建筑企业安全生产奖惩制度-最新范文
建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）
建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
建筑施工安全生产奖罚办法（三篇）
建筑施工安全生产奖罚办法第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产工作，保障职工生命安全，防止事故的发生，提高施工单位的安全生产水平，特制定本办法。
第二条本办法适用于建筑施工单位的安全生产管理工作。
第三条施工单位应当建立健全安全生产管理体系，加强对安全生产工作的组织、领导，明确责任和权力的划分，并按照本办法的规定，进行安全生产工作的培训、考核、奖惩。
第四条施工单位应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工安全意识和技术素质。
同时，施工单位应当建立健全事故预防和应急救援措施，确保安全生产工作有效进行。
第五条施工单位应当及时报告、处理发生的安全事故，按照法律法规和本办法的要求，进行调查取证，协助有关机关进行事故原因的查明与责任的追究，并按照规定上报事故信息。
第六条对于施工单位违反本办法规定，发生安全事故的，依法追究责任，并按照本办法的规定给予处罚。
第二章安全生产的主要内容第七条施工单位应当制定安全生产计划并及时报送有关部门备案。
安全生产计划应当包括施工单位的安全组织机构、职责分工、安全生产措施、应急救援预案等内容。
第八条施工单位应当采取必要的安全防护措施，确保施工现场环境安全、设备设施安全和操作安全。
第九条施工单位应当加强现场安全检查，及时发现存在的安全隐患，进行整改并报告有关部门。
第十条施工单位应当对施工现场的从业人员进行安全教育和培训，并提供必要的个人防护装备。
第十一条施工单位应当设立安全监测设备，定期检测施工现场的安全状况，保证施工场所的安全。
第十二条施工单位应当建立健全事故应急救援预案，提供必要的救援装备和设施，进行应急演练。
第十三条施工单位应当建立安全管理档案，记录建筑施工过程中的安全事故、隐患及整改情况。
第十四条施工单位应当对参与安全生产工作的职工进行奖励和表彰，并按照本办法的规定给予奖励。
第三章奖励第十五条对于安全生产工作成绩杰出、在施工安全生产工作中发挥重要作用的人员，可以给予以下奖励：（一）先进工作者奖励：对于在安全生产工作中表现突出，贡献突出的人员，可以给予先进工作者奖励。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(四篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。
同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。
同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 事故隐患排查和整改情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 应急预案和演练的执行情况；6. 安全隐患的处理情况。
建筑工地安全生产奖惩制度模版（3篇）
建筑工地安全生产奖惩制度模版建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。
为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。
一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。
1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。
1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。
2. 优秀班组奖励2.1 安全生产成绩优秀班组奖针对具有卓越的安全生产成绩的班组，发放一定金额的奖励。
2.2 文明施工评比奖励针对文明施工表现突出的班组，发放一定金额的奖励，以鼓励班组成员保持良好的施工文明素质。
3. 安全生产管理人员奖励3.1 安全生产管理表现突出者奖励针对工地安全生产管理方面取得显著成绩的管理人员，发放一定金额的奖励。
3.2 安全培训教育工作优秀贡献者奖励针对安全培训教育工作做出突出贡献的管理人员，发放一定金额的奖励。
二、处罚措施部分1. 违章行为处罚1.1 迟到早退处罚凡迟到、早退者，每次罚款50元，并进行记录。
1.2 未佩戴安全防护用品处罚凡在施工现场未佩戴安全防护用品的工人，每次罚款100元，并进行记录。
1.3 私自调离工地处罚凡未经许可私自调离工地的工人，每次罚款500元，并进行记录。
2. 违反施工规范处罚2.1 施工投诉举报处罚凡接受到施工投诉举报并查实的班组，根据投诉举报事项的情节轻重，进行相应的处罚。
2.2 违反环保规定处罚凡未按照环保规定进行施工的班组，每次罚款5000元，并进行记录。
3. 管理失职处罚3.1 安全事故责任追究凡因管理失职而导致的安全事故，将进行相应的责任追究，包括罚款、停工整顿等。
建筑工地安全生产奖惩制度模版（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
（二）能及时疏散其他人员并报警，有效遏制事故发生的。
（三）认真执行安全管理制度，遵守安全生产规定的。
（四）表现出色的安全生产管理人员。
（五）积极参加安全培训并学以致用的。
（六）有其他突出贡献的。
第八条奖励方式包括但不限于：（一）发放奖金。
（二）颁发荣誉证书或奖牌。
（三）表彰会议上表彰。
（四）发布获奖人员文章或照片。
第九条奖励程序如下：（一）职工向工地安全管理部门报告自己或他人的安全表现。
（二）工地安全管理部门对职工的安全表现进行评估和核实。
（三）评定委员会对职工的安全表现进行评定。
（四）评定结果公示。
（五）工地安全管理部门组织奖励仪式。
第十条建筑工地根据评定结果对职工进行奖励，并记录在职工的个人档案中。
第三章惩罚第十一条建筑工地对以下违章行为给予惩罚：（一）未经批准私自进入危险区域的。
（二）未按要求佩戴个人防护用品的。
（三）不按规定操作设备和工具的。
（四）使用过期、破损或者不合标准的安全设备的。
（五）违反安全管理规定，不按要求报告、离岗或者瞒报事故的。
（六）妨碍、阻挠、抗拒安全监管的。
（七）未按要求参加安全培训的。
第十二条惩罚方式包括但不限于：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）暂时停工。
（四）扣除工资或者奖金。
某建筑公司安全奖惩制度（5篇）
某建筑公司安全奖惩制度1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行，保障职工的人身安全和施工的顺利进行，特制定本规定。
2如果公司各部门成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其部门负责人的责任，包括追究经济和行政责任。
____公司各部门应无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，如发现违规事件或安全隐患，应根据安检人员的意见及时整改，安检人员有权根据公司的制度，对违规当事人和其上级主管进行处罚。
4施工队在工程施工中，严格遵守公司各项安全管理制度，执行各项安全操作规程。
如果公司施工人员违反安全管理制度和安全操作规程，发生安全事故，则由公司承担全部经济责任；公司根据事故等级追究当事人及主管经理的责任。
5经济惩罚规定：具体经济惩罚分年终考核和日常检查中发现的具体违规两种情况，由检查部门掌握实施。
具体规定为：公司级检查具体罚到有关部门主管经理，施工队有关责任人和违规当事人，施工队级检查着重于随时发现和随时解决有问题，允许不进行经济惩罚，但检查要有记录资料备查。
5.1对不重视安全管理，不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定所规定的各项安全管理活动，包括安全教育和培训、安全检查、隐患整改等无活动记录资料，公司历次检查中反映情况较差的，不管全年出现事故与否，均视为无安全意识或安全意识不强，罚部门负责人____元。
5.2工程施工无安全技术措施，不逐级进行安全技术交底或虽交底但无记录资料，检查中发现一次罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元。
5.3在施工现场不正确佩戴安全帽，发现一人次罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元，当事人____元。
5.4施工现场高空作业时要挂安全带，不挂者发现一人次罚部门负责人____元，施工队长和现场安全员各____元，当事人____元。
5.5施工现场用电要严格管理，用电设备要装设漏电保护器，实行“一机一闸一保护”，从配电盘至用电设备至少采用二级联保，动力和照明用电要分设，检查中发现有一项不符合规定的，罚部门负责人____元，施工队长及现场安全员各____元。
建筑工程安全生产奖惩制度范文(4篇)
建筑工程安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强和规范本单位的建筑工程安全生产工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保建筑工程安全、可靠、高效地进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的工作人员，包括承包商、分包商、临时人员及外来人员。
第三条本单位建筑工程安全生产奖惩制度的原则是：安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向。
第四条本单位建筑工程安全生产的目标是：确保施工过程中的人身安全和建筑工程质量；提高安全文明施工水平；减少安全事故发生；提高施工效率。
第五条奖惩机制分为褒奖和处罚两部分，根据具体情况，可采用单项或多项方式进行奖惩。
第六条本制度的实施部门为单位的安全管理部门，负责制定、解释本制度，并监督、检查本制度的执行情况。
第二章奖励措施第七条对于在建筑工程安全生产工作中表现突出的个人和单位，可给予以下奖励：（一）安全生产先进个人奖：对积极参与安全生产工作，依法履行安全生产职责，在施工过程中自觉遵守安全操作规程，有效控制和排除安全隐患的个人，给予表彰和奖金，并在单位内部进行通报表扬。
（二）安全生产优秀单位奖：对在工程质量和安全施工方面，表现突出的单位，给予表彰和奖金，并在相关媒体进行宣传报道。
（三）安全文明施工奖：对在施工现场文明施工、环境保护、消防安全等方面表现突出的单位和个人，给予表彰证书和奖金，并在单位内部进行宣传。
（四）其他奖励：对在建筑工程安全生产工作中取得突出成绩的个人和单位，根据实际情况给予奖励。
第八条奖励的方式包括但不限于：表彰、奖金、荣誉称号、晋升职务以及在内部和外部进行宣传等。
第三章处罚措施第九条对于在建筑工程安全生产工作中存在违反法律法规和安全操作规程的行为的个人和单位，将按照下列方式进行处罚：（一）口头警告：对于轻微违规的行为或初次违法行为，可给予口头警告，并进行教育、告诫。
（二）书面警告：对于再次或较为严重的违法行为，可给予书面警告，并要求签署安全承诺书，依法履行安全生产职责。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(五篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。
10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。
10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。
____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。
10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。
违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
某建筑公司安全奖惩制度范文(3篇)
某建筑公司安全奖惩制度范文一、目的与原则本安全奖惩制度的目的在于提高建筑公司员工的安全意识、规范员工的行为举止，确保建筑工程施工的安全和顺利进行。
为此，本制度根据公司的业务特点和员工的实际情况，制定了一系列奖惩措施，并以公平、公正、公开的原则进行执行。
二、奖励措施1. 安全奖a) 尽职奖：对在安全工作中，积极主动发现和及时解决安全隐患的员工进行表彰，每月评选一次，并给予相应的奖金和奖品。
b) 先进奖：对在施工工作中，表现出色、立下汗马功劳的员工进行嘉奖，每季度评选一次，并发放荣誉证书和额外奖金。
2. 安全创新奖a) 安全创新奖：对提出有效安全改进方案和措施的员工进行奖励，每年评选一次，并给予奖金和荣誉证书。
b) 安全技能比赛奖：对参与安全技能比赛并取得优异成绩的员工进行奖励，每年评选一次，并给予奖金和奖品。
三、惩罚措施1. 警告a) 对违反安全规章制度的员工进行口头警告，提醒其注意并改正错误行为。
b) 对轻微违规行为的员工进行书面警告，并要求其进行书面反思，并在规定的时间内完成综合考核。
2. 处罚a) 对安全违规行为较为严重的员工，根据公司安全管理制度相关规定进行处罚，并进行登记记录。
b) 对多次违反安全规章制度的员工，采取停工整改、降薪等措施，直至解除合同关系。
3. 事故责任追究对发生重大事故的员工，将依法追究其相关的法律责任，并从严处理，确保事故不再发生。
四、奖惩程序1. 奖励程序a) 奖励候选人的提名由各部门经理或安全管理岗位的负责人提出，经过审核提交给安全管理委员会。
b) 安全管理委员会将对候选人进行评审和投票，最终决定获奖者。
c) 获奖者将在公司内部公示，并进行奖励颁发仪式。
2. 惩罚程序a) 违规行为的发现由安全管理岗位的负责人进行调查和核实。
b) 根据调查结果，相关人员将被通知进行事态反思，并在规定的时间内完成综合考核。
c) 若违规情况属实，安全管理委员会将根据《建筑公司安全管理制度》相关规定进行处理，并进行记录。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为加强本公司安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括公司内部员工和外部合作单位的工作人员。
第三条本制度的实施是公司安全生产工作的必要方式，具有约束力，并接受国内法律法规的约束。
第四条公司将建立安全生产考核制度，以严格落实公司领导班子和各级管理人员的安全生产责任，全面提高安全生产管理水平。
第二章考核内容和标准第五条根据公司的实际情况和安全生产风险辨识结果，考核内容包括但不限于以下方面：1. 执行公司安全生产政策、规章制度和操作规程的情况；2. 安全生产知识的掌握与运用情况；3. 安全生产管理工作的组织和协调能力；4. 安全生产事故的预防和应对能力；5. 重大安全事故的报告、处置和管理情况；6. 安全生产隐患排查和整改情况；7. 安全生产培训与教育的落实情况；8. 安全设备和防护措施的使用和维护情况；9. 安全生产责任制的执行情况；10. 奖惩与激励措施的执行情况。
第六条安全生产考核标准根据公司安全生产的实际要求和行业标准进行制定，具体标准由公司安全生产管理部门根据工作需要制定和调整。
第三章奖惩措施第七条对于考核结果良好、安全生产责任落实到位的单位和个人，公司将给予以下奖励：1. 安全生产工作表现突出的单位和个人将被评为“安全生产标兵单位”和“安全生产标兵个人”，并给予相应的奖金和荣誉；2. 安全生产隐患排查和整改工作出色的单位和个人将被评为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉；3. 参与安全生产培训与教育工作、安全警示活动等的单位和个人将被评为“安全生产培训先进单位”和“安全生产培训先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉。
第八条对于安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的单位和个人，公司将给予以下处罚：1. 安全生产责任不到位的单位将被通报批评，并限期整改；2. 安全隐患排查和整改不力的单位将被通报批评，并责令限期整改；3. 造成严重安全事故或安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的个人将被追究责任，依法给予相应的处罚。
建筑企业安全生产奖惩制度范文(4篇)
建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。
一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。
2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。
3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。
二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。
2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。
3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。
4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。
以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。
同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。
建筑企业安全生产奖惩制度范文（2）第一章总则为加强建筑企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求，制定本奖惩制度。
第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中，应坚持以下基本要求：1. 安全第一：安全生产必须放在首位，坚决落实“安全生产不达标，决不签证，决不进场”的原则。
2. 领导负责：领导层要履行安全生产第一责任人职责，加强组织领导，确保安全生产工作的实施。
3. 管理到位：建筑企业要建立健全安全生产管理体系，明确各级岗位的职责、权限、纪律要求，形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（4篇）
建筑施工现场安全生产奖罚制度是为了推动施工现场安全生产的规范和落实，确保工人和公众的生命财产安全。
奖罚制度可以通过激励和处罚相结合的方式来规范施工现场的安全行为。
1. 建筑施工现场安全生产奖励措施：- 安全奖金：根据施工现场的安全指标和工作表现，给予表现良好的班组或个人一定的奖金或奖励。
- 表扬和表彰：对在施工现场积极参与安全工作、发现并解决安全问题的班组或个人进行公开表扬和表彰。
- 先进典型评选：评选出在安全生产方面有杰出贡献的班组或个人，进行宣传和示范。
- 培训和技能提升：对安全培训成绩良好的班组或个人提供进修学习、技能提升的机会。
2. 建筑施工现场安全生产处罚措施：- 解聘或降级：对因违反安全规定、发生重大安全事故的班组或个人予以解聘或降职处罚。
- 扣除奖金或福利：对违反安全规定、存在不安全行为的班组或个人扣除一定的奖金或福利。
- 处以罚款：对发生安全违章行为或责任企业违规的，依法处以相应的罚款。
- 取消资质或停工整改：对存在严重安全问题或违反安全规定的企业，可以取消其施工资质，进行停工整改。
需要注意的是，建筑施工现场安全生产奖罚制度需要明确规定奖惩标准和程序，并进行公开透明。
同时，还应建立健全现场安全监管机制，加强对安全生产的监督和检查，确保制度的有效执行。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（2）建筑施工现场是一个高风险的工作环境，安全生产至关重要。
为了确保施工现场的安全，必须建立一套科学、严格的奖罚制度。
本文将探讨建筑施工现场安全生产奖罚制度的相关内容。
一、建筑施工现场奖罚制度的重要性建筑施工现场是一个复杂的工作场所，涉及到多种危险因素和作业环境。
如果没有科学、严格的奖罚制度，可能会导致以下问题：1. 无法激励工人的安全意识和安全行为。
奖罚制度可以成为激励工人遵守安全规定的强有力手段，有利于提高工人的安全意识和习惯。
2. 无法规范施工现场的安全管理。
奖罚制度可以明确施工现场的安全管理责任和措施，有利于规范施工现场的安全管理，减少安全事故的发生。
建筑企业安全生产奖惩制度（三篇）
建筑企业安全生产奖惩制度一、背景与意义建筑行业作为一个人力、物力密集型的产业，安全生产一直是建筑企业重要的管理内容之一。
合理制定和实施奖惩制度，是建筑企业保障施工安全、预防事故的重要手段之一。
通过奖励先进、处罚不良行为，能够激发员工的积极性，形成安全文化氛围，促进企业安全生产的持续改进和发展。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励（1）设立“安全标兵”、“安全之星”等荣誉称号，每季度表彰一批安全工作突出的员工；（2）评选每年的“安全模范”，给予一定经济奖励和荣誉称号，并优先考虑其晋升和岗位调整等。
（3）定期召开表彰大会，对安全工作突出的员工进行公开褒奖，提高员工的安全责任意识和归属感。
2. 安全生产优秀班组奖励（1）设立“安全生产示范班组”，对表现优秀的施工班组进行表彰和奖励；（2）对连续一年无事故的班组给予物质奖励和相应的荣誉；（3）对有新颖安全工法、创新科技应用的班组进行表彰，鼓励其他班组学习借鉴。
3. 安全技术创新奖励（1）鼓励员工提出创新性的安全管理方法和工程技术，建立相应奖励机制；（2）对取得安全科技成果、发表高水平学术论文等进行奖励；（3）建立专项奖项，鼓励员工提交关于安全生产的创意和改进建议。
4. 安全生产先进集体奖励（1）设立“安全生产先进集体”的表彰项目，对取得突出业绩的集体进行奖励；（2）对连续多年无安全事故发生的项目或分包商进行奖励和表彰；（3）赠送奖金、荣誉证书等，激励和鼓励企业全体员工做好安全工作。
三、惩罚制度1. 安全责任追究（1）建立健全安全生产责任追究制度，对事故发生后责任人进行适当的追究；（2）明确责任分工，认定事故责任主体，追究其法律责任；（3）对重大事故中的责任人员，进行停职或解雇等严厉惩处。
2. 安全违规行为处罚（1）对违反安全规定的行为进行相应处罚，包括罚款、记过甚至开除等；（2）对违反安全操作规程的行为给予警告和教育批评；（3）对造成轻度伤害的行为，视情节轻重给予扣减奖金和警告等处理。
建筑施工安全生产奖罚制度范本
建筑施工安全生产奖罚制度范本第一章总则第一条为了规范建筑施工安全生产行为，保障施工人员和公众生命财产安全，提高建筑施工安全生产质量，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本单位的建筑施工安全生产活动。
第三条本单位依法成立建筑施工安全生产委员会负责执行本奖罚制度。
第四条奖励与处罚应公正、公开、透明，对相关人员和单位公开宣布，接受社会监督。
第二章建筑施工安全生产奖励第五条对于建筑施工安全生产中表现突出、取得显著成绩的单位和个人，予以奖励。
第六条建筑施工安全生产奖励主要包括：（一）先进单位奖。
1. 优秀建筑施工安全示范单位奖；2. 先进建筑施工安全管理单位奖；3. 员工安全生产先进单位奖；4. 安全生产创新单位奖；（二）先进个人奖。
1. 安全生产突出个人奖；2. 安全生产技术能手奖；3. 先进安全生产管理人员奖；4. 安全生产创新能手奖；（三）建筑施工安全生产奖金。
第七条奖励评选应根据建筑施工安全生产的实际情况和成效，由专业人员评审委员会进行评审，评选结果经建筑施工安全生产委员会确认后公布。
第八条奖励对象应具备以下基本条件：（一）合法持证上岗；（二）安全生产事故发生率低；（三）参与培训并取得有效证书；（四）认真履行岗位职责，积极参与施工安全生产工作；（五）在建筑施工安全生产中取得显著成绩或重要突破。
第九条奖励方式包括：（一）颁发奖状、证书；（二）颁发奖金；（三）奖励名额，提供晋升或职称晋升机会；（四）表彰大会、座谈会等形式；（五）其他形式的奖励。
第十条奖励资金来源包括：（一）单位自有资金；（二）政府专项资金；（三）捐赠资金；（四）其他来源。
第三章建筑施工安全生产处罚第十一条对于建筑施工安全生产中存在的违法违规行为，将严肃查处，依法给予相应的处罚。
第十二条建筑施工安全生产处罚主要包括：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停工；（四）限期整改；（五）吊销或停用相关证书；（六）刑事责任；（七）其他法律法规规定的处罚。
施工现场安全生产奖罚制度范文(3篇)
施工现场安全生产奖罚制度范文为了贯彻执行安全第一、预防为主的方针，切实加强安全生产管理，确保职工在生产施工过程中的人身安全和健康，促进企业生产持续稳定的发展，特制订本办法。
1、有下列表现之一的单位或个人予以表扬和奖励，贡献突出的酌情加奖。
⑴取得有推广价值的安全生产管理经验的奖励____元。
⑵发现隐患和隐情，采取果断措施，使隐患和危险迅速排除，避免重大事故发生的，奖励____元。
⑶年终评为公司安全生产先进集体；评为安全先进小组(工地)的；评为安全先进个人的；按公司年度先进集体、个人同等奖励。
⑷事故发生后，积极抢救伤员和财产，有明显成效，表现突出的，奖励____元。
2、有下列情况之一的，对责任单位(工地、项目经理部)处以罚款。
⑴施工现场无(缺)一图五牌，无安全标牌的罚____元。
⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经批评教育无改进的，罚____元。
⑶无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专(兼)职安全员的，罚____元，安全资料每缺少一项罚____元。
⑷施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚____元。
⑸施工中四口、临边防护、安全网、各类架子、井架等搭设和使用不符合技术规程要求的，罚____元。
⑹现场临时用电不采用三相五线制及一机一闸一保护的罚____元，用铜丝代替熔断丝的每代替一根罚____元。
⑺机具、机械防护装置不符合要求，不按安全要求使用的，罚____元。
⑻文明施工差，现场材料堆放混乱，落手清做得差，罚____元。
⑼临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施卫生状况不整治的，罚款____元。
⑽发现重大隐患处理不及时、整改不得力，罚____元。
⑾不接受安全管理，言行不一，弄虚作假的罚____元。
⑿发生重伤、死亡或一次三人以上重伤事故的罚款____-____元，隐不报，一经查实，加罚____元。
⒀凡黄牌警告一次，通报批评的项目，罚款5000-____元。
⒁凡受通报批评，黄牌警告的所属分支机构、办事处，按项目部罚款数额的____%作出罚款处理。
建筑工地安全生产奖惩制度范例（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强我国建筑工地的安全生产工作，保障工人的生命财产安全，提高工地管理的水平和效益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于我国所有的建筑工地，包括承担建筑施工、拆除、修缮等工程的各类单位和个人。
第三条本制度的任务是根据工地发生的事故和违法行为，对参与工地管理和施工的各方进行奖励与惩处，促进建筑工地的安全生产工作。
第四条工地管理和从业人员应当自觉遵守本制度，如有违反，按照制度的规定受到相应的奖励与惩处。
第五条本制度的具体实施由建设主管部门和安全生产监督管理部门进行监督和管理。
第二章奖励制度第六条对于建筑工地按照国家相关法律法规和规章制度要求，具备以下条件的，可获得相应的奖励：（一）无安全生产事故发生，并保持连续180天无安全生产事故发生的，可获得安全生产进步奖。
（二）按照相关法律法规和规章制度要求，组织开展全员安全生产培训，并确保每位工人参加培训并合格的，可获得安全生产优秀组织奖。
（三）组织开展安全生产技术经验交流，并取得显著成效的，可获得安全生产创新奖。
（四）举报并揭发建筑工地存在的安全隐患，并经核实属实的，可获得安全生产先进奖。
（五）根据工地的实际情况，在安全生产工作中表现突出的个人和单位，可获得个人和单位先进奖。
第七条奖励的具体形式包括：（一）奖金：根据工地的具体情况，给予适当的奖金奖励。
（二）荣誉称号：由工地所在地的建设主管部门颁发的荣誉称号。
（三）奖状和证书：由工地所在地的建设主管部门颁发的奖状和证书。
（四）宣传报道：对获奖单位和个人进行宣传报道，树立榜样。
第八条获得奖励的个人和单位，应当保持奖励得当、表率作用发挥的原则。
如有违反本制度的规定，将取消奖励资格，并追究相应的责任。
第三章惩处制度第九条对于建筑工地发生的安全生产事故，造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，将根据事故的性质和后果，给予相应的惩处。
建筑企业安全生产奖惩制度
建筑企业安全生产奖惩制度第一章总则为了加强我司建筑企业的安全生产管理，维护员工和企业的安全，确保项目顺利进行，特订立本《建筑企业安全生产奖惩制度》（以下简称“制度”）。
第二章安全生产嘉奖管理第一节安全生产嘉奖的种类1.个人嘉奖：–优秀员工奖：每月评比出在安全生产工作中表现优秀的员工，予以嘉奖。
–安全生产先进个人奖：年度评比出在安全生产中做出突出贡献的个人，予以嘉奖。
–安全生产创新奖：对于有新奇创意、有效改进的安全生产措施，予以嘉奖。
2.集体嘉奖：–安全生产先进集体奖：年度评比出在安全生产中表现突出的作业班组或项目组别，予以嘉奖。
–安全生产优秀项目奖：在项目实施过程中，安全管理良好，未发生重点安全事故的项目，予以嘉奖。
第二节安全生产嘉奖管理原则1.嘉奖公平公正原则：依据员工在安全生产工作中的表现、成绩和贡献，对其进行公平公正的评价和嘉奖。
2.嘉奖及时有效原则：对于获奖员工要及时发放嘉奖，并及时公示，确保嘉奖的效果和激励作用。
3.嘉奖实物与荣誉相结合原则：嘉奖可以采取实物、荣誉或者奖金形式，依据获奖人员的意愿和实际情况进行选择和发放。
第三节安全生产嘉奖评比程序1.员工个人嘉奖的评比：–每月初，由安全生产管理部门向各项目部通报评比标准和评比时间。
–各项目部依据员工的工作表现、安全生产工作纪录等料子进行评比，并向安全生产管理部门提交评比结果。
–安全生产管理部门依据评比结果，组织评审小组进行评审，并确定获奖人员。
–获奖人员将在月度安全生产工作会议上进行公示，并在会议结束后予以嘉奖。
2.集体嘉奖评比：–每年年底，由安全生产管理部门向各项目部和各作业班组征集安全生产嘉奖申报料子。
–各项目部和作业班组依据申报料子细化评比条件，并提交相应料子给安全生产管理部门。
–安全生产管理部门组织评审小组对申报料子进行评审，并确定获奖项目和班组。
–获奖项目和班组将在年度安全生产工作总结会上进行公示，并在会议结束后予以嘉奖。
第三章安全生产惩罚管理第一节安全生产惩罚的种类1.个人惩罚：–警告：对于安全生产管理规定细小违反的员工，予以口头或书面警告。
建筑工地安全生产奖惩制度例文(2篇)
建筑工地安全生产奖惩制度例文根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故，要立即负责组织相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。
10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。
10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。
____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。
10.5奖惩措施10.5.1施工人员在操作过程中，因擅自离开工作岗位或酒后操作，经查出根据情节罚款____元，对造成事故者追究其责任，直至法律责任。
10.5.2特殊工种必须持证上岗，严禁无证操作，违反者，罚款____元，造成事故者后果自负。
10.5.3擅自拆动或损坏脚手架(板)、防护措施、安全标志和警示牌者，根据情节罚款____元。
10.5.4施工现场浪费水电资源，出现长明灯、长流水现象、各种材料乱堆乱放者根据情节每次罚款____元。
10.5.5机械和电气设备带病运转或超负荷作业，对责任者罚款100-500元，造成事故者追究其责任。
10.5.6劳务队伍对安全隐患不按期整改的，根据情节罚款____元，情节严重的勒令停工整改。
10.5.7不参加安全教育培训活动和未经考核合格而自行上岗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行负责。
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建筑企业安全生产奖惩制度
为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度：
一、学习
1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。
2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。
二、违规操作
1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担10-20%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。
若造成事故的,其需承担20-30%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。
4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。
5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。
6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。
三、高处落物
1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元
罚款。
2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。
3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。
四、环境
1、施工现场必须进行每天一次的场地清理,保持场地干净整洁,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。