乌兰察布市人民政府办公厅关于认真贯彻落实职工带薪年休假的通知-

乌兰察布市人民政府办公厅关于认真贯彻落实职工带薪年休假的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 乌兰察布市人民政府办公厅关于认真贯彻落实职工带薪年休假的通知
市直各委、办、局，各事业单位：
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）的有关规定，为进一步贯彻落实有关精神，现就市直机关事业单位职工带薪年休假有关事宜通知如下。

一、提高认识，抓好落实
实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、提高工作效率的一项重要措施，是构建和谐社会的重要体现。

各单位主要负责同志要提高思想认识，从维护干部职工合法权益的高度出发，落实本单位干部职工的休假制度，领导班子成员要增强执行带薪休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。

各单位要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。

各单位要制定本单位工作人员的年休假计划，提早做好工作人员休假安排，处理好工休关系，保证工作正常运转和休假制度落实。

二、健全制度，严格审批
各单位要切实严肃工作纪律，进一步健全和完善考勤制度，加强职工年休假管理，严格执行《职工带薪年休假条例》的有关规定，按照规定的休假审批程序，履行报批手续。

同时，严把未休假工资报酬发放关，对于确因工作需要不能安排年休假的工作人员方可发放未休假工资报酬。

各单位要于每年1月份之前认真统计核实本单位职工上一年度休假情况，对于符合享受未休假工资报酬的工作人员，依据相关规定核算未休假工资报酬，经组织、人事部门审批后，报财政部门核拨，由所在单位发放。

三、其他事宜
本通知下发后，原乌兰察布市人民政府办公厅《关于印发市直机关事业单位带薪休假办法的通知》（乌政办发[2011]103号）停止执行。

附件1：《职工带薪年休假条例》
附件2：应休未休假工资审批表
2013年8月1日
附件1：《职工带薪年休假条例》（略）
附件2：
20 年应休未休假工资审批表
姓名
工龄
应休未休假
天数
应休未休假
工资总额（元）
（单位填报）
审批金额
（元）
合计：
组织（人事）部门签章：——结束——。