劳务分包有限公司员工奖惩办法

三河XX诚劳务分包有限公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为有效实施管理，规范员工行为，鼓励和调动员工的积极性、创造性，维护公司正常生产、经营、管理秩序，提高劳动生产率和工作效率，确保公司各项规章制度的贯彻执行，根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际，特制定《三河XX诚劳务分包有限公司员工奖惩管理办法》（以下简称“办法”）。

第二条公司员工必须遵守国家法律法规，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，爱护企业财产，提高职业技能，团结协作，完成生产工作任务。

第三条公司对员工实施奖惩制度，坚持“有功必奖、有过必惩、公开公正、合法有据”的原则，对做出贡献的员工，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅；对违反纪律的员工，以思想教育为主，惩罚处分为辅。

第四条适用范围：公司员工。

第二章奖励第五条员工爱岗敬业、表现优异、做出突出贡献，为公司赢得荣誉和良好声誉的，应当给予奖励。

第六条符合下列条件之一的员工，经公司审核，视其对公司贡献大小可给予适当奖励：（一）在完成生产工作任务、提高产品（服务）质量、节约成本等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或有显著成绩的；（三）在改进公司生产经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；（四）防止重大事故发生，使公司免受重大损失，在安全方面做出显著成绩的；（五）在维护正常的生产工作秩序、维护生产工作现场及公共财物安全方面，有显著成绩的；（六）维护财经纪律，抵制歪风邪气，增收节支，事迹突出的；（七）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）举报违法违纪事件，查证属实，为公司挽回重大经济损失的；（九）其他应当予以表彰奖励的。

第七条对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。

精神奖励包括：口头表扬，通令嘉奖，授予先进个人、先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号等；物质奖励包括：一次性奖励、年度考核奖励等。

第八条奖励权限及实施程序：（一）口头表扬由员工所在项目直接实施；（二）通令嘉奖须经公司有关专项会议研究确定；（三）各类先进个人荣誉称号，由员工所在项目进行申报，公司按照规定程序和要求研究确定；（四）先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号由公司工会按照规定程序和要求推荐申报并研究确定；（五）先进个人、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号应当授予奖状（奖章、奖牌），可以给予一次性奖励；（六）年度考核奖励结合公司“员工考核晋升管理办法”及“工资管理办法”实施。

第九条奖励实施（一）除口头表扬外，对于员工的奖励，应在适当的会议上进行表彰，并颁发奖励证书和奖章，或采用光荣榜等形式予以公布，宣传模范事迹，以示表彰和奖励；奖励材料应存入员工本人档案。

（二）凡属于各项目实施的物质奖励，由各项目支付；凡属于公司实施的物质奖励，由公司支付。

以上奖励统一由公司行文后执行。

第十条员工受奖情况可作为晋升管理的参考。

第十一条发现受奖的个人事迹失实，弄虚作假的手段骗取荣誉，撤销奖励决定,并根据情节对本人进行惩处；情节严重的，公司将追究呈报单位相关责任人责任。

第三章惩处第十二条员工过错情形（一）违反劳动纪律，迟到、早退、擅自离岗、旷工、消极怠工；工作时间从事与工作无关的活动或不履行职责，没有完成生产工作任务的；（二）无正当理由拒不服从合理工作安排和指挥的；（三）无理取闹，影响生产（工作）秩序的；（四）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成安全质量事故的；（五）工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，丢失公司财物，造成经济损失的；（六）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，给公司造成经济损失的；（七）未经允许向公司以外人员提供公司相关文件、证照、数据或违反公司保密规定，泄露公司秘密，造成损失的；（八）违反廉洁自律有关规定，利用职务便利谋取私利的;（九）其他有损公司利益的行为或其他违反公司规章制度的情形。

第十三条惩处种类：对员工的惩处分为组织处理、经济处理、劳动关系处理。

（一）组织处理：批评教育、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职；（二）经济处理：经济赔偿、减发生产奖金；（三）劳动关系处理：解除劳动关系。

第十四条惩处权限及实施程序（一）批评教育、通报批评、警告、经济赔偿、减发生产奖金由员工所在项目直接实施；员工受到经济赔偿、减发生产奖金处理的，扣发方式按公司相关规定执行，但其当月工资收入不得低于公司所在地最低工资标准;（二）记过、记大过、降职、撤职由项目将处理意见报送公司，由公司研究决定并行文后执行；（三）解除劳动关系由公司实施。

公司在对员工因违纪进行劳动关系处理时，先下发违纪警告通知书，若警告无效，公司按规定解除劳动关系；（四）除批评教育外，给予员工惩处，应在适当会议上宣布或在一定范围内公布，并将惩处决定书面通知本人，本人应予签收，拒不签收的，不影响处理决定的效力；记过、记大过、降职、撤职应存入员工档案;（五）审批员工惩处的时间，从证实员工有过失（违纪）行为之日起，解除劳动合同不得超过3个月，其它惩处不得超过2个月。

第十五条员工有下列行为之一的，公司可给予其解除劳动合同处理，给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任：（一）试用期内员工不符合岗位需求或对个人自然状况故意隐瞒的；（二）年度内累计旷工满15天的；（三）工作态度散漫，消极怠工，未认真履行岗位职责，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（四）工作时擅自离岗，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（五）无正当理由，拒不服从工作安排和指挥，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（六）未上岗员工拒绝参加公司安排的转岗培训、竞聘上岗；拒绝接受推荐或安排上岗的；（七）无理取闹，聚众闹事，妨碍正常生产（工作）秩序的；（八）在公司内打架斗殴，对他人造成人身伤害的；（九）对发生安全质量事故负有责任，造成人员伤亡，导致公司重大直接经济损失的；（十）违反技术操作规程和安全规程，违章指挥、强令冒险作业，或未履行指挥职责，引发安全质量事故，造成人员伤亡，导致公司重大直接经济损失的；（十一）对发生的各类安全质量事故处置不力，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（十二）故意损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（十三）疏于防范，由于自身过错，致使公司财物、资料被盗、被骗、丢失，导致公司重大直接经济损失的；（十四）滥用职权，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（十五）未经允许，向公司以外人员提供公司相关文件、证照、数据，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（十六）未经许可，擅自发文、私自使用公章、证照或伪造领导签名谋取不正当利益，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（十七）故意伪造、涂改公司文件、证照，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（十八）违规签署对外文书，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（十九）违反有关规定擅自投资、担保、贷款，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（二十）违反公司财经纪律，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（二十一）伪造、变造材料（证件、发票等）虚报各种费用，情节严重的；（二十二）违反相关审计纪律和忠诚性原则，未真实披露审计过程所获悉的全部重要事项，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（二十三）资产管理不善或违规处置公司各类资产，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（二十四）与外单位勾结，损害公司利益，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（二十五）违反公司物资采购管理的有关规定，致使伪劣产品、“三无产品”和其他不符合标准的物资流入单位，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（二十六）利用企业计算机网络故意制造、传播计算机病毒及淫秽、反动等非法信息和虚假信息的；（二十七）未经授权，向媒体散布公司信息，给公司造成恶劣影响的；（二十八）弄虚作假，以抄袭、剽窃等手段骗取科研成果，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（二十九）违反公司保密规定，泄露企业秘密，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；（三十）违反法律法规，被判处刑罚的，或尚不构成刑事犯罪，但给公司造成恶劣影响的；（三十一）公司其他规章制度中明文规定的“严禁”、“禁止”的情形。

第十六条本办法所称旷工是指除不可抗力外，员工未按规定履行请假手续，或假期期满未按规定履行续假手续逾期不归等行为。

本办法所称迟到、早退是指除不可抗力外，员工未经批准在规定上下班时间内晚到岗或早离岗1小时及以内的行为。

员工迟到、早退超过1小时的按旷工处理，其中：迟到、早退半个工作日及以内的，按旷工半天处理。

本办法所称重大直接经济损失是金额超过公司所在地省级政府公布的上年度在岗职工年平均工资标准的直接经济损失。

重大直接经济损失额度由公司工会、企业代表、职工代表共同组成认定机构进行认定。

第十七条除批评教育外，受到惩处的员工，从被处分之日起一年内，不得参加公司各类评先、评优、晋升等。

第十八条公司对员工的惩处违反国家相关法律法规的，工会有权要求公司纠正，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

第十九条发现对员工的惩处失实，公司应撤销惩处决定。

第四章员工权益保障第二十条员工享有国家法律法规和公司制度赋予的权益，公司必须予以尊重和保障。

第二十一条对于明显违背公司规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权利。

第二十二条对违反公司管理制度而使员工利益受到侵犯的行为，员工有权向相关部门、公司工会提出申诉，主张公正待遇。

第二十三条员工对所受惩处有异议的，应于惩处决定公布之日起十五日内向惩处决定部门提出复议，或向公司工会提出申诉，亦可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

但在未做出改变原惩处决定前，仍按原惩处决定执行。

第二十四条对违纪员工需进行党纪处分的，按相关规定执行。