公司离职管理制度

公司离职管理制度

第一章总则

第一条为规范公司离职管理，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，根据国家有

关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理。

第三条公司离职管理应坚持“平等、公平、公正、公开”的原则，维护员工的基本权益，

尊重员工的个人意愿，妥善处理离职事宜。

第四条公司离职管理应建立健全的体制机制，提高离职管理的科学化和规范化水平，防

范和化解员工离职所引发的各类风险。

第五条公司离职管理的具体工作由公司人力资源部负责，其他相关部门配合。

第二章离职申请

第六条员工有下列情形之一的，可以向公司提出离职申请：

（一）届满劳动合同期满的；

（二）解除劳动合同的；

（三）提前解除劳动合同的；

（四）劳动合同期间离职的；

（五）其他依法可以提出离职申请的。

第七条员工应当提前三十天以书面形式向公司提出离职申请，说明离职原因及离职日期，报所在部门负责人审批同意。

第八条公司应当及时将员工的离职申请告知公司人力资源部，由人力资源部负责离职事

宜的办理工作。

第九条员工提出离职申请后，公司应当安排人力资源部门的工作人员与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和诉求。

第十条离职面谈后，公司应当在十五天内完成离职手续的办理工作，并与员工签订离职

协议。

第三章离职手续

第十一条员工提出离职申请时，应当如实填写离职申请表格，并提交本人身份证明、劳

动合同、社会保障卡、工牌等相关材料。

第十二条公司人力资源部应当在接到离职申请后，立即进行办理离职手续的工作，包括：（一）确认员工基本信息；

（二）向社会保险部门报送离职材料；

（三）向财务部门报送离职工资计算表；

（四）协助员工办理失业保险等相关手续。

第十三条公司人力资源部应当及时向原单位领导及同事通报员工的离职情况，安排合理

的交接工作。

第四章离职补偿

第十四条员工提出离职申请的，按照国家有关法律法规和公司的规定，享受相应的离职

补偿。

第十五条员工在劳动合同期满离职的，按照公司的规定享受相应的离职补偿；如员工提

前解除劳动合同或劳动合同期间离职的，不予享受离职补偿。

第十六条员工享受离职补偿的标准包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖金、带薪

年假、法定节假日工资、加班工资等。

第十七条员工离职后，公司应当及时将离职补偿款项支付给员工，并出具离职证明和工

资清单。

第十八条公司人力资源部应当将员工的离职情况报送公司领导，并将员工的离职情况纳

入公司员工信息数据库。

第五章其他规定

第十九条公司离职管理相关的文件、资料等应当按照公司的规定保存和归档，不得随意

销毁和传播。

第二十条公司人力资源部应当不定期对公司离职管理制度的执行情况进行检查和评估，

并及时纠正存在的问题。

第二十一条公司员工应当严格遵守本制度，如有违反者，将受到相应的纪律处分。

第六章附则

第二十二条本制度解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责修订和解释。

第二十三条本制度自颁布之日起施行。