医院、福利院

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社会福利院工作职责

社会福利院工作职责

社会福利院工作职责社会福利院是为了帮助那些需要特殊关爱和照顾的人群提供救助、抚养和庇护的机构,比如老人、孤儿、残疾人等。

作为社会福利院的工作人员,他们承担着重要的职责,需要具备一定的专业知识和技能来满足他们的需求。

以下是社会福利院工作人员的一些主要职责:1. 照料和抚养:社会福利院的工作人员需要全天候提供必要的护理和照料服务,确保居民的生活基本需求得到满足。

他们需要提供饮食、穿衣、洗漱、卫生等方面的帮助,同时也要提供必要的医疗照顾和药物管理。

2. 心理关怀:社会福利院的工作人员需要给予居民情感上的支持和关怀,帮助他们建立积极健康的生活态度。

他们需要展示耐心和同情心,与居民建立良好的信任关系,倾听他们的需求和挑战,并提供心理咨询和支持。

3. 日常活动组织:社会福利院的工作人员需要组织各种日常活动,如文娱活动、体育运动、手工艺制作等,以增强居民的社交互动和生活乐趣。

这些活动能够帮助居民建立人际关系、提升自尊心和幸福感。

4. 协助康复训练:对于残疾人等特殊群体,社会福利院的工作人员需要提供康复训练和支持,帮助他们恢复和提高生活自理能力。

这可能包括物理治疗、职业治疗、言语治疗等方面的协助。

5. 协调社会资源:社会福利院的工作人员需要与社会各种资源进行协调和合作,以提供更全面的服务。

他们需要联系并借助福利机构、医院、义工团体等外部资源,为居民提供更多的支持和帮助。

6. 家庭协助和社会融入:对于一些被社会福利院收养的孤儿或无家可归的人群,社会福利院的工作人员需要协助他们与家庭进行沟通和接触,帮助他们重新融入社会。

7. 管理和监督:作为社会福利院的工作人员,他们还需要负责院内的管理和监督工作,包括负责安全保障、供应物资、维护秩序等。

他们也需要监督居民的行为和健康状况,及时发现和解决问题。

8. 教育和培训:社会福利院的工作人员需要开展各种教育和培训活动,提供相关的知识和技能以帮助居民提高自身的能力和素养。

9. 协助法律程序:对于一些需要法律援助的居民,社会福利院的工作人员需要提供必要的协助和支持,帮助他们解决法律问题或参与相应的程序。

医院、养老院、福利院消防安全培训

医院、养老院、福利院消防安全培训

06
培训总结与展望
培训效果评估
培训覆盖率
评估培训覆盖的医护人员、护工、管理人员等人群的比例,确保 培训普及。
知识掌握程度
通过测试、问卷调查等方式,了解参训人员对消防安全知识的掌 握程度,判断培训效果。
实际操作能力
观察参训人员在模拟演练中的表现,评估其应对火灾等突发事件 的实践能力。
持续改进的消防安全培训计划
案例,提高全院人员的消防安全意识。
02
应急预案制定与演练
制定针对医院、养老院、福利院的消防安全应急预案,并定期组织演练,
确保在火灾等突发事件发生时能够迅速、有序地应对。
03
建立奖惩机制
对在消防安全方面表现突出的个人和团队进行表彰和奖励,对违反消防
安全规定的行为进行严肃处理,形成良好的消防安全文化氛围。
养老院火灾事故案例
案例一
某养老院发生火灾,造成多人伤亡。经调查,火灾原因是违规使 用电热毯引发。
案例二
某养老院夜间发生火灾,由于疏散通道不畅,造成多人被困。救援 人员迅速赶到现场,成功解救被困人员。
案例三
某养老院厨房发生火灾,由于火势蔓延迅速,造成大量财产损失。 经调查,火灾原因是油烟管道清理不及时引发。
案。
05
火灾事故案例分析
医院火灾事故案例
案例一
某大型医院病房楼发生火灾,造成多人伤亡。经调查,火灾原因是 电线老化短路引发。
案例二
某医院手术室发生火灾,手术台上的患者受到严重烧伤。事故原因 为手术室内电气设备故障。
案例三
某医院病房楼夜间发生火灾,由于火势迅速蔓延,造成多人被困。救 援人员迅速赶到现场,成功解救被困人员。
养老院和福利院可能存放有易燃化学药品,增加 了火灾风险。

医院、养老院、福利院消防安全培训

医院、养老院、福利院消防安全培训

典型火灾案例
黑龙江海伦市联 合敬老院火灾
2013年7月26日凌晨1时 15分,黑龙江省海伦市联合敬 老院的住院处发生了火灾,11 名在这里养老的老人被烧死。
8·13台北医院 火灾事故
2018年8月13日清 晨4点多,台北医院突 发火灾,造成13人死亡, 受伤9人。燃烧面积10 平米
塔吉克斯坦 福利院火灾
一、养老院逃生步骤
1. 保持冷静:一旦发生火灾,老人要迅速向养老院周围 服务人员、值班管理人员报告。
第二章
养老院消防管理 注意事项
二、 养老院消防管理注意事项
1.养老院要落实消防安全责任,加强日常消防安全管理, 定期组织员工进行培训,使其具备扑救初起火灾和组织 人员疏散逃生的能力,应定期组织开展疏散演练,有自 理能力的老人应掌握必要的逃生自救知识。 2、养老院的电线敷设应请专业人员重新布线、接线,所 有固定的线路全部穿管保护。严禁用铜丝、铝丝、铁丝 等代替保险丝。 3、安全疏散指示标志、应急照明灯、火灾自动报警系统 等设置应处于正常状态,消防设施的定期检查不能走过 场,必须确保消防设施随时处于有效可用状态。养老院 必须建立检查登记制度,定期检查、维护和更换。
2006年1月8日早晨, 塔吉克斯坦首都杜尚别 市一儿童福利院发生火 灾,造成13名儿童死亡, 60名儿童受伤
典型火灾案例
河南鲁山养老院火灾
2015年5月25日20时左右,河南省鲁山县城西琴 台办事处三里河村的一个老年康复中心发生火灾。 事故造成39人死亡、6人受伤,过火面积745.8平 方米,直接经济损失2064.5万元。
调查认定,该事故为生产安全责任事故。事故的 直接原因是康乐园老年公寓不能自理区电器线路接触 不良发热,高温引燃周围的电线绝缘层、聚苯乙烯泡 沫、吊顶木龙骨等易燃可燃材料,造成火灾。

福利院与医院合作协议

福利院与医院合作协议

福利院与医院合作协议协议书甲方:福利院乙方:医院鉴于甲方为推进老年人健康服务工作,提高老年人的生活质量,拥有一定的老年人群体资源和服务需求;乙方作为一家综合性医疗机构,具备丰富的医疗资源和专业的医疗服务能力。

经甲、乙双方协商,就甲方和乙方在老年人健康服务领域展开合作,达成以下协议:一、合作内容1.1 甲方提供的服务内容:1)组织老年人健康体检活动:甲方负责组织老年人体检活动,包括但不限于向老年人提供健康体检、健康咨询、健康促进等服务。

2)提供老年人护理服务:甲方负责提供老年人的日常生活照料、康复护理等服务,包括但不限于饮食营养、个人卫生、心理护理等方面。

3)设立老年人健康管理中心:甲方设立老年人健康管理中心,提供老年人健康管理、健康教育等服务。

1.2 乙方提供的服务内容:1)医疗服务:乙方负责为老年人提供医疗服务,包括但不限于一般诊疗、专科疾病诊疗、健康咨询等。

2)技术支持:乙方负责为甲方提供医疗技术支持,包括但不限于医疗设备提供、医疗人员培训等。

二、合作方式2.1 双方将以平等、互利的原则进行合作,共同推动老年人健康服务事业的发展。

2.2 合作期限为三年,自协议签署之日起生效。

双方可根据实际情况协商并延长合作期限。

本协议到期后,若双方未提出终止合作的意愿,合作将自动继续。

2.3 合作期间,双方应建立稳定的沟通渠道,及时共享信息,并定期召开合作工作会议,以保证合作顺利进行。

三、权责和义务3.1 甲方的权责和义务:1)负责组织老年人健康体检活动,包括但不限于安排体检时间、提供体检设备、安排医护人员参与体检等。

2)负责提供老年人护理服务,包括但不限于提供饮食营养,执行康复护理方案,提供心理护理等。

3)设立老年人健康管理中心,提供老年人健康管理和健康教育服务。

4)提供相关数据和信息,供乙方进行医疗服务、疾病防控等工作。

3.2 乙方的权责和义务:1)为老年人提供医疗服务,包括但不限于一般诊疗、专科疾病诊疗、健康咨询等。

消防各类型场所四个能力建设标准医院、养老院、福利院、幼儿园

消防各类型场所四个能力建设标准医院、养老院、福利院、幼儿园

医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全“四个能力”建设标准一、检查消除火灾隐患能力(一)医院、养老院、福利院、幼儿园的消防安全责任人、消防安全管理人每月应至少组织一次防火检查;其内设部门负责人每周应开展一次防火检查。

(二)医院、养老院、福利院、幼儿园及其内设部门组织开展防火检查应包括下列内容:1、用火、用电有无违章;2、新建、改建、扩建及装修工程有无违章;3、疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通;4、安全疏散指示标志、应急照明设置及完好情况;5、医院的易燃制剂、高压氧舱等危险部位有无违反操作规程情况;6、消防(控制室)值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录;7、燃油、燃气等易燃易爆危险品的使用是否符合有关国家消防技术标准要求;8、消防水源情况,灭火器材配置及完好情况,室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况;9、厨房、灶间烟道每季度清洗情况;10、员工本岗位消防知识掌握情况;11、防火巡查、火灾隐患整改及防范措施落实情况;12、其他消防安全情况。

(三)医院、养老院、福利院、幼儿园每日应进行防火巡查,夜间防火巡查不少于两次。

医院、养老院、福利院、幼儿园应利用本单位视频监控设备辅助开展防火巡查。

(四)医院、养老院、福利院、幼儿园组织开展防火巡查应包括下列内容:1、用火、用电有无违章;2、疏散通道、安全出口是否畅通;3、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况;4、门窗是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物;5、消火栓、灭火器、消防安全标志完好情况;6、重点部位人员在岗在位情况。

(五)员工应履行本岗位消防安全职责,遵守消防安全制度和消防安全操作规程,熟悉本岗位火灾危险性,掌握火灾防范措施,每日进行本岗位防火检查,及时发现火灾隐患。

(六)员工每日进行本岗位防火检查包括下列内容:1、用火、用电有无违章;2、病房药品可燃包装等可燃物是否及时清理;3、疏散通道、安全出口是否畅通;4、消火栓、灭火器、逃生器材、消防安全标志完好情况。

医院养老院福利院消防安全培训方案

医院养老院福利院消防安全培训方案

医院养老院福利院消防安全培训方案消防安全培训方案一、培训目的和范围为了增强医院养老院福利院全体员工对消防安全的认识和应急处置能力,保障老人和员工的安全,特制定本次消防安全培训方案。

培训对象:医院养老院福利院全体员工二、培训内容和方式1. 消防基本知识:介绍火灾的基本知识,包括火灾形成的三要素、常见火源、火灾的类别和逃生常识等。

2. 火灾预防:讲解医院养老院福利院常见火灾隐患,包括电气设备的使用、烟感报警器的安装和维护、禁止在室内使用明火等。

3. 灭火器使用演示:介绍并演示各类常用灭火器的使用方法和注意事项,例如手提式灭火器、泡沫灭火器、二氧化碳灭火器等。

4. 灭火器实操训练:组织员工进行实际的灭火器操作演练,培养员工正确使用灭火器的能力,提高应急处置水平。

5. 应急疏散演练:组织员工进行火灾疏散演练,包括紧急疏散路线、逃生方法和疏散的时间要求等,以培养员工在火灾发生时能够迅速安全地疏散。

6. 火灾报警和报警流程:介绍火灾报警器的使用和报警的流程,包括报警电话的拨打和必要的信息提供,以便及时通知有关部门进行火灾扑救。

7. 消防设施示意图:介绍消防设施示意图的标志和意义,包括应急疏散通道、灭火器的位置等,以帮助员工在火灾发生时能够快速找到相应的救援设施。

8. 预案讲解和角色扮演:讲解医院养老院福利院的消防应急预案,包括各岗位员工的职责和应急处置流程,并进行角色扮演,检验员工应对突发火灾的能力。

三、培训时间和地点时间:选取每年的春季和秋季两个季度进行培训,每季度培训一次。

地点:选择医院养老院福利院内部的室内场地进行培训。

四、培训方法和工具培训方法:组织开展理论讲解、实操训练和角色扮演等多种形式的教学方法,结合展示、互动和讨论等,提高员工的学习兴趣和参与度。

培训工具:1. 演示板:用于描述火灾的形成原理、消防设施示意图等。

2. 模拟火灾器材:用于组织实操训练和角色扮演,例如灭火器、烟雾弹等。

3. 演练场地和设施:提供合适的场地和设施进行实操训练和演练。

医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全宣传培训要则

医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全宣传培训要则

好好做安全,一定有人因你而安全
四、如何扑救医院、养老院、幼儿园初起火灾
2、根据场所的规模和人员配备情况,建立消防应急处置的第一梯队和第二梯队。 第一梯队由起火部位附近的当班员工组成,第二梯队由不在起火部位的所有当班员 工组成。每个梯队分灭火行动组、通讯联络组、疏散疏导组,一旦发生火灾,各组 要按照具体分工,迅速到位。不足50人的医院、养老院、福利院和幼儿园,可以成 立一个梯队。
3、单位要在公共部位或者显要位置,悬挂张贴消防安全标语,利用展板、宣 传栏、黑板报、广告牌、电子显示屏等形式开展消防安全宣传教育。
4、医院和福利院,要经常教育入住人员安全用火、用电、用气,特别要加强 对蚊香和蜡烛的使用管理;要教育入住人员,严禁在床上吸烟和乱扔烟头,特别 是对一些行动不便的人员,用火用电时一定要严加看护。
好好做安全,一定有人因你而安全
五、如何检查消除医院、养老院、福利院、幼儿园的火灾隐患
5、消防水源是否充足,室内、室外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮 挡、圈占等影响使用的情况。
6、消防器材、灭火器具配备是否充足并完整好用;
好好做安全,一定有人因你而安全
五、如何检查消除医院、养老院、福利院、幼儿园的火灾隐患
好好做安全,一定有人因你而安全
三、医院、养老院、幼儿园人员逃生疏散方法
5、当实在无路可逃时,可利用卫生间进行避难,用毛巾紧塞门缝,把水泼在 地上降温,也可躺在放满水的浴缸里躲避。但千万不要钻到床底、阁楼、大橱等 处避难,因为这些地方可燃物多,且容易聚集烟气。
好好做安全,一定有人因你而安全
三、医院、养老院、幼儿园人员逃生疏散方法
好好做安全,一定有人因你而安全
四、如何扑救医院、养老院、幼儿园初起火灾
5、消防控制室或者值班室接到报警后,要立即启动消防设施,并通过单位 内部电话、无线对讲或广播、警铃等有效方式,发出火警指令,通知有关部门 和人员到场及时处置,并拨打119火警电话报警。

2024年福利院与医院合作协议范文

2024年福利院与医院合作协议范文

2024年福利院与医院合作协议范文
合作协议示范如下:
协议编号:FH-YI-2021-001
为了更好地服务福利院的特殊需要人群,促进健康医疗资源的共享与合作,特制定本合作协议。

一、合作内容
1. 福利院提供符合法律规定的在院参试患者或老年人的基本信息和健康档案,医院提供相应的医疗服务;
2. 医院派出专业医护人员到福利院定期进行健康检查、护理和康复训练;
3. 福利院与医院共同探讨并完善特殊需求人群的医疗救助政策,推动相关政策的落实。

二、合作方式
1. 福利院与医院之间建立定期联席会议制度,定期交流合作进展和问题解决;
2. 双方建立信息共享机制,确保医疗服务相关信息的及时传递;
3. 在医疗服务支付方面,双方按照相关协议规定的结算方式进行。

三、合作保障
1. 双方保证在合作过程中遵守相关法律法规,确保医疗服务的质量和安全;
2. 双方提供在合作过程中可能发生的突发事件处理方案,并及时通报;
3. 如发生纠纷,双方达成协商解决方案。

四、合作期限
本协议自双方签署之日起生效,有效期为三年。

协议到期前,双方如无异议可继续续签。

五、其他事项
如需对本协议进行修改,需双方书面一致同意并签署相关协议文件。

六、协议终止
在合作期限内,如一方不履行本协议规定的义务或者严重违反合作原则等情形出现,对方有权终止本协议。

本协议一式两份,福利院、医院各执一份,自双方签字盖章生效。

福利院方:___________________
医院方:___________________
签字日期:___________________。

福利院与医院合作协议书

福利院与医院合作协议书

合作协议书甲方:__________福利院乙方:__________医院鉴于甲方为提供社会福利服务,乙方为提供优质的医疗服务,双方本着平等、自愿、互利的原则,就甲方福利院与乙方医院之间合作事宜,达成如下合作协议:一、合作目标1. 甲方致力于为孤残儿童、老人等弱势群体提供优质的福利服务,包括但不限于生活照料、康复训练、教育辅导等。

2. 乙方致力于为甲方福利院内的服务对象提供优质的医疗服务,包括但不限于疾病诊疗、康复指导、健康体检等。

二、合作内容1. 乙方医院为甲方福利院的服务对象提供医疗救治、康复训练、健康体检等服务。

2. 甲方福利院为乙方医院提供医疗救治、康复训练、健康体检等服务所需的便利条件,包括但不限于提供就医场地、协助患者管理等。

3. 双方共同开展健康教育、疾病预防、医疗知识普及等活动,提高甲方福利院服务对象的健康素养。

4. 双方在医疗、康复、教育等方面开展科研合作,共同推广先进的医疗技术和管理经验。

三、合作方式1. 乙方医院定期派专家团队到甲方福利院开展诊疗、康复、体检等服务。

2. 乙方医院为甲方福利院的服务对象提供绿色通道,确保其在就医、转诊等方面得到及时、有效的帮助。

3. 甲方福利院协助乙方医院开展各项医疗活动,提供必要的场地、设施等支持。

4. 双方定期召开合作会议,就合作事宜进行沟通、协商,确保合作事宜的顺利实施。

四、合作期限本合作协议自双方签字之日起生效,有效期为____年。

合作期满后,如双方同意续约,应签订新的合作协议。

五、违约责任1. 任何一方违反本合作协议的约定,导致合作无法继续进行,守约方有权要求违约方承担违约责任。

2. 任何一方违反本合作协议的约定,给对方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决双方在履行本合作协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本合作协议一式两份,甲乙双方各执一份。

2. 本合作协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议。

福利院医院的规章制度

福利院医院的规章制度

福利院医院的规章制度第一章总则第一条为了规范福利院医院的管理,保障医院工作秩序,提高医疗服务质量,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于福利院医院全体医务人员及相关工作人员,所有人员必须遵守本规章制度。

第三条医院领导负责本规章制度的制定、实施和监督,各部门主管负责本部门规章制度的具体实施。

第四条医院医务人员应当恪守职业操守,勤勉工作,尽忠职守,保护患者权益,维护医院声誉。

第五条医院医务人员应当努力提高专业水平,不断学习和更新医疗知识,不断提升服务质量。

第二章工作制度第六条医院医务人员应当按照工作安排,认真履行各项工作任务,保证医疗服务的顺利进行。

第七条医院医务人员应当按照规定的工作时间上班,不得迟到早退,确保工作效率。

第八条医院医务人员应当认真记录患者信息,确保患者病情追踪和医疗记录完整。

第九条医院医务人员应当积极参加医院组织的各项培训和学习活动,不断提升专业技能。

第十条医院医务人员在工作中应当遵守患者隐私保护法规,保护患者隐私权。

第三章服务规范第十一条医院医务人员应当以患者为中心,提供优质、高效的医疗服务,关心患者疾苦。

第十二条医务人员应当尊重患者意愿,提供专业建议和治疗方案,保障患者知情权。

第十三条医务人员应当倡导绿色医疗,避免滥用抗生素等药物,保护环境和患者健康。

第十四条医务人员应当遵守医疗器械使用规定,确保医疗器械的清洁卫生、正确使用。

第十五条医务人员应当遵守医疗纪律,不得擅自泄露患者信息,不得私自接受患者礼物。

第四章管理规定第十六条医院医务人员应当服从医院管理,接受领导和监督,配合工作。

第十七条医院医务人员应当遵守医院规章制度,不得违反医院工作纪律。

第十八条医院医务人员应当积极参与医院内部沟通交流,加强团队协作。

第十九条医院医务人员应当维护医院内部秩序,不得制造恶劣影响。

第二十条医院医务人员应当保护医院公共财产,不得挪用、侵占医院财物。

第五章处罚规定第二十一条医院医务人员如果违反规章制度,根据情节轻重,可以按照规定给予批评、警告、记过、记大过、开除等处分。

2024年福利院与医院合作协议(2篇)

2024年福利院与医院合作协议(2篇)

2024年福利院与医院合作协议____年福利院与医院合作协议协议编号:____-001本协议由以下参与方于____年月日签署:福利院:[福利院名称]地址:联系人:电话:法定代表人:医院:[医院名称]地址:联系人:电话:法定代表人:鉴于福利院与医院都致力于提供优质的医疗和护理服务,为残疾、老年和特殊需求人士提供全面的健康和福利保障;双方决定通过合作协议,共同开展合作,提高服务质量和效率。

一、协议目的1.1 建立福利院与医院之间的长期合作伙伴关系,共同提供更好的医疗和护理服务。

1.2 提高福利院内部医疗设施和护理水平,为福利院内的居民提供更好的服务。

1.3 总结经验,交流合作,共同探索符合福利院特点和需求的医疗和护理模式。

二、合作内容2.1 医疗设施改造福利院和医院将共同评估福利院内部的医疗设施,并确定必要的改造和装备需求。

医院将为福利院提供技术和专业指导,确保医疗设施的安全、卫生和适用性。

2.2 医护人员培训医院将为福利院的医护人员提供定期培训和指导,包括但不限于护理技术、急救处置、病例管理等。

通过培训和指导,提高福利院医护人员的专业水平和服务质量。

2.3 医疗和护理服务合作福利院和医院将建立医疗和护理服务合作机制,确保福利院内的居民能够得到及时、有效的医疗和护理服务。

医院将派遣医生和护理人员定期到福利院提供常规体检、疾病诊疗和护理服务;福利院将提供必要的场地和设备支持。

2.4 医疗信息共享福利院和医院将建立医疗信息共享机制,确保福利院内的居民的医疗信息能够及时传递给医院。

医院将提供电子病历系统的支持,方便福利院医护人员查询和共享居民的病历信息。

2.5 紧急医疗救援医院将根据福利院的需求,提供紧急医疗救援服务。

在福利院发生突发状况或居民出现急需就医的情况下,医院将派遣医生和救护车到福利院提供紧急医疗救援。

三、合作机制和管理3.1 双方将建立合作机制,定期召开联席会议,讨论合作进展和问题解决方案。

3.2 双方将共同制定合作计划和目标,确定工作重点和时间节点。

的福利院与医院合作协议书

的福利院与医院合作协议书

的福利院与医院合作协议书合作协议书甲方(福利院):xxx福利院地址:xxx法定代表人:xxx电话:xxx负责人:xxx乙方(医院):xxx医院地址:xxx法定代表人:xxx电话:xxx负责人:xxx鉴于甲方是一家专注于提供福利服务的机构,乙方是一家专业的医疗机构,为了更好地满足福利院中居民的医疗需求,甲乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则,经友好协商,达成如下合作协议:第一条合作内容1. 甲方将委托乙方为福利院内的居民提供医疗服务,包括但不限于:门诊、住院、手术等。

2. 乙方派遣合格的医护人员到甲方福利院,定期或不定期为居民提供医疗检查、诊断、治疗和康复护理等服务。

3. 乙方为甲方提供咨询和培训服务,包括但不限于:提供健康教育、疾病防控等方面的知识和技能培训。

第二条合作期限本合作协议的有效期为三年,自签字盖章之日起生效。

协议到期前,如双方有继续合作的意愿,可提前三个月协商续签。

第三条权利义务1. 甲方的权利和义务:(1)提供合作所需的场所,满足医疗服务的条件和要求;(2)负责宣传和介绍乙方的医疗水平和服务内容;(3)为乙方的医护人员提供必要的生活保障和工作条件。

2. 乙方的权利和义务:(1)提供优质的医疗服务,确保居民的健康和福利;(2)按照合作需求派遣合格的医护人员,确保正常运行;(3)提供必要的医疗设备和前期准备工作;(4)按照甲方的要求进行培训和咨询服务。

第四条服务费用及结算方式1. 居民在福利院的医疗费用由福利院承担。

2. 甲方按照双方约定的服务内容和标准向乙方支付服务费用。

3. 服务费用的结算方式:双方约定每月结算一次,乙方提供相应的费用明细和发票。

第五条保密条款双方在本合作过程中所涉及到的商业信息、技术秘密、合作协议等均应予以保密,未经一方的书面同意,任何一方不得向第三方披露。

在合作结束后,双方仍然对保密信息承担保密义务。

第六条协议解除及违约责任1. 在合作期限内,如由于一方的原因导致无法履行合作协议的,应承担违约责任,并赔偿对方因此所遭受的损失。

福利院服务项目

福利院服务项目

福利院的服务项目种类繁多,涵盖了从日常生活照顾到医疗康复,再到教育、娱乐等多个方面。

以下是一些常见的福利院服务项目:
生活照顾服务:包括饮食、住宿、洗漱、日常起居等基本生活需求的照顾。

福利院通常会提供饮食和住宿条件,确保每位居民得到良好的生活环境。

医疗康复服务:针对身体或智力上有障碍的居民,福利院会提供医疗康复服务,包括定期身体检查、药物治疗、物理治疗、康复训练等。

教育服务:福利院通常会提供教育服务,包括基础教育和职业教育,以提高居民的认知和技能水平。

针对不同年龄段的居民,提供相应的教育课程。

心理辅导服务:针对有心理问题的居民,福利院会提供心理辅导服务,包括心理咨询、心理疏导、心理治疗等。

娱乐服务:为了丰富居民的业余生活,福利院会提供各种娱乐服务,包括音乐、舞蹈、电影、游戏等。

职业培训:为了帮助居民掌握一定的职业技能,福利院会提供职业培训服务,包括手工艺、烹饪、园艺等。

就业指导:针对有就业需求的居民,福利院会提供就业指导服务,包括职业规划、求职技巧培训等。

社会融入服务:为了帮助居民更好地融入社会,福利院会提供社会融入服务,包括社交技能培训、社区活动参与等。

法律援助服务:针对有法律需求的居民,福利院会提供法律援助服务,包括法律咨询、法律援助申请等。

家庭式关怀:福利院通常会创造一个温馨的家庭环境,让居民感受到家的温暖。

同时,鼓励家庭成员定期探访或共同生活,以增强家庭的纽带作用。

这些服务项目涵盖了福利院的基本职责和功能,满足了居民的基本需求。

同时,福利院的服务项目还会根据居民的实际情况和需求进行调整和优化,以更好地满足他们的需求。

政府部门消防巡查频率规定

政府部门消防巡查频率规定

政府部门消防巡查频率规定近年来,火灾事故频发,给社会造成了巨大的财产损失和人员伤亡。

为了保障公民的生命财产安全,政府部门出台了一系列的消防安全措施。

其中,消防巡查被认为是预防火灾的重要手段之一。

政府部门制定了消防巡查频率的规定,以确保各类场所和建筑物的消防设施得到及时维护和保障。

本文将对政府部门针对各类场所和建筑物制定的消防巡查频率进行详细介绍。

一、居民楼和住宅区对于居民楼和住宅区而言,消防巡查至关重要。

政府部门规定,居民楼和住宅区的消防巡查频率为每月一次。

消防部门将每月抽调专业队伍进行巡查,检查消防通道的畅通情况,疏通灭火器和消防栓,确保居民楼和住宅区的消防设施完好有效。

二、商业场所和办公楼商业场所和办公楼是人们日常活动的重要场所,也是火灾发生的高风险区域。

政府部门规定,商业场所和办公楼的消防巡查频率为每季度一次。

消防部门将每季度抽调专业人员进行巡查,检查疏散通道、烟雾报警器、灭火器和防火门的使用情况,确保商业场所和办公楼的消防设施安全可靠。

三、学校和幼儿园学校和幼儿园是孩子们学习和成长的地方,消防安全尤为重要。

政府部门规定,学校和幼儿园的消防巡查频率为每月一次。

消防部门将每月抽调专业队伍进行巡查,重点检查消防通道、消防栓的通畅情况以及灭火器的数量和使用状况,保障孩子们的生命安全。

四、医院和福利院医院和福利院是对社会弱势群体负有特殊责任的机构,消防安全事关患者和收养人的生命安全。

政府部门规定,医院和福利院的消防巡查频率为每季度一次。

消防部门将每季度抽调专业人员进行巡查,确保医院和福利院内的消防设施完好,并检查火灾疏散预案的及时性和有效性。

五、工地和基建项目工地和基建项目是建筑物的源头,消防安全措施必须重视。

政府部门规定,工地和基建项目的消防巡查频率为每两周一次。

消防部门将每两周抽调专业队伍进行巡查,检查施工工地和基建项目的消防设施是否符合标准,确保工地和基建项目的消防安全。

六、其他场所和建筑物政府部门还对其他场所和建筑物制定了相应的消防巡查频率规定。

儿童医院_儿童福利院管理规范

儿童医院_儿童福利院管理规范

儿童医院_儿童福利院管理规范总则一、为加强对社会福利院的管理,促进社会福利事业的规范化、专业化建设,更好地为经济和社会发展服务,根据有关政策和法规,结合实际,制定本规范。

(二)坚持以人为本,服务至上,与服务对象建立平等、和睦、团结、友爱、互助的新型人际关系。

(三)有科学的质量管理体系,坚持管理规范化、科学化,最大限度地维护和保障服务对象的合法权益。

在当地社会福利事业单位中起骨干、示范作用。

(四)建造设施符合《老年人社会福利机构基本规范》、《儿童社会福利机构基本规范》、《残疾人社会福利机构基本规范》标准要求。

五、行政、医疗、护理、康复、财务、后勤等管理体系健全,有科学、完整的以岗位责任制为中心的各项规章制度及考核方法。

"三无"对象入住福利院应有个人申请书、居委会意见、街道办事处和区(县)民政局审核意见,市民政局审批意见等相关材料。

弃婴入住福利院应有捡拾人出具的捡拾证明、公安部门出具的捡拾弃婴报案证明、福利机构经办人签名、福利机构负责人接收意见等相关材料。

九、收养对象的生活标准高于当地居民平均生活水平。

队伍建设十、领导班子事业心强,团结务实,廉洁奉公,政绩突出,认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策,积极组织、参加政治和业务学习。

十一、领导班子文化、专业结构合理。

大专以上文化程度的占 1/3 以上,有卫生技术职称的人员在 1 名以上。

十二、党、政、工、团、妇等组织健全,民主管理、民主监督制度完善,并正常发挥作用。

职工和收养人员对领导班子工作满意率在 80%以上。

十三、职工队伍结构合理。

行政管理人员和全院职工(包括聘用人员) 的比例协调。

工作人员与收养人员的比例要分别达到:工作人员与正常老人的比例为 1:5;与生活不能自理老人的比例为: 1:3;与健全儿童的比例为 1:8;与婴儿、残病儿童的比例为 1:3;与精神病人的比例为: 1:4。

经主管部门颁发的资格证书(包括有职称的特教教师、医生、炊事员等)的工作人员的比例逐年增加。

社会福利机构

社会福利机构

社会福利机构社会福利机构:为弱势群体发声的力量随着社会的进步,人们意识到困难群众需要帮助,社会福利机构应运而生。

社会福利机构是指以提供社会福利服务为宗旨的非营利性机构。

社会福利机构包括福利院、救助站、医院、养老院、儿童福利机构、残疾人福利机构等。

这些机构的存在让人们看到了一种充满人性和爱心的力量,让弱势群体得到了关爱与帮助。

一、社会福利机构的意义社会福利机构的意义非常重要。

它为弱势群体提供了生活所需。

例如,当老年人不能自理活动的时候,养老院就是一个理想的选择。

当人们在遇到意外事故或者遇到突发事件时,救助站能够为他们提供必要的帮助和支持。

这些机构为弱势群体提供了安全的居住环境、健康的食物、温馨的关怀。

此外,社会福利机构也可以为社会提供大量的就业机会,特别是对于一些有特殊技能或教育背景的人来说。

雇佣大量的工人,吸纳了许多人的就业,这对于社会福利机构和整个社会的发展都非常有益。

二、社会福利机构的特点从字面上判断,社会福利机构就是一个“福利”的机构。

这些机构是以社会福利服务为宗旨的,是为了弱势群体着想,让他们得到更好的生活和关爱。

社会福利机构可以为弱势群体解决各种生活问题,比如经济困难、身体上的疾病等。

社会福利机构和商业机构不同,它们的主要目的不是赚钱,而是为了更好地服务社会。

三、社会福利机构的挑战在服务弱势群体的过程中,社会福利机构还面临着很多挑战。

首先,市场份额跟不上需求。

在很多地方,社会福利机构的数量非常有限,根本无法服务所有的弱势群体。

其次,资金问题。

社会福利机构需要投入大量的资金,但它们的收益非常微薄。

因此,它们通常不具有经济可行性。

此外,员工素质、管理问题等都是社会福利机构需要面对的挑战。

四、总结社会福利机构在为弱势群体提供服务方面有着很重要的作用。

社会福利机构提供了生活所需,创造了大量工作机会,帮助复杂社会中的弱势群体以更好的方式度过难关。

在未来,社会福利机构需要更多的人关心和一定的政策支持,才能更好地发挥作用,服务社会。

福利院与医院的合作协议

福利院与医院的合作协议

福利院与医院的合作协议近年来,随着社会的进步和人们对福利事业的关注度不断提升,福利院逐渐成为社会关注的焦点。

然而,由于资源有限和专业医疗人员的不足,福利院在医疗服务方面面临着一定的困境。

为了解决这一问题,福利院与医院之间的合作协议应运而生。

福利院作为一个为弱势群体提供救助和照顾的机构,其服务对象往往是一些身体或心理上有特殊需求的人群,如孤寡老人、残疾人士、孤儿等。

而医院则是专业提供医疗服务的机构,拥有先进的医疗设备和专业的医护人员。

福利院与医院的合作协议,旨在通过资源共享和专业知识的互补,提高福利院的医疗服务水平,为福利院的服务对象提供更好的医疗保障。

首先,福利院与医院可以在医疗资源方面进行合作。

由于福利院的资源有限,往往无法提供完备的医疗设备和医护人员。

而医院作为专业的医疗机构,拥有先进的设备和专业的医护团队。

双方可以通过合作协议,将医院的一部分资源和设备调配到福利院,为福利院的服务对象提供更好的医疗保障。

医院可以派遣医生和护士定期到福利院进行巡诊,为福利院的服务对象提供医疗咨询和治疗服务。

同时,医院还可以提供相关的医疗设备,如床位、手术室等,为福利院的医疗服务提供更好的条件。

其次,福利院与医院可以在专业知识方面进行合作。

福利院的工作人员往往没有医学背景,对于一些疾病的诊断和治疗缺乏专业的知识。

而医院的医护人员则具备丰富的医学知识和临床经验。

福利院可以与医院签订合作协议,邀请医院的医生定期进行培训,提升福利院工作人员的医学知识和技能。

医院的医生可以为福利院的工作人员提供相关的培训课程,如急救知识、常见疾病的诊断和治疗方法等。

通过这种合作,福利院的工作人员可以提高医学素养,更好地为福利院的服务对象提供医疗保障。

另外,福利院与医院的合作协议还可以在医疗费用方面进行合作。

福利院的服务对象往往是一些经济困难的人群,他们很难承担高昂的医疗费用。

而医院作为盈利机构,需要收取一定的医疗费用来维持运营。

福利院与医院可以在协议中约定,医院可以为福利院的服务对象提供一定的医疗费用减免或优惠政策。

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整改部门负责人(签字):
年月日
验收人员(签字):
年月日
②现场抽查常闭式防火门4个。
26、灭火器(2分)。
①配置类型与该场所的火灾种类不相符的扣1分;②压力不足或损坏、未定期维修的扣1分;
查看灭火器的日常检查记录、维护保养记录,现场抽查3处。
27、应急照明和疏散指示标志(2分)。
①主电源切断时不能转入应急状态,或主电源恢复后,不能自动恢复到主电工作状态的扣1分;
现场观察、测试。
24、消火栓箱配件(2分)。
①消火栓、水枪、水带接口、水带齐全完好,每损坏1件的扣1分;②没水的扣1分。
现场查看3处
25、防火卷帘、常闭式防火门(2分)。
①防火卷帘下堆放杂物的扣0.5分;②不能正常运行的扣0.5分;③常闭式防火门未保持关闭状态扣0.5分
①现场抽查2个防火卷帘操作手动控制装置的上升、停止、下降按钮,或输人各种控制信号,观察动作情况;
查阅防火巡查记录
7、单位员工每天班前、班后检查本岗位消防安全(2分)。
单位员工未在班前、班后进行检查的,每发现1人扣1分。
①查看员工班前班后记录;②结合员工岗位进行抽查提问。
8、单位防火检查、巡查发现的火灾隐患,检查巡查人员立即督促整改,当场整改不了的,要报告消防安全管理人,制定整改计划,明确整改措施、整改时限,限期消除,并采取防范措施,确保整改期间的安全(3分)。
①查阅单位应急预案资料,提问2人在灭火和应急疏散预案中的职责;②查看演练记录。
12、单位员工应当掌握灭火器、消火栓等消防设施、器材的使用方法。一旦发生火情,起火现场岗位人员和邻近岗位人员能迅速利用灭火器材灭火(6分)。
①员工不掌握消防设施器材使用方法的,每1人扣1分;②不会扑救初起火灾的,每1人扣1分。
□设计审核
□竣工验收
□备案抽查
□开业前消防安全检查
□设计审核
□验收
□备案抽查
□开业前消防安全检查
单位火灾隐患整改情况
消防机构下达责令改正通知书逾期未整改或被认定为重大火灾隐患的,为不合格;消防机构监督检查记录有责令改正项或下达责令改正通知书但整改时间未超期,为合格;消防机构检查未发现问题的,为良好。
现场检查专职、“保消合一”消防队资料
10、消防控制室值班人员经过培训持证上岗,每班不少于2人,并保证24小时在岗在位,熟悉消防设备,熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法(4分)。
①消防控制室值班人员未取得上岗证的,发现一人扣1分;②消防控制室每班少于1人,不能保证24小时在岗在位的扣1分;③不会操作消防系统设备,不掌握基本应急处置技能的,发现1人扣1分。
②疏散指示标志损坏或遮挡的扣1分.
①现场抽查3具消防应急照明,切断主电源,观察应急转换情况,并检查有无影响应急功能的开关。再次接通消防应急灯具的主电源,观察其是否能自动恢复到主电工作状态。
②现场抽查疏散指示标志3个
28、电气防火检测(3分)。
要求有检测资质的单位进行电气年度检测,无年度检测报告的扣3分
社会单位消防安全自我评估报告备案表
单位
基本
情况
单位名称
行政区域
单位地址
联系电话
消防安全责任人
联系电话
消防安全管理人
联系电话
消防安全自我评估综合判定
评估项目
判定准则
判定结果
综合判定结果
良好
合格
不合格
单位消防安全自我评估结果
大于等于90分为良好,大于等于80分且小于90分为合格,小于80分为不合格
□良好
①未按要求开展防火检查的扣1分;②检查记录不符合要求的扣1分。
查看防火检查记录
6、医院、养老院、福利院、幼儿园每日应进行防火巡查,并确定巡查的人员、内容、部位和频次;防火巡查每2小时至少一次;夜间防火巡查不少于两次。医院、养老院、福利院、幼儿园应利用本单位视频监控设备辅助开展防火巡查。
(3分)。
①未按要求开展防火巡查的扣1分;②巡查记录不符合要求的扣2分。
现场组织演练,提问单位员工灭火常识。
组织人员
疏散逃生
的能力
(16分)
13、员工要掌握火场逃生自救基本技能,熟悉逃生路线和引导人员疏散程序(8分)。
员工不掌握逃生自救疏散技能的,每1人扣1分。
①现场提问4名员工发生火灾后的逃生方法;
②提问员工安全出口和疏散通道的位置。
14、单位建筑物的每个楼层、疏散通道、安全出口要明确疏散引导人员(8分)。
①现场提问消防控制室值班人员熟记应急处置程序7个要求;②控制室人员现场操作演示。
11、根据本单位实际制定灭火和应急疏散预案,明确灭火和应急疏散的组织机构、人员、处置程序和措施;单位至少每半年组织开展一次灭火和应急疏散演练,并根据演练情况不断修改完善预案(6分)。
①未制定预案的扣3分;②制定的预案未明确第一、第二灭火力量的扣2分;③未定期进行灭火和应急疏散演练的,每少一次扣1分。
①每年未按要求开展消防教育培训的,每少一次扣1分;②新上岗和进入新岗位的员工未进行岗前消防培训,每发现1人扣0.5分;③员工达不到“三懂三会”要求的,每发现1人扣1分;④消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员未经过消防安全专门培训的每发现1人扣1分。
①查阅员工培训、特殊岗位人员培训资料;
的能力
(20分)
1、确定消防安全管理人负责本单位的消防安全管理,单位是否确定重点岗位人员,确定或变更情况及时申报备案(3分)
①未确定消防安全管理人的扣1的分;②未分别确定重点岗位人员的扣1分,③未及时申报备案的扣1分。(本项扣完为止,下同)
①查阅相关资料。
②现场核查提问消防安全管理人;
③每个岗位随机抽查1名员工并提问。包括负责消防安全的保安部经理、保安、消防控制室值班人员、和其他岗位员工。
消防设施维护保养情况
统计时间内消防设施维护保养技术服务机构出具合格的维护保养报告的,为合格;否则,为不合格。
单位自评人员(签字)
消防安全责任人签字:
(单位盖章)
年月日
消防重点单位医院、养老院、福利院、幼儿园类消防安全自我评估表
单位名称:评估时间:
评估内容
评估标准
评估方法
扣分及原因
得分
检查消除
火灾隐患
2、明确单位员工岗位消防责任(2分)。
未明确单位员工岗位消防责任,每发现1人扣1分。
抽查3个岗位各1名员工并提问其履职情况。
3、单位成立自我评估领导小组;按规定应组织消防安全自我评估;并按照规定向消防机构备案(3分)。
①未成立自我评估领导小组的扣0.5分,评估小组人员未经消防专业培训的扣0.5分;②未与单位的奖惩制度相挂钩的扣0.5分;③未及时开展自我评估的扣1分;④未报消防备案的扣0.5分。
②现场提问不同岗位员工4名。
建筑防火(26分)
建筑
消防
安全
布局(6分)
18、消防车通道、疏散通道、安全出口(2分)。
通道、安全出口不畅通,存有堵塞、占用情况的一处扣1分。
现场查看各3处
19、防火间距(2分)。
防火间距占用的一处扣2分。
现场查看
20、乱搭乱建,私自改建、扩建(2分)。
存有乱搭乱建看,私自改建、扩建现象的扣2分
□合格
□不合格
注:综合判定结果以评估项目中最差评判。例如:评估项目中有一项不合格,则综合结果为不合格。
单位消防行政许可及备案情况
社会单位所在建筑物应取得消防机构行政许可、备案(包括消防设计审核、竣工验收、备案抽查、开业前消防安全检查),具有上述行政许可,为良好;不具有上述任一行政许可备案审批手续的,为不合格。
①询问评估领导小组成员及检查单位相关奖惩制度文件;②查阅自我评估记录。
4、火灾高危单位每年委托中介评估机构进行一次评估,结果报消防机构备案(2分)。
①未委托中介评估机构评估的扣1分;②未将评估结果备案的扣1分。
查看评估报告及备案记录
5、单位消防安全责任人、消防安全管理人每月进行一次全面防火检查;部门负责人每周开展一次防火检查,并填写检查记录(2分)。
单位检查巡查发现的火灾隐患未整改或未制定整改计划的,每处扣1分。
①查阅防火检查巡查记录及火灾隐患整改报告或通知;②实地核查。
组织扑救
初起火灾
的能力
(20分)
9、依法应当建立专职消防队的企事业单位要建立专职消防队;有保安队的单位建立“保消合一”消防队(4分)。
①应建而未建专职消防队的扣2分;②未建立“保消合一”消防队的扣2分。
未明确疏散引导人员的,每个部位扣1分。
①查看档案、资料;
②提问抽查员工是否明确疏散引导职责。
消防宣传教育Βιβλιοθήκη 训的能力(18分)
15、消防设施器材要设置规范、醒目的标识,用文字或图例标明操作使用方法(4分)。
未按要求设置的,每发现一处扣1分。
现场检查消防控制室、消防水泵房、室内外消火栓、水泵结合器;抽查3个灭火器配置点。
查看检测报告
29、其他火灾隐患的(2分)。
存有其他火灾隐患的扣2分。
现场查看
此次单位自评估人员(签字):
单位自评结论
我单位消防安全自我评估得分为分,评估结果为。
消防安全责任人(签字):
(单位盖章)
年月日
社会单位自我评估发现问题及整改情况
单位名称:
自我评估发现问题
整改计划
整改结果
评估人员(签字):
年月日
现场查看
建筑
消防
设施(20分)
21、自动消防设施年度检测(3分)。
要求有检测资质的单位进行自动消防设施年度检测,无年度检测报告的扣3分
查看检测报告
用加烟器向
火22、火灾报警设备(2分)。
火灾报警设备关闭或有故障不能正常工作扣2分
抽查3处点型感烟或点型感温火灾探测器
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