2021年中级经济师-人力-考点精讲-12、第12章工资与就业

3题6分 ---
4题8分 --
【本章内容讲解】
第一节 工资水平与工资差别 【本节知识点】 【知识点】工资水平☆☆ 【知识点】工资差别☆☆ 【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视☆☆☆ 【本节内容精讲】 【知识点】工资水平 一、货币工资与实际工资 （一）货币工资
1
货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 。 （二）实际工资 货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力 公式：实际工资=货币工资/物价指数 物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。
2
【解析】本题考查工资差别。工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技能方面的差异、 劳动条件可以导致工资差别。
【真题•2019 多选】补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的。 A. 劳动强度 B. 从业者需要具备的从业能力 C. 劳动条件 D. 令人愉快程度 E. 从业者需承担的责任 【答案】ACDE 【解析】因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任 程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。 【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视 一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视 （一）年龄和受教育程度 （二）职业 （三）工时和工作经验 二、劳动力市场歧视的界定及其分类 不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象。 （一）劳动力市场歧视的类型 1.工资歧视 雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。 2.职业歧视 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或 某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任 要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情 况。对其进行衡量的指标是差异指数；职业都是完全隔离的，指数值等于 100；两种性别的劳动力在 各种职业中的分布是完全相同的，则指数值为零。 （二）关于歧视来源的市场歧视理论 1.个人歧视 实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,包括： （1）雇主歧视。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视，最有可能实施 歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业 （2）客户歧视。顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务,这就迫使雇主不得不 根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工。 （3）员工歧视。某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同 事 2. 统计性歧视 与雇主的招募和甄选过程有关；当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者 的未来生产率,但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供 完善的预测时,便会出现统计性歧视。 3. 非竞争性歧视 劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。
2
A.实际工资又被称为名义工资 B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系 D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升 【答案】B 【解析】货币工资又被称为名义工资，A 选项错误。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工 资，在数值上等于货币工资除以物价指数，C 选项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响，D 选项 错误。 【真题·2020 单选】关于实际工资的说法，错误的是（ ）。 A.实际工资是企业支付给员工的货币工资 B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平 C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 D.实际工资是劳动力供给决策的依据 【答案】A 【解析】本题考查的是货币工资与实际工资，货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给 员工的劳动报酬，实际工资是是指货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买 能力 公式：实际工资=货币工资/物价指数，故本题选择 A 选项。 【真题·2020 单选】下列选项关于同工同酬的说法错误的是（ ） A．在同一部门成单位内部贯彻的可能性比较大 B．是指不同职业的男女职工应支付相同工资 C．是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工资 D．在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现 【答案】B 【解析】本题考查同工同酬原则；处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系 要符合同工同酬原则；完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资；在存在劳动力流动壁垒的 情况下人员短缺或人员过剩部门的劳动者很难实现，往往只能在同一部门或单位得到较好的贯彻；故 本题选择 B 选项。 【知识点】工资差别 一、工资差别的概念 指各类人员的工资水平上差异。 二、工资差别的本质原因 工资差别同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同(劳动力不同质) ,劳动条件的 差别无法消除,工资差别就不可能消除。 三、工资差别对配置资源的影响 工资差别在整个范围内不断重新配置资源，会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行 业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。
例题精讲
1
【真题·2020 单选】导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。 A．劳动力规模 B．熟练劳动力所占的比重 C．技术经济特点 D．所处的发展阶段 【答案】A 【解析】本题考查的事不同产业部门间的工资差别形成的原因，主要包括：熟练劳动力所占的比 重、技术经济的特点、发展阶段、工会化程度和地理位置；故本题选择 A 选项 【真题•2019 单选】下列关于工资差别的说法错误的是（ ）。 A. 人们不仅关心工资水平，也关心工资差别 B. 工资差别具有重新配置人力资源的功能 C. 工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同 D. 政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别 【答案】D 【解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会经济的发展具有积极的作用。 【真题•2015 单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在 整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ）。 A．劳动条件 B．工资差别 C．劳动力供给 D．劳动力需求 【答案】B 【解析】工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配 置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高 生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这结于社会经济发发展具有积极的作用。 【真题•2015 单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。 A．补偿性 B．竞争性 C．技能性 D．垄断性 【答案】D 【解析】自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这 种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即 其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来， 从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入也可以 叫租金性工资收入，最典型的是文化影视“明星”们的收入。 【真题·2016 多选】 关于工资差别的说法，正确的是（）。 A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一 D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中 E.社会工资差别越小越好 【答案】BCD
3
四、不同产业部门间的工资差别形成的原因
原因
具体内容
熟练劳动力 （1）建筑业工人的报酬比较高；因为,熟练的电工、木工、砌筑工、管道工等所
所占的比重 占的比例较大,由于这些工人的报酬高,所以整个行业的平均工资水平也高
（2）零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。
技术经济的 （1）规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高
4.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
5.不同职业具备从业能力的难易程度有差别。（亚当斯密）
定义 指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下，由于劳动
竞争性
者质的差别所造成的工资差别。
工资差别 产生 不同劳动者的劳动力在质上的差异
非补偿性
原因
工资差别
产生 不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然力量的
3
例题精讲 【真题•2015 单选】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者， 这种做法很容易产生（ ）歧视。 A．统计性 B．雇主 C．工资 D．职业 【答案】A 【解析】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做 出判断，雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企 业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。 【真题•2017 单选】同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。 A.工作年限相同 B.完成同等价值工作 C.具有相同人力资本 D.具有相同工龄 【答案】B 【解析】对于完成同等价值的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门， 不同的民族、种族、不同性别的劳动者之间。 【真题·2018 单选】关于职业歧视的说法正确的是（ ）。 A.职业歧视属于一种统计性歧视 B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D.对职业歧视进行衡量比较困难 【答案】D 【解析】本题考查职业歧视。 职业歧视不是统计性歧视，统计性歧视是在经验的基础上进行判断产生的，A 项错误； 不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视的内容，B 项错误； 职业歧视是指针对具有相同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资，C 项错误； 现实中，劳动者进入工作岗位有多少的职业歧视造成的，很难衡量，D 项正确，故此题正确答案 为D 【真题·2020 单选】下列做法中，属于工资歧视的是（ ）。 A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资 B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资 C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去 D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资 【答案】B 【解析】本题考查劳动力市场歧视，工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动 者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；故本题选择 B 选项 【真题•2015 多选】劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。 A．工作经验 B．受教育程度 C．工作数量
原因 限制。
垄断性 工资差别
分类
自然性垄断所造成的收入差别： 如租金性工资收入（明星的收入）即从事某职业的劳动力 非常稀缺或较为稀缺,很难实现或很难马上实现补充；垄断 性工资收入课以重税并强化管理； 非自然性垄断所造成的收入差别： 由制度性原因导致，包括市场发育不全和市场失败，例如， 采取城乡分隔的就业政策
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成:
定义
指知识、技能没有质的差别的劳动者，因为从事职业的和劳动条件上的差别。
补偿性
2.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
工资差别 产生原因 3 不同职业所具有的工作保障和职业稳定程度不同；
【本章考情分析】 年度
2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年
【本章知识结构】
人力资源管理专业知识与实务 主讲老师
第十二章 工资与就业
单选题 5题5分 3题3分 4题4分 5题5分 2题2分 4题4分
多选题 2题4分 2题4分
-2题4分 1题2分
--
案例分析题 --
（4）在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
（5）经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早地趋于相似的水平
工会化程度 工会化程度越高，工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主提高工资的力量也就越
大。
地理位置 制造业的工资水平较高，都集中地位于工资水平高的地区；反之亦然。
五、不同职业之间工资差别形成的原因
劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。 二、确定工资水平的实际因素
（一）现实生活中影响工资水平确定的因素 1.劳动者个人及家庭所需的生活费用； 2.同工同酬原则； 3.部门或企业的工资支付能力； 三、工资水平与生产率和企业规模的关系 （一）工资水平与生产率 1.较高的工资能够吸引较好的员工,高工资扩大了企业的求职者人才库,企业在挑选员工时能够 有更大的选择余地 2. 较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率；与员工对企业的认同感有很大关系。此 外，员工十分关注自己是否受到公平的对待。 （二）工资水平与企业规模 在规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，主要原因： 1.大企业已经付出了成本,为员工提供了更多的特殊培训机会 2.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别,即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工 作对员工的吸引力较差,于是就需要对其提供补偿。 3.大企业可以为员工提供一个在职业晋升方面的“工作阶梯”，员工从中得到多层次晋升的机会。 4.较大的企业可能会发现,岗位空缺成本很高。 例题精讲 【真题•2016 单选】关于工资说法正确的是（ ）。
特点
（2）对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业,
其人工成本占总成本的比例也较高,所以一般属于低工资产业部门,如服装加工
业,纺织品、皮革制品生产行业等。
发展阶段 （1）当某产业部门或行业处于兴盛期时,工资的增长幅度高于其他部门
（2）处于衰退期的产业部门，工资就很难增长
（3）在生产兴旺部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平。