应聘面试评估汇总表word模板
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应聘面试评估表
ห้องสมุดไป่ตู้
姓名 性别 可到岗时间
学历背景 工作经验 求职动机
仪容仪表 健康状况 心理状况 职业素养 初试建议
应聘职位
所属部门
年龄
应聘日期
联系方式
面试官
初试面试
（学制、学历、专业、论文/作品）
（工作年限、专长、相关工作经验、技能）
面试评分（满分 5 分制）
沟通能力
领悟力
表达能力
逻辑分析
抗压能力
工作稳定性
协作能力
性格特征
建议录用 二轮面试 人才储备 不建议录用
人事主管 意见
签名： 日期：
用人部门 主管意见
签名： 日期：
复试面试
职位匹配度
差 较差 一般 良好 优秀
技能掌握度
差 较差 一般 良好 优秀
薪资匹配度 低于公司薪资标准 符合公司薪资标准 高于公司薪资标准
面试官
建议录用 人才储备 不建议录用
建议
签字：
日期：
最终录用审批
岗位
到岗日期
试用期限
试用期工资
补助
转正工资
用人部门
经理审批
ห้องสมุดไป่ตู้
姓名 性别 可到岗时间
学历背景 工作经验 求职动机
仪容仪表 健康状况 心理状况 职业素养 初试建议
应聘职位
所属部门
年龄
应聘日期
联系方式
面试官
初试面试
（学制、学历、专业、论文/作品）
（工作年限、专长、相关工作经验、技能）
面试评分（满分 5 分制）
沟通能力
领悟力
表达能力
逻辑分析
抗压能力
工作稳定性
协作能力
性格特征
建议录用 二轮面试 人才储备 不建议录用
人事主管 意见
签名： 日期：
用人部门 主管意见
签名： 日期：
复试面试
职位匹配度
差 较差 一般 良好 优秀
技能掌握度
差 较差 一般 良好 优秀
薪资匹配度 低于公司薪资标准 符合公司薪资标准 高于公司薪资标准
面试官
建议录用 人才储备 不建议录用
建议
签字：
日期：
最终录用审批
岗位
到岗日期
试用期限
试用期工资
补助
转正工资
用人部门
经理审批