市司法局文明单位创建汇报材料2015年11月25日
创建市级文明单位汇报材料3篇
创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料3篇在社会的各个领域，很多时候都离不开汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，怎么样才能完成优秀的汇报呢？以下是小编为大家收集的创建市级文明单位汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。
创建市级文明单位汇报材料1尊敬的各位领导：今天，精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。
下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。
我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。
xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。
公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。
目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。
几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。
一、加强组织领导，提升创建水平在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。
司法局文明单位创建工作总结
司法局文明单位创建工作总结根据县精神文明建设委员会办公室关于《做好20XX年度文明单位申报工作的通知》文件精神，现将我局今年文明创建工作情况汇报如下：一、单位基本情况我局共核定司法行政专项编制43人,现有在编人员39人。
局机关共设六股两室，即办公室、人事监察股、法制宣传教育股、基层工作管理股、行政财务股、社区矫正办公室、律师公证管理股、司法鉴定管理股，下设14个派出机构,即公证处、法律援助中心和12个基层司法所。
县司法局是县人民政府的职能部门，主要工作职责：1、编制全县司法行政工作的中长期规划、年度工作计划并组织实施。
2、制定全县法制宣传教育和普及法律常识规划并组织实施，指导各乡镇和各行业的依法治理、管理行政执法机关执法“四制”，指导和监督全县行政执法工作。
3、指导监督全县的律师机构和律师业务活动。
4、指导监督机关团体企业单位的法律顾问工作，综合管理社会法律服务机构。
5、管理公证机关和公证业务活动。
6、负责全县法律援助工作。
7、指导和管理全县人民调解及司法助理员、基层司法所和全县基层法律服务工作，参与社会治安综合治理工作。
8、指导全县刑释解教人员安置帮教工作。
9、指导和管理面向社会服务的司法鉴定工作。
10、负责地方司法行政单位条例、规范性文件的起草、修改、清理、汇编，参与有关部门的立法活动。
XX、负责全县司法行政系统的思想政治工作，党的建设和干部队伍建设，管理局机关和直属单位、基层司法所的人事工作。
12、完成上级交办的其他工作。
二、文明创建工作情况20XX年全县司法行政工作以科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济社会发展“十二五”规划和本系统“十二五”规划，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点”工作，积极履行法制宣传、法律服务、法律保障职能，抓规范、创特色，上水平、促发展，努力实现司法行政工作新跨越，为实现我县经济社会全面发展做出了应有贡献。
按照“六个努力实现、三个一流”的工作思路，实现文明创建与司法行政有机结合，司法行政文化更加彰显。
司法局XX-XX年创建文明行业工作总结
司法局XX-XX年创建文明行业工作总结XX年以来，我局创建文明行业工作坚持以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，以“拓展规范法律服务，维护社会公平正义”为主题，以践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观为根本，坚持服务经济社会发展与服务保障民生并重，立足于工作环境进一步美化，队伍素质进一步提高，行业服务进一步规范，行业文化精神进一步确立，人民满意度进一步提升，扎实工作，务求实效，为我市司法行政事业文明和谐前进做出了积极贡献。
现就两年来的创建文明行业工作作如下自查报告：一、以教育活动为基础，加强法律服务行业队伍建设。
针对法律服务工作者的执业特点，不断创新载体，丰富学习形式，加强法律服务工作者理想信念教育、职业道德教育、业务技能培训和以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育。
努力建设一支坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信的高素质法律服务队伍，提升全行业的公信力。
一是建立学习培训制度，全面提升素质。
通过以会代训、举办专业讲座等形式，组织全行业系统重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、全国、省、市“两会”精神，同时组织新《刑诉法》、法律援助、人民调解等业务知识学习，全面提升法律服务人员能力素质。
二是开展建党纪念日主题教育活动，弘扬主旋律。
建党90周年、91周年期间，分别组织全系统人员开展红色诗歌朗诵比赛、参观周恩来纪念馆等活动，增强法律服务工作者政治意识、责任意识和宗旨意识。
三是坚持典型带路，示范带动。
组织全系统人员学习沈浩、杨善洲等先进人物的事迹。
开展“五好之家”家庭评选表彰活动，每年“七一”前夕，选树和表彰一批先进律师党支部、共产党员先锋岗和优秀共产党员，逐级向上报送一批省、地级先进律师事务所、优秀法律服务工作者。
涌现出天道律师事务所、市公证处等一批省、地市先进集体和全国模范人民调解员张光明、全国法律援助工作现场会先进个人张庆祜等先进人物，形成法律服务系统比、学、赶、超的良好氛围，增强了队伍的凝聚力。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位自成立以来，一直秉承着文明单位建设的理念，不断加强文明单位创建工作，努力营造和谐、文明的单位环境。
现将我单位文明单位创建工作情况汇报如下：一、组织领导。
为了加强文明单位创建工作，我单位成立了由领导班子成员牵头的文明单位创建领导小组，制定了详细的工作方案和时间表，并明确了责任分工。
领导小组每季度召开一次会议，对文明单位创建工作进行总结和部署，确保工作的顺利推进。
二、文明办公。
我单位加强了办公室文明办公的管理，制定了《文明办公室管理制度》，明确了办公室工作人员的行为规范，加强了办公用品的管理和维护，营造了整洁、文明的办公环境。
三、员工文明素质培养。
为了提升员工的文明素质，我单位开展了多项培训和活动。
定期开展职业道德和文明礼仪培训，组织员工参加社会实践和志愿活动，增强了员工的责任感和荣誉感，提高了员工的文明素质。
四、文明生产。
在生产经营过程中，我单位注重文明生产，严格执行环保政策和安全生产制度，加强了生产现场的卫生和安全管理，保障了员工的身体健康和生产安全。
五、文明服务。
我单位努力提升服务质量，加强了对外服务行为的规范管理，建立了健全的服务投诉处理机制，提高了服务满意度和口碑。
六、文明宣传。
我单位通过多种形式开展文明宣传活动，制作文明单位标语、标牌，开展文明宣传月活动，积极参与社会公益活动，提升了单位的社会形象和美誉度。
七、荣誉奖励。
在文明单位创建工作中，我单位注重激励机制的建立，对文明单位创建工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰和奖励，激发了全体员工的积极性和创造性。
以上就是我单位文明单位创建工作的汇报情况，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，我们将继续努力，不断提升文明单位创建工作水平，为单位的发展贡献力量。
谨此汇报。
文明单位创建工作领导小组。
XXXX年XX月XX日。
文明单位申报创建总结材料
文明单位申报创建总结材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的主管领导：感谢各位领导对文明单位评选工作的大力支持和关注。
作为单位申报创建文明单位，我们深感责任重大，也深知这是一项意义非常重大的工作。
在各级领导的指导下，我们努力团结一致，积极开展各项工作，争取为单位创造一个更加文明、和谐的工作环境。
一、文明单位建设的重要性一个单位是否能被评为文明单位，不仅仅是单位自身形象的提升，更是对员工道德素质和工作态度的肯定，也是对社会责任、贡献和担当的体现。
建设文明单位是我们应有的责任和义务，也是我们单位形象提升、文明领先的必然要求。
二、文明单位创建工作做了哪些努力自从确定申报创建文明单位的决定以来，我们以“规范、守法、诚信、和谐”为创建工作的指导方针，把落实工作责任制作为文明单位建设的着力点和重点。
通过全员共参与、层层压实责任、细化任务、明确措施、建立评价评比机制等举措，全方位推进文明单位创建工作，取得了明显的成效。
1. 加强文明行为培养：我们组织员工参加相关道德培训，强化员工文明意识和职业道德修养，倡导大家做好个人形象管理，提倡文明礼貌待人。
2. 加强文明管理推行：我们建立了一套完善的规章制度，推行“谁知我心、人人尽责”的管理原则，加强对员工的规范教育和管理，确保单位内部和谐稳定。
3. 打造文明环境：我们对单位内外环境进行了升级改造，美化单位办公区域和公共场所，营造温馨、整洁、有序的工作氛围，让每一位员工都能够感受到文明工作环境的舒适和愉悦。
4. 履行社会责任：我们积极参与各类社会公益活动，为弱势群体提供帮扶和支持，关注社会公益事业的发展，为推动社会文明进程做出了积极贡献。
三、文明单位创建给我们带来了什么通过这次文明单位创建活动，我们团结协作，自觉遵守规章制度，积极培养文明行为意识，形成了浓厚的文明单位氛围。
员工之间相互尊重，相互信任，关系更加和谐；工作效率得到提升，工作氛围更具活力；单位的整体形象也因此得到了一定的提升，受到了广泛好评。
司法局年度文明单位创建工作总结
司法局年度文明单位创建工作总结一年来，在市委、市政府的领导下，在市文明办的指导下，我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建XX市级文明单位为目标，紧紧围绕全市工作大局，进一步加强司法行政队伍的思想建设、组织建设和作风建设，大力推进制度创新和工作机制创新，深入开展群众性的精神文明创建活动，有力地推进了我局“三个文明”建设的协调发展，提升了司法行政队伍的整体素质和机关的文明形象。
一、强化领导，健全机制，全面落实创建工作我局十分重视精神文明建设，始终坚持三个文明一起抓，深入持久地开展文明单位创建活动，着力打造勤奋、务实、廉洁、高效的文明机关。
（一）领导重视，组织健全。
我局领导班子十分重视精神文明建设工作，为了保证精神文明创建活动取得实效，实现创建XX市级文明单位的目标，及时成立了创建XX市级文明单位工作领导小组，由杨石明局长担任组长，各分管领导担任副组长，各科室负责人为成员。
形成了齐抓共管的工作格局，切实做到机构、人员两到位，为创建工作的顺利开展提供了组织保障。
同时按照上级要求，认真制定了文明单位建设2015——2014三年规划和年度工作计划，做到建设文明建设与司法行政业务工作同计划、同部署、同检查、同落实、同总结。
（二）全局参与，广泛宣传。
精神文明创建是一项长期任务，需要全局干部职工共同参与。
为实现创建目标，2015年上半年，我局召开了创建XX市司法行政系统文明单位动员大会，就创建工作进行全面动员和部署。
同时加强宣传，号召全局干部职工争做创建表率，争当文明标兵。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好司法行政工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。
为此，我局强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。
（一）健全制度，加强管理。
今年以来，本局进一步建立和完善了党风廉政责任制、岗位目标责任制、效能考评、政务公开、政务信息网、民主评议政风行风等各项制度，做到各项工作有领导分管、有人抓落实、有检查、有总结，机关各项工作有条不紊。
司法局创建文明城市工作总结
司法局创建文明城市工作总结一、全面落实“五五”普法规划，推进普法依法治理工作，为创建文明城市营造浓厚的法制氛围。
围绕贯彻落实全区“五五”普法规划，我们狠抓严格“五五”普法考核验收标准，抓住典型全区通报，有力推动了全区普法依法治理工作的开展。
一是认真落实法治创建工作。
XX年，我们将法治创建工作作为全区普法依法治理重点工作，认真组织宣传教育活动，充分调动各级各部门开展法治创建活动的自觉性和人民群众参与法治建设的热情。
区局研究制定法治创建工作实施方案，迅速在全区范围内启动了法治创建工作。
二是认真开展法制宣传教育活动。
机关、学校、企业等是“五五”普法依法治理工作的主要形式和载体。
为保证活动的有效开展，我们坚持制度不放松，确保法制宣传教育对象全覆盖。
在活动中，坚持公务员学法制度、法律知识考试制度等，通过多种方式和措施，促进领导干部、公职人员学法用法，不断强化公职人员和行政执法人员的学法用法力度。
通过法制宣传活动有效开展，收到了较好法制宣传教育效果。
三是认真开展依法治理工作。
紧紧围绕区工作大局，有针对性地开展普法依法治理工作，围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，大力推进普法依法治理进程。
我区罗圩乡联五村被国家民政部、司法部命名为全国“民主法治示范村”，罗圩乡司法科员出1名被司法部授予“全国调解能手”称号，我局被省厅表彰为“勤廉示范单位”。
二、全面落实法律援助为民办实事项目，加大服务民生力度，为创建文明城市提供法律保障。
XX年，区人大多次对法律援助工作进行视察指导，充分肯定我区司法行政机关克服困难，为维护困难群众的合法权益做出的积极贡献。
截止到12月底，全区办理法律援助案件数超额完成区政府下达的法律援助案件目标任务。
一是不断提高法律援助服务供给能力。
XX年初，我局组织召开专题会议安排部署法律援助工作任务，把法律援助工作纳入局年度综合目标考核内容，加强法律援助队伍力量，不断提高经费保障水平，落实律师办案补贴，提高办案能力。
市级文明单位创建工作总结(市司法局)(1)
市级文明单位创建工作总结（市司法局）(1)文档XX给广大网友提供最实用的文档资料近年来，市司法局市级文明单位创建工作在市委、市政府的领导下，在市文明办的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕省委提出的“加快发展，科学发展，又好又快发展”及“三个在前”的要求和市委“三年全面恢复、五年提升跨越、八年全面小康”的恢复重建总体目标，认真落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》和《公民道德建设实施纲要》，三个文明建设协调发展，干部职工队伍文明素养明显提升，文明单位创建水平明显增强。
一、基本情况全市现有司法行政机关干部职工261人，律师事务所35个，律师365人，公证处7个，执业公证员31人，司法鉴定机构5个，司法鉴定人68人，基层法律服务所40个，基层法律服务工作者242人，人民调解委员会1919个，人民调解员15634人，法律援助站点131个。
我局现有干部职工48名，设政治部、办公室、党委办、基层处、法宣处、法援处、公律处、机关党总支、离退休工作处、鉴定处、法制处、行政审批科等12个科室。
二、主要做法抓学习教育培训，树立高效队伍形象我们坚持把理论武装作为队伍建设的首要任务来抓，努力在确保政治合格、提高队伍思想政治素质上下功夫。
一是坚持理论学习。
通过举办专题培训班等，组织司法行政队伍专题学习了党的十七届四中、五中全会精神，全国政法工作会议精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等；进一步健全落实党委中心组学习制度，认真组织中心组成员开展学习、撰写学习心得体会。
同时，将律师服务三项重点工作纳入“中国特色社会主义法律工作者”主题教育实践活动。
不断增强大局意识、服务意识。
二是坚持业务培训。
按照三项制度建设的要求，以素质提高、能力培养、实践运用为目的，科学、系统地规划教育培训内容和时间，强化培训效果，做好有关法律法规、业务知识的培训。
市局领导班子全员参与了省、市两级的各种培训；通过外出学习考察、座谈交流、专题讲座、自主选择等形式，先后组织开展了机关干部集中教育培训、法律援助管理系统培训、人民调解员培训、律师执业培训、“五五”普法检查验收工作培训、公证人员培训、司法鉴定人继续教育培训等15期，受训33000余人次。
XX市司法局精神文明建设工作综述
XX市司法局精神文明建设工作综述近年来，XX市司法局高度重视精神文明建设工作，不断加强组织领导，深入开展各项工作，取得了显著成效。
首先，XX市司法局加强了精神文明建设的组织领导。
局党组书记亲自指挥、部署精神文明建设工作，成立了由局机关干部和派出所负责人组成的工作领导小组，定期召开会议，研究部署相关工作，确保各项任务得到有效推进。
其次，XX市司法局注重宣传引导，通过多种形式广泛宣传精神文明建设的重要性。
通过组织培训、发放宣传资料、举办文艺演出等形式，全面宣传精神文明建设的重要原则和核心价值观，提高全体干警的思想认识和道德素质。
再次，XX市司法局积极创建文明单位，推动全体干警积极参与志愿服务和社会公益活动。
通过组织开展志愿服务活动、慰问困难群众等形式，发挥司法机关的社会责任感和示范作用，进一步增强了干警的社会责任感和团队精神。
同时，XX市司法局严格遵守纪律要求，加强廉政建设。
通过制定相关规章制度，加强日常管理和监督，严防干警违纪违法行为，营造廉洁从业环境，提高干警的自律意识和职业道德。
最后，XX市司法局建立了完善的奖惩机制，充分发挥榜样示范作用。
通过评选优秀干警、劳动竞赛、优秀团队等方式，激励全体干警争创一流业绩，形成了良好的竞争氛围和干事创业的浓厚氛围。
综上所述，XX市司法局精神文明建设工作取得了丰硕的成果。
下一步，将进一步加强组织领导，深化各项工作，推动司法机关的精神文明建设工作再上新台阶，为建设法治社会作出更大的贡献。
近年来，XX市司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记对精神文明建设的重要指示精神，不断加强组织领导、营造良好氛围、推动创新实践，在精神文明建设方面取得了明显成效。
首先，XX市司法局以创建文明单位为抓手，大力推动精神文明建设。
局方牵头成立了“文明单位创建工作领导小组”，明确责任分工，制定出台了一系列具体的工作方案和措施。
通过组织开展文明单位创建活动，每年评选一批“文明单位”，旨在引导干警自觉践行社会主义核心价值观，树立良好的司法形象。
司法局文明机关创建工作总结
司法局文明机关创建工作总结区司法局文明机关创建工作，在区委、区政府和市司法局的领导下，在区文明机关创建工作领导小组及其办公室的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，围绕“创业富民、创新强区”战略，以维护社会和谐稳定为首任，以服务发展第一要务为中心，以化解社会矛盾为主线，以强化基础建设为重点，以创建文明机关促进工作，以提高服务质量推动文明机关创建，为“法治北仑”、“和谐北仑”建设做出了较大贡献。
20XX年荣立集体三等功、被区委、区政府评为“社会治安综合治理先进单位”，20XX年法治北仑建设工作被省委、省政府评全省首批“法治县（市、区）工作先进单位”。
一、明确目标，全面提高创建文明机关的自觉性1、抓学习，强素质。
二年来局党组认真组织全局党员干部学理论、明方向、强素质。
党组理论学习中心组抓好自身学习的同时，每年以扩大会等形式带动党员、干部一起学。
全年制定学习计划，每期作出专题安排，全年集中学习时间不少于12天。
二年来我们围绕中央和省、市、区委的一系列重要精神，特别是党的十七大精神的学习，增强了司法行政系统贯彻落实科学发展观，建设社会主义新农村和构建和谐社会服务的责任感。
2、抓主题，促成效。
近二年，我局在创建文明机关活动中，既认认真真按照全区统一部署，开展了一系列机关思想作风建设，取得了明显的效果，推动了机关各方面工作。
与此同时，局党组根据上级安排，结合北仑司法行政工作特点，开展了“大学习、大讨论”主题实践活动和“树新形象，创新业绩”主题教育活动，为切实找准机关建设上存在的问题，局领导走访街道、乡镇和企业，广泛征求社会各界意见，听取全局干部职工和基层司法所的建议要求，制订整改方案，明确分工责任，积极抓好落实，通过每年的机关创建活动，在业务建设、机关作风、工作效能和为基层服务上都有明显的提高。
二、加强领导，努力形成创建文明机关的良好氛围1、建立班子，加强领导。
二年来，局党组及时建立、充实和调整文明机关创建工作领导小组，局成立了由党组书记、局长史振荣任组长，副局长、各科室主要负责人为成员的创建领导小组。
市司法局文明单位汇报材料
复评组各位领导：一、完善“三项机制”，夯实文明创建基础一是强化领导，完善组织机制。
加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证。
2009年，我局对文明创建工作领导小组进行了调整，由局党组书记、局长夏功良担任领导小组组长，党组成员任副组长，各科室和基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓。
两年来，我们坚持“三个文明”一起抓，建立健全党政一把手负总责，党、政、工、团、妇各负其责,形成了一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。
此外，我们每年初召开文明创建专题会议，层层签订了精神文明建设责任书，将年度业务工作目标和创建工作目标一起进行考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个岗位，每个责任人，为文明创建工作提供了强有力的组织保证。
二是强化监督检查，健全监督机制。
我们一方面组织领导小组办公室成员不定期对各科室、基层单位创建工作进行监督检查。
另一方面聘请了10名行风监督员，定期召开座谈会听取他们对司法行政机关和法律服务队伍行风、廉政建设等工作意见和建议。
此外还通过雁荡法治网、新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。
三是强化学习培训，完善教育机制。
两年来，我们在创新学习方法的基础上，重点落实“三化”：一是学习内容系统化。
按照“精而管用”的原则，抓好政治理论、业务知识的学习，积极组织干警学习科学发展观、《党章》和十七届三中、四中全会精神，深入开展学习型党组织创建活动，突出科学发展观、转作风优环境、创先争优等各项专题教育。
二是学习教育制度化。
严格按照政治学习会议制度和每月政治学习计划，将政治学习活动分为机关党员、全体干部职工、党小组成员、各职能科室四个层面进行，真正把“讲学习”落到实处。
三是学习形式多样化。
采取个人自学、集中讨论、专题报告会、局长上党课、干部经验交流及组织观看电影、vcd专题教育片等多种学习形式，丰富了学习内容。
司法局文明单位的申报材料
司法局文明单位的申报材料一、申报书申报书是司法局文明单位申报的首要材料，必须由法人或委托代理人签字并加盖单位公章。
申报书应包含以下内容：1.单位名称、地址和邮编；2.法定代表人姓名、职务及联系方式；3.申报单位的主要业务、总人数、管理人员人数、专业技术人员人数及其他人员的人数等基本情况；4.申报单位的主要业绩、社会贡献及其他方面的特殊优点；5.申报单位是否有不良的社会影响。
二、主要材料1. 企业概况应提交企业概况，包括企业名称、办公地址、邮编、电话、邮件地址、企业类型、成立时间、注册资本、法定代表人、企业业务及规模等信息。
2. 组织机构及人员应提供本企业组织机构和人员概况，并附上从员工个人档案、工资单、劳动合同和社保缴纳证明等资料。
3. 创新发展应提交申请单位的创新发展政策，包括企业的技术创新、结构创新、模式创新、产品创新等。
4. 社会贡献提供申请单位过去三年内的社会贡献，包括公司的社区服务或公益活动等。
5. 奖励表彰提供单位近三年来获得的各级各类荣誉证书或奖励书，同时还应提供各个奖项的颁奖情况、证明材料和公示材料等。
6. 安全环保应提交企业安全环保措施和管理制度，并提供最近三年安全环保合规情况及其它有关证明材料。
三、其他材料除了上述主要材料，还需要提交以下材料：1.申请表格复印件；2.身份证复印件；3.申报单位法定代表人的签字授权委托书；4.申报单位资质证明复印件；5.其他有关材料。
四、申报流程1.提交申报材料：申报材料齐全的企业，应将申请材料交至当地司法局领取申报资料。
2.申报表初审：当地司法局初审申报表的填写是否完整、是否能够满足文明单位的条件等。
3.实地评估：通过现场实地考察，了解申请单位的真实情况和实际水平。
4.审批：当地司法局将实地评估结果报送指定部门进行审批。
5.公示：经过审批的申报单位名单在当地司法局门口公示，并在所在地的媒体上进行公告。
6.颁发证书：最后，当地司法局将发给符合条件的单位文明单位荣誉证书。
市局创建文明单位工作情况汇报
市局创建文明单位工作情况汇报尊敬的领导：根据市局的相关要求，我们积极推进创建文明单位工作，现将相关情况汇报如下：一、工作开展情况我局对各单位进行了调研，深入了解了各单位的基本情况和存在的问题。
在此基础上，我们与各单位进行了沟通，并制定了相应的创建文明单位的具体方案。
通过会议、培训等形式，向各单位宣传了创建文明单位的重要性和意义，引导各单位干部员工树立文明意识。
二、工作成效1. 提升单位整体素质：通过开展各类文明创建活动，推动了单位的文明素质提升。
单位干部员工的文明行为和工作效率得到了明显改善，单位内部协作更加紧密，工作氛围更加和谐。
2. 建立长效机制：建立了创建文明单位工作的长效机制，明确责任分工，制定工作流程。
每周定期召开文明单位工作会议，对各项工作进行总结和交流，及时解决工作中遇到的问题。
3. 形成特色品牌：通过主题宣传活动的开展，我们成功塑造了单位的文明品牌形象，树立了单位的良好形象。
并通过举办“文明公益行”等活动，呼吁更多社会力量参与到创建文明单位的行动中来。
三、存在问题1. 文明宣传力度不够：由于宣传力度不够大，部分干部员工对文明创建工作的重要性和意义尚未充分认识到位，需要进一步加强对各单位干部员工的宣传教育。
2. 激励机制不足：单位内部对于创建文明单位的激励机制还不完善，需要进一步建立和完善激励机制，激励干部员工积极参与、推动文明创建工作。
四、下一步工作计划1. 加大宣传力度：通过发放宣传资料、举办座谈会等形式，进一步加大对文明创建工作的宣传力度，增强干部员工的参与意识和责任感。
2. 完善激励机制：制定具体的激励政策，对参与创建文明单位工作的干部员工进行表彰和奖励，进一步激发积极性和创造力。
3. 加强监督和指导：加强对各单位的监督和指导，确保创建文明单位工作的落地实施。
建立定期考核机制，对各单位的创建文明单位工作进行评估和排名，扩大工作影响力。
综上所述，创建文明单位工作对于提升单位整体素质，树立良好形象具有重要意义。
某某某局市级文明单位创建工作汇报材料(行政执法单位)
某某某局市级文明单位创建工作汇报材料（行政执法单位）1500字尊敬的领导：我单位作为一家行政执法单位，在全市文明单位创建工作中一直承担着重要的角色和责任。
经过一年的努力和不断探索，我们顺利通过了市级文明单位创建评审，现将工作情况汇报如下。
一、组建工作领导小组，分类指导我们首先成立了文明单位创建工作领导小组，由局长、副局长担任主要领导，明确了责任分工及各司其职，制订了详细的工作计划和时间表。
同时，我们还将本单位建设工作划分为文化建设、制度建设、责任落实、宣传教育等四个方面进行分类指导。
并制定了明确的工作目标，每项任务都有明确的责任部门和督办人员。
二、整改落实，制度规范我们结合本单位实际情况，对照《市级文明单位创建评审标准》，逐一梳理和查缺补漏，对于存在的问题和不足，我们提出了整改措施，并分别制定了具体的工作方案和时间表。
我们聚焦“七个坚持、七个规范”，重点抓好制度建设工作，推进各项制度的规范落实。
完善了行政执法工作流程和规范化行为准则，严格执行轮岗制度、听证程序、行政处罚程序等规定。
三、文化建设，打造文明单位我们加强了文化建设，营造了良好的工作氛围。
举办了主题演讲、读书活动、志愿服务等系列文化活动，提升了文化品位和文化素养，增强了员工的集体荣誉感和归属感，全面开展了新时代文明实践活动，传递了正能量。
四、责任落实，营造氛围我们强化责任落实，推进各项工作有序开展。
聚焦“推行责任追究、严格制度落实、加大执法力度”等关键要素，营造了“明晰、清晰、具体”的责任体系，健全了考核奖惩机制，加大了执法监管力度，用有力的措施护航了文明单位创建工作。
五、宣传教育，落实信息公开我们加强宣传教育，在网站、微信公众号、宣传栏、LED屏幕等多个渠道开展文明单位创建宣传和文化引领活动，积极营造文明和谐的办公氛围。
充分开展信息公开工作，对全市公众透明化提供便利和方便，实现了大力推进政务公开。
通过一年的努力，我们成功通过了市级文明单位创建评审，文化氛围更加浓厚，工作流程更加规范，制度更加健全，责任更加明确，宣传更加精彩，为文明单位创建工作作出了应有的贡献。
行政执法局 创立市级文明单位工作汇报材料
行政执法局创立市级文明单位工作汇报材料尊敬的市委、市政府领导：近年来，我市积极推动创立市级文明单位工作，这是全面推进文明城市建设的重要举措。
我局紧密围绕市委、市政府的工作部署，认真履行职责，踏实推进工作，取得了一定的成效。
一、组织协调方面为确保创立市级文明单位工作的顺利开展，我局逐级召开动员会议，明确各部门任务分工和时间节点，指导各单位切实履行工作职责。
同时，我局积极协调统筹，强化与有关部门的沟通和协作，确保各环节无缝对接，共同推动工作开展。
二、工作推进方面在工作推进方面，我局认真审核各申报单位的材料，指导申报单位规范雷同项目排查，及时向申报单位反馈审核意见，指导申报单位完善各项工作。
通过层层审核，成功推荐了市级文明单位20家，为我市文明城市建设注入了新的活力。
三、宣传推广方面我局切实做好创立市级文明单位工作的宣传推广工作，采取多种形式，广泛宣传创立市级文明单位的重要意义和积极作用，营造全社会共同推进文明城市建设的良好氛围。
通过宣传推广，得到广大群众的积极响应，进一步提高了全民文明素质。
总之，我局在创立市级文明单位工作中，认真贯彻落实市委、市政府各项部署要求，强化组织协调、认真规范工作流程、积极宣传推广，不断加强创立市级文明单位工作的宣传和推广，营造全社会共同推进文明城市建设的良好氛围，为推进我市文明城市建设做出了积极贡献。
同时，我局也认清工作中存在的问题和不足，会进一步加强工作力度，认真排查问题，确保创立市级文明单位工作质量。
下一步，我局将继续发挥好部门的职能作用，进一步提高服务质量，继续加强创立市级文明单位工作的宣传和推广，打造更多的“文明标杆”单位，为我市文明城市建设作出更大的贡献。
具体来说，我们将加强对已创立市级文明单位的督导和管理工作，组织开展文明单位建设的“双评议”工作，保证文明单位建设的可持续发展。
同时，我们还将结合实际情况，探索新的创立市级文明单位工作模式，深化工作内容和形式改革，增强创立市级文明单位工作的针对性和实效性。
司法局文明单位的申报材料
司法局文明单位的申报材料司法局文明单位的申报材料近年来，我局在县委、政府的正确领导和十六大精神的鼓舞下，以邓小平理论为指导，认真学习和实践江泽民同志“三个代表”重要思想，积极开展“三为”教育实践活动，紧紧围绕县委、政府的中心工作，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以不断提高单位文明程度和干部职工的思想道德素质、科学文化素质为目的，广泛开展了以公民道德规范普及教育为重点的群众性精神文明创建活动。
由于领导重视，措施得力，创建效果明显，XX年被县委、县人民政府命名为县级文明单位。
之后，我们珍惜荣誉，继续巩固创建成果，开展形式多样、丰富多彩的创建活动，使我单位精神文明建设跃上了新的台阶，回顾我局“三个文明”建设取得的成绩，具备了申报州级文明单位条件，现特向县文明办提出申报州文明单位，并附文明单位创建情况，呈县文明办评审。
一、统一思想，提高认识，加强对精神文明建设的领导解放思想，更新观念，积极主动搞好精神文明建设，是新时期发展的要求，也是司法行政机关面临的一个新任务和新课题。
近年来，我局按照上级要求，把精神文明建设列入工作重点，把争创“文明单位”、“文明系统”作为“十五”计划的奋斗目标，切实抓好各项措施的落实，为使这一目标顺利实现，把全局精神文明建设工作深入持久地开展下去，成立了以局长为组长，副局长为副组长，综合股、局工会、团支部，宣传股、公证处、律师事务所等股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组及办公室。
负责对全局精神文明建设的领导和组织开展，领导小组成立后，组织学习了《公民道德建设实施纲要》和州委、县委、上级业务部门有关精神文明建设文件精神，进一步统一了思想，提高了认识，为搞好全局精神文明建设奠定了基础。
二、围绕精神文明建设工程，扎实开展理论学习和思想道德教育全局按照文明单位管理办法的有关规定，认真贯彻实施精神文明建设工程，全局上下积极开展爱国主义、集体主义、社会主义，人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德的“三义”、“三观”、“三德”教育活动，专门到麻栗坡接受爱国主义教育，邀请了县委党校讲师专门授课。
某某某局市级文明单位创建工作汇报材料(行政执法单位)
某某某局市级文明单位创建工作汇报材料（行政执法单位）1500字尊敬的领导：近年来，我们某某某行政执法单位在市委市政府的正确引领下，以“创建全国文明城市，推进文明某某某”为目标，认真贯彻落实“倡导文明、规范执法、服务社会、为民办事”的工作理念，加强文明创建工作，在全市文明单位中狠抓工作落实，创造了一系列优秀的成绩。
一、主体责任落实情况我单位充分认识到创建单位的主体责任，成立了文明创建领导小组，并制定了《某某某行政执法单位文明创建工作方案》。
在领导小组的带领下，我单位全部党员职工都参与进来，向广大职工宣传文明创建意义，深入推行全民文明行动，并按照工作方案，逐项落实各项创建任务。
二、机构管理完善我单位通过完善机构，创新管理方式，强化纪律和监督力度，大力推进机关作风转变，形成了良好的工作环境。
此外，我们还注重单位内部文明建设，通过开展各种主题活动，增强职工文明素质，推动文明从源头出发。
三、文明执法有效推进在执法工作中，我单位反复强调“文明执法、规范执法、人性执法”的理念，切实履行执法工作规范，注重宣传执法工作中的人性化理念，使职工在执法工作中更加注重法律意识，依法行政，优化服务质量。
四、服务办事为民我单位积极落实“服务社会、为民办事”的工作理念，坚持用实际行动回报群众，及时解决群众诉求，广泛开展各种形式的志愿服务活动，努力提高为民办事的水平。
五、宣传工作日益加强我单位多种形式宣传文明创建工作，通过电视、报纸、网络等多种渠道进行宣传，引导职工加入全民文明行动，大力发挥先进典型的示范引领作用。
综合来看，我单位文明创建工作落实情况较好，得到了上级主管部门的认可和好评。
但我们深刻认识到我单位文明创建工作仍存在许多不足，如：文明创建宣传不够到位、部分职工工作纪律偏差较大、志愿服务活动不够充分等。
我们下一步将积极整改不足，进一步加强党员带头作用和自我管理，培养职工文明自觉，持续推进文明创建工作。
最后，我们将认真总结经验、反思不足，切实推进文明创建工作，以更饱满的热情和更优秀的表现，取得更加卓越的成绩。
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市司法局文明单位创建汇报材料2015年11月25日市司法局在市委、市政府的正确领导和市文明委的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，广泛深入地开展党的群众路线教育实践活动、争先创优活动和文明素质、文明单位提升活动，全面推进学习型、创新型、服务型机关建设。
以开展文明单位创建质量提升活动和“七个提升”为目标任务，以深入实施“履行社会责任，倡树行业新风，建设文明漯河”活动、“俭以养德全民节俭”教育实践活动、市司法局“两好两竞赛”党建活动为抓手，大力弘扬学雷锋见行动精神，服务为民、勇于担当的焦裕禄精神，认真践行社会主义核心价值观教育，全面提高省级文明单位创建水平，不断丰富机关创建内涵，提高创建质量，加快创建步伐，巩固创建成果，实现了精神文明建设新的发展。
先后荣获中宣部、司法部“全国法治城市创建先进单位”、“全国法律援助先进单位”、“河南省卫生先进单位”，“河南省维护妇女儿童先进单位”，连续两年荣获省司法厅“责任目标完成先进单位”，“政风行风先进单位”，“平安建设先进单位”，市委、市政府“责任目标完成先进单位”、“市人民满意的政法单位”“市信访工作先进单位”、“市人口与计划生育先进单位”等荣誉称号。
全系统共有45名个人、25个集体获得了国家、省、市级以上表彰，普法依法治市、律师公证、法律援助、社区矫正、司法鉴定等相关业务工作迈入全省第一方阵，市司法行政工作多次被中央、省、市主流媒体报道。
一、坚持“三到位”，夯实文明创建基础市司法局党组始终把机关文明创建纳入司法行政重点工作，全面推行文明创建“一把手”工程和创建目标责任制，以高度的政治意识、大局意识、服务为民意识，全方位、多层面、有计划、按步骤总体推进，坚持“三到位”保证文明创建工作落实到位。
（一）组织领导到位。
及时调整充实市局精神文明创建工作领导小组，设立创建省级文明单位办公室，明确专门领导和专职人员负责，建立一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他部门配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制。
为了掌握文明创建活动的全貌和动态，还建立了定期检查工作制度和信息反馈制度，每月至少编发一期《创建工作简报》，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，以此推动文明创建工作的顺利开展。
（二）目标措施到位。
在创建活动中，结合职能业务工作的特点，年初将创建工作列入年度工作要点，并细化创建工作方案，召开创建工作动员会，明确目标，强化措施，将创建工作与各项业务工作同规划、同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。
根据工作进展情况，及时召开督查推进会。
今年工作督查会上专门邀请市委宣传部副部长、市文明办主任梁国正同志现场指导点评，全局同志深受鼓舞，现场开展了文明创建倡议书签名活动，极大提高了同志们的创建积极性。
结合全市司法行政工作实际，制定出台了《XX市司法局精神文明创建规划》、年度《XX市司法局精神文明建设工作要点》和年度文明创建工作台帐等配套性文件，对创建工作目标进行分解，具体明确到各科室、部、处，责任落实到人。
还专门修订了《XX市司法局文明单位创建奖惩暂行办法》等形式多样的奖惩措施，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可赶。
工作推进过程中以“2211”市司法局行政效能考核办法（两个台帐、两个讲评、一个督导、一次考核）为抓手，强力推动了创建活动深入开展。
（三）检查监督到位。
每月局务会听取文明创建一次汇报，每季度局领导深入到科室和服务窗口跟踪调查了解文明创建工作开展情况。
每月至少开展一次机关环境美化、净化大检查，对卫生环境较差、创建工作滑波的，及时提出批评，督促整改，对创建积极的单位予以表扬，推广其好的经验和做法，提高了大家对创建工作的积极性和自觉性。
日常工作中经常邀请市人大代表、政协委员、行风监督员来我局走访座谈，听取他们对司法行政和法律服务队伍行风、廉政建设等工作意见和建议。
此外还通过司法行政门户网站、新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督机制。
二、深化学习教育，打造文明有礼、诚实守信行业道德风尚以社会主义核心价值观学习教育实践活动和“行为养成行动”、“讲文明树新风”主题学教活动为主题，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，运用“道德大讲堂”、司法局“人人讲坛”等阵地，大兴学习之风。
制定出台了“市司法局关于加强司法行政系统干部教育培训工作的意见”，将每周五确定为市局机关干部职工“周五学习日”，每月列出学习活动台帐，明确学习内容和学习形式。
及时修订完善了“市局党组中心组集体学习安排意见”，在全局机关干部职工中扎实组织实施“书香漯河”全民读经典活动，“读经典、提素质”个人读书活动，《清廉、本色与坚守》读廉政书籍活动，“学党章、强党性、作贡献”主题学习教育月活动。
认真组织全体党员干部深入开展争当学习表率，争做学习模范“两好两竞赛”党建主题学习教育活动。
积极推行县级领导班子成员、党支部书记带头上党课，认真落实“党员干部进课堂”学习活动。
创新学习培训方式，邀请省委宣讲团开办了“提升四种能力”专题培训班。
认真组织开展学习身边人英模巡讲活动、“道德模范”进机关演讲活动，组织开办了县区司法局领导干部、司法所长、调委会主任能力提升培训班，法律服务执法人员职业道德培训班。
与市委组织部、政法委和西南政法大学联办“全市司法行政领导干部法治城市建设专题培训班”，学习焦裕禄精神专题培训班。
为强化学习效果，为每个科室（处）购买了《复兴之路》、《旧制度与大革命》、《国学汇编》、《世界社会主义五百年》、《焦裕禄》、《群众路线学习资料》、《中共党史简明读本》等相关经典书籍和十余套党建刊物、业务学习资料，为全体干部职工统一配置了个人年度学习培训笔记本。
制定了具体的干部职工岗位练兵、岗位学习等制度，规定了学习的书目、学习时间，每季度集中对每名干部职工学习笔记进行一次抽查。
要求每位干部职工每月都需撰写一篇读书心得，每年提交一篇调研文章。
在“三八”、“六一”、“七一”、“八一”、“十一”期间都结合当前形势开展读书、演讲、座谈、文体比赛等自娱自乐学习宣讲活动，每年集中开展 1-2次红色经典教育和重温入党誓词活动，形式多样地抓好警示教育学习活动，学习型机关创建活动。
在全局上下营造了浓厚的学习氛围，提升了全体干部、职工的文明素质。
三、强化“三个围绕”营造文明创建品牌（一）围绕中心抓创建，服务“六大攻坚任务”以服务“六大攻坚任务”为根本，在全市组建“八大法律服务团”，即“人大法律顾问团”、“政府法律顾问团”、“产业集聚区法律服务团”、“XX区建设法律服务团”、“重大项目建设法律服务团”、“全市食品行业法律服务团”、市信访工作律师顾问团等。
围绕市委、市政府重点工作，积极开展“百名律师服务百家企业”活动，“食博会专项公益法律服务”活动、“知名律师进乡村、入社区公益服务签约”活动，主动融入市委、市政府中心工作，为全市大局提供优质高效的法律服务。
继续深化“法律六进”和“法治七创”活动，认真开展“百千万”、“三十三百”创建，“法治文化建设年”和青少年“与法同行，筑梦圆梦”普法教育行动，为全市经济社会发展营造了良好的法治环境。
在全省法治环境满意度调查中，2012、2013年连续两年我市位居全省前三名。
积极运作成立市医疗纠纷和道路交通事故两个人民调解委员会、少数民族法律援助工作站，适时开展“双节”、“两会”、“食博会”等敏感时期矛盾纠纷排查调处专项攻坚、认真实施“访化促”、“人民调解春风化雨”、“学习贯彻十八大，人民调解进万家”等民间纠纷矛盾化解大型活动，全市各民调组织共调解矛盾纠纷13000多件，促进了平安、和谐漯河建设。
（二）围绕服务群众抓创建，提升服务民生能力。
在各法律服务机构设立党员模范示范岗、文明服务示范窗口，积极开展党员法律服务人员挂牌服务。
深入开展“党员家在社区”活动，组织机关党员干部深入社区开展一对一法制宣传、法律服务和优秀组织生活实例党建主题帮扶活动。
定期不定期组织党员志愿者深入社区开展百日法律帮扶等公益活动，发放宣传资料40000多份，解答群众法律咨询6000多人次，代写法律文书300多份。
认真落实文明单位社区创卫帮扶活动，深入湘江路社区多举措落实环境卫生提升活动。
认真组织“爱民实践公开承诺办实事”活动，在各法律服务机构开通便民利民绿色通道，对困难群众、残疾人、妇女儿童维权等方面开展法律帮扶和救助，减免相关费用。
认真组织实施“司法行政民生服务年”活动，在社区筹建4个律师会客厅、社区律师工作室，探索“面对面，零距离”为群众提供优质法律服务。
提升“城乡一刻钟，乡村半小时”法律援助服务圈效能，加强法律援助接待室硬件建设，实行心理咨询师定期和不定期值班咨询服务制度。
充分发挥法律援助工作站、受理点以及律师值班办公室的作用，通过多形式开展便民利民服务，加强“12348”法律援助咨询专线的管理。
实行早8点至晚8点律师坐席值班制度，确保群众咨询得到及时解答。
依托市司法局法律服务党员志愿者队伍，每季度组织各法制宣传、法律服务小分队，定期深入帮扶社区、文明帮扶行政村开展义务法律咨询、法制宣传和公证疑难事务办证活动。
（三）围绕制度建设抓创建，切实转变机关作风创建工作中将深入推进党的群众路线教育实践活动，创建人民满意的“三型机关”落实到切实转变机关作风的具体行动。
认真落实“中央八项规定”，制定出台《市司法局转变作风的意见》，出台了《市司法局领导干部定期谈话制度》。
在全系统组织开展了“转作风调查研究年”活动，把握工作规律，帮助基层解决存在的困难和问题。
在局机关各部门推行《首问负责制》、《一次性告知制》、《质量监督》、《承诺服务》、《效能考评》、《勤廉公示》和《行政过错责任追究》等制度，提高机关工作运转效率。
组织开展“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”活动，面向社会全面开展涉企科室评议、政风行风开门征求意见等活动，深化政风行风建设。
强化党风廉政教育，组织开展“清风问廉”、廉政文化进机关、警示教育、关爱教育等活动，努力在全系统弘扬清风正气。
加强对机关财务、法律援助经费等重点廉政风险点的监控，规范权力运行，财务经费管理。
修订完善了《XX市司法局行政执法监督检查办法》、《XX市司法局关于加强文明执法的工作意见》、《XX市司法局行政效能考核办法》、《机关财务管理办法》等多项规章制度。
严格落实“三重一大”集体决策、领导干部重大事项报告、内部审计等制度。
积极参与政风行风热线和民主评议活动，扎实开展律师、公证、法律援助、司法鉴定等法律服务行业和窗口单位政风行风专项整治。
我局荣获“全省司法行政系统政风行风建设先进单位”，市委常委、市委政法委书记胡杰同志作出重要批示：“市司法局政风行风建设取得全省先进，应予祝贺，望再接再厉，再创佳绩。