西门子的员工手册
西门子公司员工手册范本_名企参考版
适用范围
本手册适用于本公司正式员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 － 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
质量方针
质量是我们公司所有活动的基础。质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。这包括咨询与技术 支持以及制造、交付与服务。我们用户的判断是我们质量的最终评价。
西门子徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
西门子员工培训管理制度
西门子员工培训管理制度在人才培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系——多级培训制。
西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工在职培训,涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培训。
通过一系列的培训,帮助公司新员工具备较高的业务能力,提高员工知识、技能、管理能力,并储备了大量的生产、技术和管理人才。
因此,西门子长年保持着公司员工的高素质,这是西门子强大竞争力的来源之一。
1、新员工培训新员工培训又称第一职业培训。
在德国,15到20岁的年轻人如果中学毕业后没有进入大学,要想工作,就必须先在企业接受3年左右的第一职业培训。
在第一职业培训期间,学生要接受双轨制教育:一周工作5天,其中3天在企业接受工作培训,另外2天在职业学校学习知识。
这样,学生不仅可以在工厂学到基本的职业技能和熟练的工作技巧,而且可以在职业学校受到相关基础知识教育。
通过接近真刀实枪的作业,他们的职业能力及操作能力都会得到提高。
企业内部基本上使用技术最先进的培训设施,保证了第一职业培训的高水平。
因此,第一职业教育证书在德国经济界享有很高的声誉。
由于第一职业培训理论与实践相结合,为年轻人进入企业提供了有效的保障,也深受年轻人欢迎。
在德国,中学毕业生中有60—70%接受第一职业培训,20－30%选择上大学。
早在1992年,西门子就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。
这些基金主要用于吸纳部分15到20岁的中学毕业后没有进入大学的年轻人,参加企业3年左右的第一职业培训。
现在,西门子公司在全球拥有60多个培训场所,如在公司总部慕尼黑设有韦尔纳•冯•西门子学院,在爱尔兰设有技术助理学院。
它们都配备了最先进的设备,每年培训经费近8亿马克。
目前,共有1万名学徒在西门子接受第一职业培训,约占员工总数的5%。
他们学习工商知识和技术,毕业后可以直接到生产一线工作。
第一职业培训（新员工培训）保证了员工一正式进入公司就具有很高的技术水平和职业素养,为企业的长期发展奠定了坚实的基础。
西门子操作手册
1安装2电气系统原理与性能 (1)3调试 (2)4操作注意事项 (3)5警告与安全 (3)安全表示可能危害人身安全的警示。
表示可能引起设备事故的注意事项。
警口本产品在安装前必须详细阅读本产品说明书，及相关产品说明书，了解说明书的内容后方可操作设备，否则会有设备及人身事故隐患。
只有合格的人员才可从事相应的工作。
合格人员是指熟悉设备安装，调试及保养的并且有相应资格从事其工作人员。
设备安装及接线过程不可通电。
设备必须按国际标准可靠接地，以保证运行安全可靠。
注意事项设备安装前，不得露天放置，地面应干燥，如设备受潮应做干燥处理。
用户连接电源线及电机时必须注意导线与接线端子之间要紧固。
热继电器应按说明书中的整定值或对应电机的额定电流值设定，不得随意调整，否则起不到保护电机的作用。
1 安装1.1设备组成本机由烘燥箱体，循环风机，排风机，电加热系统及其他控制系统组成1.2 设备供电电源本设备电源采用：AC380V 3 © 50HZ设备装机容量约为：20KW1.3电气设备安装机上电器安装请参见电气安装图1.4电气设备接线警告：电气设备外壳必须按国际标准可靠接地。
电气设备接线参照互连接线图2 电气系统原理与性能2.1变频器该设备选用的是西门子的MMV44系列变频器，这种变频器均由微处理器控制，并采用具有现代先进技术水平的绝缘栅双极型晶体管（IGBT）作为功率输出器件。
因此具有很高的运行可靠性和功能的多样性。
具有优良的速度稳定性和动态响应特性。
具有快速电流限制功能，具有较完善的保护和故障诊断功能。
2.2S7-200 可编程序控制器PLC选用S7-200可编程序控制器。
S7-200是德国西门子公司生产的模块化中小型PLC系统，客观满足中等性能要求的应用，大范围的各种功能模块，可以非常好地满足和适应自动化控制任务，由于简单实用的分散式结构和多界面网络能力，使得应用十分灵活，当控制任务增加时，可自由扩展，由于大范围的集成功能使得它功能非常强劲。
某机电公司员工手册员工行为规范守则
某机电公司员工手册员工行为规范守则1.目的与范围：制定本员工职业道德行为规范，在于激励员工充分体现公司的核心价值观，规范员工的职业道德行为，树立优秀员工形象，创造愉快的工作氛围，从而保障公司经营的正常进行，并使员工与公司一同健康成长。
2.公司核心价值观：诚信，务实，拼搏，创新。
3.劳动纪律3.1公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不准撤离工作岗位，员工应无条件服从工作分配，员工上下班必须穿工作服及佩带上岗证（进厂不满一个月的员工可只佩带临时上岗证），违者每次罚款15元。
3.2因公事需外出人员，必须填写公差证，经主管领导批准后交门卫备案；未办理公差证外出人员每次罚款50元。
3.3上班时间不准闲聊，不准看与工作无关的书籍，不准串岗，不准吃零食等，违者每次罚款20元。
3.4不准在工作场所吸烟，违者每次罚款50元，外协、外购来宾在厂内吸烟，接待人面罚款30元，政府部门来宾或营销客户来宾，可允许在会议室内吸烟。
3.5上班酗酒或酒后上班的员工不得上岗，有酒后上班的，发生一切事故由当事人自己承担，并视情节轻重罚款50元―200元。
3.6工厂所有设备不得外借或代人加工和检测，不得利用公差代外单位采购物资，违者每次罚款200元。
3.7未经公司允许不准私自带人参观车间和科室，严禁泄露公司秘密，违者每次罚款100-500元，严重泄密者一律开除出厂，扣除所有工资和奖金并通报全厂。
泄密导致公司财产损失的，由泄密者负责赔偿，并负法律责任。
3.8打电话必须公私分明，私事不得拨打办公室电话，违者每次罚款10元。
3.9不准私拿公司的办公物资、材料、产品、配件、工量具等，违者作偷盗处理，除追回原物外，另外以该价格10倍的罚款，同时予以开除。
3.10全厂员工应爱护公物，节约用水、用电、珍惜粮食，讲究工作环境卫生，对用水后不关水龙头，下班后不关电灯、风扇、设备及门窗者，每次罚款20元，并赔偿由此造成的损失。
3.11公司内严禁赌博、谩骂、斗殴，违者每人每次罚款100元，并通报全厂，情节恶劣者立即开除并交司法机关处理。
电梯公司员工手册
电梯公司员工手册目录•公司简介•公司使命和愿景•公司价值观•公司行为准则•公司组织结构•员工职责和权益•员工福利•员工培训和发展•员工沟通和反馈•员工权益保护•员工离职程序公司简介欢迎加入我们的电梯公司！作为一家行业领先的公司，我们致力于为客户提供高质量的电梯产品和优质的服务。
我们的公司具有广泛的客户基础和雄厚的技术实力，同时注重员工的发展和福利。
本手册将为新员工提供有关公司的重要信息和规定。
公司使命和愿景•公司使命：为客户提供安全可靠的电梯产品和服务，提升人们的出行品质。
•公司愿景：成为全球领先的电梯供应商，为社会发展做出贡献。
公司价值观我们的公司根据以下核心价值观来引导员工的行为和作决策：1.客户第一：客户的满意是我们最重要的追求，我们致力于为客户提供最好的产品和服务。
2.团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，共同达到目标。
3.创新进取：我们鼓励员工不断学习和创新，寻找更好的解决方案和服务方式。
4.诚信守法：我们要求员工诚实守信，遵守法律和规章制度。
5.社会责任：我们关注社会的可持续发展，积极参与公益和社会项目。
公司行为准则为了确保员工的行为符合公司的价值观和规定，我们制定了以下行为准则：1.尊重他人：我们鼓励员工在工作中尊重他人的观点、权益和隐私，建立和谐的工作环境。
2.诚实守信：我们要求员工诚实守信，不得从事欺诈、贪污等违法行为。
3.保护公司财产：员工应当妥善使用和保护公司的财产和资源，杜绝浪费和滥用现象。
4.保护机密信息：员工应当保护公司的机密信息，禁止泄露给外部人员。
5.遵守安全规定：员工应当遵守公司的安全规定，确保自己和他人的安全。
6.不歧视和骚扰：我们禁止任何形式的歧视和骚扰行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
公司组织结构我们的公司组织结构包括以下部门：1.行政部门：负责公司的行政管理和人力资源管理。
2.技术部门：负责电梯产品的研发、制造和维修。
3.销售部门：负责电梯产品的市场推广和销售。
西门子 说明书
SIMATICS7/HMISIMATIC Automation Tool SDK V3.1 SP2 Product informationProduct InformationSiemens AG Division Digital Factory A5E45252984-AAⓅ 10/2018 Subject to changeCopyright © Siemens AG 2018.All rights reservedLegal informationWarning notice systemThis manual contains notices you have to observe in order to ensure your personal safety, as well as to preventdamage to property. The notices referring to your personal safety are highlighted in the manual by a safety alertsymbol, notices referring only to property damage have no safety alert symbol. These notices shown below aregraded according to the degree of danger.indicates that death or severe personal injury will result if proper precautions are not taken.WARNINGindicates that death or severe personal injury may result if proper precautions are not taken.CAUTIONindicates that minor personal injury can result if proper precautions are not taken.NOTICEindicates that property damage can result if proper precautions are not taken.If more than one degree of danger is present, the warning notice representing the highest degree of danger willbe used. A notice warning of injury to persons with a safety alert symbol may also include a warning relating toproperty damage.Qualified PersonnelThe product/system described in this documentation may be operated only by personnel qualified for the specifictask in accordance with the relevant documentation, in particular its warning notices and safety instructions.Qualified personnel are those who, based on their training and experience, are capable of identifying risks andavoiding potential hazards when working with these products/systems.Proper use of Siemens productsNote the following:WARNINGSiemens products may only be used for the applications described in the catalog and in the relevant technicaldocumentation. If products and components from other manufacturers are used, these must be recommendedor approved by Siemens. Proper transport, storage, installation, assembly, commissioning, operation andmaintenance are required to ensure that the products operate safely and without any problems. The permissibleambient conditions must be complied with. The information in the relevant documentation must be observed. TrademarksAll names identified by ® are registered trademarks of Siemens AG. The remaining trademarks in this publicationmay be trademarks whose use by third parties for their own purposes could violate the rights of the owner. Disclaimer of LiabilityWe have reviewed the contents of this publication to ensure consistency with the hardware and softwaredescribed. Since variance cannot be precluded entirely, we cannot guarantee full consistency. However, theinformation in this publication is reviewed regularly and any necessary corrections are included in subsequenteditions.Table of contents1 Components of the SIMATIC Automation Tool SDK (4)Components of the SIMATIC Automation Tool SDK 1 The SIMATIC Automation Tool Software Development Kit (SDK) consists of the followingcomponents:●Setup application for installing the SDK●SIMATIC Automation Tool Application Programming Interface (API): a set of .NETinterfaces, classes, and methods to perform network and device operations● A Windows installer package to use in creating a setup for your users. Your users caninstall your custom application from the setup you create. The installer provides for asilent installation of the API and S7 communication components with no licenserequirement.●Product Information●Installation Notes●User Guide●Totally Integrated Automation UPDATER (TIA Software Updater) for performing futureupdates to the SDK。
西门子员工手册
西门子员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。
在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。
本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
世界500强企业员工手册
员工价值与公司价值的关系：公司价值 最大化是个人价值实现的基础，个人价值最 大化是每个人的追求目标。
以集团公司为主导，子公司专业经营的 集团管控体系是集团公司稳健经营和高效运 作的组织基础；每一个灵活高效的组织都是 公司的价值创造因素。
以顾客为导向的服务流程将公司的管理 和业务引向市场和顾客，最大程度满足顾客 的服务流程也是创造公司价值的流程。
2、遵守某保险公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他
人工作。 4、
2021/10/10
8
八卦岭地图
庆园酒家
国展中心
绿茵酒家
八卦三路
市
某保险公司体 育大厦 Nhomakorabea馆
黄 鹤 楼 酒 家
八卦二路
218、209、8、9路大巴 453、429、409、458中巴
412、548中巴
女职员：穿得体的套装，避免穿休闲装；发型文雅、 庄重，长发可用发卡束起；指甲不宜留的太长，不可涂 艳色指甲油。 （周末可穿便装）
三、社交礼仪 （一）握手：握手时，应尊者先伸手。握手的力度不宜过猛或毫
无力度。握手时间一般在2、3秒。要注视对方并面带微笑。 握手时注意：不能交叉握手，不能在握手时与其他人说话。握手
6）非深圳户口需办理边防证。
2021/10/10
6
报到总流程
办
理
报 到
劳
动 （ 聘 用 ） 合 同
办
办
理
理
暂 住
工 资
证
社
保
手
续
建
立
二
解
级
决
档
食
案
西门子的员工手册准则
【最新资料，WORD文档，可编辑】西门子的员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
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本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
外企员工手册(中英文版)
1. General总则1-1 Purposes 目的1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company’s production and living order and make sure our company’ssmooth operation, we hereby worked out this employee handbook.为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转，特制定本员工手册。
1-1.2 ‘Without dividers, no circle’. Any healthily developing company couldn’t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies theworking disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions.“没有规矩，不成方圆” 。
任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。
本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。
1-2 Application Scope适用范围This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period.本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。
1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems.公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。
西门子贴片机培训手册 操作员标准技能培训教材
散料盒
12
机器介绍
机器里面安全图标的介绍
强磁
不可将金属 物品放在机 器里
不可将磁卡 放在机器里
戴有心脏 起博器的 人不允许 操作此机 器
13
贴片过程概述
1.完成丝印操作的板通过传送带送至贴片机. 2.贴片机由软件,计算机鼠标与监控器来控制.生 产线可能用到一台或几台贴片机来组装PCB. 零件用供料器装上贴片机. 3.贴片机按照正确的方向,极性与装贴位置把不同 大小的SMT零件组装到PCB上.
14
日保养
用无尘布清 洁机器表面
用无尘清洁 机器表面 清空各区的 废料盒
清扫地上 的散料带
清空各区的 抛料盒
15
日保养
清洁FEEDER压盖的灰尘
16
开机步骤
1. 在开机前必须先检查供料器及供料器平台上有无杂物, 是否可 正常运转, 是否稳定的装在相应的站位轨道上. 2. 所有在机器上使用的供料器的前压盖是否扣好,供料器上的保 护盖有无盖好!
使用剪刀或剪前钳注意安全
接料
利器伤害
28
注意事项
图片 操作过程
机器内部清洁
危险/风险
磁铁强磁导致的伤 害
注意事项
1、做机器内部清洁时，不得随 身携带金属物品，不得使用金 属工具接近磁铁。 2、不得使用易燃溶剂清洗机器 表面或内部。
N/A
处理贴片 头不吸料 等需打开 保护盖才 能处理的 异常情况
机器盖压伤/机 器伤害
1
2
1.紧急停止按钮：安装在操作员触手可及的位置，用于紧急状态下的紧
急停机； 2.防护挡板：安装在机器左右两侧及PCB进/出口，防止机器在运行时
，操作员的手伸入机器内；
3.机盖：内置互锁，当需开盖时，按下暂停键，并且确保你操作的机器 “互锁”处于有效状态。
Siemens-培训教材operator
SIEMENS操作员培训教材课程目录一、课程目标 -------------------------------------------------- 1二、安全注意事项 --------------------------------------------------- 2三、送料器续料及操作步骤 ----------------------------------3一、课程目标1.1 总体目标西门子贴片机的特点是结构精巧，紧凑，易于调整。
但是非正常规程操作，极有可能造成机器的损坏.通过对本教材的系统学习，使学员能够正确利用工具及材料并掌握SIEMENS贴片机的操作方法和日常维护，实现正确操作。
1.2 具体目标1.能正确识别生产工具，设备及所用材料2.了解产品生产的整体工艺流程3.了解机器的安全特征4.可以根据操作指导对机器进行正确操作5.进行自觉性维护和日常清理并保持5S二、安全注意事项2.1 西门子贴片机使用注意事项1.放置供料器应保证桌面的磁条上没有任何元件和异物，放置后检查供料器是否摆放牢固。
生产的同时，不要把你的头和手臂伸到悬臂可移动的范围.生产过程中，不要打开机器的保护盖。
请戴上防静电腕，穿上静电鞋和衣服。
出现危险时，迅速按下紧急按钮，装拆料后，请立即压好Feeder压片，保护盖板及安全门。
2.打件过程中如意外打开防护罩或按下急停，应对打过的板作100% 检查。
3.任何异常情况，应及时通知技术员。
4.盘料打空以前应采用接料的方法。
5.确保悬臂可移动范围内无任何障碍或可能与之相碰的物品，以防止旋转头与之碰撞。
6.每班按AM List 的要求做清洁维护。
7.不得拆下机器上的零件，如发现螺丝松动，请立即通知技术员。
8.每天工作中每两个小时查看一次错误信息，如果供料器或吸嘴出现问题，及时请技术员解决。
用吸尘器及干净的布清洁机器内部的夹具平台，轨道等位置。
吸尘器吸不到的窄小部位用镊子取出散落的元件。
西门子 SBCS 培训中心 管理手册
.SBCS培训中心管理手册Siemens Business Communication System Ltd.上海西门子数字程控通信系统有限公司目录Page 第一章SBCS培训中心概况 (3)1.1我们的培训对象 (3)1.2我们的培训课程包括 (3)1.3我们的培训讲师 (3)第二章培训申请流程 (4)2.1客户培训 (4)2.2代理商培训 (4)2.3内部培训 (4)第三章培训食宿及差旅安排 (4)3.1客户培训代理商培训 (4)3.2内部培训 (4)第四章培训考核与培训证书 (4)第五章其他注意事项 (5)第六章联系我们 (5)附件－课程介绍 (6)附件Ⅰ-H4KSTBASCS (6)附件Ⅱ-H4KSTADVCS (7)附件Ⅲ-H3KSTBASCS (8)附件Ⅳ-H3KSTADVCS (9)欢迎您来到上海西门子数字程控通信系统有限公司（SBCS）培训中心！我们的价值观SBCS培训中心将一直致力于为每位学员提供最需要的培训课程，最舒适的培训环境和最满意的培训效果！第一章SBCS培训中心概况为了向所有客户，合作伙伴以及公司内部技术人员提供更好的产品技术培训，在公司领导层的大力支持和鼓励下，SBCS培训中心于2007年12月在上海正式成立了。
1.1我们的培训对象客户、合作伙伴、SBCS服务工程师1.2我们的培训课程包括z面向客户：（课程介绍详见附件）HiPath4000 客户基础课程HiPath4000 客户高级课程HiPath3000 客户基础课程HiPath3000 客户高级课程PDS 客户服务培训OTN 客户服务培训z面向合作伙伴：新代理商HiPath4000服务培训HiPath3000 产品升级培训HiPath4000 产品升级培训HiPath1100 产品技术培训z面向SBCS内部工程师：各类产品技术培训，产品升级培训等1.3我们的培训讲师为保证培训质量，SBCS培训中心在拥有一批具多年工作经验的资深内部讲师的同时，还高薪聘请了外部高级讲师进行授课。
机电有限公司员工手册(完整版)
上海某某有限公司Shanghai ＆ CO.，Ltd.员工手册文件编号：BD-01-2005版本号：B修订：22005年1月第1版 2008年11月第2版目录序言 (3)第一章招聘录用管理制度 (6)第二章培训制度 (7)第三章员工离职管理制度 (10)第四章薪资制度 (12)第五章绩效管理制度 (13)第六章考勤作业制度 (15)第七章员工行为规范守则 (18)第八章出差管理制度 (21)第九章员工异动管理制度 (22)第十章员工合理化建议奖励办法 (23)第十一章财务管理制度 (26)第十二章仓库管理制度 (27)第十三章车辆管理制度 (28)第十四章保安人员管理制度 (29)第十五章服装发放管理规定 (31)注意事项 (32)序言第一条基本宗旨所有员工应当有个人的独立性，其个人的自由、责任和尊严都被充分考虑。
故此公司所制定的规章制度以不约束个人独立为原则，以公平合理为最终意愿。
我们真心的希望以简洁明确的规章制度，良好的商务习惯去创造一个愉快的工作氛围，任何时候因个人行为而导致违章都会损害大众的利益，因此任何违章违纪行为都必须迅速、公平、明确第予以制止。
规章制度和警告程序有益于每个员工，因为员工可以通过公司的期望，同时也了解自己的优势和不足，明确自己所处的位置及今后发展和改进的方向。
公司一向倡导员工要以良好的业务技能和道德品质展现于社会并以员工良好业务技能和道德品质而感到自豪。
我们希望所有员工在工作中能高标准、严要求、不断上进。
但是，一旦当这些行为规范受到破坏，就必须要依据事实和具体情况，对违纪者进行警告、要求赔偿相应损失、直至解聘的处罚。
通常而言，员工违反公司的制度和纪律是员工对公司的单方面违约，轻微的违纪事件会被通报批评，不断违纪者将被解除劳动合同并追究其经济责任。
第二条、适用范围本手册适于本公司所属的编制内员工，是编制内员工应遵守的行为准则。
本手册所称员工系指依劳动合同正式受聘于本公司从事工作并获得报酬之人员。
机械个人的员工的手册
XX机械制造某某员工手册前言欢迎你成为XX机械制造某某大家庭的一员。
从现在开始，你将与公司严密地联系在一起。
公司将为你提供开展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的开展做出自己应有的成绩。
本《员工手册》是公司全体员工的根本行为准如此，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准如此。
公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。
第一章总如此第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民某某国劳动法》与某某市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规X、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进展修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原如此1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进展。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原如此，招聘优秀、适用之人才。
无种族、某某、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以XX机械制造某某与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进展考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
西门子岗位职责（精选3篇）
西门子岗位职责（精选3篇）西门子篇1职责描述：职位：c/c++软件开发工程师工作地点：北京朝阳区望京大厦西门子大厦岗位要求1.3年以上c/c++工作经验；2.良好编程习惯、较强文档功底；3.熟悉tcp/ip、http、http协议，有socket开发经验，熟练使用抓包工具；4.熟悉openssl、curl、mbedtls等第三方开源项目，了解安全相关背景知识；5.熟悉uml、visio等设计工具；6.有跨平台经验（windows、linux、arm）岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年西门子岗位职责篇2职责描述：responsibilities:download and prepare report on regular basis.gr and ir monitoring for particular service.handling of sag invoice payment for personnel reimbursement.admin tasks including expense claim，team events，meeting room booking， etc.ad-hoc tasks assigned.knowledge or experience required:bachelor degree in finance，accounting，economics or similar.good written and spoken english skill.good knowledge in excel (pivot tables and formulas are must) and powerpoint.basic ms office skill.team spirit， take initiative at work and good communication skill.岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年经验西门子岗位职责篇3职责描述：1.与服务团队合作，保证高质量和及时的人事管理工作2.新员工入职、内部调动和员工离职流程以及政府的登记3.员工薪资相关数据收集、薪资报告审核等。
机械公司员工手册
某机械公司员工手册公司简介前言苏州浩德自动化有限公司是一所自主研发、生产制造、销售各种非标设备和自动化设备的技术性企业。
为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣与昌盛而努力进取。
在实际工作中公司员工必须服从总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。
为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。
二，公司简介苏州浩德自动化有限公司是吴中区胥口镇的一家注册公司。
本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。
聘用管理、机械、电子、自控方面的高级技术人才，技术力量雄厚。
将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。
在公司总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。
今后，公司将在总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参与市场竟争，进一步满足不同客户的需要。
三，社会责任我们将向广在员工提供充分的机会，让员工通过本人参与和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。
我们尊重每个人的个性与人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。
我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。
保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。
四，公司目标与方针浩德自动化之奋斗目标：制造更多更好的各种非标设备！浩德自动化之企业方针：安全，稳定，高效——人类伙伴！浩德自动化之质量方针：以高品质和优质服务为目标，提供让顾客信赖、满意的设备！五、公司组织架构总经理-------第二章工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。
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西门子的员工手册
西门子员工手册
第一章：公司概述
1.1 公司背景
西门子是一家全球领先的技术公司，总部位于德国慕尼黑。
自成立以来，西门子一直致力于通过创新的技术解决方案来推动社会和经济的发展。
1.2 公司使命
西门子的使命是通过可持续性和创新的解决方案改善生活质量，帮助客户实现可持续发展。
第二章：员工权益与责任
2.1 入职福利
西门子提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会。
2.2 工作环境
西门子致力于创建一个安全、健康、和谐的工作环境，鼓励员工间的合作和共享，提供必要的资源和培训以支持员工的工作。
2.3 职业发展
西门子鼓励员工不断学习和自我提升，并为员工提供广阔的职业发展机会。
员工可以参加内部培训课程、跨部门工作和国际
交流项目，以提高职业能力和拓宽视野。
2.4 工作责任
西门子倡导员工忠诚、负责任和可持续的行为，推动企业治理的改进和社会责任的履行。
员工应按照公司政策和法律法规的要求，保护公司的利益并尊重企业文化。
第三章：工作规范
3.1 工作时间
员工应按时上下班，并遵守公司规定的工作时间。
在必要时，可以根据公司政策申请弹性工作时间或远程办公。
3.2 休假制度
西门子根据员工的工作年限和业绩，提供有竞争力的年假和特殊假期制度。
员工应提前与上级沟通并经批准后享受休假。
3.3 行为准则
西门子要求员工遵守《员工行为准则》，包括但不限于诚信、保密、禁止性骚扰和威胁行为等。
员工应保持良好的职业道德和行为规范。
3.4 保密义务
西门子重视知识产权和商业机密的保护，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和第三方的机密信息。
第四章：员工关怀
4.1 健康保险
西门子为员工提供综合健康保险计划，包括医疗、意外伤害和人寿保险等，以保障员工和其家庭的健康。
4.2 员工活动
西门子定期组织各种员工活动，如团建、运动会、文化展示等，以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
4.3 员工培训
西门子提供全方位的职业发展培训，包括技术培训、领导力培训和管理培训等，以帮助员工不断提升技能和发展职业。
第五章：激励与奖励
5.1 绩效考核
西门子采用绩效管理体系评估员工的工作表现，以激励员工高效工作和提供优质服务。
5.2 奖励机制
西门子设立了一系列奖励机制，如年度考核奖、优秀员工奖、团队卓越奖等，表彰员工的杰出贡献和业绩。
第六章：离职流程
6.1 离职申请
员工若决定离开公司，应提前向上级提交离职申请，并与人力资源部门协商办理离职手续。
6.2 离职培训
在员工离职前，西门子将根据员工离职原因，为其提供相应的离职培训和材料，帮助员工顺利过渡。
6.3 离职待遇
员工按公司政策享受相应的离职待遇，包括工资结算、福利离职金、社保公积金的办理等。
以上为西门子员工手册的概要，具体内容和细节请参照实际手册。
注：本手册仅供参考，具体以实际公司政策和法律法规为准。
第一章：公司概述
1.3 公司价值观
西门子的价值观是公司文化的基础，体现了公司对员工、客户和社会的承诺。
西门子的价值观包括卓越、创新、责任和团队合作。
公司鼓励员工通过卓越的工作表现和创新的思维来实现个人和公司的成功，并积极承担社会和环境的责任。
1.4 公司战略
西门子的战略是以技术创新为核心，通过数字化化解决方案来推动企业转型和可持续发展。
公司致力于在工业、能源和医疗领域提供先进的解决方案，以满足客户的需求，并为全球可持续发展做出贡献。
第二章：员工权益与责任
2.5 健康与安全
西门子将员工的健康与安全放在首位，致力于提供安全的工作环境和安全的工作流程。
公司执行严格的安全标准和程序，为员工提供必要的安全培训和个人防护装备，确保他们的健康和安全。
2.6 平等机会
西门子致力于创造一个公平、开放和包容的工作环境，所有员工都享有平等的机会和待遇，不论其性别、种族、宗教、国籍或其他身份特征。
公司禁止任何形式的歧视和骚扰行为，并鼓励员工相互尊重和支持。
2.7 知识分享
西门子鼓励员工分享知识和经验，以促进团队合作和共同学习。
公司建立了内部知识共享平台和专业社群，为员工提供交流和学习的平台，以促进创新和提高工作效率。
2.8 社会责任
作为一家全球企业，西门子积极履行社会责任，关注全球性问题，如气候变化、资源短缺和社会不平等等。
公司通过可持续发展项目和社会公益活动来回馈社会，努力推动社会的公正与和谐。
第三章：工作规范
3.5 遵守法律法规
作为一家负责任的企业，西门子要求员工遵守相关的法律法规
和行业规范，包括但不限于反腐败法律和反竞争法律。
员工应保持诚信、廉洁和合规的行为，避免与公司和客户间发生利益冲突。
3.6 信息安全
西门子重视信息安全，员工在工作中应严格遵守公司的信息安全政策和程序。
不得泄露公司和客户的机密信息，同时要保护个人信息的安全和隐私。
3.7 素质培养
西门子鼓励员工注重个人素质的培养，包括但不限于语言能力、沟通技巧、领导力和团队合作能力等。
公司提供相应的培训和发展计划，帮助员工提升职业素养和个人能力。
3.8 环境保护
西门子致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
员工应遵守公司的环境保护政策和行动计划，节约能源、减少废物和降低环境污染。
同时，鼓励员工提出环保创新和改进建议，共同推动可持续发展的目标。
第四章：员工关怀
4.4 健康管理
西门子为员工提供全面的健康管理服务，包括健康检查、健康咨询和健康保险等。
公司致力于提供员工的身心健康支持，帮助他们实现平衡的工作和生活。
4.5 家庭支持
西门子关注员工的家庭和个人生活需求，提供灵活的工作安排和家庭支持政策。
公司鼓励员工兼顾工作和家庭，在必要时提供家庭照顾服务和灵活的工作时间安排。
4.6 社会福利
西门子为员工提供广泛的福利待遇，包括带薪休假、子女教育补助、体育健身等。
公司与合作伙伴合作，为员工提供优惠的商业和社会福利，增加员工的生活幸福感。
第五章：激励与奖励
5.3 职业发展计划
西门子鼓励员工制定个人职业发展计划，并提供相应的支持和资源。
公司致力于发现和培养员工的潜力，并为他们提供晋升和职业发展的机会。
5.4 员工认可
西门子重视员工的贡献和成就，通过各种形式的员工认可来激励和奖励。
公司设立了员工表彰制度，在年度和季度评选中表彰优秀员工和团队，鼓励员工分享他们的成功和经验。
5.5 股权计划
西门子向符合条件的员工提供股权激励计划，以增强员工的参与感和激励力。
员工有机会获得公司股份，共享公司的发展成果。
第六章：离职流程
6.4 离职交接
在员工离职前，西门子将组织相应的交接工作，确保工作的平稳过渡。
员工应积极配合并提供必要的支持，以确保离职工作的顺利进行。
6.5 离职反馈
西门子鼓励员工提供离职反馈，包括公司文化、工作环境和管理等方面的意见和建议。
公司将认真对待员工的反馈，并采取适当的措施改进相关问题。
6.6 保留关怀
西门子重视员工的离职情况，并采取措施与离职员工保持联系，提供必要的支持和关怀。
公司希望离职员工能够成为西门子的良好形象代表，为公司保持良好的声誉和形象做出贡献。
总结：
西门子员工手册覆盖了从入职到离职的全过程，涵盖了员工权益、责任、工作规范、员工关怀、激励与奖励以及离职流程等方面的内容。
通过员工手册，公司向员工传递了公司的使命、价值观和战略目标，明确了员工的权益和责任，促进了员工的职业发展和个人成长。
同时，员工手册也为公司提供了一个规范和完善的管理制度，为员工和公司之间建立起了互信和合作的基础。
注：本文仅为示例，实际手册内容请根据公司实际情况进行编写。