乡镇卫生院考勤制度(五篇)

乡镇卫生院考勤制度
第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。

医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号。

出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。

第五条事假
1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。

不能事先请假的，可用电话请假。

假满也应提前办理续假。

2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。

职工请假，由科主任审批。

医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、事假期间不发工资。

第六条病假
1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。

医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。

____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。

3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤
1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。

男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。

因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。

婚假期间工资照发。

婚假不能分段使用。

第九条丧假
1、职工配偶死亡，给丧假____天。

2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。

3、外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假、计划生育假
1.女职工正常产假一般为____天，响应晚婚晚育的产假为____个月，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2.女职工计划外生育，按《计划生育管理条例》执行。

第十一条加班倒休
1.充分利用____小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。

2.职工平日加班，补助加班费。

3.在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)计发加班津贴，具体经院委会研究后决定。

4.不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十二条旷工
1.凡下列情况均以旷工论：
(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；
(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；
(4)被公安部门拘留；
(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2.旷工扣发当日工资。

第十三条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活每次扣罚____元。

第十四条本制度未尽事宜按医院有关规定执行。

第十五条本制度自批准之日起执行。

考勤记录表
尹
灵
芝
镇
卫
生
院
乡镇卫生院考勤制度（二）
第一条考勤是单位管理的基础性工作，是工资、奖金等待遇发放的重要依据，全体职工必须给予重视。

各组组长负责该组的考勤管理，逐日认真做好考勤记录，月底及时汇总上报院办公室，院办公室汇总后上报县卫生和食品药品监督管理局，作为当月工资、奖金等发放的依据。

第二条考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假、请假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条临床业务及药房实行____小时值班制度，其他岗位实行
____小时上班制，上午8：30—12：00，下午14：—18：00(可按季节适时调整上班时间)。

第四条每人每月最高可休假____天，休假前事先要向分管领导请示，分管领导批准同意后方可离开，分管领导要在确保各岗位工作能够正常运转的前提下方可批假。

有特殊事情需在正常休假外请假的应事先请假，出具请假条。

不能事先请假的，可用电话请假，收假后也要及时补办请假条。

请假____天内，由分管领导审批，____天以上由院长审批。

赶场天无特殊情况一律不准休假、请假，否则按旷工处理。

第五条1.凡有下列情况均以旷工论：
(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；
(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；
(4)被公安部门拘留；
(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息；
(6)无充分理由迟到、早退的。

第六条对违返单位考勤制度的，按照《--卫生院绩效考核办法》执行。

第七条本制度未尽事宜按本单位有关规定执行。

乡镇卫生院考勤制度（三）
乡镇卫生院是农村地区重要的医疗保健机构，为保障医务人员的正常出勤和提高工作效率，制定合理的考勤制度至关重要。

下面将介绍一种适用于乡镇卫生院的考勤制度，以确保工作秩序的正常运转。

一、考勤方式
乡镇卫生院可以采用电子考勤系统作为主要的考勤方式。

通过身份验证和指纹识别等技术手段，能够快速准确地记录医务人员的出勤情况。

同时，也能避免传统考勤方式中出现的考勤卡丢失、借用等问题，提高考勤的准确性和可靠性。

二、考勤时间
为了确保医务人员按照规定时间出勤，乡镇卫生院应设定明确的考勤时间。

一般可以按照早晨8点开始上班，下午5点结束下班的时间段作为考勤时间。

医务人员需要在该时间段内完成签到和签退手续，以记录其工作时间。

三、弹性工作制度
考虑到乡镇卫生院的特殊性，可适当引入弹性工作制度。

根据医疗服务需求和员工的个人情况，可以灵活安排医务人员的工作时间。

但是，必须保证每位医务人员的工作时间达到合理的标准，并进行准确记录。

四、加班考勤
在乡镇卫生院工作中，医务人员可能需要加班处理急诊、抢救等突发情况。

为了规范加班行为，乡镇卫生院应当设立加班考勤制度。

医务人员需要提前向主管部门申请加班，并在加班结束后进行签退。

对加班时长和加班情况进行准确记录，确保医务人员的合法权益。

五、考勤迟到和早退处罚
为了规范医务人员的出勤行为，乡镇卫生院需要建立考勤迟到和早退处罚机制。

一般可以设置一个容许的迟到和早退时长，超出此时长的医务人员需要扣除相应的工资或奖金。

严重迟到和早退的情况还需按照惯例进行相应的纪律处分。

六、异常考勤处理
对于出现异常情况的考勤记录，乡镇卫生院应及时进行处理和调查。

异常情况包括请假、出差、外出培训等情况。

医务人员需要提前向主管部门申请，并经过批准才能享受相应的福利和权益。

七、考勤记录和报表
乡镇卫生院应当建立科学完善的考勤记录和报表系统。

通过电子考勤系统自动生成医务人员的考勤记录和报表，实现避免人为错误、提高工作效率的目的。

主管部门可以根据考勤记录进行绩效考评，并及时反馈给医务人员。

八、考勤制度的宣传和培训
乡镇卫生院制定的考勤制度需要得到医务人员的理解和执行。

为此，乡镇卫生院应当加强考勤制度的宣传和培训工作。

向医务人员详细介绍考勤制度的内容、目的和操作流程，并进行相关培训，提高医务人员的认识和遵守度。

总之，乡镇卫生院的考勤制度对于保障医务人员的正常出勤、提高工作效率和保证医疗服务质量都起到重要作用。

上述介绍的考勤制度可以作为一种参考，乡镇卫生院可以根据实际情况进行合理调整和完善。

通过科学有效的考勤制度，能够帮助乡镇卫生院实现规范管理和高效运转的目标。

乡镇卫生院考勤制度（四）
乡镇卫生院的考勤制度通常包括以下内容：
1. 请假制度：规定员工请假需要提前多少天通知上级，不同类型的请假需要提供不同的证明材料，如病假需要提供医生的证明。

2. 上下班打卡：员工需要在规定的时间内到达和离开工作岗位，并在考勤机上打卡记录。

3. 异常考勤处理：如果员工无故旷工、迟到、早退等情况，将根据规定进行相应的处罚。

4. 加班制度：规定加班的条件和申请流程，以及加班工时的计算和工资待遇。

5. 请假补报：规定员工在请假后需要在规定时间内进行请假报备，如未及时报备将视为旷工处理。

6. 考勤记录管理：负责人员需要对员工的考勤记录进行及时管理和统计，确保记录准确无误。

7. 考勤奖罚制度：根据员工的出勤情况制定奖励和罚款政策，以激励员工的出勤积极性。

8. 特殊情况考勤处理：对于特殊情况下的员工，如临时任务、外出培训等，需要事先向主管报备和记录。

9. 考勤记录的保存：要求对考勤记录进行合规保存，一般保存一定的时间，以备后续查询和管理。

值得注意的是，不同乡镇卫生院的考勤制度可能会有一些差异，具体的要求应以各个乡镇卫生院的制度规定为准。

乡镇卫生院考勤制度（五）
乡镇卫生院的考勤制度主要是为了规范医务人员的工作时间和工作纪律，确保卫生院的正常运作和服务质量。

1. 工作时间安排：制定明确的工作时间安排，包括上班时间、下班时间、午休时间等。

一般可以设定每天早上8点到下午5点为工作时间，其中包括中午休息时间。

2. 考勤方式：可以采用传统的打卡考勤方式，医务人员需要在指定地点打卡，记录上下班的时间。

也可以采用现代化的电子考勤系统，医务人员需要通过电子设备进行签到签退，系统自动记录考勤时间。

3. 考勤记录与统计：需要建立完善的考勤记录和统计机制。

每日考勤记录应当由专人负责，将所有医务人员的考勤情况进行记录，包
括迟到、早退、请假等情况。

每月需要统计各项考勤数据，包括出勤率、迟到早退次数等。

4. 考勤奖惩制度：建立奖惩机制，对考勤表现良好的医务人员进行表彰和奖励，对考勤不合格的医务人员进行处罚或纪律教育。

5. 请假管理：规定医务人员请假的程序和要求，比如提前多少时间申请请假、需要填写请假申请表等。

请假期间需要由其他医务人员进行替班，以确保医疗服务不受影响。

6. 考勤制度宣传和培训：对所有医务人员进行考勤制度的宣传和培训，让他们了解考勤制度的重要性和要求，并明确应遵守的规定。

以上是一般乡镇卫生院的考勤制度的基本要点，具体的制度要根据实际情况进行制定和规定。

同时，考勤制度应当与相关法律法规保持一致，有利于提高卫生院的管理效率和服务质量。