北京公司假期管理制度
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
北京公司休假管理制度
北京公司休假管理制度一、总则为规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于北京公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、休假类型1. 年假：公司员工每年享有带薪年假，具体天数按照公司实际情况和员工工作年限而定，最长不超过15天。
2. 事假：员工因特殊事由需要请假的，可以申请事假，但须提前向所在部门主管请假并获得批准。
3. 病假：员工生病需要请假的，可以申请病假，须提供相关病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。
4. 婚假：员工结婚需要请假的，可以申请婚假，具体天数按照相关法律规定执行。
5. 产假、陪产假：员工生育需要请假的，可以申请产假和陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
6. 丧假：员工家庭成员去世需要请假的，可以申请丧假，具体天数按照相关法律规定执行。
7. 产检假：员工怀孕需要产检的，可以申请产检假，具体天数按照相关法律规定执行。
8. 年休假：员工在法定假期加班需休息的，可以申请年休假，具体安排由公司灵活执行。
四、休假申请流程1. 员工需要请假时，须提前向所在部门主管提交请假申请，说明请假事由、请假时间等相关信息。
2. 所在部门主管进行审批，如有需要，可能会要求员工提供相关证明材料。
3. 审批通过后，员工可按照请假时间及时请假。
4. 事后须按照公司规定提交请假单据及相关证明。
五、休假补偿1. 带薪年假不得与其他假期一同使用，如有特殊情况，员工可与公司协商调整。
2. 事假和病假按照实际休假天数享受相应的工资待遇。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、产检假等依法享受工资待遇或补贴。
4. 未休年假的员工，公司将按照相关规定对未休年假进行带薪返还或者加班休假。
六、休假记录公司将建立员工休假记录，记录员工的请假类型、请假时间、请假原因和审批情况等信息，以备工资计算和考核用。
七、规则守则1. 员工应按照公司规定合理安排休假时间，不得擅自调休或跨年度使用年假。
公司考勤管理制度放假
公司考勤管理制度放假
一、总则
为规范公司员工休假行为，保证公司正常运作及员工的合法权益，特制定本制度。
二、法定节假日
1. 公司按照国家法定节假日安排放假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定节假日的具体放假时间以国家规定为准，公司将提前一周通知具体放假安排。
三、年假
1. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假的权利。
2. 年假天数根据员工在公司的工作年限以及国家规定确定。
3. 员工需至少提前一个月申请年假，由直属上司审批后执行。
四、病假
1. 员工因病无法正常工作时，可请病假，病假需提供医院出具的证明。
2. 病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
五、事假
1. 员工因私事需请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明理由。
2. 事假一般不得超过三天，特殊情况需报请公司高层批准。
六、婚假、丧假与产假
1. 员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。
2. 遇有直系亲属丧亡，员工可请丧假，丧假天数亦按国家规定执行。
3. 女性员工怀孕生育可享受产假，产假期限及待遇依照国家规定执行。
七、调休
1. 在特殊情况下，经公司批准，员工可以申请调休，即利用周末或节假日加班后换取的工作日休息。
2. 调休申请需提前向部门经理提出，并经过人力资源部审核同意。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起执行，原有与本制度冲突的规定自动废止。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
公司部门休假管理制度
公司部门休假管理制度一、目的和原则本制度旨在确保员工能够合理安排工作与休息时间，预防过度劳累，保障员工的身心健康，同时确保公司运营的连续性和效率。
制度遵循公平、合理、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
2. 法定假日：员工享有国家法定的节假日休息。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门经理申请。
5. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和公司政策执行。
三、申请流程1. 员工需提前填写休假申请表，注明休假类型、时间及原因。
2. 部门经理审批后，提交至人力资源部备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，事后补交休假申请。
四、休假安排1. 部门应根据工作实际情况和员工个人需求，合理安排员工的休假计划。
2. 员工应尽量避免在公司高峰期或项目关键时期申请休假。
3. 员工休假期间，部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
五、休假期间的管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
2. 未经批准，员工不得擅自延长休假时间。
3. 违反休假规定者，将根据情况给予相应的处罚。
六、休假记录与考核1. 人力资源部负责记录员工的休假情况，并进行年度汇总。
2. 员工的休假情况将作为年度绩效考核的参考之一。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有特殊情况，可根据实际情况灵活调整，但需经过公司高层批准。
企业假期及节假日安排制度
企业假期及节假日布置制度1. 介绍本规章制度旨在规范企业假期及节假日的布置，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
3. 假期布置3.1 年假3.1.1 员工在入职满一年后即可享受带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司工作的年限而定，具体规定如下：•1年以内：5天年假•1—3年：10天年假•3—5年：15天年假•5年以上：20天年假3.1.3 员工可依据实际情况申请年假，需提前提交假期申请表并经上级主管批准方可生效。
3.1.4 年假不得以货币方式或其他形式替代，年假的使用应在同一年内完成，不行累积至下一年度。
3.1.5 年假期间，员工享受正常工资待遇。
3.2 婚假3.2.1 新员工在入职满三个月后，可享受带薪婚假。
3.2.2 婚假的具体天数依据员工的婚龄而定，具体规定如下：•结婚满1年：3天婚假•结婚满3年：5天婚假•结婚满5年：7天婚假3.2.3 婚假需提前向人力资源部门递交婚假申请表，并附上结婚证复印件。
3.2.4 婚假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3 产假3.3.1 孕妇员工享受带薪产假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.3.2 产假前，员工需向人力资源部门递交产假申请表，并附上医院出具的孕妇健康证明。
3.3.3 产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3.4 产假结束后，员工可享受带薪护理假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4 陪产假3.4.1 陪产假适用于员工的合法配偶，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4.2 陪产假前，员工需向人力资源部门递交陪产假申请表，并附上医院出具的产妇健康证明。
3.4.3 陪产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.5 丧假3.5.1 员工因家庭亲属失去，可享受带薪丧假。
3.5.2 丧假的具体天数依据员工与逝者的关系而定，具体规定如下：•配偶、直系亲属：3天丧假•祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：2天丧假3.5.3 丧假期间，员工享受正常工资待遇。
公司请销假制度
北京永民贸易有限公司员工请销假制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请销假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：一．本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。
员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。
二、请假手续及审批1. 员工请假必须提前3天向主管领导申请，同意后及时办理请假手续。
请假必须由本人出示书面申请，相关工作必须与接收人交接完成，注明请假期限，经过批准后方为有效。
其中2天及以下的假期由所在部门的主管批准，3天及3天以上报总经理批准。
请假手续最后统一保管在办公室，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。
2. 员工在休假后必须按公司的规定按时回公司上班。
在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须向部门主管说明原因，并告知总经理，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。
如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。
3. 公司员工因患病或受伤而无法上班时，应当在上午9点以前打电话通知其上级。
如上级无法联系，应请同事转告。
该员工上班后，应及时向上级提交规定的申请表和医疗证明书。
4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资，严重者扣发工资并开除。
三、关于旷工的处理（一）有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
（二）处理办法1. 扣发旷工期间的工资，严重者扣发工资并开除。
2. 办公室每月要对各部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月30日报总经理。
所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
本办法自公布之日起实行。
北京公司员工福利管理制度
北京公司员工福利管理制度1. 引言在现代社会中，员工福利已经成为各个企业吸引和留住优秀员工的重要环节之一。
北京公司作为一家具有雄厚实力和发展潜力的企业，为了更好地管理和调动员工积极性，制定了本福利管理制度。
本文档旨在详细介绍北京公司员工福利管理制度，以确保员工能够享受到合理的福利待遇。
2. 福利管理目标北京公司员工福利管理制度的目标是提供全面、公平、合理的福利待遇，充分满足员工的基本生活需要，提高员工的幸福感和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 福利管理范围北京公司员工福利管理制度涉及以下几个方面的福利待遇：3.1. 薪酬福利•薪资待遇：为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
•加班补贴：根据员工实际加班情况，按规定发放相应的加班补贴。
•社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2. 假期福利•带薪年假：根据员工的工作年限，享受相应的带薪年假，用于休息和放松。
•节假日福利：为员工提供法定节假日福利，如国庆节、春节等期间的额外休假或津贴。
3.3. 健康福利•医疗保健：为员工提供全面的医疗保健服务，包括定期健康体检、疫苗接种等。
•健身福利：为员工提供健身设施和健身活动，促进员工身体健康，增强工作能力。
3.4. 学习发展福利•培训机会：为员工提供提升和发展的培训机会，提高员工的岗位技能和职业素养。
•学历提升：鼓励员工继续深造，提供学历提升的奖励和支持。
3.5. 家庭福利•结婚礼金：为员工提供结婚礼金，祝福员工的美满家庭。
•生育津贴：为员工提供生育津贴，关爱员工的家庭生活。
4. 福利管理流程为了确保福利管理的公平性和透明度，北京公司制定了以下福利管理流程：1.福利计划制定：每年初，人力资源部门根据公司的经济状况和员工需求，制定相应的福利计划。
2.福利宣传通知：人力资源部门通过内部通知、会议等形式，向全体员工宣传福利政策和待遇。
3.福利申请提交：员工按规定的时间和程序，向人力资源部门提交福利申请。
公司放假管理制度
公司放假管理制度第一章总则为了规范公司员工的放假制度，加强对员工放假的管理，提高员工的休息质量，特制定本制度。
第二章放假种类公司的放假种类包括法定假日、周末休息日和年假。
1. 法定假日：公司员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 周末休息日：公司员工每周有两天的休息日，即周六、周日。
3. 年假：公司员工根据工龄和公司规定享有相应的年假。
年假可以根据员工的具体情况进行累积和调配。
第三章放假管理1. 公司将提前发布放假通知，明确法定假日、节假日和公司内部调休日等具体时间。
2. 员工需要提前向上级领导或人事部门请假，并经过批准后方可放假。
未经批准的放假属于违纪行为。
3. 员工请假需要填写请假申请表，并说明请假原因和请假日期等信息。
4. 员工在请假期间应保持电话畅通，接到公司通知需立即回到工作岗位，如迟到或拒绝返岗属于违纪行为。
5. 员工在放假期间如有特殊情况需要延长请假时间，应提前通知公司并提供证明材料。
延长请假需经过公司同意。
第四章年假管理1. 员工的年假根据工龄和公司规定确定，年假的计算标准是根据员工实际在职时间计算。
2. 员工可以根据公司规定合理分配年假时间，但未使用的年假不得超过累积上限，否则将按照公司规定自动失效。
3. 员工在享有年假期间应提前与直接上级领导沟通，合理安排工作安排，并确保工作任务的顺利完成。
第五章情况特殊处理1. 在员工担任重要职务或承担特殊任务的情况下，公司可以根据实际情况调整员工的放假时间，并视情况补偿相应的调休时间。
2. 员工在累积年假超过规定上限的情况下，公司可以根据实际情况减少员工的年假天数，并告知员工相关情况。
3. 特殊情况下，公司可以对员工的请假审批进行延误，但需要提前向员工通知，并给予合理解释。
第六章违纪处理1. 员工在放假期间迟到或旷工，公司有权根据公司规定对员工进行相应的违纪处理，包括扣除工资、警告、记过或辞退等。
公司考勤福利假期规章制度
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
公司放假员工管理制度
公司放假员工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的放假管理，提高员工的休息质量和工作效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司放假员工管理制度遵循合法、合理、公平、公正的原则，保障员工的合法权益和公司的管理需要。
第二章休假类型第四条根据不同情况和法定规定，公司员工的休假类型分为带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第五条员工可以根据自身情况来选择合适的休假类型，并按照公司规定的程序提出休假申请。
第六条带薪年假是指员工在公司工作满一年之后，可以享受的带薪休假，具体天数根据公司的规定来执行。
第七条婚假是指员工结婚时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第八条产假是指女性员工在怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第九条陪产假是指男性员工在配偶怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十条丧假是指员工因家人去世而享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十一条病假是指员工因疾病需要休假治疗的情况，具体天数根据公司规定来执行。
第十二条事假是指员工因特殊原因需要休假，具体天数根据公司规定来执行。
第三章休假申请第十三条员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出休假申请，注明休假类型、休假开始时间、休假结束时间等信息。
第十四条公司将在收到员工休假申请后，及时审批并通知员工是否批准休假。
第十五条如果员工因特殊原因需要紧急请假，应当事后及时向公司人力资源部门说明情况。
第十六条公司将根据员工的实际情况，灵活安排员工的休假，合理安排工作任务和人员替换。
第四章休假扣薪第十七条如果员工在规定的休假期间未履行工作职责，则公司有权对员工按照《劳动法》的规定扣减相应的薪酬。
第十八条如果员工违反休假管理规定，擅自不按照程序提出休假，压根请假，或隐瞒实情，请假时满足休假条件，则公司有权对员工按照公司规定进行处分。
第五章休假期间的工资支付第十九条在员工休假期间，公司不得以任何理由停发员工的工资，应当按照员工的正常工资标准支付工资。
公司员工假期管理制度通知
公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。
现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。
具体天数根据国家法律及公司规定执行。
3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。
病假需提供医院出具的病假证明。
4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。
5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。
紧急情况除外。
3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。
4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。
三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。
2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。
3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。
4. 特殊假期按照国家相关规定执行。
四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。
2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。
3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。
4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。
2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。
六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。
2. 本制度如有变动，将另行通知。
我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
公司各类休假管理制度范本
公司各类休假管理制度范本一、年度休假年度休假是员工的基本权利，根据国家规定和企业实际情况，员工每年享有一定天数的带薪年假。
年假的具体天数应按照员工在公司的工作年限以及国家相关法律法规来确定。
通常，工作满一年未满十年的员工享有5至10天的年假，工作满十年以上的员工享有10至15天的年假。
二、病假员工因病无法正常工作时，可以申请病假。
病假的申请应当提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资支付应根据国家法律法规和公司政策执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。
三、事假事假是指员工因私事需要请假的情况。
事假通常为无薪假，但公司可以根据具体情况设定一定的带薪事假天数。
员工申请事假需提前向直接上级申请，并经批准后方可休假。
四、婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家法律规定一般为3至7天。
员工应在结婚登记后一年内申请婚假，逾期未申请视为放弃。
五、产假及陪产假女性员工生育享有产假，产假天数包括法定产假和地方政策规定的奖励假。
男性员工可享有陪产假，以便陪伴妻子分娩。
产假和陪产假期间工资照发。
六、丧假员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数一般为3天。
员工申请丧假时应提供相应的证明材料。
七、其他特殊休假根据公司实际情况和国家相关规定，还可以设立如学习假、调休等其他特殊休假。
这些休假的具体规定应根据公司的实际需要和员工的个人情况灵活安排。
八、休假申请与审批流程员工申请休假需提前向直接上级提出，并填写休假申请表。
上级在收到申请后应及时审批，并将审批结果通知员工。
对于特殊情况下的紧急休假，员工应当尽快补交相关证明材料。
九、休假期间的管理员工在休假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能及时联系。
同时，员工应遵守国家的法律法规，不得利用休假时间从事违法活动。
十、违规处理对于未经批准擅自休假或提供虚假休假证明的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
北京公司工资及福利管理制度
北京公司工资及福利管理制度1. 前言北京公司致力于建立一套完善的工资及福利管理制度，以确保员工获得公平合理的薪资待遇和福利保障。
该管理制度涵盖了工资核算、薪资调整、福利福利、奖励激励和离职福利等方面，旨在提升员工的工作积极性和满意度。
2. 工资核算2.1 工资计算方式工资计算方式采用基本工资加绩效工资相结合的形式。
其中，基本工资根据员工的岗位等级和工作年限来确定，绩效工资通过绩效考核评定，并由绩效考核结果决定。
2.2 工资发放周期工资发放周期为每月一次，具体发放时间为每月的25日，如遇节假日或周末，将提前进行发放。
2.3 工资发放方式工资的发放方式采用银行转账的方式进行，公司将要求员工提供个人银行账户信息，以便直接将工资金额转入员工个人账户。
3. 薪资调整3.1 薪资调整的原因薪资调整的原因包括但不限于以下几种情况： - 业绩突出：员工在工作中取得显著的成绩，表现出色； - 岗位提升：员工经过评估，晋升到更高级别的岗位； - 工作年限增加：员工在公司持续工作多年，工作经验和技能逐渐增长。
3.2 薪资调整的方式薪资调整可以采用以下方式进行： - 年度薪资调整：每年对员工的薪资进行全面评估，根据员工的工作表现和市场行情决定是否进行薪资调整； - 个别薪资调整：在特殊情况下，如员工岗位变动、个人家庭状况变化等，可以通过个别调整的方式进行薪资调整。
4. 福利福利4.1 社会保险和公积金公司将根据国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
员工享受的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，公积金缴存比例根据相关政策规定执行。
4.2 假期制度公司为员工提供带薪年假、法定节假日、产假、婚假、丧假等假期制度。
员工根据公司规定和实际情况，享受相应的假期福利。
4.3 其他福利待遇•员工福利商城：公司设立员工福利商城，员工可以使用积分或购买福利产品，享受各类商品和服务折扣；•健康体检：公司每年组织员工进行定期的健康体检，以关注员工的健康状况；•子女教育补贴：公司为员工的子女提供教育补贴，以支持员工子女的教育发展。
公司假期管理制度模板
公司假期管理制度模板第一章总则为了规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章请假制度1.请假种类公司员工的请假分为带薪假期和非带薪假期两种。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。
非带薪假期包括调休假、事假等。
2.请假程序员工如需请假，应提前向所属部门或直接主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
在紧急情况下，请假人员应及时通知部门领导，并补齐请假手续。
3.带薪假期（1）年假：公司员工的年假按照《劳动法》的规定执行，员工的入职时间在一年以上的，享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定。
（2）病假：员工请病假需提供病假证明，每年的病假天数根据公司制度执行。
（3）婚假、产假、丧假等带薪假期按照相关法律法规执行。
4.非带薪假期（1）调休假：公司员工加班时产生的调休假需提前申请，并经主管领导批准后可休假。
（2）事假：员工请事假需提前向所属部门或直接主管请假，并在请假期间恢复工作时提供请假事由的相关证明。
第三章请假管理1.审批流程请假申请经员工及所属部门负责人签字后，交由行政人事部门进行审核，最终由公司领导批准。
2.假期记录员工每次请假后，行政人事部门应对员工的请假记录进行登记，包括请假时间、请假原因等信息。
3.违规处理员工未经批准擅自请假，或者提供虚假请假原因，公司有权对其进行处罚，包括警告、扣发工资等。
第四章其他1.公休日调休公司在法定假日调休工作的情况下，应事先通知员工，安排合理的调休时间。
2.节假日安排公司在节假日期间应制定特殊的假期安排，以确保公司正常运转。
3.外出办事员工外出办事需提前向主管领导请假，并提供请假事由的相关证明。
4.备案公司应对员工的请假记录进行备案，以备查证。
第五章附则本制度自发布之日起正式执行，如有任何争议，以公司解释为准。
公司员工应认真遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。
公司保留对本制度进行修订的权利，修订后的内容将在公司内部通知并执行。
分公司的假期管理制度
分公司的假期管理制度一、总则1. 本制度旨在确保员工合理享受休假权利，同时保障分公司正常运营秩序，提高工作效率和团队协作能力。
2. 分公司应根据国家法律法规及总部人力资源政策制定具体实施细则，并监督执行。
3. 所有员工必须遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、假期种类1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排休息。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
3. 病假：员工因病不能正常工作时，可申请病假。
4. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。
5. 婚假、产假、丧假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、假期申请与审批1. 员工应提前向直接上级提出假期申请，并填写假期申请表。
2. 直接上级根据工作安排和员工个人情况进行审批，必要时需上报至分公司人力资源部门或更高层管理者。
3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在事后尽快补交假期申请。
四、假期安排1. 各部门应根据工作实际需要合理安排员工休假时间，避免影响正常运营。
2. 员工休假期间，所在部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
3. 员工休假结束后，应及时回归岗位，并向上级汇报休假情况。
五、假期工资与福利1. 员工在享受法定假期、年假等带薪假期时，工资福利待遇不变。
2. 病假工资按国家和公司相关规定执行。
3. 事假一般不享受工资待遇，特殊情况需由上级领导审批决定。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 伪造休假证明或滥用假期的行为，一经查实，将严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由分公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
北京公司假期管理制度
北京公司假期管理制度一、引言假期管理是每个公司都需要重视的事项之一。
对于北京公司来说，假期管理制度不仅涉及员工的工作积极性和生产效率，还与员工的工作满意度和企业形象息息相关。
因此，制定一套科学合理的假期管理制度对于北京公司的发展至关重要。
二、假期种类及计划1. 年假根据《劳动法》规定，员工入职满一年即享有带薪年假。
年假的天数根据员工工作年限和公司规定进行逐年递增，具体天数可以在员工手册中详细列出。
员工需要提前向人事部门申请年假，并经过领导批准后才能休假。
2. 节假日按照国家法定节假日，公司会发布假期安排表，包括春节、清明节、劳动节、中秋节等。
在这些假期期间，员工可以享受相应的休假，具体安排由公司制定并提前通知全体员工。
三、请假制度1. 事假员工因个人原因需要请假时，如亲属不幸离世、婚丧事宜等，可以向直接上级提出事假申请。
事假通常会有一定的调休机制，员工需要提供合理的请假理由，并且提前与上级沟通协商。
2. 病假员工因疾病需要请假时，应提供医师证明以及请假证明，并及时向直接上级汇报。
根据公司规定，员工可以享受带薪病假，具体天数可以在员工手册中列明。
长期病假需要医疗证明，并经过公司人事部门的审核批准。
3. 产假/陪产假女性员工怀孕后，享有相应的产假；而男性员工则可享受陪产假。
产假和陪产假的具体天数按照国家相关法规进行采纳，并在员工手册中明确说明。
四、假期管理流程1. 假期申请员工需要提前向直接上级提出假期申请，明确请假日期和理由。
上级领导会审批假期申请，并及时与员工沟通确认。
2. 假期调休根据公司安排和员工个人意愿，可以对一部分假期进行调休安排。
员工需要提前与上级沟通，并与其他员工进行协商，确保工作流程的顺畅。
3. 假期记录和统计公司人事部门负责假期记录和统计，保证员工休假情况的真实性和公正性。
同时，人事部门也需要将假期信息与员工薪酬发放挂钩，确保工时的合理安排和工资的准确发放。
五、决策和修改任何涉及假期管理制度的决策和修改都需要经过高层管理者的讨论和批准。
公司假期制度内容
公司假期制度内容一、简介公司假期制度是指为了满足员工的工作与生活平衡需要，保障员工权益和公司运营顺利进行而设立的一套规范化的假期安排体系。
本文将详细介绍公司的假期制度内容，包括年假、带薪假期、调休假等各项政策。
二、年假1. 享受对象和资格公司全职员工均享有年假，但需要满足一定条件才能享受；入职满1年之后可申请年假。
外包及劳务派遣员工不适用年假政策。
2. 假期天数员工享有的年假天数根据入职时间和工龄长短有所不同，具体规定如下：- 入职满1年不满10年：5个工作日- 入职满10年不满20年：10个工作日- 入职满20年及以上：15个工作日3. 请假流程员工需要提前一周向所属部门经理或人力资源部门提出年假申请，申请表格需填写请假原因、请假开始和结束日期等相关信息。
公司会根据员工个人情况和部门工作安排进行审批。
三、带薪假期1. 病假员工因病无法正常工作时，可享受带薪病假。
具体规定如下：- 连续工作满3个月后才有资格享受带薪病假；- 病假天数根据医生证明和实际情况确定，每年最多累积病假天数不得超过10个工作日；- 若病假超过3天，需提供医院的正式病假证明。
2. 事假员工因私人事务无法正常工作时，可享受带薪事假。
具体规定如下：- 事假天数根据请假原因和实际情况确定；- 若事假连续超过3天，需提供相关证明材料。
四、调休假1. 调休资格员工连续工作满1年后，可根据调休假政策申请调休；员工在公司工作期间需按时上班，不得存在迟到、早退、旷工等情况。
2. 调休申请流程员工需要提前7天向上级主管或人力资源部门提交调休申请表格，并注明调休起止日期和原因。
3. 调休时间限制员工的调休假需在同一年度内使用，不得累积至下一年度。
若员工在年度结束时尚有未使用的调休假，将自动失效。
五、特殊假期公司也会根据特殊情况给予员工特殊假期，如婚假、产假、哺乳假、丧假等。
具体假期天数和申请流程会根据国家法律法规和公司相关政策进行规定和调整。
六、请假管理公司对员工请假进行统一管理，在人力资源系统中留存员工请假信息和假期使用情况。
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北京金越发展公司假期管理制度
第一条为加强金越公司工作人员的组织纪律性，严肃劳动纪律，维护员工的合法权益，参照有关规定制定本制度。
第二条本制度适用于金越公司全体合同制员工。
第三条员工的假期类别分为病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假及节育假、哺乳假、工伤假、年休假。
第四条病假
一、病假（医疗期）
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（具体参照：劳动部（1994）479号文件规定）
二、就医、病假（医疗期）
1、员工须到公司指定医疗机构就医，占用工作时间就医的必须经部门经理批准后方可就医，工资福利照发。
就医后须向部门经理提供当日就医证明（挂号单和处方等），由部门考勤人员备案。
不能提供就医证明的将按事假处理。
2、员工病假须持定点医疗机构的证明，经领导批准，方能休假。
3、病假在10天以内的（包括第十天），工资福利照发；十天以上两个月以内的，工资照发扣除福利；超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：连续工作年限不满十年的，发给本人工资（除福利）的80%；工作年限满十年的，工资（除福利）照发。
３. 病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期
间工资：连续工作年限不满十年的，发给本人工资（除福利）的70%；连续工作年限满十年及以上的，发给本人工资（除福利）的80%。
4、员工病愈后恢复工作，经定点医疗机构证明，身体确已康复的方可恢复工作，两个月内能坚持正常工作，以后再休病假的病假时间可以重新计算，两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前的病假时间连续计算。
5、员工在试用期内病假累计10天的，将解除试用终止劳动关系，按天口除病假期间工资和福利。
6、病假在两个月以上，员工在病假期间劳动合同到期，将自动终止劳动关系。
7、员工休病假，在规定的病假期（医疗期）满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的的工作的，公司支付一个月工资后将予其解除劳动合同。
8、员工病假期间（医疗期）的最低工资不低于北京市最低工资标准的80％。
第五条事假
一、员工因正当理由请事假，必须及时办理请假手续，经批准后方能休假。
二、如因特殊情况需续假，必须书面报告部门经理，经批准后方能续假。
三、员工请事假按天扣发工资福利。
四、凡因处理私事未请假，或请假未获批准而不上班者，一律按
旷工处理（见员工手册有关旷工的规定）。
五、属于下列情况之一者，经请示批准，可以不作为事假：
1、员工凭学校通知书参加学生家长会的；
2、女员工进行产前检查的；
3、员工按照计划免疫的要求带婴幼儿实施计划免疫的。
第六条探亲假
一、享受探亲假的条件：
在本公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
但是员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
二、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
三、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如因工作需要，当年不能休假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
四、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
五、可根据实际需要，另给路程假。
六、在规定的探亲假期和路程假期内，员工的工资（扣除福利）照发。
七、员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。
已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
第七条婚假
一、员工本人结婚，给予法定假期3天，晚婚(男25岁、女23岁)另加7天奖励假，共计10天。
二、职工结婚时，双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给路程假。
三、在批准的婚假和路程假期间，员工的工资福利照发。
途中的车船费等，全部由员工自理。
第八条丧假
一、员工本人的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，假期不得超过5天。
二、员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
三、如员工利用探亲假处理亲属丧事时，其丧假不再另给。
四、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资福利照发。
途中的车船费等，全部由员工自理。
第九条产假及节育假
一、女员工的产假为90天，剖腹产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
二、24周岁以上第一次生育为晚育，增加产假30天。
在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。
三、职工怀孕不满4个月流产时，根据医疗机构的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
四、员工怀孕后做人工流产时，给予产假21天，做引产者给产假56天。
五、产假期间工资福利照发。
六、产假期满，因病需继续休养者，按病假办理。
七、员工计划内怀孕，经医院证明需保胎休息的，按病假办理。
八、员工施行各种节育手术后，凭医院证明准予休息。
第十条哺乳假
女员工的婴儿哺乳假给至婴儿满一周岁止。
每天上班时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
两次哺乳时间可合并使用。
哺乳时间和往返途中，算作上班时间。
第十一条工伤假
一、员工因公负伤，经医疗单位证明和公司领导批准进行治疗和疗养的，其治疗和疗养期间为工伤假。
二、工伤假期间工资福利照发。
第十二条年休假
一、员工在本公司工作一年以上可享受年休假。
二、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、休假时间原则上应在当年度安排，可一次使用，也可分两次使用。
确因工作需要当年无法安排休假的，经领导批准，可于次年第一季度内使用，但不得与下年度假期合并使用。
六、特殊情况，确因工作需要公司不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，经领导批准，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
七、按照国家有关规定已享受了探亲假、婚假、生育假的，仍可享受年休假待遇。
八、休假员工在休假期间到外地探亲、旅游的，费用自理，不另加路程假。
九、休假期间工资及各种福利待遇不变。
十、休假后两个月内员工提出辞职的，将从当月工资中扣除休假期间的工资和福利待遇。
第十三条病假、产假、探亲假、工伤假和给予的路程假均包括公休假日和法定节假日；年休假、婚假、丧假和事假均不包括公休假和法定节假日。
第十四条请假手续和批准权限
一、员工休年假、探亲假、婚假、丧假、均由本人填写请假单，所在部门签署意见，报分管副总审核、总经理批准，行政部门备案。
二、产假、节育假、病假、公伤假凭定点医疗机构的证明，均由本人填写请假单，所在部门签署意见，报分管副总审核、总经理批准，行政部门备案。
三、员工请一天事假由部门经理批准；一天以上两天以内由主管副总经理批准；两天以上由总经理批准，行政部门备案。
四、如确因重病或急事不能按规定事先请假的，可委托他人代办请假，事后须及时办理补假手续。
第十五条销假
休假期满后，应及时按原请假程序履行销假手续。
凡请假未准私自不上班，未经续假或续假未准私自超假不归者，其不上班时间按旷工处理。
第十六条本规定由行政事务部负责解释。
第十七条本制度自公布之日起执行。