表性的文化价值观念。

比如一些访谈节目会围绕着传统文化、历史故事等展开讨论,引导观众思考和珍视传统文化的重要性。

一些访谈节目也会关注当代社会热点问题,通过讨论这些问题来引发观众对社会文化现象的关注和思考。

2.2 电视访谈节目的受众定位电视访谈节目的受众定位是非常关键的,因为不同的受众群体有不同的需求和喜好。

在确定受众定位时,节目制作人需要考虑到受众的年龄、性别、职业、文化背景等因素。

年龄是一个重要的受众定位因素。

不同年龄段的人对于电视访谈节目的喜好有所不同。

年轻人可能更喜欢充满活力和创新的节目形式,而老年人更喜欢内容较为传统和稳重的节目。

性别也是一个影响受众定位的重要因素。

男性观众和女性观众在对节目内容和风格的偏好上可能存在差异,因此节目制作人需要根据性别特点来设计节目内容,以吸引更多的受众。

受众的职业和文化背景也会对受众定位产生影响。

不同职业背景和文化背景的人对于电视访谈节目的理解和接受程度有所差异,因此节目制作人需要根据受众的特点来进行节目内容的选择和策划。

电视访谈节目的受众定位是一个复杂而细致的工作,只有深入了解受众的需求和喜好,才能制作出受到欢迎和关注的节目。

2.3 电视访谈节目的内容选择与策划电视访谈节目的内容选择与策划是其成功与否的关键之一。

浅谈电视节目定位

浅谈电视节目定位

浅谈电视节目定位随着人们文化水平和整体素质的提高,对精神文化生活提出了越来越高的要求,传统的电视节目已经不能满足广大观众的诉求和审美,从而,引起了各电视媒体的创新改版,电视节目的定位则成了改版中考虑的首要任务。

受众对象。

找准受众对象也就是回答节目想要办给谁看的问题。

电视机前的观众千头万面,但由于他们年龄、性别、文化、阅历的差异,就必然导致他们对电视节目的不同需求。

在这个庞大的需求下,央视、各省卫视还有各市电视台纷纷进行改版,并且改版周期也不断缩短,目的就是要满足不同人群对精神文化的需求。

而往往有些电视媒体在设置节目时不考虑节目的受众对象,盲目上马一些姥姥不亲舅舅不爱的电视节目,其结果是投入不小,收视率却不高。

节目选题。

找准了电视节目的受众对象以后,确定节目定位的第二要素就是节目内容了,也就是我们常说的选题。

观众看电视是一个被动的行为。

也就是说,你播什么,他看什么,你播他不爱看的,他就会按动手中的遥控器,换台。

当然了,这里所说的节目内容,必须是与受众的需求相一致的。

节目形态。

除了观众对节目内容的需求之外,观众对电视节目的形态也影响着他们的收视行为。

在众多电视媒体节目趋同的环境下,也都是换汤不换药,对节目形态进行创新包装,吸引受众的眼球,从而满足观众的欣赏趣味。

如果说人们在只有2个频道的过去,不得不被动的接受,那么,面对几十个上百个电视频道的今天,广大观众是不会再等着挨灾了。

有业内人士指出研究节目实际上主要就是研究节目形态,我赞同这一说法。

当我们回忆以往的节目时,在脑子里留下的更多的是节目形态,而不是内容。

有无节目形态感觉,成为电视从业者的一个职业素质标准。

节目编排。

在我们欣赏电视节目时,不知您有没有这样的收视习惯,就是在上下两个节目之间,上一个节目结束下一个节目还没有播出时,这时候您就有可能更换到了其它的频道。

对于电视媒体来说,这个更换频道的动作,却导致了观众的流失。

因此,如何尊重观众的收视习惯,使上一个节目的观众群能最大化地移向下一个节目,已成为目前电视台在节目定位之初就考虑的关键点。

电视栏目的定位

电视栏目的定位

电视栏目的定位定位是栏目策划中的一个重要的内容策划,本意为筹谋、计划或者谋略。

现在引申为实现特定的目标,提出新颖的思路对策级创意,并注意操作信息,制订出具体实施计划方案的思维及创意实施活动.如何策划?以目标为起点,以信息为基础素材,围绕创意这个核心展开思维活动与实践活动电视策划的重要内容是定位,包括频道定位和栏目定位.定位的准确与否,直接关系到栏目的生存与发展问题。

定位的内容1。

栏目的对象定位:对该栏目的受众对象明确定位,这是一个栏目成败的关键之一。

当今社会大汇总传媒发展和信息总量急剧增加,受众对象接受、选择媒介信息的空间随之增大,主动性增加,随意性加快.选择的结果是受众大量的分化,由一部分在观念、态度、志趣及需求方面趋同的受众形成了一些相对稳固的受众群体。

如何去明确受众对象:1.要注意寻找手中群体的空白点,另辟新的发展空间2。

要注意对受众群体进行新的分类重组,获得新的发展天地。

例子1:中央电视台《经济半小时》收视对象:25岁至50岁(拥有较高消费能力和投资决策能力的高素质人群)栏目宗旨:贴近现实,关注民生栏目目的:用大众话的社会经济新闻拓展更为广泛的收视人群例子2:湖南长沙电视台女性频道成功的原因之一就是在于它的受众定位比较明确(完全关注世纪女性的世纪生存,致力于21世纪如何做女人)栏目的内容定位主要指栏目的宗旨、性质、文化品位、地方特色等,是立足于受众需求和传播目的面对媒介产品的决策栏目的宗旨:是一个栏目的“主心骨",是栏目的“魂",它大致规范了栏目的表现范畴,同时是形成一个栏目特色的重要标志例子:《东方之子》定位于“浓缩人生精华”0《生活空间》(现在改为《百姓故事》)定位于“讲述老百姓自己的故事”《焦点访谈》定位语中的“时事”与“热点”,点明了栏目内容报道的范畴,“报道"与“评说”标明了栏目为“述评”结合的评论方式,“分析”与“透视"体现了栏目的报道深度。

电视栏目策划文化传承类节目

电视栏目策划文化传承类节目

主持群:角色分工,有相互配合,每个主持人以自己鲜明的特色和个性化的专长相互补充,迸发出更具效果的娱乐空间,形成多元丰富的主持氛围。多位主持人可以避免冷场,使现场主持不单调而且笑料百出。
一、叙事结构流畅二、视觉节奏鲜明二、视觉节奏鲜明四、文化内涵凝练
天天向上:汪涵与舞蹈家十三亿分贝:节目立意好,剪辑有点乱以汪涵、大张伟、撒贝宁的功力,踏踏实实的做出一档有趣的棚内综艺不是难事,直播选人的设定、网友只评论不参与选人决策、两个直播间抢人的设置,主持人会打断选手表演。
第四部分节目行销
(1)在传统文化不断式微的状况下,人们开始关注传统文化的传承。关于文化的综艺节目部门也受到了较好的反向。
《我的新衣》吴昕呼吁关注“非遗”疆绣不仅被中国新闻网转载,也在网上被许多网友所关注该期节目成为《我的新衣》收视率最高的一期,收视率达0.918。
叙事方式
不同于其他真人秀节目,虽然《星火传承者》节目的单元是一定的,但是叙事方式会比较多样化。由于节目的目标主在于宣传,其次是保护,同时力图兼顾娱乐性,因而叙事方式不是一成不变的。 基本上随着每期节目所介绍的文艺各有特色,大相径庭,相应的节目叙事方式也就必须随之变化,不拘泥于形式以求更好的表现各种文艺的独特性。
4、整体目标
每一期节目制作之前,由策划人员召集主持人、本期节目主编、本期节目编导、制片人再次就下面的问题进行讨论:1、如何使现场对话精采。2、什么是本期节目的最理想效果。3、如何将节目做得更加新颖、煽情。4、规定现场在一些固定时段必须讨论的话题。5、固定成员的开场、结语与过渡。6、预测节目的效果。
《舌尖上的中国》纪录片大火。随着中国经济的飞速发展,人们的物质生活水平也得到了极大地提高,已经不再局限于吃饱穿暖这样基本的要求。民以食为天,在物质文明丰富至如斯的今天,人们开始重视对于生活品质更高层次的追求。对于吃,食不厌精、烩不厌细,不只吃味道,还要吃环境、吃服务、吃文化,吃健康。

电视台 融媒体中心 总编室的定位、职能和岗位设置

电视台 融媒体中心 总编室的定位、职能和岗位设置

总编室的定位、职能和岗位设置一、定位总编室是中心(台)党组、编委会实现宣传目标的管理平台,是各项宣传业务的综合主管部门。

作为中心编委会的日常办事机构,在编委会的授权下,负责整合节目资源,规范编播流程,评估宣传效果,在宣传管理链条中,发挥协调、监督、管理的龙头作用。

二、职能总编室在各项宣传战役中应成为“调控有序的指挥部、分析有据的参谋部、保障有力的后勤部”,其职能可概括为“两个确保、两个提升、一个促进”。

1、贯彻落实上级的各项宣传精神,把握宣传口径,确保导向正确。

2、组织日常宣传业务,协调大型宣传报道活动,优化频道布局,统筹节目编排,形成宣传合力,确保播出安全。

3、整合节目资源,规范编播流程,提升媒资价值。

4、组织节目、栏目、频道综合评估,提升品牌竞争力。

5、进行发展战略研究和新节目形态研发,提高创新能力,促进全台可持续发展。

三、岗位设置1、中心办公室总编室中心办公室是总编室内部的综合协调部门和处理日常事务的办事机构。

负责台编委会会议的组织工作和各项决议的督办落实;负责统筹全台年度重点节目选题立项,拟定全台选题规划;负责汇总全台各频道频率的重大宣传报道方案,依据宣传要求,提出意见和建议;主持节目、栏目、频道的综合评价;承办总编室日常行政工作;组织总编室各部门完成台职能部门布置的各项任务。

2、媒资管理部总编室媒资管理部是全台媒体资产节目资料的归口管理部门。

负责全台视频素材及成品节目的归档、编目、管理;负责指导各频道承担播出节目制作的人员,明确技术标准和操作流程,规范媒资管理工作行为,保护全台媒体资产安全;负责台内调用媒资库节目资料的下载审批;负责台外各单位使用全台节目资料的协调、审批及复制;负责全台节目资料相关数据的统计。

3、节目上载部总编室节目上载部是全台节目进出制作网的唯一端口管理部门。

负责全台进入制作网视频素材的杀毒、拷贝;负责台内节目输出的拷贝;负责台外各单位使用全台节目的审批、拷贝。

2024年广播电视台宣传工作计划

2024年广播电视台宣传工作计划

2024年广播电视台宣传工作计划一、背景介绍随着信息时代的到来,广播电视行业正处于快速发展的阶段。

为了更好地提升广播电视台的品牌形象、传播力和影响力,制定2024年广播电视台宣传工作计划至关重要。

本计划将围绕提升品牌形象、拓展传播渠道、加强社交媒体运营、开展专题活动等方面展开工作。

二、目标定位1. 提升广播电视台的品牌形象,增强公众认知度。

2. 拓展传播渠道,扩大广播电视节目的影响力。

3. 加强社交媒体运营,增加粉丝数量和互动活跃度。

4. 开展专题活动,吸引更多观众参与和关注。

三、具体措施1. 提升广播电视台品牌形象- 制定品牌策略,明确品牌定位、核心价值观和品牌形象。

- 设计新的广播电视台logo,并在各种媒体平台进行宣传推广。

- 制作形象宣传片,突出广播电视台的特色、优势和创新。

- 开展名人代言活动,邀请明星和公众人物代言广播电视节目。

2. 拓展传播渠道- 与其他媒体合作,进行跨媒体合作报道和宣传。

- 加强与电视剧、电影等文化娱乐产业的合作,推广广播电视台的节目。

- 推出新的节目,满足不同观众群体的需求,扩大受众范围。

- 加强与广告商的合作,提升广告收入和广告效益。

3. 加强社交媒体运营- 定期更新和发布广播电视台在各大社交媒体平台的内容。

- 加强社交媒体推广活动,如发起话题讨论、举办线上互动活动等。

- 提升社交媒体账号的粉丝数量和互动活跃度,增强用户黏性。

- 增加社交媒体广告投放,提升品牌知名度和曝光度。

4. 开展专题活动- 举办主题展览,展示广播电视台的历史、技术、成就等。

- 推出特色活动,如影视节目观影会、明星见面会等,吸引观众参与。

- 组织线上线下互动活动,如抽奖活动、线下讲座等,提高用户参与度。

- 开展公益活动,关注社会热点议题,体现社会责任感,树立正面形象。

四、预期效果1. 增加广播电视台的曝光度和知名度,提升品牌形象和公众认知度。

2. 扩大广播电视节目的影响力和收视率。

3. 提高社交媒体粉丝数量和互动活跃度,增加用户黏性。

广播电视行业如何实现品牌建设

广播电视行业如何实现品牌建设

广播电视行业如何实现品牌建设在当今信息爆炸的时代,广播电视行业面临着前所未有的竞争和挑战。

观众的选择日益丰富,新媒体的崛起更是对传统广播电视行业形成了巨大的冲击。

在这样的背景下,广播电视行业要想脱颖而出,实现可持续发展,品牌建设就显得尤为重要。

一、明确品牌定位品牌定位是广播电视品牌建设的基础和核心。

广播电视机构需要深入了解自身的优势、目标受众以及市场需求,从而确定独特而清晰的品牌定位。

比如,有的电视台以新闻报道见长,有的则侧重于娱乐节目,还有的专注于教育、文化等领域。

只有明确了自身的定位,才能在内容制作、节目编排、宣传推广等方面有的放矢,形成独特的品牌形象。

例如,中央电视台的新闻频道,其定位就是为观众提供及时、准确、全面的新闻资讯。

通过长期以来对重大新闻事件的权威报道,以及专业的新闻评论,树立了其在新闻领域的权威品牌形象。

二、打造优质内容优质的内容始终是广播电视行业的核心竞争力,也是品牌建设的关键。

无论是新闻、综艺、电视剧还是纪录片,都要追求高品质、创新性和独特性。

在新闻报道方面,要做到客观、公正、准确、深入,及时传递有价值的信息。

同时,通过创新的报道形式和视角,吸引观众的关注。

比如,采用现场直播、无人机拍摄、虚拟现实等技术手段,增强新闻的可视性和吸引力。

综艺节目要注重创意和互动性,满足观众的娱乐需求。

可以引入国外优秀的节目模式,并结合本土文化进行创新改编。

同时,要培养优秀的主持人和嘉宾团队,打造具有个性和魅力的节目品牌。

电视剧制作要注重剧本的质量、演员的演技以及制作的精良程度。

制作出既符合观众审美又具有思想内涵的作品,才能赢得观众的口碑和忠诚度。

纪录片则要以真实、感人、有深度为追求,展现社会的各个方面,传递人文关怀和价值观念。

三、塑造独特的品牌形象品牌形象包括台标、频道包装、主持人形象等多个方面。

一个独特、易于识别和记忆的品牌形象能够在观众心中留下深刻的印象。

台标是电视台的重要标识,要简洁、富有创意并且能够体现电视台的特色和定位。

传媒行业的品牌定位和市场定位策略

传媒行业的品牌定位和市场定位策略

传媒行业的品牌定位和市场定位策略传媒行业作为信息传递和传播的重要载体,品牌定位和市场定位成为了企业在竞争激烈的市场中取得优势的关键。

本文将探讨传媒行业中的品牌定位和市场定位策略,以及其在业务发展过程中的重要性和实施方式。

一、品牌定位品牌定位是指通过明确、突出自身特点来打造独一无二的品牌形象,在目标受众心中占据一席之地。

对于传媒行业而言,品牌定位是建立在企业的核心价值和业务特色基础上的,旨在与众多竞争对手区别开来。

下面将从几个方面分析传媒行业品牌定位的策略。

1.1 突出专业特点传媒行业具有媒体属性和专业属性,因此品牌定位时应注重传达专业性的特点。

可以通过内容丰富性、准确性和深度来展示企业在某一特定领域的专业知识和能力。

比如,可以采用独家报道、深度调查等方式来展示企业与众不同的专业实力,提升品牌形象和竞争力。

1.2 强调创新与前瞻性传媒行业处于快速发展和变革之中,因此品牌定位时需要强调创新和前瞻性。

通过引入新技术、新媒体和新业务模式,不断满足受众的需求,提供独特的传播方式和内容形式。

品牌可以通过与当下热点和潮流相关的报道、活动等方式来展示自身前瞻性和创新能力。

1.3 强调社会责任及公信力传媒行业具有广泛的社会影响力和责任感,因此在品牌定位时需要强调社会责任及公信力。

可以通过打造企业形象、参与公益活动、提供可靠的信息等方式来增强品牌的公信力,树立起企业的社会形象,赢得受众的认可和信任。

二、市场定位策略市场定位是确定企业在目标市场中的位置和与竞争对手的区别,以达到满足目标市场需求的目的。

对于传媒行业而言,市场定位的策略决定了企业的发展方向和竞争优势。

下面将从几个方面分析传媒行业市场定位的策略。

2.1 目标受众定位传媒行业的产品或服务面向特定的受众群体,因此在市场定位时需要明确目标受众并进行细致的定位。

可以通过年龄、性别、职业等维度来细分目标受众,进而精确把握他们的需求和喜好,提供符合他们口味的内容和服务。

电视媒体定位

电视媒体定位

浅谈电视媒体定位策略——从节目定位说开去提纲一:引言1、寻求电视媒体地位的背景——同质化下的必然选择2、媒体定位3、节目定位4、从频道定位到栏目定位是电视媒体定位的必经之路5、栏目定位与媒体定位的关系。

二、栏目定位1.定位要准--名牌栏目的生存之需2、节目主持人及制作团队三、卫视综合频道节目整体特色化、品牌化1、频道自办节目整体的特色化。

2名牌栏目的品牌化经营。

四、节目整体组合定位五、结语浅谈电视媒体定位策略——从节目定位说开去一、引言1、寻求频道定位的背景——同质化下的必然选择作为传播媒介,电视媒体的定位必不可少。

受众细分市场的不断扩大,电视节目样式和类型也日趋多样化,电视节目逐步从卖方市场进入到买方市场。

在电视节目过剩阶段,产品的可替代性增强,节目与节目、频道与频道、媒体与媒体之间的竞争日益白热化。

因此媒体必须具备品牌意识,将频道打造得具备自身特点、并有别于其他媒体,从而赢得受众市场。

传媒的品牌塑造基于其传播定位,即一个媒体的特点在受众心目中的总体反映,它包括传媒的特质或价值。

而当定位成为众媒体争相选择的发展途径时,同质化现象也愈来愈严重,这时定位升级或转型就成为一个具有长远发展目标的媒体的必然选择。

2、媒体定位2000年以来,激烈的收视竞争使各省级卫视频道纷纷打破过去“综合性”的模糊面孔,从专业化、类型化、个性化等不同角度,寻求具有特色和市场竞争力的频道定位,并由此重塑自身的节目体系,如湖南卫视的“快乐中国”、安徽卫视的“电视剧大卖场”,浙江卫视“中国蓝”,重庆卫视“中国红”甚至于中央台各个节目频道都做出详细定位,积极占领分众市场……各大媒体使出浑身解数,打出自己的品牌理念,通过频道定位走特色化之路。

3、节目定位节目定位在于体现频道定位、表现频道特色风格,聚集频道主体观众群;以频道中栏目的组合设臵来形成以有效观众群为主体的观众层次和结构。

频道的节目定位首先要明确频道的受众定位,并将频道受众定位进行细分化,确定频道的主体规模观众、次主体观众、潜在观众、固定观众、边缘观众,再规划频道节目的整体布局,对现有栏目进行调整,形成体现频道个性特色的栏目格局。

组织文化的七个维度

组织文化的七个维度

组织文化的七个维度1.引言1.1 概述组织文化是指在一个组织内部所共有的、具有特定特征的价值观、信念、行为规范、沟通方式、领导风格等方面的共同性。

它是组织内部成员共同遵守和认同的基本准则和原则,对组织的生存、发展和绩效产生着深远的影响。

在现代组织管理中,组织文化被认为是一个重要的因素,它能够影响组织内部的员工行为和态度,进而影响组织的绩效和竞争力。

一个良好的组织文化可以激发员工的工作动力和创造力,增强员工的归属感和忠诚度,促进组织内部的协作和团队精神。

本文将从七个维度来探讨组织文化,即组织的价值观和信念、行为规范和期望、沟通方式和渠道、领导风格和方式、员工参与和参与度、奖励和认可机制以及学习和发展机会。

每个维度都将深入探讨其对组织文化的影响,并通过案例和实证研究来支持观点。

通过对组织文化的七个维度的研究,我们可以更好地理解和把握组织文化的内涵和外延,有助于组织管理者更好地构建和塑造一个积极健康的组织文化,提升组织的绩效和竞争力。

同时,对于个体员工来说,也能够更好地适应并融入组织文化,提升个人的工作满意度和职业发展。

通过共同的努力,我们可以建立一个积极向上的组织文化,为组织的可持续发展奠定坚实基础。

1.2 文章结构文章结构的目的是为了让读者对整篇文章的组织和内容有一个清晰的了解。

本文以“组织文化的七个维度”为主题,将会分为引言、正文和结论三个部分来展开讨论。

下面将对这三个部分进行详细介绍。

1. 引言部分将对文章的主题进行概述,介绍组织文化的概念和重要性。

在1.1概述中,将对组织文化的定义和作用进行解释,说明为什么组织文化对于组织的发展和成功至关重要。

在1.2文章结构中,将对整篇文章的内容进行概括,引导读者对文章的结构有一个整体的认识。

在1.3目的中,将明确本文的撰写目的,即介绍组织文化的七个维度,以帮助读者更好地理解和应用组织文化。

2. 正文部分是文章的核心内容,将详细介绍组织文化的七个维度。

每个维度将单独成为一个小节进行讨论。

电视台组织架构

电视台组织架构

电视台组织架构电视台是现代媒体行业中的重要组成部分,它承担着传递信息、娱乐观众以及推动社会进步的重要职责。

为了更好地运营和管理电视台,一个科学合理的组织架构是必不可少的。

本文将对电视台组织架构进行探讨,揭示其内部的分工与协作机制,以及不同岗位的职责与角色。

一、总体架构电视台的总体架构一般可分为三个层次:高层管理层、部门和团队。

高层管理层负责制定整体策略和方向,决策重大事务;各部门负责具体的业务运营和管理工作;团队则是具体事务的执行与操作单位。

二、高层管理层高层管理层是电视台的决策层,通常包括董事长、总编辑、总经理等人员。

他们负责拟定电视台的发展战略和运营策略,监督各部门的工作执行情况,以及解决重大问题和决策。

三、主要部门1. 编播部门编播部门是电视台最核心的部门之一,负责制作和播出各类节目。

编播部门内可以分为不同的节目组,每个节目组负责制作一种类型的节目。

一般来说,编播部门包括节目策划、剧本创作、导演、编导、摄像、剪辑等相关职位。

2. 新闻部门新闻部门是电视台的另一个重要部门,负责采访、报道和播出新闻节目。

新闻部门内可以分为不同的栏目组和报道组,每个组负责不同的新闻报道工作。

在新闻部门中,可以有新闻主播、记者、摄像师、编辑等职位。

3. 技术部门技术部门是电视台不可或缺的一部分,负责维护电视设备的正常运行,保障节目的顺利制作和播出。

技术部门包括摄影设备、音频设备、视频设备等的维护与管理,以及技术人员的培训和团队协作。

4. 营销部门营销部门是电视台的商业运营部门,负责广告的推销和商务合作。

营销部门内可以分为市场营销组和广告销售组,每个组负责不同的工作。

在营销部门中,可以有市场推广人员、广告销售人员、客户经理等职位。

5. 行政支持部门行政支持部门主要负责电视台的后勤保障工作,包括人力资源管理、财务管理、行政管理等。

行政支持部门的职能包括招募、培训和管理员工,编制和执行预算,协助其他部门的协调与沟通等。

城市电视台对区域文化的影响

城市电视台对区域文化的影响

QU城市电视台对区域文化的影响陈文红摘要快速推进的城市化导致乡村文化与生活形态受到影响,进而导致区域性的城市文化发生变革.城市电视台在快速融合餉城市中传承、传播与发展具有特色的地域文化需要承担两个方面的责任:一是保护与传承E)渐消逝的乡村文化,使其继续成为城市地域文化的发展底蕴;二是引导并构建新型的具有地域文化特色的城市文化°关键词快速城市化;消逝的乡村;城市电视台;区域文化中图分类号G2文献标识码A文章编号1674-6708(2019)249-0158-02近年来我国的城市化率以年均超过1.2%的速度增长,越来越多的既有农村人口向城市移动,或越来越多的农村逐渐转变为城市,这一变化较以往单纯的城市发展更为复杂,带来的不仅是城市基础设施的建设与覆盖问题,更多的是新型城市化过程中的城市文化构建与原有乡村文化甚至是地域文化的碰撞问题,需要对其给予更多的关注和思考。

1城市电视台关注的内容城市化快速扩张以前,城市电视台的职责与服务对象较为清晰明确,尽管城市与乡村的地理位置划分明确,但区域文化差异却相对模糊。

以闽南地域的城市电视台为例,尽管其服务的对象是以闽南为主的观众,但无论是在节目的内容选择还是在播出语言与风格、文化方向的选择上,闽南的城市电视台大多以普通话为主,关注的内容往往以同质化的城市内容为主,乡村题材、具有明显地域风格的内容在其中占据比例较小。

这些年,城市电视台逐步加大了对区域性、地域性及非物质文化类节目的题材选择和内容播出。

但整体来看,城市电视台在选题上依然以全国范围内较为同质化的城市生活为主,播出语言以普通话为准,服务对象以城市居民为核心,这样的节目制作模式是以城市生活为核心而进行的,尽管其在某种程度上照顾到了乡村内容以及非物质文化遗产,但无论在题材的选择还是人物视角的设定上都是附带而不是重点。

2城市电视台的责任与担当我国快速城市化过程中不仅面临城市化服务设施如何提供服务的问题,更需要重视快速城市化进程中所带来的两个地域性的文化问题。

广电媒体如何推进文化强国宣传

广电媒体如何推进文化强国宣传

文化强市建设的千姿百态。从而保证文化 宣传报道在密度、深度、广度、锐度上都浓 墨重彩、超出以往,为加快文化强市建设、 促进文化繁荣发展营造了良好的舆论氛 围。
二、大力宣传报道全面提高公民道德
素质和建设和谐文化的丰富内涵,促进社
会和谐稳定
建设和谐文化,是建设文化强国必须 考虑的重要议题。广电媒体宣传报道和谐 文化建设,必须深入研究它的理论体系、 丰富内涵、价值目标、社会功能和实践作 用,为创新社会管理、构建和谐社会创造 良好的人文环境和文化生态。比如说,我 台社教中心《法眼生活》、《7 点看法》栏 目通过节目形态,采访报道 “孝文化沦 丧”的案例,抨击不孝行为,弘扬中华民 族“百贤孝为先”的文化内涵;通过纪念 雷锋逝世 50 周年喜看“社会道德依然向 善” 的系列报道,反映广大市民救死扶 伤、拾金不昧、慷慨捐助、助人为乐的各种 典型。同时通过具体案例,抨击一些官员 道德缺失,一些企业和商人坑蒙拐骗道德 沦丧、一些文化名人道德失范、一些公民 道德滑坡的不良行为。倡导社会主义核心
. 血A脉ll,是R人i民g的h精ts神家R园es。e全r面v建ed成.小康
社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动 社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主 义文化建设新高潮,提高国家文化软实 力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社 会、推动发展的作用。广播电视各类宣传 如何发挥媒体优势,切实搞好党的十八大 精神宣传报道,为贯彻落实十八大精神营 造良好社会舆论环境?如何更加自觉、更 加主动地推动社会主义文化大发展大繁 荣?笔者结合自身工作实践,谈几点感悟:
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NEWS WORLD 论 坛
价值体系,都取得了良好的传播效果,在 一定程度上促进了社会的和谐稳定。
三、大力宣传报道各地如何转变文化

简述如何进行组织文化建设

简述如何进行组织文化建设

简述如何进行组织文化建设?所谓组织文化建设,是指组织有意识地发扬其积极的、优良的文化,克服其消极的、劣性的文化过程,亦即使组织文化不断优化的过程。

组织文化建设的原则1、立足民族传统文化,注重吸收外来先进文化2、全员与专家参与相结合的原则3、普遍性与特殊性相结合的原则4、形式与内容相结合的原则组织文化建设的方向1、构筑组织文化的灵魂(1)宗旨(2)精神2、确定组织文化的导向(1)文化动机(2)价值取向3、搭建组织文化的三大模块(1)构筑组织的物质文化(2)建立组织的制度文化(3)规范组织文化(4)企业识别系统组织文化建设的步骤1、制定组织文化系统的核心内容企业价值观和企业精神是组织文化的核心内容。

首先,企业价值观体系的确立应结合本企业自身的性质、规模、技术特点、人员构成等因素。

其次,良好的价值观应从企业整体利益的角度来考虑问题,更好地融合全体员工的行为,第三,一个企业的价值观应该凝聚全体员工的理想和信念,体现企业发展的方向和目标,成为鼓励员工努力工作的精神力量。

第四,企业的价值观中应包含强烈的社会责任感,使社会公众对企业产生良好的印象。

2、进行组织文化表层的建设主要指组织文化的物质层和制度层的建设。

组织文化的表层建设主要是从企业的硬件设施和环境因素方面入手,包括制定相应的规章制度、行为准则,设计公司旗帜、徽章、歌曲,建造一定的硬件设施等,为组织文化精神层的建设提供物质上的保证。

3、组织文化核心观念的贯彻和渗透(1)员工的选聘和教育。

(2)英雄人物的榜样作用。

(3)礼节和仪式的安排和设计(4)组织的宣传口号的设计传播组织文化建设的阶段性(1)识别与规划阶段。

(2)变革与发展阶段。

(3)确立与巩固阶段。

(4)培育与强化阶段。

组织文化建设的方法1、正面灌输法2、规范法3、激励法4、示范法5、实践法6、暗示法7、感染法组织文化建设的策略组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。

文化管理是管理的最高层次。

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城市电视台如何进行组织文化定位?伴随着中国广播电视事业的飞速发展和国家事业单位的体制改革进程,广播电视事业已深深烙上“文化产业”的经济属性和历史标签。

发展广电文化产业是时代的产物,也是市场经济发展到一定阶段的必然结果。

城市电视台作为一种普及大众的媒体,在传播社会舆论、关注民生幸福、影响经济建设等方面发挥着越来越重要的作用。

任何行为都是思想的结果,正确的思想必然以正确的价值观为导向。

在如今信息大爆炸的影响力时代,城市电视台组织文化建设已处于蓄势待发、迫在眉睫的境地。

那么,城市电视台组织文化建设何去何从?组织文化定位是组织文化建设的关键环节之一。

本文将以广东潮州广播电视台组织文化建设经验为实案,系统化阐述城市电视台应当如何建设进行组织文化定位,以期为中国城市电视台行业的组织文化建设提供借鉴之道。

城市广播电视台的生存现状剖析用“于夹缝中求生存”来形容如今城市电视台的生存现状可谓恰如其分。

从电视媒体自身的竞争格局来看,作为一个在人、财、物上均相对匮乏的特殊群落,电视媒体的生存现状可谓举步维艰,具体表现在:第一、竞争激烈,形势严峻。

从纵向竞争的层面看,城市台的竞争对手有上级媒体,也有下级媒体。

中央台14个频道、省台频道还有卫视,以及尚未形成规模的数字电视,压得城市台喘不过气来。

同时,因四级办台的体制,县级电视台握有终端,也是一支不可小觑的劲旅,一些非法的乡镇插转台也受利益的驱动,分抢着本已硝烟弥漫的电视市场。

从横向竞争的层面看,城市台的竞争对手主要是同级同类媒体。

应当看到,很多地区仍然存在着无线、有线、教育三台并立的局面,因互为竞争对手,不是一个利益共同体,对广告创收的环境互相干扰较大,广告经营难以形成合力。

而内容同质化、运营格式化,也给城市台构成了一定压力。

从异类媒体的层面看,城市台的竞争对手还包括报刊杂志、网络媒体以及大量的户外媒体。

报纸杂志运作成本低,发展迅猛,覆盖面广,对电视的影响和冲击是不言而喻的。

第二、产业结构链单一,难以做大做强。

就目前国内电视台的整体经济构成而言,支柱产业显然非广告业莫属。

多数城市台广告收入在全部经营收入中所占的比重高达90%以上。

正因为广告业作为支柱产业,是整个电视传媒业生存发展的基础和后盾,一旦这一产业出现了波动,就会给电视机构带来极大的风险和压力,并使它的竞争能力和发展速度受到限制。

除大力争夺广告资源外,城市电视台试图利用地域优势加快发展有线网络,开展手机电视等新媒体业务,但受业内及电信等竞争因素的作用,新的产业链条尚未成熟。

第三、人才流动频繁,体制改革任重道远。

伴随着国外媒体巨头的涌入,广播电视集团的人才流动有了全球化的语境,一些中高级人才正在被国际媒体抢走,这无疑也对广电事业提出了严峻的挑战,如何吸纳、维系和激励优秀人才已成为城市电视台必须认真考虑的一个核心问题。

同时,虽然我国广电媒体的体制化改革正在全面进行,但由于固有体制与观念问题,真正实现“以市场为导向”的很少。

无论是整体规模还是运营手段,依然无法与国际电视传媒竞争。

总之,城市电视台的生态状态可以用八个字来形容:上压下顶、左拉右拽;城市台的困局也可以用八个字来形容:对手林立、生死抉择。

面对这种困局,城市电视台如何才能够突破重围?唯有借助于组织文化,与人才激励、品牌推广融为一体的组织文化创造是城市电视台实现健康持续发展的根本解决之道。

城市电视台加强组织文化建设势在必行2004年6月,湖南卫视开始秉持“快乐中国”的核心理念,确立了“中国最具活力的电视娱乐品牌”的目标,这是国内所有电视媒体中,对自身品牌进行清晰定位与形象区隔的第一家。

同年,江苏卫视以其充满幸福味道和鲜明苏派文化的独特定位脱颖于全国省级卫视频道;2010年江苏卫视重磅推出多档综艺节目,先后推出了号称“幸福三部曲”的周末黄金档综艺节目带,受到了大众的广泛青睐。

实践证明,优秀的媒体必定有优秀的组织文化,必定有清晰的媒介定位和理念导向。

而对于城市电视台来说,加强组织文化建设已经是势在必行。

首先,在三网融合、新媒崛起、制播分离等背景下,融政策性、社会性、经营性于一体并有明确区域限制的城市广播电视台可谓危机四伏。

城市电视台急需通过组织文化建设对电视台组织内容建设、人才管理、经营控制等全方面的有效规划和整合,增强组织凝聚力,提升城市台外部形象的辐射作用,从而形成更为广泛的受众群。

而这些,需要对使命、愿景、核心价值观进行清晰的界定。

其次,要坚持媒体服务于社会、服务于公众的功能,首先就必须抵制低俗化之风对电视媒体的腐蚀影响,让媒体认识到自己的责任,努力弘扬积极健康的大众文化。

而其最终的落脚点还是回到了组织文化建设的层面,因为只有确立了清晰的使命、愿景、核心价值观以及经营管理理念,并落实于实际的运营管理,才能真正使得媒体的运作不偏离于正确的轨道。

再者,一些优秀的卫视先驱已经通过独特的组织文化定位奠定了自己的品牌效应,一方面为其他城市台提供了借鉴的样板,另一方面也必然会带来更多的竞争压力。

在这种情势下,城市台必须充分挖掘自身组织文化的优秀基因,形成色彩鲜明、不可复制的个性特征,确立自己的组织文化定位,才能把方向和路铺好。

传媒组织文化建设的本质就是通过基于系统思考和统筹规划的理念导入,从根本上解决方向、观念和原则的问题,是将全体员工维系在一起的精神文化纽带,是使媒介实现可持续发展的内在驱动和根本保障。

因此,进行清晰的组织文化定位、确立优秀的组织文化体系,对于城市电视台未来的发展来说,已经势在必行。

城市电视台如何进行组织文化定位?组织文化定位就是根据组织的发展历程和发展战略需要,结合对组织外部环境的动态趋势及其行业本质的调查研究,对组织文化中的核心要素进行重点提炼和特色设计,从而树立起有别于其他组织的独特形象和位置,使之在组织各相关利益体乃至社会公众的心目中产生记忆引导和深刻印象。

对于城市电视台来说,应当如何进行组织文化定位?在这方面,潮州广播电视台(以下简称“潮州广电”)为我们树立了良好的典范。

潮州广电是潮州市委宣传部领导下的正处级事业单位,其运作模式是以企业化标准进行的,有别于传统意义上的事业单位。

潮州广电在潮州地区的收视和收听一直处于绝对领先位置,自办频道节目在本地的电视市场份额保持在五成左右,而电台收听率更是高达九成。

可以说,潮州广电在其本土市场获得了成功。

潮州广电十分重视组织文化建设。

随着各项工作的深入,潮州广电的领导层更加强烈意识到:卓越的组织文化体系是造就卓越组织的基本保证。

潮州广电需要依托专业咨询机构的帮助,通过建立组织文化理念体系来确立自身的战略与价值导向,从而促进形成并持续保持潮州广电作为潮州本地乃至粤东地区第一媒体的强势地位,进而为中国的城市广播电视行业创造一个全新的成长样本。

经全国范围的筛选,潮州广电选择了深圳新优势咨询机构作为合作伙伴。

以下仅对潮州广电组织文化的定位思路做一简单介绍。

1、潮州广电组织文化影响因素分析依据具有完全自主知识产权的新优势企业文化定位模型(详见图1:新优势企业文化定位模型图),新优势从潮州广电的战略意图、组织文化现状、领导团队个性特征的调研入手,对中国城市广播电视行业的生存现状和发展趋势、潮州的地域文化等组织文化的重要影响因素进行了深入分析。

图1:新优势企业文化定位模型图经研究发现,尽管潮州广电在本地市场成绩喜人、生存无忧,但是,未来的生存和发展存在诸多局限、潜伏重大危机,主要表现在三个方面:首先、由于城市广播电视台不能“上星”,有明确的区域限制,潮州广电的目标受众面较为狭窄,主要只能覆盖250万常住人口,并勉强渗透广东揭阳、福建漳州等周边地区;其次、城市广播电视台融政策性、社会性、经营性于一体,潮州地处省尾国角,既非省会城市,也非经济发达地区,经营空间自然比较狭小;第三、与国内其他近700个城市广电台的处境一样,潮州广电目前四面“受敌”,遭到来自央视、省级卫视、省有线电视网以及互联网、手机等新兴媒体的强势围剿。

上述状况,与潮州的地域特点惊人地相似,而“精细、开拓、团结、自成一统”的潮州地域文化极富启示意义和营养价值。

众所周知,潮州地处潮州地处“省尾国角”,地少人多,生存空间发展有限。

但是,古往今来,聪明智慧的潮州人硬是凭借自身的努力,创造了一个又一个辉煌:潮州人营田如绣花,工艺求“绝活”,饮食讲工夫,生活尚儒雅。

以广济桥、潮州木雕、潮剧等为代表的文化艺术古朴精美、巧夺天工,以潮州菜、功夫茶等为代表的生活习俗制作精细、习尚风雅;潮州人敢闯敢干,不断拓展发展空间和领域,在世界各国、全国各地的不同领域均有非凡建树,影响力不断提升,以李嘉诚等为代表的潮商更是享誉海内外;潮州人团结一致,在参与居住地的经济、文化建设的同时,潮人社团积极争取和维护潮人的合法权益,在世界各地的影响力不断提升;潮州人注重文化传承,潮州文化具有鲜明的地域特色且自成一统,这种特色通过被称为“古汉语的活化石”的潮州方言和古风遗韵的潮州音乐、潮州礼俗在潮州本地、海外潮人中得到不断绵延和发扬。

与潮州地域文化相比较,潮州广电的组织文化现状主要呈现出富有正气、管理规范严格、讲究奉献等良好的基础特征,也存在开拓性、创新能力和员工快乐感不高等亟待改善的问题,而潮州广电领导团队所具有的勤奋、严谨、稳重、文化底蕴深厚、经营意识超前等共性特质,恰恰提供了一种改变的可能。

2、潮州广电的战略定位组织战略定位是组织文化定位的前提。

战略定位是对组织总体发展方向的一种清晰确立,它着重要解决的是组织的群体归属及其在群体中的独特地位。

要充分考虑到当地的政治、经济、文化等多个方面的因素,对城市台的发展进行科学、准确定位。

通过对城市广播电视领域同行的研究,存在一些可以借鉴的经验和做法:1)强调以受众为中心;2)新闻立台,突出民生;3)合纵连横,合理延伸空间;4)跨媒体合作,与互联网融合。

但是,城市台在组织文化建设方面普遍较弱,特色优势并不突出,缺乏真正意义的标杆。

这正是潮州广电独树一帜、脱颖而出的大好机会。

面对国家广电系统积极推进的三网融合、高清普及、制播分离等总体趋势,潮州广电有两大可以充分利用的先天优势:一是独特的潮州文化。

潮州广电得天独厚,拥有其他城市广播电视台无法企及的一大宝贵资源,那就是中国唯一与城市同名的享誉全球的潮州文化。

二是广大的海外潮人和潮州文化拥趸。

如前所述,潮州人遍布世界各国、全国各地,达千万之众,这是潮州广电最大的受众资源;此外,国内外无数民众对潮州文化及其发祥地同样倍感神秘、心向往之。

为此,潮州广电将自身定位为“中国最具本土文化影响力的城市主流传媒”。

城市主流传媒:即潮州广电将向社会受众提供不限于传统广播电视的视听服务,在所覆盖城市的众多传媒中保持强势地位。

要想继续生存和发展,潮州广电就必须以开放和前瞻的思维,置身于“视听服务”这样一个更广阔、更具想象力和发展空间的领域,实现传统媒体优势与新兴媒体趋势的嫁接创新。

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