第一条 本公司员工均应遵守下列规定
工厂员工手册
工厂员工手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工劳动规范手册
员工劳动规范手册1、本公司员工均应遵守下列劳动规范1.1遵守公司的作业制度，准时上下班；1.2对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压；1.3服从上级的指挥1.4遵守业务的秘密；1.5维护公司的财物。
1.6维护公司的信誉；1.7注意本身品德修养，切戒不良嗜好；1.8待人接物要态度谦和，以争取同仁与顾客的合作；1.9严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠；1.10遵守公司的一切规章与工作守则2、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
3、本公司工作时间，每周为40小时，每周至少休息一天，节假日按国家规定执行。
4、管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
5、上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
6、员工应严格按要求出勤。
7.1本公司每日工作时间为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间。
7.2除前项规定外，因天灾事变或季节关系，依照政府有关规定，仍可延长工作时间。
其延长之总时间，不得政府的有关规定。
8、每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
9、员工请假，应按下列规定办理；9.1病假：因病需治疗或修养者可请病假，每年累计不得超过30日，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予以停薪留职，但以一年为限；9.2事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；9.3婚假：本人婚假，可请假8天；9.4丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
9.5产假：女性从业人员分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并入计算）。
怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6个星期，未满3个月者，给假1星期。
混凝土公司规章制度(5篇)
混凝土公司规章制度员工守则1、本公司员工均应遵守下列规定:(1)按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。
(2)服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(3)遵守公司一切规章制度及工作守则;尽忠职守，保守公司商业秘密。
(4)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(5)注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。
(6)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(7)待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，创造良好和谐的工作环境。
(8)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(9)全体员工必须了解:唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利之目的。
2、本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天(不得补休)，在保证生产正常运作下，由部门经理统筹安排;没有全勤者不得带薪休息。
如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。
4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。
如因工作需要，要服从安排。
5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:(1)迟到、早退严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进行处理。
(2)旷工未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。
请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。
6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过____天。
每次请假超过____天的，由部门主管呈报上级领导批准。
请假者必须将所经办业务交代部门安排处理。
员工聘用1、所有员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。
公司管理制度完整版范本7篇
公司管理制度完整版范本7篇公司管理制度完整版范本7篇在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,对于现在的社会发展，经济不断上升，各企业的发展也不断管理制度规范员工的行为。
下面是由小编给大家带来的公司管理制度完整版范本7篇，让我们一起来看看！公司管理制度完整版范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。
第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
员工劳动管理手册范本(简洁)
员工劳动管理手册第一条、本公司员工均应遵守下列劳动规范：1、遵守公司作业制度，准时上下班；2、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；3、服从上级指挥，一经上级主管决定，应立即遵照执行；4、遵守业务的秘密；5、维护本公司财物；6、维护公司信誉；7、不做任何有损公司信誉的行为；8、注意本身品德修养，切戒不良嗜好；9、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款11、遵守公司一切规章及工作守则。
第二条、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条、本公司工作时间，每周为40小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。
第四条、管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条、上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打的，双方均以旷工论处。
第六条、员工应严格按要求出勤。
第七条木公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变或季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条、每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条、员工请假，应照下列规定办理：1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予停薪留职，但以一年为限。
2、事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
3、婚假：本人结婚，可请婚假8天。
4、丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假5天。
【管理精品】一、员工守则
一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则。
第二条本公司员工均应遵守下列规定：1.准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；3.尽忠职守，保守业务上的秘密；4.爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；5.遵守公司一切规章与工作守则；6.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7.注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9.待人接物要态度谦和，以争取同仁与顾客的合作；10.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第四条本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日与纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予1天的休息，视为例假。
第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部门每日工作时间应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第六条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第七条员工应严格按要求出勤。
第八条本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。
第九条每日下班后与例假日，员工应服从安排值日值宿。
第十条员工请假，应照下列规定办理：1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假与特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限；2.事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；3.婚假——本人结婚，可请婚假8天；4.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天；5.产假——女性从事人员分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6星期；未满3个月流产者，给假一星期。
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中石化员工守则内容
中石化员工守则内容有什么呢?下面是小编带来的中石化员工守则内容，欢迎阅读!
中石化员工守则内容【1】
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
简单的员工规章制度(四篇)
简单的员工规章制度一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
简单的员工规章制度（二）第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
员工过失管理规定
员工过失管理规定员工过失管理规定1.目的为端正工作态度，转变工作作风，规范行为准则，严明工作纪律，切实适应公司发展的需要，现对员工工作违纪过失与责任过失的处罚。
2.范围违反-社-会公德、职业道德、企业有关纪律和规章制度，称为违纪过失，凡发生违纪过失者，必须及时填写违纪过失单。
3、责任过失的认定3.1遇见有损害公司形象和利益的行为和事件发生，在场当事人未及时处理、制止或汇报的行为。
3.2当事人没有完全履行职责或不履行职责，而使本职工作受到影响，公司利益受到损害的，即为失职责任，当事人应负有直接责任，部门领导应负领导责任。
凡是发生失职责任者，必须及时填写责任过失单。
3.3属于当事人职责范围内的工作未能在规定时间内完成，给公司造成了一定的损失的行为。
4、处分的程序4.1 提出人：凡是任何发现问题的职员，均应及时向有关部门主管反映；落实人：部门主管开具过失处罚通知单，送交公司办公室；核实人：公司办公室对过失事实进行调查核实，然后送总经理批准；批准人：总经理根据有关规定审核事实与处分是否相符，然后批示给办公室和部门、财务部门执行。
4.2 处罚条款：根据有关规章制度和《员工岗前培训教材》（即《员工手册》）的内容。
4.3 处罚原则：公正、合理、及时、有效。
4.4处罚通知单必须送达当事者本人，如本人拒绝签字，可以由第三者见证人签字。
4.5 对袒护下属的管理干部，由公司办公室或上级主管提出，另记责任过失单。
5 处罚的措施5.1 处罚决定下达时即生效。
5.2 行政处罚由公司办公室与人事部门落实，经济处罚由公司办公室提供依据给财务部执行。
5.3 处罚情况记入年终考核。
员工过失管理规定2015-09-14 22:36 | #2楼一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工管理制度，下面是一则管理制度，仅供参考。
一、临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
员工守则(A)
员工守则（A）员工守则（Ａ）第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假天，晚婚者加天，子女结婚可请天。
（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工１天扣发当日薪水，不足１天照每天７小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予１个月之不请假奖金,每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满１年者，得依下列规定，给予特别休假（一）工作满１年以上未满３年者，每年７日。
（二）工作满３年以上未满５年者，每年１０日。
（三）工作满５年以上未满１０年者，每年１４日。
运维工员工基本守则
员工基本守则
《员工基本守则》的适用范围：适用于武安运维所有员工。
第一条运维所有员工均应遵守下列规定：
一、准时上下班，不迟到、早退，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、进厂必须穿着带反光条的劳保服，佩戴安全帽以及劳保鞋。
在厂内一些明确禁止抽烟的场所，不可吸烟。
三、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
四、尽忠职守，自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。
在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密协议”。
五、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
六、遵守公司一切规章及工作守则。
七、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
八、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
严禁酒后上岗，工作期间不谩骂、打闹、斗殴等。
九、上班时间严禁看电影或者视频，抓到一次警告，第二次罚款50元，第三次直接开除。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时间，本公司每日工作时间为8小时/天，每月公休4天，无特殊情况，不需加班。
第四条员工请假，应照下列规定办理：
请假1-3天由各厂运维负责人批准，3-7天需向运维总负责人（张向杰）申请，7天以上需向顾工申请。
公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
凡未经请假、请假逾期或请假未批而未到者，均以旷工论处。
第五条旷工一天处罚二天工资，以次类推。
连续旷工三天者，按自动离职论处。
员工守则和规章制度
员工守则和规章制度各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。
公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德、提高个人品德，倡导家庭美德。
下面是小编给大家整理的员工守则和规章制度，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
员工守则和规章制度1第一条公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的'秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
[装修公司员工守则]公司员工守则
![[装修公司员工守则]公司员工守则](https://img.taocdn.com/s3/m/d2fa930017fc700abb68a98271fe910ef12dae92.png)
[装修公司员工守则]公司员工守则公司员工守则篇(一):2022年公司员工守则范文第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
保险公司员工守则范文（2篇）
保险公司员工守则范文第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
出口企业员工守则
出口企业员工守则出口企业员工守则（精选3篇）出口企业员工守则篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。
(四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
简单员工管理制度范文(2篇)
简单员工管理制度范文第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
混凝土公司规章制度范文（2篇）
混凝土公司规章制度范文员工守则1、本公司员工均应遵守下列规定:(1)按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。
(2)服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(3)遵守公司一切规章制度及工作守则;尽忠职守，保守公司商业秘密。
(4)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(5)注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。
(6)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(7)待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，创造良好和谐的工作环境。
(8)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(9)全体员工必须了解:唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利之目的。
2、本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天(不得补休)，在保证生产正常运作下，由部门经理统筹安排;没有全勤者不得带薪休息。
如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。
4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。
如因工作需要，要服从安排。
5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:(1)迟到、早退严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进行处理。
(2)旷工未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。
请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。
6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过____天。
每次请假超过____天的，由部门主管呈报上级领导批准。
请假者必须将所经办业务交代部门安排处理。
员工聘用1、所有员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。
员工守则——精选推荐
员⼯守则员⼯守则（精选15篇） 员⼯守则是指企业内部的员⼯在⽇常⼯作当中必须遵守的⾏为规则。
下⾯是店铺带来的员⼯守则，希望对你有帮助。
员⼯守则篇1 第⼀条：制定⽬的 为树⽴企业形象，规范员⼯⾏为，养成良好的企业风⽓，特制订本守则。
第⼆条：适⽤范围 适⽤于公司全体员⼯，公司全体员⼯必须严格遵守。
第三条：部门职责 1、各部门负责各⾃员⼯的⾏为要求； 2、⾏政⼈事部负责员⼯⾏为规范的解释和员⼯⾏为规范的督导。
第四条：资料与要求 1、⾏为要求 （1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令⾏禁⽌； （2）热爱公司、热爱⼯作，以公司为家； （3）讲究个⼈卫⽣，坚持⾐冠整洁，注重个⼈形象； （4）按时作息，不迟到，不早退，不旷⼯，有事请假；请假履⾏书⾯请假⼿续； （5）礼貌⽤语、礼貌待⼈、⾔谈举⽌端庄⼤⽅； （6）爱护公共环境卫⽣，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物； （7）尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以⾃律，忠于职守； （8）上班穿⼯装，挂⼯牌，维护好个⼈形象； （9）钻研技术、钻研业务，⼯作进取，勤奋敬业，按时按量保质完成本职⼯作； （10）坚持⼯作环境整洁，坚持宿舍清洁卫⽣，礼貌进餐，礼貌就寝，维护公司整体形象； （11）管理⼈员以⾝作则，对待员⼯⼀视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员⼯之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是⾮，不公报私仇； （12）不打⼈、不骂⼈、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事； （13）爱护公共设施，不私⾃挪⽤公司物品，损坏公物照价赔偿； （14）节俭⽤⽔，安全⽤电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。
2、管理⼈员⼯作纪律 （1）对公司安排的⼯作，必须绝对执⾏，不讲理由，只讲措施和⽬标并迅速、及时、不折不扣、准确完成，不以任何借⼝拖延不⾏动或敷衍应付； （2）⼯作执⾏过程中，出现问题不主动控制⼜不主动反馈，导致结果与最初要求出现偏差或不符的，按违纪论处； （3）对公司的⼯作要求要理解透彻并向员⼯宣贯传到达位，确保信息传递不衰减。
员工守则十大不准
员工守则十大不准员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是店铺为你整理的员工守则十不准，希望对你有用!员工守则十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工守则范例第一条本公司员工均应遵守下列规定：一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。
十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
违反规章心得体会5篇
违反规章心得体会5篇违反规章心得体会篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行(三)尽忠职守，保守业务上的秘密(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私(五)遵守公司一切规章及工作守则(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿第九条员工请假，应照下列规定办理：?(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天 (五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。
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第一条本公司员工均应遵守下列规定：
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，戒除不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时间，每周为××小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予二天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为×小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至×小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过××小时，其延长之总时间，每月不得超过××小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条员工请假，应照下列规定办理：
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过××天。
(二)事假——因私事需要处理，可请事假，每年累计不得超过××天。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假×天。
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假×天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假×天。
(五)产假——女性从事人员分娩，可请产假×星期(假期中的星期例假均并入计算)。
怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假×星期，未满三个月流产者，给假一星期。
(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可
请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第九条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多×个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者，可请总经理特准延长其事假，最多××天，逾期再按前规定办理。
第十条请假期内的薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十一条职员请假，均应填具请假单。
病假在七日以上者，应附上医师的证明。
公伤假应附劳保医院或特约医院的证明。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十二条旷工一天扣发当日薪水，不足一天按照一天计算。
第十三条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假
(一)工作满一年以上未满三年者，每年×日。
(二)工作满三年以上未满五年者，每年××日。
(三)工作满五年以上未满十年者，每××日。
(四)工作满十年以上者，每满一年加给×日，但休假总数不得超过××日。
第十四条特别休假，应在不妨碍正常工作的情况下，由各部门根据实际情况进行安排。
确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休天数，计发奖金。