工作情况报告范文3篇_情况报告

工作情况报告范文3篇_情况报告
工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作状况、做法、阅历以及问题的报告。

工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作状况时用法，是报告中常见的一种。

本文是第一为大家整理的工作状况报告范文，仅供参考。

工作状况报告范文篇一：共青团工作状况汇报
尊敬的余部长，同志们、青年伴侣们:
在纪念五四运动93周年和建团90周年之际，共青团巴州区召开各界青年座谈会，其目的在于在新形势下重温五四运动光辉历程，弘扬五四运动宏大精神，动员和组织全区青年主动投身统筹城乡进展、奋力追逐跨越的生动实践，在建设全面小康巴州的征程中建功立业。

近年来，全区各级团组织在区委的顽强领导下，根据"两个全体青年'的总要求，以创建首善之区为目标，。

一、重基础，强基层，切实加强团的组织。

主动遵循新形势下团建工作规律，大力推动"1+X'的基层建团模式，初步破解了基层团建"机构缺失、人员缺乏、工作缺位'的难题。

一是突出分类指导。

依据乡镇、企事业单位和新经济组织的实际，科学地设置"1(基层团组织)+X(青年就业创业服务站、青少年维权站、青年志愿者工作站、青年有用技术培训站等)'团建模式。

乡镇一般实行"1+3'、"1+4'、"1+5'模式，企事业单位和"两新'组织一般实行"1+3'、"1+4'的模式，既保证整体推动，又突出分类指导。

二是提高组织掩盖。

深化推动党建带团建工作，对区级部门团组织进行改善和调整，在区级部门和事业单位中新建团组织10个;在新社会组织和新经济组织中建立团组织6个，在成都市和广州市建立了驻外团工委，拟于年底前在北京、宁波等地建立驻外团工委。

根据党团"共建、共用、共享'的原则和统一规划、分步实
施的思路，完善和新建了乡、村两级团委活动室63个。

三是加强干部队伍。

针对新形势下，乡镇公务员年龄偏大、流淌性较快、乡镇团委书记配备难的实际，区委组织部、团区委联合下发了《在全区乡镇开展公开竞聘团委副书记的实施看法》的文件，在高校生村干部、"三支一扶'人员、西部志愿者和农村青年致富带头人中开展公开竞聘乡镇团委副书记的工作，目前，全区各乡镇已竞聘团委副书记86名。

团区委、训练局、少工委联合发文，明确了学校团委书记、少先队总辅导员享受学校中层干部的政治、经济待遇，使学校共青团和少先队工作步入制度化轨道。

四是注重引领示范。

根据分类指导原则，有针对性地确定工作联系点。

在全区部门、乡镇、学校、企业中共建联系点15个，并在联系点中准时加强信息沟通、工作协调、示范推广。

二、重协调，强服务，扎实推动青年创业就业。

紧紧围绕党政中心工作和青年群众需求，大力推动青年创业就业。

一是抓好青年技能培训。

我们主动争取区劳动和社会保障局等区级相关职能部门和乡镇党委、政府的支持。

实行"部门项目支持一点、团委负担一点、学校减免一点、乡镇担当一点'的模式(即区级相关职能部门从培训项目中对青年就业创业培训给指标、给资金;团区委负责信息沟通和人员组织，并负担学员短训期间的住宿费;巴山职业技术学校无偿供应师资和设备，免费供应学习场地;乡镇担当学员车船费)，全年组织了500余名农村青年参与就业技能培训。

目前，已有350余名农村青年通过培训，开头了新的就业创业征程。

二是建好青年见习基地。

我们选择了经济效益优、社会信誉好、吸纳人才多的龙头面业和嘉年华公司作为青年见习基地，招募高校毕业生学习市场营销、企业管理、生产管理、技术管理等学问，并依据岗位实际和工作业绩，支付6001000元的工资酬劳。

今年有24名高校生进行了就业创业见习。

三是推动创业小额信贷。

我们主动与区信用联社协调，出台了《关于推动青年创业小额信贷的实施看法》的文件，根据乡镇团委推举，信用社评级、授信、贷款的程序，对创业青年发放青年创业小额信贷。

全市青年就业创业小额信贷推动会在我区召开以来，全区已有620多名农村青年获得青年就业创业的信贷支持，累计获贷资金达1300多万元。

三、重活动，强督导，纵深推动留守同学关爱行动。

我们根据"党政主导、团委牵头、部门配合、社会参加'的留守同学关爱工作机制，推动"部门建家、干部结对'的进一步深化。

动员和组织了全区70多个部门和50个乡镇(城区街道办事处)结对帮扶91所中心学校，根据"五个一'的标准，建设规范留守同学之家56所;2万余名机关干部和事业单位财拨人员结对帮扶留守同学2.5万余人。

一是党政重视。

区委、区政府的主要领导非常重视此项工作，区委、区人大、区政府、区政协分管领导对区级部门帮扶学校建设留守同学之家及建设标准、机关干部结对帮扶留守同学及留守同学工作的考核督查等作了具体要求，区级部门和乡镇主要领导主动抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级带一级，促使全区留守同学关爱工作步入了"规范化、制度化、常态化'的轨道。

二是加强指导。

团区委与各单位、学校常常联系，互通状况，了解留守同学关爱行动工作进展状况，推动全区留守同学之家建设。

三是逗硬督查。

今年以来，团区委、区目督办对区级部门留守同学关爱行动进行了阶段督查，对工作成绩突出的单位，赐予通报表扬，对实施不力、走过场的单位进行了通报。

四、重实效，强品牌，主动推动青年志愿服务。

我们围绕统筹城乡建设等重点工作，有针对性地组建青年志愿服务队，开展主题志愿服务活动，在社会上引起良好反响。

一是建立志愿服务队伍。

乡镇、城区街道办事处以高校生村官、"三支一扶'、西部志愿者为主要依托，建起30余支青年志愿者服务队。

区级部门结合自身职能，建立了以本系统为主要力气的5个青年志愿服务队，团区委动员社会力气组建了3个青年志愿服务队。

二是规范志愿服务机制。

建立了全区志愿者服务工作站，在服务工作站的统一指导下，形成了"三个一'，即：统一的服务标记，统一服务内容，统一服务时间。

三是开展主题服务活动。

全区各级青年志愿服务队共开展志愿服务活动50余次，参加志愿者达1000余人次，在全社会树立了青年志愿服务的品牌。

工作状况报告范文篇二：职业健康工作状况汇报
近年来，我矿坚持以人为本、平安进展的工作思路，以强化推动无尘化管理为切入点，不断强化职业卫生管理，有效减轻了职业危害，职工健康平安得到有效保障。

建矿20多年来，未发生一例职业病。

一、理顺管理体系，强化责任管理。

为确保职业卫生工作健康开展，矿特地成立了以矿长为组长，以分管矿长为副组长的职业卫生领导机构，配备了管理、技术等专职人员，具体负责矿井职业危害防治工作，健全完善职业危害防治工作责任制，做到人员到位、责任到位，形成了分级负责，责任明确，相互协调配合综合防尘组织体系，保证了我矿职业平安健康工作的顺当开展。

二、建立健全职业卫生管理制度
1、建立完善职工卫生制度。

结合我矿实际，制定了《职业卫生管理制度》及《职业危害事故应急预案》，根据"内容具体具体、便于实际操作'的要求，修编了《矿井"一通三防'管理规定》。

明确部门职责，规范管理行为，形成符合生产现场实际的职业危害防治体系。

2、制定完善职业危害防治经费制度。

明确经费来源，金额，落实明确项目、进度、责任人、资金保障等内容，满足职业防治工作需要。

3、建立职业病查体制度，建立职业健康监护档案。

职工上岗前，组织进行全面查体，摸清上岗人员的身体状况，准时发觉是否有职业禁忌症、危及他人的疾患。

依据要求、按方案组织工人进行在岗期间及离岗时的健康检查。

4、建立职业卫生平安培训制度。

平安生产管理人员的职业卫生学问培训在省煤炭局组织的管理人员平安培训中一并进行，其他职工的职业卫生学问培训在上岗前几在岗期间平安培训中一并进行，培训内容主要是职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防治措施和职业危害典型案例分析。

初训时间不少于6
个学时，包装培训质量。

5、建立职业卫生告知、报告制度。

一是在与员工订立或变更合同时，对作业过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施及待遇，如实告知作业人员，并在劳动合同中写明，无隐瞒或哄骗。

二是设置特地公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病危害种类、后果、预防、职业危害事故应急救援措施和作业场所职业病危害因素检测评价结果，便于职工了解、把握职业病防治学问。

6、建立职业病因素监测、评价制度。

明确职业病危害因素的监测项监测周期、监测要求，报表整理保存等;评价制度中明确托付的技术服务机构、检测评价周期，检测评价项目等。

从根本保证职业卫生危害因素监测的常常性、制度性，确保数据的精确性和权威性，为准时实行针对性措施供应依据
三、完善职业危害防治措施，实施科学防治，全过程做好职业卫生防治工作。

严格落实综合防尘措施。

推广应用低噪音设备，减小噪音危害。

加强通风，改善矿井气候条件。

强化矿井粉尘日常管理，做好常常性现场监测和送检。

1、加大投入，提高监测力量。

规范完善粉尘监测室，配齐配足粉尘监测工和粉尘测定仪器，配备两名测尘工。

2、加强矿井粉尘监测、送检工作。

根据规定每半月对采掘工作面和其他规定场所进行一次全尘浓度测定，每月测定一次呼吸性粉尘，并准时称重、分析、化验;每半年进行一次游离二氧化硅和粉尘分散度采纳送检;工班个体呼吸性粉尘监测，采掘工作面每三个月进行一次采样送检测定。

样品采集和送检全部按要求进行，并按化验结果出具相应测定报表和化验报告，依据测定结果准时实行相应措施，确保防尘达标。

3、托付山东煤矿粉尘监测中心进行了职业危害防治技术服务，对井下各岗位对职业危害因素如粉尘、噪音、瓦斯等进行定期监测，准时反馈监测结果，对超
标点进行整改。

(五)狠抓隐患治理，切实从根本上消退职业危害。

坚持依法管理，狠抓个体防护。

依据煤矿实际，根据行业标准规定，向井下作业人员及地面从事职业卫生危害因素作业人员配发职业危害防护用品，并告知作业人员，在日常工作中训练督促作业人员正确佩戴和用法防护用品。

并充分利用班前会等训练形式对员工井下职业危害防护训练，井下现场由各级管理人员对防护用品用法状况进行监督检查，发觉未用法及用法不正常的当面赐予订正，并按三违处理，从而全面提升职业卫生防治水平。

六、矿井严格根据《职业病防治法》向上级主管部门申报职业病危害项目，并建立职业病危害项目档案，接受上级部门检查。

总之，虽然我们做了大量工作，取得肯定成绩，但离上级标准及要求还有肯定的差距，我们今后的工作中连续落实各项规定要求，狠抓落实，努力把职业卫生防治工作推上新台阶，保证员工身心健康，促进企业又好又快进展。

工作状况报告范文篇三：政务信息工作状况报告
今年以来，我们根据市委、市政府的要求，紧紧围绕全市建设工作的大局，全面客观的报送和宣扬各地、各单位在建设事业进展中的工作进展和专项工作动态，不断扩大报送和宣扬的范围以及层次，拓展信息的内容和形式，使政务信息工作做到了制度化、常常化，为领导科学决策供应了参考。

一、深化分析，提高认识，强化基础保障
(一)加强组织领导。

年初，局党委对政务信息工作进行专题讨论，出台了《关于下达20xx年建设信息目标任务的通知》，明确政务信息报送的依据、主体和范围，规定报送的程序、任务要求、上报时限和奖惩标准，并将政务信息报送状况与单位和个人的年度工作考核挂钩。

成立了以局主要负责人为组长，分管
办公室工作的局领导为副组长，科(室)及下属单位负责人为成员的局政务信息工作领导小组。

系统各单位都明确了"一把手'亲自抓、分管领导具体抓的工作责任制，落实政务信息的具体措施，形成了从上到下、纵横贯穿的工作格局，确保了全局政务信息工作有效有序推动。

(二)创新队伍建设。

搞好信息工作，必需有一支素养过硬的信息员队伍。

政务信息工作办公室对全市建设系统信息员进行归口管理，建立信息员档案，局机关确定了3名信息工作人员，专职负责信息的收集和报送工作，直属各单位和县市区建设主管部门都设有信息员。

同时，我们在建设行业内也成立了信息员队伍，确立了12家重点信息报送单位。

为了提高信息员的业务水平我们实行集中培训、异地学习等形式，搞好信息人员培训工作。

今年我局先后选派工作人员赴杭州、成都等地，参与了国家建设部和省建设厅组织的政务信息培训，为提高信息员队伍的业务力量供应了必要的条件。

(三)加大硬件投入。

必要的工作环境是搞好信息工作的基础保证。

今年我局强化内部结构，加大各方投入，做到了机构到位、设备到位、人员配强、经费保障。

局机关为了改善办公条件，先后为各科室更换了电脑，为专职信息工作人员配备了笔记本电脑、打印机、传真机等，为他们的工作供应了便利。

二、明确任务，强化措施，细化制度建设
为了确保信息工作能够上台阶、上水平，我局制定实施了一整套科学有效的工作制度。

(一) 分解任务。

根据职责范围和信息量来源大小分别确定
不同的报送任务和采纳指标。

对各科(室)信息工作加强指导，规定全年报送任务，对主要业务科(室)要求每月至少报送2条以上反映本科(室)重点的信息。

办公室对比质量指标进行汇总评比，将评比状况准时向局领导汇报，作为对各科(室)信息工作和信息员年度考核的重要依据。

(二) 审核把关。

上报的各类信息，须由信息来源的科(室)和单位负责人签字审核，涉及有重要业务数据的信息，必需由业务科(室)负责人进行审核，交由局领导亲自审核签发后，才能进行上报。

(三) 定期通报。

每季度由办公室组织召开一次信息工作通报会，对当季度的信息工作完成状况进行通报，对工作的涌现出的好典型、好做法，进行沟通学习，对完成任务好的科(室)和单位鼓舞和表扬。

(四) 激励机制。

为了加强全系统政务信息工作，调动全员参加新闻宣扬和政务信息工作的主动性，我局出台了《建设系统新闻宣扬、政务信息嘉奖方法》，对被各级信息载体采纳的建设工作稿件和信息分别赐予嘉奖，大大调动了全员的主动性，初步形成了全员办信息的工作格局。

三、开拓创新，亲密协作，优化信息质量
(一)对接需求，努力提高信息报送质量。

围绕我市建设川东北区域中心城市的特色和党政工作的重点、建设工作的难点、群众关怀的热点、社会生活的震点、上级约稿的要点，在抓精品信息和抓特色信息方面下工夫，注重对工作阅历、工作成效的深化总结和高度提炼，做好反映工作系统性、总结性的精品信息和创新工作思路和穿心举措性的特色信息的报送工作。

今年我局撰写了局长论坛"局长谈将来5年我市打造魅力第三城'的信息，不仅对我局将来5年的城市建设工作突出了基调，同时，对城市建设(待添加)
(二)拓展渠道，努力提高信息来源质量。

支配信息工作人员参与有关会议，阅读有关文件材料，跟随领导下基层调研，以便利信息工作人员猎取更多、更精
确、更客观的信息。

同时，要求信息员能够全方位着手，对全市重点城建项目、招投标、规划设计、节能减排、政策解读、农房改危、灾后重建等建筑行业各类信息、最新动态，广泛的提炼素材，不单单将文件内容改编成政务信息，还要能从会议精神中挖掘信息，从领导的讲话稿中提取信息，从各专业的具体业务工作措施中采集信息，从基层或本单位的工作阅历、工作成效中提炼信息，从与其他部门联合开展的公务活动中捕捉信息，从重大活动、重要大事中搜寻信息。

(三)挖掘深度，努力提高信息实效质量。

建设工作的诸多方面都关乎着民生，格外是城市道路桥梁、园林绿化、防汛工程、环保工程及关乎群众行路、乘车等重大需求的民生项目，领导重视，市民关怀，我们要求信息员写稿时全面把握大事原貌，弄清来龙去脉，了解背景资料，对重要的环节不能一概而论、一笔带过，肯定要把事情写清晰，把问题写透彻，把过程写具体，把结果写明白，全面反映出工作动态，为领导讨论和解决问题供应信息参考。

例如今年我市纵深推动城乡环境综合治理工作。

为弄清工作开展的进度，信息员通过电话问讯的方式，对各县市区的相关数据进行收集和整理，同时，通过查阅相关文件和资料，核对数据的精确性和实效性，写出了有肯定深度的信息报道，为领导决策供应了有利的信息保障。